국내 매출 1000대 상장사의 지난해 영업이익과 당기순이익이 전년 대비 30% 가량 하락한 것으로 나타났다. 한국전력공사의 사상 최악의 적자 사태가 영업익 하락의 주요 원인으로 꼽혔다. 삼성전자는 1000대 기업 내 영업이익 1위이자 전체 영업이익에서 가장 큰 비중을 차지하는 것으로 나타났다. 29일 기업분석전문 한국CXO연구소가 발표한 ‘2001∼2022년 국내 매출 1000대 상장사 영업손익 및 당기손익 현황 분석’ 보고서에 따르면 지난해 1000대 기업의 영업이익은 106조1725조원으로, 전년(145조5249억원)보다 27.1% 감소했다. 감소 금액은 39조3524억원으로, 1000대 기업 영업이익 계산에서 지난해 삼성전자(25조3139억원)와 SK하이닉스(7조6609억원)가 벌어들인 영업이익이 사라지는 셈이다. 1000대 기업의 영업이익이 폭락한 배경엔 한전이 자리했다. 한전은 2021년 7조4255억원, 지난해 33조9085억원의 영업손실로 사상 최악의 성적표를 받았다. 영업이익 감소폭은 26조4830억원으로, 1000대 기업 영업이익 감소액 약 40조원 중 67% 가량이 한전의 몫인 셈이다. CXO연구소는 “1000대 기업 중 한전의 영업손실을 제외하고 계산하면 지난해 영업이익 하락률은 27.1%에서 8.4%로 확 떨어질 정도”라고 설명했다. 지난해 1000대 기업 영업이익 1위는 25조3193억원으로 삼성전자가 차지했다. 2021년(31조9931억원) 대비 20.9% 감소했지만, 100대 기업 내 영업이익 비중은 오히려 22%에서 23.8%로 높아졌다. CXO연구소 오일선 소장은 “올해는 IT 기업들을 중심으로 경영 실적이 전반적으로 저조해 1000대 기업 영업이익은 작년 보다 15~20% 이상 감소할 것”며 “특히 그동안 영업이익 1위 자리를 지켜왔던 삼성전자가 다른 기업에 영업이익 왕좌 자리를 내줄지 여부도 초미의 관심사로 떠올라 올해 영업이익 순위 판도는 크게 요동칠 것으로 전망된다”고 말했다.

LG는 스타트업 발굴 및 육성 활동 강화를 위한 오픈이노베이션 브랜드 ‘슈퍼스타트’를 통해 스타트업 상생 생태계 조성에 적극 나서고 있다. 슈퍼스타트는 유망 스타트업을 발굴해 LG 계열사 및 외부 파트너(벤처캐피털, 액셀러레이터, 공공기관, 대학 등)와 연결해 주는 LG그룹 차원의 오픈이노베이션 플랫폼이다. LG 계열사와 외부 파트너의 추천을 받은 유망 스타트업들은 슈퍼스타트 플랫폼을 통해 기술개발, 사업 협력, 투자 유치 등 다양한 지원을 받을 수 있다. LG는 2018년부터 스타트업들이 비용 부담 없이 사업에 집중할 수 있도록 서울 마곡 LG사이언스파크 내에 400평 규모의 스타트업 전용 업무 공간 ‘슈퍼스타트 랩’을 마련해 무상으로 제공해 왔다. 최근엔 LG가 창업 초기부터 지원한 스타트업이 유니콘으로 성장해 화제가 됐다. LG 지원을 받은 ‘파블로항공’은 최근 2년간 기업가치가 10배 오르고 직원 수는 5배 늘어나 내년 코스닥 입성을 준비하고 있다. 2018년 8월 설립된 파블로항공은 드론 배송과 도심항공교통(UAM) 상용화의 중심에 있는 스타트업으로 차세대 스마트 모빌리티 통합관제 기술과 드론 군집 기술을 보유하고 있다. 스마트 모빌리티 통합관제시스템은 미래 스마트 도시 핵심 인프라로 육상 및 해상 물류를 포함해 하늘길 이동 수단인 드론과 UAM을 통합 관제할 수 있다. 