HD현대사이트솔루션이 국내 최대인 5t급 중대형 수소지게차를 물류 현장에 처음 공급했다. HD현대사이트솔루션은 최근 5t급 수소지게차 4대를 건설기계부품연구원에 공급했다고 3일 밝혔다. 국내 수소지게차 중 5t급은 이번이 처음으로, 기존에는 3t급 제품만 공급됐다. 해당 장비는 건설기계부품연구원이 고려아연 온산제련소에 배치했다. 다음달부터 수소지게차 부품의 내구도·안전 기준을 마련하기 위한 용도로 현장 실증을 진행할 계획이다. 5t급 수소지게차는 국내 타 제조사의 제품 대비 적재능력이 1.7배 이상 높아 항만, 물류센터 등 고중량의 물품을 운반해야 하는 현장에서 활용도가 높을 것으로 기대된다. 지게차에 탑재된 50kW급 수소연료전지 파워팩은 5분 만에 완충이 가능하고 5시간을 연속 사용할 수 있다. 충전에 4~6시간이 소요되는 전기배터리식 지게차에 비해 효율적이며 –30℃에서 60℃에 이르는 극한의 환경에서도 구동이 가능하다. 수소지게차 시장 규모는 꾸준히 성장할 것으로 보인다. 글로벌 시장조사업체 ‘베리파이드 마켓 리서치(Verified market research)’에 따르면 수소연료전지 지게차 시장은 지난해 기준 3억7700만 달러(약 5200억 원) 규모로 집계됐고, 2030년에는 22억5500만달러(약 3조1000억원)까지 커질 것으로 전망된다. HD현대사이트솔루션 관계자는 “1.8t, 3.5t 수소지게차 등 중소형 라인업도 확대하고 있고, 일부 모델은 실증까지 마쳤다”며 “고체수소 저장장치를 탑재해 운행시간을 늘리는 등 제품으로서의 기술적인 완성도를 높여나가겠다”고 밝혔다.

대보그룹의 건설계열사 대보건설은 3일 토목영업 담당 본부장으로 김준호 상무를 신규 영입했다고 밝혔다. 김 본부장은 1997년 DL건설에 입사해 토목 견적, 입찰, 현장소장, 토목기술팀장, 기술형토목영업, 토목집행 및 공공토목 수주담당 임원 등의 업무를 담당했다. 대보건설 관계자는 “토목부문에 27년 넘는 풍부한 경험을 가진 김 본부장이 회사 발전에 기여 할 수 있다고 판단해 영입했다”고 밝혔다.

이재용 삼성전자 회장을 비롯한 재계 총수들이 우리나라를 1박2일 일정으로 국빈 방문한 무함마드 빈 자예드 알 나흐얀 아랍에미리트(UAE) 대통령과 면담했다. 이번 회동을 계기로 탄소중립 스마트시티인 ‘마스다르 시티’ 등에서의 협력과 원자력발전소 등의 추가 수주에 대한 기대감도 높아지고 있다. 이 회장과 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대차그룹 회장, 김동관 한화그룹 부회장, 정기선 HD현대 부회장, 허태수 GS그룹 회장, 이재현 CJ그룹 회장, 조현준 효성그룹 회장, 이규호 코오롱 부회장, 구본상 LIG 회장 등은 28일 서울 중구 롯데호텔에서 무함마드 대통령과 간담회를 진행했다. 무함마드 대통령의 요청으로 마련된 이번 간담회는 2개 세션으로 나뉘어 1시간가량 이어졌다. 재계 총수들은 각 그룹의 주력 사업을 중심으로 첨단기술과 국방·방산, 에너지 등 다양한 분야에서 협력 방안을 논의하고 향후 수주 기회를 모색한 것으로 알려졌다. 최 회장은 행사를 마친 뒤 취재진에게 “좋은 말씀을 많이 나눴다”고 전했다. 정기선 부회장은 “(무함마드 대통령이) 한국을 굉장히 좋아하고 앞으로 많이 같이 하자는 말씀을 많이 했다”며 “(분위기도) 굉장히 좋았고 (한국에) 애착을 많이 가지고 있다는 말씀을 많이 했다”고 말했다. 중동은 최근 산업 대전환을 추진하면서 석유화학, 신재생, 도로교통 등 다양한 부문의 인프라 투자에 열을 올리고 있다. 그중에서도 UAE는 탄소·쓰레기·자동차 없는 도시를 목표로 한 마스다르 시티 개발, 아즈반 태양광 사업 등 대형 프로젝트를 진행하고 있다. 