서울시가 40∼64세 중장년 세대의 취업 문제 해결에 나선다. 시는 올해 ‘인생 이모작’을 준비하는 중장년 4000여 명을 대상으로 직업훈련과 디지털직무 역량 강화 프로그램을 제공한다. 서울시와 서울시50플러스재단은 40~64세 중장년층의 취업을 지원하기 위해 ‘4050직업훈련’과 ‘디지털직무역량강화’ 프로그램을 개설하고 연간 4400명의 참여자를 모집한다고 13일 밝혔다. 시에 따르면 4050직업훈련은 중장년층 채용 수요가 있는 기업 등과 협력해 실질적인 직무 교육을 제공하는 프로그램이다. 사업 개시 첫해였던 지난해에는 수료생 929명 중 387명(41.7%)이 취업에 성공하며 높은 성과를 냈다. 올해는 여기에 ‘직업체험 프로그램’을 추가로 도입해 중장년층이 현장에서 직접 직무를 경험하며 적성과 역량을 구체화할 수 있도록 지원한다. 4050직업훈련은 채용 수요가 확정된 일자리를 중심으로 직업훈련 참여자를 모집하며, 선발을 거쳐 직무 특성에 따라 총 15시간에서 많게는 150시간까지 훈련을 받게 된다. 참여자들이 훈련 후 실제 채용까지 연결되도록 지원한다. 교육 후에는 취업 컨설팅, 일자리 연계 등 패키지형 종합지원 서비스를 제공해 참여자 만족도를 높이고, 관련된 기업·직군·직무 취업 정보 등을 통해 취업 연계를 강화한다. 직업체험 프로그램은 기업 현장에서 특정 직무를 직접 경험할 수 있는 ‘기업연계 실습형’과 전직을 위한 기술 교육을 지원하는 ‘기술교육원 연계형’으로 나뉜다. 기업연계 실습형은 기업에서 필요로 하는 직무 역량을 보유한 중장년을 직업 현장으로 파견해 직무를 직접 수행하도록 한다. 기술교육원 연계형은 시 기술교육원과 협력해 집수리·조경 등 중장년의 관심 수요와 일자리 연계 가능성이 높은 인기 과정을 중심으로 ‘원데이 클래스’를 운영한다. 재단은 이 과정을 통해 참여자가 직무 적합성과 현장 적응력을 높일 것으로 기대 중이다. 올해 4050직업훈련 과정은 약국사무원·스마트폰활용지도사·승강기유지보수인력 등 14개 과정을 시작으로 1320명을 순차적으로 모집한다. 약국사무원·품질점검원 등 업체로 직접 취업이 연결되는 분야는 훈련 후 일자리 매칭을 지원한다 산업안전관리사와 같이 직무훈련 시간을 이수한 후 자격증을 취득했을 경우 이를 활용한 활동도 가능하다. 디지털 환경에 적응이 필요한 중장년층을 위해 디지털직무 역량 강화 프로그램도 운영된다. 이 과정은 인공지능(AI)·빅데이터, 디지털마케팅, 스마트워크 등 최신 기술 분야를 다룬다. 연간 127개 과정, 3070명을 순차적으로 모집할 예정이다. 서울시50플러스재단 관계자는 “개편된 4050직업훈련과 디지털직무역량강화 프로그램은 중장년층이 변화하는 직업 환경에서 역량을 갖추는 중요한 기반이 될 것”이라고 말했다.

