국내 기업들이 새해에도 경기 침체가 이어질 것으로 전망하면서도, 수출경기는 올해 4분기보다 개선될 것으로 기대했다. 한국경제인협회와 한국무역협회는 20일 각각 내년 1월 기업경기실사지수(BSI)와 내년 1분기 수출산업경기전망지수(EBSI)를 발표했다. BSI와 EBSI 모두 기준선 100보다 높으면 이전보다 긍정적으로, 100보다 낮으면 부정적으로 본다는 의미다. 한경협은 금융업을 제외한 매출액 기준 600대 기업 중 조사에 응한 372개사를 대상으로 조사한 결과 내년 1월 BSI 전망치는 91.1로, 지난해 4월부터 22개월 연속 기준선을 하회했다. 업종별로는 제조업(87)과 비제조업(95.2) 모두 부정적 전망이 우세했다. 세부 업종을 살펴봐도 제조업은 기준선을 초과한 업종이 없었고, 비제조업에선 전기·가스·수도(110.5), 여가·숙박 및 외식(107.1), 운수 및 창고(104.2) 정도가 경기 개선을 기대했다. 조사 부문별로는 투자 91.9, 채산성 93.5, 내수 93.8, 수출 94.9, 고용 95.4, 자금사정 96, 재고 103으로 모든 부문에서 부정적 전망이 나왔다. 무협이 2주에 걸쳐 2000여개 업체를 조사해 산출한 내년 1분기 EBSI도 기준선 아래인 97.2로 나타났다. 다만 전 분기(90.2) 대비 소폭 상승해 수출 경기 회복에 대한 업계의 기대감이 반영됐다는 분석이 나온다. 품목별로는 △반도체(103.4) △자동차·부품(102.4) △무선통신기기·부품(110.9) 등 8개 항목이 내년 1분기 수출 여건이 좋아질 것으로 기대했다. 반면 석유 제품의 EBSI는 67.8로 전망이 어두웠다. 국제 유가 하락, 환율 변동, 중국 설비 증설에 따른 과잉 공급 심화 등이 영향을 미친 것으로 보인다. EBSI 조사 기업들은 내년 1분기 수출 애로 요인으로 원자재 가격 상승, 수출국 경기 부진, 바이어 가격 인하 등을 꼽았다. 특히 원자재 가격 상승(19.6%)은 3분기 연속 수출 기업의 최대 애로사항으로 지목됐다.

한·중을 대표하는 기업인들이 4년 만에 오프라인으로 만나 소재·부품 등 공급망 원활화를 위해 협력하기로 했다. 산업통상자원부는 반복되는 중국발(發) 요소 수급 불안 사태에 대비해 국내 생산 기반 구축, 중국 외 제3국 생산기지 건설 등의 대안을 검토했다. ◆4년 만의 반관반민 대화…“공생공존” 입 모아 대한상공회의소는 중국국제경제교류센터(CCIEE)와 공동으로 20일 서울에서 ‘제4회 한·중 기업인 및 전직 정부 고위인사 대화’를 개최했다. 한·중 기업인 대화는 정부와 민간이 함께 참여하는 반관반민(半官半民)의 ‘1.5트랙’ 대화 플랫폼이다. 2018년 제1회 대화를 시작해 양국의 대표적인 기업과 전직 정부인사가 참여하며 한·중 경제계 간 교류를 활성화하고 경제 협력을 도모해 왔다. 이날 행사에 한국 측은 위원장인 유일호 전 경제부총리를 비롯해 최태원 대한상의 회장, 정의선 현대자동차그룹 회장, 박승희 삼성전자 사장, 서진우 SK그룹 부회장, 명노현 LS그룹 부회장, 신현우 한화 사장, 이동훈 SK바이오팜 사장, 윤창렬 LG 글로벌전략개발원 원장, 이영우 HD현대코스모 대표이사, 윤도선 CJ 차이나 대표이사 등 기업인과 우태희 대한상의 상근부회장, 임채민 전 복지부 장관, 최석영 전 자유무역협정(FTA)교섭대표, 정철 대외경제정책연구원 부원장 등 전직 정부인사와 유관기관 인사가 참석했다. 중국 측에서는 위원장으로 비징취안 상무부이사장과 닝지저 부이사장 등 CCIEE 대표들과 마융성 중국석유화학공업그룹 회장, 리우징쩐 중국국약그룹 회장, 덩지엔링 중국화능그룹 사장 등 15명이 참석했다. 