이재용 삼성전자 회장이 28일 장남 지호(24)씨의 해군 장교 임관식에 참석해 직접 소위 계급장을 달아주고 격려했다. 이 회장은 모친인 홍라희 삼성미술관 리움 명예관장, 동생 이서현 삼성물산 사장과 함께 이날 오후 경남 창원 해군사관학교를 찾아 제139기 해군·해병대 사관후보생 수료 및 임관식에 참여했다. 이 회장은 지난 9월 입교식 당시엔 불참했지만, 이날 임관식은 기존 일정을 조정해 참여한 것으로 알려졌다. 임관식엔 지호씨 모친인 임세령 대상홀딩스 부회장도 참석했다. 이 회장과 임 부회장이 같은 공식석상에 참석한 것은 2009년 이혼 이후 이번이 처음이다. 지호씨는 이날 임관식에서 기수 대표로 제병을 지휘하고 임관선서를 낭독했다. 해군 관계자는 지호씨가 기수 대표로 발탁된 배경에 대해 “훈련 기간 동기들과도 잘 지내고 바르게 생활하며 훈련에도 열심히 참여한 것으로 안다”고 말했다. 이 회장은 계급장 수여식 때 홍 관장과 함께 지호씨의 정복 소매에 계급장을 직접 달아줬다. 지호씨는 이 회장을 바라보고 경례했고, 이 회장과 홍 관장도 경례로 화답했다. 이 회장은 지호씨에게 “수고했어”라고 격려하기도 했다. 이후 임 부회장도 따로 지호씨와 포옹하고 사진을 찍었다. 이 회장은 임관식이 끝난 뒤 지호씨와 함께 차를 타고 떠났다. 지호씨는 이날부터 3박4일간 휴가를 가진 뒤 12월2일 창원 해군교육사령부로 복귀해 3주간 신임 장교를 대상으로 하는 초등군사교육을 받는다. 이후 지호씨는 통역장교로 복무한다. 지호씨는 2000년 미국에서 태어나 한국과 미국 복수 국적을 가지고 있었지만, 해군 장교로 병역 의무를 다하기 위해 미국 시민권을 포기했다. 이에 재계에서는 ‘노블레스 오블리주 실천’이라는 평가가 나왔다. 미국 영주권이나 시민권을 보유한 병역의무 대상자가 자원 입영을 신청한 사례는 한 해 평균 100여명에 불과하다.

네이버가 서울대학교병원과 함께 세계 최고 수준 의료 특화 거대언어모델(LLM)을 선보였다. 네이버와 서울대학교병원은 28일 서울 종로구 서울대학교병원에서 ‘메디컬 범용의료인공지능(AGI) 행사’에서 한국어 기반의 의료 특화 LLM ‘Kmed.ai’를 발표했다. 임상 데이터를 이해하고 의료진의 판단을 보조하는 데 활용되는 해당 모델은 2025년 의사국가고시(KMLE)에서 평균 96.4점이란 높은 점수를 받으며 세계 최고 수준의 의료 특화 성능, 전문성을 인정받았다. 네이버, 서울대병원이 선보인 의료 특화 LLM ‘Kmed.ai’는 국가 사이트 AI HUB에 등록된 서울대 의학지식 문답세트 ‘SNUH ClinicalQA’를 비롯해 대한민국 의료법, 각종 진료과 가이드라인 등을 학습했다. 