지난해 남녀 27쌍을 연결한 서울시의 미혼 남녀 만남 행사 2탄이 밸런타인데이(2월14일)에 열린다. 시는 한화손해보험과 함께 2월14일 서울 용산구 한남동 한화손해보험 한남사옥에서 두 번째 미혼 남녀 만남 행사인 ‘설렘, 아트나잇’을 개최한다고 12일 밝혔다. 지난해 11월 진행된 ‘설렘, in 한강’은 100명(남녀 각 50명) 모집에 3286명이 신청해 33대 1의 경쟁률을 기록했고 최종 27쌍의 커플을 배출했다. ‘설렘, 아트나잇’의 주제는 예술이다. 참가자는 예술 취향을 기반으로 한 조 편성, 눈 맞춤 위주 참여형 퍼포먼스, 저녁 식사, 일대일 대화 등에 참여한다. 행사에서는 만남의 매개체로 명화를 활용해 참가자들이 예술 작품을 감상하며 서로 공감대를 형성하는 시간을 마련한다. 전문 도슨트의 해설로 예술 분야에 친숙하지 않은 참가자도 부담 없이 대화의 장을 열도록 할 계획이다. 이외에도 참가자들은 ‘연애’ 관련 키워드를 활용한 게임 및 그룹별 대화, 커플 레크리에이션 등을 통해 참가자의 긴장을 풀고 자연스러운 상호작용을 유도할 예정이다. 행사 후 참가자는 마음에 드는 이성을 1∼3순위까지 적어 개별 제출한다. 최종 커플 성사 여부는 다음 날 당사자들에게 개별 통지된다. 이번 행사 참여자는 총 100명으로, 서울시에 거주하는 25∼45세(2000∼1980년생) 미혼 남녀 각 50명을 모집한다. 시는 서류 심사 후 무작위 추첨으로 각각 50명을 선정해 다음달 7일까지 개별 통보할 예정이다. 시는 올해 미혼 남녀의 만남 행사를 분기별로 연 4회 개최한다는 계획이다. 다음달 밸런타인데이를 시작으로 5월 가정의 달, 9월 청년의 날, 11월 ‘빼빼로데이’를 맞아 한화손해보험, 신한카드 등과 미혼 남녀 만남 행사를 열 예정이다. 김선순 시 여성가족실장은 “예술을 즐기며 또래 이성과 교류할 수 있는 이번 ‘설렘, 아트나잇’에 많은 미혼 남녀의 참여를 바란다”고 말했다.

직무정지 상태인 윤석열 대통령이 올해 2억6000만원이 넘는 연봉을 받게 된다. 대통령직을 유지하는 한 매월 약 2200만원(세전 기준)을 받는 것이다. 12일 인사혁신처에 따르면 ‘2025년 공무원 보수·수당 등에 관한 규정’에 따라 윤 대통령의 올해 연봉은 지난해(2억5493만원)보다 약 765만원 증가한 2억6258만원을 받는다. 올해 공무원 보수는 지난해 대비 3.0% 인상됐다. 대통령 보수 인상률은 전체 공무원 보수 인상률과 동일하게 적용되며, 윤 대통령은 현재 직무정지 상태지만 대통령직을 유지하고 있어 급여를 계속 받을 수 있다. 이를 12개월로 나누면 월급은 세전 기준 2183만원 수준이며 세금을 떼면 1450만원을 받게 된다. 마찬가지로 직무정지 상태인 한덕수 국무총리의 올해 연봉은 약 2억356만원으로, 월급은 세전 1696만원 정도다. 더불어민주당은 탄핵소추된 공무원의 보수를 감액하는 국가공무원법 개정안을 발의했다. 더불어민주당 박용갑 의원은 탄핵소추 의결을 받은 공무원의 보수를 전액 감액하는 등의 내용인 국가공무원법 개정안을 대표 발의했고 같은 당 윤준병 의원도 관련 보수를 50% 내에서 삭감하는 개정안을 냈다.

