포스코 ‘클린오션봉사단’이 매년 9월 셋째주 토요일인 국제 연안정화의 날을 맞아 지난 28일 경북 포항, 전남 광양 지역에서 수중 봉사활동을 펼쳤다고 30일 밝혔다. 클린오션봉사단은 임직원 스킨스쿠버 동호회에서 시작해 2009년 창단한 포스코의 대표 재능봉사단으로, 바다 사막화가 진행되는 해양생태계 보전 활동에 앞장서고 있다. 봉사단은 이번 활동에서 폐플라스틱과 폐어구, 타이어 등 쓰레기를 수거하고 수산자원 황폐화의 주범으로 꼽히는 불가사리·성게 등 해적생물 퇴치도 함께 진행했다. 봉사단은 창단 이래 2만2000여명이 참여했고 누적 2279t의 해양 쓰레기를 수거했다.

삼성전자의 ‘갤럭시 인공지능(AI)’을 지원하는 국내 모바일 사용 단말기 숫자가 2000만대를 돌파했다. 애플의 AI ‘애플 인텔리전스’ 도입이 늦어지는 가운데 삼성전자가 신제품뿐 아니라 기존 제품에 대한 소프트웨어 업데이트로 국내 AI 생태계를 선점하고 있다는 분석이 나온다. 29일 업계에 따르면 삼성전자는 올해 1월 갤럭시 AI를 탑재한 첫 AI폰인 ‘갤럭시 S24 시리즈’를 출시한 뒤 업데이트를 통해 꾸준히 갤럭시 AI 적용 단말기를 늘려왔다. 지난 7월 선보인 AI 폴더블폰 갤럭시Z 폴드6·플립6 등 신제품뿐만 아니라 갤럭시 S22∼23 시리즈 등 플래그십 라인, 갤럭시A 등 일부 보급형 모델에도 갤럭시 AI 기능을 추가하며 앞서 선언한 ‘모바일 AI 대중화’를 향해 나아가고 있다. 삼성전자는 앞으로 AI 지원 기기와 지원 언어 확대를 통해 ‘갤럭시 생태계’를 더 확장해 나간다는 계획이다. 현재 갤럭시 AI는 한국어 포함 16개 언어를 지원 중이고, 지원 언어는 연내 20개로 확대될 예정이다. 삼성전자의 이 같은 행보는 지난 10일 첫 AI폰인 ‘아이폰16 시리즈’를 내놓은 애플과 대비되고 있다. 갤럭시 AI에 비견되는 애플 인텔리전스는 다음 달부터 지원 언어를 영어로만 한정해 일부 국가에서만 최소한의 기능만 제공하고, 한국어 지원 시점은 정해지지 않은 상태다. 한국 소비자로선 아이폰16 시리즈를 구매해도 언제 애플 인텔리전스를 쓸 수 있을지 알 수 없다. 삼성전자는 AI로 구현 가능한 서비스에서도 애플과 차별화를 꾀했다는 분석도 나온다. 갤럭시 AI의 차별화된 특징으로 △통화 중 음성 녹음 △삼성월렛을 통한 간편결제·교통카드 등이 꼽히는데, 이들 모두 국내 아이폰 사용자들이 원해 왔던 기능이라서다.

