글로벌 테크 기업 다이슨에서 오는 7월 17(수) 자정까지 국제 엔지니어링 및 디자인 공모전 ‘제임스 다이슨 어워드 2024’의 국내 참가자를 모집한다고 6일 밝혔다. 제임스 다이슨 어워드는 매년 엔지니어링 및 디자인 전공 대학(원)생과 졸업생들을 대상으로 암 진단부터 자연재해까지 전 세계에서 발생하는 다양한 일상 속 문제를 해결할 수 있는 창의적인 아이디어를 국제무대에 선보일 기회를 제공하고 있다. 제임스 다이슨 어워드가 개최되는 국가마다 국내전 우승작 1팀과 국내전 입상작 2팀을 선정한다. 국내전 라운드에서 수상 혹은 입상하면 자동으로 국제전 라운드에 진출한다. 국제전 최종 라운드에서는 제임스 다이슨이 직접 심사에 참여해 우승작을 선정한다. 제임스 다이슨 어워드는 간단하지만 일상 속 문제를 명쾌하면서도 창의적으로 해결할 수 있는 솔루션을 제공하는 작품에 주목한다. 지난해는 홍익대 디자인엔지니어링 융합 전공생들이 ‘골든 캡슐’이 국제전 우승작으로 선정되면서 이목이 쏠렸다. 골든 캡슐은 응급용 무동력 수액 주입 장치로, 재난 현장에서 환자 이송 시 수액팩을 들고 있어야 하는 불안정한 상황과 불편함에 주목해 개발된 아이디어다. 다이슨의 창업자이자 수석 엔지니어인 제임스 다이슨은 “골든 캡슐팀은 재난 현장에서 중력과 전기에 의존하는 기존 수액 주입 방법의 한계를 정확하게 파악해 손으로 들고 다닐 필요 없는, 훨씬 실용적인 형태의 솔루션을 제시했다”고 평가했다. 골든 캡슐팀은 “디자인엔지니어링 분야에 확신을 가지고 디자인과 공학의 융합만을 공부해온 만큼 누구나 인정할 수 있는 결과물을 선보이고 싶었다. 대한민국 최초로 국제전 최종 우승작으로 선정되면서 ‘디자이니어’(디자이너+엔지니어 합성어)로서 처음으로 인정을 받았다”며 “일상 속 문제를 해결한다는 광범위한 주제 덕분에 평소 가진 호기심과 탐구력을 마음껏 발휘할 기회가 됐다. 실패마저도 장점으로 거듭날 수 있으니 주저 없이 일단 도전하기를 추천한다”고 전했다. 2005년 시작된 제임스 다이슨 어워드는 지금까지 100만 파운드가 넘는 상금을 400명 이상의 젊은 발명가들에게 지원했다. 역대 국제전 우승자 중 3분의 2 이상은 아이디어를 상용화하는 데 성공했다. 올해 공모전이 개최되는 30개 국가의 국내전 우승작에는 5000파운드(한화 약 800만원), 최종 선발된 국제전 및 지속가능성 부문 우승작에는 각 3만파운드(한화 약 5000만원)의 상금 제공된다. 제임스 다이슨은 “세상은 현시대의 문제를 직면할 준비가 된 해결사, 즉 행동가가 필요하다. 제임스 다이슨 어워드는 매년 젊은 인재들에게 의료 및 환경 문제의 해결을 위한 플랫폼 그 이상의 부분을 제공하고 있다”며 “지속가능한 새로운 물질의 개발, 사람들의 삶을 개선하는 엔지니어링 원리의 적용 등 획기적인 발전을 이끄는 출발점은 참가자들의 ‘새로운 사고방식’이다. 올해는 어떤 출품작들을 선보일지 기대된다”고 전했다. 제임스 다이슨 어워드 2024에 대한 자세한 공모 내용은 제임스 다이슨 어워드 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.