또한 실제 서울대병원 의료진의 적극적인 피드백을 통해 한국 의료 산업, 지식, 진료 상황의 맥락을 가장 깊이 이해하는 의료 소버린 AI의 성공 사례로 평가된다. 행사에서 네이버는 의료 특화 에이전트 플랫폼을 개발해 서울대병원 구성원 누구나 AI의 도움을 받아 업무의 효율성을 높일 수 있는 환경을 만들었다고도 발표했다. 해당 플랫폼은 문서 작성 보조, 진단 보조를 시작으로 고도화된 업무를 수행하고 향후 다양한 기능을 추가해 안전성, 정확도를 높여갈 예정이다. 이해진 네이버 의장은 “네이버와 서울대병원이 함께 개발한 의료 특화 LLM이 의료진, 환자, 의료기관 모두에게 가장 안전하고 정확해야 하는 중요한 데이터를 지켜내고, 의료진의 효율성, 환자의 만족도를 높일 것이라고 믿는다”며 “한국의 의료 산업, 진료 상황, 의료법을 가장 깊이 이해하는 의료 소버린 AI의 성공 사례가 되길 기원한다”고 밝혔다. 김영태 서울대학교병원 원장은 “의료 AI는 국가전략기술로, 이번 성과는 한국 의료 소버린 AI 구축의 첫걸음이자 중요한 이정표”라며 “서울대병원은 환자 안전과 의료서비스 품질 향상을 위해 AI 기반의 지능형병원 전환을 가속화하고, 국내 의료 AI 경쟁력 강화와 글로벌 도약에도 기여하겠다”고 밝혔다. 네이버는 환자의 병력 청취를 온라인으로 수행하면 의료용어로 자동 변화되어 EMR에 기록되는 스마트 서베이, 과거 검진 결과를 한눈에 볼 수 있도록 분류, 정리, 분석해주는 페이션트 서머리 등 다양한 서비스를 선보인 바 있다. 또 제이앤피메디, 인바디, 세나클 등 글로벌 헬스케어 기업에 지속적으로 투자하고 있다.

GS건설의 주택 브랜드 ‘자이(Xi)’가 리브랜딩 1년 만에 잇따른 성과를 거두며 브랜드 재정립에 성공했다. 27일 업계에 따르면 자이는 지난해 11월18일 브랜드 슬로건을 ‘특별한 지성’(Extra Intelligent)에서 ‘경험을 통한 영감’(Experience Inspiration)으로 바꾸며 리브랜딩의 첫발을 내디뎠다. ‘지성적인 기술력’ 위에 ‘감성적 경험’을 더해 일상을 특별하게 만들겠다는 의미가 담겼다. 이 같은 변화의 배경엔 허윤홍 GS건설 대표의 강한 의지가 자리했다. 그는 “건설의 본질은 신뢰이며, 신뢰는 결국 고객 경험에서 완성된다”는 경영 철학으로 리브랜딩 초기부터 ‘품질·안전·신뢰 회복’을 브랜드 핵심 가치로 설정했다. 이에 따라 지난해 ‘자이 리이그나이트’(Xi Re-Ignite)라는 새로운 브랜드 정체성이 선포됐다. 리브랜딩 이후 자이는 ‘상품이 곧 브랜드 경험’이라는 원칙에 따라 전 영역을 혁신했다. 그 결과 올해 IF·레드닷·IDEA 등 세계 3대 디자인 어워드 본상을 휩쓸었고, 최근 부동산114가 진행한 ‘베스트 아파트 브랜드’ 조사에서 2022년 이후 3년 만에 종합 1위에 올랐다.

