“전화를 걸기 전 여러 경우의 수를 생각하느라 시간이 오래 걸립니다.” 사회복지 관련 업무를 하는 홍모(30)씨는 업무상 전화를 걸어야 할 때면 먼저 긴장부터 된다. 자신의 용건을 정확히 전달할 수 있을지, 검색하면 나오는 정보를 괜히 묻는 것은 아닌지 걱정돼서다. 예상과 다른 답변이 나오면 어떻게 대응해야 할지 등을 미리 생각하다 보면 전화 버튼을 누르기까지 적지 않은 시간이 걸린다. 홍씨는 “처음 회사생활을 시작했을 때 팀장님과 함께 쓰는 사무실로 전화가 오면 갑자기 긴장돼 응대를 제대로 하지 못했다”면서 “전화하기 전에는 아예 대본을 써두고 상대방이 할 만한 질문까지 정리한 뒤 통화를 했다”고 말했다. 이어 그는 “대면 상황에서는 상대방 표정이나 반응을 보면서 대화할 수 있지만 전화로는 상대방이 화가 난 상태인지, 평소처럼 말하는 것인지 파악하기 어렵다”며 “상대의 말을 제대로 듣지 못해 다시 물어봐야 할 때 민망하고 죄송한 마음이 들어 통화 자체를 꺼리게 된다”고 털어놓았다. ◆ 전화보다 문자…MZ 직장인은 왜 통화를 어려워할까 MZ세대를 중심으로 업무 중 전화 통화에 부담이나 불안을 느끼는 이른바 ‘콜포비아(Call Phobia·전화 공포)’를 겪는 직장인들이 많아지고 있다. 전문가들은 코로나19 이후 실시간 소통에 대한 부담이 커진 데다, 타인의 실수나 서툰 반응을 쉽게 용납하지 않는 사회 분위기까지 겹치면서 전화에 대한 불안이 커졌다고 분석한다. 콜포비아 현상은 사회관계망서비스(SNS)에서도 쉽게 확인된다. 직장에 입사한 지 한 달 됐다고 밝힌 한 누리꾼은 “전화 공포증 때문에 정신과 다니면서 약 먹고 있는데도 나아지지 않고 있다”며 “매일 아침 출근하면 퇴근할 때까지 전화 문제로 계속 걱정한다”고 전했다. 영업직에 종사한다고 밝힌 또 다른 누리꾼도 “콜포비아가 갈수록 심해진다”며 “긴장돼서 말문이 막히고 심장 뛰고 심하면 손을 떤다. 이거 정신과 가야 하냐”고 토로했다. 학계에서도 ‘콜포비아’ 현상에 주목하고 있다. 한국언론학회에서 2024년 발간한 ‘MZ는 왜 전화를 두려워하는가?’ 보고서에 따르면, 20~30대는 40~50대보다 문자 선호와 전화 불안 수준이 모두 높은 것으로 나타났다. 연구진은 이러한 차이가 사회 불안과 문자 소통이 주는 통제감을 선호하는 경향과 관련이 있다고 봤다. 전화는 상대방과 실시간으로 상호작용해야 하는 만큼 즉각적인 대응을 요구하는 반면, 문자메시지는 답변을 고민할 시간이 있고 내용을 수정할 수도 있다는 점에서 다르다. 어릴 때부터 문자메시지를 주된 소통 수단으로 사용해 온 세대일수록 문자의 편집과 통제 기능에 익숙해져 있다. 이러한 탓에 충분히 내용을 정리할 시간을 확보하기 어려운 전화 통화는 상대적으로 낯설거나 부담스럽게 느껴질 수 있는 것이다. 연구 결과 20·30대는 40·50대보다 문자메시지를 더 자주 이용하고, 문자 소통에 대한 평가도 더 긍정적인 것으로 나타났다. 