삼성은 삼성물산이 UAE 바라카 원전 건설에 참여하는 등 건설·엔지니어링 분야를 중심으로 파트너십을 유지하고 있다. 이재용 회장은 2019년 UAE 출장에서 당시 왕세자였던 무함마드 대통령을 만난 이후 꾸준히 친분을 유지해왔다. 2022년 회장 취임 후 첫 해외 출장지로 선택한 곳도 UAE 바라카 원전 건설 현장이었다. SK그룹의 경우 지난해 1월 최태원 회장이 UAE 국부펀드 무바달라와 ‘자발적 탄소시장(VCM) 아시아 파트너십’ 구축에 관한 양해각서(MOU)를 체결했다. 현대차그룹은 지난해 12월 UAE 국부펀드와 수소와 그린알루미늄, 친환경 모빌리티, 미래 항공 모빌리티(AAM) 부문에서의 사업 협력 등에 관한 MOU를 맺었다. 한화그룹에서는 방산계열사 한화시스템이 2022년 1월 UAE와 11억달러(약 1조3000억원) 규모의 중거리 지대공 유도무기체계(M-SAM) 천궁-II 다기능레이다(MFR) 수출 계약을 체결했다. 이날 재계 총수들과의 면담 이후 방시혁 하이브 의장과 김택진 엔씨소프트 대표, 조만호 무신사 총괄대표 등 각 산업계 대표 기업인과의 면담도 따로 진행됐다. 업계에서는 막대한 국부펀드를 등에 업은 UAE의 자금 투자를 토대로 K-팝과 패션 등의 영역에서 협력 관계가 성사될 것으로 보고 있다. 일각에서는 K-패션 브랜드가 중동 지역으로 진출할 수 있다는 전망도 나온다. 가상화폐거래소 업비트 운영사인 두나무 송치형 회장도 면담에 참석해 향후 협력 기회를 모색한 것으로 전해졌다. UAE 대통령의 방한은 이번이 처음이다. 무함마드 대통령은 이날 저녁 윤석열 대통령과 만찬을 함께 하며 친교 일정을 소화한 뒤 29일에는 윤 대통령과 정상회담도 진행할 예정이다.

서울 강남·서초·용산구 등 주요 상급지의 아파트 시세 종전 최고가 수준을 회복한 것으로 나타났다. 서울 전체 아파트 시장으로 확대해도 이미 전고점의 95%까지 회복되는 등 가격 상승세가 탄력을 받고 있는 상황이다. 26일 부동산R114가 서울 아파트 116만가구를 표본으로 가구당 평균 가격을 조사한 결과, 지난 17일 기준 서울 아파트 가구당 매매가는 12억9921만원으로 집계됐다. 전고점을 찍었던 2021년의 13억7147만원의 95% 수준이다. 자치구별로 보면 강남구 아파트의 평균값은 25만8135만원으로 전고점(2021년, 26억949만원) 대비 99% 수준으로 회복했고, 용산구도 18억6643만원으로 전고점(2022년, 18억8432만원)의 99% 수준으로 나타났다. 서초구(27억7147만원)와 종로구(9억135만원)도 전고점 대비 98%까지 회복했다. 그외 영등포구(12억9506만원)와 양천구(13억6276만원)는 전고점의 97%, 송파구(18억6473만원)는 93%까지 따라잡은 것으로 나타났다. 이런 식으로 서울 25개 자치구 중 19곳의 아파트값이 전고점의 90% 이상 올라온 상황이다. 상대적으로 서울 외곽 지역인 강동구(88%), 노원구(87%), 강북구(87%), 관악구(86%), 도봉구(85%) 등 기존 고점의 80%대에 머물고 있다. 업계에서는 부동산 양극화가 심화하면서 집값이 높은 지역부터 먼저 수요가 회복되고 있는 것으로 보고 있다. 지난달에는 서울 강남구 압구정동 현대 1, 2차 아파트(전용면적 196㎡)가 89억원에 팔리면서 역대 최고가 기록을 경신했다. 지난달 서초구 반포 자이(132㎡)도 49억2000만원에 매매 계약이 체결되면서 역대 최고가 기록을 세웠고, 용산구 LG한강자이(133㎡)도 2년 전 전고점을 넘어선 33억원에 거래됐다. 일각에서는 상급지 집값이 계속 뛰게 되면, 가격 상승세가 다른 지역으로 확산할 가능성이 있다는 관측도 나온다. 한국부동산원 통계에 따르면 서울 아파트값은 지난 3월 4주차(3월 20일 조사 기준)부터 9주 연속 상승세를 이어가고 있다. 