우리나라에게 베트남은 동남아시아국가연합(ASEAN·아세안) 내 핵심 파트너 중 하나다. 한국이 대(對)베트남 최대 투자국이란 사실이 이를 증명한다. 지난해까지 한국 기업이 베트남에서 진행한 외국인직접투자(FDI) 누적액이 총 860억달러(약 115조원)에 이를 정도다. 베트남은 삼성, LG, 현대차, 포스코, 효성, 두산, LS 등 국내 대기업을 중심으로 1·2차 협력사가 동반 진출해 있어 시장 친숙도도 높다. 이는 베트남이 한국 입장에서 ‘K블루오션’을 발굴하기 어려운 나라라는 뜻이기도 하다. 이는 또 대베트남 수출을 늘리기 위해 ‘틈새시장’을 적극 발굴해야 한다는 의미다. 소비재 시장도 상황은 비슷하다. 한류 등의 영향으로 베트남 현지에 자리 잡은 K푸드, K뷰티 분야 제품이 쉽게 목격된다. 특이한 점은 베트남 시장에서 품목에 따라 한국산의 점유율 격차가 큰 경우가 있다는 것이다. 냉동 닭고기 시장이 이에 해당한다. 베트남 수입 시장에서 한국산 냉동 통닭과 부위별로 절단된 냉동 닭고기 품목의 점유율은 무려 20배 이상 차이가 난다. 26일 무역통계업체 글로벌 트레이드 아틀라스(GTA)에 따르면 지난해 기준 냉동 통닭 수입 시장은 한국산이 점유율 99.5%로 ‘독점’ 상황인 반면, 냉동 절단육은 4.9%에 불과했다. 냉동 절단 닭고기는 미국이 47.7%로 선두를 달리고 있다. 대한무역투자진흥공사(코트라)는 두 품목 간 결정적 차이로 가격 경쟁력을 꼽았다. 코트라 하노이 무역관은 “현지 바이어와 유통사에 따르면 베트남 사람들은 오래 키운 산(山)닭, 토종닭, 노계처럼 질긴 식감을 선호한다. 한국산 냉동 통닭과 잘 맞는 편”이라며 “무엇보다 경쟁자 대비 가격이 싼 편”이라고 말했다. 냉동 절단 닭고기 시장 1위 미국의 가격 경쟁력은 미국 내 식문화에서 비롯됐다. 미국에선 주로 닭가슴살에 대한 선호도가 높으므로, 닭다리 등 가슴살이 아닌 부위는 낮은 가격으로 베트남에 대량 수출된다는 것이다. 업계에선 한국산 냉동 통닭의 성공 DNA를 절단육에도 적용해 시장을 넓혀야 한다는 분석이 나온다. GTA에 따르면 지난해 베트남 냉동 절단 닭고기 시장은 총수입 규모 2억7370만달러로, 냉동 통닭(5314만달러)보다 5배 이상 큰 시장이라서다. 특히 베트남 닭고기 시장은 꾸준히 성장 중이고 전망도 밝은 편이다. 베트남 사람들의 구매력이 늘면서 육류 소비량도 늘고 있고, 건강 관리에 대한 관심이 높아지면서 지방이 많은 돼지고기보다 닭고기와 같은 가금류 선호가 높아지고 있어서다. 베트남 노동보훈사회부는 지난해 13%였던 베트남 중산층 비중이 2026년 26%로 증가할 것으로 내다봤고, 여론조사기관 입소스는 베트남의 닭고기 소비량이 지난 10년간 매년 8.5% 늘어 돼지고기 소비보다 더 빠른 속도로 성장한 것으로 분석했다. 베트남에서 닭고기를 포함한 냉동 가금류 수입액 총합은 2020년 1억9286만달러에서 지난해 3억2685만달러로 3년 새 69.5% 증가했다. 코트라는 “현지 육류 유통 관계자 인터뷰 결과 닭고기는 엄격한 검역 과정을 거쳐야 하므로 베트남인들 사이에서 한국산 닭고기가 현지 가금육 대비 위생적이며 품질이 좋다는 인식이 있다”며 “우리 기업이 현지의 가격 민감성 등 철저한 시장조사를 바탕으로 진출 전략을 세우면 냉동 절단 닭고기 시장에서도 좋은 결과를 낼 수 있을 것”이라고 말했다.