지난해 서울의 대기질이 관측을 시작한 2008년 이래 가장 좋았던 것으로 조사됐다. 서울시는 지난해 초미세먼지(PM2.5) 연평균 농도가 17.6㎍/㎥으로 2008년(26㎍/㎥) 대비 32% 줄고, 초미세먼지 ‘좋음’(0~15㎍/㎥)인 날은 176일로 같은 기간(2008년 86일) 대비 2배 이상 늘었다고 9일 밝혔다. 시의 초미세먼지 연평균 농도는 2015년 23㎍/㎥, 2020년 21㎍/㎥ 등 감소하는 추세다. 시 관계자는 “오세훈 시장의 대기질 개선종합대책인 ‘더 맑은 서울 2030’을 중심으로 전방위적인 정책을 추진한 결과”라고 자평했다. 이는 2030년까지 해외 선진국의 대기질 수준인 13㎍/㎥을 달성하기 위한 정책이다. 이를 위해 시는 시내 경유시내버스를 압축천연가스(CNG)버스로 전환하고, 배출가스 4·5등급 경유차를 조기폐차하고 이후 차를 구매하지 않은 시민들에게 5개월간 대중교통을 무제한 이용할 수 있는 기후동행카드 이용비를 지원했다. 건설기계 전동화 사업, 사업장 대기오염물질 총량 규제 등 미세먼지 저감 대책도 지속적으로 추진 중이다. 시는 대기질 개선대책을 지속적으로 추진해 2050년까지 모든 내연기관차 퇴출을 목표로 노후차의 운행제한을 늘려간다는 방침이다. 이를 위해 시 전역에 5등급 차량 상시 운행제한을 위한 제도를 마련할 계획이다. 친환경공사장 확대, 전기 굴착기 보급 등 체계적인 시설 관리도 강화한다. 서울시 관계자는 “올해도 시민들이 더 맑은 서울 하늘을 체감할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

“전세 이자에 생활비도 빠듯한데, 조금이나마 가계에 숨통이 트일 것 같아 기대가 됩니다.” 올해 7월 출산을 앞두고 있는 회사원 A씨는 서울시가 출산 무주택가구에 주거비를 지원한다는 소식에 “아이를 출산하면 돈 들어갈 곳이 더 많아질 거라 걱정이 이만저만이 아니었다”며 이런 우려가 해소될 수 있을 것 같다는 기대감을 나타냈다. 시는 올해 태어난 아이가 있는 무주택가구에 2년간 주거비 최대 720만원(월 30만원)을 지원하는 내용의 ‘자녀출산 무주택가구 주거비 지원사업’을 전국 최초로 시작한다고 8일 밝혔다. 이는 서울에 거주하는 무주택가구가 아이가 태어나더라도 서울에 계속 거주할 수 있도록 월 30만원씩 2년간 총 720만원을 지원하는 사업이다. 시에 따르면 2023년 서울에서 경기·인천으로 전출한 인구 32만5317명 중, ‘가족과 주택’ 때문에 이주한 인구는 약 19만9527명(61.3%)에 달한다. 결혼이나 출산 시 보다 저렴한 주택을 구하기 위해 가까운 지방자치단체로 이주하는 사례가 빈번한 것이다. 이에 시는 저출생 극복의 핵심으로 꼽히는 주거부담 완화를 위해 관련 조례 개정 등 사전작업을 거친 뒤 지원 내용을 확정했다. 임대주택 공급 등 기존의 주거 지원정책이 ‘주택 마련’에 초점이 맞춰져 있다면 이번 대책은 ‘주거비 부담’을 덜어주는 데 방점을 찍었다는 게 시의 설명이다. 