NH농협은행은 지방자치단체에 기부하면 기부자에 세제혜택과 기부액의 일정액을 지역 농특산품 등 답례품으로 제공하는 제도인 고향사랑기부제의 성공적 정착을 위해 ‘고향사랑기부 예·적금 제도’를 운영하고 있다. 고향사랑적금의 가입대상은 개인이다. 가입금액은 월 1만원 이상부터 50만원 이내다. 특별 우대금리 0.1%, 고향사랑기부 납부자 0.5%, 만65세 이상 고령자 0.1%와 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생) 0.3% 등 최대 0.9%의 우대금리를 제공한다. 고향사랑예금의 가입대상은 개인 및 법인이며, 가입금액은 100만원 이상이다. 개인에게는 특별 우대금리 0.1%, 고향사랑기부 납부자 0.5%, 만 65세 이상 고령자와 MZ세대 0.1% 등 최대 0.7%의 우대금리를 제공한다. 법인에는 특별 우대금리 0.2%와 기간에 따라 12개월~24개월 미만은 0.1%, 24개월~36개월은 0.2%로 최대 0.4%의 우대금리는 제공한다. 고향사랑기부 예·적금의 또 다른 특징은 지역명 네이밍을 통장에 인자함으로써 애향심을 고취하고, 연평균 잔액 0.1%를 공익기금으로 적립하여 고객이 선택한 도 단위 지역사회로 환원한다. 농협은행 관계자는 “고향사랑기부예·적금 가입을 통해 높은 우대금리 혜택을 받고 공익기금도 적립함으로써 고향을 돕는 일석이조의 상품”이라고 말했다.

LG는 스타트업 발굴 및 육성 활동 강화를 위해 지난해 6월 출범한 오픈 이노베이션 브랜드 ‘슈퍼스타트’를 통해 스타트업 상생 생태계 조성에 나서고 있다. 슈퍼스타트는 유망 스타트업을 발굴해 LG 계열사 또는 벤처캐피털, 액셀러레이터 등 외부 파트너와 연결해 주는 LG그룹 차원의 오픈 이노베이션 플랫폼이다. LG 계열사와 외부 파트너의 추천을 받은 유망 스타트업들은 기술개발, 사업 협력, 투자 유치 등 다양한 지원을 받을 수 있다. LG는 2018년부터 스타트업들이 비용 부담 없이 사업에 집중할 수 있도록 서울 마곡 LG사이언스파크 내에 400평 규모의 스타트업 전용 업무공간 ‘슈퍼스타트 랩’을 마련해 무상으로 제공해 왔다. LG가 창업 초기부터 지원해온 일부 기업은 유니콘으로 성장하면서 슈퍼스타트 랩은 스타트업들의 혁신 요람으로 부상 중이다. 최근에는 LG가 창업 초기부터 지원한 스타트업 ‘파블로항공’이 화제가 됐다. 2018년 8월 설립된 파블로항공은 드론 배송과 도심항공교통(UAM) 상용화 중심에 있는 스타트업으로, 차세대 스마트 모빌리티 통합관제 기술과 드론 군집 기술을 보유한 스타트업이다. LG는 2020년 파블로항공을 초대해 LG 각 계열사, 정부기관, 학계, 벤처캐피털, 액셀러레이터 등 다양한 파트너들과 네트워킹할 기회를 제공했다. 또 슈퍼스타트 랩에 2년간 입주할 수 있도록 지원했다. 파블로항공은 지난해 7월 국내 최초로 드론 배송 센터를 열고 편의점 물품 배송 서비스를 진행하는 등 드론 배송 상용화의 가능성을 제시했다. 같은 해 10월 여의도에서 열린 서울세계불꽃축제 사전이벤트에선 ‘불꽃 드론’ 511대를 띄워 기네스 세계기록을 경신했다. 또 드론 스타트업 최초로 뉴욕항공진흥원(NUAIR)과의 협약을 맺고 미국 물류 배송 실증 사업을 진행했고, 현재 미 항공우주국(NASA) 주관 도심 비행 안정성 프로젝트를 수행하고 있다. 파블로항공은 최근 2년간 기업가치가 10배 오르고, 직원 수는 5배 늘어났다. 또 내년 코스닥 입성을 준비하고 있다. 