문자 선호 경향과 전화 불안 수준 역시 상대적으로 높게 나타났다. 반면 40·50대는 전화 통화를 비교적 자주 하고 전화에 대한 태도도 긍정적이었으며, 문자 선호와 전화 불안 수준은 낮은 편이었다. 지난해 10월 HR테크기업 인크루트가 회원 635명을 대상으로 진행한 설문조사에서도 비슷한 결과가 나왔다. 조사 결과를 보면, 세대별 가장 선호하는 의사소통 방식으로 Z세대는 ‘메신저’를 X세대는 ‘대면’ 방식을 꼽았다. 특히 Z세대의 51.6%는 메신저 의사소통을 가장 선호했다. ◆ 코로나 이후 두드러진 콜포비아...경쟁 사회도 한몫 전문가들은 코로나19 당시 재택근무 등으로 집에 머무는 시간이 길어지면서 실시간 소통에 부담을 느끼는 사람이 늘어난 것으로 보고 있다. 임명호 단국대 심리학과 교수는 “전화가 직접 만나는 것은 아니지만 상대방의 목소리를 듣고 즉각 반응해야 한다는 점에서 대면 소통과 유사한 측면이 있다”며 “상하관계가 비교적 뚜렷한 국내 조직문화 특성상 전화에 부담을 느끼는 사람들이 원래도 있었지만 코로나19 이후 이 같은 현상이 더욱 두드러진 것으로 보인다”고 말했다. 이어 그는 “콜포비아 해결에 가장 좋은 방법은 노출 치료”라면서 “전화가 왔을 때 어떤 상황이 발생할 수 있고, 이에 어떻게 대응할지 미리 생각해 보는 것도 부담을 줄이는 데 도움이 된다”고 조언했다. 전화에 대한 두려움을 단지 개인의 문제로만 볼 수 없다는 지적도 나온다. 임 교수는 “직장이나 학교 등 자신이 속한 사회가 보다 부드럽고 안정적이고 수용적인 분위기라면 콜포비아 역시 줄어들 수 있다”면서 “지금처럼 굉장히 불안하고 경쟁과 비교가 심한 사회에서는 콜포비아가 늘어날 수밖에 없다”고 진단했다.

충남 서산의 한 농가를 탈출했던 늑대개 중 1마리가 또 스스로 사육장으로 돌아왔다. 탈출한 늑대개가 제 발로 농가를 찾아온 것은 이번이 두 번째다. 어린 개 2마리에 대한 수색 작업은 계속되고 있다. 25일 서산시에 따르면 전날 오후 11시 30분쯤 운산면 여미리의 한 사육 농가로 성견 늑대개 1마리가 돌아왔다. 농가 주인이 돌아온 개를 확인한 뒤 시에 알렸다. 어린 개 2마리는 아직 찾지 못한 상황이다. 앞서 지난 16일 해당 농가에서 사육 중이던 늑대개 18마리 중 11마리가 탈출했다. 이 가운데 7마리는 포획됐지만 4마리는 행방이 확인되지 않았다. 이후 지난 23일 밤 11시쯤 늑대개 1마리가 스스로 농가로 스스로 돌아온 데 이어 전날 밤 성견 1마리가 추가로 돌아왔다. 관계 당국은 남은 어린 개 2마리를 찾기 위한 수색 작업을 이어가고 있다. 서산시 관계자는 세계일보와의 통화에서 “전날 두 곳에서 늑대개를 목격했다는 신고가 접수돼 소방당국과 함께 현장을 확인했다”며 “기존에는 사육장 주변에 포획틀을 설치했지만 목격 신고가 들어온 곳을 중심으로 포획틀을 배치할 예정이며 다른 방안도 검토하고 있다”고 말했다.