유 전 부총리는 인사말을 통해 “급변하는 글로벌 경제 환경과 한·중의 상승하는 세계적인 위상에 따라 양국은 구조적인 변화에 직면해 있다”며 “양국은 이러한 변화를 인식하고 각자의 위상에 맞는 역할을 해야 하며, 기후변화나 디지털 통상 분야 등 미래 대응을 위해 협력하며 새로운 방식을 모색해야 한다”고 밝혔다. 비징취안 CCIEE 상무부이사장은 “양국은 밀접한 경제무역 파트너로 함께 성공하고 발전하는 공생공존의 관계를 형성했다”며 “첨단기술 제조, 신에너지 자동차, 인공지능, 친환경, 의료건강 등 분야에서 협력을 확대하고, 중요 분야에서는 대규모 협력을 통해 제3국 시장을 공동으로 개척해 산업공급망의 안정을 추구해야 한다”고 강조했다. ◆韓 “불확실성 줄여야”, 中 “디지털 친환경 협력” 세션에서는 한·중 경제 협력 현황과 향후 유망산업 협력에 대한 발표와 논의가 이어졌다. ‘한·중 경제협력 현황과 발전방향’이라는 주제로 발표에 나선 정 부원장은 “디지털 및 탄소중립 등 글로벌 대전환 시대를 맞아 한·중 양국의 무역투자 관계에도 구조적인 변화가 나타나고 있다”며 “한·중 경제협력은 기존의 방식을 넘어 새로운 비전과 공통된 목표를 설정하는 새로운 패러다임의 전환이 필요하다”고 말했다. 이어 “이는 전통적인 분야에서 새로운 협력 방법을 찾는 것뿐만 아니라 신산업 분야에서 개방적이고 투명한 무역과 투자 환경을 만들고, 불확실성을 줄이기 위한 양국의 공동 노력 강화를 포함한다”고 덧붙였다. 장이엔성 CCIEE 수석연구원은 ‘한·중 유망산업 협력 방향’과 관련해 “한·중 유망산업 협력의 핵심은 디지털 친환경 전환에 있으며 이 두 분야에서 상호보완적인 협력의 가능성은 매우 크다”며 “앞으로 10년 동안 한·중 유망산업 협력은 비경제적 요인에 영향을 받을 수 있지만 양국이 전략적 상호 신뢰를 구축하고 시장화, 국제화, 법치화를 통한 협력을 유지하며 상호보완적 협력모델을 찾아나가야할 것”이라고 강조했다. 양측 위원단은 공동선언문 발표를 통해 양국 간 불확실성을 줄이기 위해 공동 노력하고 비즈니스 환경 개선하여 경제협력을 강화하기 위한 다양한 방향들을 제시했다. 주요 합의 사항으로는 △소재·부품 등 안정적인 공급망 협력 △한·중 FTA 서비스·투자 후속 협상 조속 타결 등 경영환경 개선 △의료, 보건 등 메디컬 헬스케어 협력 △기후변화 대응을 위한 탄소중립 노력 △디지털 통상 대응 협력 추진 △한·중 경제협력 시너지 효과 연구 등이 포함됐다. ◆“요소수 대란 없다…중장기 대책 수립” 산업부는 이날 서울 중구 대한상의에서 안정적인 요소 수급 방안을 논의하기 위해 전문가 간담회를 개최했다. 산업부는 지난 2021년 '요소수 대란'과 달리 이번에는 국내 재고와 중국 외 도입 예정 물량이 6개월분 이상으로 충분하다고 보고 있다. 실제로 내년 1월 1만2150t, 2월 1만4000t 등의 요소 물량이 순차적으로 도입될 예정이다. 다만 요소 수급 불안이 반복되는 만큼 이에 대비한 중장기적인 대책을 검토하고 있다. 요소의 국내 생산 기반을 구축하거나 중국 외 제3국에 생산기지를 건설하는 등의 생산 방안과 함께 요소수의 장기 비축 등의 대안도 거론된다. 산업부는 이와 관련, 해외 사례 및 정책을 분석하고 이른 시일 내 연구용역도 시작할 예정이다. 윤석열 대통령은 전날 국무회의에서 “최근 요소수 등 우리 핵심 산업과 민생에 직결된 품목의 공급망 리스크가 다시 커지고 있다”며 산업과 민생의 필수품목에 대한 국내 생산체계 구축 등 근본적인 방안을 강구하겠다고 밝혔다. 한편 요소는 지난 13일 산업부가 발표한 ‘산업 공급망 3050 전략’의 8대 산업공급망 선도 프로젝트 중 하나로 지정됐다. 이에 따라 요소의 국내외 생산 지원 방안을 검토하고, 베트남과 인도네시아 등의 대체처 발굴 및 제3국 수입에 대한 운송비 지원이 있을 예정이다. 또 중국 외 제3국 수입을 희망하는 기업의 공동 구매를 지원하고 요소의 공공 비축 물량도 확대한다.