파블로항공과 함께 지난 2년간 ‘슈퍼스타트 랩’에서 생활했던 △모빌리티 통합 중계 플랫폼 ‘카찹’ △전기차 충전소 통합플랫폼 ‘소프트베리’ △인공지능 기반으로 텍스트를 영상으로 제작해 주는 솔루션을 개발한 ‘웨인힐스브라이언트에이아이’ 등도 입주기간 동안 약 220억원의 투자를 유치했다. 입주 전 대비 평균 기업가치는 약 13배, 직원 수는 약 3배 증가했다. LG는 진정성 있는 스타트업 지원을 위해 다양한 직군의 LG 임직원으로 구성된 자문단 ‘슈퍼스타트 크루’도 운영하고 있다. 이들은 기술개발은 물론이고 법무, 마케팅, 재무 등 스타트업이 어려움을 겪는 사업의 다양한 분야에서 자문을 지원한다. LG는 2018년부터 해마다 ‘스타트업 테크페어’(2018~2019년), ‘LG 커넥트’(2020~2021년) 등의 이름으로 스타트업을 돕는 행사를 진행해 왔다. 유망 스타트업들이 한자리에 모여 LG 계열사와 외부 파트너들을 대상으로 제품, 기술, 서비스 등을 시연해 투자를 유치하고 협력 기회를 마련하는 자리다. 지난해부터는 ‘슈퍼스타트 데이’라는 이름으로 프로그램을 운영 중이다. 지금까지 200여개의 스타트업이 행사에 참여해 다양한 지원을 받았다.

포스코그룹의 이차전지소재 기업 포스코퓨처엠이 2030년 매출 43조원, 영업이익 3조4000억원 목표를 제시하며 새 비전을 공개했다. 포스코퓨처엠은 28일 서울 강남구 포스코센터에서 비전선포식을 열고 중장기 경영계획과 함께 이 같은 사업목표를 제시했다. 매출 43조원은 양극재, 음극재, 기초소재사업으로부터 나온다. 포스코는 2030년까지 양극재 100만, 음극재는 37만으로 늘려 각각 36조2000억원, 5조2000억원의 매출을 올리겠다는 계획이다. 현재 생산규모 대비 양극재는 10배, 음극재는 5배가량 확대된다. 기초소재사업에선 1조6000억원의 매출을 목표로 잡았다. 특히 기초소재사업은 고수익 친환경 제품으로 포트폴리오 전환을 추구하고, 폐내화물을 100% 재활용하는 등 ESG(환경·사회·지배구조) 성과도 확대하겠다는 구상이다. 이런 성과를 바탕으로 베트남, 튀르키예 등 해외시장에 진출하고, 신규 추진 중인 활성탄소 사업은 탄소 포집용 프리미엄 제품 등으로 고도화할 계획이다. 포스코퓨처엠은 사업 목표 달성을 위해 글로벌 유일 원료광산부터 소재 생산 및 리사이클링을 포괄하는 ‘토털 솔루션 프로바이더’로서의 청사진을 제시했다. 또 포스코그룹의 자금력을 기반으로 신속한 투자 결정을 내리고, 이를 통해 글로벌 양산 능력을 확대하는 한편 산·학·연의 연구개발(R&D) 트라이앵글(삼각편대)이 구현하는 기술 개발의 선순환 구조를 제시했다. 김준현 포스코퓨처엠 사장은 사업목표와 함께 내부 구성원 격려 차원에서 ‘시총 100조원 달성’을 언급했다. 새 비전은 ‘친환경 미래소재로 세상에 가치를 더하는 기업’이다. 미래 친환경 사회 실현에 기여하는 소재를 개발해 세상에 필요한 가치를 만들고, 이를 통해 더 나은 세상을 만들겠다는 의미가 담겼다. 이날 공개된 ‘포스코퓨처엠 지속가능 미래숲’ 프로젝트도 친환경 비전 실현을 목표로 한다. 2030년까지 탄소흡수 능력이 우수한 수종 10만 그루를 사업장 소재지역에 심는 프로젝트로, ‘2050 탄소중립’ 달성을 위해 ‘탄소상쇄숲’을 조성하겠다는 계획이다. 조성된 숲은 지역민들의 치유공간으로 활용해 ESG를 아우르는 기업시민 프로젝트로 진행된다. 김 사장은 한 직원이 ‘언제쯤 포스코그룹 내 1등 기업이 될 것 같으냐’고 묻자 “왜 우리 회사 이름이 퓨처엠이겠느냐. ‘현재는 스틸(포스코)인데, 미래는 퓨처엠이다’라고 해서 그렇게 지은 것”이라며 “그룹 내 등수보단 글로벌 시장 점유율 최소 20% 달성이 목표”라고 답했다.