올해 한국을 찾은 외국인 관광객 수가 1000만 명을 넘어섰다. K팝을 중심으로 K콘텐츠의 인기가 이어지는 가운데, 최근 부산에서 열린 그룹 방탄소년단 (BTS) 공연이 외국인 관광객을 끌어모으며 방한 관광 열기에 힘을 보탰다는 분석이 나온다. 24일 문화체육관광부에 따르면 올해 들어 6월 셋째 주말까지 한국을 방문한 외국인 관광객은 잠정 집계 기준 1000만 명을 돌파했다. 이는 지난해 7월 중순 1000만 명을 넘어선 것보다 약 한 달 빠른 수준이다. 지난 5월 한국을 찾은 외국인 관광객은 195만 명으로 지난해 같은 기간(163만 명)보다 19.4% 증가했다. 올해 1~5월 누적 방한 외국인 관광객은 872만 명으로 지난해 같은 기간(721만 명)보다 21.0% 늘었다. 국가·지역별로는 중국 관광객이 56만 명으로 가장 많았고 일본 관광객이 36만 명으로 뒤를 이었다. 대만은 19만 명, 홍콩은 6만 명을 기록하는 등 중화권 시장의 성장세도 이어졌다. 관광 소비도 증가했다. 문체부에 따르면 5월 외국인 관광객의 국내 카드 지출액(온라인 소비 포함)은 약 2조1000억 원으로 추산됐다. 월간 기준 외국인 관광객 카드 지출액이 2조 원을 넘어선 것은 관련 통계 집계를 시작한 2018년 1월 이후 처음이다. 방한 관광객 증가세에는 이른바 ‘BTS 특수’가 한몫한 것으로 보인다. 지난 12일부터 13일까지 부산 아시아드주경기장에서 열린 BTS 월드투어 ‘아리랑’ 공연에는 해외 팬들이 대거 몰렸다. 부산시와 부산관광공사에 따르면, 이틀간 부산 공연 관람객 11만1614명 가운데 57.5%가 외국인이었다. 공연에 따른 소비 효과도 뚜렷하게 나타났다. 방한 외국인 전용 결제 플랫폼 ‘와우패스’에 따르면, 공연이 열린 6월 둘째 주 부산 지역 외국인 결제액은 직전 주보다 117% 증가했다. 이는 지난해 같은 기간과 비교했을 때 242% 이상 늘어난 수치다. 강정원 문체부 관광정책실장은 “중동 사태 영향에 따른 유류할증료 인상에도 불구하고 5월까지 방한 외국인 수가 전년 대비 21% 증가했고, 6월 중순에는 1000만 명을 돌파하며 견고한 방한 관광 성장 흐름을 보이고 있다”며 “케이팝 가수와 수출기업 등 민간과의 협력을 확대해 한국 관광의 매력을 더욱 많은 외국인에게 알리겠다”고 밝혔다.

“우수한 인재가 승진을 기피하면 젊은 직원들은 롤모델을 잃고, 차근차근 경력을 쌓아 조직 안에서 성장하려는 동력도 약해진다.” 올해 감사원이 실시한 공공기관 심층면담에서 나온 내부 목소리다. 승진 기피 현상이 확산되면서 핵심 인재의 성장 동력이 약화될 수 있다는 우려가 나온 것이다. ◆ “롤모델 사라진다”…조직 경쟁력 흔드는 승진 기피 최근 조직 내에서는 리더 역할을 기피하는 이른바 ‘리더 포비아(Leader-phobia)’와 승진을 의도적으로 거부하는 ‘의도적 언보싱(Intentional Unbossing)’ 현상이 확산하고 있다. 전문가들은 워라밸을 중시하는 가치관 확산과 보상 대비 과도한 책임 부담 등이 맞물리면서 승진의 매력이 예전만 못해졌다고 분석한다. 감사원이 올해 1월 발표한 ‘공공기관 인력 운용 관리체계 심층 분석’에 따르면, 조사 대상 35개 공공기관 가운데 31개 기관은 임원 승진 기피 현상이 있다고 답했다. 응답자 기준으로 44.1%가 기관 내 승진 기피 현상을 체감하고 있는 것으로 나타났다. 감사원은 이러한 현상이 단순한 인사 문제를 넘어 조직 경쟁력 저하로 이어질 수 있다고 지적했다. 우수 인력이 승진을 기피하면서 상대적으로 역량이 부족한 후순위자가 관리자 자리에 오를 가능성이 높아지고, 조직 내 리더십 약화와 성과 저하를 초래할 수 있다는 것이다. 