포스코그룹이 이달 23∼31일을 ‘2024 글로벌 볼런티어 위크’ 기간으로 정하고 전 세계 사업장에서 대규모 봉사활동을 펼치고 있다고 28일 밝혔다. 글로벌 볼런티어 위크는 국내외 포스코그룹 임직원의 특별 봉사주간으로, 2010년부터 시작해 15년간 이어졌다. 올해 행사 참가 임직원 수는 2만여명이고, 세계 곳곳에서 800여건의 봉사활동이 진행된다. 장인화 포스코그룹 회장은 이날 경북 포항 남구 대송면 제내리를 찾아 주거환경 개선 및 어르신 돌봄 활동에 참여했다. 장 회장은 이시우 포스코 사장, 천시열 포항제철소장, 포스코 재능봉사단원들과 함께 목공, 도색, 전기수리 등에 나섰다. 대송면 제내리는 포항제철소 건설 당시 제철소 부지(괴동동)에 거주했던 지역 주민들이 이주해 정착한 마을로, 현재 이주 어르신 300여명의 생활터전이다. 장 회장은 “창업 초기부터 든든한 동반자가 돼주신 지역주민들 덕분에 세계 최고의 철강기업 포스코가 탄생할 수 있었다”고 인사를 건넸다. 글로벌 볼런티어 위크 기간 동안 포스코홀딩스는 한강 생물다양성 보전을 위한 외래식물 제거활동을, 포스코인터내셔널은 다문화 가정 아동을 위한 임직원 동화책 녹음 봉사를 한다. 사업회사들이 역량을 모아 사회문제를 공동으로 해결하는 ‘세포시’(세상을 바꾸는 포스코그룹 시너지 공헌활동) 연계 봉사활동도 진행된다. 포스코DX는 24일 경남 남해군에서 포스코클린오션봉사단과 함께 인공지능(AI) 기술을 활용해 수중 쓰레기와 유해 생물을 수거했다.

7월26일 개막하는 2024 파리 하계 올림픽을 앞두고 특수 효과를 노리는 기업과 정부의 ‘파리 마케팅’이 이어지고 있다. LG전자는 26일(현지시간) 파리의 랜드마크 샹젤리제 거리에서 무드업 냉장고의 프랑스 출시를 알리는 체험 행사를 개최하며 유럽 공략에 박차를 가했다. ‘세계에서 가장 아름다운 샹젤리제에서 피크닉’을 주제로 열린 행사에선 샹젤리제 거리를 길이 216m, 총넓이 4212㎡(약 1270평)의 대규모 피크닉 공간으로 꾸몄다. 누구나 방문해 무드업 냉장고로 꾸민 요리 부스에서 만든 음식으로 피크닉을 즐기는 행사다. LG전자는 “파리의 상징인 샹젤리제 거리에서 민간기업이 대규모 행사를 하는 것은 이례적인 일”이라며 “당일 4000명 이상이 방문하는 등 뜨거운 주목을 받았다”고 전했다. LG전자는 이번 행사를 계기로 프랑스를 비롯한 스페인, 독일, 이탈리아 등 유럽 7개국에 무드업 냉장고를 본격 출시한다. 무드업 냉장고는 냉장고 색상과 공간 분위기를 바꾸고 싶을 때 최대 17만가지 조합으로 원하는 컬러를 선택할 수 있다. 프리미엄 냉장고의 인공지능(AI) 기능인 ‘AI 냉기케어시스템’으로 냉장고 사용 패턴을 분석해 온도를 일정하게 유지할 수 있다. 삼성전자는 올림픽이 임박한 7월10일 파리에서 ‘갤럭시 언팩’ 행사를 열고 자사 폴더블폰인 갤럭시Z 시리즈와 갤럭시워치 신제품, 첫 스마트 반지인 갤럭시링 등을 대거 공개한다. 당초 삼성전자의 하반기 언팩 행사는 8월에 치러졌으나 지난해 처음 7월 말 서울에서 언팩을 개최했고 올해는 시기를 더욱 앞당겼다. 파리 올림픽 특수 효과를 노리기 위함이라는 분석이 나온다. 삼성전자는 국제올림픽위원회(IOC) 공식 파트너로서 활동하는 동시에 자사 홍보에 나서고 있다. 지난 3일 샹젤리제 125번가에 개관한 ‘삼성 올림픽 체험관’에선 갤럭시 AI의 혁신 기능을 체험하고 역대 올림픽 에디션 휴대폰을 한눈에 볼 수 있는 공간이 마련됐다. 삼성전자가 이번 올림픽·패럴림픽 캠페인 메시지로 선정한 ‘열린 마음은 언제나 승리한다’(Open always wins) 또한 화면을 접었다 열 수 있는 갤럭시Z 시리즈와도 연결된다는 분석이 나온다. 올림픽 특수로 수출 모멘텀을 살리려는 정부와 협회의 지원사격도 이어지고 있다. 정인교 산업통상자원부 통상교섭본부장은 이달 초 프랑스 현지에서 국내 기업들과 만나 수출 확대 방안을 논의했다. 한류와 연계한 기업마케팅 지원, K팝 연계 수출상담회 개최 등을 통해 우리 기업의 해외시장 진출을 가속하기로 했다. 대한무역투자진흥공사(코트라)는 22∼25일 파리에서 개최된 유럽 최대 스타트업 행사 ‘2024 비바 테크놀로지’에 통합한국관을 운영했다. 통합한국관은 20개사 규모의 한국관과 옆에 자리 잡은 경기도 경제과학진흥원, 한·불(프랑스) 상공회의소 전시기업까지 총 40개사 규모로 조성돼 행사 내 국가관 중 가장 큰 규모를 자랑했다. 한국무역협회는 24∼26일 파리에서 ‘2024 파리 K프로덕트 프리미엄 소비재전’을 열었다. 뷰티, 음식, 테크 등 국내 유망 기업 132개사가 참가했고 수출 상담도 약 360건이 진행됐다. 프랑스는 독일, 영국과 함께 우리나라의 유럽 3대 소비재 시장이다.