포스코그룹이 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지하는 등 회장 선출 절차 변경안을 확정했다. 이번에 도입한 새로운 지배구조 체제가 최정우(사진) 포스코그룹 회장의 3연임 도전 여부에 어떤 영향을 미칠지 주목된다. 포스코홀딩스는 19일 이사회를 열고 대표이사 회장의 선임절차를 포함한 ‘포스코형(型) 신(新)지배구조 개선안’을 의결했다. 이번 지배구조 개선안은 최 회장의 의지에서 시작됐다. 포스코홀딩스 이사회는 지난 3월 최 회장이 주주총회에서 “국내외 모범이 되는 지배구조를 갖춘 대표회사로 거듭나겠다”고 밝힌 뒤 ‘신지배구조개선 태스크포스(TF)’를 발족해 개선안 마련에 나섰다. 새 지배구조 체제에는 네 가지 개선안이 담겼다. △현직 회장 연임 우선 심사제 폐지 △회장후보인선자문단 제도 신설 △회장 후보군 자격요건 구체화 및 사전 공개 △이사회 산하 ‘회장 후보군 관리위원회’(가칭) 운영 등이다. 우선 ‘셀프 연임’ 지적을 받아온 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지했다. 현행 규정은 현직 회장이 연임에 도전하면 경쟁 없이 곧바로 CEO 후보추천위원회의 심사를 받아왔지만, 앞으론 현직 회장도 신임 후보들과 동등하게 평가를 받도록 했다. 이사회는 현직 회장의 연임 의사 표명 여부와 관계없이 임기 만료 3개월 전에 회장 선임 절차를 시작하도록 했다. 이에 따라 신임 회장 후보군을 발굴하는 기존 조직인 ‘승계카운슬’은 폐지되고, 전원 사외이사로 구성된 ‘CEO후보 추천위원회’(후추위)가 후보군 발굴과 자격심사 기능을 맡는다. 회장후보인선자문단은 객관적인 자격심사를 위해 외부 저명인사로 구성하기로 했다. 회장 후보군의 자격요건은 △경영 역량 △산업전문성 △글로벌 역량 △리더십 △진실성·도덕성 등 5가지 항목으로 구체화했다. 회장 선임 절차가 시작되면 각 항목에 대한 상세 기준도 공개한다. 유망한 회장 후보군을 발굴·육성하는 회장 후보군 관리위원회는 내년부터 이사회 산하에 상설 운영회로 운영한다. 회장 후보군을 상시 발굴하고 관리해 예측가능성을 높일 예정이다. 이사회에선 사외이사 선임 관련 규정도 개선했다. 사외이사 선임과정의 공정성과 투명성을 강화하는 차원에서 현 사외이사 후보추천자문단의 역할을 확대하기로 했다. 자문단이 이사후보추천위에 추천하는 후보를 현재 3배수에서 5배수로 확대하고, 사외이사 선임 과정을 사전 공개한다. 차기 회장 선임 룰이 확정되면서 최 회장의 연임 도전 여부도 조만간 윤곽이 드러날 전망이다. 최 회장이 11일 3억710만원을 들여 포스코홀딩스 주식 700주를 매입한 사실이 알려지면서 3연임 도전에 무게를 싣는 시각도 있다. 최 회장은 자사주를 사들인 날 포스코 창업주인 박태준 명예회의 묘소를 찾아 참배한 것으로 알려졌다. 최 회장이 3연임에 도전하면 그룹 최초 사례다.