국내 주요 대기업이 9월부터 하반기 채용을 시작한다. 경기침체 장기화 여파로 채용계획을 보수적으로 잡는 기업이 늘어난 가운데, 졸업 후 미취업 상태인 ‘청년 백수’가 126만명을 넘어서면서 채용시장은 ‘이중고’에 시달리고 있다. 27일 재계에 따르면 4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG) 중 유일하게 신입사원 정기 채용 제도를 유지하고 있는 삼성은 9월 초 하반기 채용 절차를 진행한다. 예년처럼 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 주요 계열사가 함께 공채에 나설 것으로 보인다. 삼성은 직무적합성검사, 삼성직무적성검사(GSAT), 면접 순으로 채용 절차를 진행했다. 채용규모도 예년과 같이 상·하반기를 합쳐 1만명 이상이 될 전망이다. SK그룹 주요 계열사들도 하반기 채용을 시작하거나 준비 중이다. SK텔레콤은 인프라, 개발, 서비스 등 분야별 신입사원 지원 서류를 이달 30일까지 접수한다. 현대자동차는 9월1일 3분기 채용 일정을 시작한다. 현대차는 ‘예측 가능한 상시 채용’ 원칙에 따라 매 분기 마지막 달 1일 대졸 신입을 일괄 모집하고 있다. LG그룹은 인공지능(AI)과 배터리, 전장 등을 중심으로 채용에 나선다. LG전자와 LG화학은 각각 30일, 31일 유튜브 채용 설명회를 개최한다. LG전자는 9월 초부터 전국 주요 대학을 순회하며 채용박람회를 연다. LG에너지솔루션은 9월9일까지 전기차용 배터리 셀 개발 인력을 비롯해 품질·생산기술·영업·마케팅 등에서 신입사원을 모집한다. 포스코는 9월1일 신입사원 채용 절차를 시작한다. 그간 수시 채용이었던 포스코그룹의 이차전지소재 계열사 포스코퓨처엠도 9월 공채에 나선다. 포스코퓨처엠은 공격적인 사업 확장으로 1년 새 임직원 수가 30% 증가했다. GS그룹은 GS리테일, GS건설, GS칼텍스, GS EPS, GS E&R 등 계열사들이 1000명 수준의 하반기 신입사원 채용계획을 짜고 있다. HD현대는 작년 하반기와 올해 상반기를 합해 1000여명의 대졸 신입사원을 채용했고, 다음 달 하반기 신입사원 공채도 진행한다. 롯데그룹은 23일 코리아세븐을 시작으로 다음달 롯데홈쇼핑, 롯데렌탈, 롯데글로벌로지스 등의 채용이 예정돼 있다. 제약·바이오 업계도 인력 확보에 나선다. 대웅제약은 하반기 영업·연구개발·생산·관리 등 분야에서, SK바이오사이언스는 연구개발·해외 사업 부문 등에서 각각 두 자릿수 채용을 진행한다. 보령은 영업 직군을 포함한 다양한 분야에서 100명 이상의 인력을 충원할 계획이다. 전반적인 채용 문은 예년보다 좁아질 것으로 보인다. 잡코리아의 하반기 고용 계획 조사에 따르면 기업 1곳당 평균 고용 인원은 12.7명으로, 올해 상반기 조사(19.3명)보다 34.2% 줄었다. 채용 문 밖의 대기자는 100만명이 넘는 것으로 집계됐다. 통계청의 경제활동인구 조사 청년층 부가 조사 결과 지난 5월 기준 15∼29세 인구 중 미취업 청년은 126만1000명에 달했다. 이 중 과반(53.8%)인 67만8000명이 대졸 이상의 학력을 갖췄다. 이상호 전국경제인연합회 경제조사팀장은 “여전히 기업의 재무 상황이 안 좋고 재고도 부담스러운 데다 매출도 받쳐주지 못하고 있어서 신규 채용이 위축될 수밖에 없다”며 “AI와 배터리, 바이오 등 신성장동력 관련 산업은 수요는 많은데 공급이 부족해 ‘미스매칭’이 우려스러운 상황”이라고 말했다.