승진 기피 현상의 주요 원인으로 보상과 책임의 불균형이 꼽힌다. 감사원 조사에서 2015~2022년 재직한 상임이사 가운데 28.9%는 승진 이후 연봉이 오히려 감소한 것으로 나타났다. 임원 성과급 역시 기관 경영평가 결과에 따라 지급되는 구조여서 개인 성과가 충분히 반영되지 못하고, 임원 간 성과급 차등 폭도 크지 않아 성과 개선 유인이 부족한 것으로 분석됐다. 고용 안정성 문제도 승진 기피에 영향을 미치는 요인으로 지목됐다. 2015~2024년 재직한 상임이사의 연임 비율은 16.2%에 그쳤으며, 내부 승진자의 66.5%는 정년을 채우지 못하고 퇴직한 것으로 조사됐다. 임기가 짧고 연임 가능성도 낮아 장기적인 조직 혁신보다 단기 성과 중심 경영에 치중할 수 있다는 우려도 나온다. ◆ 공공기관 넘어 민간·해외까지 번진 ‘리더 포비아’ 이처럼 리더가 되기를 회피하는 현상은 공공기관에만 국한되지 않는다. 지난해 5월 대학내일 20대 연구소가 전국 19~36세 공·사기업 재직자 850명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 직장인의 47.6%는 ‘리더 역할을 맡지 않아도 불안하지 않다’고 답했다. 이는 ‘불안하다’고 응답한 비율보다 두 배 이상 높은 수치다. 해외에서도 비슷한 현상이 나타나고 있다. 글로벌 인재 채용 기업 로버트 월터스의 2024년 조사에 따르면 Z세대의 72%는 관리직 승진보다 개인의 성장과 역량 축적에 초점을 맞춘 경력 경로를 선택하겠다고 답했다. 관리직을 선호한다는 응답은 28%에 그쳤다. 로버트 월터스의 디렉터 루시 비셋은 “Z세대는 타인을 관리하는 역할보다 자신의 프로젝트에 몰입하고 개인 브랜드와 전문성을 발전시키는 데 더 많은 시간을 투자하는 경향이 있다”며 “중간 관리자 역할을 맡으려 하지 않는 현상은 장기적으로 기업의 인재 육성과 리더십 승계에 문제를 일으킬 수 있다”고 했다. ◆“보상은 적고 부담은 크고”…리더 자리의 매력 잃었다 전문가들은 승진 기피 현상이 대체로 조직 내 보상 체계와 리더 역할에 대한 인식 변화가 복합적으로 작용한 결과라고 분석한다. 구정우 성균관대 사회학과 교수는 “리더가 되기를 꺼리는 현상은 워라밸을 추구하는 흐름의 연장선상에 있다고 볼 수 있다”며 “동시에 저연차 직원을 관리해야 하고 스트레스 부담도 큰 리더 역할이 더 이상 매력적인 자리로 여겨지지 않는 현실과도 맞닿아 있다”고 설명했다. 이어 “최근 일부 반도체 기업의 경우 높은 성과급이 지급되면서 ‘굳이 추가적인 부담을 감수하며 리더가 될 필요가 있나’라는 의문이 나올 수 있다”며 “조직에서 리더의 역할이 중요한 만큼 승진에 대한 합당한 보상을 제공하고 업무 부담을 합리적으로 조정하려는 노력이 필요하다”고 조언했다. 김중백 경희대 사회학과 교수는 “청년들이 승진했을 때 충분한 대우나 보상이 이뤄지지 않는다고 생각하거나 리더에 대한 개인적인 실망감으로 승진의 의미를 느끼지 못할 수 있다”며 “업무 못지않게 자신의 삶에 집중하는 청년이 늘어나고 있는 만큼 승진 기피는 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과”라고 분석했다. 그러면서 “높은 자리에 오른 사람들이 충분한 보상을 받고 존경받는 위치에 있다면 청년들도 승진을 마다하지 않을 것”이라며 “청년들이 리더가 되기를 회피하는 현상은 현재 조직의 리더상이 매력적으로 비치지 않거나 조직의 역동성이 떨어졌다는 신호일 수 있다”고 해석했다.