삼성의 청년 인재 양성 사회공헌(CSR) 프로그램인 ‘삼성청년SW아카데미’(SSAFY) 출신 취업자가 5000명을 돌파했다. 재계에선 이재용 삼성전자 회장의 ‘동행’ 철학이 결실을 맺고 있다는 평가가 나온다. 삼성은 19일 서울 강남구 SSAFY 서울 캠퍼스에서 SSAFY 9기 수료식을 개최하며 “SSAFY 5년 만에 누적 5000명이 넘는 수료생이 취업에 성공하며 개발자의 꿈을 이뤘다”고 밝혔다. SSAFY는 삼성이 2018년 발표한 ‘경제활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로, 국내 정보기술(IT) 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 시작했다. SSAFY는 1150명씩 연 2회에 걸쳐 교육생을 모집해 실전에 즉시 투입될 수 있는 역량을 갖춘 소프트웨어(SW) 개발자를 양성한다. 교육생들은 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간을 무상으로 집중 교육을 받고, 매달 100만원의 지원금을 지급한다. SSAFY 수료생의 취업률은 85%가 넘는다. 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 8기까지 5831명이 수료했고, 이 중 4946명이 취업했다. 조기 취업에 성공한 9기 수료생까지 포함하면 취업자 수는 5000명 이상이다. SSAFY 수료생들은 삼성전자를 비롯해 네이버, 쿠팡, 티맥스, 현대오토에버, KT DS, LG유플러스 등 IT·통신·유통 대기업과 포티투마루, 뉴빌리티 등 유망 스타트업에 진출했다. 이들이 취업한 기업 수는 1200여개에 달한다. 특히 SSAFY와 업무 협약을 맺은 국내 5대 은행(신한·KB국민·하나·우리·NH농협)에는 550여명이 입사했다. 금융권 전체로는 900여명이 취업에 성공했다. 150여개의 기업에선 채용 시 SSAFY 우대 정책을 시행하고 있다. 먼저 기업에 입사한 SSAFY 수료생들이 기업에서 ‘실전형 인재’로 인정받자, SSAFY 출신 지원자에겐 서류심사 면제 또는 가점, 코딩 테스트 면제 등 혜택을 준 것이다. 청년의 사회 진출을 돕는 삼성의 CSR 선순환 체계는 확장 중이다. 삼성이 자립준비청년을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌’을 통해 자립한 학생이 SSAFY 9기 교육생으로 입과해 우수한 성적으로 수료했다. 1∼9기 수료생 53명은 삼성의 사외 벤처 지원 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 탄생한 스타트업 24곳에 입사한 것으로 집계됐다. 재계에선 이 회장의 인재 육성 의지가 SSAFY를 중심으로 발현되고 있다는 분석이 나온다. 이 회장은 그간 5차례 SSAFY 교육 현장을 찾아 SW 인재 육성의 중요성을 거듭 강조했다. 이 회장은 2019년 방문 당시 “SW 인재 양성은 IT 생태계 저변 확대를 위해 필수적”이라며 “어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”고 말했다.

