올해 초 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 ‘CES 2024’에서는 디지털 헬스케어가 혁신의 격전지로 꼽혔다. 한국 기업이 CES 2024 혁신상을 휩쓴 가운데 혁신상의 받은 한국 스타트업들을 살펴보면 헬스케어 산업 비중이 25.9%로 가장 높았다. 지난해에 이어 2년 연속 CES에 참가한 에버엑스도 여기에 해당한다. 에버엑스는 근골격계질환 디지털 헬스케어 스타트업으로, 재활·운동치료 솔루션 ‘모라’(MORA)로 이번 CES에서 혁신상을 받았다. 에버엑스는 의료 현장에서 새로운 키워드로 떠오른 디지털 치료제(DTx·Digital Therapeutics) 기업이라는 강점이 더해졌다. 식약처는 DTx를 ‘의학적 장애나 질병을 예방, 관리, 치료하기 위해 환자에게 근거 기반의 치료적 개입을 제공하는 소프트웨어 의료 기기(SaMD·Software as a Medical Device)’로 규정한다. 다시 말해 앱이나 웹에 접속해 언제 어디서든 저렴한 비용으로 치료를 받을 수 있는 솔루션이다. 업계에선 DTx가 1세대 화학 치료제, 2세대 바이오 치료제에 이어 ‘3세대 치료제’로 자리 잡을 것으로 기대하고 있다. 국가생명공학정책연구센터가 발표한 ‘디지털 치료제 산업 동향·전망’에 따르면 글로벌 DTx 시장은 2021년 약 32억3000만달러(약 4조6117억원)에서 2030년 173억4000만달러(약 22조원)로 커질 전망이다. ◆근골격계 질환 + DTx = ‘모라’(MORA) 근골격계 질환의 재활·운동치료는 DTx의 강점을 극대화할 수 있는 분야다. 의료진은 환자들에게 주3∼5회의 재활운동치료를 권장하는데, 비용과 시간·장소 제약으로 환자가 매번 병원을 방문하기 어려운 것이 현실이다. 병원 입장에서도 수가 문제로 치료 제공이 제한적일 수밖에 없다. 혁신상을 수상한 에버엑스의 모라는 근골격계 재활치료 의료진과 환자의 시간·경제적 부담을 줄여주는 국내 최초의 디지털 치료 솔루션이다. 환자는 휴대용 단말기의 카메라만 있으면 모라를 통해 장소에 구애받지 않고 자세 추정 인공지능(AI) 기술을 통해 운동치료를 수행하고 근골격계 기능평가를 받을 수 있다. 의료진은 환자에 대한 재활 처방, 원격 모니터링 등을 할 수 있다. 모라는 재활치료의 핵심인 ‘수행력’까지 만족시켰다는 평가를 받는다. 재활치료는 환자가 병원뿐 아니라 집에서 수행하느냐에 따라 예후가 크게 달라진다. 모라는 앞선 베타 테스트에서 환자 수행률과 치료 순응도 74%를 기록했고 환자와 의료진 모두 80% 이상의 만족도를 보였다. 에버엑스는 CES에서 모라의 직장인 자가 관리 솔루션 버전인 ‘모라 케어’를 새롭게 선보였다. 모라 케어는 모라를 기업 간 거래(B2B) 영역으로 확장해 선보이는 서비스로, 기업의 임직원 건강 복지 서비스 플랫폼으로 출시됐다. 