예년보다 일찍 찾아온 인플루엔자(독감) 유행이 어린이를 중심으로 빠르게 확산하고 있다 7일 질병관리청의 의원급 인플루엔자 환자 표본감시 결과에 따르면 올해 44주차인 지난 일주일간(10월 26일∼11월 1일) 전국 300개 표본감시 의원을 찾은 독감 증상 환자는 외래환자 1000명당 22.8명이었다. 1주 전의 13.6명에서 67.6% 급증한 규모다. 동시에 이번 절기 독감 유행 기준인 9.1명의 2.5배 수준이다. 올해는 작년보다 독감 유행이 두 달가량 빨리 찾아왔다. 지난해 이맘때(2024년 44주차)의 독감 증상 환자 수(1000명당 3.9명)와 비교하면 올해가 5.8배가량 많다. 최근 독감 발생은 어린이·청소년에 집중됐다. 지난주 7~12세 독감 증상 환자는 외래환자 1000명당 68.4명으로, 유행 기준의 7.5배에 달했다. 1~6세는 1000명당 40.6명, 13~18세는 34.4명이었다. 병원급 221곳의 입원환자 표본감시에서도 독감 입원환자가 증가세를 보였다. 지난 일주일간 175명이 입원해 1주 전 대비 78.6% 올랐다. 4주 연속 증가세다. 코로나19 입원환자 역시 같은 기간 178명에서 199명으로 11.8% 늘었다. 지난해엔 12월 중순 무렵 유행주의보가 발령돼 1월 초 유행 정점 땐 최근 10년간 가장 많은 환자를 기록했다. 질병청은 지난달 시작된 이번 유행 규모도 지난 절기와 유사할 것으로 예측했다. 보건당국은 본격적인 겨울철을 앞둔 지금이 호흡기 감염병을 막기 위한 예방접종 적기라고 강조하고 있다. 65세 이상과 임신부, 생후 6개월∼13세 어린이는 독감 무료 접종 대상이다. 65세 이상은 코로나19 백신과 동시에 접종할 수 있다.

김지형(사진) 신임 경제사회노동위원회 위원장이 민주노총의 경사노위 복귀를 위해 “삼고초려를 마다치 않겠다”고 밝혔다. 민주노총의 복귀가 ‘경사노위 재가동’의 최대 변수가 된 상황에서 노동계는 당정을 향해 법적 정년 연장을 연내 입법화하라고 촉구하고 나섰다. 김 위원장은 5일 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 열린 취임식에서 “가장 시급한 일은 경사노위에 노사정 논의 주체 모두가 빠짐없이 참여하는 것, 즉 ‘완전한 회의체’를 이루는 것”이라며 “경사노위를 완전한 회의체로 재건하기 위한 일이라면 삼고초려나 그 이상도 마다하지 않을 것”이라고 말했다. 이는 경사노위에 참여하지 않고 있는 민주노총을 염두에 둔 발언이다. 민주노총은 1999년 노사정위원회에 탈퇴한 뒤 복귀하지 않고 있다. 지난해 경사노위 본위원회에도 양대노총 중 한국노총만 참여했다. 올해 9월에는 계속고용 법제화를 위한 국회판 사회적 대화에 민주노총이 전격 참여를 결정하면서 노동 현안의 주요 논의 테이블이 국회로 옮겨가게 됐다. 국회 사회적 대화 기구와 기능 중복 우려에 대해 김 위원장은 “시너지를 내고 보완할 여지가 충분히 있다고 생각한다”며 “국회와 의견 교환을 충분히 해 사회적 대화를 촉진할 수 있게 해보려 한다”고 했다. 연내 노사정 대표가 경사노위에서 회의할 가능성에 대해서는 “어떤 고초가 있더라도 그렇게 해보도록 노력하겠다”고 밝혔다. 양대노총은 경사노위 밖에서 법적 정년 연장을 서둘러야 한다고 촉구하고 있다. 김동명 한국노총 위원장과 양경수 민주노총 위원장은 이날 국회 소통관에서 기자회견을 열고 이재명 대통령 대선 공약인 만큼 법적 정년 연장을 담은 법이 올해 안에 정기국회에서 통과돼야 한다고 주장했다. 이들은 사회적 논의가 충분히 이뤄졌다고 강조했다. 지난해 경사노위에서 노사 간 입장 차이를 충분히 확인했다는 설명이다. 경영계는 일률적 정년 연장이 아닌 퇴직 후 선별적 재고용을 주장하고 있다.

