올해 국내 TV 시장에서 인공지능(AI) 대결이 격화할 전망이다. 삼성전자와 LG전자는 각각 최신 AI 프로세서가 탑재된 2024년형 TV 라인업을 공개했다. 삼성전자는 13일 서울 삼성전자 서초사옥에서 ‘언박스 & 디스커버 2024’ 행사를 열고 오는 15일 국내 시장에 공식 출시될 TV 신제품을 선보였다. 삼성전자 영상디스플레이사업부장 용석우 사장은 “18년간 세계 TV 시장 1위를 지속해온 삼성전자의 기술력을 집대성한 2024년형 삼성 TV를 통해 AI TV 시대를 열어가겠다”고 선언했다. 시장조사업체 옴디아에 따르면 삼성은 2006년부터 지난해까지 세계 TV 판매 점유율 1위를 차지했다. 삼성은 이날 역대 삼성 TV 프로세서 중 가장 강력한 성능을 지닌 ‘3세대 AI 8K 프로세서’를 소개했다. 3세대 AI 8K 프로세서는 전년 대비 8배 많은 512개의 뉴럴 네트워크가 탑재됐다. 발표에 나선 영상디스플레이사업부 백광선 프로는 뉴럴 네트워크를 ‘셰프’에 비유했다. 한식·일식·중식 등 분야별로 최고의 셰프 512명이 모이면 어떤 식재료가 들어와도 맛있는 요리를 낼 수 있듯, 어떤 영상을 틀어도 512개의 뉴럴 네트워크가 영상을 각각 분석해 최상의 화질과 음향 효과를 구현한다는 것이다. 대표적인 기능은 ‘8K AI 업스케일링 프로’다. 오래전에 찍은 저해상도 영상도 8K의 더욱 선명한 화질로 개선해 보여준다. 대화 내용이 배경음에 묻히지 않고 명료하게 전달되도록 목소리만 분리해 증폭하는 ‘액티브 보이스 프로’도 눈길을 끌었다. TV 라인업은 확대된다. 특히 초대형 사이즈인 98형에 기존 QLED 4K·8K에 이어 크리스털 UHD까지 추가하며 프리미엄 전략을 이어간다. 용 사장은 LG전자를 겨냥해 “국내에서 77형 이상 초대형 OLED(올레드·유기발광다이오드) TV 점유율은 이미 경쟁사를 넘어섰다”며 OLED TV에서도 자신감을 내비쳤다. 다만 LG전자 측은 “77형 이상 OLED 제품은 중국·일본을 제외한 아시아 TV 시장에서 출하량·매출 모두 LG전자가 70% 이상”이라고 반박했다. LG전자는 이날부터 홈페이지에서 올레드 에보 등 2024년형 TV 판매를 시작했다. LG전자 역시 신제품에 AI 성능을 대폭 강화한 신규 프로세서 ‘알파 11’을 탑재했다. 전작인 알파9 대비 AI 성능이 4배 강력해졌고 그래픽 성능은 70%, 처리 속도는 30% 향상됐다. 이를 통해 프레임 내 픽셀 단위까지 세밀하게 분석해 화질을 업스케일링한다. 음향에선 2채널 음원을 가상의 11.1.2 채널로 변환해 더욱 풍성한 공간 사운드를 들려준다. 10주년을 맞은 LG의 스마트TV 플랫폼 웹(web)OS는 AI 기반 개인 맞춤형 경험을 강화했다. TV 시청자의 목소리를 인식해 계정에 간편하게 접속하고, 알아서 취향별 콘텐츠를 추천해준다. 특히 간단한 이미지 선택 과정을 거치면 AI가 약 8500만개의 모드 중 취향에 어울리는 화질을 적용해준다.