파블로항공은 지난해 7월 국내 최초로 드론 배송 센터를 열고 편의점 물품 배송 서비스를 진행하는 등 드론 배송 상용화의 가능성을 제시했다. 같은 해 10월엔 여의도에서 열린 서울세계불꽃축제 사전이벤트로 ‘불꽃 드론’ 511대를 띄워 기네스 세계기록을 경신했다. 드론 스타트업 최초로 뉴욕항공진흥원(NUAIR)과 협약을 통해 미국 물류 배송 실증 사업을 진행했고, 현재 미 항공우주국(NASA) 주관 도심 비행 안정성 프로젝트를 수행하고 있다. LG는 파블로항공의 성장 잠재력을 일찌감치 확인하고 2020년 글로벌 오픈이노베이션 행사에 파블로항공을 초대해 다양한 LG 내·외부 파트너들과 네트워킹하는 기회를 제공했다. LG의 슈퍼스타트 랩은 성공하는 스타트업들이 거쳐 가는 혁신의 요람으로 부상하고 있다. 파블로항공과 함께 지난 2년간 슈퍼스타트 랩에서 생활했던 △모빌리티 통합 중계 플랫폼 ‘카찹’ △전기차 충전소 통합플랫폼 ‘소프트베리’ △인공지능(AI) 기반으로 텍스트를 영상으로 제작해 주는 솔루션을 개발한 ‘웨인힐스브라이언트에이아이’도 입주 기간 동안 약 220억원의 투자를 유치했다. 입주 전 대비 평균 기업가치는 약 13배, 직원 수는 약 3배 증가했다. LG는 ‘LG디스커버리랩’을 통해 청소년 대상 AI 교육에도 박차를 가하고 있다. 2021년 10월 부산에 이어 지난해 11월 서울 강서구 마곡지구에 LG디스커버리랩을 개관했다. 서울과 부산에서 지금까지 교육을 받은 학생 수는 1만5000명 이상이다. 국내 최초 체험형 AI 교육 기관인 LG디스커버리랩은 AI 분야를 크게 △로봇지능 △시각지능 △언어지능 △AI휴먼 △데이터지능 등 5개로 나누고, 분야별로 청소년들이 AI 기술의 원리를 쉽게 이해하고 응용할 수 있도록 LG의 제품과 서비스에 적용하고 있는 AI 기술들을 실습할 수 있는 환경을 조성했다.

삼성전자가 기아 플래그십 SUV ‘EV9’ 출시를 기념해 포터블 스크린 ‘더 프리스타일(The Freestyle) EV9 에디션’을 선보인다고 27일 밝혔다. 더 프리스타일 EV9 에디션은 기아 SUV EV9의 시그니처 컬러인 오션 매트 블루의 디지털 패턴 라이팅 그릴을 형상화한 전용 스킨으로, EV9과 일체감 있는 디자인을 완성했다. 특히 더 프리스타일을 기아 SUV EV9에서 바로 충전할 수 있어 캠핑이나 차박 등 아웃도어 액티비티에 최적화돼 있다. 더 프리스타일은 180도로 회전해 원하는 각도로 자유롭게 화면을 원하는 공간에 최대 100형(254㎝)크기의 화면을 구현할 수 있고, 830g의 가벼운 무게와 한 손에 들어오는 미니멀한 디자인의 제품이다. 패키지 박스에는 재생 용지인 크라프트지와 콩기름 잉크를 사용해 지속가능한 솔루션을 추구하는 삼성전자와 기아 EV9의 제품 철학을 반영했다. 더 프리스타일 EV9 에디션은 기아멤버스 카앤라이프몰 EV9 브랜드 컬렉션에서 ‘기아멤버스 포인트’를 활용해 구입할 수 있다. 전용 케이스도 제공된다. 삼성전자 한국총괄 오치오 부사장은 “이번 더 프리스타일 EV9 에디션은 자유로운 휴대성과 활용성을 갖춘 포터블 스크린과 지속 가능성을 추구하는 모빌리티 브랜드가 만난 최초의 콜라보레이션으로 그 의미가 남다르다”며 “더 프리스타일과 기아 EV9의 이색 협업으로 탄생한 전용 에디션과 함께 어디서나 한층 더 다채로운 엔터테인먼트 경험을 즐길 수 있길 바란다”고 전했다.

