한화오션은 미래 성장동력 확보와 친환경 해양산업 신기술 개발에 박차를 가하고 있다. 최근 글로벌 환경 규제가 강화되는 가운데 한화오션은 에너지 전환 기술력을 앞세워 미래 해양산업의 패러다임을 주도하겠다는 구상이다. 한화오션은 화물창 시스템, 이중연료 엔진, 가스연료 공급장치 및 재액화 장치 등 다양한 조합으로 액화천연가스(LNG) 처리 및 운송 분야에서 ‘풀 라인업’을 구축했다. 그 결과 다양한 선주들의 까다로운 요구에도 유연하게 대응하면서 그리스 마란가스, 일본 MOL(Mitsui O.S.K. Lines), 싱가포르 BW 등 단골 고객과 거래를 유지 중이다. 글로벌 탈탄소화 정책과 탄소 포집 기술 발달로 선박을 통한 액화 이산화탄소 운송에 대한 관심이 늘어나자 한화오션은 초대형 액화 이산화탄소 운반선 개발에 나섰다. 기존 소형 운반선으로는 한계가 있다고 판단한 것이다. 한화오션은 해외 유명 선급으로부터 4만·7만·10만CBM(큐빅미터, 1CBM은 가로세로높이가 1m인 정육면체)급 등 중형부터 초대형까지 다양한 사이즈의 액화 이산화탄소 운반선에 대한 기본 승인을 획득했다. 한화오션은 2025년까지 암모니아 추진선을 자체기술로 상용화할 계획도 세웠다. 암모니아는 연소 시 이산화탄소가 전혀 배출되지 않는 친환경 대체 연료로, 이송·보관 등이 용이해 선주의 관심이 높다. 해상풍력 설치선(WTIV)도 친환경 해양산업의 핵심으로 떠오르고 있다. 한화오션은 지금까지 국내에서 가장 많은 4척의 WTIV를 수주했는데, 현재 건조 중인 2척은 세계 최초의 스마트 풍력발전기설치선으로 건조될 예정이다. 자체 개발한 스마트십 시스템인 HS4를 탑재해 최적 운항을 돕고 다양한 솔루션을 공급한다. 이밖에 발전설비 본체가 수중에 띄워진 상태로 전기를 생산하는 부유식 해상풍력터빈(FOWT), 차세대 미래 에너지로 주목받는 해양 소형모듈원전(SMR), 해상풍력으로 발전된 전기를 계통 전압에 맞춰 육지에 전달하는 해상 변전설비(OSS) 등 친환경 선박뿐 아니라 다양한 해양 관련 제품을 개발해 ‘글로벌 오션 솔루션 프로바이더’로 도약하겠다는 구상이다.

한화오션(옛 대우조선해양)은 최근 방위사업청과 ‘장보고III 배치(Batch)-II 3번함 건조사업’을 위한 본계약을 체결했다. 한화오션이 올해 한화그룹에 편입된 뒤 처음으로 따낸 잠수함 사업이다. 2031년 12월 대한민국 해군에 인도돼 전력화할 예정인 장보고III 배치-II 3번함은 현존 디젤추진 잠수함 중 최강의 무장과 최장의 잠항능력을 지녔다. 한화오션이 개발한 공기불요 추진체계(AIP)와 한화에어로스페이스의 리튬이온전지를 결합한 하이브리드 잠수함으로 건조되면서 잠항 시간이 진일보했다. 장보고III 배치(Batch)-II 중형 잠수함은 수출 시장에서도 주목을 받고 있다. 현지 맞춤형 건조가 가능한 한화오션의 기술 역량, 대한민국 해군이 운용 중인 전력이라는 상품성, 인도 뒤 유지 보수를 위한 부품 조달 등이 경쟁력으로 꼽힌다. 핵추진 잠수함은 공식 핵무기 보유국가나 이들의 협조를 받은 일부 국가만 보유하고 있는데, 핵추진 잠수함을 보유할 수 없는 국가들에겐 최적의 대안으로 꼽힌다. 한화오션의 잠수함 개발 역사는 곧 대한민국 잠수함의 역사다. 1987년 대한민국 해군으로부터 209급 잠수함 1번함 ‘장보고함’을 최초로 수주한 이래 209급 9척과 214급 3척, 3000t급 신형잠수함 5척 등 전 선종이 한화오션의 손을 거쳤다. 대한민국 해군 발주 잠수함 24척 중 한화오션이 17척을 건조했다. 잠수함 수출에도 이정표를 세웠다. 2017년 인도네시아에 나가파사 잠수함을 수출하면서 잠수함 기술도입국 중 처음으로 잠수함 수출국이라는 명예를 얻었다. 