LG그룹이 LG전자와 LG화학 등 핵심 계열사의 최고경영자(CEO) 세대교체를 단행했다. 그룹의 먹거리를 책임질 신성장 사업에선 사장 승진 인사로 강한 드라이브를 걸었다. LG는 27일 이사회를 열고 이 같은 내용의 2026년 정기 임원인사를 실시했다. LG는 이번 인사에 대해 “지속 가능한 성장과 변화, 미래를 위한 혁신의 속도를 강조한 구광모 LG 대표의 경영철학을 반영했다”고 밝혔다. LG는 핵심사업에서 새로운 리더십을 기반으로 미래 사업환경에 빠르게 대응하기 위해 CEO 인사를 단행했다. LG전자는 생활가전사업을 총괄한 HS사업본부장 류재철 사장을, LG화학은 첨단소재사업본부장 김동춘 사장을 각각 CEO로 선임했다. 부사장 승진 1년 만에 사장으로 승진한 김동춘 사장은 CEO와 현재 맡은 첨단소재사업본부장을 겸임하고, 류 사장이 맡았던 HS사업본부장 자리에는 키친솔루션사업부장인 백승태 부사장이 보임한다. 기존 수장이었던 LG화학 신학철 부회장, LG전자 조주완 사장은 세대교체를 위해 용퇴한다. 그룹의 레저 및 부동산 자산관리 사업을 맡은 디앤오는 LG전자 법무그룹장 이재웅 부사장을 CEO로 선임하는 등 총 3개 계열사 CEO가 교체됐다. LG는 전자부품과 소재, 냉난방공조(HVAC), 전장부품 등 그룹의 사업 포트폴리오 전환을 이끌 사장단 인사를 단행하며 신성장 사업에 힘을 실었다. LG이노텍 CEO 문혁수 사장, LG화학 CEO 겸 첨단소재사업본부장 김동춘 사장, LG전자 ES사업본부장 이재성 사장, LG전자 VS사업본부장 은석현 사장 등 4명이 사장으로 승진했다. 그룹의 미래 성장 동력인 ABC(AI·바이오·클린테크) 분야를 포함한 연구개발(R&D) 인재를 전략적으로 중용하는 인사 기조도 이어졌다. 최근 5년간 선임된 신규 임원 중 25% 이상이 ABC를 포함한 R&D 분야 인재로, 올해도 ABC 분야 인재가 전체 승진자의 21%를 차지했다. 특히 올해 최연소로 승진한 상무, 전무, 부사장이 모두 인공지능(AI) 전문가로, 기술 중심의 젊은 리더십이 강화됐다는 평가가 나온다.

LS일렉트릭이 북미에서 역대 최대 규모의 초고압 변압기 사업을 수주하며 시장 공략을 가속하고 있다. 데이터센터 사업에서 송전과 변전, 배전을 아우르는 토털 솔루션 역량이 이번 수주의 기반이 됐다는 평가가 나온다. LS일렉트릭은 미국 초대형 민간 전력 유틸리티 회사(IOU)와 3억1204만달러(약 4598억원) 규모의 초고압 변압기 공급 계약을 체결했다고 26일 밝혔다. 계약에 따라 LS일렉트릭은 2027∼2029년 미국 동남부 지역에 조성되는 대형 데이터센터의 주요 전력 공급원이 될 신재생에너지 발전소에 525킬로볼트(㎸)까지 초고압 변압기를 공급하게 된다. 이번 수주는 LS일렉트릭이 체결한 단일 초고압 변압기 공급 계약 중 최대 규모다. 배전 전체로 범위를 넓혀도 4000억원대 규모의 수주는 드물다. 주력 공급 라인이었던 115·354㎸급에서 525㎸급으로 공급 범위를 확대했다는 점에서도 의미가 크다. 업계에선 LS일렉트릭이 현지에서 인정받은 배전은 물론 송전 분야 성공 사례도 확대되고 있는 만큼, 데이터센터 전력 인프라 사업 성장에 속도가 붙을 것이라는 관측이 나온다. 이번 수주 역시 LS일렉트릭의 솔루션을 경험한 고객사가 더 높은 전압 제품으로 발주하고 물량을 크게 늘린 사례다. LS일렉트릭은 “자사 기술 경쟁력과 공급 역량에 대한 신뢰를 재확인한 것”이라고 자평했다. 이번 계약으로 LS일렉트릭의 초고압 변압기 수주잔고는 2조원을 넘어섰다. 3분기 기준 회사 전체 수주잔고는 4조1000억원 수준으로, 수주 보유고는 내년까지 지속 증가할 전망이다.