최근 조사인 5월 3주차(5월 20일 기준) 가격동향에서는 노·도·강(노원·도봉·강북구) 지역까지 하락세를 멈추고 보합(0%) 전환했다. 서울의 25개 자치구 중 전주보다 아파트값이 하락한 지역은 단 한 곳도 없었다. 윤지해 부동산R114 수석연구원은 “전체적인 추세를 보면 고가 지역이 먼저 치고 나가고, 나머지 지역이 갭을 메우며 따라간다”며 “지금 가격 회복이 더딘 노·도·강(노원·도봉·강북구) 등의 지역도 결국 키 맞추기 현상을 보일 것”이라고 말했다. 다만 수도권을 제외한 나머지 지역의 상황은 다를 수밖에 없다는 게 전문가들의 공통된 견해다. 한국은행이 기준금리를 11차례 연속 동결한 가운데 향후 금리 인하 시점도 더 미뤄질 것이란 관측이 탄력을 받고 있다. 고금리가 계속되는 상황에서 비수도권 주택가격까지 안정적인 회복세를 기대하긴 어렵다는 것이다. 전셋값 상승 등의 여파로 실수요자의 주택 구매가 늘어나며 지방 일부 지역의 집값이 완만하게 상승할 순 있지만, 미분양 문제 등으로 상승폭은 제한적일 것이라는 전망이 나온다. 결국 부동산 시장이 하반기에 본격적으로 상승장에 돌입하더라도 그 온기는 서울과 일부 수도권 지역에만 전해질 수 있다는 것이다. 함영진 우리은행 부동산리서치랩장은 “서울과 수도권의 집값이 올라가고 있긴 하지만, 전국으로 보면 아직도 내려가는 지역이 많다”며 “지방의 주택시장은 당분간 박스권에 머물면서 좋아졌다, 나빠지기를 반복할 가능성이 높아서 올해 당장 회복을 기대하기는 쉽지 않아 보인다”고 말했다.

LG에너지솔루션 김동명 사장을 비롯한 경영진들이 글로벌 우수 인재 선점을 위해 미국을 찾았다. LG에너지솔루션은 25일(현지시간) 미국 뉴욕 메리어트 마르퀴스 호텔에서 글로벌 우수 인재 채용 행사(BTC)를 개최했다고 밝혔다. 김 사장은 이날 행사에서 “’성취’라는 단어에 가슴이 뛴다면 LG에너지솔루션과 함께 해야 한다”라며 “배터리 시장은 이제 성장의 시작점에 서 있으며 LG에너지솔루션과 함께 한다면 무한한 성장의 기회를 가질 수 있을 것”이라고 말했다. BTC는 세계 최고 수준의 연구·개발(R&D) 인재를 확보하고 배터리 산업 혁신을 주도하기 위한 LG에너지솔루션의 글로벌 채용 행사다. 지난해 샌프란시스코에 이어 올해는 뉴욕에서 열렸다. 이날 행사에는 매사추세츠공과대(MIT), 프린스턴, 코넬, 아르곤 국립 연구소 등 미국 명문대와 연구소에서 선발된 석·박사 인재 40여명이 참석했다. 김 사장은 이날 직접 LG에너지솔루션의 미래와 비전을 소개했다. 그는 재료공학 박사 출신으로 1998년 배터리 연구센터로 입사해 최고경영자(CEO) 자리까지 올랐다. 김 사장은 “꿈과 비전을 가지고 LG에 입사했던 때가 엊그제 같은데 벌써 회사를 이끄는 CEO가 돼 있다”며 “미래를 이끌어 나갈 우수한 R&D 인재를 영입하기 위해 전 세계 어디라도 찾아다닌다는 마음으로 이 행사에 참석하게 됐다”고 말했다. 그러면서 “글로벌 배터리 산업을 이끌어 나갈 미래 주역인 여러분들과 다양한 지식을 나눌 수 있는 뜻깊은 자리가 되고, 나아가 우리가 함께하는 인연이 시작되는 자리가 될 것”이라고 강조했다. 김 사장 외에도 최고디지털책임자(CDO) 이진규 전무, 최고인사책임자(CHO) 김기수 전무, 최고기술책임자(CTO) 김제영 전무, 미래기술센터장 정근창 부사장, 자동차전지 개발센터장 최승돈 부사장, AI/빅데이터·AI솔루션담당 김영훈 상무 등 주요 경영진이 총출동해 우수 인재 확보를 위해 총력을 펼쳤다. LG에너지솔루션 관계자는 “이번 BTC에 많은 인재가 참여하며 배터리 산업과 LG에너지솔루션에 대한 높은 관심을 보여줬다”며 “미래 배터리 산업을 선도하기 위해서 가장 중요한 것은 인재인 만큼 앞으로도 글로벌 우수 인재 확보를 위한 다양한 노력을 지속해 나갈 것”이라고 밝혔다.