직장인들의 고질병인 일자목, 요통 등 업무 환경에서 발생하거나 악화하기 쉬운 근골격계질환을 예방하고, 개인 맞춤형 운동으로 지속성을 높이는 것이 특징이다. 모라와 모라 케어는 모두 국내 병원과 기업을 타깃으로 한 솔루션이다. 에버엑스는 국내 대학병원과 병·의원을 대상으로 모라 사용 구독병원을 확대하고, 모라케어의 기업 근로자 지원 프로그램 및 검진센터 도입을 계획하고 있다. ◆‘에버엑스 리햅’으로 美 진출 본격화 에버엑스는 미국 시장에서의 활약이 더 기대되는 스타트업이다. 지난 2022년 미국 법인을 설립한 뒤 지난해 7월 모라 플랫폼의 미국 버전인 ‘에버엑스 리햅’을 미국 식품의약국(FDA) 2등급 의료 기기로 등록해 미국 원격치료모니터링(RTM) 수가 대상에 올랐다. 국내에서 처방 재활운동 및 원격 모니터링 목적으로 FDA에 의료 기기가 등록된 것은 최초 사례다. 에버엑스 리햅의 FDA 등록은 미국 시장 진출의 시작점이다. 미국은 2022년부터 RTM 수가가 도입되면서 메디케어를 비롯한 공보험과 사보험에 보험 청구가 가능해졌다. 또 미국은 한국과 달리 물리치료사들이 직접 센터를 만들고 재활운동치료에 대한 수가 청구가 가능하다. 국내보다 시장성이 훨씬 크다는 뜻이다. 에버엑스는 올해 미국 캘리포니아를 거점으로 세일즈를 본격화하고 있다. 내년까지 병원급 규모의 물리치료센터 40∼50개소에 에버엑스 리햅을 공급하는 것을 1차 목표로 하고 있다. 캘리포니아는 스포츠 인구가 많고 비교적 젊은 환자층에서 재활운동에 대한 수요가 높고, 타 지역보다 네트워크 구축이 잘 돼 있어 에버엑스 리햅과 같은 DTx를 상용화하기에 최적의 시장이라는 평가를 받는다. 미국 기업에서도 반응이 오고 있다. 에버엑스는 이번 CES에서 미국의 ‘유통 공룡’ 월마트의 헬스 부문과 협업을 논의했고, 미국 소재 다른 기업과는 150만달러 규모의 솔루션 공급 계약을 맺었다. ◆삼성·LG 러브콜…“시리즈 B 준비 중” 에버엑스는 서울대 의대 출신의 윤찬 정형외과 전문의가 대표를 맡고 있다. 윤 대표는 근골격계질환 치료에서 재활·운동치료가 중요하지만 실제 의료 현장에선 제한이 많다는 점에 착안해 에버엑스를 설립했다. 에버엑스는 현재 정형외과·재활의학과·정신건강의학과 전문의와 △컴퓨터 비전 AI 연구개발 △소프트웨어 의료 기기 개발 △인허가 등에 특화된 30여명의 전문가들에 의해 운영되고 있다. 투자도 활발하다. 지난해 5월 80억원 규모의 ‘시리즈 A’를 성료했고, 지금까지 누적 투자액은 105억원에 달한다. 시리즈A는 자신들의 아이디어를 프로토타입으로 만들어 시장 검증을 마친 뒤 시장에 출시할 베타 혹은 정식 버전 서비스를 오픈하기 위한 준비단계에서 받는 투자를 뜻한다. 에버엑스는 삼성넥스트, 프리미어파트너스 등이 재무적 투자자, LG전자가 전략적 투자자로 참여하는 등 국내 IT 양대산맥으로부터 모두 러브콜을 받았다. 에버엑스는 올해 세일즈 모멘텀을 살려 ‘시리즈 B’에 돌입할 예정이다.