영국, 프랑스, 러시아, 독일에 이어 세계 5번째 잠수함 수출국이 됐다. 한화오션 잠수함 성능은 대한민국 첫 잠수함인 1200t급 장보고I 때부터 각종 합동 훈련 속에서 인정을 받았다. 2004년 환태평양훈련(림팩·RIMPAC)에서 미국 해군의 핵추진 항공모함 1척을 포함해 상대편 함선 15척을 향해 40회 이상 가상어뢰공격을 성공시켰다. 이 과정에서 한화오션이 건조한 잠수함은 단 한 차례도 탐지되지 않았다. 2018년 림팩 훈련에 참여한 한화오션의 4번째 잠수함 ‘박위함’은 12척의 함정을 가상 격파했고 자유 공방전 종료까지 유일하게 한 차례의 피격도 없이 생존했다. 특히 박위함을 찾기 위해 항공전력까지 투입했으나 결국 탐지하지 못한 것으로 알려졌다. 2018년 한화오션은 우리의 순수 기술로 만들어 실전 배치된 국내 첫 3000t급 도산 안창호함을 진수하며 대한민국을 잠수함 강국 대열에 합류시켰다. 도산 안창호함은 2021년 취역하자마자 첫 잠수함발사탄도미사일(SLBM) 잠수함 발사 시험에 성공하면서 한국을 독자 개발한 잠수함과 SLBM으로 발사 시험에 성공한 세계 7번째 국가에 올려놨다. 한화오션의 수상함 건조 역사 또한 대양해군(大洋海軍)을 향한 한국 해군의 집념과 궤를 같이한다. 한화오션은 1983년 대한민국 해군에 인도한 초계함 ‘안양함’을 시작으로 30년 이상 1500t급 호위함, 경비정, 초계정을 건조하며 특수선 함정 분야에서 독보적인 노하우를 축적했다. 한화오션은 한국형 구축함 사업(KDX 사업)에서 3000t급 구축함 3척, 4000t급 구축함 3척, 1만t급 구축함 1척을 비롯해 총 40여척의 수상함을 건조했다. 현재 대한민국 해군이 운용 중인 구축함 중에 한화오션이 건조한 구축함이 가장 많다. 2010년 8월 해군에 인도된 KDX-III 이지스함인 ‘율곡이이함’은 세계 최고 수준의 대함, 대공, 대잠능력을 보유한 현존 최강 전투함이다. 고성능 레이더 등으로 구성된 이지스 전투체계를 탑재해 1000여개의 표적을 동시에 탐지 추적한 뒤 그중 20여개의 표적을 동시에 공격할 수 있다. 한화오션은 대한민국 해군 방위능력 증강과 더불어 수출에서도 실적을 내고 있다. 1998년 3월 방글라데시 해군으로부터 호위함을 처음 수주하며 시작된 수상함 수출 역사는 이후 2010년 말레이시아 훈련함 2척 수주로 이어졌다. 이어 2012년 영국 항공모함 군수지원함 4척 수주, 2013년 6월 노르웨이 군수지원함 1척 수주를 비롯해 같은 해 8월 태국 호위함 수주계약까지 계속 이어지며 그 역사를 새로 썼다. 최근에는 대한민국 방위사업청으로부터 울산급 호위함 배치-III 5, 6번함에 대한 본계약을 체결했다. 울산급 호위함 배치-III는 노후화된 대한민국 해군의 호위함과 초계함을 대체하는 프로젝트다. 건조기간이 긴 함정체계사업은 특성상 선도함과 동일하게 후속함이 건조되면 빠르게 변하는 외부 환경에 부합하는 최강 해상 전력을 확보할 수 없게 된다. 현재 한화오션이 건조 준비 중인 울산급 호위함 배치-III는 한화시스템이 개발한 복합센서마스트와 전투체계가 탑재된다. 한화오션과 한화시스템이 협력해 보다 우수한 성능 확보가 기대되는 지점이다. 한화오션은 꾸준한 투자와 경험으로 축적된 수상함 설계 역량을 집결해 한국형 차세대 스마트 구축함(KDDX-S) 개념설계 사업을 준비하고 있다. 합동화력함은 한화오션이 지난 4월 함정설계기술처와 개념설계를 착수하여 개발 중이다. 다양한 수직발사체를 장착해 임무를 수행할 수 있는 전 세계에서 유례가 없는 함정으로, 한화오션의 기술력으로 한국 해군을 위한 최적의 신개념 함정을 개발하겠다는 목표를 세우고 진행 중이다.

