파티흐 비롤 국제에너지기구(IEA) 사무총장이 원전의 중요성을 강조하며 한국이 주창한 무탄소에너지(CFE) 이니셔티브에 대한 지지를 공식 표명했다. 비롤 사무총장은 3일 서울 중구 프레스센터에서 산업통상자원부 ‘한·IEA 공동선언문’ 발표 기자회견을 열고 “연중무휴로 안정적으로 에너지를 제공할 수 있는 원전은 에너지 안보와 기후변화 저지를 위해 중요한 에너지원”이라며 이같이 밝혔다. 환경론자 등 일각에서 제기하는 원전 반대 주장을 반박하고 나선 것이다. 비롤 사무총장은 탄소중립 실현을 위해선 원전이 확대돼야 한다고 강조했다. 그는 “태양광 등 재생에너지원은 기상조건에 크게 좌우되고 이런 지리적 조건 때문에 부국과 빈국이 존재한다”며 “세계가 당면한 기후, 에너지 안보 위기를 해결하기 위해 원전이라는 에너지원을 배제할 여유가 없다”고 못 박았다. 비롤 사무총장은 CFE 이니셔티브에 대해선 “전적으로 한국 정부를 지지하며 내용을 채워 가는 것도 지원할 것”이라고 밝혔다. CFE 이니셔티브는 윤석열 대통령이 지난해 9월 유엔 총회 기조연설을 통해 국제사회에 제안한 것으로, 유엔이 제시한 2050 넷제로(온실가스 순배출량 0) 달성의 조기 이행을 위해 재생에너지만 인정하는 RE100(재생에너지 100% 사용)을 넘어 원자력발전, 청정수소 등 모든 무탄소에너지를 폭넓게 활용하자는 개념이다. IEA는 지난해 발표한 ‘넷제로 로드맵’에서 2050년까지 전 세계 원전 용량을 2배 이상 늘려야 한다고 밝힌 바 있다. 이를 위해 기존 원전의 수명 연장, 신규 원전 건설과 함께 소형모듈원전(SMR) 등 새로운 기술에 대한 혁신이 필요하다고 제안했다. 비롤 사무총장은 한국의 원전 기술을 높이 평가했다. 이어 “한국이 국내에 원전을 건설하지 않는다면 왜 자국에서 하지 않는 것을 수출하려 하느냐는 질문을 받을 것”이라며 윤석열정부가 전임 문재인정부의 탈원전 정책을 폐기한 것이 한국의 원전 수출에 유리하게 작용할 것으로 내다봤다. 그는 전날 윤 대통령을 만나 한국이 원전 강국으로 거듭나기 위해 정책 기조를 바꾼 것을 축하했다고 밝히기도 했다.

재계가 추석 연휴를 앞두고 협력사 대금을 조기 집행해 국내 경기 활성화 지원에 나선다. 1일 재계에 따르면 삼성, 현대차그룹 등은 협력사들이 각종 임금 및 원부자재 대금 등 명절 기간 일시적으로 집중되는 자금 운용 부담을 완화하도록 추석 연휴 전에 대금 선지급을 결정했다. 삼성은 8700억원 규모의 물품 대금을 조기 지급한다. 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성웰스토리, 제일기획 등 12개 관계사가 참여해 회사별로 당초 지급일보다 최대 15일 앞당겨 물품 대금을 지급할 예정이다. 삼성 주요 관계사는 2011년부터 물품 대금 지급 주기를 기존 월 2회에서 월 3∼4회로 늘려 지급하고 있다. 현대차는 협력사 납품 대금 2조3843억원을 조기 지급한다. 조기 지급 대상은 현대차, 기아, 현대모비스, 현대글로비스, 현대건설, 현대제철, 현대오토에버, 현대위아, 현대트랜시스 등에 부품·원자재·소모품을 납품하는 6000여개 협력사다. 재계는 내수 활성화를 돕기 위한 노력도 진행한다. 삼성은 임직원 대상 ‘추석 맞이 온라인 장터’를 열어 관계사 자매마을 특산품과 삼성전자의 스마트공장 구축 지원을 받은 중소기업 86곳의 한우 세트, 과일 등 120여종의 상품을 판매한다. 현대차그룹은 250억원 상당의 전통시장 온누리상품권을 구입해 지역경제와 상권 활성화에 나선다.