삼성전자 인공지능(AI) 가전의 올해 1∼10월 중남미 누적 판매량이 전년 동기대비 약 40% 성장했다. 특히 세탁기 매출은 일체형 세탁·건조기인 ‘비스포크 AI 콤보’의 판매 호조에 힘입어 80%가량이나 늘었다. 삼성전자는 26일 “중남미에서도 ‘AI 가전=삼성’ 공식이 공고해지고 있다”며 이같이 밝혔다. 중남미는 가전 업계에서 새로운 시장으로 떠오르고 있다. 글로벌 시장조사업체 스태티스타에 따르면 올해 중남미 스마트 가전 시장 규모는 매출 기준 약 26억달러다. 스태티스타는 해당 시장이 연평균 10% 수준의 고성장을 이어가며 2029년 약 38억달러 규모에 이를 것으로 내다봤다. 높은 성장률의 배경엔 중남미 소비자들이 스마트홈에 대한 관심이 큰 가운데 아직 스마트 가전이 보편화되지 않은 시장 특성이 자리한다. 올해 기준 중남미 내 스마트 가전 보급률은 약 11%로 한국 63%, 미국 18%, 유럽 16%에 비하면 상대적으로 낮다. 삼성전자는 중남미 시장에서 현지 맞춤형 AI 가전 라인업을 확대하고, AI 홈 저변 확대를 위해 지난 9월 과테말라에 중남미 최초의 체험형 쇼룸 ‘까사 삼성’을 오픈하는 등 중남미 시장을 적극 공략해왔다.

재계에서 오너가 3·4세를 경영 전면에 배치하는 세대교체 움직임이 일고 있다. 글로벌 경기 침체, 심화하는 대내외 경영 환경 불확실성을 ‘오너 책임 경영’ 강화로 돌파하겠다는 의지가 담긴 것으로 보인다. 26일 임원 인사를 단행한 롯데, GS, HDC그룹에선 위기 극복을 위해 오너가에 강력한 책임을 부여하는 흐름이 읽힌다. 롯데그룹은 신동빈 롯데 회장의 장남인 오너가 3세 신유열(39) 부사장을 롯데바이오로직스 각자 대표에 내정했다. 신 부사장은 롯데지주 미래성장실장으로서 그룹 전체의 글로벌 사업과 신사업 전략을 이끌어왔는데, 이번 인사로 박제임스 롯데바이오로직스 대표와 함께 그룹의 주요 신사업인 바이오사업을 공동 지휘하게 됐다. 신 부사장은 2020년 일본 롯데에 입사한 뒤 2022년 5월 롯데케미칼 일본지사에서 상무보로 임원진에 합류했다. 이어 2023년 상무, 지난해 전무, 올해 부사장으로 각각 승진하며 빠르게 경영 일선으로 배치됐다. 롯데는 “신 부사장은 롯데지주에 신설되는 전략컨트롤 조직에서도 중책을 맡아 그룹 전반의 비즈니스 혁신과 사업 포트폴리오 전환을 주도할 것”이라고 덧붙였다. 비상경영 기조 속에 그룹 구조조정에 나선 롯데는 지난해 21명의 최고경영자(CEO)를 교체한 데 이어 올해도 20명의 CEO를 갈아치우는 쇄신 인사를 단행했다. 2년 새 전체 CEO의 3분의 2가 바뀐 것이다. 롯데는 이번 인사로 부회장단 전원이 일선에서 물러났고, 업계 역대 최연소 CEO를 탄생시켰다. 롯데백화점 대표에 승진 발탁한 정현석 아울렛사업본부장은 1975년생으로, 직전 정준호 대표보다 10년 이상 젊어졌다. GS그룹은 오너가 3·4세인 허용수 GS에너지 사장과 허세홍 GS칼텍스 사장을 승진시키고 3인 부회장 체제를 가동한다. 허용수 부회장은 고 허완구 승산 회장의 아들이고, 허세홍 부회장은 GS칼텍스 회장을 지낸 허동수 명예회장의 장남이다. 두 사람은 지난해 승진한 홍순기 ㈜GS 부회장과 함께 3인 부회장 체제를 구축하고 허태수 회장 중심의 미래 성장 혁신 드라이브를 뒷받침할 계획이다. GS글로벌의 기획·신사업본부장을 맡았던 허철홍 부사장이 GS엔텍 신임 대표이사로 내정된 점도 눈에 띈다. 1979년생인 허 부사장은 허창수 명예회장의 동생이자 허태수 현 회장의 형인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 아울러 허진수 GS칼텍스 고문의 아들 허진홍 GS건설 상무는 부사장으로, 허명수 GS건설 고문의 아들 허태홍 GS퓨처스 상무는 전무로 각각 승진했다. HDC그룹은 이날 정몽규 회장의 차남을 상무보로 임명하는 정기 임원 인사를 단행했다. 1994년생인 정 회장의 차남 정원선 상무보는 승진과 함께 HDC현대산업개발의 DXT실장으로 임명됐다. HDC그룹은 이번 인사에서 신규 임원 9명 중 5명을 3040세대로 발탁하는 등 ‘젊은 피’ 수혈로 신사업 추진 동력을 대폭 강화하겠다는 구상을 내비쳤다.