이재용 삼성전자 회장이 26일 서울에서 리창 중국 국무원 총리를 만나며 중국 고위급 인사와의 네트워크 강화에 나섰다. 삼성에 따르면 이 회장은 이날 오후 4시25분부터 5시5분까지 40분간 중구 신라호텔에서 한·중·일 정상회담을 위해 방한한 리 총리와 면담을 했다. 리 총리가 별도 면담을 가진 건 국내 기업 중 삼성전자가 유일하다. 중국 관영 신화통신에 따르면 리 총리는 면담에서 “경제 무역 협력이 한·중 관계의 안전장치”라고 말했다고 전했다. 리 총리는 “한·중 산업체인 공급망은 깊이 얽혀 있다. 이미 당신 가운데 내가 있고 내 가운데 당신이 있는 이익공동체를 형성했다”며 “삼성의 대중국 협력은 양국의 상호 이익 상생 협력 발전의 생생한 축소판”이라고 말했다. 이어 “고급 제조, 디지털 경제, 인공 지능, 녹색 발전, 바이오 의약품 등 새로운 분야를 중심으로 협력 잠재력을 심화해 한·중 경제 무역 협력을 지속해서 업그레이드하고 상생 실현을 촉진하길 바란다”고 덧붙였다. 리 총리는 최근 미·중 갈등에 따른 해외의 대중국 투자 위축을 의식한 듯한 발언도 내놓았다. 그는 “중국의 시장은 항상 외국 기업에 개방될 것”이라며 “우린 제도적 개방을 꾸준히 추진하고 시장 접근을 더 확대해 외국 기업의 관심과 요구를 적극적으로 해결해 더 양질의 비즈니스 환경을 제공하고 더 많은 외국 기업이 안심하고 중국에서 투자하고 발전할 수 있도록 할 것”이라고 말했다. 이 회장은 “삼성이 중국에서 발전을 견지하고 중국인이 사랑하는 기업이 되기 위해 노력하겠다”며 “한·중 상호 이익 협력을 위해 자신이 기여하겠다”고 화답한 것으로 전해졌다. 삼성에 따르면 이 회장은 면담에서 “코로나 시절 삼성과 협력사들이 위기를 극복하도록 도와주신 점을 깊이 감사드린다”고도 말했다. 중국 정부는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 기간에 삼성의 중국 내 사업 차질을 최소화할 수 있게 지원책을 펼쳤다. 삼성전자 중국 출장 직원을 위한 전세기 운항을 허가하고, 시안 지역 봉쇄 기간 중 삼성전자 반도체공장 생산이 중단되지 않도록 지원했다. 상하이 봉쇄 기간에는 삼성SDI 배터리 핵심 협력사가 조기 가동될 수 있도록 도왔다. 이 회장도 코로나19 사태 발생 이후인 2020년 글로벌 기업인 최초로 중국 현지 사업장 점검에 나서는 등 중국에 공을 들였다. 이 회장이 “거대한 변화에 선제적으로 대비해야 한다. 시간이 없다. 때를 놓치면 안 된다”며 삼성그룹의 각성을 촉구한 곳도 코로나19 당시 시안의 반도체 사업장에서였다. 면담에는 양측 주요 인사들이 총출동했다. 삼성 측에선 △전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS·반도체)부문장 부회장 △노태문 삼성전자 모바일(MX)사업부장 사장 △박학규 삼성전자 경영지원실장 사장 △최윤호 삼성SDI 대표이사 사장 △최주선 삼성디스플레이 대표이사 사장 △양걸 삼성전자 삼성차이나 사장 △김원경 삼성전자 글로벌퍼블릭어페어 사장 등이 참석했다. 중국 측은 △우정롱 국무원 비서장 △진좡롱 공신부 부장 △왕원타오 상무부 부장 △쑨예리 문화관광부 부장 △마자오쉬 외교부 부부장 △싱하이밍 주한 중국대사 등이 배석했다. 이 회장과 리 총리의 인연은 19년 전부터 시작됐다. 2005년 시진핑 당시 저장성 서기가 삼성전자 수원·기흥사업장을 방문했을 때 리 총리가 비서장 직책으로 동행해 이 회장과 조우했다. 리 총리는 2018년 11월 중국에서 ‘중국국제수입박람회’가 개최된 이후로 매년 삼성전자 부스를 찾아 격려하기도 했다. 특히 지난해 행사에선 “수입박람회 1회부터 6년 연속 부스를 방문한 회사는 삼성이 유일하다. 