‘새벽배송 금지’ 논란에 프랜차이즈 빵집 런던베이글뮤지엄의 장시간 노동 문제까지 불거지면서 당국의 ‘야간노동 규율 신설’ 속도가 빨라질지 관심이 쏠린다. 고용노동부는 9월 발족한 ‘실 노동시간 단축 로드맵 추진단’에서 규율 방법을 검토할 계획이다. 3일 노동계에 따르면 지난달 22일 택배노조가 ‘0시부터 오전 5시까지 심야배송을 금지’하는 방안을 제안한 뒤 파장이 커지고 있다. 더불어민주당과 국토교통부, 민주노총, 쿠팡·컬리 등 주요 택배사가 참여한 ‘택배 사회적 대화기구’에서 처음 언급된 것으로 논란은 정치권까지 번졌다. 한동훈 전 국민의힘 대표와 장혜영 전 정의당 의원도 이날 CBS 라디오 ‘박재홍의 한판승부’에서 ‘새벽배송 금지’ 찬반 공개 토론을 벌였다. ‘직업 선택권’과 ‘노동자 건강권’이 팽팽히 대립했다. 노동계와 택배기사 단체별로도 입장이 갈린다. 한국노총은 지난달 31일 새벽배송 금지안에 반대 입장을 표명했고, 쿠팡 위탁 택배기사 1만여명이 속한 택배영업점 단체 쿠팡파트너스연합회(CPA)도 이날 반대 의사를 공식화했다. CPA는 최근 설문 결과를 공개하며 야간 택배기사의 93%가 새벽배송 금지에 반대했다고 밝혔다. 노동부는 새벽배송 찬반에는 ‘유보’ 입장을, 야간노동 규율에는 분명하게 법제화 의지를 보이고 있다. 김영훈 노동부 장관은 지난달 30일 노동부 대상 국정감사에서 새벽배송에 대해 “신중하게 검토해야 한다고 본다”고 했다. 동시에 야간노동에 대해서는 “어떻게 규율할 것인가가 제일 중요하고, 야간노동 사이 13시간, 최소 11시간의 휴식을 강제로 부여하는 방안을 검토하고 있다”고 말했다. 야간노동 규율은 이재명정부 국정과제다. 의학적 증명이 법제화 필요성을 뒷받침한다. 최근 산업안전보건연구원 보고서에 따르면 야간·교대·장시간 근무를 병행하는 노동자는 육체적 건강 문제가 발생할 확률이 최대 2.3배, 정신건강 문제는 1.9배 더 높았다. 새벽배송 기사들을 대상으로 한 연구에서도 비슷한 결과가 나왔다. 연구에서 진행한 설문 결과 새벽배송기사의 주관적 건강상태가 좋다는 응답은 30.3%로 질병관리청이 발표한 일반 성인(47.6%)보다 낮았다. 현행 노동법상 야간노동은 별도 규제 대상이 아니다. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간 이상일 때 30분 이상 휴게시간을 두게 돼 있지만 ‘시간대’에 대한 규정은 없다. 오후 10시∼새벽 6시에 일했을 때 통상임금의 150% 가산율이 적용되는 임금 지급 규정만 있을 뿐이다. 근로일 사이 11시간 연속휴식이 보장된 업종은 5개(육상·수상·항공운송, 운송 관련 서비스업, 보건업)에 국한한다. 노동부는 근로기준법상 11시간 연속휴식이 보장된 업종을 확대하는 안을 포함해 야간근무 규제 방안을 다양하게 검토하고 있다. 노동 1호 입법으로 제정을 추진 중인 일하는 모든 사람의 권리 보장을 위한 ‘일터 권리보장 기본법’ 안에 관련 내용이 담길 가능성이 있다. 반면 민주노총은 야간노동 규율은 근로기준법에 담는 게 정석이라고 보고 있다. 김은기 민주노총 정책국장은 “세계보건기구(WHO)가 야간노동을 발암물질로 규정할 만큼 이미 규제 필요성은 충분히 입증되지 않았느냐”며 “근로기준법을 개정해 법제화해야 하며 ‘새벽배송을 해야 하는 노동자의 생계유지를 막는다’는 프레임을 씌우는 건 문제가 있다”고 밝혔다.