미국과 유럽연합(EU)의 강제노동 무역 제재가 강화됨에 따라 우리 기업도 공급망 관리에 만전을 기해야한다는 연구 결과가 나왔다. 한국무역협회 국제무역통상연구원은 8일 발간한 ‘글로벌 공급망에 켜진 또 다른 경고등 - 강제 노동 규제 동향과 우리 기업 대응 방안’ 보고서에서 이같이 밝혔다. 보고서는 “전 세계적으로 강제노동에 대한 제재가 확대되고 있고, 공급업체의 직간접적인 강제노동 사용 근절에 대한 고객사의 요구가 일반적인 비즈니스 관행으로 자리잡고 있다”고 밝혔다. 강제노동 규제 강화 움직임은 특히 미국과 EU에서 활발하다. 미국은 지난 2022년 6월 발효된 위구르강제노동금지법(UFLPA)에 따라 중국 신장위구르 자치구에서 채굴·생산·제조된 모든 제품을 강제노동 생산품으로 추정해 수입을 금지하고 있다. 이에 더해 중국산 원료나 소재·부품을 사용한 제3국산 제품까지도 광범위하게 제재하고 있다. 미국 관세국경보호청(CBP)에 따르면 UFLPA 시행 이후 22억500만달러에 달하는 수입품이 강제노동 생산품으로 의심돼 통관이 보류됐다. 당초 UFLPA 적용 우선순위 품목은 면화·토마토·폴리실리콘이었지만, 현재는 전기차 배터리·알루미늄 등 자동차 부품과 산업용 원부자재까지 제재 범위가 확대됐다. EU도 올해 초 UFLPA와 유사한 ‘강제노동 결부 상품 수입 금지 규칙’에 대한 입법을 완료해 규제를 본격화할 것으로 보인다. EU 집행위원회는 강제노동 사용 여부에 대한 입증 책임을 회원국의 관할 당국이 부담해야 한다고 제안했지만, EU 의회는 제재의 실효성을 높이기 위해선 UFLPA와 같이 기업에게 입증 책임이 있다고 명시한 수정안을 제시했다. 보고서는 “EU가 해당 규칙을 도입하면 EU의 대중국 견제가 더 강화될 수 있고, 장기적으로 핵심 광물 분야의 대중국 의존도를 축소하기 위한 수단으로 활용될 가능성도 있다”고 분석했다. 보고서는 미국과 EU는 극소량의 소재·부품 공급망까지 기업이 추적·관리할 것을 요구하지만, 중국산 원재료나 소재·부품을 제3국에서 추가 가공·조립하는 경우가 늘면서 기업 공급망 관리의 어려움이 가중되고 있다고 봤다. 또 신장위구르산 소재·부품에 대한 공급망 의존도가 여전히 높아 주의해야 하고, 중국 당국의 통제로 정보 수집이 어려워 기업이 자사 공급망의 강제노동 결부 여부를 자체적으로 실사하는 데 어려움을 겪을 수 있다고 전망했다. 보고서는 기업이 공급망 리스크를 제대로 관리한다면 반사이익을 기대할 수 있다는 분석도 내놓았다. 강제노동 위험이 낮은 제품에 대한 수요가 확대되고 있고, 가격 프리미엄도 노려볼 수 있다는 뜻이다. 일례로 미국 인플레이션감축법(IRA)의 영향으로 미국 내 태양광 설비 신규 설치량이 급증하는 가운데 UFLPA에 따라 중국산 폴리실리콘이 사용된 태양광 셀·모듈의 수입이 제한되자, 비(非) 중국산 폴리실리콘의 가격이 중국산 대비 147% 높아진 바 있다. 보고서를 작성한 한아름 수석연구원은 “국내에서도 공급망 실사 법제화 움직임이 있지만, 국내 중소·중견기업의 공급망 역량이 아직 미흡한 실정”이라며 “규제보다는 실효성 있는 지원 정책을 우선적으로 도입해야 한다”고 주장했다.