앞으로도 삼성이 중국에서 계속 발전하기를 바란다”며 “삼성은 이미 훌륭한 기업이지만 중국에 왔기 때문에 더욱 잘될 것”이라고 격려했다. 이 회장은 오래전부터 중국 핵심 관료들과의 네트워크를 구축해왔다. 시진핑 국가주석과는 19년 전 수원사업장 방문에서 첫 인연을 맺고 2013년 중국 보아오 포럼의 이사로 활동하면서 관계를 강화했다. 2015년 1월 ‘중국 방문의 해’ 행사 일환으로 방한 중이었던 왕양 중국 부총리와는 신라호텔에서 회동을 가지고 “중국 지방 정부 및 기업과도 협력을 확대해 한·중 교류 활성화에 적극 동참하겠다”고 말했다. 지난해 3월엔 중국의 대표적인 대외경제 교류 플랫폼인 ‘중국발전고위층포럼’에 직접 참석해 중국 정·재계와의 접촉면을 넓혔고, 포럼 참석 전엔 시 주석의 최측근인 천민얼 톈진시 서기와도 면담을 가졌다. 이 회장의 이 같은 노력에는 미·중 갈등 속에서도 세계 최대 시장인 중국을 놓지 않겠다는 전략이 깔렸다. 올해 1분기만 해도 삼성전자의 최대 매출처는 중국이었다. 삼성전자 분기보고서에 따르면 삼성전자는 미주 지역(14조1301억원)보다 중국(14조7546억원)에서 더 많은 매출을 올렸다. 1분기 주요 5대 매출처에서도 기존 미국의 퀄컴과 베스트바이가 빠지고 중국계 반도체 유통기업인 홍콩 테크트로닉스와 대만 반도체 유통기업인 수프림 일렉트로닉스가 새로 이름을 올렸다. 삼성은 중국에서 사업뿐 아니라 다양한 사회공헌(CSR) 프로그램도 지속하며 공을 들이고 있다. 삼성은 중국사회과학원이 발표하는 중국 외자기업 CSR 평가 순위에서 2013년부터 지금까지 11년 연속 1위를 차지했다. 중국 인재 육성 차원에선 2013년부터 중·고·대학생 대상 과학경진대회와 12∼16세 여학생을 대상으로 한 ‘삼성 STEM(과학·기술·공학·수학) 걸스 프로그램’을 운영 중이다. 2015년부턴 빈곤퇴치기금인 ‘부빈기금회’와 농촌관광 사업 육성 프로그램인 ‘나눔 빌리지 사업’도 진행해 왔다.

출시되자마자 완판 행렬을 이어갔던 삼성전자의 신형 피트니스 밴드 ‘갤럭시 핏3’(사진)가 5월 한 달간 35억원어치 이상이 판매된 것으로 나타났다. 26일 삼성전자의 온라인 스토어 삼성닷컴에 따르면 핏3는 이달 1일부터 이날 오후 1시까지 총 35억4985만원의 매출을 기록했다. 이달 삼성닷컴 전체 판매 품목 중 매출 1위로, 2위 에어컨 Q9000(5억1945만원)의 약 7배 수준이다. 핏3 가격은 8만9000원으로, 단순 계산하면 이달만 거의 4만대 가까이 팔린 것이다. 지난달 3일 국내 출시된 핏3는 흥행 가도를 달리고 있다. 출시 당일 준비 물량이 매진됐고, 5일 뒤 2차 판매 때는 1시간 만에 완판됐다. 3차 추가 판매 당시엔 오픈 1분 전부터 삼성닷컴 홈페이지가 마비되기도 했다. 핏3의 흥행은 앞서 해외에서 예고됐다. 국내보다 먼저 출시된 대만 등 일부 국가에서는 오프라인 매장에서 제품이 품절됐고, 말레이시아, 필리핀, 콜롬비아, 브라질 등 해외 법인 홈페이지에선 일부 색상이 동났다. 핏3 인기비결은 ‘가성비’(가격 대비 성능)가 꼽힌다. 자사 스마트워치인 갤럭시 워치와 비슷한 수준의 기능을 제공하면서도 가격은 3분의 1이 채 안 돼서다. 운동할 때 사용하는 피트니스 밴드지만 디스플레이가 전작보다 약 45% 커져 한 화면에 더 많은 정보를 담고, 시리즈 최초로 ‘낙상 감지’와 ‘긴급 SOS’ 기능이 탑재되는 등 피트니스 외의 기능이 강화된 것이 유효했다는 평가를 받는다. 삼성전자는 내달 핏3와 같은 스마트 웨어러블 기기 신제품을 대거 출시해 글로벌 디지털 헬스 시장을 적극적으로 공략할 계획이다. 7월10일 파리에서 개최되는 갤럭시 언팩 행사에선 스마트워치 신작 ‘갤럭시 워치7’과 무선이어폰 갤럭시 버즈3, 자사 첫 스마트반지 ‘갤럭시링’ 등이 공개된다.