근로감독관 명칭이 72년 만에 바뀔 예정인 가운데 대국민 공모 결과에서는 ‘노동보호관’과 ‘노동경찰’에 대한 선호도가 높게 확인됐다. 재계와 소상공인 업계에서는 두 개 명칭에 대한 반감이 커 향후 논의가 순탄치만은 않을 것으로 전망된다. 더불어민주당 강득구 의원실이 2일 고용노동부로부터 제출받은 ‘근로감독관 명칭 공모 결과’를 보면 9898명이 참여한 공모에서 노동보호관(21.5%)이 최다 득표를 얻었다. 근소한 표 차이로 노동경찰(21.4%)이 2순위, 그 외에 노동감독관(20.7%), 노동기준감독관(17.1%), 기타(19.3%) 순이었다. 노동부는 9월3일부터 3주간 근로감독관의 새로운 명칭을 공모했다. ‘취약근로자 보호’라는 근로감독관의 본래 역할에 더해 국민이 공감할 수 있는 새 이름이 필요하다는 판단에서였다. 앞서 노동부는 부처 약칭도 15년 만에 ‘고용부’에서 ‘노동부’로 바꿨다. 5월1일 ‘근로자의 날’은 내년부터 ‘노동절’로 62년 만에 명칭을 복원했다. 변수는 재계와 소상공인 업계의 반발이다. 특히 소상공인연합회는 이재명정부의 인수위원회 격인 국정기획위원회에서 명칭 변경을 추진한다고 할 때부터 성명을 내고 반대했다. 소상공인연합회 관계자는 ‘노동경찰’로의 변경 가능성에 대해 “영세 소상공인을 범죄자 취급하는 것”이라며 “노동경찰이 되면 좌시하지 않을 것”이라고 강조했다. 재계 관계자도 “노동보호관은 노동이 보호받지 못하고 있다는 걸 전제로 한 것이고, 노동경찰은 사용자를 잠재적 범죄자로 인식하는 것”이라고 불쾌감을 보였다. 이어 “노동경찰로 바꿀 때 ‘경찰은 더 이상 노동 사건 수사를 안 한다’는 오해도 낳을 수 있을 것”이라고 덧붙였다. 노동부는 공모 결과를 바탕으로 국민이 참여하는 타운홀 미팅(공개 토론회)에서 공론화할 계획이다. 명칭을 변경하는 배경이 정책 대상을 근로자로 한정하지 않고, 미조직 노동자 등까지 확대해 법 테두리 안에서 보호하겠다는 취지여서다. 노동부는 지난달 콘텐츠·미디어 분야 종사자들이 참석하는 ‘권리 밖 노동 릴레이 현장방문’ 행사를 열었는데 이달 말까지 분야를 달리해 행사를 이어간다. 노동부는 근로감독관 직무를 규정하는 법을 조만간 제정한다. 현재는 근로감독관 업무 등을 규정한 별도 법이 없다. 김영훈 노동부 장관은 30일 국회 국정감사에서 “근로감독관 사기진작·보호와 관련해 근로감독관 직무에 관한 법률을 만들어 법안에 근로감독관의 보호 등을 담을 것”이라고 언급했다. 노동부 관계자는 “근로감독관 직무에 관한 법 제정 전 연말까지 명칭 정리를 할 것”이라고 밝혔다.