◆연례 현금 성과급 없는 한화의 RSU 5일 재계에 따르면 RSU는 현금 성과급 대신 일정 기간 이후 주식으로 보상하는 제도다. 자기 회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 권리를 부여하는 ‘스톡옵션’과 차이가 있다. 기존 성과급은 지난 1년간 이룬 성과를 즉시 현금으로 받지만, RSU는 수년 뒤 주식으로 받는다. 회사가 임직원 몫의 자사 주식을 구매한 뒤 가득 기간이 지나면 임직원에게 소유권을 넘기는 식이다. 2000년대 초 미국 마이크로소프트가 처음 도입했고, 국내 상장사 중에서는 2020년 한화그룹이 처음 RSU를 도입했다. RSU의 목적은 임직원들이 회사의 ‘장기 성장’에 집중하도록 하기 위한 것이다. RSU는 가득 기간 중 주가가 오를수록 보상도 커지는 구조다. 임직원으로선 1∼2년짜리 단기 성과에 집중하기보단, 실제 주식을 받게 되는 시점까지 회사 가치를 높일 방안을 찾게 된다. 주주가치 제고 측면에서도 장점이 있다. RSU는 임직원이 주인의식을 가지고 회사의 장기 발전에 기여하게 하므로 지속 가능한 회사의 성장을 통해 주주가치를 높이는 선순환이 이뤄진다. 회사가 RSU를 지급하기 위해 매년 자사 주식을 매입하기에 주가 부양 효과도 기대할 수 있다. 한화의 RSU는 기존 RSU에서 한 걸음 더 나아갔다. 우선 한화는 RSU를 도입하면서 단기 성과급 제도를 폐지했다. 다른 대기업들은 기존 성과급을 유지하면 추가로 RSU를 부여하는 방식이지만, 한화는 성과보상체제를 RSU로 완전히 대체한 것이다. 장기 성과를 유도하는 효과를 극대화하기 위한 것이다. 가득 기간도 대폭 늘렸다. 일반 기업의 평균 가득 기간은 3년이다. 한화에선 대표이사급 핵심 임원 이상은 10년, 전무급은 7년, 기타 주요 임직원은 5년간 가득 기간을 거쳐야 한다. 한화에 RSU 도입을 주도한 한화솔루션 손명수 인사전략담당 상무는 “회사, 임직원, 주주 모두가 윈윈(Win-Win)할 수 있는 성과보상제도”라고 설명했다. 한화는 가득 기간이 끝나면 주식을 100% 주는 게 아니라 50%는 주식, 50%는 주식가치연동현금으로 지급한다. 주식가치연동현금은 RSU로 받는 총 주식 수의 절반 분에 RSU 지급 당시의 주가를 곱해 계산한다. 주식가치연동현금은 세금 납부 재원이다. 주식으로만 100% 받는다면 주식 취득을 위해 그 가치의 50%에 달하는 종합소득세, 국민연금, 건강보험료 등을 따로 마련해야 한다. 이 경우 세금 납부를 위해 받은 주식을 바로 시장에 내놓으면서 주가에 영향을 미칠 수 있다. 한화는 주식과 현금을 지급함으로써 주가 변동을 최소화해 소액주주를 보호할 수 있다고 전했다. ◆팀장급까지 RSU 확대 추진 한화 임직원으로선 RSU가 달갑지만은 않을 수 있다. 매년 받는 현금 성과급이 없기에 당장 손에 쥐는 경제적 이득이 줄어든다. 중간에 퇴사하더라도 무조건 최대 10년의 가득 기간을 채워야 주식을 받을 수 있다. 만약 주가가 하락하면 기존 받을 수 있는 성과급보다 적어질 수 있다. 회사에 중대한 손해를 입혔다고 인정될 경우 지급 자체가 취소될 수도 있다. 한화는 2013년부터 RSU를 검토했지만 단기 성과보상 제도의 폐단을 극복하고 장기적인 시각에서 회사 및 주주가치 제고가 이뤄질 수 있도록 제도를 개선해 실질 도입까지 7년이나 걸렸다. 이에 한화는 실제 보상시점이 이연되는 점을 감안해 기존 성과급 대비 상향해 RSU로 부여하고 있다. 개별 임원에 부여할 주식 수는 이사회에서 결정하며, 정기 주주총회의 보수한도 결의 때 RSU 수량을 별도로 기재해 주주 승인을 얻고 관련 내용도 공시한다. 한화는 현재 12개 계열사와 344명의 임직원에 적용했다. ㈜한화 대표이사와 주요 경영진을 대상으로 RSU를 시행한 이래 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 등으로 범위를 넓혀왔다. 내년부턴 모든 계열사의 팀장급 직원까지 RSU 적용을 확대할 계획이다. 임직원 설명회, 타운홀 미팅, 토론회 등 의견 수렴과 법적 검토를 거친 뒤 팀장급 이상 직원의 경우 현금 보상이나 RSU 중 하나를 선택하도록 하는 것이다. 한화 관계자는 “한화의 RSU는 결국 주요 의사결정을 하는 자리에 있는 임직원들이 오랜 기간 많은 자사주를 보유하게 되면서 주인의식을 가지고 장기 성과에 몰입하게 한다는 철학이 녹아있다”고 강조했다.

