다문화가정 자녀 대학 진학률이 지난해 61.9%를 기록해 3년 사이 21.4%포인트 증가한 것으로 나타났다. 이로써 전체 국민과의 순취학률 격차도 크게 좁혀졌다. 여성가족부는 31일 ‘2024년 전국 다문화가족 실태조사’를 발표했다. 실태조사는 3년마다 시행되며 이번 조사는 1만6014가구를 대상으로 했다. 조사에 따르면 지난해 다문화가정 자녀의 고등교육기관(4년제 미만·이상 대학교, 대학원 포함) 순취학률은 61.9%로 2021년(40.5%)보다 21.4%포인트 올랐다. 그 결과 일반 국민과 고등교육 취학률 격차도 2021년 31.0%포인트에서 2024년 13.0%포인트로 줄었다. 여가부는 2000년대 초중반 출생한 다문화가족 자녀들이 정부의 정책과 지원제도 확대 효과를 본격적으로 체감하는 시기와 맞물린 결과라고 분석했다. 이재웅 여가부 다문화가족과장은 브리핑에서 “2008년 다문화가족지원법이 제정됐고 가족센터 221곳, 다문화가족지원센터 14곳 등 관련 기관도 235곳까지 늘었다”고 설명했다. 다문화 가구의 소득 수준도 개선됐다. 월평균 소득 300만원 이상인 가구 비율은 65.8%를 기록해 2021년(50.8%)보다 15.0%포인트 늘었다. 통계 작성 이후 처음으로 300만∼400만원 구간이 가장 많은 소득 구간으로 집계됐다. 이 과장은 “전반적으로 최저임금이 오르고, 우리나라 소득수준도 오르고, 한국인 배우자 소득도 많이 증가했기 때문”이라고 분석했다. 주택 점유 형태에서 자가 비율은 이전 조사보다 소폭 올랐고 월세 비율은 소폭 줄었다. 지난해 기준 자가 비율은 56.2%, 보증금 있는 월세(20.2%)와 전세(19.3%)가 뒤를 이었다. ‘지난 1년 동안 외국 출신이라는 이유로 차별받은 경험’은 13.0%로 2021년(16.3%)보다 3.3%포인트 줄었다. 차별 경험은 직장·일터가 74.6%로 가장 많았다. 차별에 대처한 방법은 ‘그냥 참는다’가 여전히 80.7%로 가장 높았다. 만 9~24살인 다문화가정 자녀들은 차별 경험이 늘었다. 지난 1년 동안 차별을 경험한 비율은 4.7%로 2021년(2.1%)보다 두 배 이상 늘었다. 여가부는 코로나19 팬데믹 시기 대면 활동 축소로 차별 경험이 감소했다가 다시 증가한 것으로 봤다. 결혼 이민자(귀화자 포함) 중 지난 1년간 배우자로부터 폭력을 당한 비율은 10명 중 1명꼴인 9.8%였다. 이중 주위에 도움을 요청한 비율은 31.1%에 불과했다.

인공지능(AI) 서비스 운영 관리자, 고객경험(CX) 매니저, 식물 기반 대체식품 연구원 등 산업 변화를 반영한 새로운 직업들이 ‘한국직업사전’에 등재된다. 30일 한국고용정보원은 한국직업사전 통합본 제6판에 포함될 새 직업을 공개했다. 한국직업사전은 고용정보원이 1986년 발간했고, 2019년 발간한 5판 기준 총 1만6891개 직업이 등재돼 있다. 고용정보원은 2028년 제6판 발간을 앞두고 전기·전자·화학·식품 등 분야 신규 직업을 조사했다. 등재 예정인 새 직업은 26개로 전기차 충전 서비스직이 6개로 가장 많았다. 전기차 충전기를 설치하고 잘 작동하는지 확인하는 ‘전기차 충전기 설치원’, 충전기 시스템을 업데이트하고 고장 난 충전기를 수리하는 ‘전기차 충전기 정비원’, 전기차 충전기를 수시로 점검하는 ‘전기차 충전기 현장점검원’ 등이다. AI 관련 직업도 새롭게 등장했다. AI 모델을 설계하고 검증하는 ‘인공지능 모델 개발자’, AI 인공지능 서비스를 직접 설계하는 ‘인공지능 서비스 개발자’ 등이다. 차세대 항공 시스템인 도심항공교통(UAM) 시장 확대로 ‘지능형 교통체계 설계자’ 등 직업도 생겨났다. 이외에 유기발광다이오드(OLED) 조명을 만드는 ‘OLED 조명 개발자’, 콩고기와 같은 식물성 단백질 식품을 만드는 ‘식물 기반 대체식품 연구원’ 등도 한국직업사전에 등재될 예정이다.

