김창룡 경찰청장이 ‘검수완박’(검찰 수사권 완전 박탈) 법안에 반대하는 근거를 위해 경찰 수사 역량을 연일 깎아내리고 있는 검찰에 강한 유감의 뜻을 나타냈다. 김 청장은 2일 오전 서울 서대문구 경찰청에서 열린 기자간담회에서 “검찰과 경찰이 역할을 분담한 수사 사례를 마치 경찰의 수사 오류를 밝혀낸 것처럼 왜곡하거나 경찰의 수사 성과를 의도적으로 비하한 사례가 있어서 많은 경찰관들의 자긍심이 훼손된 것은 매우 유감스럽다”고 밝혔다. 검찰이 지난 20여일 간 전국 검찰청별로 경찰 부실수사 등을 검사가 바로잡은 사례 등을 모아 언론에 배포한 것에 대해 불쾌감을 직접 드러낸 것이다. 김 청장은 “한국 경찰의 수사 전문성은 세계적으로 인정받고 있다. 경찰 수사는 백지에 스케치하듯 실체적 진실을 발견하기 위한 틀을 조각조각 맞춰 나가는 것이라 정해진 기간에 완벽하게 파악 못 하는 경우도 있을 수 있다. 그럴 때 역할을 분담해 실체를 파악하고 기소를 위한 준비를 빈틈없이 하는 것인데, 경찰은 잘못했고 검찰은 완벽하다는 식의 주장은 좀 그렇다. 상호 존중하고 배려했으면 좋겠다”고 말했다. 김 청장은 향후 수사 과정에서 검찰의 비협조에 대한 경찰 내부의 우려가 큰 분위기에 대해서는 “경찰과 검찰이 공소 제기와 유지를 위해 협력하는 것은 법률상 의무"라면서 "경찰은 검찰과 협력해 나갈 것이며 검찰에서도 적극적으로 협력해줄 것으로 기대한다”고 밝혔다. 김 청장은 현재도 경찰이 검찰의 직접 수사 범위인 6대 범죄를 비롯해 전체 범죄의 약 99%를 수사하고 있다면서 “다만 현재도 일선 수사관들이 과중한 업무로 많은 어려움을 겪는 실정이라 사건처리 기간이 일부 지연되는 문제점도 드러나는데, 수사 부담을 뒷받침할 인력과 예산이 시급하다”고 강조했다. 김 청장은 개정법이 4개월 시행 유예 기간을 둔 점을 고려해 후속 추진을 위한 TF를 구성하고 주무 부처와 협의를 추진하겠다고 밝혔다. TF에서는 수사 부서에 대한 직무분석과 인력 재조정 등도 이뤄질 예정이다. 김 청장은 “내부적으로 철저하게 수사 역량 강화와 교육, 훈련, 인력 재배치, 특수 수사 기법 개발 등 다양한 노력을 기울이면서 관계기관 협의를 통해 부족한 인력과 예산, 인프라 확충에 최선을 다하겠다”며 “순차적으로 인력과 예산 확충이 이뤄지고 있어 수사 기간 지연 문제는 조만간 해소될 것”이라고 말했다. 김 청장은 이날 국회 본회의에 부의된 검찰청법과 형사소송법 수정안과 관련해 또렷하기보다는 원론적인 입장을 내놨다. 그는 “그동안 경찰청은 형사사법 체계에서 기관 간 권한 분산을 통해 견제와 균형을 이뤄야 한다는 입장을 견지해왔고 지금도 변함이 없다”고 말했다. 검찰 수사 범주 중 ‘부패범죄 등’이라는 표현에는 “현행 검찰청법상 6개 범죄유형의 ‘등’에 대해 법제처에서 열거적 표현으로 해석했고, 개정법도 동일할 것으로 생각한다”고 답했다.