LG이노텍은 불량 원자재 투입을 사전에 걸러내는 원자재 입고 검사 인공지능(AI)’을 업계 최초로 개발·적용했다고 25일 밝혔다. LG이노텍은 원자재 입고 검사 AI를 무선 주파수 시스템 인 패키지(RF-SiP) 공정에 처음 도입했다. 최근에는 고부가 반도체 기판인 플립칩 볼그리드 어레이(FC-BGA)에도 이를 확대 적용했다. 기존에는 공정 투입 전 입고 원자재의 경우 육안으로 검수하는 수준에 그쳤다. 원자재에 공극(입자 사이 틈)이나 이물질 등이 생겨도 제품 성능 구현에 문제가 없어서다. 그러나 반도체 기판 제품의 회로 간격이 축소되고 기판 제품 스펙이 고도화되면서 원자재의 어떤 부분이 불량 요인인지 판단하는 것이 중요해졌다. 원자재 입고 검사 AI는 양품 적합 여부를 가릴 데이터 수만장을 학습해 이를 기반으로 반도체 기판 원자재의 구성 요소 및 불량 영역 등을 1분 만에 정확도 90% 이상으로 분석해낸다. LG이노텍 관계자는 “원자재 입고 검사 AI 도입으로 불량 원인 분석을 위해 소요되던 시간이 기존 대비 최대 90% 줄었고, 불량 해결을 위해 추가 투입되던 비용도 대폭 절감했다”고 설명했다. LG이노텍은 원자재 입고 검사 AI를 카메라 모듈 등 이미지 기반으로 원자재 불량 검출이 가능한 광학솔루션 제품군에도 확대 적용할 계획이다.

영풍·MBK파트너스와 경영권 분쟁 중인 고려아연이 정부에 자사의 이차전지 소재 전구체 관련 기술에 대한 국가핵심기술 지정을 신청했다. 고려아연이 국가핵심기술 보유 기업으로 지정되면 향후 정부가 외국 기업 인수·합병(M&A)을 승인할 권한을 가지게 돼 분쟁 구도가 새로운 국면을 맞을 수 있다는 관측이 나온다. 고려아연은 25일 “산업통상자원부에 국가핵심기술 판정신청서를 전날 제출했다”며 “대상 기술은 자회사인 켐코와 고려아연이 공동으로 소유한 하이니켈 전구체 가공 특허기술”이라고 밝혔다. 국가핵심기술은 해외로 유출될 경우 국가 안전 보장 및 경제 발전에 악영향을 줄 수 있어 정부가 특별 관리하는 기술로 현재 반도체, 디스플레이 등 분야에서 70여건이 지정돼 있다. 국가핵심기술로 지정되면 해외로 해당 기술을 수출할 때, 국가핵심기술을 보유한 기업이 M&A 등 방식으로 외국 기업에 매각될 때 산업부 장관의 승인을 받아야 한다. 업계에선 고려아연이 이번 경영권 분쟁에서 질 경우를 대비해 회사가 해외에 매각될 가능성을 원천적으로 차단하고 나섰다는 분석이 나온다. 국가핵심기술 지정 판단은 매달 비정기적으로 열리는 산업기술보호위원회에서 하는데, 영풍·MBK의 주식 공개매수 종료일(10월4일)까지 10일도 채 남지 않아 종료일 이전에 국가핵심기술로 지정되기엔 물리적인 시간이 부족한 상황이다. MBK 측은 고려아연의 국가핵심기술 지정 신청이 진행 중인 M&A와 이후 사업 운용에 별다른 영향이 없다고 판단했다. MBK 관계자는 통화에서 “당초 외국 자본에 고려아연 지분이나 기술을 매각할 계획 자체가 없으니 국가핵심기술 지정 여부는 우리와 관계가 없다”고 말했다. 국가핵심기술 지정 여부와 관계없이 MBK의 고려아연 해외 매각 가능성은 작다는 분석도 나온다. 영풍과 MBK가 공개매수에 성공해도 양쪽 모두 10년간 고려아연 지분을 제삼자에게 처분할 수 없고, 그 이후에도 양측이 공동 매각 요구권과 동반 매도 청구권을 행사해 지분 매각을 추진하도록 계약해서다.