자율주행 등 미래차 시장이 확대되면서 ‘전·차(전자·자동차) 동맹’이 견고해지고 있다. 5년 뒤 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 시장 규모가 570조원대에 이를 것으로 전망되면서 견고했던 자동차 산업의 벽이 무너지고 삼성전자, LG전자 등이 자동차 회사들과 협력하는 사례가 빠르게 늘고 있어서다. LG전자는 차량에 특화한 웹(web)OS를 개발해 7월 국내에 출시될 기아의 새로운 보급형 전기차 ‘EV3’에 공급한다고 26일 밝혔다. 웹OS가 전기차에 탑재되는 것은 이번이 처음이다. 웹OS는 LG 스마트 TV를 구동하는 운영 체제로, 현재 전 세계에 2억대 기기에 탑재돼 있다. LG전자는 지난해 10월엔 2024년형 제네시스 GV80과 GV80 쿠페 신모델에 차량용 웹OS를 처음 적용하는 등 제공 범위를 넓혀 2026년까지 플랫폼 사업 모수를 3억대로 늘리겠다는 계획을 세웠다. EV3에 적용된 웹OS는 △광고 기반 무료 스트리밍(FAST) 서비스인 LG채널 △유튜브 △넷플릭스 등 12개 전용 앱으로 다양한 콘텐츠를 제공한다. 차량용 LG채널에는 국내 80여개 채널과 영화, 드라마, 애니메이션 등 VOD 400여편을 볼 수 있다. LG전자는 향후 스마트TV와 동일한 수준까지 차량용 LG채널 서비스를 확대할 계획이다. 차량용 웹OS 콘텐츠 플랫폼은 LG전자의 SDV 솔루션인 ‘LG 알파웨어’(LG αWare) 중 차량용 엔터테인먼트 솔루션이다. 조주완 LG전자 최고경영자(CEO)는 올해 초 ‘CES 2024’에서 LG 알파웨어를 소개하며 자동차를 SDV솔루션으로 구동되는 ‘바퀴 달린 생활공간’으로 구상하고 있다고 밝힌 바 있다. TV와 생활가전 ‘명가’로서 축적한 노하우를 자동차 내부 공간에도 적용해 생활의 일환으로 탈바꿈시키겠다는 목표가 담겼다. SDV 등 전장 사업은 LG전자의 핵심축이다. LG전자는 올해 전장사업을 담당하는 VS사업본부 설비 투자액을 지난해 대비 26% 늘렸다. 이는 가전 사업을 담당하는 H&A본부의 설비 투자액에 맞먹는 수준이다. 삼성전자는 앞서 현대자동차그룹, 테슬라 등과 손잡고 자사의 스마트싱스 플랫폼을 커넥티드 카로 확대하는 ‘홈투카·카투홈’ 서비스 제휴 업무협약(MOU)을 체결했다. 홈투카·카투홈은 스마트폰의 스마트싱스를 통해 집에서 차량 시동, 스마트 공조, 창문 개폐, 전기차(EV) 충전 상태 확인 등의 기능을 이용할 수 있다. 차에선 집안의 TV, 에어컨 등 가전과 전기차 충전기 제어가 가능하다. 추운 아침에 원격으로 자동차 시동을 켜 히터를 미리 작동시키거나, 차를 타고 귀가하는 길에 미리 집 안의 공기청정기 등을 켜는 식이다. 자동차 산업이 내연기관차에서 전기차로, 하드웨어 중심에서 소프트웨어 중심 구조로 바뀌는 대전환기를 맞이하면서 전자 회사들의 전장 사업 확대는 지속할 전망이다. 시장조사기관 마켓앤마켓에 따르면 2019년부터 2022년까지 전 세계 SDV 시장 연평균 성장률(CAGR)은 3.65%지만, 지난해부터 2028년까지 CAGR은 그 2배 이상인 9.15%를 기록할 것으로 전망했다. 2028년 SDV 시장 규모 전망치는 4197억2000만달러(약 572조)다.