올해 기업 10곳 중 6곳은 신규채용을 준비 중인 것으로 나타났다. 채용 시 중요 평가요소로는 ‘직무 경험’을 가장 많이 꼽았다. 한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500곳을 조사해 3일 발표한 ‘2024년 신규채용 실태조사’에 따르면 신규채용 계획이 있다는 응답은 66.8%로 전년 같은 조사 대비 3%포인트 줄었다. 아직 채용 계획을 정하지 못했다는 응답은 9.8%포인트 증가한 22.2%로 집계됐다. 신규채용 실시 예정 기업의 과반(57.5%)은 지난해와 비슷한 규모의 인원을 채용하겠다고 답했다. 다만 기업 규모가 클수록 ‘채용 계획은 있지만 규모는 미정’이라는 응답 비중이 높았다. 채용 방식은 ‘수시채용’이 대세였다. 기업 10곳 중 6곳(60.6%)이 수시채용만 한다. 정기공채와 수시채용을 병행하는 기업은 32.2%, 정기공채만 하는 기업은 7.2%다. 기업 규모가 작을수록 수시채용만 진행하는 경향이 짙었다. 신규채용에서 가장 중요한 평가요소로 ‘직무 관련 업무 경험’(74.6%)을 꼽았다. 전년(58.4%) 대비 16.2%포인트 늘어난 수치다. 인성·태도(9.4%), 직무 관련 전공(6.2%), 최종 학력(1.8%) 등 나머지 요소 응답은 한 자릿수에 불과했다. 직무 경험을 중요시하는 만큼 경력직을 우선시하는 경향이 짙었다. 올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망(복수응답)을 묻자 56.8%가 ‘경력직 선호도 강화’라고 답했다. 채용 시 인공지능(AI)을 활용하는 비중은 기업 규모가 클수록 높게 나타났다. 1000인 이상 사업장에선 AI 활용 비율이 30%지만, 100∼299인 사업장은 4.5%, 300∼999인 사업장은 8%에 불과했다. 최윤희 경총 청년ESG팀장은 “대내외 경영환경의 불확실성에 대한 우려가 기업 신규채용 계획에도 영향을 미치고 있다”며 “노동개혁과 해묵은 규제 정비로 경영상 리스크를 최소화해줘야 기업들이 보다 과감하게 채용을 결정할 수 있을 것”이라고 강조했다.