정부가 태양광 비리를 저지른 한국전력 직원 10명을 해임하는 등 총 131명에게 중징계를 내렸다. 정부는 신재생 관련 공공기관 임직원과 가족은 신재생 발전사업을 소유·운영하는 것을 금지하기로 했다. 산업통상자원부는 21일 서울 중구 대한상공회의소에서 한전 등 14개 신재생·전력 유관기관과 함께 ‘신재생 비리근절 및 윤리강화 선포식’을 개최하고 이같이 밝혔다. 앞선 감사원의 감사 결과를 반영해 후속대책을 내놓은 것이다. 지난달 감사원은 문재인정부의 태양광 등 신재생에너지 사업과 관련해 대대적인 감사를 벌인 결과 태양광발전 사업과 업무 연관성이 있는 공공기관 8곳의 소속 임직원 251명이 태양광 사업을 불법으로 영위했다고 밝혔다. 감사 결과가 공개되자 발전 공기업의 기강 해이에 대한 지탄이 쏟아졌다. 한전 임직원 182명은 배우자·자녀 등이 신고 없이 태양광 사업을 운영한 것으로 나타났다. 이 중 47명은 사실상 임직원이 가족에게 명의만 빌려 본인이 사업을 운영했다. 한전의 한 대리급 직원은 배우자·모친·장모 등 명의로 태양광 발전소 6곳을 운영하면서 내부정보를 이용해 사업 추진에 유리한 부지를 선점, 8억8000여만원의 매출을 올린 것으로 나타났다. 에너지공단 전 부이사장도 배우자와 자녀 명의로 태양광 발전소 3곳을 운영하며 약 3억원 규모 매출을 올린 것으로 드러났다. 산업부는 감사 지적 사항을 토대로 비위행위를 조사한 결과 직무상 권한을 활용해 부당한 특혜를 제공한 한전 직원 10명에 대해 해임 결정을 내렸다. 총 131명이 중징계를 받았고, 41명은 감봉 등 경징계를 추진하기로 했다. 이날 선포식에선 신재생·전력 관련 14개 공공기관이 공동으로 실천 선언문을 마련했다. 우선 한전 등 10개 신재생 관련 공공기관은 임직원뿐 아니라 가족 명의의 신재생 발전사업을 소유·운영하는 것을 원칙적으로 금지하기로 했다. 신재생 유관기관 10곳은 한전, 한국수력원자력, 한국남동발전, 한국중부발전, 한국서부발전, 한국남부발전, 한국동서발전, 한국전기안전공사, 한국에너지공단, 한국전력거래소 등이다. 예외적으로 독립 생계 등을 위해 가족이 신재생 발전사업을 하려는 경우엔 별도로 부서장의 허가를 받도록 했다. 또 신재생과 직접적인 관련이 없는 4개 유관기관(한국지역난방공사, 한국전력기술, 한전KDN, 한전KPS)도 임직원의 태양광 사업을 금지하고, 가족 명의 신재생 발전사업을 하려는 경우는 별도로 신고하도록 했다. 산업부는 향후 14개 공공기관 임직원이 본인 또는 타인 명의로 신재생 관련 발전사업을 실질적으로 소유하거나 운영할 경우 엄정 조치할 것을 예고했다. 강경성 산업부 2차관은 “이번 선포식을 계기로 신재생과 관련된 비리를 엄벌하고, 다시는 이런 비위행위가 발생하지 않도록 유관기관의 강도 높은 재발방지 대책과 윤리강화를 당부했다”고 밝혔다.