GS칼텍스는 한국에너지재단과 함께 추진하는 ‘저소득층 에너지효율 개선사업’ 현장에 임직원 봉사단을 꾸려 시공 봉사활동을 했다고 25일 밝혔다. 임직원 봉사단은 이날 서울 금천구에 있는 아동 보육시설 혜명메이빌에서 건물 복도, 계단 창틀 등을 시공했다. 봉사단은 향후 서울, 전남 여수 등 전국 각지 사업 현장에서 창호 교체, 단열 시공 등을 진행할 계획이다. GS칼텍스는 지난해부터 한국에너지재단이 추진하는 저소득층 에너지효율 개선사업에 민간기업 최초로 참여해 후원 중이다.

LG는 지난 4∼5일 서울 강서구 마곡 LG사이언스파크에서 스타트업 발굴 및 육성 행사인 ‘슈퍼스타트 데이 2024’를 열었다. 슈퍼스타트는 유망 스타트업을 발굴해 LG 계열사 및 외부 파트너와 연결해 주는 LG그룹 차원의 오픈 이노베이션 플랫폼으로, 2022년 6월 출범했다. LG 계열사와 외부 파트너의 추천을 받은 유망 스타트업들은 슈퍼스타트 플랫폼을 통해 기술개발, 사업 협력, 투자 유치 등 다양한 지원을 받는다. LG는 2018년부터 스타트업들이 비용 부담 없이 사업에 집중하도록 LG사이언스파크 내에 400평 규모의 스타트업 전용 업무 공간 ‘슈퍼스타트 랩’을 마련해 무상으로 제공해 왔다. LG가 창업 초기부터 지원해 온 일부 기업이 유니콘으로 성장하면서 슈퍼스타트 랩은 혁신의 요람으로 부상했다. 진정성 있는 스타트업 지원을 위해 다양한 직군의 LG 임직원으로 구성된 자문단 ‘슈퍼스타트 크루’는 기술개발, 법무, 마케팅, 재무 등 스타트업이 어려움을 겪는 다양한 분야에서 자문을 지원한다. 올해 슈퍼스타트 데이는 그룹의 모태인 ‘락희화학공업사’의 ‘락희(樂喜)’를 오픈 이노베이션 관점에서 재해석해 ‘플레이 퍼스트-즐거운 혁신이 세상을 바꾼다’를 주제로 개최했다. LG가 미래 성장동력으로 육성 중인 ‘A·B·C’(AI·바이오·클린테크) 분야를 포함한 퓨처 테크 분야에서 45대 1의 경쟁률을 뚫고 선발된 40여개 스타트업들과 LG가 지난 1년 동안 육성해 온 12개 스타트업들이 미래 기술과 혁신 아이디어로 LG와의 협력 및 투자 기회를 모색했다. 또 기업, 기관, 투자자 등을 대상으로 성과 발표회를 실시하는 등 미래로 뻗어나가기 위한 발판을 마련했다. 최우수 스타트업에게 수여하는 ‘슈퍼스타트상’은 모터 제어 기술로 바벨 없이 근력운동을 할 수 있는 기구를 개발한 모티가 수상했다. 모티는 지난 1년간 슈퍼스타트의 지원을 받아 LG 임직원 참여형 사업화검증(PoC) 프로그램을 통해 기술 검증 및 데이터를 확보했다. 또 슈퍼스타트의 해외 네트워크를 통해 스페인 레알마드리드 및 싱가포르 인피니언아시아 퍼시픽(AP)의 스타트업 액셀러레이팅 프로그램에 지원하고 최종 합격해 현재 해외 진출을 앞두고 있다. LG가 새로 발굴한 스타트업 중에서는 음성으로 치매를 예측하는 보이노시스, AI 기반으로 탈모를 진단하고 솔루션을 제시하는 콘스탄트, AI 기반으로 한국어 글자를 수어로 번역해 주는 기술을 보유한 케이엘큐브 등이 관람객들의 이목을 끌었다. LG는 슈퍼스타트 데이에 참가한 스타트업 관계자들을 비롯해 LG 임직원, 외부 파트너사 등에 인사이트를 제공하기 위한 혁신 세미나도 마련했다. ‘페트병 두껑을 돌리면 라벨이 저절로 제거’되는 재활용 아이디어를 바탕으로 환경부 공모전에서 우수상까지 받은 스타트업 ‘푸른하늘’의 장동민(개그맨) 대표 등이 강연에 나섰다.