“창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술이다.” 이재용 삼성전자 회장이 2022년 10월 삼성인력개발원을 찾은 자리에서 강조한 말이다. 삼성전자가 12일 공시한 2023년 사업보고서에는 이재용 회장의 인재·기술 중용 철학이 고스란히 드러났다. 사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자의 연구개발(R&D) 비용 총액은 28조3397억원으로 전년(24조9192억원) 대비 13.7% 증가했다. 역대 가장 큰 규모다. 매출액 대비 연구개발비 비중도 10.9%로 처음으로 두 자릿수로 올라섰다. 지난해 글로벌 경기 침체와 반도체 불황으로 실적이 크게 부진했지만 오히려 연구개발 투자는 늘어난 것이다. 임직원 수도 전년 대비 3400명 증가한 12만4804명으로 역대 가장 많았다. 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공개 채용 제도를 유지하면서 인재 선발에 공을 들인 것이 주효했던 것으로 보인다. 재고자산 상황은 2022년보다 나아진 것으로 나타났다. 지난해 말 기준 재고자산 총계는 51조6259억원으로, 2022년 말(52조1878억원)보다 약 5600억원(1.1%) 감소했다. 반도체(DS) 부문은 재고자산이 늘어난 반면, 가전과 모바일 사업을 담당하는 디바이스경험(DX)부문과 디스플레이 부문(SDC), 전장(차량용 전기·전자장비) 부분인 하만 등은 재고가 줄었다. 재고자산 회전율도 같은 기간 4.1회에서 3.5회로 낮아졌다. 재고자산 회전율은 매출 원가를 재고자산으로 나눈 수치로, 기업이 보유한 재고자산 판매속도를 보여주는 지표다. 회전율이 높을수록 재고자산이 빠르게 매출로 이어진다는 뜻이다. 지난해 ‘연봉킹’은 SAIT(옛 삼성종합기술원)에서 퇴임한 김기남 상임고문이었다. 김 상임고문은 지난해 퇴직금 129억9000만원을 비롯해 급여 16억8000만원, 상여 24억4500만원 등 총 172억6500만원을 받았다. 2위는 퇴직금 포함 86억원을 받은 구글 총괄 부사장 출신 이원진 전 삼성전자 서비스비즈팀장이었다. 3위는 SAIT 사장을 지낸 진교영 고문으로 퇴직금 52억5900만원을 포함해 84억8500만원을 받았다. 퇴직자를 제외한 연봉 1위는 한종희 대표이사 부회장으로 지난해 총 69억400만원을 받았다. 경계현 반도체(DS)부문장(사장)은 전년 대비 18.6% 줄어든 24억300만원을 받았다. 반도체 한파로 DS 부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 책정된 영향으로 보인다. 직원 평균 급여는 1억2000만원으로 전년 1억3500만원 대비 11.1% 감소했다. 이 회장은 2017년부터 급여를 받지 않고 있다. 한편 삼성전자 내 노동조합 가운데 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 가입한 조합원 수는 처음으로 2만명을 돌파했다. 이날 오후 4시 기준 전삼노 조합원 수는 2만27명으로 삼성전자 전체 직원 12만4000여명의 약 16% 수준이다. DS 부문 OPI 지급률 0% 등 기대만큼 성과급이 나오지 않은 것이 노조원 증가의 배경으로 꼽힌다.

영국 프리미엄 주방 가전 브랜드 ‘켄우드’가 전문가가 추천하는 우수한 성능은 물론 다양한 색상의 커버를 바꿔 끼워 인테리어 효과까지 더할 수 있는 신제품 키친머신 ‘뉴 셰프 베이커’(모델명: KVL85.004SI)를 출시했다. 켄우드의 ‘뉴 셰프 베이커’ 키친머신은 비스포크 인테리어 트렌드에 맞춘 디자인과 성능을 겸비한 제품이다. 실버 컬러의 모던한 디자인은 세계 유명 디자인 어워드인 iF와 레드닷 어워드를 수상했다. 사용자 취향과 주방 인테리어에 따라 본체 상단 커버를 △그린 △샴페인 △블루 △퍼플 △아프리콧(살구) 다섯 가지 색상 중 선택하도록 비스포크 커버를 새롭게 구성했다. 뉴 셰프 베이커는 ‘전문가 추천 반죽기’로 알려져 있다. 강력한 1200와트(W) 모터가 탑재돼 많은 양의 재료도 섬세하게 혼합·반죽할 수 있다. 속도 조절 다이얼이 있어 보다 정밀하게 모터 속도를 조절한다. 본체 리프트 버튼을 누르면 헤드가 가볍게 열려 베이킹 도중에도 재료를 추가할 수 있고, 튐 방지 덮개를 사용하면 내용물이 튀거나 넘치는 것을 방지해 더 깔끔하게 베이킹을 할 수 있다. 제품 본체엔 저울과 타이머가 내장돼 보다 간편하고 효율적인 베이킹이 가능하다. 저울로 재료를 반죽 용기에 그대로 넣어 바로 계량하고, 별도의 타이머 없이 시간을 잴 수 있어 번거로운 과정을 생략해준다. 스테인리스 스틸 소재로 구성된 7ℓ 대용량 용기와 5ℓ 여분의 용기가 제공돼 용도에 따라 사용할 수 있다. △K-비터 △거품기 △도우 훅 △크림 비터 등 다양한 액세서리가 포함돼 키친머신 하나로도 다양한 레시피를 손쉽게 완성할 수 있다. 켄우드 마케팅 담당 이수정 상무는 “업그레이드된 셰프 베이커 키친머신은 비스포크 인테리어 트렌드에 맞춰 기능과 디자인을 모두 고려하는 고객들을 모두 사로잡을 수 있도록 출시한 제품”이라며 “베이커리 카페, 쿠킹 스튜디오 등의 전문 파티시에 또는 집에서도 전문가처럼 홈 베이킹을 해보고 싶은 베이킹 애호가들에게 모두 추천한다”라고 전했다.

