소상공인의 99%가 오른 난방비에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다. 소상공인연합회는 소상공인 1811명을 대상으로 한 긴급 실태조사(1월 30일~2월 1일) 결과를 2일 발표했다. 조사에 따르면 난방비가 부담된다는 응답이 99%로 나타났다. ‘매우 부담’ 응답은 80.4%, ‘다소 부담’ 응답은 18.6%였다. 숙박업과 욕탕업 소상공인들의 경우 ‘매우 부담’ 응답이 각각 98.5%, 90%로 집계됐다. 전년 동월 대비 이번 달 난방비 변동은 ‘10~30% 증가’가 40.2%로 가장 높게 나타났다. 이외에 30~50% 증가(31.3%), 50~70% 증가(10.4%) 등이 뒤를 이었다. 두 배 이상 늘었다는 응답도 6.4%에 달했다. 고정비용을 제외한 변동비에서 난방비가 차지하는 비중은 10~30%가 46.7%로 가장 많고 30~50%가 26.2%로 뒤를 이었다. 50% 이상도 17.1%였다. 50% 이상을 차지하는 경우가 숙박업은 37.4%, 욕탕업은 40.0%로 평균치를 크게 웃돌았다. 소상공인들의 대응책으로는 난방 시간과 온도 제한이 40.8%로 1위로 꼽혔다. 별다른 대안이 없다는 응답이 35.8%에 달했고, 휴·폐업을 고려한다는 답변도 8.1%로 나타났다. 소상공인들이 가장 필요로하는 난방비 관련 지원 정책으로는 소상공인 난방비 요금 할인이 51.7%로 가장 많이 꼽혔다. 긴급 소상공인 에너지 바우처 지원(35.7%), 에너지 취약계층에 소상공인을 포함하는 등 법제화 마련(9.8%) 등이 그 뒤를 이었다. 정부는 취약계층에게 에너지 바우처 제공, 요금 할인 등의 제도를 시행 중이지만 소상공인연합회는 해당 법령에 미포함된 소상공인은 에너지 지원 제도의 혜택을 받지 못하고 있다고 밝혔다. 차남수 소공연 정책홍보본부장은 “가스와 전기는 소상공인 영업에 필수 불가결한 요소”라며 “에너지 급등 부담을 최소화할 근거를 법제화해 현재와 같은 위기에 대응할 수 있도록 정책 대안을 마련해야 한다”고 했다.

중소벤처기업부가 중소기업‧소상공인에 부담이 될 수 있는 신설 규제들을 앞으로 날씨처럼 예보한다. 중기부는 ‘규제예보제’를 도입해 3일부터 시범 운영한다고 밝혔다. 규제예보제는 규제의 현실 적합성을 제고하기 위해 규제 도입 단계에서 이해당사자의 의견수렴 창구를 마련해 제출된 의견을 분석·반영하는 제도다. 미국, 영국 등 해외에서 현재 다양한 형태로 도입·운영되고 있다. 중기부는 각 부처에서 규제 신설‧강화 시 작성·공개하는 규제영향분석서를 바탕으로 연간 규제비용이 일정 금액(30억 원) 이상이거나 기업 경영에 과도한 부담이 예상되는 규제를 선정할 예정이다. 이 규제들을 중소기업·소상공인도 쉽게 인지할 수 있도록 핵심내용 위주로 시각화해 제공하고 대표 협‧단체(중기중앙회, 벤처기업협회, 소상공인연합회)와 함께 의견을 수렴할 계획이다. 주요 의견은 행정규제 기본법에 근거한 중소기업 규제영향평가에 반영된다. 1호 예보 대상으로는 개별 수입 이륜차 인증 대수 축소 및 확인검사 의무화 등을 주요 내용으로 하는 ‘제작자동차 인증 및 검사 방법과 절차 등에 관한 규정’ 일부개정안(환경부 고시)이다. 수입 이륜차의 국내 유통이 까다로워지는 내용이다. 이 규제는 배달료 인상 등 소상공인의 비용 부담으로 이어질 가능성이 있다. 중기부는 시범운영 성과를 바탕으로 이르면 올해 하반기부터 예보제 대상 확대를 정부입법에서 의원입법까지 확대할 예정이다. 또, 전용 시스템(규제예보시스템)을 구축해 본격적인 운영을 시작할 계획이다. 이영 장관은 “중소기업·소상공인이 현업에 매진하다 보면 많은 양의 규제영향평가서를 확인하고 의견을 내기에는 현실적으로 어려운 부분이 있다”며 “중소기업·소상공인이 신설·강화 예정 규제를 최소한 모르고 지나는 일은 없도록 하고, 현장의 목소리가 제도에 반영되도록 하겠다”고 밝혔다.