“지금 한국의 산업 현장은 인력 부족이 심각한 상황입니다. 이 시점에서 (직원이) 한국인인지, 외국인인지 구분할 여유는 없습니다.” 소프트웨어(SW) 공학 컨설팅 중소기업 씽크포비엘의 박지환 대표는 지난 4일 본지 인터뷰에서 외국인 유학생을 채용하는 이유에 대해 이같이 말했다. 씽크포비엘은 외국인 유학생 채용 우수 사례로 선정돼 지난달 27∼28일 산업통상자원부와 고용노동부가 공동 주최하고 대한무역투자진흥공사(코트라)가 주관한 국내 최대 글로벌 일자리 채용박람회 ‘2024 글로벌 탤런트 페어(GTF)’에 초대됐다. 2016년부터 외국인 유학생 영입에 나선 씽크포비엘은 최근 8년 연속으로 외국인 유학생을 채용했고, 지난해 두 자릿수인 10명의 외국인 유학생을 직원으로 맞이했다. 박 대표는 “많은 분이 왜 외국인을 채용하느냐고 묻는다. 우린 ‘이 회사에서 함께 열심히 일해줄 사람’을 찾을 뿐, 직원의 국적을 구별하지 않는다”며 “또 현실은 인구감소와 여러 사회적 이유, 한류 열풍 등으로 외국인 직원이 점점 더 많아지고 있다는 것”이라고 강조했다. ◆“中企 전문인력, 외국인 비중 커질 것” 씽크포비엘의 경우에서 보듯 ‘외국인 없인 중소기업이 굴러가지 않는다’는 말은 어제오늘 일이 아니다. 저출산이 낳은 인구 절벽, 청년들의 대기업 선호 등으로 중소기업의 구인난은 흔히 현장직이라 불리는 단순노동뿐 아니라 연구개발(R&D) 분야에서도 나타나고 있다. 통계에서도 이런 흐름이 확인된다. 24일 법무부 출입국통계에서 신종 코로나바이러스 감염증 사태가 시작된 2020년과 지난해의 취업자격별 체류외국인 현황을 살펴보면 전문인력의 증가율이 단순기능인력 대비 약 4배에 달했다. 단순기능인력 체류외국인은 2020년 40만9039명에서 지난해 45만425명으로 10.1% 늘어난 반면, 전문인력은 4만3258명에서 지난해 7만2146명으로 40% 증가했다. 중소기업의 R&D 인력난을 외국인 전문인력이 채우는 추세는 더 강화될 전망이다. 국내 취업 시 전문인력으로 분류될 가능성이 높은 외국인 유학생의 증가율은 같은 기간 47.7%(15만3361명→22만6507명)로 가장 높았다. 박 대표는 최근 중소기업에 부는 고학력 외국인 유학생 채용 바람은 단순히 인력난을 해결하기 위한 고육지책이 아니라고 지적했다. 그는 “결과적으로 외국인 직원을 더 선호하게 되는 경향이 생겼다”고 말했다. 이직률의 차이가 대표적이다. 박 대표는 “2년 전까지 외국인 직원의 퇴사율은 0%였다. 이후에도 결혼, 자녀의 국적 문제, 가족의 해외 취업 등 불가피한 이유로 아쉬운 퇴사가 있었을 뿐, 외국인 직원들은 거의 퇴사하지 않았다”며 “반면 한국인 직원은 상대적으로 더 많은 구직 기회를 가지고 있어 이직률이 높은 편”이라고 전했다. 