재계 5위 포스코그룹의 차기 회장 후보자가 8일 정해진다. 후보 6명은 내·외부 인사 3대 3 구도로 경합 중인데, 어느 쪽에서 최종 후보가 나오든 후폭풍이 만만찮을 것이라는 말이 나온다. 포스코그룹은 7일 포스코홀딩스 CEO후보추천위원회(후추위)가 파이널리스트(심층면접 대상자)에 대한 면접을 시작했다고 밝혔다. 후추위는 8일까지 심층면접을 진행한 뒤 당일 오후 임시이사회를 열어 최종 후보자 1명을 확정한다. 파이널리스트(가나다 순)는 포스코 내부 인사로 김지용 포스코홀딩스 미래기술연구원장, 장인화 전 포스코 사장, 전중선 전 포스코홀딩스 사장 3명, 외부 인사로 권영수 전 LG에너지솔루션 부회장, 김동섭 현 한국석유공사 사장, 우유철 전 현대제철 부회장 3명으로 나뉜다. 그룹 안팎에서는 내부 출신으로는 유일한 현직인 김 연구원장이, 외부 출신에선 일찌감치 하마평에 올랐던 권 전 부회장이 앞선다는 관측이 나온다. 후추위를 향한 압박은 커지고 있다. 포스코 대표 교섭노조인 한국노총 포스코노동조합은 전날 기자회견을 열고 후추위를 향해 차기 회장은 외압에서 자유롭고 그룹 근간인 철강 산업에 대한 이해가 깊은 내부 인사가 돼야 한다고 강조했다. 잡음이 끊이지 않다 보니 후추위가 최종 후보를 뽑더라도 그가 실제 차기 회장이 될지는 두고 봐야 한다. 최종 후보는 3월21일 열리는 정기 주주총회를 통과해야 하는데, 포스코홀딩스 최대주주인 국민연금이 앞서 최정우 현 회장 3연임 도전에 반대했듯 다시금 반대 카드를 꺼낼 수 있어서다.

경영권 승계 관련 1심 재판에서 무죄를 선고받은 이재용 삼성전자 회장이 설 명절 해외 사업장 점검에 나서는 등 글로벌 경영 보폭을 넓히고 있다. 재계에 따르면 이 회장은 6일 오후 김포국제공항을 통해 전세기편으로 아랍에미리트(UAE)의 수도 아부다비로 출국했다. ‘삼성물산·제일모직 부당 합병에 따른 불법 승계 의혹’ 1심 판결에서 모든 혐의에 대해 무죄 선고를 받은 지 하루 만이다. 패딩 조끼와 재킷 차림으로 오후 5시22분 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터에 도착한 이 회장은 전날 선고 결과에 대한 소감을 묻는 취재진의 질문에 답하지 않고 출국장으로 향했다. 출장에는 삼성전자 경영지원실 글로벌공공업무실장인 김원경 사장이 동행했다. 출국은 2014년부터 이어온 해외 사업장 점검 및 임직원 격려 차원에서 이뤄졌다. UAE 등 중동과 말레이시아 등 동남아 국가들을 찾을 것으로 알려졌다. 이 회장이 지난해 추석 연휴에 사우디아라비아·이스라엘·이집트 등 중동 3개국을 찾아 삼성물산이 참여하는 네옴 산악터널 공사 현장 등을 점검한 만큼, 이번 출장에서도 네옴시티 프로젝트 관련 인사들과 접촉할 가능성도 제기된다. ‘경영 족쇄’가 풀린 이 회장은 한결 가벼운 마음으로 출국길에 올랐을 것으로 보인다. 이 회장은 2016년 국정농단 사태부터 햇수로 9년째 사법 리스크를 겪어왔다. 부당 합병 의혹으로 기소된 뒤 3년 5개월 동안에도 꾸준히 현장경영을 이어왔고, 회장 취임 뒤 확인된 출장 일정만 12차례에 달한다. 재계에선 이 회장의 향후 행보에 관심이 쏠리고 있다. 당장 삼성전자의 주력 사업인 반도체(DS) 부문이 지난해 15조원에 가까운 적자를 냈고, 연간 글로벌 스마트폰 출하량 1위 자리도 2010년 이후 13년 만에 애플에 내줘서다. 미래 먹거리 발굴도 시급한 과제로 꼽힌다. 2017년 미국 전장업체 하만 인수 이후 대형 인수·합병(M&A)은 ‘올스톱’ 상태인 만큼, 이 회장이 해외 출장 등을 통해 M&A에 나설 것이란 관측이 나온다. 이 회장이 지난해 말 인사에서 신사업 개발 컨트롤타워 격으로 신설된 ‘미래사업기획단’을 통해 먹거리 발굴에 집중할 것이라는 분석도 있다. 김동원 KB증권 연구원은 이와 관련해 “삼성그룹의 주주환원 정책 강화, M&A, 신규 투자 확대 관련 신속한 의사결정이 가능해질 것”이라고 전망했다.