LG디스플레이는 현존 유기발광다이오드(OLED) 중 가장 높은 480헤르츠(㎐) 주사율과 가장 빠른 0.2밀리초(㎳) 응답 속도를 가진 27인치 QHD(2560x1440 해상도) 게이밍 OLED 패널을 본격 양산한다고 29일 밝혔다. 업계에 따르면 게이밍 디스플레이는 부드럽고 선명한 표현과 빠른 반응이 가장 중요한 사양으로 꼽힌다. 1초당 보여지는 이미지 숫자인 주사율과 그래픽 카드 신호를 화면에 표시하는 데 걸리는 시간인 응답 속도가 높을수록 몰입감이 극대화되고 게임에서 유리한 결과를 끌어낼 수 있다. LG디스플레이의 새 패널은 업계에서 유일하게 480㎐를 달성했다. 주사율이 높아지면서 응답 속도도 기존 최고 속도인 0.03㎳에서 0.01㎳를 단축할 수 있었다. LG디스플레이는 27인치부터 45인치까지 독자 기술을 적용한 게이밍 OLED 풀라인업을 내세워 게이밍 디스플레이 시장 공략에 속도를 내고 있다. 콘텐츠에 따라 고주사율 모드(FHD·480Hz)와 고해상도 모드(UHD?240Hz)를 자유롭게 선택할 수 있는 다이내믹 프리퀀시&레졸루션(DFR) 기능과 최대 800R(반지름 8000㎜인 원의 휜 정도)까지 화면을 구부렸다 펼 수 있는 ‘벤더블’ 등 특화 기술을 적용한 제품도 선보이고 있다.

GS그룹이 국내 문화예술 생태계 조성에 이바지하기 위해 GS문화재단(이하 재단)을 출범시켰다. GS그룹은 지난 21일 재단 설립 등기를 완료하고 공식 출범시켰다고 29일 밝혔다. 재단 이사장에는 허태수 GS그룹 회장이, 이사에는 강수진 국립발레단 예술감독과 방효진 전 DBS은행 한국 대표, 나완배 전 GS에너지 대표이사 부회장, 이준명 김앤장법률사무소 변호사가 선임됐다. GS그룹은 재단에 대해 “GS그룹의 핵심 가치인 지속가능성을 문화·예술계에서 실천하고 널리 알리는 데 기여할 것”이라고 말했다. 재단은 서울 강남구 GS타워에 있었던 구 LG아트센터 역삼 건물에 새 보금자리를 마련해 내년 GS그룹 출범 20주년에 맞춰 개관한다. 내년 초까지 1200석 규모로 리모델링해 무용, 음악, 연극, 뮤지컬, 미디어 등 다양한 공연 소개에 나선다는 것이다.