한국엡손은 지난 6일 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스 호텔에서 개최한 ‘디테일 포 투모로우 위드 유(Details For Tomorrow with U), 지구의 내일을 위한 내:일’ 세미나를 성료했다고 11일 밝혔다. 세미나는 브랜드 캠페인 ‘디테일 포 투모로우’의 일환으로, 엡손의 친환경 경영활동을 소개하고 참가자들의 환경보전 인식을 제고하기 위해 기획됐다. 엡손은 ‘지구의 내일(Tomorrow)을 위한 내 일(My Own)’을 행사 주제로 선정하고, 각계 전문가들을 초청해 환경과 기후 문제에 대한 강연과 다채로운 체험 부스를 마련했다. 특히 기존에 온라인으로 진행한 ‘엡손 에코 웨비나’를 오프라인 공간으로 확대해 대학생, 직장인, 환경단체까지 소통의 접점을 넓혔다. 사전 등록자 200여명이 참석한 이번 세미나는 토크 콘서트 형태로 진행됐다. 기업과 학계, 개인 등 각자의 위치에서 실천할 수 있는 친환경 활동에 대해 다양한 의견을 나누는 시간을 가졌다. 엡손 브랜드 커뮤니케이션팀 김대연 상무, 프린팅 솔루션 비즈니스팀 승민규 차장 등이 발표자로 나서 가입 2년9개월 만에 전 세계 사업장에서 이행한 RE100(재생에너지 100%) 성과와 2050년까지 탄소 네거티브를 달성하고 지하자원을 사용하지 않는다는 ’환경비전 2050‘ 등의 경영 방침을 설명했다. 친환경 인쇄 기술 ‘히트프리’와 지속가능성을 추구하기 위해 개발한 ‘페이퍼랩’, 디지털 텍스타일 프린터 등 제품 설명도 곁들였다. 이어 환경 인플루언서 줄리안 퀸타르트는 채식과 제로 웨이스트 등 손쉽게 실천할 수 있는 저탄소 생활습관을 강조했고, 정수종 서울대 환경대학원 교수는 이상기후가 초래하는 생태계 파괴의 심각성에 대한 연구 결과를 공유했다. 현장에는 엡손의 에코프린팅 솔루션을 체험할 수 있는 부스도 마련됐다. 히트프리 존에서는 예열이 필요 없는 엡손 잉크젯 프린터를 전시해 낮은 열 발생량을 직접 선보였고, 어스아워 부스를 통해서는 오는 23일 예정된 소등 캠페인 동참을 장려했다. 이외에도 일상 속 에너지 절약의 중요성을 알리는 다양한 현장 체험 프로그램이 진행됐다. 한국엡손 관계자는 “이번 세미나를 통해 더욱 많은 사람들이 엡손의 친환경 경영에 대해 공감하고, 환경보전에 대한 인식을 높이는 계기가 됐길 바란다”며 “앞으로도 지구의 지속가능한 내일을 위해 기업뿐만 아니라 공동창조(Co-Creation) 파트너로서 개인, 사회가 함께 참여할 수 있는 활동을 이어나갈 예정”이라고 전했다.