포스코가 전남 광양시에 연간 최대 약 350만t의 이산화탄소 감축 효과가 기대되는 전기로 공장을 세운다. 포스코인터내셔널과 포스코퓨처엠은 함께 지붕형 태양광 사업을 추진한다. 포스코는 6일 광양제철소에서 전기로 신설사업 착공식을 열고 “약 6000억원을 투자해 연산 250만t 규모의 대형 전기로를 신설하기로 했다”며 “2025년 말에 준공해 2026년부터 본격적인 가동에 들어갈 것”이라고 밝혔다. 김학동 포스코 부회장은 이날 행사에서 “글로벌 기후 위기, 신무역규제 등으로 경영 환경이 급격히 변화하는 가운데 포스코는 이번 전기로 신설을 시작으로 신속하고 경쟁력 있는 저탄소 생산체제를 구축해 나갈 것”이라고 말했다. 포스코는 전기로에서 생산한 쇳물을 바로 활용하거나, 고로에서 생산한 쇳물과 혼합하는 ‘합탕 기술’을 적용해 철강 제품을 생산할 계획이다. 또 전기로 조업 중에 발생하는 배(排)가스를 스크랩(쇠부스러기·고철) 예열에 사용해 에너지 효율도 높일 예정이다. 포스코는 전기로에서 쇳물 생산을 시작하면 기존 고로 방식 대비 연간 최대 약 350만t의 이산화탄소를 감축할 것으로 기대했다. 포스코인터내셔널과 포스코퓨처엠은 이날 포스코퓨처엠 광양 양극재공장에서 ‘탄소중립 실현을 위한 지붕 태양광 설비 준공식’을 개최했다. 양사는 “RE100(재생에너지 100%) 대응을 위한 사업 협력”이라고 설명했다. 이 사업은 포스코인터내셔널이 광양 양극재 공장 지붕에 설치된 2.2메가와트(㎿) 규모의 태양광 패널을 이용해 연간 2.6기가와트시(GWh)의 재생에너지를 생산, 이를 통해 신재생에너지 공급인증서(REC)를 확보하고 포스코퓨처엠은 해당 REC를 구매해 RE100에 대응하는 구조다. 포스코퓨처엠은 2021년 8월 RE100 대응을 위해 자체적으로 세종 음극재 공장에 연간 209메가와트시(MWh)의 전력을 생산할 수 있는 태양광 발전설비를 준공한 바 있다. 양사는 향후 포항의 양극재 공장과 인조흑연 음극재 공장에 태양광 발전 설비확대를 검토하는 등 중장기 재생에너지 확보 방안을 모색해 나갈 계획이라고 밝혔다.

LG전자가 2024년형 ‘LG 그램’에 차세대 인공지능(AI) 프로세서를 탑재한 데 이어 AI 노트북 시장 선도를 위한 온디바이스 AI 기술 개발에 속도를 낸다. LG전자는 최근 서울 여의도 LG트윈타워에서 AI 기술 개발·서비스 기업인 업스테이지와 ‘온디바이스 AI 기술 개발 협력’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 6일 밝혔다. 양사는 이번 업무협약을 통해 온디바이스 AI 기반의 ‘경량화 언어 모델’(SLM, Small Language Models)과 노트북에 적용하는 AI 기능 및 서비스 개발 협업 등을 단계적으로 진행한다. LG전자는 정보 보안과 분야별 특화 기능 개발 등에 강점을 지닌 SLM 시장에서 차별화된 성능으로 인정받는 업스테이지의 ‘솔라’(Solar) 모델을 활용해 언제 어디서나 AI 기반의 차별화된 서비스를 안심하고 즐기도록 할 예정이다. 온디바이스 AI란 별도의 인터넷 연결 없이도 노트북, 태블릿 등 기기에서 AI 기능을 직접 사용할 수 있는 기술이다. 