한화그룹이 29일 김승연 회장의 장남 김동관 부회장을 그룹의 미래 혁신기술 분야를 담당하는 한화임팩트 투자부문 수장으로 임명하는 등 주요 7개 계열사 대표 인사를 단행했다. 김 부회장의 책임을 강화하고, 동시에 각 계열사는 역량 중심인사로 급변하는 대내·외 경영환경 위협 파고에 대응하겠다는 전략으로 풀이된다. 한화그룹은 이날 한화오션, 한화시스템, 한화에너지, 한화임팩트(투자·사업), 한화파워시스템, 한화모멘텀, 한화자산운용 등 7개 계열사의 신임 대표이사 내정자 8명을 발표했다. 지난달 한화솔루션(케미칼·큐셀), 여천NCC 등 유화·에너지 부문 3개 계열사 대표이사 인사를 낸 지 한 달여 만에 다시 7개 계열사 대표를 교체한 것이다. 김 부회장 인사는 ‘책임경영’의 일환이라는 해석이 나온다. 김 부회장은 현재 ㈜한화 전략부문, 한화솔루션 전략부문, 한화에어로스페이스 전략부문 대표이사를 맡고 있다. 이번 인사로 그는 그룹 석유화학 계열사인 한화임팩트 투자부문 대표도 겸직하며 시장 침체로 어려움에 직면한 석유화학 사업 위기를 전면에 나서 극복하겠다는 의지를 내비친 것으로 해석된다. 투자부문 대표로서 미래 혁신기술 등 전략사업에 대한 선제적 투자와 신규 투자처 발굴로 그룹의 미래 신성장동력을 확보하겠다는 의지도 담겼다는 분석이다. 이를 포함해 한화그룹은 이번 인사를 ‘세대교체를 통한 사업 전환 가속화’로 요약했다. 다만 재계에선 세대교체보단 노련미를 통한 위기대응에 방점이 찍혔다는 분석이 나온다. 김 부회장을 제외하면 내정자 평균 연령은 57.7세로, 현 대표들(59.3세)에 비해 1.6세 정도 낮아졌다. 30∼40대 대표가 늘고 있는 최근 재계 흐름과는 반대되는 행보다. 한화그룹은 “불확실한 대내외 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 사업 전문성과 글로벌 역량을 갖춘 핵심 경영진을 재배치했다”며 “대표이사 인사로 시장 내 선도 지위 확보를 추구하고 성과 중심 인사로 조직에 긴장감을 부여하는 효과를 기대 중”이라고 설명했다. 그룹 조선·해양 계열사 한화오션 신임 대표엔 현재 한화에너지와 한화임팩트를 이끄는 김희철 대표가 내정됐다. 김희철 내정자는 2015년 한화토탈(전 삼성토탈) 출범 때 초대 대표를 맡아 사업 안정화와 실적 개선을 이끌었고 한화종합화학, 한화큐셀, 한화에너지 등 에너지 분야 대표이사를 두루 역임했다. 한화그룹은 “그룹 내 에너지 밸류체인 강화를 위한 글로벌 사업 확대, 계열사와의 시너지 창출로 한화오션의 성장과 혁신을 주도할 적임자”라고 강조했다. 김희철 내정자가 비운 한화에너지와 한화임팩트 사업부문 대표 자리엔 내부인사가 승진했다. 한화에너지는 이재규 기획실장이, 한화임팩트 사업부문엔 문경원 PTA 사업부장이 내정됐다. 한화모멘텀과 한화자산운용도 각각 내부인사인 류양식 이차전지사업부장, 김종호 경영총괄을 신임 대표이사에 내정하면서 사업 연속성을 이어갔다. 한화시스템 대표는 손재일 한화에어로스페이스 대표가 겸직한다. 손 대표는 한화지상방산, 한화디펜스 대표를 거친 방산전문가로 호주·폴란드·중동 등에서 대규모 수출 계약을 성사시키며 ‘K-방산’의 선봉장이라는 평가를 받는다. 한화그룹은 “손 대표가 한화시스템 대표를 함께 맡아 방산 계열사 간 시너지 강화, 한화시스템의 방산전자 및 통신분야 해외사업 확대에 박차를 가할 것”이라고 내다봤다. 한화파워시스템은 이구영 전 한화솔루션 큐셀부문 대표가 내정됐다. 내정자들은 각각 사 일정에 따라 주주총회와 이사회 등을 거쳐 최종 선임된다.

LG이노텍이 미래 모빌리티 분야 기술력을 앞세워 글로벌 전장(자동차 전자·전기 장치) 부품 시장 선점에 드라이브를 걸고 있다. LG이노텍은 지난 5년간 총 3500여건의 전장 부품 관련 특허를 출원했다고 28일 밝혔다. LG이노텍은 “전장 부품 사업을 신성장동력으로 낙점하고 매년 핵심 기술 선점에 주력한 결과 전체 특허 출원 건수 중 전장 분야 비중이 40%까지 늘었다”고 말했다. 특히 전장에서도 라이다(LiDAR), 차량 카메라, 차량 조명, 통신 모듈 등 미래차 분야 중심으로 특허 출원이 빠르게 확대되고 있다. LG이노텍은 최근 전기차와 충전 기기 사이 통신을 제어하는 전기차 통신 컨트롤러(EVCC) 관련 국제 표준특허를 5건 등재하는 데 성공했다. 국제 표준특허는 국제표준화기구(ISO), 국제전기기술위원회(IEC) 등 표준화기구에서 정한 표준 규격을 제품에 적용할 때 필수적으로 사용되는 기술에 대한 특허로, 해당 분야 기술 우위를 선점하고 시장 지배력을 확대하는 주요 수단이다. 표준특허 사용료를 통한 수익 창출도 기대할 수 있다. 이번에 표준특허로 등재된 기술은 총 5건으로 통신채널을 이용한 차량 충전모드 결정 기술 4건, 배터리 충전 제어 기술 1건이다. 전기차 충전 분야에서 국제 표준특허를 보유한 기업은 제너럴일렉트릭(GE), 지멘스 등 전 세계에서 8곳에 불과하다. LG이노텍은 미래차 핵심 부품인 라이다의 표준 제정을 위한 활동에도 적극적으로 참여하고 있다. 현재 ISO의 라이다 분야 국제 표준화 작업이 진행 중인데, 여기에 국가기술표준원이 선정한 LG이노텍 전문가들이 핵심 멤버로 참여했다.