이재명 대통령이 연일 산업재해 예방을 강조하는 이유는 중대재해처벌법이 시행됐는데도 소규모 사업장을 중심으로 산재 사망자가 줄지 않는 등 사각지대가 여전하기 때문이다. 대통령이 직접 강경 대응을 예고하자 기업들은 대책 마련에 부심하고 있다. 이 대통령은 29일 용산 대통령실에서 국무회의를 주재하며 중대재해처벌법의 실효성에 의문을 표했다. 그러자 김영훈 고용노동부 장관은 “사망사고 발생 시 실질 제재 가능한 방식을 고민하겠다”며 “형사처벌, 징벌적 손해배상과 함께 공공 입찰에 참여를 제한하거나 영업정지 조치를 하는 방식을 병행하는 방안도 검토하겠다”고 말했다. 2022년 1월부터 시행된 중대재해처벌법은 지난해부터는 5인 이상, 50인 미만 사업장까지 확대됐다. 이 법은 산재로 근로자가 다치거나 사망했을 때 안전 관리 체계를 제대로 구축하지 않은 기업 경영자에게 책임을 묻는 게 핵심이다. 법 제정 때부터 사고 예방보다는 사후 처벌에 중점을 둬 실효성이 작다는 우려가 나왔다. 처벌마저도 ‘솜방망이’라는 지적이 나온다. 법 시행 뒤 법원 판결이 이뤄진 46건 중 실형 선고는 5건뿐이고, 2건이 벌금형, 나머지 대부분에서 징역형의 집행유예가 선고됐다. 기업이 안전 관리 체계를 마련하기보다 사고 이후 면피를 위해 법률 컨설팅에만 의존한단 비판도 있다. 김 장관은 “중대재해처벌법 이후 대형 로펌(법무법인)만 좋아졌다는 자조 섞인 얘기도 있어 실효성을 강화할 방법이 필요하다”고 밝혔다. 특히 소규모 사업장에서는 큰 변화가 나타나지 않고 있다. 고용부에 따르면 올해 1분기 사업주가 법상 의무 조치를 이행하지 않아 작업장에서 사망한 근로자는 137명으로 지난해 동기 대비 1명 줄었다. 그중 50인 미만(공사금액 50억원 미만) 사업장은 83명으로 이는 지난해 동기 대비 5명 늘어난 규모다. 전체 산업재해자 수는 늘고 있다. 질병과 사고를 합한 재해자 수는 2020년 10만8379명에서 매해 증가했고, 지난해에는 14만2771명을 기록해 전년보다 4.4% 늘었다. 전체 산업재해율은 0.67%로 2023년(0.66%) 대비 0.01%포인트 증가했다. 같은 사업장에서 산재가 반복되는 모습도 나타난다. 이 대통령이 이날 질책한 포스코이앤씨 경우 올해만 4차례 근로자 사망사고가 발생했다. 포스코이앤씨에 대해 고용부는 본사와 시공 중인 전국의 모든 현장 65곳(이미 감독을 받은 37곳 제외)을 대상으로 산업안전보건감독을 불시에 착수한다고 밝혔다. 산업안전보건법과 중대재해처벌법 위반 여부도 수사할 방침이다. 김 장관은 “국내 시공능력 7위 건설사인 포스코이앤씨에서 후진국형 사고가 반복해서 발생한 것은 용납할 수 없는 일”이라며 “본사 및 최고경영자(CEO)의 안전관리에 총체적인 문제가 있다고 판단된다”고 했다. 기업들은 안전과 근로 환경 개선 대책을 내놓고 있다. 정부의 산재예방대책 주요 대상으로 꼽혀 온 쿠팡은 이재명정부 출범 이후 노동자 안전과 플랫폼 책임 강화에 주력하고 있다. 