HD현대 건설기계 3사(HD현대사이트솔루션·HD현대건설기계·HD현대인프라코어)가 ‘글로벌 봉사의 날’을 맞아 전 세계 사업장에서 동시에 환경보호 활동을 진행했다. 3사는 22일 한국을 비롯해 중국, 인도, 미국, 인도네시아 등 8개국의 임직원 1300여명이 참여한 가운데 사업장 인근의 바다, 숲, 하천 등지를 찾아 환경정화 활동과 생태계 보전에 나섰다. 이날은 유엔(UN)이 지정한 ‘생물다양성의 날’이기도 한 만큼 멸종위기종을 포함한 다양한 동식물의 종 다양성을 유지, 보존하기 위한 활동도 진행했다. HD현대사이트솔루션은 경기 성남시 탄천 태평습지생태원을 찾아 2만7600㎡ 규모의 습지 곳곳에 퍼진 외래식물을 제거했다. 또 방치된 나뭇가지와 잔디 예지물을 수거하는 등 습지 생태계 보전에 나섰다. 임직원들은 곤충류 서식을 위한 비오톱을 직접 제작해 설치하는 등 생물다양성 활동도 함께 했다. HD현대건설기계는 자매결연을 맺은 충북 음성군 소이면과 협업해 음성공장 인근 총 2.1㎞ 길이의 도로변에 이팝나무 300주를 심어 가로수 숲길 조성에 나섰다. 식수 후에는 병충해 예방과 가로수의 성장 촉진을 위해 살충제 도포와 물주기 등 추가 봉사활동을 주기적으로 진행할 예정이다. HD현대인프라코어는 반려해변인 인천 왕산 해변과 군산 옥돌 해변을 찾아 해양 쓰레기를 수거했다. 또한 멸종위기종 저어새의 서식지인 인천 남동유수지에서도 유해식물을 제거하고 유수지 환경정화 활동을 펼쳤다. 국내뿐만 아니라 글로벌 사업장에서 근무하고 있는 임직원들도 각 사업장 인근에서 봉사활동에 동참했다. HD현대인프라코어 중국 연태법인은 빈곤 지역 청소년에게 배움의 기회를 제공하는 ‘희망소학교’ 프로그램의 일환으로 현지 학교를 찾아 생물다양성 보호 교육과 레크리에이션 활동을 진행했다. HD현대건설기계 인도법인은 200여명의 임직원이 푸네 근방의 강변에서 환경정화 활동을 펼쳤다. 조영철 HD현대사이트솔루션 사장은 “HD현대 건설기계 3사는 지난해부터 생태계 복원과 생물다양성 보전을 위해 전 세계 사업장이 같은 날 봉사활동을 진행하고 있다”며 “회사가 성장할수록 더욱 솔선수범해 사회적 책임을 다하는 것이 중요하다”고 말했다.