SK바이오사이언스가 중남미 국가 진출에 속도를 내고 있다. SK바이오사이언스는 자체 개발한 독감 백신 ‘스카이셀플루4가프리필드시린지(스카이셀플루)’가 칠레 공공보건청으로부터 품목허가를 받았다고 2일 밝혔다. 스카이셀플루가 중남미 국가에서 품목허가를 받은 건 이번이 처음이다. SK바이오사이언스는 “중남미 국가들은 칠레의 품목허가 여부를 허가 기준으로 삼는 경우가 많다”며 중남미권에서 허가 국가를 확대할 계획이라고 밝혔다. 칠레는 인구 약 2000만 명으로 다른 국가 대비 상대적으로 규모는 작지만 최근 빠른 고령화 등으로 의료비가 크게 증가하는 추세다. 스카이셀플루는 세포 배양 방식의 독감 백신이다. 생산 기반이 짧아 팬데믹이나 변이 바이러스에 신속하게 대응할 수 있는 특징이 있다. 최첨단 무균 배양기로 동물세포를 배양하기 때문에 항생제나 보존제를 사용하지 않고, 계란 아나필락시스 및 계란 알레르기가 있는 사람도 안전하게 접종이 가능하다. 국내에서 중·경증 계란 알레르기가 있는 만 18세 이하 영유아 및 소아, 청소년은 세포배양 독감백신을 접종하고 있다. 안재용 SK바이오사이언스 사장은 “올해 생산이 재개될 스카이셀플루는 이미 검증된 제품 경쟁력을 기반으로 국내를 넘어 글로벌로 영역을 확대할 것”이라며 “SK바이오사이언스가 자체 개발한 다양한 백신들이 해외에서 이름을 알릴 것”이라고 말했다.

앞으로 삼성전자 직원은 이재용 회장을 ‘Jay’(영어이름), ‘JY’(이니셜), ‘재용님’으로 불러야 한다. 삼성전자는 1일 수평적인 조직 문화를 위해 그동안 직원 간에만 적용했던 수평 호칭 제도를 경영진과 임원까지 확대 적용한다고 밝혔다. 삼성전자가 사내에 공지한 가이드라인에 따르면 앞으로는 경영진끼리도 수평 호칭을 사용하고, 경영진이 참석하는 타운홀 미팅이나 간담회, 임원회의 등에서도 수평 호칭을 쓰게 된다. 기존처럼 직책이나 직급을 이용한 호칭은 금지된다. 삼성전자 임직원들은 자신이 선호하는 호칭을 내부에 공지할 수 있다. ‘사장님’, ‘상무님’ 등으로 부르는 대신 영어 이름이나 이니셜, 한글 이름에 ‘님’을 붙여 부르라는 의미다. 지난해 4월 한종희 삼성전자 부회장은 임직원 소통행사에서 “조직 문화는 수평적 문화가 기본 근간이고, 수평적 문화의 근간에는 상호존중이 있다”며 “부회장님, 대표님 하지 말고 저를 JH(이니셜)라고 불러달라”고 당부하기도 했다. 삼성전자는 2016년 직원 간 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편안을 발표했다. 이후 직원 간 공통적인 호칭은 ‘님’을 사용하되 부서 내에서는 업무 성격에 따라 ‘님’, ‘프로’ 또는 영어 이름 등 수평적인 호칭을 자율적으로 사용해 왔다. 다만 그동안 팀장과 그룹장, 임원 등은 직책으로 불러왔다.

휴롬이 독일 세계적인 주방가전 어워드인 ‘2023 키친 이노베이션 어워드(Kitchen Innovation Award 2023)’에서 최고상인 ‘페이보릿브랜드다이아몬드(Favorite Brand Diamond)’ 수상했다. 소형가전 부문에서 원액기 신제품 H400도 수상해 6년 연속 수상을 달성했다고 1일 밝혔다. ‘키친 이노베이션 어워드’는 매년 독일 암비안테 전시회에서 진행되는 글로벌 주방가전 어워드다. 소비자 친화적이면서 혁신적인 제품을 선보인 브랜드를 선정한다. 전문가 심사단 뿐만 아니라 실제 제품을 사용하는 소비자도 투표에 참여해 소비자가 상을 수여한다는 점에서 의미가 있다. 수상 제품은 이달 3일에서 7일까지 열리는 독일 암비안테 전시회에서 전시된다. 휴롬의 신제품 원액기 H400이 △기능성 △혁신성 △제품 우수성 △디자인 부문에서 우수한 평가를 받아 수상했다고 밝혔다. 휴롬은 2018년부터 키친 이노베이션 어워드 6년 연속 수상을 기록하게 됐다. H400은 휴롬의 최신 기술 ‘2세대 멀티 스크루’가 적용됐다. 휴롬은 “파이토케미컬과 효소, 천연 비타민 등의 영양 파괴를 최소화한 저속·저온 착즙 방식으로 더 맑고 진한 착즙주스를 경험할 수 있다”고 했다. 올해 휴롬은 2021년 이후 3년 연속 4개 제품 이상 수상한 브랜드에게만 수상 자격이 부여되는 키친 이노베이션 어워드 내 최고상인 ‘페이보릿브랜드다이아몬드(Favorite Brand Diamond)’까지 수상했다. 김재원 휴롬 대표는 “이번 수상으로 유럽 시장에서 휴롬의 기술 혁신과 제품력을 인정받게 돼 뜻 깊게 생각한다”며 “글로벌 건강주방가전기업으로서 휴롬은 전세계 소비자들이 건강한 식습관을 형성할 수 있는 다양한 제품을 선보이는 데 최선을 다할 것”이라고 했다.