재계에 ‘여성 인력 중용’ 바람이 거세다. 대기업의 여성 임원 증가세가 뚜렷한 가운데 HD현대는 2030년까지 여성 채용을 두 배 늘리겠다고 선언했다. HD현대는 21일 이 같은 내용이 포함된 여성 인력 육성 방안을 발표했다. HD현대 관계자는 “산업 특성상 여성 비율이 낮은 조선, 건설기계 등 핵심 계열사들의 여성 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지”라고 밝혔다. 핵심은 우수한 여성 인재 확보다. HD현대는 여성 채용 비율을 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘린 데 이어 2030년까지 30%로 확대하기로 했다. 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고 사외 전문가 코치도 실시한다. 임신·출산·육아로 인한 경력 단절 우려를 반영한 지원책도 나왔다. 법정 육아휴직과 별개로 초등학교 입학 전후 시기의 만 6∼8세 자녀를 위해 최대 6개월간 쓸 수 있는 ‘자녀돌봄휴직’ 제도가 신설됐다. 정기선 부회장이 지난달 사내어린이집에서 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 대화를 나누면서 ‘워킹맘들이 자녀의 초등학교 입학 시기에 가장 큰 어려움을 겪는다’는 이야기에 공감해 탄생한 제도다. HD현대는 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 1개월의 특별 출산휴가를, 법정 난임 휴가 3일에 2일을 추가해 총 5일의 휴가를 부여하기로 했다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩 총 1000만원의 축하금도 지급한다. 임신 초기와 말기엔 근로시간 단축에 더해 재택근무도 가능해진다. 재계에선 여성 인력을 중용하면 기업 경쟁력을 키울 수 있다는 인식이 확산 중이다. 최근 글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치가 분석한 대기업 임원 인사 트렌드에 따르면 100대 기업 내 여성 임원은 2019년 244명에서 올해 439명으로 늘었고, 전체 임원에서 여성이 차지하는 비중은 같은 기간 3.5%에서 6%로 증가했다. 한국CXO연구소에 따르면 올해 1000대 기업 여성 대표이사(CEO)는 40명으로 지난해 조사보다 8명 늘었다. 전체 대표이사 1371명 중 2.9%로, 지난해(2.4%)보다 0.5%포인트 증가했다. 여성 CEO 중 전문경영인의 비율은 지난해(21.9%)보다 10.6%포인트가 상승한 32.5%로 집계됐다. 오일선 한국CXO연구소장은 “국내 대표 IT업체 네이버, 카카오에서도 최근 여성 CEO를 전면에 내세워 위기를 돌파하려는 시도가 보인다”며 “여성 CEO에게 지휘봉을 맡기는 사례가 늘어나는 건 단순한 실적 상승을 넘어 기존의 보수적인 기업 문화를 시대에 맞게 개선하면서 기업의 장기적인 경쟁력을 끌어올리려는 것”이라고 분석했다.