주택 공급은 물량에 한계가 있고 시일이 소요되는 반면 이번 정책은 당장 출산과 육아를 앞둔 무주택가구가 바로 체감할 수 있는 것이 가장 큰 특징이다. 지원 대상은 올해 1월1일 이후 출산한 무주택가구로, 기준 중위소득 180% 이하(2025년 3인 가구 기준 연간 1억854만7625원)여야 한다. 주거비 지원을 받을 수 있는 주택은 서울에 소재한 전세가 3억원 이하이거나 월세 130만원 이하 임차주택이다. 서울주택도시공사(SH), 한국토지주택공사(LH)의 공공임대주택 입주자는 제외된다. 지원기간(2년) 동안 무주택가구여야 하며, 주택 구입이나 타 시도 전출 등으로 제외 사유가 발생한 경우에는 지원이 중단된다. 주거비는 6개월 단위로 4회차에 걸쳐 분할 지급된다. 회차당 180만원이다. 선지출·사후지급 방식으로, 가구별로 먼저 지출한 전세대출 이자 또는 월세 납부 내역에 대해 개인별 계좌를 통해 사후 지급받는다. 다태아를 낳거나 추가로 출산하는 무주택가정은 더 큰 혜택을 받을 수 있다. 둘째, 셋째 출산 시에는 주거비 지원이 각각 1년 연장돼 지원 기간이 최대 4년까지 늘어날 수 있다. 쌍둥이를 출산할 경우에는 1년, 세쌍둥이 이상을 출산할 경우에는 2년의 지원 기간이 각각 연장된다. 올해는 1월1일부터 6월30일까지 출산가구를 대상으로 하며, 5월부터 7월까지 시의 ‘몽땅정보 만능키’ 누리집을 통해 신청할 수 있다. 신청을 희망하는 가구는 확정일자가 날인된 임대차계약서 등을 구비해 신청하면 된다. 신청이 완료되면 접수된 가구를 대상으로 자격검증을 거쳐 10월쯤 최종 선정결과를 발표할 예정이다. 선정된 가구에는 12월에 주거비가 지급된다. 김선순 시 여성가족실장은 “출산가구가 주거비 걱정을 덜고 자녀 양육에 집중할 수 있는 체감도 높은 지원이 될 것”이라며 “새해에도 시는 다양한 맞춤형 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.

서울 마포구가 서울시 자치구 중 처음으로 점용료 산정 요율을 대폭 하향했다. 보도 확장공사로 차량진출입로의 점용료가 증가하는 문제를 해결하기 위해서다. 구는 불합리한 점용료 문제를 해결하기 위해 ‘서울특별시 마포구 도로점용허가 및 점용료 등 징수 조례’를 개정하고 보도 확장으로 늘어난 부분의 점용료 산정 요율을 0.02에서 0.0001까지 낮추기로 했다고 8일 밝혔다. 개정된 점용료 산정 요율은 최근 개선된 홍대 레드로드 클럽거리와 연남동 끼리끼리길 등에도 적용된다. 구에 따르면 보도를 횡단해 건물 주차장으로 출입하는 차량진출입로는 도로점용허가 대상이다. 도로를 점용한 자에게 면적에 비례해 점용료를 부과한다. 보도가 넓어질수록 차량진출입로의 면적이 증가해, 도로를 점용한 자의 부담이 늘어나는 것이다. 이에 구는 지역 상권을 활성화하면서도 보행자의 안전과 편의를 강화하기 위해 이 같은 결정을 내렸다고 설명했다. 구는 개정된 점용료 요율을 적용해 경기침체로 소비가 위축된 지역 상권에 활력을 불어넣을 계획이다. 박강수 마포구청장은 “마포구는 주민의 입장에서 현장을 살피고 불합리하게 느껴지는 부분을 적극적으로 개선해나가겠다”고 말했다.