국내 주요 대기업이 9월부터 하반기 채용을 시작한다. 경기침체 장기화 여파로 채용계획을 보수적으로 잡는 기업이 늘어난 가운데, 졸업 후 미취업 상태인 ‘청년 백수’가 126만명을 넘어서면서 채용시장은 ‘이중고’에 시달리고 있다. 27일 재계에 따르면 4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG) 중 유일하게 신입사원 정기 채용 제도를 유지하고 있는 삼성은 9월 초 하반기 채용 절차를 진행한다. 예년처럼 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 주요 계열사가 함께 공채에 나설 것으로 보인다. 삼성은 직무적합성검사, 삼성직무적성검사(GSAT), 면접 순으로 채용 절차를 진행해왔다. 채용규모도 예년과 같이 상·하반기를 합쳐 1만명 이상이 될 전망이다. SK그룹 주요 계열사들도 하반기 채용을 시작하거나 준비 중이다. SK텔레콤은 인프라, 개발, 서비스 등 분야별 신입사원 지원 서류를 이달 30일까지 접수한다. 현대자동차는 9월1일 3분기 채용 일정을 시작한다. 현대차는 ‘예측 가능한 상시 채용’ 원칙에 따라 매 분기 마지막 달 1일 대졸 신입을 일괄 모집하고 있다. 기아는 상반기엔 매달 직무별 상시 채용을, 하반기엔 부문별 일괄 채용을 하고 있다. LG그룹은 인공지능(AI)과 배터리, 전장 등을 중심으로 채용에 나선다. LG전자와 LG화학은 각각 30일, 31일 유튜브 채용 설명회를 개최한다. LG전자는 9월 초부터 전국 주요 대학을 순회하며 채용박람회를 연다LG에너지솔루션은 9월9일까지 전기차용 배터리 셀 개발 인력을 비롯해 품질·생산기술·영업·마케팅 등에서 신입사원을 모집한다. 포스코는 9월1일 신입사원 채용 절차를 시작한다. 포스코그룹의 이차전지소재 계열사 포스코퓨처엠은 수시 채용 중으로, 지난 1년간 공격적인 사업 확장으로 임직원 수가 30% 정도 증가했다. GS그룹은 GS리테일, GS건설, GS칼텍스, GS EPS, GS E&R 등 계열사들이 1000명 수준의 하반기 신입사원 채용계획을 짜고 있다. HD현대는 작년 하반기와 올해 상반기를 합해 1000여명의 대졸 신입사원을 채용했고, 다음 달 하반기 신입사원 공개채용도 진행한다. 롯데그룹은 23일 코리아세븐을 시작으로 다음달 롯데홈쇼핑, 롯데렌탈, 롯데글로벌로지스 등의 채용이 예정돼 있다. 제약·바이오 업계도 인력 확보에 나선다. 대웅제약은 하반기 영업·연구개발·생산·관리 등 분야에서, SK바이오사이언스는 연구개발·해외 사업 부문 등에서 각각 두 자릿수 채용을 진행한다. 보령은 영업 직군을 포함한 다양한 분야에서 100명 이상의 인력을 충원할 계획이다. 전반적인 채용 문은 예년보다 좁아질 것으로 보인다. 잡코리아의 하반기 고용 계획 조사에 따르면 기업 1곳당 평균 고용 인원은 12.7명으로, 올해 상반기 조사(19.3명)보다 34.2% 줄었다. 채용 문 밖의 대기자는 100만명이 넘는 것으로 집계됐다. 통계청의 경제활동인구 조사 청년층 부가 조사 결과 지난 5월 기준 15∼29세 인구 중 미취업 청년은 126만1000명에 달했다. 이 중 과반(53.8%)인 67만8000명이 대졸 이상의 학력을 갖췄다. 이상호 전국경제인연합회 경제조사팀장은 “여전히 기업의 재무 상황이 안 좋고 매출도 받쳐주지 못하고 있어서 신규 채용이 위축될 수밖에 없다”며 “AI와 배터리, 바이오 등 신성장동력 관련 산업은 수요는 많은데 공급이 부족해 ‘미스매칭’이 우려스러운 상황”이라고 말했다.