포스코가 철강 생산과정에서 발생하는 부산물인 슬래그를 재활용해 순환경제 사회를 실천하고 있다. 28일 업계에 따르면 슬래그는 철광석에서 철을 분리하고 남은 물질로, 제철소 부산물 발생량의 75% 이상을 차지하는 대표적인 부산물이다. 포스코는 제강 공정에서 발생하는 슬래그를 아스팔트 도로포장, 연약지반 강화 등에 활용하고 있다. 포스코는 슬래그가 천연 자갈이나 모래 등 천연골재 대비 높은 강도를 가진 점에 주목했다. 슬래그는 일반 골재 대비 모양이 비교적 일정하고 각진 형상을 가지고 있어 도로포장에 적용할 경우 맞물림 효과로 도로 내구성이 일반 포장 대비 최대 2.2배인 64개월까지 늘어난다. 포스코는 이 같은 시장 수요를 파악하고 국내 아스팔트 콘크리트 제조기업과 협업해 지난 6월 말부터 국도 3호선 5개 구간 등 아스팔트 도로 포장에 제강슬래그를 적용했다. 포스코는 연말까지 10만t의 슬래그를 공급해 수도권과 중부지역 내 도로포장 공사에 활용할 계획이다. 슬래그는 포스코인터내셔널 광양 제2LNG(액화천연가스)터미널 증설공사 현장에도 적용됐다.

포스코는 지역사회 취약계층을 위한 다양한 특별 프로그램을 전개하고 있다. 28일 포스코에 따르면 포스코인재창조원에서 연수교육 중인 포항·광양제철소 생산기술직 인턴사원들은 각각 지난 8일과 19일 ‘나눔버스’ 봉사활동에 나섰다. 나눔버스는 신입·인턴사원 연수교육 중 진행하는 체험형 봉사교육으로, 올해 포스코 지속가능경영실에서 신규로 도입한 봉사프로그램이다. 신입·인턴사원들은 사전정보 없이 임의로 선택한 버스에 탑승하고, 목적지에 도착한 뒤에 공개되는 봉사활동에 반나절간 참여하는 방식으로 진행된다. 회사는 신입사원이 나눔문화를 실천하면서 인재로 커 나가고 지역사회에는 희망을 전한다는 의미가 있다고 설명했다. 포항지역 58명의 인턴사원과 광양지역 50여명의 인턴사원은 나눔버스에 탑승해 포항·광양지역 내 취약계층 어르신과 아동들에게 나눔을 전했다. 특히 현재 활발히 활동하고 있는 포스코 재능봉사단과 연계해 △캘리그라피 부채와 나눔박스 전달(사랑나눔캘리그라피봉사단) △지역아동센터 다육식물 전달(조경가꾸기봉사단) △지역아동센터 빵 나눔(베이킹프렌즈봉사단) △커피, 팝콘, 뻥튀기 제조 후 장애인에게 전달(나눔푸드&뻥튀기 재능봉사단) △다문화가정에게 전달할 풍선아트 제작(풍선아트 재능봉사단) 활동 등을 진행해 의미를 더했다. 포스코는 여름방학을 맞이해 지역사회 어린이들에게 특별프로그램도 제공했다. 포항제철소는 지난 7월29일부터 지난달 8일까지 다섯 차례에 걸쳐 포항지역 11곳의 아동센터 학생 약 250명을 파크1538로 초청해 포스코의 과거 창업기부터 미래 사업에 대해 소개했다. 견학을 마친 학생들에게 포스코 캐릭터 ‘포석호’가 그려진 부채와 기념사진을 선물했다. 파크1538은 포스코의 과거와 현재, 그리고 미래 비전을 시민들과 함께 나누기 위해 조성된 문화공간이다. 광양제철소는 사랑나눔봉사단과 함께 지난 9일 광양시 드림스타트와 협업해 취약계층 어린이 20명을 대상으로 제철소 견학 프로그램을 진행하며 어린이들의 꿈을 키워 나가는 자리를 가졌다. 광양제철소 철강해설사들은 제철소의 원료 수입부터 제선, 제강, 압연, 출하에 이르기까지의 제철소 제품 생산과정을 직관적으로 설명했다. 어린이들은 이어진 제철소 현장 투어에서 버스로 제철소 주요 시설을 둘러보고, 광양제철소 열연공장에 방문해 압연공정을 거쳐 최종제품인 열연코일로 탄생하는 과정을 직접 보고 철강해설사의 설명을 들으며 광양제철소와 생산 제품에 대한 궁금증도 해소할 수 있었다. 프로그램에 참여한 포항빛살아동센터의 한 학생은 “센터를 벗어나 견학을 나오니 여름방학인 게 실감이 난다”며 “날이 조금 시원해지면 선생님과 친구들과 수변공원을 산책하러 또 오고 싶다”고 밝혔다. 윤성애 하늘꿈지역아동센터장은 “포스코에서 아이들을 위한 봉사활동은 물론 운영에 필요한 물품도 제공해 주고, 코딩 등 전문적인 교육도 지원해 줘서 항상 감사한 마음을 갖고 있다”며 “이번 견학이 무더위에 지친 아이들에게 큰 힘이 된 것 같아 기쁘다”고 밝혔다. 포스코는 앞으로도 지역사회를 위한 다양한 나눔활동을 전개해 나갈 계획이다.