서울시가 40∼60대 중장년층의 연령별 맞춤형 일자리 사업에 본격적으로 나선다. 시는 민간과 협력해 중장년층과 신노년층 등 세대별 맞춤 일자리 지원을 늘리고, ‘제2의 인생’을 위해 직업 전환을 고려하는 중장년 구직자를 위한 직업 훈련도 확대한다. 서울시50플러스재단은 7일 이 같은 내용의 중장년 정책사업계획을 발표했다. 재단은 중장년층을 미래 서울의 핵심 성장동력으로 육성하기 위한 올해 다양한 지원책을 강화한다는 방침이다. 재단은 △연령대별 맞춤형 일자리 지원 확대 △직업전환을 위한 리스킬링(새로운 기술 습득) 강화 △권역별 특화사업 추진 △중장년 고용 생태계 패러다임 전환 등 네 가지 핵심 과제를 설정했다. 특히 민관 협력으로 정책 포럼과 일자리박람회를 확대 추진해 중장년·고령층의 취업 기회를 실질적으로 늘릴 계획이다. 우선 자치구와 협력해 연 5회의 권역별 채용박람회를 열고, 기업의 채용설명회를 수시로 진행할 예정이다. 기업으로 찾아가는 현장 경험형 채용설명회도 새로 운영할 계획이다. 직무체험과 현장면접을 결합해 운영해 직무적합도를 늘리고 취업 지속성도 강화한다는 구상이다. 기존 인턴십 사업은 개선해 경력인재지원사업으로 운영한다. 이와 함께 인공지능(AI)·디지털전환 시대에 맞춰 적합한 유망 직종을 발굴하고, 직업 전환에 대한 지원을 강화한다. 지난해 3700여명이었던 교육·훈련 대상자는 1만6000여명으로 대폭 늘린다. 지난해 하루였던 중장년 일자리박람회는 이틀간 열리며 참여 기업도 71개에서 120개로 확대, 운영된다. 재단은 또 ‘지속 가능한 중장년 고용환경’을 목표로 3월과 9월 두 차례 중장년 고용 생태계 포럼을 개최한다. 포럼은 기업과 전문가들이 참여해 중장년층 고용 환경 개선 방안을 논의하고, 정책 대안을 마련하는 자리로 꾸려질 예정이다. 올해 초 문을 연 ‘서울시니어일자리지원센터’는 기존의 공공 일자리 중심 구조에서 벗어나 개인의 학력·경력·전문성을 반영한 일자리 발굴 및 연계에 집중한다. 기업현장에서 실무경험을 하는 시니어 인턴십, 교육부터 취업까지 원스톱으로 연계하는 직무훈련 프로그램, 시니어 전용 구인·구직플랫폼인 ‘시니어 인력뱅크’ 등을 제공한다. 센터에는 전문상담사가 상주하며 일대일 맞춤형 상담 서비스도 상시 제공할 계획이다. 강명 서울시50플러스재단 대표는 “2025년은 대한민국이 본격적인 초고령화와 인구절벽 시대에 들어선 중요한 전환점”이라며 “중장년이 더 많은 가능성을 펼칠 수 있도록 맞춤형 일자리 지원과 정책 대안 마련에 적극적으로 나서겠다”고 말했다. 재단에 따르면 지난해 재단 주최 인턴십·채용설명회 등에 참여해 구직활동을 펼친 중장년 구직자는 5503명으로, 이 중 1974명(35.9%)이 새로운 일자리를 찾았다. 이 중 정규직은 468명(23.7%)이었다.

서울 동작구는 노량진수산시장 지하보도 환경 개선 사업 속도를 높이기 위해 40년간 자리 잡은 불법노점 6개소를 정비했다고 6일 밝혔다. 지난해 9월 수협노량진수산·수협중앙회와 ‘노량진수산시장 지하보도 관리 협력을 위한 업무협약(MOU)’을 체결한 구는 그간 지하보도 현대화 및 보수공사를 원활히 진행하기 위해 노점과 잔존적치물 정비를 추진해 왔다. 노점주들이 기한 내 자진 철거하도록 정비 안내 플래카드를 달고, 현장을 수시로 방문해 집중적인 면담·설득으로 불법노점 자진 정비를 유도해 왔다. 그 결과 지난해 말 노량진수산시장 지하보도에 남아 있던 노점 6개소가 모두 자진 철거를 마쳤다. 구는 향후 같은 문제가 재발하지 않도록 해당 구역에 단속반원을 배치해 지속적으로 순찰할 예정이다.