매체 속 주류 광고가 종합편성채널(종편)과 케이블TV를 중심으로 최근 10년간 2배가량 불어난 것으로 나타났다. 같은 기간 라디오, 신문 매체의 주류 광고의 10분의 1수준으로 크게 줄었다. 2일 한국건강증진개발원이 최근 발간한 ‘2025년 알코올 통계자료집’을 보면 지난해 기준 TV와 라디오, 신문, 잡지와 같이 매체에 실린 주류 광고는 52만2963회를 기록했다. 2023년(67만8211회)보다는 줄었지만 2014년(28만4916회)과 비교하면 2배 가까이 늘어난 것이다. 주류 광고는 주로 시청각 매체에서 증가세를 보였다. 지난해를 기준으로 했을 때 케이블 TV에서의 주류 광고(44만7537회)가 전체의 85.6%를 차지했다. 케이블 TV의 주류 광고는 2014년(22만3753회) 대비 작년 44만7537건으로 두배 늘었다. 여러 매체 가운데 주류 광고 횟수 증가율로 보면 2012년 출범한 종편이 가장 두드러졌다. 종편에서의 주류 광고는 출범 첫해 7637회에서 지난해 3만739회로 302.5%나 폭증했다. 애초 광고 건수가 적었던 신문과 잡지 등 종이 매체나 청각 매체인 라디오에서는 광고가 오히려 급감하는 모습이다. 2014년과 지난해를 비교하면 라디오(3947→795회)와 신문(3294회→349회), 잡지(1812회→172회)에서 주류 광고 횟수는 많게는 거의 10분의 1토막이 났다. 국내에서 음주에 따른 사회경제적 손실은 계속 커지고 있다. 국민건강보험공단 건강보험연구원 조사를 보면 음주에 따른 사회경제적 비용은 2017년 13조8884억원에서 2021년 14조6274억원으로 5.3% 늘었다.

청년층이 겪는 성차별 문제를 직접 듣기 위해 정부가 마련한 행사에서 여성 가점 제도가 뜨거운 쟁점이 됐다. 가점 제도가 ‘성 평등을 완화하지 않는다’는 의견과 ‘여성 차별을 개선하기 위해 필요하다’는 주장이 팽팽하게 대립했다. 성평등가족부는 29일 서울 성동구 KT&G 상상플래닛에서 원민경 장관이 주재하는 ‘소다팝’(소통하는 청년들이 성 평등의 다음 페이지를 여는 팝업 콘서트) 행사를 열었다. 성별 인식 격차의 현황과 원인을 알아보고 해법을 모색한다는 취지다. 토론에는 20∼30대 남성 11명, 여성 10명으로 총 21명이 참여했다. 여성 가점 제도로 토론의 운을 띄운 30대 남성 김모씨는 “영화진흥위원회에서 시나리오 공모를 받을 때 공모 주체가 여성이거나 주인공이 여성이면 가산점을 받는 경우가 있는데, 이런 행정 편의주의적인 발상의 가산점 제도가 성 평등에 기여하는지 의문”이라고 말했다. 그는 “여성 감독이나 작가가 ‘가산점 아니면 안 되는 거 아니냐’는 평가를 받을 소지가 있고, 스스로 검열하게 될 수 있다”고 부연했다. 20대 남성 장모씨도 이 같은 주장에 의견을 보탰다. 그는 여성기업을 공공조달시장에서 우대하는 제도를 예로 들었다. 여성기업은 여성이 소유하거나 경영하는 기업으로 대표가 여성일 경우 확인서를 발급받을 수 있다. 장씨는 “남성이 대표인 기업이 부인 명의로 회사를 세워 조달시장에서 가점을 받는 사례를 많이 봤다”고 지적했다. 그러자 30대 남성 석모씨는 모든 분야에서 여성이 차별받는 현실이 엄연히 존재한다며 강하게 반발했다. 석씨는 “영화계 등에 남성이 압도적으로 많기 때문에 제도가 생긴 것이며, ‘윤희에게’ 등 신선한 영화가 나올 수 있는 이유도 가점제도 때문”이라고 설명했다. 그는 제도를 악용하는 부작용이 있다면 부작용을 막아야지 제도 자체가 잘못된 것은 아니라고 항변했다. 열기가 과열되자 원 장관이 토론을 끊기도 했다. 원 장관은 “이 자리는 ‘옳다 그르다’보다 생각을 열어놓는 자리”라고 강조했다. 여성들은 일상에서 느끼는 위협과 안전 문제를 주요하게 거론했다. 1인 자영업자라고 소개한 30대 여성 남모씨는 “손님한테 폭언, 폭력을 당하기도 한다”며 “여성 자영업자에게 도움이 되는 정책을 만들어 달라”고 요청했다. 남씨가 울먹이며 말하자 원 장관은 “일하는 공간이 안전해야 한다는 점에 관해서는 고용노동부와 함께 고민하겠다”고 다독였다. 이번 행사는 이재명 대통령이 성평등부에 남성 역차별, 젠더 갈등 관련 대책을 줄곧 주문한 데 따라 마련됐다. 실제 젠더 갈등에 관한 인식은 청년 세대에서 유독 두드러진다. 한국리서치의 ‘2025 젠더인식조사’에서 20대는 10명 중 8명, 30대는 10명 중 7명꼴로 젠더 갈등이 심각한 수준이라고 답했다. 성평등부는 연말까지 4차례 더 ‘소다팝’ 행사를 연다. 원 장관은 “문제를 오늘 다 풀지 못하겠지만 한번 이야기하고, 오해를 풀고, 그래야 나아갈 수 있다”고 했다.