포스코그룹이 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지하는 등 차기 회장 선출 절차 변경안을 확정했다. 최정우 포스코그룹 회장의 3연임 도전 여부가 초미의 관심사로 떠오른 가운데, 포스코그룹이 도입한 새로운 지배구조 체제가 어떤 영향을 미칠지 재계의 이목이 쏠리고 있다. 포스코홀딩스는 19일 이사회를 열고 대표이사 회장의 선임절차를 포함한 ‘포스코형(型) 신(新)지배구조 개선안’을 의결했다. 이번 지배구조 개선안은 최 회장의 의지에서 시작됐다. 포스코홀딩스 이사회는 지난 3월 최 회장이 주주총회에서 “국내외 모범이 되는 지배구조를 갖춘 대표회사로 거듭나겠다”고 밝힌 뒤 ‘신지배구조개선 태스크포스(TF)’를 발족해 개선안 마련에 나섰다. 새 지배구조 체제에는 네 가지 개선안이 담겼다. △현직 회장 연임 우선 심사제 폐지 △회장후보인선자문단 제도 신설 △회장 후보군 자격요건 구체화 및 사전 공개 △이사회 산하 ‘회장 후보군 관리위원회’(가칭) 운영 등이다. 우선 ‘셀프 연임’ 지적을 받아온 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지했다. 현행 규정은 현직 회장이 연임에 도전하면 경쟁 없이 곧바로 CEO 후보추천위원회의 심사를 받아왔지만, 앞으론 현직 회장도 신임 후보들과 동등하게 평가를 받도록 했다. 이사회는 현직 회장의 연임 의사 표명 여부와 관계없이 임기 만료 3개월 전에 회장 선임 절차를 시작하도록 했다. 이에 따라 신임 회장 후보군을 발굴하는 기존 조직인 ‘승계카운슬’은 폐지되고, 전원 사외이사로 구성된 ‘CEO후보 추천위원회’(후추위)가 후보군 발굴과 자격심사 기능을 맡는다. 회장후보인선자문단은 객관적인 자격심사를 위해 외부 저명인사로 구성하기로 했다. 회장 후보군의 자격요건은 △경영 역량 △산업전문성 △글로벌 역량 △리더십 △진실성·도덕성 등 5가지 항목으로 구체화했다. 회장 선임 절차가 시작되면 각 항목에 대한 상세 기준도 공개한다. 유망한 회장 후보군을 발굴·육성하는 회장 후보군 관리위원회는 내년부터 이사회 산하에 상설 운영회로 운영한다. 사내 회장 후보 육성프로그램을 통해 검증된 내부 후보군과 주주추천, 서치펌을 통해 추천받은 외부 후보군을 상시 발굴하고 관리해 예측가능성을 높일 예정이다. 이날 이사회에선 사외이사 선임 관련 규정도 개선했다. 사외이사 선임과정의 공정성과 투명성을 강화하는 차원에서 현 사외이사 후보추천자문단의 역할을 확대하기로 했다. 자문단이 이사후보추천위에 추천하는 후보를 현재 3배수에서 5배수로 확대하고, 사외이사 선임 과정을 사전 공개한다. 또 사외이사의 전문성·기여도·청렴성 등에 대한 평가를 매년 실시하고, 이사회 구성도 산업 현장에서 비즈니스 경험을 보유한 경영자 출신 비중을 확대하기로 했다. 차기 회장 선임 룰이 확정되면서 최 회장의 연임 도전 여부도 이번주 내 윤곽이 드러날 전망이다. 지난 11일 최 회장이 3억710만원을 들여 포스코홀딩스 주식 700주를 매입한 사실이 알려지면서 3연임 도전에 무게를 싣는 관측도 나온다. 최 회장은 자사주를 사들인 날 포스코 창업주인 박태준 명예회의 묘소를 찾아 참배한 것으로 알려졌다. 최 회장이 3연임에 도전한다면 그룹 최초 사례가 된다.

삼성전자가 사내에 임직원의 업무를 돕는 자체 생성형 인공지능(AI)을 도입했다. 18일 업계에 따르면 삼성전자 반도체(DS) 부문은 이날부터 사업부별로 순차적으로 생성형 AI를 도입한다고 공지했다. 디바이스경험(DX) 부문은 자체 개발한 ‘가우스 포털’을 지난주부터 순차 도입 중이다. DS 부문 사내 생성형 AI의 명칭은 ‘DS 어시스턴트’다. 반도체 사업 특성 등을 고려해 DX 부문과는 별도 시스템을 구축한 것으로 알려졌다. DS 어시스턴트는 공정·설계·제조 등 전문 지식 검색, 제조·공정 데이터 요약 등 DS 부문 특화 업무 외에도 번역, 문서 작성, 회의록 녹취·요약 등 일반 업무도 지원한다. 앞서 삼성전자는 챗GPT 등 외부 생성형 AI 사용으로 보안 우려가 커지자 자체 생성형 AI 도입을 추진해 왔다. 지난달에는 삼성리서치에서 개발한 자체 생성형 AI 모델 ‘삼성 가우스’를 공개했다. 삼성 가우스는 머신 러닝 기술을 기반으로 △메일 작성, 문서 요약, 번역 등을 돕는 언어 모델 △코드를 생성하는 코드 모델 △사진이나 그림 등 창의적인 이미지를 손쉽게 만드는 이미지 모델 등 3가지로 구성됐다. 삼성전자는 삼성 가우스를 활용해 임직원의 업무 생산성을 높이고, 생성형 AI 모델을 단계적으로 휴대폰과 노트북 등의 제품에 탑재할 계획이다.