이어 “회사로선 오랜 기간 자신의 직무에서 경험을 잘 축적해 나가는 직원을 선호하게 된다”고 말했다. 박 대표는 업무 수행 과정에서도 외국인 유학생의 강점을 포착했다. 타국까지 와서 일하는 외국인 유학생은 경력을 쌓고 실력을 향상시키는 등 자기 발전에 대한 의욕이 매우 높은 편이라서 업무를 향한 열정, 집중도가 높다는 것이다. 특히 한국보다 임금 수준이 낮은 나라에서 온 고학력 외국인 유학생의 경우 상대적으로 높은 수준의 급여가 강력한 동기가 됐다. ◆‘제2의 인생’ 위해 한국 택한 외국인 그렇다면 외국인 유학생들은 왜 한국에서 일하고 싶을까. GTF에서 구직에 나선 고학력 외국인 유학생 3명은 하나같이 미래 산업의 유망성, 한국 문화의 매력에 이끌렸다고 밝혔다. 현재 대전 우송대에서 인공지능(AI) 공학석사 과정을 밟고 있는 다니엘 오헤다(캐나다·멕시코 이중국적)는 왜 한국을 택했느냐는 질문에 한국을 ‘가장 좋은 일자리 기회를 가진 5대 국가’ 중 하나로 꼽은 외신 기사를 내밀었다. 기사는 한국에 대해 “삶과 성공에 대한 열정이 분명하게 존재하는 나라”라며 “선진국 중 가장 긴 근로 시간을 가지고 있지만 열심히 일하는 만큼 열심히 놀 줄 아는 나라”라고 소개했다. 충남 아산 선문대에서 리서치 과정에 참여한 뒤 광주 조선대에서 딥러닝·AI 석사 과정 중인 쉘리 바츠퍼이(인도)는 “한국은 정보기술(IT) 강국이다. 특히 전공 중인 딥러닝과 AI 분야에서 한국은 확실한 강점이 있다”고, 고려대 AI 석사과정을 마친 윙 람 목(홍콩)은 “K팝으로 한국 문화를 접하면서 한국에 대해 더 알고 싶어졌고, 결국 석사까지 오게 됐다”고 말했다. 이들에게 한국에서의 석사는 단순한 ‘졸업장 늘리기’가 아니었다. 석사를 마치면 한국에서 직장을 구해 최소 5년은 머물고, 기회가 되면 한국에 정착까지 생각하는 등 앞으로의 인생에서 한국이 차지하는 비중을 늘리고 싶어했다. 한국어에 능통한 목은 외국인 유학생 전형뿐 아니라 한국인과 경쟁하는 공채도 지원해 한국에서 경력을 시작할 계획을 세우는 등 국내 취업에 적극적이었다. 외국인 유학생이라고 처음부터 한국의 중소기업을 노리는 것은 아니었다. 타지에 정착하기 위한 선결 과제가 ‘좋은 직장’이다 보니 안정적인 대기업을 선호하는 것은 국내 구직자들과 똑같았다. 인터뷰 중 이들이 예시로 든 회사들은 4대 그룹(삼성, SK, 현대, LG)의 범위를 벗어나지 않았다. 다만 이들에게 회사 규모보다 더 중요한 조건은 자신의 능력을 알아봐 주고 발전시킬 수 있는지였다. 오헤다는 “산업 유망성을 보고 한국에 온 만큼 대기업이든 중소기업이든 내 능력을 펼칠 수 있는 것이 핵심”이라며 “회사 크기보단 업무 문화가 잘 맞는다면 더할 나위 없을 것”이라고 말했다. ◆“고용쿼터제, 비자 기준 바뀌어야” 중소기업은 R&D를 위해 고학력 외국인 유학생을 필요로 하고, 고학력 외국인 유학생들은 한국에서 정착하고자 하는 열망이 크다. 