국내 경제·경영 전문가들은 새해 한국경제가 ‘갈림길’에 설 것으로 예상했다. 내년 우리 경제가 새로운 도약을 해내거나 중장기 저성장 늪에 빠질 수 있다는 것이다. 대한상공회의소가 21일 발표한 ‘2024년 경제키워드와 기업환경 전망에 대한 전문가 의견조사’ 결과에 따르면 전문가들은 내년 경제를 표현하는 키워드로 용문점액(龍門點額), 기로, 변곡점 등을 꼽았다. 대표 키워드로 꼽힌 용문점액은 물고기가 급류를 타고 중국 황하의 ‘용문’을 넘으면 용으로 변해 하늘로 날아가지만, 넘지 못하면 문턱에 머리를 부딪혀 이마에 상처가 난 채 하류로 떠내려간다는 뜻이다. 우리 경제의 중장기 미래가 좌우되는 중요한 순간이 다가왔다고 진단한 것이다. 전문가들은 내년 경기 추세에 대해 “빠른 회복을 기대하긴 어렵다”고 입을 모았다. 전문가 절반(48.9%)가량이 ‘U자형 느린 상저하고’를 보일 것이라고 응답했다. 26.7%는 ‘L자형의 상저하저’를, 16.7%는 ‘우하향의 상고하저’를 예측했다. 본격적인 경기회복 시점은 ‘2024년 하반기’(31.1%)나 ‘2025년 상반기’(26.7%)를 꼽은 응답이 많았다. 전문가들이 전망한 내년 국내 경제성장률은 주요기관 전망치와 유사한 2.1% 수준이다. 전문가들은 세계 경제는 2.7% 성장할 것으로 전망하면서 한국 경제성장률이 세계 경제성장률의 평균에 미치지 못할 것이라고 덧붙였다. 한국 경제가 가장 주의해야 할 대외리스크로는 ‘미국 통화 긴축 장기화’(37.8%)가 꼽혔다. 이와 관련해 전문가 10명 중 4명이 내년 하반기부터 미국 금리 인하가 시작될 것으로 내다봤다. 또 다른 대외리스크로는 ‘글로벌 수출경쟁 심화’(36.7%), ‘중국의 저성장’(33.3%) 등 수출무역 저하를 우려하는 목소리가 뒤따랐다. 국내리스크로는 전문가 과반(53.3%)이 ‘가계부채 심화’를 꼽은 가운데 ‘부동산발(發) 리스크’(33.3%), ‘생산 및 소비물가 상승’(32.2%) 등 민생 관련 이슈가 주목을 받았다.

HD현대가 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대하는 등의 내용이 포함된 여성 인력 육성 방안을 21일 발표했다. HD현대 관계자는 “산업 특성상 여성 임직원 비율이 낮은 조선, 건설기계 등 핵심 계열사들의 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화하겠다는 취지”라고 밝혔다. 우선 우수한 여성 인재 확보에 나선다. HD현대는 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 현재의 약 2배인 30%로 확대하기로 했다. 또 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 확대하고 사외 전문가 지도도 시행한다. 임신·출산·육아를 지원하기 위한 다양한 지원책도 포함됐다. 법정 육아휴직과는 별개로 만6∼8세 자녀를 위한 최대 6개월의 ‘자녀돌봄휴직’ 제도를 신설했다. 자녀돌봄휴직 제도는 정기선 부회장이 직원들과의 만남을 통해 얻은 아이디어를 현실화한 것이다. 정 부회장은 지난달 사내어린이집에서 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 대화를 나누면서 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 워킹맘들이 가장 큰 어려움을 겪는다는 이야기에 공감해 이를 해소할 수 있는 방안을 직접 지시한 것으로 알려졌다. 이밖에 임신 초기와 말기엔 근로시간 단축에 더해 재택근무를 권유하고 현재 법정 출산휴가인 90일 외에 별도로 1개월의 특별 출산휴가를, 법정 난임 휴가 3일에 2일을 추가해 총 5일의 휴가를 부여하기로 했다. 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 5000만원씩 총 1000만원의 축하금도 지급한다. 정 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일-가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다. 재계에선 여성 인력 중용하면 기업 경쟁력을 키울 수 있다는 인식이 확산하고 있다. 한국CXO연구소에 따르면 올해 1000대 기업 여성 대표이사(CEO)는 40명으로 지난해 조사보다 8명 늘었다. 전체 대표이사 1371명 중 2.9%로, 지난해(2.4%)보다 0.5%포인트 증가했다. 40명의 여성 CEO 중 전문경영인의 비율은 지난해(21.9%)보다 10.6%포인트가 상승한 32.5%로 집계됐다. 오일선 한국CXO연구소장은 “국내 대표 IT업체 네이버, 카카오에서도 최근 여성 CEO를 전면에 내세워 위기를 돌파하려는 시도가 보인다”며 “여성 CEO에게 지휘봉을 맡기는 사례가 증가하는 건 단순한 실적 상승을 넘어 기존의 보수적인 기업 문화를 시대에 맞게 개선하면서 기업의 장기적인 경쟁력을 끌어올리려는 것”이라고 분석했다.