삼성전자의 인공지능(AI) 노트북 ‘갤럭시 북4 시리즈’가 출시 9주만에 국내 판매 10만대를 돌파했다. 전작인 ‘갤럭시 북3 시리즈’보다 6주가량 빠른 속도다. 3일 삼성전자에 따르면 초반 흥행 돌풍을 이끄는 모델은 갤럭시 북4 프로다. 16형과 14형 두 가지 디스플레이 크기로 출시된 북4 프로는 시리즈 전체 판매량의 70%를 차지하고 있다. 삼성전자는 시리즈 흥행 배경으로 탑재된 AI 프로세서와 갤럭시 S24 등 다른 갤럭시 기기들과의 높은 호환성을 지목했다. 북4 시리즈는 새로운 인텔 코어 울트라 프로세서가 적용돼 사용 전반에서 전력 효율과 작업 속도가 개선됐다. 프로세서에는 머신러닝과 딥러닝 등 AI 퍼포먼스를 지원하는 신경망처리장치(NPU), 게임이나 콘텐츠 제작 시 퍼포먼스를 높여주는 그래픽 ‘인텔 아크’ 등이 내장됐다. 노트 PC와 스마트폰, 태블릿 등을 하나로 연결하는 ‘갤럭시 에코 시스템’도 한층 강화됐다. 갤럭시 기기간 간편하게 파일 공유가 가능한 ‘퀵쉐어’ 등에 더해 △스마트폰이나 태블릿에서 편집하던 영상을 PC에서 이어서 작업할 수 있는 ‘삼성 스튜디오’ △갤럭시 버즈2 프로와 연결해 작업을 하던 중 전화가 오면 자동으로 연결해주는 ‘오토 스위치’ 등을 지원한다. 북4 시리즈는 전 라인업에 다이내믹 아몰레드 2X 터치 디스플레이를 적용해 줌 인, 줌 아웃, 문서 스크롤 등 스마트폰과 태블릿에서 가능했던 직관적인 사용자 경험을 제공한다. 삼성전자는 오는 11일부터 20일까지 노트 PC용 외장 그래픽 ‘엔비디아 지포스 RTX 4070’와 ‘인텔® 코어™ 울트라 9’을 탑재한 갤럭시 북4 울트라의 가장 상위 모델을 사전 판매한다. 사전 구매 고객은 더블 스토리지와 ‘삼성 케어플러스’ 12개월, ‘마이크로소프트 오피스 홈&스튜던트’ 사용권 혜택을 제공한다. 갤럭시 북4 시리즈는 지난 1월2일 국내에서 가장 먼저 출시된 뒤 지난달 26일 미국을 비롯한 영국 프랑스 등 유럽, 인도 시장에도 선보였다. 이달부턴 중남미로도 판매가 확대된다.

삼성전자서비스가 다가오는 여름을 쾌적하게 보낼 수 있도록 4일부터 4월30일까지 ‘에어컨 사전점검 서비스’를 실시한다고 3일 밝혔다. 에어컨 사전점검은 고객이 에어컨을 자가 점검한 뒤 이상을 발견해 신청하면 전문 엔지니어에게 체계적인 제품 점검을 받는 서비스다. 사전점검을 신청한 고객에게는 출장비를 포함한 공임비 무료 혜택도 제공된다. 다만 부품 교체가 필요한 경우 부품 비용은 발생할 수 있다. 고객이 에어컨 사전점검 서비스 신청 전 선행해야 할 자가 점검 항목은 △전원 연결 상태 확인 △실외기 주변 정리 정돈 △실내기 먼지 필터 세척 △에어컨 냉방 시험 가동 △리모컨 동작 확인 등이다. 삼성전자서비스는 공식 홈페이지에서 에어컨 자가 점검 가이드, 증상별 조치 방법 등을 안내해 고객이 영상을 보며 쉽게 따라 할 수 있도록 지원한다. 블로그, 유튜브, 인스타그램 등 사회관계망서비스(SNS)에서는 벽걸이, 스탠드, 천장형 등 에어컨 종류별 자가 점검 방법은 물론 다양한 제품 활용 팁을 제공한다. 또 삼성전자의 스마트홈 플랫폼인 스마트싱스 앱을 통해 ‘에어컨 인공지능(AI) 진단 푸시 알림’도 발송한다. 고객은 앱과 연동된 에어컨의 냉매 상태, 정상 동작 여부 등을 간편하고 정확하게 점검할 수 있다. 에어컨 사전점검 서비스는 삼성전자서비스 컨택센터(1588-3366)와 공식 홈페이지를 통해 신청하면 된다. 최근 수요가 급증하는 가정용 시스템 에어컨도 △차단기 확인 △실외기실 창문 개방 등 자가 점검 뒤 동일하게 사전점검 서비스를 이용할 수 있다. 삼성전자서비스는 여름을 대비해 엔지니어가 냉장고, TV 등 가전제품 출장서비스로 방문했을 때 에어컨을 추가로 점검해 주는 ‘플러스점검 서비스’도 병행 시행한다. 삼성전자서비스 기술팀장 박성제 상무는 “고객이 삼성전자 에어컨과 함께 여름을 쾌적하게 보낼 수 있도록 사전점검 서비스를 제공한다”며 “앞으로도 차별화된 서비스로 고객에게 최고의 제품 사용 경험을 선사할 것”이라고 말했다.