지난 18일 사회적 거리두기가 전면 해제된 이후 서울에서 일평균 112신고 건수가 이전 6개월 대비 1500건 이상 늘어난 것으로 나타났다. 26일 서울경찰청에 따르면 지난 18일부터 24일까지 사회적 거리두기 전면해제 후 일주일간 일평균 112신고건수는 1만1346건으로 집계됐다. 지난해 10월18일부터 지난 17일까지 해제 전 6개월간 일평균 신고건수는 9845건으로 해제 후 일평균 1501건이 늘었다. 증가율은 15.2%다. 출동 신고는 5904건에서 7333건으로 24.2% 늘었고, 출동하지 않은 신고는 3941건에서 4013건으로 1.8% 증가했다. 경찰 관계자는 “거리두기 해제에 따라 야외 활동이 늘면서 모든 시간대에 걸쳐 신고가 전반적으로 늘었다”고 설명했다. 사건 유형별로는 범죄와 질서유지 등 경찰업무가 필요한 신고 중심으로 증가했다. 특히 회식이나 각종 모임이 늘어나면서 음주 관련 신고가 크게 늘어난 모습이다. 신고 건수는 △보호 조치 532건에서 783건 △음주 시비 393건에서 485건 △행패 소란 201건에서 251건 △주취자 90건에서 129건 △음주운전 110건에서 146건으로 각각 증가했다. 사회적 약자 관련 신고는 아동학대나 성폭력, 데이트 폭력 신고가 늘었다. 아동학대가 일평균 10건에서 15건, 성폭력이 18건에서 27건, 데이트 폭력이 35건에서 46건으로 지난 일주일간 유의미한 수치를 보이며 증가했다.

장애인 이동권을 요구하며 출근길 지하철 시위를 벌인 박경석 전국장애인차별철폐연대(전장연) 대표가 25일 피의자 신분으로 경찰에 출석했다. 25일 경찰에 따르면 박 대표는 지난해 1월부터 11월까지 6차례에 걸쳐 지하철 승하차를 반복하는 방식으로 열차 운행을 지연시킨 것에 대해 전차교통방해 및 업무방해 등의 혐의를 받고 있다. 이날 오전 10시쯤 서울 혜화경찰서에 출석한 박 대표는 기자회견을 열어 “지하철을 타고 내리는 행동 때문에 조사받는 것은 최초”라며 “(대통령직인수위원회가) 불법집회에 대한 강력한 수사를 지시했고 이준석 국민의힘 대표도 현장에서 강력하게 대응하고 법적 조치를 취하라고 했던 것에 따라서 지난해 사건까지 모아 조사를 받게 되는 것 같다. 마음이 많이 무겁다”고 말했다. “수십 년간 장애인의 권리를 침해한 자부터 수사해야 한다”고 촉구했다. 여러 차례 장애인 이동권 시위에 대해 폄하발언을 했던 이준석 대표를 향해 박 대표는 “서울시장이 더불어민주당 출신이든 국민의힘 출신이든 관계없이 지하철을 탔다”며 “이걸 정치적인 정파 문제로 가르지 말라”면서 공식 사과를 요구했다. 한편, 경찰은 전장연 장애인 이동권 시위에 대해 일정 부분 제한되어야 한다는 입장이다. 최관호 서울경찰청장은 이날 열린 기자간담회에서 “본인의 권리만큼 타인의 권리도 존중받아야 한다는 게 원칙”이라면서 “정도가 심한 경우에는 사법처리도 불가피하다”고 말했다.