이달 들어 배달기사, 물류센터 안전 조처 관련 보도자료를 9건 내며 노동자 보호 정책을 적극 홍보하는 중이다. CJ대한통운은 택배기사 건강관리를 위해 건강검진 비용을 전액 부담하고 휴가를 장려하고 있다. 주5일 근무제를 단계적으로 확대하고 폭염·폭우 등 배송이 어려운 환경에 쓸 수 있는 ‘작업중지권’ 보장도 확대한다. 업계 한 관계자는 “산재가 발생하면 모든 활동이 전면 중단되기 때문에 사고가 발생하는 것 자체가 기업에는 큰 타격”이라며 “그렇기 때문에 사전에 안전 점검을 하는 것은 물론이고 교육도 철저하게 진행하고 있다”고 밝혔다. 한편 대기업에 비해 안전관리 분야에 쏟아부을 역량이 부족한 중소·중견기업을 중심으로 처벌 강화만이 능사는 아니라는 우려도 나온다. 중소기업계 관계자는 “산재가 발생할 경우 보상은 물론이고 법적 책임 등 이미 충분히 많은 제재를 받게 된다”며 “징벌적 손해배상 등을 추가한다면 기업은 보수적인 활동을 할 수밖에 없다”고 토로했다.

노란봉투법(노조법 2·3조 개정안) 시행에 관한 재계의 우려가 커지는 가운데 김영훈 고용노동부 장관이 “지속가능한 진짜 성장으로 가는 초석이 되도록 준비에 만전을 기하겠다”고 29일 밝혔다. 노란봉투법 반대 입장문을 낸 주한유럽상공회의소(ECCK)에 대해서는 “가능하면 빠른 시일 내에 만나 어떤 걱정이 있는지 들어보겠다”고 했다. 김 장관은 이날 정부서울청사 브리핑에서 “(그간) 하청 노동자는 원청 사업장에서, 원청을 위해 일하면서도 자신들 근로조건에 실질적인 결정권을 가진 원청과 대화조차 할 수 없었다”며 “이번 개정의 핵심은 권한과 책임의 일치”라고 의미를 부여했다. 이 개정안은 하청을 실질적으로 지배하는 원청의 사용자 개념을 확대하고(2조), 쟁의행위에 따른 손해배상 책임은 귀책사유에 따라 개별적으로 정한 것(3조)이 큰 틀이다. 전날 국회 환경노동위원회 전체회의를 통과해 내달 4일 본회의 처리를 앞두고 있다. 본회의를 통과하면 6개월 뒤 시행된다. 여당 주도로 개정안이 빠르게 통과한 데 관해 김 장관은 이전 윤석열정부에서 대통령이 거부권을 행사한 것 자체가 잘못됐다는 취지로 답했다. 그는 “두 번 다 제가 보기에는 합당하지 않은 이유로 거부된 만큼 의회가 새 정부 출범에 맞춰서 조속히 입법하는 것으로 이해하고 있다”고 했다. 김 장관은 재계의 우려도 일축했다. ECCK가 법 시행 시 한국에서 철수할 수도 있단 입장을 낸 데에는 “국제기준에 못 미치는 노동 기준을 가지고 있으면 ‘저임금 덤핑’으로 보기도 한다”며 법 개정이 노동권 확립 측면에서 부합하는 조치라고 설명했다. 하청 노조의 파업이 빈번해질 것이라는 전망에는 “노조법 2·3조가 개정되지 않더라도 하청에 노조가 만들어져 하청업체와 노사 협상이 결렬되면 파업은 가능하다”며 “개정안에서 권리분쟁을 사유로 한 쟁의행위는 (가능하지 않게) 제외해 재계의 불확실성 제거 요구를 구체화한 면이 있다”고 밝혔다. 