스마트폰에서 보던 4대 3, 16대 9 화면비율의 직사각형 영상이 아니다. 360도로 두른 원형 벽면, 평평한 바닥까지 하나의 영상이 흘러나온다. 프로젝터가 설치된 천장을 제외한 모든 공간이 같은 영상으로 가득 찼다. 27일 서울 광진구 파이팩토리에서 열린 한국엡손의 뉴미디어아트 전시 ‘타임 슬립’에서 경험한 ‘360 이머시브(몰입형) 퍼포먼스’다. 엡손은 퍼포먼스 구현을 위해 이날 발표한 신제품인 4K 3LCD 프로젝터 ‘EB-PQ2220B’를 9대 설치, 서로 다른 프로젝터가 송출하는 영상이 하나로 이어지게끔 ‘엣지 블렌딩’ 기술을 적용했다. 신제품은 2만루멘(빛의 강도) 4K 해상도 프로젝터 중 세계에서 가장 작고 가볍게 제작됐다. 엡손 고유 기술로 선명한 화질을 보여주는 4K 크리스털 모션, 기존 프로젝터 대비 3배 넓은 색상 영역을 보여주는 ‘3LCD’ 기술이 탑재됐다. 또 IP5X의 방진 기능을 지원해 먼지가 많은 환경에서도 지속해 사용할 수 있도록 내구성을 높이는 등 미디어아트 표현에 최적화된 스펙을 갖췄다. 엡손은 이날 공개한 EB-PQ2220B를 포함한 총 5종의 신제품으로 한국 시장 공략에 박차를 가한다. 시장조사기관 퓨처소스 컨설팅에 따르면 전 세계 500루멘 이상 프로젝터 시장에서 엡손은 23년 연속 1위를 기록했고, 지난해 점유율 51%로 과반을 달성했다. 이날 삼성전자는 2024년형 프리미엄 가정용 프로젝터 ‘더 프리미어’ 2종을 9월1일 출시한다고 밝혔다. 더프리미어 9와 더프리미어 7은 각각 최대 130형, 120형까지 스크린을 확장할 수 있고 초단초점 기술을 탑재해 벽 바로 앞에 설치해도 큰 화면을 즐길 수 있다.

올해 하반기 채용 계획을 확정한 대기업이 최근 10년 내 가장 적은 수준인 것으로 나타났다. HR테크기업 인크루트는 지난달 8∼31일 국내 기업 808곳을 대상으로 2024 하반기 채용 동향을 조사한 결과 대기업 103곳 중 35.0%가 채용 계획을 확정했다고 27일 밝혔다. 지난해 같은 조사보다 43.8%포인트 하락했고, 2014년 이후 실시한 채용 동향 조사 중 최저치다. 채용 계획을 확정한 중견기업과 중소기업 역시 줄었다. 중견기업 117곳 중 채용 계획을 확정한 곳은 작년 대비 4.0%포인트 감소한 50.4%로, 중소기업 588곳 중에선 전년 대비 10.6%포인트 줄어든 47.4%로 집계됐다. 채용 규모를 보면 대기업의 경우 한 자릿수 채용 계획을 밝힌 기업은 전년 대비 23.8%포인트 늘어난 53.8%, 두 자릿수는 23.8%포인트 줄어든 46.2%로 나타났다. 세 자릿수를 뽑겠다고 답한 대기업은 작년에 이어 한 곳도 없었다.