직장인 4명 중 1명은 여전히 괴롭힘에 시달리고 있지만, 피해 사실을 신고한 경우는 6.6%에 그친 것으로 나타났다. 어렵사리 신고해도, 절반 이상은 방치된 것으로 조사됐다. 24일 시민단체 ‘직장갑질119’에 따르면, 지난달 24∼31일 직장인 2000명을 대상으로 설문조사한 결과 최근 1년간 직장 내 괴롭힘을 경험했다는 응답은 전체의 23.5%였다. 직장 내 괴롭힘을 경험한 비율은 2020년 9월 36.0%를 기록한 이후 감소하는 추세다. 괴롭힘 유형으로는 모욕·명예훼손이 15.7%로 가장 많이 꼽혔고, 이어 부당 지시(11.4%), 따돌림·차별(8.9%) 등이 뒤를 이었다. 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 응답한 이들 가운데 31.5%는 괴롭힘 수준이 심각하다고 답했다. 괴롭힘을 당하고 자해 등 극단적인 행위를 고민했다는 응답도 7.4%나 됐다. 특히 비정규직(11.7%), 비사무직(11.6%), 월 임금 150만원 미만(17.4%) 근로자가 정규직(4.6%), 사무직(3.1%), 월 임금 500만원 이상(5.9%) 근로자보다 이같이 응답한 비율이 더 높았다. 직장 내 괴롭힘 경험자 가운데 피해 사실을 회사나 노조, 고용노동부 등 관련 기관에 신고한 경우는 6.6%에 그쳤다. 피해 사실을 인정받은 경우는 신고자의 12.9%뿐이었다. 신고 이후 지체 없이 객관적 조사와 피해자 보호, 비밀유지 등 회사 조치가 지켜졌는지에 대해 신고자의 61.3%는 ‘그렇지 않다’고 답했다. ‘신고를 이유로 불리한 처우를 당했다’는 응답도 25.8%에 달했다. 권오훈 직장갑질119 노무사는 “코로나19 방역 지침이 크게 완화되어 재택근무가 사무실 근무로 전환되면서 괴롭힘이 우려된다는 상담이 최근 많이 접수되고 있다”며 “직장 내 괴롭힘을 조직 갈등이 아닌 인권침해로 보고 2차 가해가 발생하지 않도록 신중하게 접근해야 한다”고 조언했다.

장애인 이동권 보장 등을 요구해 온 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 대통령직인수위원회가 내놓은 장애인 정책이 미흡하다며 21일부터 출근길 지하철 탑승 시위를 재개하기로 했다. 전장연은 장애인의 날인 20일 낸 입장문에서 “21일 오전 7시부터 지하철 3호선 경복궁역·2호선 시청역·5호선 광화문역 세 군데에서 동시에 ‘출근길 지하철을 탑니다’를 진행하려 한다”며 “인수위는 전장연에서 제시한 2023년에 반영돼야 할 장애인 권리예산 내용과 관련해서 구체적인 답변을 하지 않았다”고 밝혔다. 전장연 등이 주축이 된 ‘420장애인차별철폐공동투쟁단’은 이날 서울 여의도 이룸센터 앞에서 장애인차별 철폐 투쟁결의대회를 개최했다. 현장엔 약 1500명이 모였다. 이들은 정부와 국회가 법에 명시된 장애인의 권리를 보장할 예산 문제를 회피해 왔다며, 4월 임시 국회에서 ‘장애인권리·민생 4법’을 통과시켜야 한다고 주장했다. 4법은 장애인권리보장법·탈시설지원법·장애인평생교육법 제정안, 장애인 등 특수교육법 개정안이다. 이날 시위 중 투쟁단이 여의대로 양방향 차도를 점거해 퇴근길 차량 정체가 빚어지기도 했다.