‘뱅크런’(대규모 인출) 사태 등으로 부실 우려가 제기됐던 새마을금고 중앙회장의 임기를 단임제로 변경해 권한을 축소한다. 대규모 지점은 상근감사 선임을 의무화하고, 충분한 유동성을 확보할 수 있도록 상환준비금 규모를 상향한다. 행정안전부는 7일 이 같은 내용의 경영혁신안이 반영된 ‘새마을금고법’ 일부개정법률안이 공포된다고 6일 밝혔다. 행안부는 이번 혁신안을 “대규모 인출 사태 등으로 유례없는 위기를 겪은 새마을금고의 강력한 경영혁신을 위해 마련했다”고 설명했다. 개정안에는 2023년 7월 대규모 인출 사태 당시 주요 원인으로 지목됐던 중앙회장의 과도한 권한을 분산·축소하고 미흡했던 견제 기능을 강화할 수 있도록 했다. 우선 1회 연임이 가능했던 임기제도를 4년 단임제로 변경했다. 중앙회 업무를 대표하던 역할도 대외활동 업무와 이사회 의장으로 한정했다. 전무이사와 지도이사에게는 소관 업무 대표권과 인사권, 예산권을 부여해 중앙회의 전문경영인 대표체제를 확립할 수 있도록 개선했다. 사외이사 격인 전문이사는 4명에서 9명으로 확대했다. 대통령령으로 정하는 대규모 금고에 대해서는 상근감사를 의무적으로 선임하게 했다. 기존 총자산 500억원이 넘는 금고에서는 상근 임원인 이사와 감사를 둘 수 있었으나, 앞으로는 대규모 금고에 대해 이를 의무화해 상시적인 감시체계를 확립할 수 있게 됐다는 설명이다. 이와 함께 부실금고 기준과 그에 따른 시정조치를 법제화해 금고 통폐합 등의 조치가 실효적으로 이루어질 수 있도록 했다. 예금자보호를 위한 제도도 개선됐다. 기존에는 유동성 부족에 대비해 국가에서만 자금 차입이 가능했으나, 이를 한국은행과 금융기관에서도 차입이 가능하도록 했다. 다른 상호금융권에 비해 낮은 중앙회 예치비율로 지적을 받아온 금고 상환준비금은 기존 50%에서 80%로 높였다. 한순기 행안부 지방재정경제실장은 “지난 인출 사태의 주요 원인인 중앙회장의 과도한 권한을 줄이고, 금고와 중앙회의 통제기능 미흡을 근본적으로 해소할 수 있도록 제도적 장치를 마련했다”면서 “철저한 관리·감독권을 행사해 더욱 안정되고 신뢰받는 새마을금고를 만들겠다”고 말했다.

“영화 ‘소방관’ 시사회에 가는 날 아침, 충혼탑을 찾아 순직한 동료들에게 이야기를 건넸어요. 사람들이 홍제동 참사를 잊지 않고 기억해 주고 있으니, 남은 후배들을 잘 지켜봐 달라고요.” 소방관 사이에서는 ‘소방의 역사는 홍제동 참사 전과 후로 나뉜다’는 말이 있다. 6명의 구조대원이 순직한 2001년 3월 서울 서대문구 홍제동 참사로 소방관의 열악한 처우가 조명되며 장비나 근무여건 등에서 많은 개선이 이뤄졌기 때문이다. 당시 동료 구조에 나섰던 이성촌 서울119특수구조단 특수구조대 팀장(소방경·58)은 지난달 30일 세계일보와 인터뷰에서 “영화를 차마 다 보지를 못했다. 당시 함께했던 동료가 생각나 도중에 고개를 숙일 수밖에 없었다”고 털어놨다. 끔찍한 참사를 직접 겪은 이 팀장에게는 영화가 극이 아닌, 당시의 기억을 되살아나게 하는 다큐멘터리처럼 보였을 터다. 이 팀장은 상영이 끝난 후 함께 관람한 순직 소방관의 유가족들과 부둥켜 안고 한참을 울었다고 했다. 