포스코그룹과 협력사 임직원의 기부로 운영되는 포스코1%나눔재단이 연말 나눔 캠페인 ‘마이 리틀 채리티’를 통해 9억1600만원을 기부했다고 18일 밝혔다. 올해 포스코그룹과 120개 협력사의 임직원 3만2000명이 마련한 기부금으로 미래세대 성장·교육 프로그램, 어르신 복지시설 리모델링, 장애인 거북이 마라톤 등 150개 사업에 쓰인다. 재단은 위기 가정을 찾아가 상담을 지원하는 포항시가족센터 등 150곳도 지원한다. 포항시가족센터는 코로나19 이후 미래에 불안감을 느끼는 가정에 상담사를 보내 회복을 도울 예정이다.

LG전자가 내년 1월 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 정보기술(IT)·가전 전시회 ‘CES 2024’에서 차세대 차량용 투명 안테나(사진)를 공개한다고 18일 밝혔다. LG전자는 글로벌 자동차 유리업체 생고뱅 세큐리트와 협업해 차세대 차량용 투명 안테나를 개발했다. 생고뱅 세큐리트는 세계적인 프랑스 유리 전문 기업 생고뱅 그룹에서 자동차용 고성능 유리를 담당하고 있다. 투명 안테나는 유리에 적용하는 투명한 필름 타입 안테나로, ‘미래 모빌리티’로 전환하는 자동차 시장에서 새로운 통신 기술 솔루션으로 주목받고 있다. 투명 안테나는 기존 샤크핀 안테나와 달리 차량의 유리 면에 부착하므로 차량 돌출 부위를 없앤 곡선 디자인이 가능하고, 완성차 고객사 요구에 따라 안테나 탑재를 조절해 5G, 위성통신, 위성항법시스템(GPS) 등 다양한 통신을 지원할 수 있다. LG전자가 개발한 투명 안테나는 다양한 유리와 자동차 디자인에 적용하도록 모듈화한 부착용과 삽입용 등 두 가지다. LG전자는 개발 과정 중 안테나 패턴을 투명하게 만드는 설계 기술, 투명 전극 소재 기술 등 80여건의 특허를 획득했다. LG전자는 투명 안테나를 앞세워 차량용 안테나 시장에 진출해 향후 텔레매틱스를 비롯한 차량용 통신부품 분야 사업을 점차 확대해 나갈 계획이다. 시장조사업체 스트래티지 애널리틱스 발표 자료를 토대로 한 자체 추정치에 따르면 LG전자는 차량용 통신 모듈인 텔레매틱스 시장에서 올 3분기 기준 글로벌 점유율 1위(23.8%)를 차지했다.