최근 국내 연안에서 서로 다른 종이 교배해 태어난 ‘잡종 복어’가 발견되면서 식품의약품안전처가 복어 식별 정보를 담은 ‘복어도감’을 19일 발간했다. 식약처에 따르면, 해수온 상승으로 복어의 서식 환경이 변화하면서 국내와 일본 등지에서 종이 다른 복어 사이에서 태어난 잡종 복어가 확인되고 있다. 잡종 복어는 기준치를 넘는 복어독을 함유할 수 있어 식용이 금지돼 있다. 식약처가 이번에 복어도감을 발간한 것도 이러한 변화에 대응하기 위해서다. 도감에는 국내에 서식하는 복어의 외형적 특징과 부위별 독성 수준, 복어독 분석 방법 등이 담겼다. 특히 식용이 허용되지 않은 국매리복·별복·흰점꺼끌복의 특징과 잡종 복어 식별 정보도 함께 수록됐다. 국내에서 주로 발견되는 자주복과 참복의 잡종은 겉모습이 부모 종의 특징을 섞어 가진다. 등 부분에는 참복처럼 점무늬가 없지만 자주복처럼 흰색 뒷지느러미를 가진 개체가 있는가 하면, 반대로 자주복처럼 점무늬가 있으면서 참복처럼 검은색 뒷지느러미를 가진 개체도 있다. 현재 국내에서는 참복, 자주복, 졸복, 까치복 등 21종의 복어만 식용으로 허용된다. 다만 식용 복어라 하더라도 간과 난소, 정소 등에는 맹독성 신경독소인 ‘테트로도톡신’이 포함돼 있어 반드시 복어조리 자격을 갖춘 전문가가 손질해야 한다. 식약처는 “복어도감이 복어 종별 특성에 대한 이해를 높여 복어를 안전하게 유통하고 소비하는 데 도움을 줄 것으로 기대한다”고 밝혔다.

서울 송파구 올림픽공원 핸드볼경기장에서 투표용지 부족 사태에 대한 봉쇄 시위가 13일째 이어지고 있는 가운데, 유승민 대한체육회장이 직원들의 급여 지급을 못하고 있다며 “생존이 걸린 문제”라고 밝혔다. 유 회장은 17일 CBS 라디오 ‘박성태의 뉴스쇼’에 출연해 “입주해 있는 직원이 70명 가까이 되는데 급여 지급을 못받고 있다”며 “(급여 지급에 필요한) OTP(일회용 비밀번호) 카드와 법인카드, 인감도장이 사무실 안에 있기 때문”이라고 말했다. 올림픽공원 핸드볼경기장에서는 지난 5일부터 6·3 지방선거 투표용지 부족 사태와 관련해 봉쇄 시위가 이어지고 있다. 봉쇄 시위 여파로 국제대회를 앞둔 펜싱 국가대표 선수들은 개인 장비를 챙기지 못한 채 출국했다. 유 회장은 “(개인 장비는) 선수에게 굉장히 민감한 부분”이라며 “각자의 몸과 스타일에 맞는 장비인 만큼 (경기 준비에) 큰 지장이 있을 것으로 보인다”고 말했다. 이어 “어제라도 진입이 가능했다면 용구를 바로 현장으로 공수할 방법을 찾아보려 했지만 불발됐다”며 “연맹 단체들도 이런 상황은 처음이라 대책을 세우지 못하고 있다”고 호소했다. 전날 경기장 사무실 진입 시도와 관련해서는 “전자 장비를 제외한 최소한의 물품은 반출하는 것으로 협의가 된 줄 알았는데 마지막에 한 분과 합의가 이뤄지지 않았다”며 “강제로 들어갈 수 있는 상황이 아니어서 2시간 정도 설득하다 안 돼서 철수했다”고 설명했다. 18일부터 인도 뉴델리에서 열리는 아시아펜싱선수권대회에 출전하는 펜싱 국가대표팀은 결국 개인 장비를 챙기지 못한 채 출국했다. 대한펜싱협회를 비롯해 대한체육회 산하 9개 종목 단체의 사무실은 핸드볼경기장 내부에 있다. 펜싱 선수들의 개인 장비 역시 사무실에 보관돼 있던 것으로 전해진다. 유 회장은 이날 더불어민주당 천준호 원내운영수석부대표, 전용기 원내소통수석부대표 등과 함께 올림픽공원을 방문해 현장 점검에 나설 예정인 것으로 알려졌다.