청년 직원 과로사 의혹이 제기된 유명 베이커리 런던베이글뮤지엄에서 최근 3년간 총 63건의 산업재해가 발생한 것으로 나타났다. 30일 더불어민주당 이학영 의원이 근로복지공단으로부터 받은 자료에 따르면 2022년부터 올해 9월까지 런던베이글뮤지엄 사업장에서 63건의 산재가 신청돼 모두 승인됐다. 2022년 1건, 2023년 12건, 2024년 29건, 2025년 9월 기준 21건으로 매해 증가 추세다. 특히 지난해만 보면 동종 업계에서 산재 다발 기업으로 꼽히는 SPC삼립(11건)보다도 산재 승인 건수가 세 배 가까이 많았다. 올해 7월 런던베이글뮤지엄 인천점의 한 20대 직원이 회사 숙소에서 숨지면서 과로사 의혹이 불거졌다. 유족들은 고인이 사망하기 일주일 전 주 80시간 이상을 일했다고 주장하고 있다. 회사 측은 “신규 지점 오픈 업무는 그 특성상 준비 과정에서 업무 강도가 일시적으로 집중된다”면서도 “과로사 여부는 회사가 판단 내리는 사안이 아니기 때문에 답할 수 없다”는 입장을 밝혔다. 김영훈 고용노동부 장관은 이날 국회 기후에너지환경노동위원회의 노동부 대상 종합국정감사에서 전날부터 런던베이글뮤지엄에 대한 근로감독에 돌입했다며 “이러한 운영 방식(장시간 노동)이 마치 기업 혁신이나 경영 혁신의 일환으로 포장돼 성공 사례처럼 회자하는 문화를 이번에 발본색원하겠다”고 강조했다.

김영훈 고용노동부 장관이 최근 청년 과로사 의혹이 제기된 런던베이글뮤지엄에 대해 무관용 원칙을 강조했다. 새벽배송 전면 금지에 대해서는 ‘신중 검토’ 의견을 냈다. 김 장관은 30일 서울 여의도 국회에서 열린 국회 기후에너지환경노동위원회 노동부 대상 종합감사에서 이같이 밝혔다. 김 장관은 “29일부터 인천점, 본사에 대한 기획감독을 실시했고 위반 여부가 확인되면 전국 지점으로 감독을 확대해 무관용 원칙으로 엄정하게 대응할 것”이라고 했다. 이어 “이러한 운영 방식이 마치 기업 혁신이나 경영 혁신의 일환으로 포장돼서 성공 사례처럼 회자하는 문화를 이번에 반드시 발본색원하겠다”고도 밝혔다. 7월 런던베이글뮤지엄에서 일하던 20대 근로자가 숨졌고, 관련해 최대 일일 21시간 일하는 등 과로가 사망의 주요 원인이라는 의혹이 제기됐다. 회사 측은 과로사 의혹은 부인하고 있다. 더불어민주당 이학영 의원이 근로복지공단으로부터 제출받은 자료에 따르면 런던베이글뮤지엄의 산재 승인 건수는 2022년부터 올해 9월까지 63건에 달한다. 2022년 1건, 2023년 12건, 2024년 29건, 2025년 9월 기준 21건으로 증가하는 추세다. 지난해만 보면 동종 업계에서 산재가 다발한 기업으로 꼽히는 SPC삼립(11건)보다 산재 승인 건수가 많다. 김 장관은 새벽배송 전면금지와 관련해 신중한 입장을 견지했다. 김 장관은 “심야 배송 야간 노동이 건강권을 해친다는 취지인 것 같다”며 “아직 부처 내에서 논의해보지는 않았지만 제 생각을 물으신다면 신중하게 검토해야 한다고 본다”고 했다. 이어 “소비자 입장도 고려해야 하고 여러 가지 조건을 같이 봐야 한다”고 덧붙였다. 민주노총은 22일 택배 사회적대화기구에서 과로사 개선을 위해 심야(자정~오전 5시) 배송을 제한해야 한다는 개선안을 제안했다. 쿠팡 정규직 배송기사로 구성된 쿠팡노동조합은 이날 입장문에서 반대 의견을 표명하며 “심야배송을 금지하면 이들은 모두 일자리를 잃게 되고, 주간으로 몰린 물량은 교통 체증과 승강기 사용의 어려움을 초래하는 등 큰 혼란이 발생할 것”이라고 했다.