중소기업중앙회가 1일 주호영 국민의힘 원내대표와 중소기업인 간담회를 열고 지난 한 해 자체 발굴한 중소기업 정책 과제를 전달했다. 이날 서울 여의도 중기중앙회에서 열린 간담회에는 김기문 중기중앙회장을 비롯해 업종별 대표 28명이 참석했다.

삼성전자가 수평적인 조직 문화를 위해 그동안 직원 간에만 적용했던 수평 호칭 제도를 경영진과 임원까지 확대 적용한다. 삼성전자는 1일 이 같은 방침을 공지하고 구체적인 가이드라인을 제시했다. 가이드라인에 따르면 앞으로는 경영진끼리도 수평 호칭을 사용하고, 경영진이 참석하는 타운홀 미팅이나 간담회, 임원회의 등에서도 수평 호칭을 쓰게 된다. 기존처럼 직책이나 직급을 이용한 호칭은 금지된다. 삼성전자는 임직원에게 본인이 선호하는 이니셜이나 닉네임 등을 내부에 공지하도록 했다. ‘사장님’, ‘상무님’ 등으로 부르는 대신 영어 이름이나 이니셜, 한글 이름에 ‘님’을 붙여 부르라는 의미다. 지난해 4월 한종희 삼성전자 부회장은 임직원 소통행사에서 “조직 문화는 수평적 문화가 기본 근간이고, 수평적 문화의 근간에는 상호존중이 있다”며 “부회장님, 대표님 하지 말고 저를 JH(‘종희’의 영문 이니셜)라고 불러달라”고 당부하기도 했다. 삼성전자는 2016년 직원 간 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편안을 발표했다. 이후 직원 간 공통적인 호칭은 ‘님’을 사용하되 부서 내에서는 업무 성격에 따라 ‘님’, ‘프로’ 또는 영어 이름 등 수평적인 호칭을 자율적으로 사용해 왔다. 다만 그동안 팀장과 그룹장, 임원 등은 직책으로 불러왔다.

삼성전자와 LG전자가 31일부터 나흘간 스페인 바르셀로나에서 열리는 유럽 최대 디스플레이 전시회 ‘ISE 2023’에 참가해 첨단 디스플레이 신제품을 대거 공개한다. 삼성전자는 지속가능한 미래를 위한 친환경 제품을, LG전자는 초대형 8K 해상도 마이크로 발광다이오드(LED)를 전면에 내세웠다. 삼성전자는 전시회 참가 업체 중 가장 넓은 1728㎡ 규모의 전시관을 마련했다. 친환경 스마트 사이니지 등을 선보이며, 제품의 생애주기별 친환경 노력을 전면에 내세워 지속가능한 미래를 위한 비전을 강조할 예정이다. 2023년형 스마트 사이니지 Q 시리즈는 스크린 두께가 28.5㎜로 전작 대비 약 40% 줄었다. 스크린 두께가 줄어 물류용 컨테이너 수를 기존 대비 20% 이상 줄일 수 있다. LG전자는 1184㎡ 규모 전시관을 조성하고 공간별 맞춤형 디스플레이 솔루션을 소개한다. 전시관 입구에 8K(7680×4320) 해상도의 272형(대각선 길이 약 6.9ｍ) 마이크로 LED 사이니지 LG 매그니트(MAGNIT)를 설치했다. LG전자가 8K 해상도의 마이크로 LED를 선보인 것은 이번이 처음이다. 화소 하나하나가 스스로 빛을 내는 자발광(自發光) 디스플레이 특유의 몰입감 있는 화질이 장점이다. 입구 양쪽 외벽에는 55형 투명 올레드 사이니지 60대를 이어 붙여 대형 비디오월을 조성했다. 공중에 떠 있는 듯한 형태의 플로팅 큐브 LED 사이니지도 전시한다. 버추얼 프로덕션 체험 공간에서는 사이니지로 구현한 가상 배경 앞에서 배우의 연기를 동시에 촬영하는 차세대 콘텐츠 제작 기법도 경험할 수 있다. LG전자는 ‘모두의 더 나은 삶(Better Life for All)’을 위한 ESG 비전을 담은 ESG존도 운영한다. △저시력자를 위한 촉각 키패드 및 음성 안내 등 접근성을 강화한 키오스크 △재생 플라스틱을 활용한 고화질 사이니지 △클라우드 기반의 스마트 에너지 관리 솔루션 등을 선보인다.