고용부는 노란봉투법으로 모든 하청 노조가 모든 사안에 대해 원청과 교섭할 수 있게 된 것은 아니라고 강조했다. 사용자 범위가 확대된 것은 맞지만, 원청은 하청에 대해 실질적으로 지배하는 부분에 대해서만 교섭할 수 있다. 고용부 관계자는 “모든 하청이 모든 사항을 교섭할 수 있다고 하는 것은 오도되는 측면이 있다”고 했다. 고용부는 법 시행 전 현장 혼란을 최소화하는 데 집중할 방침이다. 이를 위해 지난주에는 전문가 연구회도 꾸렸다. 김 장관은 “전문가들의 고견을 구해 어떤 절차들을 규정할 수 있을지 모든 가능성을 열어놓고 준비할 것”이라며 “경제사회노동위원회를 비롯한 다양한 사회적 대화 거버넌스에 노사의 참여를 촉진할 여러 방안을 모색하고 있고, 조만간 실행하겠다”고 덧붙였다.

맨홀 안에서 작업하던 근로자가 사망하는 사고가 또 발생했다. 질식사고는 치명률(전체 재해자 중 사망자 비율)이 높고 여름철 발생이 빈번해 폭염 상황에서 작업 시 각별한 주의가 필요하다. 28일 고용노동부 등에 따르면 전날 낮 12시40분쯤 서울 금천구의 한 맨홀 안에서 상수도 누수 긴급공사를 하던 작업자 2명이 의식을 잃고 쓰렸다. 두 사람 모두 병원으로 옮겨졌으나 근로자 한 명은 이날 오전 3시쯤 사망했다. 사고 직후 소방당국이 측정한 맨홀 내부 산소농도는 4.5 미만으로 나타났다. 정상 공기의 산소 농도는 21 정도로, 농도 18 미만이면 어지럼증 등이 생겨 사고 위험이 커진다. 경찰은 당시 밀폐 공간 작업 전에 의무적으로 해야 하는 산소 농도 측정이 이뤄지지 않았다는 진술을 확보하고 관련한 안전조치가 제대로 이뤄졌는지 등을 수사 중이다. 고용부도 수사에 착수해 법 위반 여부를 확인 중이다. 이번 공사는 서울시 남부수도사업소가 발주했고, 감리 용역은 서울아리수본부가 발주한 것으로 전해졌다. 앞서 이달 6일에도 인천에서 맨홀 안 오수관로 현황을 조사하던 근로자 2명이 목숨을 잃었다. 당시 고용부는 지방자치단체의 맨홀, 하수관로, 오폐수처리시설 등을 관리하는 공공하수도 관리대행기관 전부를 대상으로 하도급 계약관계 및 밀폐공간 질식 재해 예방조치 이행 여부를 긴급점검한다고 밝힌 바 있다. 고용부에 따르면 2014년부터 지난해까지 11년간 발생한 질식사고 재해자 338명 중 46명이 7월에 발생해 전체의 13.6%를 차지했다. 이어 6월(42명), 5월(41명), 1월(37명), 12월(33명) 순이었다. 7월에 질식사고가 빈발하는 이유는 기온과 습도가 올라가 미생물 생장 조건이 조성돼 산소 결핍이나 고농도의 황화수소가 만들어질 가능성이 커지기 때문이다. 겨울철에는 건설현장에서 콘크리트 보온 양생 작업 중 사고가 자주 발생한다. 질식사고는 발생하는 순간 사망으로 이어질 가능성이 매우 높다. 11년간 재해자 338명 중 사망자는 141명으로 치명률이 41.7%에 달한다. 추락 등을 포함한 전체 사고성 재해 평균 치명률이 약 1.1%인 것을 고려하면 40배가량 높은 셈이다.