기기 내부에서 정보를 직접 처리하므로 클라우드 기반 AI 대비 뛰어난 보안성, 빠른 작업 속도, 낮은 전력 소모 등이 특징이다. LG전자 조주완 CEO는 올해 초 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 ‘CES 2024’에서 AI를 ‘공감지능’(Affectionate Intelligence)으로 재정의하고 그 특징 중 하나로 활용된 데이터를 보호하고 접근 안전성을 높인다는 의미에서 ‘책임 지능’(Responsible Intelligence)이라 규정한 바 있다. 양사는 LG 그램에 적용하는 AI 기능 및 부가 서비스를 개발해 개인화된 맞춤형 AI 서비스를 제공할 계획이다. 예를 들어 사용자의 명령을 인식하고 노트북 내 저장된 데이터를 기반으로 이용자가 원하는 내용을 검색 및 추천하거나 요약하는 것도 가능하다. 올해 처음 선보인 ‘LG 그램 프로’를 비롯한 2024년형 그램은 AI 연산에 특화된 반도체 신경망처리장치(NPU)가 내장된 인텔(Intel)의 최신 CPU를 탑재해 역대 가장 뛰어난 성능을 갖췄다. 특히, 최대 10대의 안드로이드/iOS 기기와 사진, 파일 등을 간편하게 주고받거나 화면을 공유하는 ‘AI 그램 링크’ 기능 등 사용성도 뛰어나다. 업스테이지 최홍준 부사장은 “양사가 온디바이스 AI 기술을 함께 개발하고 적용함으로써 더욱 빠르고 편리하며 안전한 AI 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다”며 “LG 그램에 최고 성능의 AI를 적용해 전 세계 고객들이 AI 기능을 보다 편리하게 즐길 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 밝혔다. LG전자 공혁준 IT CX담당은 “LG 그램은 지난 10년간 끊임없는 혁신으로 초경량∙프리미엄 노트북 시장을 선도해 왔다”며 “AI 분야 앞선 기술 경쟁력을 기반으로 차세대 AI 노트북 시장을 적극 공략할 것”이라고 말했다.

국내 주요 그룹 17곳의 설 명절 전 납품대금 조기 지급 규모가 지난해보다 1조9000억원가량 증가한 것으로 나타났다. 한국경제인협회 중소기업협력센터가 5일 발표한 ‘2024년 주요 기업의 설 전 하도급 및 납품대금 조기 지급 계획 및 2023년 실적’에 따르면 올해 주요 기업이 협력회사에 조기 지급하는 납품 대금은 9조2000억원이다. 지난해 설 전 지급했던 7조3000억원 대비 약 26% 증가했다. 조사 대상이 된 주요 기업은 지난해 4월 공정거래위원회가 발표한 공시 대상 기업집단 중 17개 그룹으로 삼성, SK, 현대자동차, LG, 포스코, 롯데, 한화, GS, HD현대, 신세계, KT, CJ, 한진, LS, 두산, 현대백화점, 효성 등이다. 주요 기업들은 설을 앞두고 취약계층을 지원하기 위한 사회공헌활동, 지역경제 활성화에도 앞장서고 있다. 삼성과 KT는 임직원 대상 온라인몰을 운영해 지역의 농수산물과 특산물을 할인 판매한다. SK그룹 중간지주사인 SK이노베이션은 울산 지역 74개 협력사 소속 임직원들에게 34억원의 상생기금을 전달했다. 현대차, LG, GS그룹 및 계열사 임직원들은 취약계층 관련 시설에 방문해 기부금, 생필품, 설 선물 등을 전달한다. 포스코와 협력사는 지역 경제 활성화와 취약계층 지원을 위해 설 제례용 다과 400상자를 제작해 독거노인, 다문화가정 등 소외된 이웃에 전한다. 한화와 HD현대는 핵심 계열사가 소재한 울산 지역 복지시설에 설 선물을 전달한다. 두산, 효성 등 주요 기업 및 계열사는 협력사 임직원 대상 명절 선물 지급, 취약계층 선물 전달, 봉사활동 등을 전개한다.