내년도 최저임금 심의 법정시한이 임박하면서 경영계와 노동계 모두 총력전에 나섰다. 경제단체들은 최저임금이 오르면 일자리 수만개가 사라지고, 현행 최저임금 수준에서도 이미 기업의 지불능력을 넘어섰다는 보고서를 내놓는 등 최저임금 동결을 위한 여론전에 돌입했다. 노동계는 내년도 최저임금으로 올해보다 26.9% 올린 1만2210원을 마지노선으로 제시하며 천막농성을 시작했다. 전국경제인연합회는 최저임금 심의 법정시한을 사흘 앞둔 26일 시급 9620원(노동시간 209시간 기준 월급 201만580원)인 최저임금이 1만원으로 오르면 일자리가 최대 6만9000개 감소한다는 내용의 보고서를 발표했다. 보고서에 따르면 내년도 최저임금이 3.95% 인상돼 1만원으로 오르면 일자리는 최소 2만8000개에서 최대 6만9000개가 감소한다. 노동계 주장대로 1만2210원으로 인상되면 사라지는 일자리가 최소 19만4000개에서 최대 47만개로, 감소 폭이 약 7배 증가한다. 최저임금 인상으로 특히 청년, 저소득층 등 취약계층의 일자리가 감소할 것으로 내다봤다. 15∼29세 청년층에선 최저임금 1만원 인상 시 일자리가 최소 1만5000개, 1만2210원 인상 시 최소 10만1000개 감소할 것으로 전망했다. 소득 2분위 저소득층에선 최저임금 1만원이면 2만5000개, 1만2210원이면 20만7000개 이상의 일자리가 줄어드는 것으로 나타났다. 업종별로는 최저임금 근로자가 밀집한 숙박·음식서비스업과 건설업이 가장 큰 타격을 입는 것으로 분석했다. 최저임금이 1만2210원이면 숙박·음식점업과 건설업에서는 각각 최대 10만7000개, 17만4000개 일자리가 감소하는 것으로 추정했다. 최저임금위원회 사용자단체 대표인 한국경영자총협회도 전날 최저임금 주요 결정 기준인 기업 지불능력 등을 종합적으로 분석한 보고서를 발표하며 최저임금 동결 입장을 재확인했다. 경기 불황의 척도인 법인 파산신청이 올해 5월 누계 기준 592건으로 전년 같은 기간보다 56.2% 늘었고, 소상공인의 절반(49.9%)이 지난해 월 100만원의 수익도 올리지 못했다는 이유에서다. 경총 보고서에는 최저임금위가 사업주를 대상으로 최저임금 인상액 적정선을 물은 결과 응답자 과반(55.6%)이 ‘동결’을 주장했다는 내용도 포함됐다. 노동계는 천막농성으로 맞불을 놨다. 김동명 한국노동조합총연맹(한국노총) 위원장은 이날 정부세종청사 앞에서 천막농성 돌입 기자회견을 열고 “최저임금 1만2210원은 노동자 가구가 기본적인 삶을 영위하기 위한 절박한 요구”라며 근로자위원 위촉을 촉구했다. 고용노동부는 ‘망루 농성’을 벌이다 체포될 때 흉기를 휘두른 혐의로 구속된 김준영 금속노련 사무처장을 품위 훼손 등을 근거로 근로자위원에서 직권으로 해촉한 뒤 한국노총이 요구하는 후임 근로자위원의 위촉을 거부하고 있다. 후임으로 내세운 김만재 금속노련 위원장과 김 사무처장이 사실상 ‘공동정범’이라는 이유에서다. 김 위원장은 이와 관련해 “노사 동수의 대원칙이 무너진 최저임금위의 결정은 절차적으로 중대한 하자이고, 국민을 속이는 기만행위”라며 “모든 수단과 방법을 동원, 최저임금 쟁취를 위해 투쟁할 것”이라고 강조했다. 경영계의 최저임금 동결 입장에 대해선 “최저임금 취지를 망각한 반헌법적 만행”이라며 “물가 폭등에 신음하는 서민의 가슴에 못을 박는 도발”이라고 질타했다.