개인의 방을 넘어 회사 책상에 자신의 취향을 녹여낸 ‘데스크테리어(데스크+인테리어)’가 인기를 끌고 있다. 획일적인 것보다 개인의 개성과 취향을 중시하는 분위기가 업무 공간에도 반영된 결과라는 분석이다. 지난 1월 알리익스프레스가 발표한 ‘한국인 해외직구 쇼핑 트렌드’ 데이터에 따르면, 인기 상품 상위 20개 가운데 상당수가 키보드와 마우스 등 컴퓨터 및 사무용품이었다. 알리익스프레스는 책상 위를 꾸미는 ‘데스크테리어’에 대한 관심이 높아지면서 업무와 취미를 위한 개인 작업 공간을 보다 쾌적하고 효율적으로 만들고자 하는 수요가 확대되고 있다고 분석했다. ◆쿠로미 굿즈부터 미니 화분까지…책상 위에 담은 취향 온라인에서는 자신만의 개성을 담은 책상을 공개하는 직장인들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 톡슬앤필 유튜브에 출연한 디자인2팀 소속 디자이너 조아씨는 일본 애니메이션 ‘주술회전’의 등장인물 ‘고조 사토루’가 그려진 담요를 회사에서 사용하고 있다. 평소 분홍색을 좋아한다는 그는 분홍색 버티컬 마우스와 루피 캐릭터 마우스패드, 스타벅스 벚꽃 에디션 텀블러 등을 책상에 배치해뒀다. 유튜브 ‘민음사TV’에 출연한 마케터 도우리씨도 좋아하는 색상으로 업무 공간의 분위기를 통일했다. 그는 풍경이 그려진 초록색 데스크 매트와 초록색 컵받침, 초록색 무릎담요 등을 사용하며 책상 곳곳을 선호하는 색상으로 채웠다. 책상 위에 재치 있는 문구를 두고 스스로 동기부여를 하는 경우도 있다. 도우리씨는 “힘들수록 자기연민, 감정 곱씹지 말아요. 그저 할 일을 해요! 자본주의는 님을 기다려 주지 않습니다”라는 재치있는 문구를 눈에 띄는 곳에 두고 있다. 직장인들 사이에서는 이처럼 스스로를 다독이거나 업무 의욕을 높여주는 문구를 책상 위에 올려두는 문화도 확산하고 있다. 좋아하는 캐릭터 소품으로 사무 공간을 꾸미는 사례도 눈에 띈다. 민음사의 사이언스북스에서 마케터로 근무하는 이지혜 대리는 평소 좋아하는 캐릭터인 ‘쿠로미’ 관련 소품을 곳곳에 배치해뒀다. 손에 땀이 많아 손수건을 자주 사용한다는 그는, 손수건은 물론 데스크 매트와 텀블러, 마우스패드, 휴지 등도 모두 쿠로미 제품으로 맞췄다. 업무 공간인 사무실 책상을 자신만의 취향과 개성이 담긴 공간으로 꾸민 것이다. 실용성에 초점을 맞춘 데스크테리어도 있다. 대전 서구청 홍보담당관실에서 서무·경리 업무를 맡고 있는 이모씨는 미니 선풍기와 계산기, 보냉·보온 기능이 뛰어난 텀블러 등 업무에 도움이 되는 물품들로 책상을 채웠다. 업무 중 스트레스를 받을 때 사용하는 두피 괄사와 직접 키우는 미니 화분도 책상 한편에 자리 잡고 있다. 이씨는 한 달에 한 번 정도 화분에 물을 주며 관리하고 있다고 대전 서구청 유튜브 채널에서 소개했다. 이처럼 직장인들의 데스크테리어는 저마다 다른 모습을 띠고 있지만, 업무 공간을 자신만의 공간으로 만들고자 하는 욕구라는 점에서는 공통점을 보인다. 