세계 3대 전자·정보기술(IT) 전시회 중 하나인 ‘IFA 2023’이 일주일 앞으로 다가오면서 글로벌 가전 기업들이 IFA에서 선보일 혁신 제품을 하나둘 공개하고 있다. 올해 IFA에선 지난해 러시아·우크라이나 전쟁으로 촉발된 유럽의 에너지 대란을 겨냥한 고효율 가전 라인업과 인공지능(AI), 친환경, 헬스케어 등 주요 산업 트렌드를 반영한 제품이 주목받을 전망이다. IFA 2023은 9월 1∼5일(현지시간) 독일 베를린에서 열린다. 150개국에서 2000여개의 기업이 참가하고, 18만명의 바이어가 방문할 것으로 예상된다. 삼성전자는 24일 미디어브리핑을 열고 IFA에서 선보일 푸드 통합 플랫폼 ‘삼성 푸드’를 공개했다. 삼성 푸드는 AI 기반으로 개인 맞춤형 서비스를 제공한다. 기본으로 제공되는 16만개 이상의 레시피를 개인 맞춤형 레시피로 변경할 수 있다. 예를 들어 육식 메뉴를 고기 없이 조리하는 비건(채식주의) 레시피로, 이탈리아 메뉴인 ‘뇨끼’를 한식 스타일로 바꾸는 것이다. 건강 모니터링 솔루션 ‘삼성 헬스’와 연동하면 사용자의 체질량지수(BMI), 체성분, 섭취·소모 칼로리 등을 기반으로 최적화한 레시피와 식단을 제공한다. 내년에 적용되는 ‘비전 AI’ 기술은 음식을 촬영하기만 하면 영양성분과 레시피를 한 번에 확인할 수 있다. LG전자는 고효율 에너지 기술을 집약한 주거 생활 솔루션 ‘LG 스마트코티지’(사진)를 공개한다. 스마트코티지는 집에서 사용하는 에너지 일부를 자체 생산할 수 있는 건물이다. 지붕에 설치된 4㎾(킬로와트)급 태양광 패널이 성인 2명의 일일 사용 전기량을 충당하고, 남은 전력을 저장하는 기술이 적용됐다. 올해 IFA에선 앞서 초프리미엄 빌트인 주방가전 라인업보다 대중적인 매스 프리미엄 제품군을 최초로 공개해 포트폴리오를 다각화하고 유럽 빌트인 시장을 본격 공략할 방침이다. 인덕션 중앙에 후드 환기 시스템이 탑재된 ‘후드 일체형 인덕션’, 조작 한 번에 세탁과 건조를 모두 해결해 공간 효율을 극대화할 수 있는 ‘LG 시그니처 세탁건조기’ 등도 처음 공개한다.

삼성복지재단은 전국 어린이집 원장을 대상으로 ‘2023 함께 성장하는 보육인을 위한 C&I(Culture & Insight) 데이 : 두 번째 이야기’ 기획특강을 연다고 24일 밝혔다. 특강은 28일 오전 11시부터 오후 6시까지 삼성아동교육문화센터와 삼성e-보수교육캠퍼스 유튜브에서 온·오프라인으로 동시에 진행된다. 특강에선 전국의 어린이집 원장에게 변화하는 교육환경에 대응하는 통찰력을 높이는 명사 강연이 진행된다.