HP가 지난 5∼7일(현지시간) 미국 라스베이거스에서 파트너사를 대상으로 ‘앰플리파이 파트너 콘퍼런스’(APC)’를 개최했다고 11일 밝혔다. HP는 행사에서 새로운 ‘앰플리파이 파트너 프로그램’을 발표하고 공동 성장 방안을 제시했다. 또 인공지능(AI) 기술이 적용된 신규 제품 및 서비스를 공개하며 혁신을 선보였다. HP는 ‘미래를 준비하자’(Future Ready) 비전을 기반으로 고객 중심의 전략을 내세워 채널 파트너사와 지속적인 공동 발전을 도모하고 있다. 파트너사의 사업 효율성·수익성 향상에 기여하기 위해 다양한 인사이트도 제공 중이다. HP는 파트너사가 AI 활용 등 새로운 기회를 비즈니스에 접목할 수 있도록 장기적 성장을 지원하는 방침을 세웠다. 데이비드 맥쿼리 HP 최고운영책임자(COO)는 “IT 업계가 역사상 가장 역동적인 시대를 겪고 있는 가운데 HP는 파트너사와 함께 지속가능한 성장의 새로운 길을 열어가고 있으며, 다양한 공동 사업 발전 기회를 발굴하고 있다”며 “HP는 지역, 업종, 규모에 관계없이 모든 파트너사들이 글로벌 트렌드를 적극적으로 활용하고 성장해 나갈 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 전했다. 이번 행사는 ‘AI 및 하이브리드 시대의 생산성 및 협업에 대한 재정의’를 주제로 △HP 업무 관계 지수 △AI 마스터클래스 △확장된 AI PC 포트폴리오 △HP WEX(HP Workforce Experience) 플랫폼 등 다양한 세션으로 구성됐다. 행사에선 12개국 1만5600명의 직원을 대상으로 업무에 대한 근로자들의 인식을 조사한 ‘HP 업무 관계 지수’가 발표됐다. 조사 결과 전 세계 근로자들이 업무에 느끼는 부담감이 증가 추세인 것으로 나타났다. 또 직장·업무와의 건강한 관계를 바라는 근로자가 늘고 있고, 직원 10명 중 7명 이상(76%)은 AI 기술이 관계 개선에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 기대했다. HP는 ‘앰플리파이 파트너 프로그램’을 통해 파트너사의 성장 가속화를 위한 새로운 지원 방안을 공개했다. HP AI 마스터클래스는 파트너사가 다각화된 고객 요구 사항에 맞춰 올바른 AI 제품 및 솔루션을 제공하도록 교육하는 프로그램이다. 업계 최초 역할 기반 AI 파트너 교육 및 인증 프로그램과 파트너의 역량 강화와 보상 요소가 결합된 ‘성장 플레이’ 프로그램도 선보였다. HP는 AI 기술로 하이브리드 업무 환경에서 생산성, 창의성, 사용자 경험을 극대화하는 업계 최대 규모의 AI PC 포트폴리오도 발표했다. 100개 이상의 AI 지원 솔루션이 포함된 다양한 포트폴리오가 파트너사의 지속적인 장기 성장을 뒷받침할 예정이다. 행사에서 공개된 HP 엘리트 시리즈 노트북 신제품은 다양한 비즈니스 환경에서 세계 최고 수준의 협업 환경을 제공한다. AI 크리에이션 센터는 AI 개발을 위한 통합 워크스테이션 솔루션으로 데이터 사이언티스트가 원활하게 AI를 만들 수 있도록 돕는다. 해당 솔루션에는 엔비디아 NGC 라이브러리와 공동 개발한 ‘Z by HP AI 스튜디오’가 포함되어 있다. 신규 폴리 스튜디오 솔루션은 업계 최대의 회의실 및 헤드셋 포트폴리오를 더 확장해 보다 강력한 협업 환경을 경험할 수 있다. 이번에 출시된 PC는 양자컴퓨터 해킹으로부터 펌웨어를 보호하도록 설계된 세계 최초의 비즈니스용 PC로 HP의 업그레이드된 엔드포인트 보안 컨트롤러 칩을 탑재했다. 이번 발표에선 HP 최초의 AI 기반 디지털 경험을 제공하는 PC 관리 서비스인 ‘HP WEX’ 플랫폼을 비롯해 인쇄 구독 서비스, HP 지원 패키지 접근 간소화, 장치 수명 연장 및 순환 경제 가속화를 위한 서비스 등이 포함됐다.