“이대로 괜찮은가.” 최태원 대한상공회의소 회장이 이달 들어 사회 전체에 던진 화두다. 최 회장은 지난 2일 상의 회장 연임 기자간담회에서 “‘우리 사회가 과거에 해왔던 기조대로 가면 이 대한민국 괜찮은 겁니까’라는 질문을 되짚어봐야 한다”고 말했다. 이후 지난 10일 김동명 한국노동조합총연맹 위원장을 만난 자리에서 노사관계에 대해, 지난 14일 제56회 한일경제인회의 기조연설에선 한·일 관계에 대해 “이대로 괜찮은가”라고 질문해왔다. 대한상의는 최 회장의 질문을 한국경제에 대입해 시리즈로 조망하는 기획을 시작했다. 첫 순서는 상속세제다. 상의는 26일 공개한 ‘상속세제 문제점 및 개선방안’ 보고서에서 “우리나라의 현 상속세제는 부의 재분배보다는 경제 역동성을 저해하는 요소로 작용하고 있어 대대적인 손질이 불가피하다”고 강조했다. 현재 한국 상속세 최고세율은 50%인데 최대주주 할증과세 시 실제 상속세율은 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 1위인 60%에 달한다. 상의는 “국내 기업 경영자들의 고령화가 빠르게 진행되고 있어 수년 내 상속세제의 방향이 한국경제에 중대한 영향을 미칠 것”이라고 내다봤다. 상의가 기업 경영자의 연령을 분석한 결과 공시대상기업집단(대기업)은 10곳 중 8곳(79.5%)이, 중소기업(제조업)의 경우 3곳(33.5%)이 기업 경영자의 나이가 60세 이상이었다. 상의는 높은 상속세율이 직접적으로 기업 투자와 일자리 창출을 저해해 경제성장을 제약한다고 지적했다. 송헌재 서울시립대 교수의 연구에 따르면 상속세수가 1조원 늘어날 때마다 경제성장률은 0.63%포인트 줄어드는 것으로 나타났다. 상의는 상속세 및 증여세 징수액이 1997년 1조5000억원에서 2022년 14조6000억원으로 9.7배 증가했다고 설명했다. 최근 중소기업 전문 연구기관인 파이터치연구소는 제조업, 정보통신업 등 혁신산업에 속한 기업의 가업상속세율을 30%포인트 인하하면 실질 국내총생산(GDP)이 6조원 증가하고 일자리 3만개가 창출된다고 추정했다. 높은 상속세율이 투자와 일자리 활성화에 부정적인 영향을 미친다고 인식하는 국민도 많다. 상의가 지난 7∼10일 소통플랫폼을 통해 국민 2018명을 대상으로 진행한 설문조사에서 상속세 완화가 필요하다고 응답한 비율은 71.8%(전반적 완화 24.8%+부분적 완화 47%)에 달했다. 상의는 우리나라 상속세제가 기업의 공익활동도 저해하고 있다고 설명했다. 대다수 국가가 대기업이 공익법인에 주식을 출연할 경우 상속세를 면제하는데, 우리나라 현행법은 상속세 면세 한도를 5%, 그 외에는 10~20% 제한하고 있다. 상의는 “상호출자제한기업집단 소속 공익법인은 보유주식에 대한 의결권까지 제한받고 있다”며 “사실상 앞뒷문이 다 잠긴 상태”라고 강조했다. 상의는 “단기적으론 상속세율을 OECD 평균 수준인 15%로 인하하고, 중장기적으론 상속세를 폐지해 제3자에게 자산을 처분할 때까지 과세를 이연하는 자본이득세로 전환해 경제 활력을 높이는 방향으로 제도혁신이 이뤄져야 한다”고 말했다. 상의에 따르면 현재 상속세를 폐지하고 자본이득세로 전환한 나라는 OECD 38개국 중 4개국으로 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 스웨덴이다.