전국경제인연합회가 네이버와 카카오에 회원 가입을 요청한 것으로 확인됐다. 4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG)이 전경련 후신인 한국경제인협회(한경협)에 합류하기로 결정한 가운데 전경련이 IT 기업에도 러브콜을 보내면서 외연 확장에 나선 것이다. 류진 신임 전경련 회장은 취임 후 첫 행보로 경제단체장들과 잇따라 면담하며 협력 방안을 모색했다. 23일 재계 등에 따르면 전경련은 최근 네이버와 카카오에 회원 가입을 요청하는 공문을 발송했다. 두 회사는 가입 여부에 대해 내부 검토 중인 것으로 알려졌다. 류 회장은 전날 취임 기자간담회에서 기존 제조업 위주의 회원사를 IT, 엔터테인먼트 기업 등 다양한 업종으로 넓히겠다는 구상을 밝힌 바 있다. 전경련은 전날 임시총회를 열고 기관 명칭을 한경협으로 변경하고 산하 연구기관인 한국경제연구원(한경연)을 흡수 통합하는 내용의 정관 개정안을 의결했다. 한경연 회원사였던 4대 그룹 일부 계열사들은 산업통상자원부가 전경련의 정관 개정을 승인하는 대로 한경협 회원사로 합류할 예정이다. 류 회장은 이날 상견례를 겸해 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회 등을 차례로 방문해 각 단체 회장들과 면담했다. 전경련이 정경유착 고리 단절과 함께 싱크탱크로 탈바꿈하겠다고 선언한 만큼, 경제단체들과의 협업으로 정책 기능을 강화할 것이라는 관측이 나온다. 최태원 대한상공회의소 회장과의 면담은 최 회장의 해외 출장으로 불발됐다. 구자열 무협 회장은 전경련이 경제계를 대표하는 글로벌 싱크탱크로서 한국 경제가 나아갈 방향을 제시해달라고, 김기문 중기중앙회 회장은 대·중소기업 상생 협력을 위한 발전적 파트너십을 강화해 나가자고 말했다. 손경식 경총 회장은 류 회장의 취임을 축하하며 “기업하기 좋은 환경을 만들고 우리 경제의 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 경제단체들의 역할과 협력이 더욱 강화돼야 한다”며 “(류 회장이) 탁월한 리더십과 풍부한 경험을 토대로 조직을 성공적으로 이끌어나갈 것으로 기대한다”고 말했다.

전국경제인연합회가 55년 만에 한국경제인협회(한경협)로 명칭을 바꾸고 류진(사진) 풍산그룹 회장을 신임 회장으로 임명했다. 박근혜정부 국정농단 사태 당시 전경련을 탈퇴한 4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG) 계열사 중 일부는 형식상 회원사로 한경협에 합류할 전망이다. 전경련은 22일 서울 여의도 전경련회관에서 임시총회를 열고 한경협으로의 명칭 변경, 산하 연구기관이었던 한국경제연구원(한경연)의 한경협 흡수 통합 등을 포함한 정관 변경안을 의결했다. 류 신임 회장은 취임사에서 “어두운 과거를 깨끗이 청산하고 잘못된 고리는 끊어내겠다”며 “윤리경영을 실천하고 투명한 경영 문화가 경제계 전반에 뿌리 내리도록 하겠다”고 말했다. 전경련은 이날 임시총회에서 정경유착 등을 차단하기 위한 내부통제시스템인 윤리위원회 설치를 정관에 명시하고, 사무국과 회원사가 지켜야 할 윤리헌장을 채택했다. 전경련은 당분간 명칭이 유지된다. 한경협으로 이름을 바꾸려면 정관 개정에 대한 산업통상자원부 승인이 필요하다. 4대 그룹 계열사들의 한경연 회원 자격이 한경협에 자동 승계되는 것도 산업부 승인 시점에 이뤄진다. 류 회장은 “9월 둘째주 정도엔 승인이 날 것”이라고 말했다. 다만 재계에선 4대 그룹이 한경협에 합류하더라도 회비 납부와 회장단 참여 등 활동을 수반하는 실질적 의미의 가입까지는 다소 시일이 걸릴 것이라는 관측이 나온다.

전북 익산의 한 편의점에서 장난감 총으로 종업원을 위협하고 현금을 빼앗아 달아난 외국인 남성이 3시간여 만에 경찰에 붙잡혔다. 21일 익산경찰서는 특수강도 혐의로 우루과이 국적의 30대 A씨를 붙잡아 조사 중이라고 밝혔다. A씨는 이날 오후 7시쯤 선글라스와 복면을 착용한 채 익산시 남중동의 한 편의점에 들어가 장난감 권총으로 직원을 협박, 현금 50여만원을 빼앗아 도주한 혐의를 받고 있다. 경찰은 총기로 보이는 물체를 들고 위협했다는 직원의 신고 내용을 토대로 출동최고 단계인 코드제로를 발령해 A씨를 추적했다. 경찰은 A씨가 도주한 지 3시간여 만인 오후 10시쯤 익산시 중앙동의 한 은행 건물 앞 길에서 그를 검거했다. 체포 당시 A씨는 범행에 사용한 것으로 추정되는 복면과 빼앗은 금품 일부를 소지했던 것으로 확인됐다. 경찰 관계자는 “A씨의 범행으로 인명피해는 발생하지 않았다”며 “구체적인 피해 금액과 범행 동기 등을 조사할 예정”이라고 말했다.