이 팀장은 “영화를 보던 중 온몸에 힘이 들어가고 덜덜 떨렸다. 외상 후 스트레스 장애(PTSD)가 있다고는 생각을 못했는데, 몸까지 이렇게 반응할 줄은 몰랐다”며 “유가족 분들에게는 ‘영화로 만들어서 기억을 해주니, 감사한 일 아니겠느냐’라는 위로의 말밖에 할 수 없었다”고 전했다. 홍제동 참사는 2층 다세대주택 건물 붕괴로 구조작업 중이던 소방관 6명이 순직한 사건이다. 단일 사건으로는 가장 많은 소방관이 사망했다. 당시 대원들은 1차 수색으로 모든 구조 대상자를 피신시켰으나, ‘안에 아들이 있다’는 말에 재수색에 들어갔다 참변을 당했다. 다시 구조하러 들어갔던 대상자가 방화범이었고, 불을 지른 직후 다른 곳으로 몸을 숨겼다는 사실이 알려지며 안타까움을 더했다. 이 팀장은 비번 도중 긴급 출동 명령을 받아 같은 팀 동료의 구조작업에 나섰다. 영화 속 주인공인 신입 소방관 최철웅 소방사(주원 분)의 실제 모델이다. “밤새 구조작업을 한창 벌이던 중에 ‘그 사람이 방화범이었다’는 말과 병원으로 이송한 동료가 순직했다는 소식이 차례로 들려왔다”며 “그 자리에 그대로 앉아 좌절감을 느끼며 눈물을 흘릴 수밖에 없었다”고 당시 상황을 설명하는 그의 눈시울은 금세 붉어졌다. 지난해 3월 사고 장소는 ‘소방영웅길’로 지정됐지만, 그는 사고 현장을 다시 찾아가지 못하고 있다. 사고 후 열악한 소방관의 현실이 드러나며 대중의 관심이 커졌고, 이는 처우 개선으로 이어졌다. 방화복이 아닌 비옷(방수복)을 입고, 보급되는 장갑이 열악해 목장갑을 직접 사서 끼던 현실은 차츰 개선됐다. 교대근무 방식 개선, 생명수당 인상, 승진 기회 확대 등도 이뤄졌다. 이 팀장은 “영화 속 내용처럼 대장이 사주는 고급 장갑은 꿈도 못 꿀 일이었다”고 씁쓸하게 웃었다. 소방관에 대한 인식과 처우 개선에도 현장의 고충은 여전하다. 가장 힘든 일 중 하나가 화재 현장에 불법주차된 차량의 강제처분 문제다. 2018년 불법주차된 차량을 옮기거나 파손할 수 있도록 관련 법이 개정됐지만 현실에선 유명무실한 상황이다. 이 팀장은 “법은 개정됐지만, 실행했을 경우 민원으로 인한 스트레스가 엄청나게 크다”며 “지금도 차라리 소방호스를 더 연결하거나 대원들이 뛰어가는 실정”이라고 했다. 그는 “현장 지휘관의 판단에 대해 결과론을 가지고 이야기하는 경우가 많다”며 “모든 화재의 양상이 다른데, 매번 진화를 위해 전쟁을 치르는 과정에서 생기는 책임을 지휘관에게 몰아가는 점이 현장의 또 다른 어려움”이라고 덧붙였다. 이 팀장은 특히 국민이 소방관에게 보내고 있는 전폭적인 믿음과 애정에 감사의 뜻을 나타냈다. 그는 “소방관을 키운 것은 국민”이라는 말을 후배들에게 많이 한다고 했다. 이 팀장은 “(활동 과정에서) 전신 30%에 3도 화상을 입었지만, 나머지 몸에 다 화상을 입는 한이 있어도 받은 사랑을 시민들에게 돌려주겠다는 마음으로 살고 있다”고 말했다. 이어 “앞으로도 우리 소방관은 시민의 발을 맞춰가며 24시간 편안하게 생활할 수 있는 ‘세이프 코리아’를 만들어 가도록 하겠다”고 다짐했다.