22세 자립준비청년 오민성씨는 23일 대전 중구 대전평생교육진흥원에서 열린 ‘삼성희망디딤돌 대전센터 개소식’에서 무대에 올라 이같이 말했다. 자립준비청년이란 보육원, 위탁가정 등에서의 보호가 종료돼 홀로서기를 준비 중인 청년을 말한다. 삼성희망디딤돌은 이들을 돕는 사회공헌(CSR) 프로그램이다. 자립준비청년에게 주거 공간과 진로 멘토링, 향후 사회 진출을 위한 취업교육 등을 제공한다. 대전센터는 삼성의 전국 11번째 희망디딤돌센터다. 올해 10월 충북센터가 개소하면 센터는 총 12곳으로 늘어난다. 이날 방문한 희망디딤돌 대전센터에는 자립 생활관 14실, 자립 체험관 4실과 교육 운영 공간 등이 갖춰져 있었다. 자립준비청년들은 센터에서 최대 2년간 1인1실로 거주할 수 있다. 앞으로 보호가 종료될 만 15∼18세 청소년도 며칠간 거주하면서 자립생활을 미리 체험해볼 수 있다. 센터는 청년들이 자립 시 가장 부담이 큰 주거 문제를 해결해 미래 준비에 집중할 수 있도록 한다. 대전센터 생활관은 10평 남짓한 깔끔한 공간으로 한 명이 생활하기에 넉넉하다는 느낌을 받았다. 침대, 소파, TV 등에 더해 냉장고, 세탁기, 건조기, 전자레인지, 에어프라이어, 전기밥솥 등 필수 가구·가전이 모두 구비돼 있었다. 입주 청년들을 위한 공용공간엔 도서관이 마련됐다. 희망디딤돌은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원이 낸 아이디어로 시작됐다. ‘삼성희망디딤돌’이라는 이름도 임직원이 지었다. 지난해까지 희망디딤돌의 도움을 받은 청소년은 누적 2만7065명에 달한다. 희망디딤돌은 임직원 기부금 250억원을 토대로 2016년부터 운영했다. 이후 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 2019년 삼성전자에서 회사 지원금 250억원을 추가했다. 희망디딤돌센터가 자립준비청년의 주거 문제를 해결했다면 ‘삼성희망디딤돌 2.0’은 이들이 기술·기능 역량을 쌓아 경제적 자립을 이룰 수 있도록 취업교육을 책임지는 프로그램이다. 삼성은 사업 출범 전 전국의 희망디딤돌센터에 거주 중인 자립준비청년과 센터 관계자 200여명을 대상으로 설문조사를 진행해 청년들이 필요로하는 취업교육이 무엇인지 파악했다. 이에 지난해 하반기 △전자·IT(정보기술) 제조 △선박제조 △IT서비스 △제과·제빵 △반도체 정밀배관 등 5개 교육 과정이 개설됐고, 교육 수료생 46명 중 23명이 취업에 성공했다. 올해는 기존 5개 교육 과정에 더해 △온라인광고·홍보 실무자 △중장비 운전기능사 △애견 미용사 △네일아트 미용사 등 4개 교육 과정이 이달부터 순차적으로 개설된다. 일부 과정은 모집 과정에서 지원자들이 몰려 당초 계획보다 정원을 늘렸다. 삼성은 청년들이 온전히 교육에만 집중할 수 있도록 경기 용인의 삼성전자 기흥캠퍼스 기숙사와 경남 거제 삼성중공업 기술연수원 등을 개방해 숙소와 식사를 제공한다. 교육 종료 뒤엔 전문 컨설턴트의 취업 상담 서비스와 협력사 채용 박람회 등 다양한 취업 프로그램을 지원할 예정이다. 희망디딤돌은 이재용 삼성전자 회장의 핵심 경영 철학인 ‘동행’이 반영된 결과다. 특히 이 회장은 개인적으로도 관심이 많다고 알려진 청소년 등 미래 세대 교육에 집중하고 있다. 삼성은 희망디딤돌 외에도 △삼성청년SW아카데미(SSAFY) △삼성드림클래스 △삼성푸른코끼리 △기능올림픽기술교육 등 청소년의 잠재력을 일깨우는 프로그램을 운영 중이다. 프로그램 간 연계 사례도 생기면서 ‘삼성 CSR 생태계’도 형성됐다. 지난해 12월 수료한 SSAFY 9기 학생 중엔 희망디딤돌 충남센터 출신 A씨가 주목을 받았다. A씨는 희망디딤돌을 통해 자립을 이룬 뒤 SSAFY에 입과해 2학기 특화 프로젝트에서 ‘유아 한글 단어 교육 애플리케이션(앱)’을 만들어 우수한 평가를 받았다. A씨는 “희망디딤돌과 SSAFY 덕분에 제 미래를 더 구체적으로 설계할 수 있었다”고 소감을 밝혔다.