LG전자가 제품 무게와 가격 부담을 확 줄인 실속형 무선청소기 ‘LG 코드제로 A9 에어’를 5일 출시했다. 프리미엄 무선청소기의 대명사인 ‘코드제로 오브제컬렉션 A9S’에 이어 실용적인 모델을 추가해 라인업을 넓히고 무선청소기 시장에서 리더십을 세운다는 구상이다. 코드제로 A9 에어는 무선청소기를 사용 중인 고객이 바라는 개선점을 직접 조사해 반영했다. 최근 LG전자가 한국생산성본부와 함께 고객 1300명을 대상으로 조사한 결과 기존 무선청소기에 가장 원하는 개선점은 무게와 크기였다. 신제품은 기존 코드제로 A9 대비 20% 이상 가벼운 약 1.97㎏으로 출시됐다. 크기는 무선청소기와 거치대 사이즈를 줄여 전체 부피가 약 30% 감소했다. 흡입력은 일상적인 청소에 충분한 150W다. 신제품은 ‘듀얼 내장형 틈새 흡입구’를 처음 적용됐다. 청소기의 흡입구, 연장관 등을 분리하면 일체형 틈새 흡입구가 내장돼 있다. 별도 액세서리를 장착할 필요 없이 바로 소파나 구석진 곳의 먼지를 제거할 수 있다. 이밖에 LED 디스플레이를 통해 필터 청소 시기뿐만 아니라 이물로 인한 흡입구의 막힘 여부를 알려주고, 5단계 미세먼지 차단시스템을 적용해 흡입된 미세먼지가 제품 밖으로 배출되지 않도록 돕는다. LG전자는 코드제로 A9 에어를 온라인브랜드샵(LGE.COM)에서 우선 판매한 뒤 전국 LG전자 베스트샵 등 오프라인 매장에서 순차적으로 판매채널을 늘릴 계획이다. 신제품은 출하가 기준 64만원으로 가격 부담을 낮췄다. 에센스 화이트, 카밍 베이지 2가지 색상으로 출시되고 전용 물걸레 흡입구는 추후 출시된다. LG전자는 초기 구매고객을 위한 최대 10만원 상당의 혜택도 마련했다. LG전자 온라인브랜드샵에서 신제품을 구매하는 고객에게 컬러별 100대 한정으로 5만원 할인을 제공한다. LG전자 홈페이지 내 이벤트 페이지에서 사회관계망서비스(SNS) 구매 인증 이벤트에 참가한 고객에게는 5만원 상당의 기프티콘을 증정한다. LG전자 H&A사업본부 리빙솔루션사업부장 백승태 부사장은 “고객의 목소리에 귀 기울여 무선청소기 라인업을 강화했다”며 “프리미엄 무선청소기 시장을 선도해 온 A9S에 이어 실속형 신제품으로 차별화된 고객경험을 제공할 것”이라고 말했다.

효성의 문화예술 후원사업 효성 컬처시리즈의 여덟 번째 프로그램인 ‘오은영의 토크콘서트 동행’(사진)이 열렸다고 효성이 4일 밝혔다. 이번 행사는 지난 3일 서울 마포아트센터에서 관객 800여명이 참석해 열렸다. 장애인과 비장애인이 함께 어우러지는 세상을 만들자는 메시지를 담아 개최됐다. 정신건강의학과 전문의 오은영 박사가 장애 학생을 둔 학부모의 고민을 듣고 해답을 제시하는 ‘고민 상담소’, 장애·비장애 음악인으로 구성된 실내악 단체 가온솔로이스트의 연주 등으로 진행됐다.