자녀 편입학 특혜 논란 등에 휩싸인 정호영 보건복지부 장관 후보자의 자진 사퇴를 촉구한 김용태 국민의힘 청년최고위원은 “국민의 눈높이에서 봤을 때 이번 사안은 불법이냐 아니냐가 아닌, 이해충돌 의혹이 있었냐 없었냐가 핵심인 것 같다”라고 강조했다. 김 최고위원은 18일 CBS 라디오 ‘한판승부’에 출연해 “이해충돌 의혹이 있기 때문에 계속 불거지면 본인께서는 적법하고 억울할 수 있지만, 장관 후보자로서 장관이 되더라도 업무 수행에서 의혹이 (계속) 불거질 수 있다고 생각한다”며 이같이 말했다. 정 후보자가 경북대병원장으로 있던 시기에 자녀의 편입학이 이뤄졌고, 병역 관련 서류 등이 해결된 데 대해 국민들 시선이 따갑다는 의미다. 자녀 입시와 병역 의혹은 싸늘한 여론을 일으킬 수 있는 인화성이 높은 소재이고, 윤석열 대통령 당선인의 캐치프레이즈인 ‘공정과 상식’에 자칫 ‘내로남불’ 이미지를 뒤집어씌울 수도 있어서 집권 초반 국정 동력이 약화할 수 있다는 우려가 깔린 것으로도 보인다. 특히 장관 후보자라는 자리는 수준 높은 도덕성이 요구되며, 적법 여부를 떠나 논란 자체가 벌어진 일만으로도 국민에게는 상대적 박탈감을 줄 수 있다는 게 김 최고위원의 생각이기도 하다. 앞서 김 최고위원은 이날 당 최고위원회에서 자녀들의 의대 편입학 특혜 논란이 빚어진 정 후보자를 향해 “거취를 직접 결단하라”고 촉구했다. 그는 “국민이 가진 보편적 상식과 다소 거리가 있는 일들이 정 후보자와 그의 가족들에게 일어났다”며 이같이 말했다. 국민의힘 지도부에서 나온 정 후보자를 향한 공개 사퇴 촉구는 이번이 처음으로 김 최고위원은 1990년생으로 청년 몫 최고위원이라는 점에서 그의 발언에 더욱 시선이 쏠렸다. 정 후보자는 지난 17일 기자회견에서 자녀의 의대 편입과정에서 자신의 지위를 이용한 부당한 행위는 없었다면서 편입학 관련 교육부의 철저한 조사가 신속히 이뤄져야 한다고 요청했다. 그는 인사청문준비단 사무실에 출근하면서도 자녀 특혜 논란에 대해 위법이나 부당행위뿐 아니라 이해충돌이나 윤리적 문제도 없다는 입장을 거듭 밝혔다. 배현진 대통령 당선인 대변인은 18일 서울 종로구 통의동 대통령직인수위원회 브리핑에서 “정 후보자가 어제 기자회견을 통해 국민 앞에 모든 것을 열고 확인하겠다는 의지를 보여줬다”며 “국회 청문회 자리에서 국민 눈높이에 맞는 적임자인지 판단해주면 좋을 거 같다”고 말했다. 정 후보자 기자회견 관련한 윤 당선인의 반응에 대해서는 “별다른 말씀이 따로 없었다”며 “차분하게 이 과정을 지켜보고 있는 중”이라고 전했다.

“근 2년 만에 부서 회식을 하네요” 18일 저녁 서울 영등포구 여의도역 인근 고깃집. 동료들과 부서 전체 회식을 하러 왔다는 회사원 전모(37)씨는 “부서 인원이 14명이라 그동안 코로나19로 사회적 거리두기가 유지될 땐 소규모로 회식을 하거나 2인, 4인, 6인 등으로 강화될 땐 회사 내부적으로 회식 금지령이 떨어지기도 했다”면서 “오늘 근 2년 만에 부서 전체 회식을 하게 됐다. 코로나19 감염 걱정이 아예 없는 것은 아니지만, 그래도 오랜만에 하니까 즐거운 사실이다”라고 웃었다. 18일 코로나19 확산을 막기 위해 그간 유지되어 왔던 사회적 거리두기 조치가 이날 0시부로 전면 해제됐다. 한때 사적모임 제한 인원 2명까지 갈 정도로 강력하게 시행됐던 거리두기는 최근 ‘제한 인원 10명·영업시간 밤 12시’까지 풀렸고, 18일 0시부로는 그마저도 풀린 것이다. 거리두기 전면 해제 첫날인 18일 저녁 주요 상권이나 번화가, 유흥가는 평소보다 많은 사람들로 붐비는 모습이었다. 