“제가 소중한 사람이 된 것 같아 감사한 마음이 들었어요.” 지난 3월 삼성전자 뉴스룸에는 보육원·위탁가정 등에서 보호가 종료돼 홀로서기를 준비 중인 한 자립준비청년이 삼성 직원 멘토에게 보낸 편지가 게재돼 화제가 됐다. ‘소연님’이라 소개된 이 청년은 멘티인 디바이스솔루션(DS)부문 최현정 프로에게 “자신의 개인적인 고민과 진로 걱정을 진심으로 경청해줘서 고맙다”며 이같이 밝혔다. 소연님은 ‘삼성희망디딤돌’을 통해 최 프로를 만났다. 희망디딤돌은 자립준비청년들을 위한 삼성의 사회공헌(CSR) 프로그램으로, 자립준비청년에 주거 안정과 진로 멘토링, 향후 사회 진출을 위한 전문 교육 과정까지 제공한다. 23일 대전에선 희망디딤돌 대전센터 개소식이 열렸다. 2016년 첫 부산센터 이후 11번째 센터다. 올해 10월 충북센터가 개소하면 희망디딤돌센터는 총 12곳으로 늘어난다. 센터에선 요리, 청소, 정리 수납과 같은 일상생활에 필요한 지식에 더해 금융 지식과 자산관리 등 기초 경제교육, 진로상담과 취업알선 등 진로교육도 하며 청소년들의 자립을 지원하고 있다. 이날 방문한 희망디딤돌 대전센터에는 자립 생활관 14실, 자립 체험관 4실과 교육 운영 공간 등이 갖춰져 있었다. 자립준비청년들은 자립 생활관에서 최대 2년간 1인1실로 거주할 수 있다. 앞으로 보호가 종료될 만15∼18세 청소년들도 자립 체험관에서 며칠간 거주하면서 자립생활을 미리 체험해볼 수 있다. 희망디딤돌센터는 청년들이 자립 시 가장 부담이 큰 주거 문제를 해결해 미래 준비에 집중할 수 있도록 한다. 이날 방문한 대전센터 생활관은 10평 남짓한 깔끔한 공간으로 한 명이 생활하기에 넉넉하다는 느낌을 받았다. 침대, 소파, TV 등에 더해 냉장고, 세탁기, 건조기, 전자레인지, 에어프라이어, 전기밥솥 등 필수 가구·가전이 모두 구비돼 있었다. 입주 청년들을 위한 공용공간엔 도서관이 마련됐다. ◆임직원 아이디어, 이재용이 꽃피우다 희망디딤돌은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 CSR 활동이다. ‘삼성희망디딤돌’이라는 이름도 임직원들이 지었다. 지난해까지 희망디딤돌의 도움을 받은 청소년은 누적 2만7065명에 달한다. 희망디딤돌은 임직원 기부금 250억원을 토대로 2016년부터 운영했고, 임직원들의 뜻을 이어가기 위해 삼성전자에서 2019년 회사 지원금 250억원을 추가해 사업 지역을 확대했다. 이재용 삼성전자 회장의 핵심 경영 철학인 ‘동행’이 반영된 결과다. 이 회장은 고 이건희 선대회장의 2주기를 맞아 연 사장단과 간담회에서 “우리 삼성은 사회와 함께해야 한다”고 전하는 등 CSR에 대한 의지를 꾸준히 내비쳤다. 2021년 12월에는 정부의 ‘청년희망 온(ON)’ 영상 메시지를 통해 “청년의 꿈은 바로 우리 모두의 내일”이라며 청소년을 격려했다. ◆전자·IT, 제과·제빵 등 취업교육까지 책임져 희망디딤돌센터가 자립 청년의 주거 문제를 해결했다면 ‘삼성희망디딤돌 2.0’은 이들이 기술·기능 역량을 쌓아 경제적 자립을 이룰 수 있도록 취업교육을 책임지는 프로그램이다. 삼성은 고용노동부, 보건복지부, 사회복지공동모금회, 함께일하는재단 등 4개 기관과 지난해 8월 사업을 출범해 공동으로 운영하고 있다. 삼성은 사업 출범 전 전국의 희망디딤돌센터에 거주 중인 자립준비청년과 센터 관계자 200여명을 대상으로 설문조사를 진행해 청년들이 필요로하는 취업교육이 무엇인지 파악했다. 이에 지난해 하반기 △전자·IT 제조 △선박제조 △IT서비스 △제과·제빵 △반도체 정밀배관 등 5개 교육 과정이 개설됐고, 교육 수료생 46명 중 23명이 취업에 성공했다. 올해는 기존 5개 교육 과정에 더해 △온라인광고·홍보 실무자 △중장비 운전기능사 △애견 미용사 △네일아트 미용사 등 4개 교육 과정이 이달부터 순차적으로 개설된다. 특히 △온라인광고·홍보 실무자 △중장비 운전기능사 과정은 모집 과정에서 지원자들이 몰려 당초 계획보다 정원을 늘려 교육을 진행할 예정이다. 삼성은 교육 과정에 참여하는 청년들이 온전히 교육에만 집중할 수 있도록 경기 용인의 삼성전자 기흥캠퍼스 기숙사와 경남 거제 삼성중공업 기술연수원 등을 개방해 숙소와 식사도 제공한다. 교육 종료 뒤엔 전문 컨설턴트의 취업 상담 서비스와 협력사 채용 박람회 등 다양한 취업 프로그램을 지원할 예정이다. ◆삼성 ‘청소년 CSR 생태계’ 구축하다 이 회장은 2018년 새 사회공헌 비전 ‘함께가요 미래로! 인에이블링 피플(Enabling Peaple)’을 발표하고 사회공헌 활동을 확대 지원하고 있다. 특히 이 회장은 개인적으로도 관심이 많다고 알려진 청소년 등 미래세대 교육에 집중하고 있다. 삼성희망디딤돌 외에도 △삼성청년SW아카데미(SSAFY) △삼성드림클래스 △삼성푸른코끼리 △기능올림픽기술교육 등 청소년의 잠재력을 일깨우는 프로그램이 운영 중이다. 프로그램 간 연계 사례도 생기면서 ‘삼성 CSR 생태계’도 형성됐다. 지난해 12월 수료한 SSAFY 9기 학생 중엔 희망디딤돌충남센터 출신 B씨가 주목을 받았다. B씨는 희망디딤돌을 통해 자립을 이룬 뒤 SSAFY에 입과해 2학기 특화 프로젝트에서 ‘유아 한글 단어 교육 앱’을 만들어 3위라는 우수한 성적을 거뒀다. B씨는 “희망디딤돌과 SSAFY 덕분에 제 미래를 더 구체적으로 설계할 수 있었다”고 소감을 밝혔다. 삼성이 자립청년을 위해 주거, 진로 상담, 취업교육까지 모두 지원하는 선순환이 이뤄진 것이다.