재계 5위 포스코그룹 차기 회장 후보 구도가 내부 3인, 외부 3인으로 갈렸다. 4대 김만제 회장 이후 30년 만에 외부 출신 회장을 임명할지 관심이 쏠리는 가운데, 재계에선 그간 포스코그룹의 ‘이유 있는 순혈주의’에 주목하며 내부 인사 선출 가능성을 점치고 있다. 4일 업계에 따르면 포스코그룹 차기 회장 파이널리스트(심층면접 심사 대상자)는 전현직 ‘포스코맨’ 3명(김지용·장인화·전중선)과 외부 출신 3명(권영수·김동섭·우유철)으로 나뉜다. 이들 중 심층면접을 통과한 1인이 오는 8일 최종 후보로 선정된다. 역대 파이널리스트에서 외부 인사가 절반을 차지한 것은 이번이 처음이다. 현 최정우 회장(9대), 정준양 7대 회장이 최종 후보가 될 때만 해도 파이널리스트 후보 전원이 ‘포스코맨’이었다. 8대 권오준 회장 당시에도 외부 인사는 오영호 당시 대한무역투자진흥공사(코트라) 사장이 유일했다. 내·외부뿐 아니라 철강과 비(非)철강, 서울과 영남 등 전문성과 출신 지역 기준으로도 3대 3 균형을 이뤘다. 포스코 후보추천위원회(후추위)가 후보 추천 과정에서 벌어진 그룹 안팎의 논란을 고려해 세밀한 안배를 의도했다는 분석이 나온다. 현직 포스코홀딩스 미래기술연구원장이자 포스코 광양제철소장 출신인 김지용, 포스코 사장과 철강부문장을 맡았던 장인화, 현대제철 대표이사 부회장을 역임한 우유철 후보는 전통적인 철강맨으로 분류된다. LG에너지솔루션 부회장 출신의 권영수 후보와 현재 한국석유공사 사장인 김동섭 후보는 비철강 분야인 이차전지와 경영 전문가로, 포스코홀딩스 사장을 지낸 전중선 후보는 주로 경영전략·재무 분야 경력을 고려해 ‘재무·전략통’으로 여겨진다. 재계의 시선은 외부 인사에 쏠리고 있다. 특히 지난해부터 꾸준히 하마평에 올랐던 권 후보가 주목을 받는다. 지난해 12월까지 부회장의 직책으로 국내 1위 배터리 업체 LG에너지솔루션을 이끌어온 만큼, 포스코그룹이 공격적으로 확장 중인 이차전지소재 산업에도 어울린다는 평가가 나온다. 다만 여전히 내부 인사의 우세를 점치는 의견도 많다. 그간 포스코그룹은 김만제 4대 회장을 제외하면 외부인을 회장으로 앉힌 적이 없어서다. 포스코그룹의 내부 인사 회장 선임은 일각에서 ‘순혈주의’ 비판을 받지만 그럴 만한 이유가 있다는 반론도 만만찮다. 재계 관계자는 “포스코그룹의 회장은 내부 결속과 소재산업의 이해가 필수”라고 설명했다. 포스코는 1968년 창사 이래 56년 무파업 전통을 이을 정도로 단단한 내부 문화를 가지고 있다. 새 리더십이 내부로부터 인정받고 강한 그립감으로 그룹을 이끌기 위해선 포스코 문화에 대한 이해가 높을수록 유리하다는 분석이다. 정통 철강맨의 이점도 작용할 수 있다. 그룹이 이차전지소재, 리튬·니켈, 에너지, 수소 등으로 사업을 확장 중이지만 여전히 매출의 과반이 철강에서 나오고 있어서다. 지난해 기준 포스코그룹 매출에서 철강은 약 56%를 차지한 것으로 알려졌다. 재계에선 포스코 회장 선임 때마다 불거진 ‘외풍 논란’이 후보 선출에 영향을 줄 것이라는 관측도 나온다. 현 최 회장을 제외한 포스코그룹 역대 회장은 차기 정권이 들어선 뒤 하나같이 불명예 퇴진을 했다. 이번 후추위의 후보 선정 과정에서도 포스코홀딩스 최대주주인 국민연금이 사실상 최 회장의 연임 도전에 제동을 걸면서 3연임이 무산된 바 있다. 후추위로선 최종 후보 1인을 선정할 때 외풍 및 논란 최소화 여부를 고려하지 않을 수 없다는 뜻이다. 포스코그룹 회장 최종 후보는 3월21일 열리는 주주총회에 상정된다. 포스코 회장의 임기는 3년이며 연임 횟수에는 제한이 없다.