한국과 덴마크가 해상풍력, 수소 등 청정에너지 분야에서 협력을 도모한다. 산업통상자원부 안덕근 장관은 8일 오후 서울에서 덴마크 기후·에너지·유틸리티부 라스 아가드 장관과 제12차 한·덴마크 녹색성장동맹(GGA) 회의를 개최했다. 양국은 2011년 GGA를 체결한 이래 연례적으로 각료급 회의를 개최해 친환경 산업, 해운, 금융에 이르기까지 다양한 분야에서 녹색협력을 발전시켜 왔다. 금번 회의에서는 친환경 에너지 협력을 주로 논의하였다. 우선 안 장관은 다양한 무탄소 에너지(CFE)를 활용해 효과적으로 탄소중립을 추진하자는 우리 정부의 CFE 이니셔티브를 소개하고 “탄소중립 이행 선도국인 덴마크와 CFE 확산에 있어 긴밀한 협력을 희망한다”고 강조했다. 해상풍력 분야에서는 덴마크의 발전 경험 및 노하우와 한국의 우수한 제조 기반을 접목시켜 상호보완적 협력을 확대해 나가는 한편, 양국 모두 탄소 중립의 주요 수단으로 해상풍력 보급 확대를 적극 추진 중인 만큼 주민 수용성 문제에 대한 정책 대응 등 관련 경험도 공유하기로 했다. 덴마크는 이른 시기부터 해상풍력 발전에 적극적으로 투자한 해상풍력 발전 선도국으로, 2022년 기준 유럽 내 해상풍력발전 누적용량 순위 5위를 기록했다. 덴마크는 지난 30년간 총 14개의 해상풍력단지 건설했고 추가로 14개의 프로젝트가 승인 절차를 밟고 있거나 이미 개발 중이다. 해상풍력발전 누적용량은 2020년 기준 1699메가와트(㎿)로, 2030년까지 9900㎿를 달성할 전망이다. 연간 327만 가구에 전기 공급이 가능한 규모다. 수소 분야에서는 양국 기업 간 산업·기술협력을 확대하고, 안정적이고 경제성 있는 글로벌 수소 공급망 구축을 위해 공조하기로 했다. 덴마크는 선진 풍력기술을 토대로 한 미래 그린 수소 생산국으로 주목받고 있어 해당 분야에서의 양국 간 협력이 기대된다. 양국은 금번 회의 계기에 탄소중립 및 신산업 협력을 위해 2018년 체결한 ‘재생에너지 및 신에너지 산업 협력 양해각서(MOU)’를 ‘청정에너지 및 신에너지 산업 협력 양해각서(MOU)’로 확대 개편해 서명했다. 이를 통해 수소·에너지 효율 등에서도 협력을 확대하여 양국 간 청정에너지 분야 협력을 더욱 강화하기로 했다. 양국은 금번 GGA 회의를 계기로 ‘수소 연구개발(R&D) 심포지움’, ‘풍력 비즈니스 컨퍼런스’를 개최하고 청정에너지 협력에서 핵심 분야인 수소·해상풍력 등에서 양국 민·관 산업 협력 강화 방안을 논의했다.