심야 영업을 하지 못한 술집들은 새벽영업을 재개했고, 소비자들도 코로나19 이전으로 돌아간 듯한 웃음띤 얼굴로 연신 술잔을 부딪히는 모습이었다. 사당역 근처에서 일본식 주점을 운영하는 김모(34)씨는 “거리두기 해제 첫날이라 기대를 많이 했는데, 생각보다는 손님이 많지는 않다. 다만 거리 자체에 사람이 많아져서 앞으로 더 좋아질 것으로 기대하고 있다”면서 “그동안 소규모 손님만 받아야했는데, 이제는 단체 예약 손님도 적극적으로 유치할 수 있게 됐다. 매출 추이를 지켜보면서 회식 예약을 받을 수 있도록 휴무일에 실내 인테리어를 변경할 생각”이라고 말했다. 이어 “오늘은 12시 넘어서 손님이 있든 없든 새벽 4시까지 문을 열 계획”이라고 덧붙였다. 서울 관악구에 사는 회사원 장모(35)씨도 퇴근 후 대학 동창들과 오랜만에 술자리를 가졌다. 장씨는 “코로나19와 사회적 거리두기로 인해 SNS메신저 단체톡방에서 모이자, 모이자 말만 거듭하다 이번에 사회적 거리두기가 해제된 기념으로 모이게 됐다. 시간제한, 인원제한 없이 모일 수 있어서 코로나19 확산 이전으로 돌아간 느낌”이라면서 “아직도 코로나19 확진에 대한 두려움이 다 없어진 것은 아니지만, 이제 주변 분위기도 ‘걸리면 어쩔 수 없지’, ‘이왕 걸릴거라면 빨리 걸리는 게 낫다’는 반응이 대다수다. 종식될 수 없을거라면 이제는 함께 살아야하는 것 아니겠나”라고 말했다. 이날 거리에서 만난 자영업자나 손님 대다수는 거리두기 해제 조치를 반기는 분위기였지만, 일부는 코로나19 확산에 대한 걱정도 여전히 남아있었다. 여기에 회식 문화 부활이 달갑지 않다는 반응도 있었다. 회사원 허모(28)씨는 “그간 코로나19 핑계로 단체 회식이 없어서 좋았던 면이 있다. 그런데 이제 다시 회식이 줄지어 생길 것을 생각하면 그다지 기쁘지 않다. 나처럼 생각하는 직장인들도 분명히 많을 것”이라고 말했다. 방역당국에 따르면 18일 0시 기준 국내 신규 확진자 수는 4만7743명이다. 신규 확진자 수가 5만명 아래로 내려간 건 68일 만이다. 종교시설과 일부 사업장에 보름간 ‘운영제한’을 권고하는 첫 행정명령이 내려진 지난 2020년 3월 22일을 시작점으로 하면 거리두기는 757일 만에 해제됐다. 약 2년 1개월 만이다.

2020년 2분기 이래 차랑용 경유 가격은 계속 상승하고 있다. 한국석유공사 유가정보 사이트 ‘오피넷’에 따르면 2020년 2분기 기준 1ℓ당 1108.24원이던 차량용 경유 가격은 매분기 조금씩 상승했다. 지난해 4분기엔 1508.85원으로 1500원을 넘어섰고, 러시아의 우크라이나 침공이 일어난 올해 1분기엔 1607.65원으로 1600원대마저 넘어섰다. 지정학적 리스크가 본격화된 지난 3월엔 무려 1826.93원으로 치솟았다. 고유가를 틈타 가짜 경유 500만ℓ를 제조·판매해 15억원의 이익을 남긴 50명이 경찰에 검거됐다. 소수 주범들의 일탈이 아닌 전국의 주유소 21곳과 공모해 범죄를 저질렀다. 서울경찰청 강력범죄수사대는 석유 및 석유대체연료사업법 위반 혐의를 받는 50명을 한국석유관리원과 공조해 검거했다고 12일 밝혔다. 이 중 가짜석유 공급·알선·유통·탈색 총책 4명은 구속됐다. 이들은 2020년 2월부터 지난해 10월까지 약 2년간 전남 여수시 오동도 인근 해상에서 고유황 성분의 선박용 경유를 ℓ당 400원에 150만ℓ를 불법 매입했다. 선박용 경유는 붉은색이기 때문에 전남 구례군 소재 유류 저장소에서 차랑용 경유 색인 노란색으로 탈색했다. 