획일적인 사무실 환경 속에서도 자신의 취향과 개성을 드러내려는 움직임이 책상 위에서 나타나고 있는 것이다. ◆데스크테리어 인기에 기업도 가세 기업들은 데스크테리어 수요를 겨냥한 제품과 행사를 잇달아 선보이고 있다. 대전신세계 아트앤사이언스는 오는 25일까지 백화점 6층에서 키보드 전문 팝업스토어 ‘키덕투어 in 대전’을 운영한다. 키보드는 이른바 ‘키덕(키보드 덕후)’이라는 신조어가 생길 정도로 데스크테리어의 대표 품목으로 꼽힌다. 이번 팝업에는 국내외 15개 브랜드가 참여해 230여 종의 키보드와 키링을 선보인다. 하이트진로는 지난달 7일 슈피겐코리아의 팬덤 IP 플랫폼 ‘페스티버’와 협업한 ‘진로 두꺼비’ 굿즈를 출시했다. 협업 굿즈는 맥세이프 폰케이스와 모바일 액세서리와 키캡 키링, 아크릴 팜레스트, 마우스 장패드를 비롯한 데스크테리어 콘셉트 3종 등으로 구성됐다. 특히 진로의 상징인 두꺼비 캐릭터를 활용해 사회 초년생들의 애환과 다짐을 유머러스한 문구로 표현하며 직장인의 공감대를 노리기도 했다. 하이트진로 관계자는 “진로 두꺼비의 유쾌한 매력을 일상 속 소품에 담아 MZ세대의 공감을 이끌어낼 수 있도록 기획했다”고 말했다. 전문가들은 데스크테리어가 확산하는 배경으로 개인화된 사회 분위기를 꼽는다. 서용구 숙명여대 경영학과 교수는 “과거에는 집단에서 개성을 드러내지 않았지만, 최근에는 개인의 개성과 역량을 드러내는 것이 중요해졌다”며 “데스크테리어 열풍 역시 개인화와 자기표현을 중시하는 MZ세대의 특성이 반영된 결과”라고 분석했다.

‘주 14.9시간’ 근무를 내건 한 카페 아르바이트 채용 공고가 온라인에서 확산하며 주휴수당 회피 의혹과 함께 비판을 받고 있다. 지난 14일 사회관계망서비스(SNS) 엑스(X·옛 트위터)에 ‘주휴수당 주기 싫었던 카페 사장’이라는 제목의 게시물이 올라왔다. 게시물에는 중고거래 플랫폼 당근에 올라온 한 카페 아르바이트 채용 공고가 캡처돼 담겼다. 사진 속 공고에는 평일 알바의 근무 시간이 ‘화·수·목(주 14.9시간)’으로 명시돼 있었다. 구체적으로 화요일과 수요일은 오후 1시 30분부터 6시 30분까지, 목요일은 오후 1시 30분부터 ‘6시 29분’까지 근무하는 조건이었다. 목요일 근무시간만 1분 짧게 책정된 셈이다. 누리꾼들은 이를 두고 사업주가 주휴수당 지급을 피하기 위해 목요일 근무 시간을 1분 줄인 것 아니냐는 의혹을 제기했다. 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일을 모두 채운 근로자는 주휴수당을 받을 수 있다. 해당 게시물에는 “이러면 도대체 누가 일하려 하겠느냐. 30분, 1시간만 빼도 화가 나는데 알바가 안 구해진다고 말하지 않았으면 좋겠다”, “놀랍지도 않다. 우리 사장님도 이렇다”, “1시간도 아니고 1분은 진짜 상상도 못 했다”, “이 공고를 본 사람들은 이제 그 카페에 가지 않을 것 같다” 등의 반응이 이어졌다. 다만, 공고 작성자가 실제로 주휴수당 지급 기준을 피하기 위해 의도적으로 근무시간을 조정했는지는 아직까지 확인되지 않았다.