한화에어로스페이스가 루마니아에서 열리는 방산 전시회 ‘BSDA 2024’에 참가하며 중동부 유럽 공략에 나섰다. 한화에어로스페이스는 BSDA 2024에 288㎡ 규모의 부스를 차리고 루마니아와 유럽 잠재 고객을 대상으로 한 전시 프로모션에 나선다고 22일 밝혔다. 22∼24일(현지시간) 열리는 BSDA는 2024는 루마니아 국방부가 주최하고 약 400개 기업이 참가하는 방산우주항공 전시회로, 한화가 참가한 것은 이번이 처음이다. 한화에어로스페이스는 전시장 한가운데에 호주 육군이 도입 예정인 레드백 보병전투장갑차(IFV) 실물을 전시했다. 루마니아와 수출 협상이 진행 중인 K-9 자주포와 K-10 탄약운반차 등 ‘자주포 패키지’도 선보였다. 한화에어로스페이스는 “글로벌 시장에서 검증받은 주력 무기 체계를 앞세워 루마니아 등 중동부 유럽의 북대서양조약기구(NATO·나토) 회원국들에 전략적인 안보 파트너십을 강화할 것”이라고 말했다. 루마니아는 2032년까지 주요 무기 도입에 총 399억달러(약 54조원)를 투입해 지역 안보에 적극 대응한다는 전략으로, 현재 장갑차 도입 사업을 추진 중이다. 루마니아가 K-9 최종 도입을 결정하면 K-9은 폴란드, 튀르키예, 노르웨이, 핀란드, 에스토니아를 비롯해 총 6개 나토 회원국이 사용하는 무기체계가 된다. 한화에어로스페이스는 전시회에서 다연장 유도 미사일 ‘천무’가 구소련의 122㎜ 로켓탄도 적용할 수 있는 호환성 높은 무기체계라는 점을 내세웠다. 또 ‘탱크 킬러 미사일’로 불리는 ‘천검’도 장갑차나 무인 수색 차량 탑재용으로 활용할 수 있다는 점을 강조하며 수주 활동에 나서고 있다.

LG이노텍이 핵심 역량을 보유한 임직원 22인을 ‘전문가’로 선정했다고 20일 밝혔다. 전문가 제도는 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 도입 이후 지난해 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다. 이 제도는 기존 커리어 트랙에서 책임과 연구·전문위원 사이에 신설된 직책이다. 연구·전문위원으로 선임되기까지 소요시간이 길고 선발 규모가 작아서다. 이 제도는 향후 임원보단 자기 분야에서 전문성을 갖추고 싶다는 직원들의 바람을 반영했다. 사내 설문 결과 전문가로 성장하고 싶다는 직원이 약 70%로 임원 또는 사업가를 희망하는 인원보다 2배 많았다. LG이노텍은 연구개발(R&D), 기술직 위주로 운영됐던 전문가 커리어 트랙을 일반사무 직무로 대폭 확대했다. 영업·마케팅, 상품기획, 품질, 재경, 법무 등 일반 사무직도 전문가로 성장할 길이 열린 것이다. 이번 선발에서 최연소 전문가로 뽑힌 옥민애 책임은 1986년생으로 미국 매사추세츠 공과대학교(MIT) 재료공학 박사 출신이다. 옥 책임은 업계에서 최단 기간에 세계 최고 성능의 자성 소재 개발을 주도했다고 LG이노텍이 설명했다. 이 회사 김흥식 최고인사책임자(CHO·부사장)는 “한 분야의 전문가로 성장할 수 있는 제도와 환경이 뒷받침돼야 구성원들의 ‘성장 열망’을 자극할 수 있다”며 “지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.