이후 정상 경유와 1대 2 비율로 섞어 가짜경유 500만ℓ를 제조했다. 노란색으로 선박용 경유를 탈색하기 위해 자체적으로 탈색용 차량을 제작하기도 한 것으로 알려졌다. 가짜경유를 공급·알선·유통·탈색하는 총책 4명은 전국 주유소 21곳(대구, 경북, 충남, 충북, 전북, 경기)과 공모해 ℓ당 약 1400원에 판매해 15억원의 이익을 남겼다. 특히 공급·알선·유통·탈색 과정을 점조직으로 구성해 각 단계마다 서로 신분을 철저히 숨겼다. 여기에 운행기록을 남기지 않기 위해 인적이 드문 새벽 시간대에 가짜 석유를 유통시키며 단속에 철저히 대비했다. 범행에 사용된 차량은 2만8000ℓ, 1만ℓ 차량 2대다. 경찰은 가짜 석유 500만ℓ 중 남은 13만ℓ 상당을 폐기하고 1만ℓ는 증거로 보관 중이다. 나머지 486만ℓ는 불특정 다수의 피해자에게 유통된 것으로 보고 있다. 선박용 경유는 정상 경유의 최대 50배에 달하는 황 성분이 포함돼 있어 미세먼지 유발 등 환경오염에 심각한 문제를 야기하는 것으로 알려졌다. 부산에서도 경유에 값싼 등유를 섞은 ‘가짜 경유’로 수억원을 챙긴 일당이 적발됐다. 부산 사하경찰서는 경유에 등유를 섞어 판 주유소 운영자 40대 A씨와 직원 2명을 석유 및 석유대체연료 사업법 위반 혐의로 검찰에 넘겼다고 이날 밝혔다. 경찰은 A씨 등이 지난 2월부터 최근까지 부산 사하구 주유소에서 하루에 약 2만ℓ의 가짜 경유를 판매한 것으로 파악했다.

학창시절 지겹게 들은 말이 있다. ‘내가 자는 순간에도 경쟁자들의 책장은 넘어 간다’, ‘사당오락’(네 시간 자면 합격, 다섯 시간 자면 불합격) 등 경쟁을 부추기는 말들이다. 선생님 말씀에 영향을 많이 받을 나이인 데다 특유의 강한 승부욕도 자극하는 말이었기에 옆 친구들은 물론 전국 각지의 얼굴도, 이름도 모르는 1985년생 또래들을 이기기 위해 노력했다. 그 결과 대학 입시는 나름 성공적이었지만, 2003년은 내 생애 통틀어 가장 비인간적인 해로 기억될 듯하다. 대학만 간다고 경쟁이 끝난 게 아니었다. 대학 시절 내내 공부로 날고 긴다는 동문들과 경쟁해야 했고, 입사 이후엔 단독 기사로 타사 기자들을 물먹여야 한다고 배웠다. 강한 자만이 살아남을 수 있고, 약해지면 도태되는 ‘적자생존’의 원리가 자연의 이치이며 인간이 사는 사회도 다르지 않다고 배워왔다. 진화론의 아버지 찰스 다윈의 저서 ‘종의 기원’에 처음 언급된 것으로 알려진 ‘적자생존’은 여전히 세상사를 관통하는 금과옥조로 여겨지고 있다. 그런데 최근 독서모임 지정도서 ‘다정한 것이 살아남는다’를 읽으면서 적자생존이 다윈이 고안한 개념이 아니라는 사실을 알게 됐다. 종의 기원 1859년 초판에는 적자생존이란 말이 등장하지 않는단다. 다윈의 전도사를 자처한 허버트 스펜서가 자신의 논문에서 처음 사용했고, 다윈도 5판이 나온 1869년에야 적자생존이란 개념을 받아들였다고. 브라이언 헤어와 버네사 우즈는 ‘다정한 것이 살아남는다’를 통해 다윈식의 적자생존 개념을 정면으로 부정한다. 그들에 따르면, 우리 인류의 조상인 호모 사피엔스가 네안데르탈인에 비해 신체적으로는 열등함에도 살아남을 수 있었던 이유는 친화력을 앞세워 서로 협력하고 포용, 소통하면서 생존에 유리하게 진화했기 때문이다. 그들은 비슷한 조상에서 갈라져 나온 늑대와 개도 친화력이 얼마나 진화에 유리한지에 대한 예로 든다. 