삼성은 ‘함께가요 미래로! Enabling People’이라는 비전 아래 상생협력의 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 삼성전자는 지난해 금융감독원, 5대 금융지주와 함께 국내 협력회사의 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 지원하는 1조원 규모 ‘협력회사 ESG 펀드’를 조성했다. 삼성이 1조원을 5대 은행에 예치하고, 중소?중견 협력회사들은 예치이자 및 감면금리를 활용하여 무이자 대출을 받는 방식이다. 협력회사는 사업장 환경?안전 개선, 에너지 사용 저감 등 ESG 투자 계획을 수립해 대출을 신청하면 삼성전자와 은행은 자금 목적이 ESG 목적에 적합한지 심사해 지원하게 된다. 심사 결과에 따라 업체당 최대 20억원 한도 내에서 필요 자금을 최장 3년간 무이자로 대출받을 수 있고, 최초 대출 이후 1년 단위로 최대 2회까지 연장 신청이 가능하다. 삼성전자는 협력사 혁신을 위해 기술, 제조·품질, 원가 경쟁력 등 다방면으로 지원하고 있다. 협력사의 미래 성장 동력 발굴을 지원하기 위해 2009년부터 국내 대학·연구기관이 보유한 기술을 소개하는 기술설명회를 개최하고 있고, 삼성전자가 보유한 특허를 미거래 중소기업까지 개방해 2300여건을 무상 양도했다. 2013년부터는 중소벤처기업부와 함께 ‘공동투자형 기술개발사업’에 기금을 출연해 약 200억원을 지원했고, 2022년 신규 펀드 300억원을 추가 조성해 5년간 차세대 기술과 ESG 기술 확보 등을 지원 중이다. 또 전문인력으로 구성된 상생협력아카데미 컨설팅센터를 통해 협력사의 제조, 품질 등 다양한 현안 발굴 및 개선 활동을 지원 중이다. 삼성전자가 다년간 축적한 혁신 사례를 2000여개 협력사에 무상으로 전수해 원가 경쟁력 향상 등에 기여하고 있다. 2013년에 설립된 삼성전자 상생협력아카데미는 협력사 맞춤형 인력 양성 프로그램도 운영한다. 상생협력아카데미는 △신입사원 입문교육 △미래경영자 △제조·품질·구매·영업 직무교육 등 삼성 임직원 교육과정에 준하는 다양한 교육프로그램을 협력사 임직원 20만명 대상으로 진행해왔다. 또 △삼성 협력사 채용박람회 △협력사 온라인 채용관 등을 통해 약 7500명의 인재 채용을 지원했다. 삼성전자는 2015년부턴 열악한 중소기업의 제조혁신을 위해 맞춤형 스마트공장 구축을 지원했다. 2018년부터는 중기부·중소기업중앙회와 협력해 삼성전자와의 거래 여부와 상관없이 지원이 필요한 모든 중소·중견기업을 대상으로 확대해 운영하고 있다. 수십 년의 제조·품질 노하우를 보유한 삼성의 전문가 170명이 현장에 직접 상주하며 제조현장 혁신, 인력 양성, 판로 개척, ESG 지원, 사후 관리 등을 종합 지원하고 있다. 이를 통해 삼성전자는 10년간 전국 중소기업 약 3400곳에 스마트공장 구축을 지원했다. 2023년부터는 데이터 기술을 활용해 중소기업 제조현장을 지능형 공장으로 고도화하고, 인구감소 지역의 중소기업을 우선 지원 대상으로 선정하며 중소기업의 지속가능경영(ESG) 경쟁력을 높이는 ‘스마트공장 3.0’ 사업을 지원하고 있다. 특히 올해부턴 중기부·농림축산식품부와 농어촌지역 K푸드 스마트공장을 육성하고 지자체와 함께 기초형 스마트공장을 지원하는 등 지역균형 발전을 도모하고 있다.