소니코리아는 세계 최대 사진 대회인 ‘2024 소니 월드 포토그래피 어워드(SWPA)’의 대한민국 내셔널 어워드 금상에 이종기 작가의 ‘콰이어트 씨, 콰이어트 피플’(Quiet Sea, Quiet People·사진)이 선정됐다고 29일 밝혔다. 수상작은 바다에서 프리다이빙을 한 다이버의 모습을 작가가 예술적인 감각을 가미해 포착한 수중사진이다.

국내 기업의 최고정보책임자(CIO) 10명 중 9명(89%)은 기업 경영, 업무 등에서 인공지능(AI)을 활용하면 경쟁에서 앞설 수 있다고 인식하는 것으로 조사됐다. 10명 중 3명(31%)은 AI가 기업의 판도를 바꿀 ‘게임 체인저’라고 답했다. 글로벌 테크 기업 레노버의 플린 맬로이 인프라스트럭처솔루션그룹(ISG) 최고마케팅책임자(CMO·부회장)는 29일 서울에서 열린 ‘레노버 테크 데이’ 행사에서 이 같은 내용이 담긴 ‘CIO 플레이북 2024’를 발표했다. CIO 플레이북에는 레노버 의뢰로 글로벌 시장조사업체 IDC가 아시아·태평양 지역 내 다양한 산업 분야에서 활동 중인 900여명 정보기술(IT) 및 비즈니스 의사결정자(ITBDM)를 대상으로 진행한 AI 관련 설문조사 결과가 담겼다. 맬로이 부회장은 “(조사 결과) 한국의 CIO들은 AI에 대한 ‘자신감’이 가장 높았다”고 덧붙였다. 실제 아태 지역에서 생성형 AI에 투자 중이라고 응답한 CIO의 비율은 한국이 33%로 가장 높았다. 생성형 AI 관련 투자를 계획하고 있다는 응답도 한국은 62%에 달했다. AI 인력 부족은 한국뿐 아니라 아시아태평양(아태) 지역 ITBDM들의 공통된 애로사항이었다. 아태 기업의 45%가 AI 관련 직무 고용에 어려움을 겪고 있다고 응답했고, 일반 직무 대비 두 배 이상의 노력을 들여야 AI 인재를 찾을 수 있다고 밝혔다. 레노버 ISG 측은 “올해 아태 지역에서 AI 관련 지출이 지난해 대비 45% 늘어날 것”이라고 밝혔다. 수미르 바티아 레노버 ISG 아태 사장은 특히 정부와 제조업, 유통업계, 금융권을 중심으로 생성 AI를 활용하는 사례가 늘어날 것으로 내다봤다. 국내에서도 생성형 AI을 업무에 보다 적극적으로 활용하기 위한 움직임이 일고 있다. 전날 GS그룹이 서울 강남구 GS타워에서 개최한 ‘GS 생성형 AI 커넥트 데이’ 행사에선 그룹사 직원들이 자율적으로 참가해 생성형 AI를 활용한 업무개선 프로젝트 경험과 기술 노하우를 공유했다. 참가자들의 85%는 생성형 AI를 활용한 경험이 있었고, 절반 이상(52%)이 생성형 AI를 데이터 분석 등 업무에 활용한 것으로 집계됐다. 허태수 GS그룹 회장은 지난달 4일 발표한 신년사에서 “많은 임직원이 생성형 AI 도구를 익숙하게 사용함으로써 업무 혁신을 가속화하자”며 생성형 AI를 활용한 업무 혁신을 주문한 바 있다.