포스코인터내셔널이 LNG(액화천연가스) 저장탱크 증설을 통해 에너지 밸류체인(가치사슬) 강화에 나선다. 포스코인터내셔널은 31일 광양 제2 LNG터미널 착공식을 개최했다. 총 9300억원을 투입해 LNG 탱크 20만㎘(킬로리터)급 2기를 증설한다. 2025년 완공 예정이다. 이날 착공식에는 김영록 전남도지사와 어기구·서동용 국회의원, 최성안 삼성중공업 부회장 등 정부, 고객사 관계자와 최정우 포스코홀딩스 회장, 정탁 포스코인터내셔널 부회장을 비롯한 포스코그룹 경영진 50여명이 참석했다. 포스코인터내셔널은 LNG터미널 착공의 의미를 △LNG사업 밸류체인 완성으로 양적 성장 △LNG 저장용량 확보로 국가 에너지 안보 기여 △수익성 기반 신재생 사업 추진에 따른 질적 성장으로 요약했다. 포스코인터내셔널은 현재 광양 LNG터미널에 73만㎘ 규모의 LNG 탱크 1∼5호기를 운영하고 있다. 2024년 상반기 준공을 목표로 20만㎘의 6호기도 건설 중이다. 이번에 착공하는 20만㎘급 2기의 LNG 저장탱크가 더해지면 포스코인터내셔널은 광양 LNG터미널에 총 133만㎘의 저장용량을 확보하게 된다. 전 국민이 40일간 사용 가능한 난방용 가스를 저장할 수 있는 용량이다. 2025년까지 순차적으로 증설이 완성되면 광양 LNG터미널은 국내 민간 1위이자 전 세계 11위 터미널로 자리매김하게 된다.

비상장 벤처기업의 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 규모가 재작년 ‘제 2벤처붐’을 타고 역대 최대 규모를 달성했다. 10억원이 넘는 스톡옵션을 부여받은 벤처기업 임직원도 2021년 40명이 넘었다. 중소벤처기업부는 31일 스톡옵션 부여 규모가 2017년부터 5년 연속 증가해 2021년 역대 최대를 달성했다고 밝혔다. 벤처기업 스톡옵션은 일정 수량의 회사 주식을 유리한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도다. 현금보상 능력이 부족한 벤처기업이 인재를 유치할 수 있도록 하기 위해 1998년 도입됐다. 2000년 벤처붐 이후 감소 추세였던 스톡옵션 부여 규모는 2013년 조세특례 도입을 기점으로 증가세로 전환됐다. 재작년에는 제2벤처붐 확산에 힘입어 연간 스톡옵션 부여 인원이 2017년 3477명에서 2021년 9198명으로 약 2.6배 늘었다. 총 행사가액도 2017년 1587억원에서 2021년 5106억원으로 약 3.2배 증가했다. 행사가액은 스톡옵션 부여 건별로 스톡옵션 주식 수와 행사가격을 곱해서 산출하는데 1000만원 이하의 소액 부여가 가장 많았다. 2021년 기준 1000만원 이하로 행사가액이 집계된 인원은 4238명으로 나타났다. 10억원 초과 부여 인원은 지난 5년간 지속 증가해 2021년 45명으로 집계됐다. 중기부는 “스톡옵션의 양적 확대는 더 많은 우수인력이 벤처기업으로 유입되고 있음을 보여준다”며 “기업의 성장과 연동된 보상을 제공해 임직원들의 동기 부여를 유도한다는 점에서 벤처생태계의 성장을 견인한다”고 했다. 이영 장관은 “성장하는 벤처기업에서 인재의 중요성은 무엇보다도 중요하다”면서 “벤처기업들이 스톡옵션으로 인재를 유치하고 전문성을 확보할 수 있도록 제도를 지속 보완하겠다”고 말했다.