SK하이닉스가 ‘고대역폭메모리(HBM) 과자’를 선보인다. HBM4(6세대)를 둘러싼 인공지능(AI) 메모리 패권 다툼이 치열해지자, SK하이닉스가 선점한 글로벌 HBM 리더십을 업계를 넘어 대중에게까지 각인시키는 마케팅 전략이라는 평가가 나온다. SK하이닉스는 편의점 세븐일레븐과 손잡고 반도체 콘셉트의 스낵 제품 ‘허니바나나맛 HBM 칩스’(사진)를 출시한다고 26일 밝혔다. SK하이닉스는 “자사가 글로벌 시장을 선도하고 있는 AI용 메모리 HBM과 반도체를 의미하는 칩(Chip)을 중의적으로 표현한 제품”이라며 “일반 대중이 반도체를 보다 친근하게 느끼도록 하려는 기획”이라고 설명했다. SK하이닉스는 HBM 과자를 넘어 HBM 제품을 의인화한 캐릭터를 다음 달 공개하며 본격적인 홍보에 나선다. ‘최신형 HBM칩을 탑재한 휴머노이드’라는 세계관을 바탕으로 한 이 캐릭터는 SK하이닉스가 향후 공식 소셜미디어, 유튜브, 굿즈, 체험형 프로그램 등 다양한 채널에서 활용할 예정이다. SK하이닉스의 이런 행보는 기업간거래(B2B) 제품인 HBM에 대한 인식을 기업소비자간거래(B2C) 영역까지 확장하는 효과를 노린 것으로 보인다. SK하이닉스는 “과자를 먹는 즐거운 경험 속에서 소비자들이 자연스럽게 반도체와 우리 회사를 떠올릴 수 있도록 하는 것이 이번 프로젝트의 목표”라며 “전문적이고 어렵게만 여겨지던 반도체 기술을 일상의 재미있는 경험으로 연결하는 브랜드 혁신을 이어가겠다”고 강조했다. 업계에선 ‘HBM=SK하이닉스’ 공식 굳히기에 나섰다는 분석이 나온다. 엔비디아가 다음 세대인 HBM4부터 멀티벤더(공급망 다변화) 체제를 본격화하고 경쟁사인 삼성전자와 마이크론 모두 HBM4에서 자신감을 드러내면서 치열한 경쟁이 예상되므로, ‘제품 세대가 바뀌어도 HBM은 곧 SK하이닉스’라는 기존 대중 인식을 강화하는 차원의 마케팅을 펼쳤다는 것이다. 실제 이날 시장조사업체 트렌드포스가 발표한 3분기 전 세계 D램 시장 분석에 따르면 메모리 3사의 시장 점유율 격차는 좁혀지는 추세다. SK하이닉스는 HBM 시장 선점에 힘입어 올해 3분기까지 3개 분기 연속으로 삼성전자를 제치고 글로벌 D램 시장 1위를 지켰지만, 점유율은 전 분기 대비 5.5%포인트 하락해 33.2%를 기록했다. 삼성전자는 0.1%포인트 하락한 32.6%에 머무른 반면, 마이크론은 3.7%포인트가 상승한 25.7%로 추격에 나섰다.