삼성전기 장덕현 사장이 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 여성 리더들과 소통 간담회를 가졌다. 장 사장은 개발, 기술, 영업 등 다양한 분야의 여성 리더들의 고충과 건의사항을 듣고 여성 인력의 리더십 개발 방안, 조직문화 조성 등을 논의했다. 장 사장은 이날 간담회에서 ‘일과 가정을 양립하며 조직을 이끌고 있는 여러분들이 그 누구보다 힘들 거다. 더 나은 사회를 만들기 위해 용기를 낸 여성들을 기억하자”고 말했다. 또 “여성 직원들이 능력을 충분히 발휘하고 성장할 수 있는 문화, 서로 존중하고 포용하는 조직문화를 함께 만들어가자”고 당부했다. 삼성전기는 국내 임직원의 24%가 여성 임직원으로 이들을 위해 다양한 제도를 운용하고 있다. 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무 제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 운영해온 결과 2013년부터 가족친화기업 인증을 취득한 뒤 지금까지 유지하고 있다. 삼성전기는 출산과 육아로 발생할 수 있는 경력 단절을 막고 일과 가정을 양립할 수 있도록 법 기준 이상으로 휴가 및 휴직제도를 운용 중이다. 임신 기간 동안 근로시간 단축 및 출산 전후휴가, 난임 휴가, 남성 직원에게는 배우자 유사산 휴가, 배우자 출산휴가 등을 부여한다. 또 육아지원을 위해 만12세 이하 자녀를 둔 임직원을 대상으로 육아휴직 제도도 운용하고 있다. 여성 직원의 커리어를 개발하고 역량을 강화하기 위해 여성 리더 양성 교육을 실시한다. 여직원 중 미래 리더로 자질이 있는 인력을 선정해 다양한 리더 양성 과정 교육을 제공, 미래 여성 경영리더로 양성한다. 삼성전기는 2020년부터 매년 여성 임원을 배출하고 있다. 한편 삼성전기는 기업 투명성 제고와 책임 경영을 위한 이사회에서도 2014년부터 여성 사외이사를 선임했고, 삼성그룹 내 처음으로 사외이사의 여성 비중을 50%로 확대해 성비 균형을 맞춰왔다. 특히 이윤정 환경전문 변호사를 ESG(환경·사회·지배구조) 위원장에 선임하는 등 이사회 다양성 확대에도 힘을 쏟고 있다.

한국과 영국이 원전, 해상풍력, 탈탄소 등 폭넓은 분야에서의 협력을 약속했다. 산업통상자원부 최남호 2차관은 8일 서울에서 영국 에너지안보 탄소중립부 제레미 폭링턴 차관과 함께 한·영 청정에너지 고위급 대화를 개최했다. 이번 고위급 대화는 지난해 11월 말 양국 정상회담을 계기로 체결한 ‘한·영 청정에너지 파트너십’ 합의에 따른 후속 조치다. 파트너십은 양국 간 원전, 해상풍력, 수소 등 무탄소에너지(CFE) 관련 협력을 확대하는 게 골자다. 파트너십에선 신규원전 건설, 핵연료, 원전해체, 방사성폐기물 등 원전 전 주기에 걸쳐 포괄적인 협력관계를 구축하고 해상풍력 협력을 확대하기로 했다. 고위급 대화에선 최근 지정학적 갈등, 기후 위기 등으로 인해 에너지 공급망이 불안정한 가운데 청정에너지를 중심으로 에너지 안보 및 탄소중립 가속화를 위한 양국 간 협력이 매우 중요하다는데 인식을 같이했다. 이를 위해 양국은 △원전산업 대화체를 중심으로 신규원전 협력방안 추진 △핵심광물 실무회의 신설 △대규모 해상풍력 확대를 위한 민관대화 추진 △청정수소와 에너지기술개발 분야 협력 확대 방안 △무탄소에너지를 통해 산업‧발전분야의 탈탄소화 방안에 대해 공조하기로 했다. 또 주요 20개국(G20)에서의 협력과 제28차 유엔기후변화협약 당사국 총회(COP28)에서 합의한 청정에너지 확대 가속화 및 화석연료로부터의 전환을 이행할 필요성에 대해 논의했다. 유럽 내 대표적인 무탄소에너지 활용 확대 국가인 영국은 2050년까지 원전 설비용량을 24기가와트(GW)로, 2030년까지 해상풍력은 50GW로, 수소 생산능력을 10GW로 확대할 계획이다. 특히 영국은 1956년에 세계 최초의 상용원전을 건설했고 해상풍력은 중국 다음으로 세계 2위 규모의 설비용량(2022년 기준 13.8GW)을 보유하고 있다. 최남호 2차관은 “이번에 개최한 한·영 청정에너지 고위급 대화가 정례화됨으로써 정상회담 때 합의한 ‘글로벌 전략적 동반자 관계’로의 도약하는 발판이 되고 향후 글로벌 탄소중립 대응 및 에너지 안보 분야에서 양국이 핵심 파트너로 거듭나는 계기가 될 것”이라고 기대했다.