정부가 감사원 감사로 태양광 사업 비리가 드러난 공공기관 임직원 10명을 해임하는 등 총 131명에 중징계를 내렸다. 정부는 신재생 관련 공공기관은 임직원뿐 아니라 가족명의의 신재생 발전사업을 소유·운영하는 것을 원칙적으로 금지하기로 했다. 산업통상자원부는 21일 14개 신재생·전력 유관기관과 함께 ‘신재생 비리근절 및 윤리강화 선포식’을 개최하고 이같이 밝혔다. 앞선 감사원의 감사 결과를 반영해 후속대책을 내놓은 것이다. 지난달 14일 감사원은 ‘신재생에너지 사업 추진 실태’에 관한 감사 결과 태양광발전 사업과 업무 연관성이 있는 한국전력공사 등 공공기관 소속 임직원 251명이 태양광 사업을 불법으로 영위했다고 밝혔다. 일부 지방자치단체에서도 공무원 64명이 겸직 허가를 받지 않고 태양광 사업에 참여한 것으로 조사됐다. 산업부는 감사에서 지적된 한전 등 소관 6개 공공기관을 대상으로 겸직의무 위반자에 대한 비위행위를 조사하고, 그 결과 직무상 권한을 활용해 부당한 특혜를 제공한 10명에 대해 해임 결정을 내렸다. 총 131명이 중징계를 받았고, 41명은 감봉 등 경징계를 추진하기로 했다. 이날 선포식에선 신재생·전력 관련 14개 공공기관이 공동으로 실천 선언문을 마련했다. 우선 한전 등 10개 신재생 관련 공공기관은 임직원뿐 아니라 가족 명의의 신재생 발전사업을 소유·운영하는 것을 원칙적으로 금지하기로 했다. 신재생 유관기관 10곳은 한전, 한국수력원자력, 한국남동발전, 한국중부발전, 한국서부발전, 한국남부발전, 한국동서발전, 한국전기안전공사, 한국에너지공단, 한국전력거래소 등이다. 예외적으로 독립 생계 등을 위해 가족이 신재생 발전사업을 하려는 경우엔 별도로 부서장의 허가를 받도록 했다. 또 신재생과 직접적인 관련이 없는 4개 유관기관(한국지역난방공사, 한국전력기술, 한전KDN, 한전KPS)도 임직원의 태양광 사업을 금지하고, 가족명의 신재생 발전사업을 하려는 경우는 별도로 신고하도록 했다. 산업부는 향후 14개 공공기관 임직원이 본인 또는 타인 명의로 신재생 관련 발전사업을 실질적으로 소유하거나 운영할 경우 중징계 등 엄정 조치할 것을 예고했다. 강경성 2차관은 “이번 선포식을 계기로 신재생과 관련된 비리를 엄벌하고, 다시는 이런 비위행위가 발생하지 않도록 유관기관의 강도 높은 재발방지 대책과 윤리강화를 당부하였다”고 밝혔다.