그러나 산업 현장에선 제도적 미비함이 매칭의 걸림돌이 되고 있다고 느낀다. 박 대표는 GTF에서 직접 이정식 고용노동부 장관을 만나 외국인 채용 관련 애로사항으로 고용쿼터제를 언급했다. 그는 “외국인 20% 고용 한도를 규정한 쿼터제가 너무 획일적으로 적용되다 보니 어려움이 발생한다”며 “한국인 직원이 퇴사해서 고용비율이 초과되면 기존에 일하던 외국인 직원이 퇴사하는 상황이 발생하거나, 고용비율에 포함되는 비자를 가진 사람이 입사하는 순간 기존에 고용비율에 포함되지 않던 직원들도 비율에 포함되게 되는 경우가 있다”고 말했다. 박 대표는 외국인 비자 기준도 조정돼야 한다는 입장이다. 그는 “쿼터제에 해당하지 않는 E-3(연구직) 비자의 경우 기술 분야 전공자만 받을 수 있는데, 요즘 같은 융복합 시대에는 기술 연구에도 인문학 전공자가 필요하다”며 “현재 AI가 법과 윤리를 지킬 수 있도록 기술을 개발하는 기준을 수립하는 연구를 진행 중인데 이를 위해선 철학, 법학, 언어학, 사회문화 등 다양한 인문학 전문가가 필요한 실정”이라고 말했다. 박 대표는 신속하고 일관성 있는 행정의 중요성도 강조했다. 출입국 관리사무소 예약에 빠르면 한 달, 길면 두 달이 소요되는데 이 사이 직원의 비자 연장이 만료돼 퇴사 후 재입사하는 해프닝이 올해만 두 번 있었다는 것이다. 박 대표는 “비자 상담원들의 상담이 매번 다르고, 같은 비자 유형을 접수하더라도 공무원마다 요구하는 서류가 달라 준비하는 데 어려움을 겪고 있다”고 덧붙였다.

국제 표준화 기구인 국제전기전자 표준협회(IEEE-SA)가 국내 첫 인공지능(AI) 윤리 평가·인증 기관으로 LG AI연구원을 선택했다. LG AI연구원은 23일 “국제 AI 윤리 인증 ‘IEEE CertifAIEd(검증된 AI 윤리)’ 프로그램 국내 1호 협력 기관으로서 IEEE-SA와 함께 AI 윤리 국제 표준을 선도해 나가겠다”고 밝혔다. IEEE-SA는 전기·전자 공학 분야에서 세계적으로 인정받은 표준 개발·인증 기구로, 175개국 3만4000명의 전문가가 모여 2100개 이상의 국제 표준화 프로젝트를 운영하고 있다. 최근 AI의 급속한 발전으로 AI 기술의 신뢰성과 안정성에 대한 검·인증과 평가 가이드라인 표준화 필요성이 높아지면서 IEEE-SA의 역할이 중요해지고 있다. LG AI연구원은 기업이 투명성, 알고리즘 편향, 프라이버시, 책임성 등 윤리와 안전 분야에서 국제표준에 부합하는 신뢰할 수 있는 AI 기술을 개발할 수 있도록 지원한다. 또 AI 윤리 교육 프로그램을 운영하며 AI 개발자와 사용자에게 윤리적 AI 기술의 중요성을 알릴 계획이다.