올해 상반기 육아휴직 급여 수급자가 지난해 같은 기간 대비 37.4% 늘어난 것으로 나타났다. 남성 비중도 늘어 역대 최고를 기록했다. 27일 고용노동부의 고용행정통계에 따르면 올해 1∼6월 육아휴직에 들어가 육아휴직급여를 받기 시작한 초회 수급자는 총 9만5064명이다. 이는 고용보험 가입자가 아닌 공무원과 교사 육아휴직자 등은 제외된 숫자로 지난해 같은 기간(6만9631명)과 비교하면 37.4% 늘어난 규모다. 성별로 보면 여성(6만419명)은 28.1% 늘었고, 남성(3만4645명)은 54.2%나 뛰었다. 상반기 초회 수급자 중 남성 비율은 36.4%로 역대 가장 높은 수준이다. 남성 비율은 2017년 13.4%에서 매해 증가해 2022년 28.9%를 기록했고, 2023년엔 28.0%로 주춤했다. 지난해에는 31.6%를 기록해 처음으로 30%를 넘어섰고, 올해는 이보다 더 늘어났다. 조짐은 1분기부터 있었다. 올해 1분기(1∼3월) 육아휴직 급여 수급자는 4만2469명으로 지난해보다 37.3%늘었고, 남성 비중도 34.8%였다. 1분기 증가세가 2분기까지 이어졌고, 남성 비중은 2분기에 더 늘어났다. 다만 기업 및 임금 규모별로 남성 사용 비중은 천차만별이었다. 근로자 1000명 이상 대기업만 놓고 보면 상반기 육아휴직자 중 남성 비율이 47.2%로 절반 가까이 차지했다. 반면 50인 미만 사업장에선 남성 비율이 25.8%에 그쳤다. 임금 규모에 따라서도 통상임금이 300만원 이상인 경우 상반기 육아휴직자 중 남성 비율은 48.8%에 달했으나, 그 이하에선 24.4%였다. 고용부는 육아휴직 급여 인상, 기간 연장 등 정책 변화가 효과를 내는 것으로 보고 있다. 1년간 받을 수 있는 육아휴직 급여는 지난해 최대 1800만원에서 올해 2310만원으로 늘었다. 급여의 25%를 복직 후 6개월을 근무했을 때 지급하는 사후 지급 방식도 폐지했다. 첫 3개월간 통상임금 100%를 주던 ‘3+3 부모육아휴직제’는 지난해 ‘6+6 부모육아휴직제’로 개편됐고, 대상 자녀도 생후 18개월 이내로 확대했다.

전남 나주의 한 공장에서 외국인 노동자를 지게차에 결박해 위협하는 사건이 벌어져 고용노동부가 기획감독에 착수한다고 24일 밝혔다. 이재명 대통령은 정부 차원의 실태 파악과 재발 방지 대책 마련을 주문했다. 이 대통령은 이날 용산 대통령실에서 열린 대통령 주재 수석·보좌관 회의에서 해당 장면이 찍힌 영상을 언급하며 “아주 충격적인 장면이었다. 전 세계인이 대한민국을 어떻게 볼까 참으로 걱정된다”고 말했다. 이어 “외국인 노동자 또는 소수자, 사회적 약자들에 대해 관과 민간을 불문하고 이뤄지는 폭력 행위, 인권침해 행위들이 벌어지지 않도록 철저하게 대응해야 한다”며 “각 부처가 인권침해 행위의 실태를 최대한 파악하고, 다시는 재발하지 않게 하는 현실적인 방안이 무엇인지 보고해달라”고 지시했다. 이 대통령은 사회관계망서비스(SNS)에서도 “세계적 문화강국이자 민주주의 모범국가에서 벌어진 일이라고는 도저히 믿을 수 없다”며 “약자에 대한 용납할 수 없는 폭력이자 명백한 인권유린”이라고 분노를 표출했다. 고용부는 사건의 심각성을 고려해 외국인 노동자에 대한 폭행, 직장 내 괴롭힘 여부를 철저히 확인하기로 했다. 임금 체불 등 노동관계법 전반도 함께 살핀다는 계획이다. 전남이주노동자네트워크에 따르면 이달 초 전남 나주의 한 벽돌제조 공장에서 스리랑카 국적의 A(31)씨가 벽돌제품에 흰색 비닐로 함께 결박된 채 지게차에 매달렸고, 이 모습이 고스란히 영상 촬영됐다. 영상에는 동료 직원들이 “잘못했다고 해야지”라며 다그치는 상황도 담겼다. A씨는 반복적인 집단 괴롭힘을 견디다 못해 네트워크에 도움을 요청한 것으로 알려졌다.