‘2026 북중미 월드컵’을 기념해 출시된 맥도날드 한정판 ‘손흥민 컵’이 해외에서 큰 관심을 끌고 있지만, 정작 국내에서는 만나볼 수 없어 팬들의 아쉬움을 사고 있다. 맥도날드는 최근 북중미 월드컵을 기념해 세계적인 축구 스타들이 디자인된 한정판 컵을 증정하는 세트 메뉴를 선보였다. 컵에는 한국 축구대표팀 주장 손흥민을 비롯해 데이비드 베컴(잉글랜드), 호나우지뉴(브라질), 티에리 앙리(프랑스) 등 전설적인 축구 스타들의 모습이 담겼다. 공동 개최국 선수인 크리스천 풀리식(미국), 알폰소 데이비스(캐나다), 산티아고 히메네스(멕시코)도 포함됐으며, 이들 중 손흥민과 스페인의 라민 야말은 개최국 출신이 아닌 현역 선수로 유일하게 이름을 올려 눈길을 끌었다. 손흥민 컵에는 그의 대표 세리머니인 ‘찰칵 세리머니’가 디자인됐다. 그러나 국내 맥도날드 매장에서는 손흥민 컵을 받을 수 없어 축구 팬들의 아쉬움이 커지고 있다. 이는 손흥민의 한 국내 광고 모델 계약 때문인 것으로 알려졌다. 손흥민이 국내 한 외식업체와 체결한 계약에 동종 업계 내 지식재산권(IP) 및 이미지 사용을 제한하는 조항이 포함돼 있어 국내 맥도날드 프로모션에 활용할 수 없다는 것이다. 사회관계망서비스(SNS)에서는 “한국 사람만 손흥민 컵을 못 갖는 게 말이 되느냐”, “손흥민의 나라에 손흥민 컵이 없는 현실을 누가 믿겠느냐” 등의 반응이 이어지고 있다. 한편 해외에 머무르고 있는 국내 소비자들 사이에서는 ‘손흥민 컵 찾기’ 열풍이 도는 분위기다. 컵 디자인이 무작위로 제공되자 SNS에서는 손흥민 컵으로 추정되는 제품 일련번호가 공유되고 있다. 소비자들은 이를 바탕으로 손흥민 컵을 받을 확률을 높이기 위한 정보를 주고받는 모습이다. 실제 일부 매장에서는 손흥민 컵이 조기 품절되는 사례도 잇따르면서 높은 인기를 입증하고 있다.

“대∼한∼민국!” 12일 서울 영등포구 여의도 한국투자증권 본사 앞 월드컵 거리응원장. 한국 축구대표팀의 조별리그 첫 경기 승리를 축하하는 함성이 울려 퍼진 뒤 응원객들이 썰물처럼 빠져나가자 응원 도구 등 각종 비닐 쓰레기가 여기저기 남아 있었다. 이날 ‘2026 북중미 월드컵’에서 한국이 체코를 2대1로 꺾으며 16년 만에 월드컵 조별리그 첫 경기 승리를 거두자 시민들은 두 팔을 번쩍 들며 기쁨을 만끽했다. 그러나 환호성이 잦아든 응원장 곳곳에서는 미처 치워지지 않은 쓰레기를 찾아볼 수 있었다. 시민 중 대다수는 사용한 쓰레기를 직접 챙겨가거나 분리수거함에 버렸다. 하지만 일부 응원객들은 주최 측이 나눠준 응원 도구와 부채, 일회용 커피 용기, 음식 포장지 등을 의자 아래에 그대로 둔 채 자리를 떠났다. 주최 측은 경기 종료 직후 현장 정리에 나서 남겨진 쓰레기를 수거했다. 대부분의 쓰레기는 빠르게 정리됐지만 앞으로 이어질 월드컵 거리응원에서는 보다 성숙한 시민의식이 필요하다는 지적이 나온다. 한국 축구대표팀은 오는 19일 멕시코, 25일 남아프리카공화국과 조별리그 경기를 치른다. 이날 여의도 한국투자증권 본사 앞 거리응원장에는 평일 오전 11시 경기였음에도 4000여 명이 찾은 만큼, 남은 경기에도 많은 인파가 몰릴 것으로 예상된다.