LG의 대표적인 사회공헌 활동 중 하나는 우리 시대 의로운 시민에게 수여되는 ‘LG 의인상’이다. 국내 타 기업과 기관에서 비슷한 성격의 상들이 늘어나고 있지만 여전히 원조는 LG 의인상이다. LG복지재단은 “국가와 사회정의를 위해 자신을 희생한 의인에게 기업이 사회적 책임으로 보답한다”는 구본무 선대회장의 뜻을 반영해 2015년 9월 첫 의인상을 수여한 뒤 지금까지 총 217명의 의인을 발굴했다. 특히 2019년 구광모 LG 대표 취임 뒤 의인상 수상 범위를 묵묵히 선행과 봉사로 귀감이 된 시민들로 확대해 선한 사회적 영향력을 확산하는 데 기여하고 있다. 구 대표 취임 뒤 새로 만들어진 ‘장기선행’ 분야 수상자만 32명으로, 2019년 이후 전체 수상자(127명) 4명 중 1명(25.2%)꼴이다. 지난 11월 의인상을 받은 김도순씨는 3급 지체장애로 다리가 불편하지만 의상실을 운영했던 경험을 살려 1996년부터 28년간 매주 형편이 어려운 이웃들을 위해 발달장애 학생 재봉 지도, 지역 노인과 장애인들을 위한 수선 등 총 2만 시간의 봉사활동을 펼쳤다. 같은 달 의인상을 받은 곽경희씨는 사회적 기업인 ‘바늘 한 땀 협동조합’을 운영하며 2005년부터 19년 동안 미혼모 입양아가 입을 배냇저고리와 독거노인을 위한 수의를 직접 만들어 기부하고 있다. 코로나 시기에는 1만개 이상의 면 마스크를 만들어 기부하기도 했다. 지난 7월 의인상을 받은 이예분씨는 26세였던 1995년 미용사 자격을 취득한 뒤 목회자인 큰오빠의 권유로 고양 일산에 있는 한 아동복지시설에서 미용 봉사를 시작해 28년간 도움이 필요한 어려운 이웃들을 찾아가고 있다. 지난해 10월 의인상을 받은 이정표 경감과 이수영씨는 19년간 매주 수요일마다 푸드트럭을 운영해 어려운 이웃들에게 짜장면 급식봉사를 이어왔다. LG 의인상 수상자 중 일부는 상금을 어려운 이웃을 위해 기부하는 선행으로 더 큰 감동을 줬다. 상금을 다시 기부한 재기부자는 확인된 건만 해도 35명으로, 전체 수상자 6명 중 1명꼴이다. 10년 넘게 매일 폐품을 수집한 수익금으로 지역사회의 형편이 어려운 학생들을 돕고 있는 박화자씨는 2021년 11월 받은 의인상 상금 전액을 경기 화성시 마도면에 기부했다. 박씨는 최근 암 판정을 받아 예전만큼 자주 폐품을 모으지는 못하지만, 항암치료를 받으면서도 꾸준히 폐품 수집 봉사를 이어가고 있다. 권재준 중앙해양특수구조단 경위는 의인상 상금 전액을 한국 백혈병 소아암협회 광주지회에 백혈병 환우를 위한 치료비와 소아암, 혈액암을 앓고 있는 해경 동료들의 자녀 치료를 위해 기부했다. 국내 최장기 위탁모 봉사자 전옥례씨도 38년간 인연을 맺어온 동방사회복지회에 의인상 상금 일부를 기부한 사실이 뒤늦게 알려지기도 했다. 전씨는 “38년간 위탁모 활동을 이어갈 수 있었던 것은 동방사회복지회의 도움이 컸다”라며 “기부금이 입양아들을 위해 조금이라도 보탬이 되기를 바란다” 고 밝혔다. 동방사회복지회 김진숙 회장은 “위탁가정에서 30년 넘게 아이를 키우기는 정말 쉽지 않은 일”이라며 “우리 기관에서 그동안 충분히 보상해 드리지 못한 것을 LG가 대신 해주신 것 같아 감사하며, 기부금은 입양아들을 위해 뜻깊은 곳에 사용할 것”이라고 밝혔다.