강선우 전 여성가족부 장관 후보자가 23일 자진 사퇴하면서 여가부의 수장 공백 기간이 더 길어지게 됐다. 여가부는 부처 개편 등 정책 추진에는 지장이 없을 것이란 입장을 밝혔다. 최문선 여가부 대변인은 24일 오전 정부서울청사에 개최된 정례브리핑에서 “성평등가족부 개편 차질 우려는 전혀 없다”며 “부처 개편은 국정기획위원회에서 하는 것이고 저희는 필요한 업무보고를 충실히 하고 있다”고 했다. 최 대변인은 후보자 사퇴에 허탈한 분위기가 있는 건 사실이라며 “빨리 좋은 분을 보내주시기를 기다리는 수밖에 없다”고 말했다. 전날 강 전 후보자는 페이스북에 “그동안 마음 아프셨을 국민께 사죄의 말씀을 올린다”며 사퇴 의사를 밝혔다. 최 대변인은 강 전 후보가 사퇴 사실을 사전에 여가부 측에 알리지 않았다고 설명했다. 여가부는 지난해 2월 전임인 김현숙 전 장관이 새만금 잼버리 사태의 책임을 지고 물러난 뒤 1년 5개월째 수장이 공백 사태다. 신영숙 차관이 장관직을 대행하고 있지만, 신 차관은 새 정부 출범으로 사직서를 제출한 상태다. 관련해 최 대변인은 “(신 차관이) 실·국장에게 보다 많은 책임 및 권한 등을 주고 있어 업무 공백은 크게 없는 상황”이라며 우려를 일축했다. 또 “대통령실에도 성평등비서관이 생겨 협업 체계는 더 잘 돼 있다고 보고 있다”고도 했다. 한편 강 전 후보자는 카카오톡 단체채팅방에서 인사청문회를 준비한 여가부 관계자들에게 ‘그동안 청문회 준비를 위해 고생했고 감사하다’는 인사를 남겼다고 한다. 최 대변인은 “단체방에 ‘애썼다’는 취지의 인사를 건넸다”고 밝혔다.