현대모비스는 동반 성장의 파트너로서 협력사의 글로벌 경쟁력을 높이고 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 역량 향상을 위한 다양한 공급망 정책을 시행하고 있다고 21일 밝혔다. 현대모비스에 따르면 국내에서 현대모비스와 부품 협력 관계를 형성하고 있는 업체는 1320개에 달한다. 현대모비스는 협력사의 지속가능경영을 강화하기 위해 ‘파트너스 데이(PARTNERS DAY)’와 업종별 간담회 등을 통해 협력사 최고 경영진을 대상으로 ESG 교육을 진행하고 있다. 지속가능경영의 중요성과 ESG 지표별 대응 전략, 주요 ESG 우수 사례 등이 주요 교육 내용이다. 현대모비스는 협력사의 안전하고 쾌적한 근무 환경을 보장하고, 이를 기반으로 제품 생산과 공급의 효율을 높이는 선순환 구조를 창출하기 위한 다양한 노력도 병행하고 있다. 지난 2022년에는 74개 협력사를 대상으로 무상 안전 점검을 실시해 그 결과를 공유하고 이에 대한 안전 가이드를 제공하는 등 협력사의 안전보건 개선 활동을 적극 지원했다. 협력사 자체적인 안전 관리 체계 정립을 위한 세미나도 상, 하반기 합쳐 350차례 이상 열었다. 협력사의 연구개발(R&D) 역량 강화를 위해 회사의 특허를 공유하고 기술 개발을 지원하고 있다. 게스트 엔지니어링 제도를 통해 무상으로 연구 공간과 시설을 이용할 수 있도록 하고, 협력사와 공동 기술 개발, 공동 특허 출원을 추진해 협력사 기술 경쟁력 확보에 도움을 주고 있다. 실제로 현대모비스는 지난 2022년 협력사 대상으로 421건의 특허를 개방하고, 30건의 특허를 이전했다. 또 협력사의 신제품, 신기술 개발을 위해서만 634억원을 지원한 것으로 나타났다. 현대모비스는 협력사의 생산성 향상을 위한 다양한 프로그램도 운영하고 있다. 협력사 생산성 향상을 위해 스마트공장 구축을 지원하는 한편, 최신 기술 정보, 품질 개선 방안, 법규 및 규제 동향을 공유하고, 협력사 임직원을 대상으로 관련 교육을 진행하고 있다. 또 전문위원이 직접 방문해 현장의 애로 사항을 해소하고, 불량 감소나 공정 개선 등에 대한 전문 기술 지도 활동도 진행 중이다. 현대모비스는 생산성 향상 활동을 통해 중소 협력사들이 약 217억원 규모의 원가절감 효과를 거둔 것으로 파악하고 있다. 이외에도 협력사들의 해외 진출 촉진을 위해 자동차 산업 관련 해외 전시회에 협력사들의 참가를 지원하고 있으며, 협력사와 해외 바이어를 매칭해 구매 상담으로 이어질 수 있도록 관련 역할을 강화하고 있다. 현대모비스는 지난해 실시된 ‘2022년 동반성장지수 평가’에서 5년 연속 동반성장지수 ‘최우수’ 등급 기업으로 선정됐다.

LG전자가 올해 1분기 글로벌 유기발광다이오드(OLED·올레드) TV 시장에서 50%가 넘는 점유율을 유지하며 올레드 TV 명가 지위를 지켜냈다. 21일 시장조사업체 옴디아에 따르면 올해 1분기 LG 올레드 TV 출하량은 약 62만7000대로, 출하량 기준 점유율은 52%를 기록했다. LG전자는 70형 이상 초대형 올레드 TV 시장에서도 약 53%의 점유율로 초대형·프리미엄 TV 시장 내 선두를 이어갔다. 80형 이상 초대형 시장에서도 현존 유일한 세계 최대 97형 올레드 TV를 앞세워 58.4%의 출하량 점유율로 독보적 1위를 지켰다. 거거익선(巨巨益善·크면 클수록 좋다) 트렌드와 함께 전체 올레드 TV 시장 내 70형 이상 초대형 TV의 출하량 비중은 전년 동기 대비 4.6% 포인트 상승한 14.1%로, 역대 1분기 최대를 기록했다. LG전자의 선전과 별개로 글로벌 TV 시장 규모는 주춤한 상황이다. 1분기 글로벌 TV 시장의 출하량은 4642만1500대로, 2009년 이후 역대 1분기 중 가장 적은 수준이다. 글로벌 올레드 TV의 출하량은 121만대 수준을 기록했다. LG전자는 수익성 확보를 위한 유통재고 건전화 노력을 기울이는 한편, 프리미엄과 초대형에 집중한다는 전략이다. 1분기 LG전자의 TV 매출 가운데 최상위 라인업인 올레드 TV가 차지하는 비중은 약 28%였다. LG전자는 올해 공감지능(AI) 화질·음질 칩 ‘알파 AI 프로세서’, 웹(web)OS 기반의 맞춤형 고객 경험, 무선 올레드 라인업 확대 등을 기반으로 초대형 프리미엄 TV 수요를 적극적으로 공략할 계획이다. 올레드와 액정표시장치(LCD)를 포함한 LG전자 1분기 TV 출하량은 541만1000대로, 전체 TV 시장 내 점유율은 금액 기준 16.6%였다. 한편 TV 판매량은 연내 회복세로 돌아설 것이란 관측이 나온다. 옴디아는 지난 3년간 침체를 이어온 TV 시장이 올해 2분기부터 반등에 성공하며 올해 전체 TV 출하량은 전년 대비 약 2% 상승한 2억493만9000대를 기록할 것으로 전망했다.