기업 10곳 중 6곳은 내년에 노사관계가 더 불안해질 것으로 내다봤다. 내년 사회적 대화에서 가장 먼저 논의돼야 할 주제론 ‘노사 간 힘의 균형 회복을 위한 노조법 개선’이 꼽혔다. 한국경영자총협회는 회원사 124개 기업을 대상으로 ‘2024년 노사관계 전망조사’를 실시해 20일 결과를 발표했다. 노사관계가 불안할 것으로 전망한 기업들은 62.3%로 ‘훨씬 불안’ 응답이 12.3%, ‘다소 불안’이 50%로 나타났다. 응답 기업 4곳 중 1곳(25%)은 올해와 비슷한 수준으로 관측했고, 안정될 것이라는 응답은 13.7%에 불과했다. 내년 노사관계가 불안하다고 전망한 주요 이유로는 △노동계 정치투쟁 증가(39%) △임금인상, 고용안정, 정년연장 등 노조 요구 다양화(36.4%) △노동계 우호적 입법 증가(18.2%) △노사관계 사법화 현상 심화(2.6%) 등이 꼽혔다. 노사관계가 안정될 것이라고 응답한 기업의 대다수는 그 이유로 ‘정부의 산업현장 법치주의 정착 노력’(82.4%)을 꼽았다. 내년 임금단체협상에서 임금·복리후생 외에 가장 쟁점이 될 것으로 예상되는 사안은 ‘정년연장’(28.6%)이었다. 근로시간 단축(15%), 산별교섭 참가(12.9%), 인력충원(12.5%), 고용안정(11.2%) 등이 그 뒤를 이었다. 임단협 개시 시기는 응답 기업 과반이 ‘5월 이후’로 전망했다. 응답 기업 절반 이상(54%)은 노조법 개선에 대한 사회적 논의가 시급하다고 주장했다. 부당 노동행위 형사처벌 폐지, 쟁의행위 시 대체근로 허용, 사업장 점거 전면 금지 등이 필요하다는 것이다. 그밖에 연장근로 관리단위 선택권 부여 등 근로시간제도 개선(27.4%), 취업규칙 변경 등 임금체계 개편을 위한 법제도 개선 방안(8.1%), 고령화 시대 대응을 위한 고령자 고용촉진·안정 방안(8.1%) 등이 꼽혔다. 이번 조사는 지난달 28일부터 지난 11일까지 경총 회원사 412개사를 대상으로 시행했다. 응답 기업은 124개사(30.1%)로 집계됐다.

LG전자가 잇따라 히트펌프 사업을 강화하면서 자사 기업 간 거래(B2B)에서 냉난방공조(HVAC) 솔루션을 핵심 축으로 키우고 있다. LG전자는 지난 18일 서울 성북구 고려대에서 ‘LG 차세대 히트펌프 컨소시엄 구축을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다고 19일 밝혔다. 서울대, 고려대, 국민대 등 국내 유수 대학과 손잡고 산학협력으로 맞춤형 인재를 육성하고, 히트펌프 원천 기술 확보에 나서겠다는 계획이다. LG전자는 컨소시엄을 ‘글로벌 히트펌프 클러스터’로 확대하겠다는 구상이다. 이미 지난달 미국 알래스카주에 ‘LG 알래스카 히트펌프연구소’를 신설하며 알래스카 앵커리지 대학, 페어뱅크스 대학이 참여하는 컨소시엄을 구축한 바 있다. LG전자는 북미뿐 아니라 유럽, 아시아 등에 컨소시엄을 추가 발족할 예정이다. LG전자는 이런 산학연 협력 생태계 조성을 통해 수십년간 쌓아 온 히트펌프 기술의 경쟁력을 입증해 표준 기술을 선점하고 기술 리더십을 공고히 할 방침이다. 히트펌프는 향후 LG전자의 핵심 사업으로 떠오를 전망이다. LG전자 최고경영자(CEO) 조주완 사장은 지난 7월 ‘2030 미래비전’을 선포하면서 회사의 3대 성장 동력 중 하나로 B2B 역량을 강화하겠다고 예고했다. 특히 B2B 영역 중 가정·상업용 냉난방공조 사업의 매출을 2030년까지 두 배 이상 성장시켜 글로벌 톱티어 종합 공조업체로 도약하겠다고 천명한 바 있다. LG전자는 현재 북미와 유럽을 중심으로 맞춤형 냉난방 솔루션을 앞세워 공조 시장을 공략하고 있다. 화석연료를 사용하지 않고 탄소배출을 줄이는 고효율 히트펌프 냉난방시스템은 글로벌 전기화, 친환경 트렌드에 맞춰 수요가 빠르게 늘고 있다.