사람과는 물론 종간의 친화력이 떨어지는 늑대는 멸종위기종으로 전락한 반면 사람과의 친화력이 높은 종들이 여러대에 걸쳐 번식하면서 더욱 친화력이 높아진 개들은 인간의 가장 친한 친구로 번성하고 있다. 이 책의 핵심 개념인 ‘자기가축화’ 이론이다. 헤어와 우즈는 인간이야말로 자기가축화에 가장 성공한 종이라고 주장한다. 다만 ‘우리’에게 다정하다는 것은 곧 우리를 위협하는 ‘남’에게는 더욱 잔인해질 수 있다고 경고한다. 다정함이라는 무기를 통해 번성한 인류가 친화력의 범위를 협소화해 타자를 비인간화하면 공멸의 길로 갈 수 있다는 얘기다. 최근 주변에서 타자에 대한 비인간화를 통해 자신의 이득을 취하려는 이들을 쉽게 볼 수 있다. 젠더 갈등을 이슈화해 ‘이대남’들의 열렬한 지지를 받아 국민의힘 수장이 된 이준석 대표는 최근엔 장애인 혐오 발언을 서슴지 않으며 장애인과 비장애인의 갈등을 부추긴다는 비판을 받고 있다. 윤석열 대통령 당선인도 미래 비전과 정책보다는 ‘정권 심판론’으로 승부를 걸었다. 이번 대선에선 성공했더라도, 분열과 혐오에만 기대는 정치는 5년 뒤 자신들을 향한 칼날로 되돌아올 수 있다는 것을 잊지 말아야 한다. 부디 소수의 목소리에도 다정해지시길. 그래야 살아남는다.

국내 대표 가상자산 거래소 빗썸이 수평적인 사내문화 조성에 힘쓰고 있다. 최근 MZ세대 직원들이 빠르게 늘어남에 따라 각종 SNS 채널을 활용하고 사내 캠페인을 진행하는 등 임직원 간 의사소통 방식도 다각화하고 있다. 21일 빗썸에 따르면 올해 3월 기준 빗썸코리아에 재직 중인 임직원 수는 총 342명이며 평균 나이는 만 35세인 것으로 나타났다. 특히 1981~2010년 사이에 출생한 MZ세대 직원들은 279명으로 전체 임직원의 80%에 달한다. MZ세대 직원이 주축인 회사답게 빗썸은 지난해 직급 체계를 대폭 개선했다. 기존 사원, 대리, 부장 등으로 분류되던 직급은 ‘팀원’으로 통일했고 상호존중 문화를 위한 ‘-님’ 문화를 도입했다. 최근 국내 글로벌 기업들은 유연하고 수평적인 조직문화를 조성하기 위해 ‘-님’ 문화를 적극 도입하는 추세다. 임직원 간 자유롭게 의견을 교류할 수 있는 소통채널도 만들었다. 빗썸은 지난해 8월부터 오디오 소셜 미디어 클럽하우스를 통해 대표이사를 비롯한 경영진들이 회사의 주요 이슈를 설명하고 편한 분위기에서 질의응답을 이어가는 ‘빗썸하우스’를 매주 운영하고 있다. 빗썸하우스에서는 ▲트래블룰 구축 현황 ▲개인정보보호 ▲의심거래보고 제도 등 가상자산 거래소 운영을 위한 핵심 사안부터 ▲2022년 나의 브랜드 가치 ▲연말 뭐하니? 등 연성의 주제까지 폭넓게 다뤄지고 있다. 올해 상반기부터는 사회적 거리두기로 인해 잠시 중단됐던 플로깅(Plogging) 행사도 시작된다. 빗썸은 지난해 두 차례에 걸쳐 임직원 건강관리와 환경보호를 위해 산책하며 쓰레기를 줍는 플로깅 행사를 진행했다. 당시 행사에 참여했던 직원들은 플로깅을 통해 재택근무로 분리돼 있던 부서 간 교류를 자연스럽게 풀어낼 수 있었다고 평가했다. 빗썸 관계자는 “이달부터 복지기금을 통해 MZ세대 선호도가 높은 아난티 휴양 콘도를 지원하는 등 임직원 리프레시에도 많은 신경을 쓰고 있다”며 “평균연령 만 35세의 젊은 기업인만큼 앞으로도 자유롭게 의견을 나누고 업무에도 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다.