사회공헌 네트워크 행복얼라이언스가 SK텔링크와 손잡고 서울 동대문구 결식우려아동의 건강한 성장을 위한 1000만원 상당의 행복도시락 후원에 나선다고 8일 밝혔다. 행복얼라이언스는 기업과 지역사회, 지자체가 힘을 합쳐 국내 결식우려아동들이 겪는 다양한 문제를 해결하기 위한 사회공헌 네트워크다. SK텔링크가 후원한 기부금은 행복얼라이언스가 2020년부터 운영해 온 결식우려아동의 결식제로 체계를 만드는 ‘행복두끼 프로젝트’에 전달되며, 약 1250개의 행복도시락으로 지원된다. 7일 오전 마포구 공덕동 SK텔링크 본사에서 진행된 기부금 전달식에서는 각 담당 기관의 대표자들이 모여 결식우려아동 끼니 공백 해결에 뜻을 모았다. 이날 행사에는 김문겸 SK텔링크 경영지원본부 담당, 조민영 행복얼라이언스 사무국 본부장, 임은미 행복얼라이언스 사무국 실장이 참석했다. SK텔링크는 2018년부터 행복얼라이언스의 멤버사로 함께하며 지속적인 협력을 이어왔다. 결식우려아동에게 간식과 생필품을 기부하는 ‘행복상자 캠페인’에 동참해 다문화 가정 아동을 위한 ‘국제전화 00700’ 30분 무료 통화권과 아이들이 좋아하는 블루투스 스피커를 지원했다. 임직원들도 매년 행복상자 포장 자원봉사에 자발적으로 참여하며 복지 사각지대 아동을 위한 사회안전망 구축에 힘써왔다. 행복얼라이언스 사무국 조민영 본부장은 “결식우려아동은 끼니뿐만 아니라 여러 방면에서도 복지 사각지대에 놓여 있어 도움의 손길이 절실하다”며 “아낌없이 지원해 주신 SK텔링크에 감사드리며, 앞으로도 멤버사와 협력해 모든 아동들이 건강한 삶을 영위하는 행복한 사회를 만들 수 있도록 노력하겠다”고 전했다. 행복얼라이언스는 최태원 SK그룹 회장 주도로 설립된 사회안전망으로 복지 혜택이 닿지 않는 아이들도 함께 행복한 세상을 만들기 위해 118개 기업, 86개 지방정부, 42만 명의 일반 시민이 모인 단체다. 행복얼라이언스 운영 사무국인 행복나래㈜는 SK가 설립한 구매 서비스 회사로서, 사회적 가치 창출에 이익 전액을 사용하고 있다.

이재용 삼성전자 회장이 TV 신제품 출시를 앞두고 7일 수원 디지털시티를 찾아 영상디스플레이(VD) 사업부 경영진과 함께 신제품 라인업을 살펴보고 사업 전략을 보고받은 것으로 알려졌다. 이 회장은 ‘3세대 인공지능(AI) 8K 프로세서’를 탑재한 네오 QLED 8K와 투명 마이크로 LED 등을 직접 살펴봤다. 이 회장은 기존 제품과의 차별성, 리모컨 디자인 등에 대해 질문하며 관심을 보였다. 삼성전자는 네오 QLED 8K를 포함해 ‘OLED 글레어 프리’ 기술을 적용한 OLED TV, 98형 네오 QLED·UHD 신제품을 15일 출시한다. 이 회장은 삼성전자가 올해 세계 최대 가전·정보기술(IT) 박람회 ‘CES 2024’에서 공개한 AI 반려로봇 ‘볼리’ 시연도 참관했다. 그는 “갤럭시 웨어러블 제품과 연계하는 방안을 고민해달라”며 “(볼리에) 독거노인을 위한 기능이 들어갔으면 좋겠다”고 제안한 것으로 전해졌다. 한편, 삼성전자는 올인원 세탁·건조기 ‘비스포크 인공지능(AI) 콤보’가 지난달 23일 국내 출시 이후 누적 판매량 3000대를 넘어섰다고 밝혔다. AI 콤보는 일체형이면서도 기존 대비 건조 시간을 최대 60% 줄이고 드럼 내부 최고 온도를 60도 아래로 유지해 옷감 손상을 방지한다.