국내 문화·콘텐츠 관련 주식재산이 가장 많은 인사는 방탄소년단(BTS)을 키워낸 하이브의 방시혁(사진) 의장으로, 주식평가액은 3조원을 넘는 것으로 조사됐다. BTS 멤버 전원은 100억원이 넘는 주식을 각각 보유한 것으로 나타났다. 기업분석 전문 한국CXO연구소는 18일 ‘국내 주요 문화·콘텐츠 주식 종목 중 주식평가액 100억원이 넘는 개인주주 현황 조사’ 결과를 발표했다. 조사 대상은 국내 상장사 중 영화·음반·드라마·웹툰·웹소설 분야에서 주식가치가 100억원이 넘는 개인주주다. 주식평가액은 12일 종가 기준이며, 개인주주는 금융감독원 공시를 통해 주식 보유량을 확인할 수 있는 최대주주, 최대주주의 특별관계자, 5% 이상 지분을 가진 주요 주주, 임원 등이 대상이다. 주식평가액이 100억원을 넘긴 문화·콘텐츠 관련 개인주주는 34명이었고, 이들의 전체 주식재산 규모는 4조6748억원 이상이다. 방 의장의 주식평가액은 3조774억원으로, 나머지 33명 주식재산 총합(1조5974억원)의 두 배가량을 보유한 것으로 나타났다. 12일 기준 방 의장은 하이브 주식을 1315만1394주 보유했다. 방 의장에 이어 JYP엔터테인먼트의 박진영 창의성총괄책임자(CCO)가 5018억원, YG엔터테인먼트의 양현석 창업자(총괄프로듀서)가 1685억원으로 주식 부자 순위에 차례로 이름을 올렸다. 양 총괄프로듀서는 6일 블랙핑크 멤버 전원과 그룹 전속 계약을 체결하면서 YG엔터테인먼트의 주가를 견인했다. 앞서 방 의장은 전 세계 대중음악계 주식 부자 순위에서도 3위에 올랐다. 미국 음악매체 빌보드는 지난 9월 방 의장이 스포티파이 공동창업자인 다니엘 에크와 마르틴 로렌트손에 이어 전 세계에 상장된 대중음악 회사의 주주 중 세 번째로 많은 주식을 보유했다고 보도했다. 당시 방 의장이 보유한 하이브 주식은 31.8%로 주식평가액은 25억4000만달러(약 3조4389억원)였다. 박 CCO와 양 총괄프로듀서도 당시 빌보드의 주식 부자 집계에서 각각 5위와 8위에 이름을 올렸다. BTS는 멤버 전원이 각각 100억원이 넘는 주식을 보유한 것으로 파악됐다. 이들은 지난달 14일 기준 하이브 주식을 적게는 5만2385주(122억원), 많게는 6만8385주(160억원)을 보유했다. 지난 2월10일 조사 당시와 비교하면 BTS의 개인별 주식재산은 각각 20% 내외로 증가하면서 10개월 새 한 명당 20억원 이상 주식가치가 상승한 것으로 나타났다. BTS 멤버는 지난달 14일 이후 하이브의 최대주주 특별관계자 지위가 해소되면서 방 의장과 같이 12일 기준으론 공식 보유 주식수를 확인할 순 없는 상황이다. 지난달 17일 하이브 측이 BTS의 지위 해소와 관련해 “지분 매도 또는 변동과는 관련이 없다”며 멤버들이 지분을 처분하지 않았다고 암시함에 따라 이번 조사에서도 주식수가 유지된 것으로 간주됐다. ‘문화·콘텐츠 주식부자 100억 클럽’에는 1970년대생이 14명으로 가장 많았다. 회사별로는 하이브 주식을 보유한 개인주주가 12명으로 전체의 3분의 1 이상이었다.

대한상공회의소는 임시투자세액공제(임투세) 기간을 3년으로 연장해 달라는 내용의 건의서를 정부와 국회에 제출했다고 17일 밝혔다. 임투세는 지난 4월 경기침체 영향으로 위축된 기업투자를 끌어올리기 위해 1년 한시로 기업의 설비투자에 대해 세액공제율을 기존보다 2~6%포인트 상향한 제도다. 1982년부터 시행된 임투세는 5차례에 걸쳐 종료와 재도입을 반복했다. 대한상의는 건의서에서 “올해 임투세를 도입했지만 정책효과가 나기에는 시행 기간이 너무 짧았다”고 주장했다. 기업이 신규 설비투자 결정을 하는 데 적어도 1년 이상이 필요다는 점을 감안하면 1년 한시의 임투세가 실제 투자를 늘리는 유인책으로 작용하기에는 시간적 제약이 컸다는 것이다. 최근 상의가 제조기업 300개사를 대상으로 실시한 설문조사에서도 5곳 중 4곳(81.3%)의 기업들은 올해 투자를 결정하는 과정에서 임투세가 도움이 되지 않았다고 응답했다. 도움이 되지 않았던 주요 이유로는 ‘제도홍보 부족’(63.5%), ‘1년 한시적용’(20.5%) 등이 꼽혔다.