A씨처럼 정부의 인공지능(AI) 기술을 이용한 구직자들이 크게 늘고, 취업 성과도 두드러진 것으로 나타났다. 고용노동부는 올해 상반기 ‘고용24’에서 ‘AI 일자리 매칭’을 사용하고, 취업에 성공한 이용자가 8만7212명을 기록했다고 23일 밝혔다. 이는 지난해 같은 기간(4만7409명) 대비 84.0% 증가한 규모다. 구직자들 취업 분야는 주로 경영, 사무, 금융직과 연구 및 공학 기술직 비중이 컸다. 추천 일자리에 입사지원 후 해당 일자리에 취업해 고용보험 취득이 확인된 사람은 올해 상반기 1만772명으로 지난해 동기(6096명) 대비 76.7% 늘었다. AI 일자리 매칭 서비스는 구직자의 이력서, 경력, 입사지원서 등을 분석해 적합한 일자리를 자동으로 추천해 준다. AI가 조건에 맞는 일자리를 알아서 골라줘 구직 편의성과 효율을 높였다. AI가 추천한 일자리에 취업한 구직자는 월평균 임금도 다소 높은 것으로 나타났다. 지난해 고용24로 취업한 구직자의 월평균 임금은 246만원이었는데 AI 서비스만 이용해 취업한 구직자 평균 임금은 258만원을 기록했다. 구직자뿐 아니라 중소기업 채용 현장에서 반응도 긍정적이다. 정보기술(IT) 보안 분야 중소기업 B사 측은 “우리 회사처럼 인지도가 낮은 곳도 적합한 인재를 연결받아 채용에 성공할 수 있었다”라며 “무료라는 점도 큰 장점”이라고 했다. 진로탐색, 직업선택, 취업준비를 지원하는 ‘잡케어 서비스’도 이용자가 크게 늘었다. 잡케어는 구직자의 이력서나 자기소개서 등을 AI가 분석해 진로 로드맵, 적합직무, 훈련추천 등을 제공하는 진로상담 도우미로다. 올해 상반기 잡케어 보고서 생성 건수는 27만4316건으로 지난해 같은 기간 대비 50% 늘었다. 20대 이하 이용자가 90%에 달해 청년층 호응이 높았다. 고용부는 9월부터 구인·구직자를 위한 신규 AI 기반 서비스 4종을 고용24에 추가한다. △개인 흥미와 적성에 맞는 직업을 추천하는 ‘지능형 직업심리검사’ △구직자의 취업가능성을 분석하는 ‘취업확률모델’ △역량개발에 필요한 훈련과정을 제시하는 ‘AI 직업훈련 추천’ △조건을 입력하면 기업의 채용공고를 자동 생성해주는 ‘구인공고 AI 작성지원’이다. 조정숙 고용부 고용지원정책관은 “구직자와 기업은 적합한 일자리와 인재를 찾는 데 많은 시간과 비용을 지불한다”며 “신속한 일자리 매칭을 위해 AI를 활용한 맞춤형 고용지원 서비스를 확대할 것”이라고 밝혔다.

민주노총이 이재명 대통령을 향해 강선우 여성가족부 장관 후보자의 지명 철회를 요구하고 나섰다. 21일 민주노총은 성명에서 “이재명 대통령이 강선우 의원을 여성가족부 장관 후보자로 지명한 것에 깊은 우려를 표한다”고 밝혔다. 민주노총은 강 후보자 임명은 시민들의 기대를 저버리는 행위라고 규정했다. 그러면서 “후보자는 여가부의 존재 이유와 역할에 대한 깊은 이해와 의지가 부족하다”며 성 평등 의제에 대한 전문성과 정책 추진력, 시민사회와의 소통 능력 등도 모두 자격 미달 수준이라고 평가했다. 민주노총은 이 대통령이 ‘성별·학력·국적 등에 의한 차별을 철폐하겠다’고 강조한 점을 언급했다. 그러면서 보좌진 갑질 의혹에 휘말린 강 후보자를 지명하는 것은 이러한 약속과 배치된다고 주장하며 “정부가 약속한 ‘공정하고 정의로운 사회’의 가치를 훼손한다”고 했다. 민주노총은 후보자의 거짓 해명 논란도 심각하다고 봤다. 그러면서 “사회적 약자의 인권을 보호해야 할 여가부 장관 후보가 직장 내 약자에게 부적절한 언행을 하고 그 사실을 은폐하거나 왜곡하려 했다는 의혹은 공직자로서 중대한 결함이 있음을 보여준다”고 했다. 이날 참여연대도 강 후보자 임명 강행을 비판했다. 참여연대는 “강 후보자는 인사청문회에서 보좌진에 대한 갑질 해명 과정에서 거짓 해명으로 공직자와 정부에 대한 불신을 키웠다”며 “공적 권한의 사적 남용과 청문회장의 거짓말은 치명적 부적격 사유”라고 주장했다. 이어 “현직 의원이라는 점을 제외하고 강선우 후보자가 여가부 장관으로 임명돼야 할 이유를 찾기 힘들다”고 덧붙였다.