레노버가 신작 노트북 ‘요가 9세대’ 출시를 기념해 마블의 새 히어로 ‘마담 웹’과 공동 프로모션을 진행한다고 28일 밝혔다. 올해 CES 2024에서 처음 공개한 요가 9세대는 인공지능(AI) 기술을 기반으로 마담 웹의 예지력을 연상케 하는 솔루션을 제공하는 것이 특징이다. 국내에선 3월부터 사전 예약을 시작한다. 요가 9세대 신제품은 레노버 노트북 최초로 마이크로소프트(MS) 생성형 AI 챗봇 ‘코파일럿’을 기본 탑재했다. 코파일럿 기술을 기반으로 일상 업무는 물론 크리에이티브에 이르기까지 생산성과 효율을 극대화한다. 복잡한 프롬프트나 코드 설정 없이도 문자로 된 서술, 스케치만으로 사용자가 필요로 하는 이미지를 빠르게 생성할 수 있다. 레노버는 요가 9세대 신제품 출시에 맞춰 G마켓, 11번가 등 오픈마켓에서 프로모션을 진행할 예정이다. 신제품 구매 고객 대상으로 마담웹 마우스 패드를 증정한다. 요가 슬림 7i는 휴대성이 뛰어난 제품이다. 최신 인텔 코어 울트라 프로세서를 탑재하고 WUXGA(1920x1200) OLED(유기발광다이오드) 디스플레이를 자랑한다. 프리미엄 성능을 증명하는 인텔 이보(Evo) 인증도 받았다. 3월 사전 예약을 통해 만나볼 수 있다. 한국레노버 신규식 대표는 “새롭게 출시하는 요가 9세대 제품은 강력한 AI 기능을 기반으로 한층 더 강력한 크리에이티브 경험을 선사한다”며 “‘모두를 위한 AI’라는 레노버의 비전 아래 AI PC는 물론 다양한 혁신을 펼쳐나갈 것”이라고 말했다.

한국 스켈레톤의 ‘새로운 간판’ 정승기 선수가 최근 개인 커리어 사상 최초로 금메달을 획득했다. 그 뒤에는 10년 가까이 스켈레톤을 후원해 온 LG그룹이 있었다. 정 선수는 지난해 12월8일(현지시간) 프랑스 라플라뉴에서 열린 2023~2024시즌 국제 봅슬레이스켈레톤연맹(IBSF) 월드컵 2차 대회에 출전해 금메달을 획득했다. 정 선수의 첫 번째 금메달이자, 2020년 1월 ‘아이언맨’ 윤성빈 선수의 금메달 이후 약 4년 만에 이룬 쾌거다. 2022~2023시즌 월드컵에서도 3연속 메달을 기록하며 선전했던 정 선수는 이날 금메달로 윤 선수의 뒤를 잇는 명실상부한 한국 스켈레톤의 간판으로 자리매김했다. 정 선수는 이날 획득한 금메달에 힘입어 세계랭킹을 2위까지 끌어올리는 동시에 이번 대회에서 트랙 스타트 신기록도 세웠다. LG는 2015년에 스켈레톤 국가대표팀에 격려금 1억원을 후원한 것을 시작으로 현재까지 햇수로 10년째 스켈레톤 국가대표팀을 메인 스폰서 자격으로 후원하고 있다. 스켈레톤이라는 이름조차 생소하던 시절, LG는 열악한 훈련 환경을 개선하기 위해 국내외 전지훈련과 장비를 지원했다. 그 덕에 선수들은 훈련을 진행하고 각종 대회에 진출할 수 있었다. 스켈레톤 한 대 가격은 1500만원에 달하며, 선수들은 1~2년에 한 번씩 썰매를 교체해야 한다. 유니폼 역시 공기저항을 최소화하기 위해 체형에 맞춰 만들어져 소요되는 비용이 높다. 정부 지원만으로는 스켈레톤과 같은 비인기 종목의 국가대표팀 운영이 어려워 LG와 같은 기업의 후원이 큰 도움으로 이어지고 있다는 평가다. LG는 2018년 평창동계올림픽에서 금메달을 획득한 윤 선수와 스켈레톤 국가대표 선수단에 격려금 3억원을 전달하기도 했다. LG의 동계스포츠 사랑은 아이스하키로도 이어진다. 