한국맥도날드는 분기별 정규직 공채, 크루(시급제 매장 직원) 채용 주간 등 대규모 채용을 통해 현재 약 1만8000명의 임직원이 근무하고 있다. 학력‧나이‧성별‧장애 등에 차별을 두지 않는 ‘열린 채용’을 지향하고 있는 것은 물론, 경력이나 나이에 상관없이 개인 능력에 기반한 평가를 거쳐 승진할 수 있는 시스템이다. 한국맥도날드는 지난 3월 실제 매장 직원들은 TV 광고에 출연시키기도 했다. 당시 영상에 출연했던 인천연희DT의 배은비 점장은 스무살에 아르바이트로 일을 시작한 뒤 불과 10년여 만에 점장으로 부임한 맥도날드의 입지전적 인물이다. 배 점장은 영상에서 크루들을 ‘미소천사’, ‘슈퍼맘’, ‘글로벌’ 등 다양한 애칭으로 소개한다. 모두 배 점장이 직접 채용 과정에 참여해 같은 매장에서 일하고 있는 크루들이다. 배 점장은 17일 인터뷰에서 맥도날드의 채용 시스템을 설명하며 “다양한 사람들과 함께 차별 없이 성장하는 매장을 만들고 싶다”고 강조했다. 다음은 배 점장과의 일문일답. -자기소개부터 부탁. “맥도날드 인천연희DT 점장 배은비다. 2012년 스무살 때 맥도날드와 처음 인연을 맺었다. 대학교 1학년 때 친구 소개로 맥도날드에 입사했다. 그게 벌써 12년 전이다. 처음 시작은 아르바이트였지만, 꾸준히 일을 해 2016년 의왕오전DT점 부점장으로 승진했다. 지난해에는 점장을 맡게 됐다.” -다양한 직급을 거쳤을 텐데 업무는 어떻게 다른가. “우선 점장은 한 매장을 담당하는 총책임자라고 생각하면 된다. 맥도날드를 방문한 모든 고객이 최고의 순간을 누리실 수 있게 판매, QSC(Quality, Service, Cleanliness), 직원 교육은 물론, 수익성 관리까지 매장의 모든 분야를 관장한다. 점장을 지원하는 부점장은 책임사항과 역할에 따라 크게 3가지 업무로 나뉜다. 매장의 원자재 관리와 품질 등 푸드 관련 담당(FQM), 채용과 직원 유지를 위한 트레이닝 등 피플 관련 담당(PDM), 매장 고객 경험 및 크루 트레이닝 관련 담당(CEM)이다. 매장을 관리하는 ‘매니저 트레이니’는 고객 관리, 영업 관리, 품질 관리, 인사 관리 등 레스토랑 운영에 필요한 실질적인 업무를 담당하게 된다.” -지난 3월에 맥도날드 광고에 출연하게 된 계기는. “맥도날드는 지난해에도 매장 직원이 출연하는 광고 영상을 선보인 적이 있다. 그래서 이번에 직원들의 사연을 모집하는 ‘마이 맥도날드 스토리’ 모집 공고를 보고 바로 지원했다. 맥도날드와 10년 넘게 함께 한 역사와 추억이 있는 만큼, 그간의 회사 생활을 돌아볼 수 있겠다고 생각했다. 그리고 감사하게도 제 이야기를 진정성 있게 봐주신 덕분에 TV 광고에 출연하는 영광을 얻게 됐다.” -어떻게 뽑혔다고 생각하나. “이번 사연 공모전 신청을 할 때 저는 맥도날드의 핵심가치 중 포용을 주제로 선정해 사연을 작성했다. 맥도날드는 포용의 가치를 매우 중요하게 보는데, 저는 평택세교점에서 부지점장으로 근무할 때 외국인 크루를 채용한 적이 있다. 지금 인천연희DT점에서도 외국인, 장애인, 주부, 대학생, 시니어 등 다양한 크루와 함께 근무하고 있어서 ‘차별 없는 채용’을 스토리로 작성했다. 