영풍·MBK파트너스 연합과 고려아연의 경영권 분쟁이 격화하면서 양측의 발걸음이 빨라지고 있다. 고려아연은 최윤범 회장을 필두로 영풍·MBK의 지분 공개매수에 맞서 ‘백기사 결집’에 총력을 기울이고 있다. 영풍과 MBK는 일각의 ‘약탈적 인수합병(M&A)’ 주장을 일축하고 최 회장이 대항 매수에 나서도 결국 실패할 것이라고 내다봤다. 23일 재계에 따르면 최 회장은 영풍·MBK의 ‘2조원 자본력’을 넘어서기 위해 사업 파트너 라인과 재계 인맥을 총동원하고 있다. 기존 국내외 협력업체들의 변함 없는 지지를 확인하고 대항 매수 등 보다 적극적인 원조를 끌어내는 것이 목표다. 최 회장은 추석 연휴 기간이던 16∼18일 일본, 홍콩, 싱가포르 등을 찾아 현지 협력사, 글로벌 기업과 접촉한 것으로 알려졌다. 특히 일본에선 글로벌 투자회사 소프트뱅크, 대형 종합상사 스미토모 등과 접촉한 것으로 전해지면서 이들이 고려아연의 백기사로 등판할 가능성이 제기된다. 최 회장이 미국계 사모펀드 베인캐피털과 손잡는 맞불 작전을 펼칠 것이라는 관측도 있다. 최 회장은 추석 연휴 직후엔 한화, 현대자동차, LG화학 등 기존 우호 세력인 ‘집토끼’ 챙기기에 나선 것으로 알려졌다. 최 회장은 미국 세인트폴 고교 동문이자 학창 시절부터 막역한 사이로 알려진 한화그룹 김동관 부회장과 고려아연 사옥에서 회동한 것으로 전해졌다. 최 회장이 LG그룹 고위층과도 접촉했다는 얘기도 나오면서 기존 우군 세력이 대항 매수 등에 힘을 실어줄지 재계의 관심이 쏠리고 있다. 최 회장은 지난 19일 임직원에게 보낸 서한에서 “며칠간 밤낮으로 계획을 짜냈다. 이 싸움에서 이기는 방법을 찾아낼 수 있었다”고 말하는 등 내부 단속에 나섰다. 이날 한국앤컴퍼니, 휴스틸, 한국금거래소 등 고려아연의 고객사 80여곳은 ‘고려아연 품질 유지 요청서’를 발표하고 “사모펀드(MBK)의 경우 투자 수익 확보를 위해 독단적 경영을 할 가능성이 크다. 국가기간산업 핵심 소재의 해외 기술 유출과 품질 저하가 우려되며 탈중국 밸류체인 구성에 차질을 빚을 것”이라고 말했다. MBK는 이날 보도자료를 내고 고려아연이 대항 매수를 통해 사모펀드나 협력업체의 자금을 끌어와도 “출구전략이 없을 것”이라고 꼬집었다. MBK는 “(최 회장의 우호 세력이) 시세보다 비싼 대항 공개매수 가격으로 고려아연 주식을 매수해주기로 하고 시간 관계상 한국투자증권이 1년간 브리지론으로 도와주는 시나리오가 있을 수 있다”며 “하지만 공개매수로 높아진 가격에 지분을 인수하는 경우 주가가 회귀함에 따라 주식시장에서 매각하는 것은 불가능해 투자를 회수할 방안이 없다는 것이 문제”라고 주장했다. 아울러 사모펀드 등이 고려아연 측에 단기 대출을 제공할 가능성도 크지 않다고 봤다. MBK는 “언제 돌려받을지 모르는 상태에서 리스크를 떠안고 단기 금융을 제공하는 것이어서 증권사나 외국계 사모대출펀드 모두 무리한 투자이고 가능성이 작다”고 전망했다. 영풍은 이날 “(공개매수는) 최 회장의 전횡을 막고 경영 정상화를 위한 것”이라며 경영권 정당성 확보에 열을 올렸다. 영풍은 “스스로 팔을 자르고 살을 내어주는 심정으로 MBK에 1대 주주지위를 양보했다”며 “적대적·약탈적 M&A가 전혀 아니다”라고 강조했다. 앞서 영풍은 MBK에 자사가 보유한 고려아연 지분 절반과 1주를 넘기고 고려아연 지분을 최대 14.6% 공개 매수하겠다고 밝혔다. 이 경우 고려아연 경영권은 MBK에 넘어간다.