이재용(57) 삼성전자 회장이 25일 한국을 찾은 ‘아시아 최대 부호’ 무케시 암바니(68) 인도 릴라이언스그룹 회장과 만나 기존의 전략적 파트너십을 강화하고 미래 신기술 협력을 논의했다. 재계에선 최근 이 회장이 전 세계 주요 기업인과 쌓아온 친분으로 굵직한 성과를 내고 그룹의 미래 먹거리를 챙기는 글로벌 경영 보폭을 넓히고 있다는 평가가 나온다. 삼성전자는 이날 “이 회장이 암바니 회장을 만나 반도체, 통신 데이터센터, 배터리 등 신사업 분야에 대한 협력 확대 방안을 논의했다”고 밝혔다. 삼성은 암바니 회장에게 △인공지능(AI) △확장현실(XR) △파운드리(수탁 반도체 제조) △AI 데이터센터 △차세대 통신 △미래 디스플레이 △클라우드 △배터리 및 에너지저장장치(ESS) △플랜트 건설 및 엔지니어링 등 삼성 계열사들의 다양한 미래 신기술을 소개했다. 암바니 회장이 이끄는 릴라이언스그룹은 인도 최대 통신사인 지오 인포컴을 비롯해 석유화학, 철강, 금융, 소매업 등 광범위한 분야에서 사업을 벌이고 있다. 블룸버그가 집계하는 억만장자 지수에 따르면 이날 기준 암바니 회장의 순자산은 1060억달러(약 156조원)로 아시아 1위이자 세계 18위에 올라 있다. 삼성과 릴라이언스는 이건희 선대회장 때부터 긴밀한 관계를 유지해왔다. 삼성은 2012년 지오 인포컴이 인도 전역에 4G LTE 통신망을 구축하기 시작한 때부터 10년간 관련 통신 장비를 단독 공급했고, 2022년에는 5G 무선 접속망 장비 공급 계약을 맺었다. 이런 인연으로 암바니 회장은 세 자녀의 결혼식 때마다 한국 기업인 중 유일하게 이 회장을 초대했다. 그는 이번 방한에도 장남인 아카시 암바니 릴라이언스 지오 인포컴 이사회 의장을 데려오는 등 대를 이어 삼성과 돈독한 관계를 유지하고 있다. 업계에선 양사의 동맹 관계가 더 깊어질 것으로 내다본다. 화학·유통 중심인 릴라이언스그룹이 정보통신기술(ICT) 분야로 사업 영역을 확장하고 있기 때문이다. 특히 최근 인도에 세계 최대 규모의 AI 데이터센터 건설을 추진하는 등 AI 관련 사업도 적극 추진 중이다. 릴라이언스그룹의 관심 분야에 종합적 역량을 갖춘 삼성이 6G 네트워크 장비 공급을 비롯해 AI 데이터센터 구축, 데이터센터 전력 공급 안정성에 필요한 ESS 배터리, 고성능 메모리 반도체 등에서 대규모 수주를 따낼 가능성도 점쳐진다. 암바니 회장이 삼성 경영진과 잇따라 회동하며 사업 현황을 소개받은 것도 이런 관측에 무게를 더한다. 이날 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성인력개발원 등 주요 계열사의 대표들이 총출동했다. 서울 모처에서 이어진 이 회장과 암바니 회장의 만찬에도 노태문 삼성전자 사장을 비롯한 8개 관계사 사장단이 배석했다. 재계에선 이 회장이 구축한 글로벌 네트워크가 삼성의 핵심 전략 자산이 됐다는 평가가 나온다. 최근 이 회장은 지난 10월 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO), 샘 올트먼 오픈AI CEO 등과 만나 AI 팩토리 구축, 차세대 메모리·파운드리 공급 등 전방위 분야에서 글로벌 AI 기업들과 협력 확대를 주도했다. 지난 14일에는 올라 칼레니우스 벤츠 회장과 그룹 영빈관인 승지원에서 만찬을 하며 미래 모빌리티 기술 관련 협력 방안을 논의하기도 했다. 한편 삼성전자는 이날 부사장 51명, 상무 93명 등 총 161명을 승진 발령하는 2026년 정기 임원 인사를 발표했다. 2021년 이후 꾸준히 감소했던 임원 승진 규모가 5년 만에 증가세로 돌아섰고, AI·로봇·반도체 등 미래 기술 분야에서의 인재 발탁이 두드러졌다. 특히 이번 인사에선 30대 상무와 40대 부사장 승진이 늘면서 삼성전자 내 세대교체가 이뤄지고 있다는 분석이 제기됐다. 경영진 인사를 마무리한 삼성전자는 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.