성황리에 막을 내린 ‘2024 강원동계청소년올림픽대회’에서 한국 여자 아이스하키대표팀은 종목 사상 처음으로 우리나라에 올림픽 메달을 안겼다. 동계스포츠 불모지로 불리는 한국이 아이스하키에서 놀라운 선전을 거둔 것은 LG의 지원이 컸다는 평가다. 지난 1월 강원동계청소년올림픽에 참가한 한국 여자 아이스하키대표팀은 8개국이 펼치는 풀리그 예선에서 5승2패의 성적으로 4강에 진출했다. 이후 4강전에서 중국을 물리치며 결승에 진출했지만 헝가리에 석패하며 은메달을 목에 걸었다. LG는 2024 강원동계청소년올림픽 아이스하키 유소년 대표팀을 선발하는 ‘LG 판타지캠프’를 후원하며, 한국 아이스하키 꿈나무 자원에 대한 지원도 시작했다. 지난해 1월부터 8월까지 총 세 차례에 걸쳐 진행된 LG 판타지캠프에는 총 113명이 참가해 남자 18명, 여자 13명 등 최종 31명이 선발됐다. LG는 아이스하키 꿈나무뿐만 아니라 성인 국가대표팀 선수들까지 전 연령대 핵심 자원에 대한 지원을 포괄적으로 진행하고 있다. 2016년부터 여자 아이스하키 국가대표팀을 후원했고, 2017년부터 남자 아이스하키 국가대표팀에 대한 후원도 시작했다. 또 2022년부터 2026년까지 4년간 남녀 아이스하키 국가대표팀 지원을 지속하고 청소년 대표팀까지 지원 대상을 확대했다. LG는 대한민국 스포츠 문화 발전과 꿈나무 육성을 위해 동계스포츠를 비롯한 비인기 종목 후원을 지속 이어간다는 계획이다.

글로벌 가전 양대산맥인 삼성전자와 LG전자가 인공지능(AI)과 초프리미엄을 내세우며 스마트홈의 ‘청사진’을 제시했다. 삼성전자와 LG전자는 27∼29일(현지시간) 미국 라스베이거스에서 열리는 주방·욕실 분야 북미 최대 박람회인 ‘KBIS 2024’에 나란히 참가해 미국 시장을 겨냥한 가전 라인업을 선보인다. 양사는 AI를 통해 일상을 좀 더 편리하게 누리고 라이프스타일에 따른 개인 맞춤형 경험을 강화해 주는 스마트홈 솔루션을 전시했다. 삼성전자는 AI 기능이 강화된 가전을 전면에 내세웠다. ‘비스포크 냉장고 패밀리허브 플러스’는 카메라로 냉장고에 보관 중인 식재료 리스트를 만들어주는 ‘AI 비전 인사이드’ 기능이 탑재됐다. AI로 바닥 환경에 맞춰 청소하는 ‘비스포크 제트봇 콤보 AI 스팀’, AI 맞춤코스로 최적의 세탁·건조 알고리즘으로 동작하는 일체형 세탁건조기 ‘비스포크 AI 콤보’ 등이 대표적이다. LG전자는 두 바퀴로 집안 곳곳을 돌아다니는 만능 가사생활도우미 ‘스마트홈 AI 에이전트’를 소개했다. 스마트홈 AI 에이전트는 이용자의 생활패턴, 취향 등을 파악해 집 안 가전을 제어하는 역할을 한다. 예를 들어 이용자가 파티를 준비하고 있다면 냉장고에 있는 식재료를 영상으로 보여주고 그 식재료로 만들 수 있는 메뉴를 추천하는 등 생활 전반에 도움을 줄 수 있다. LG전자는 마이크로소프트(MS)와 전략적 파트너십을 맺고 이번 전시에서 스마트홈 AI 에이전트에 MS의 AI인 ‘애저’(Azure) 시리즈를 적용한 데모를 시연하기도 했다. 양사는 글로벌 트렌드로 자리 잡은 프리미엄 주방도 선보였다. 삼성전자는 자회사인 럭셔리 빌트인 주방가전 브랜드 ‘데이코’의 빌트인 라인업을, LG전자는 자사의 초프리미엄 빌트인 ‘시그니처 키친 스위트’를 내세웠다. 데이코 빌트인 라인업은 아일랜드 식탁 등의 아래에 설치하는 언더카운터 타입의 냉장고와 와인냉장고가, 시그니처 키친 스위트는 무광 스테인리스를 적용해 고급스러움을 더한 신규 라인업이 눈길을 끌었다.