“영화진흥위원회에서 시나리오 공모를 받을 때 공모 주체가 여성이거나 주인공이 여성이면 가산점을 받는 경우가 있습니다. 이런 행정 편의주의적인 발상 가산점 제도가 성평등에 기여하는지 의문입니다.” 성평등가족부가 29일 서울 성동구 KT&G 상상플래닛에서 개최한 ‘제1차 성평등 토크콘서트 소다팝’에서 30대 한 남성이 현실에서 느끼는 성차별에 관해 이렇게 토로했다. 소다팝은 ‘소통하는 청년들이 성평등의 다음 페이지를 여는 팝업 콘서트’라는 의미로 이재명 대통령이 취임 이후 성평등부에 남성 역차별 관련 대책을 주문한 데 따라 마련됐다. 성평등부는 연말까지 5차례 행사를 연다. 성별 인식 격차의 현황과 원인을 알아보고 해법을 모색한다는 취지다. 이날 참석자 성별은 남성 11명, 여성 10명이이었고, 연령대는 30대 12명, 20대 9명으로 이뤄졌다. ‘성별 불균형 경험’으로 여성 가산점 제도를 언급한 30대 남성 발언으로 행사장은 열기를 더했다. 이 남성은 가산점 제도가 오히려 여성 감독에게 굴레로 작용한다고 주장했다. 그는 “여성 감독이나 작가가 ‘가산점 아니면 안 되는 거 아니냐’는 평가나 스스로 검열하게 될 수 있다”고 했다. 20대 남성 장모씨도 이 같은 주장에 의견을 보탰다. 그는 여성기업을 조달시장에서 우대하는 제도를 예로 들었다. 여성기업은 여성이 소유하거나 경영하는 기업으로 대표가 여성일 경우 확인서를 발급받을 수 있다. 장씨는 “남성이 대표인 기업이 부인 명의로 회사를 세워 조달시장에서 가점을 받는 사례를 많이 봤다”고 지적했다. 가점 제도가 필요하다는 반박도 제기됐다. 30대 남성 석씨는 모든 분야에서 여성이 차별받고 있는 현실이 엄연히 존재한다며 “영화계나 기업계에 남성이 많아 생긴 제도가 가점제도”라며 “‘윤희에게’ 등 신선한 영화가 나올 수 있는 이유도 가점제도 때문”이라고 설명했다. 그는 제도를 악용하는 부작용이 있다면 부작용을 막아야지 제도 자체가 잘못된 것은 아니라고 강하게 항변했다. 그러면서 “이재명 대통령이 ‘20대 남성 역차별’ 발언을 하는데 어떤 답이 나올지 너무 궁금하다”고도 부연했다. 열기가 과열되자 원민경 성평등부 장관이 토론을 끊어가기도 했다. 원 장관은 “이 자리는 ‘옳다 그르다’보다 생각을 열어놓는 자리”라고 강조했다. 이같은 젠더 갈등 인식은 청년 세대에서 유독 두드러진다. 한국리서치의 ‘2025 젠더인식조사’ 결과 20대는 10명 중 8명, 30대는 10명 중 7명꼴로 젠더 갈등이 심각한 수준이라고 응답했다. 이 대통령이 젠더 갈등에 대해 “아프지만 헤집어야 치료된다”고 말하고, 성평등부가 이날 행사를 개최한 배경이다. 현장에서는 ‘여성이기 때문에 겪는 일’을 토로하는 시간도 이어졌다. 30대 여성 김 모씨는 “정보기술(IT) 기업에 기술직으로 취직했는데 여자라는 이유로 인포데스크를 지키는 일을 하라는 이야기를 많이 들었다”며 “서비스 업무는 여성에게 집중됐다”고 했다. 