맥도날드가 지향하는 열린 채용을 실천해온 점이 좋은 인상을 남긴 것 아닐까 싶다.” -광고를 본 주변 반응은 어땠나. “부모님이 가장 좋아하고 기뻐해주셨다. 물론 지인들에게도 진짜 많은 연락을 받았다. 맥도날드에 입사한 뒤 함께 근무했던 주부 크루님, 라이더님 등이 광고를 보고 반가웠다고 연락을 주시기도 했다. 부끄럽기도 했지만 정말 뿌듯하고 기분 좋은 경험이었다.” -각양각색의 크루와 함께 일하면 불편할 것 같은데. “시니어, 대학생, 주부, 외국인, 장애인 등 다양한 계층의 크루와 함께 일하다 보니 개인마다 필요한 배려가 다르다. 점장으로서 조금 더 세심하게 챙겨야 할 부분들이 있는 것 같다. 매장이 바쁘면 서로 오해가 발생하는 경우도 생기는데, 대화를 통해 풀어나가는 과정이 서로를 더 이해하고 돈독하게 지낼 수 있는 계기가 되는 것 같다. 평소에 쉽게 만나지 못하는 다양한 연령대, 국적의 사람을 만나 소통할 수 있다는 장점도 있다. 일하면서 다양한 문화를 접하고 여러 경험을 가진 사람들을 만나면서 다각도로 생각할 기회가 많아져 이해력과 포용력이 넓어지는 것 같다.” -배 점장의 최종 목표는. “맥도날드에는 크루에서 본사 직원이 된 분들이 많다. 포용을 중시하고, 사람이 가장 중요한 자산이라는 경영 철학 아래 다양성을 존중하는 기업 문화가 영향을 끼치는 것 같다. 제 최종 목표는 여러 매장을 관리하는 ‘오퍼레이션 매니저(Operation manager)’로 성장하는 것이다. 그 과정에서 매장 식품안전 및 품질에 대한 코칭을 담당하는 부서의 업무와 신제품 운영 절차 및 매장 테스트 관련 모니터링을 하는 업무도 경험해 보고 싶다.” -끝으로 하고 싶은 말이 있다면. “제가 크루로 입사해 점장으로 성장한 것처럼 맥도날드에서는 누구에게나 기회가 열려 있다고 생각한다. 입사한 크루들을 대상으로 체계적인 교육 시스템을 제공하고 있고, 격월로 운영 중인 ‘시프트 매니저’ 제도를 통해 정규직으로의 전환할 수 있는 기회도 제공되고 있다. 외식업계 전문가로서의 성장을 꿈꾸고 있다면, 성장의 기회가 있는 맥도날드에 지금 바로 지원해보길 추천한다.”

패션그룹형지는 최준호 부회장이 지난 16일 대한상공회의소와 캄보디아상공회의소 공동 주최로 서울 중구 상의회관에서 열린 ‘한-캄보디아 비즈니스 포럼'에 참석했다고 17일 밝혔다. 훈 마넷 캄보디아 총리의 방한을 계기로 열린 이번 포럼은 민간 차원의 상호 투자와 경제협력 촉진을 통해 양국의 동반성장을 지원하기 위해 마련된 자리다. 이번 행사에는 김건희 여사를 비롯한 정부 인사와 150여명의 캄보디아 투자 의향 기업인들이 참석했다. 최 부회장은 이번 포럼에서 동남아시아 시장 진출과 투자를 모색하기 위해 캄보디아 유수의 기업인, 정계 관계자들과 자리를 마련했다. 패션그룹형지는 형지엘리트를 통해 지난해 태화복지재단 캄보디아지부에 ‘청소년 유해 환경 개선 캠페인’을 지원하며 청소년 유해 환경 개선을 촉구하는 문구를 담은 티셔츠를 후원했다. 패션그룹형지는 지난해 동남아시아는 물론 유럽 등 11개국 80개 도시에 120개의 백화점을 보유한 태국의 센트럴그룹과 협약을 맺기도 했다. 중앙아시아까지 진출 확장을 노리며 섬유작물 수출 강국인 타지키스탄과 교류를 확대하고 현지 섬유 패션 클러스터 구축 협력을 약속했다.