이어 “실력이 도태되고, 직원들 대화에 낄 수 없었다”며 “남성 역차별을 이야기하지만, 여전히 여자들이 차별받는다고 전해드리고 싶다”고 덧붙였다. 여성 안전 문제도 주요하게 거론됐다. 1인 자영업자라고 소개한 한 30대 여성은 “손님한테 폭언, 폭력을 당하기도 해 여성 자영업자에게 도움이 되는 정책을 만들어 달라”고 요청했다. 해당 참가자가 울먹이며 말하자 원 장관은 “일하는 공간이 안전해야 한다는 부분에 대해 고용노동부와 함께 고민하겠다”고 다독했다. 원 장관은 “노동부에서 3가지 업무가 넘어왔지만, 고용되지 않은 자영업자분들 등 빈틈이 있어 국회에도 법안이 발의되고 있다”고 했다. 또 다른 30대 여성도 “우리 사회가 안전하다고 느끼는지에 대해 성 차이가 크다고 생각한다”며 “1인 가구인데 집 앞에 누구 담배를 피고 있으면 바로 들어가지 않는다”며 “여성들은 다 같은 경험을 하고 있을 것”이라고 말했다. 원 장관은 이날 행사를 시작으로 더 많은 경청을 이어가겠다고 밝혔다. 그러면서 “(성별 인식 격차) 문제를 오늘 다 풀지 못하겠지만 한번 이야기해보고, 오해를 풀어야, 그래야 나아갈 수 있다”며 “정책의 밖에 있다가 안으로 들어오니 밖의 말을 더 들어야겠다는 생각이 들고, 오늘 나온 이야기 중 다른 부처와 함께할 부분은 함께할 것”이라고 했다.

유명 베이커리 ‘런던베이글뮤지엄’에서 젊은 노동자가 과로사로 사망했다는 의혹이 제기돼 고용노동부가 근로감독을 검토하고 나섰다. 28일 노동계에 따르면 런던베이글 인천점 주임으로 일했던 고 정효원(26)씨는 7월16일 회사 숙소에서 사망한 채 발견됐다. 런던베이글에 입사한 지 14개월 만이었다. 유족에 따르면 고인은 사망 일주일 전부터 주 80시간 노동에 시달렸다. 고인의 근로계약서는 주 14시간 이상 초과근로를 기준으로 작성돼 주 52시간 상한제를 위반했다는 의혹도 제기됐다. 유족은 정씨가 지나친 업무로 과로사한 것으로 보고 있다. 정의당은 “런던베이글뮤지엄에서 일하던 20대 청년이 주당 58시간에서 80시간에 달하는 과로에 시달리다가 지난 7월 숨졌다”며 “사망 닷새 전엔 21시간 일하기도 했다”고 밝혔다. 런던베이글 측은 과로사 의혹을 부인했다. 이날 회사는 입장문에서 직원들의 주당 평균 근로시간은 43.5시간이라고 반박했다. 자료 제공을 하지 않았다는 지적과 관련해서도 “근로계약서와 근무 스케줄표, 연장근로 수당 지급내용 등을 포함한 급여명세서를 유족에게 제공했다”고 밝혔다. 2021년 9월 서울 종로구 안국동에 문을 연 런던베이글은 현재 전국에 7개 매장을 운영 중이다. 노동부는 런던베이글에 대한 근로감독을 검토하고 있다. 특히 고인이 주 80시간 이상 일했다는 주장이 나온 만큼 근로시간을 중점 살펴볼 가능성이 높다. 주 52시간 준수 여부와 근로계약서의 적합성 여부 등을 점검할 것으로 보인다. 노동부 관계자는 “사실관계와 실태를 확인해보니 좀 더 상세히 들여다볼 필요가 있는 듯해 감독을 검토 중”이라며 “조만간 결정할 것”이라고 했다.