코트라가 28일 ‘국제전자제품박람회(CES) 2024 혁신상 수상전략 웨비나(웹+세미나)’를 개최한다고 26일 밝혔다. 코트라는 3년째 CES 혁신상 수상지원 사업을 추진하며 혁신기업의 유력 레퍼런스 확보를 지원하고 있다. 특히 올해는 CES 통합한국관 참가기관들과 협업해 지원 규모를 더욱 확대할 계획이다. 웨비나는 CES 혁신상에 관심 있는 혁신기업 350여개사를 대상으로 진행된다. 내용은 △CES 혁신상 개요 △혁신상 수상을 위한 코트라 지원사업 소개 △최고혁신상 수상기업 노하우 △신청서 작성법 강의 등으로 구성된다. CES 혁신상은 CES의 주최사인 미국 소비자기술협회가 전 세계 혁신제품 중 기술성, 디자인, 혁신성이 뛰어난 제품에 수여하는 상이다. 혁신상은 해외 진출을 준비하는 기업에 의미가 매우 크다. 공신력이 높아 제품의 기술성을 입증하는 지표가 될 뿐만 아니라, 브랜드 인지도 및 신뢰도를 높이는 데도 큰 도움이 된다. 올해 CES에서는 우리나라의 선전이 눈부셨다. CES 2023에 참가한 한국기업은 500여개사로 역대 최대의 참가 규모를 기록했다. 혁신상도 총 216개로 전 국가를 통틀어 가장 많이 거머쥐었다. 이는 CES 2023 전체 혁신상의 35.3%에 달하는 수치이다. 이 중 50개사는 코트라 지원을 받은 기업이 수상했다. 반려동물 생체인식 서비스 개발 기업 A는 ‘혁신상 효과’를 톡톡히 누리고 있다. CES 2022년 최고혁신상(Best of Innovation) 수상 후 반년간 영국 BBC 방송 등 국내외 주요 언론사 인터뷰 요청이 쇄도했다. 또 글로벌 1위 인공지능(AI) 반도체 기업 엔비디아와 협업을 시작했고, 같은 해 8월 프리 시리즈A 규모 투자도 유치했다. CES 최고의 영예로 불리는 최고혁신상은 가장 뛰어난 제품에만 주어져 올해 전체 혁신상 612개 중 단 3.8%인 23개에 불과했다. A 기업은 올해도 코트라와 함께 북미 최대 스타트업 컨퍼런스 ‘콜리전’과 ‘테크크런치 디스럽트’를 연이어 참가해 해외 사업에 더욱 박차를 가할 예정이다. 이번 웨비나 연사로 나서는 CES 2023 최고혁신상 수상기업 ‘버시스’는 “작년 웨비나를 통해 혁신상의 중요성을 깨닫고 도전했는데, 올해는 연사로 참가하게 되어 감회가 새롭다”라며 “자사의 경험담이 많은 기업에 도움이 돼 대한민국에서 더 많은 최고혁신상 수상자가 나오길 바란다”고 덧붙였다. 코트라는 웨비나 이후 혁신기업 40여개사를 선발해 실제 CES 혁신상 수상까지 이끌 지원사업을 연달아 추진한다. 선정된 기업은 영문 신청서 작성을 위한 일대일 멘토링뿐만 아니라 수상 신청 비용도 지원받는다. 코트라는 올해 사업을 한층 확대해 전 세계 84개국 129개 코트라 해외무역관을 활용해 해외 파트너 연결도 직접 지원하는 등 혁신상 이후 성과 창출에 노력을 기울일 계획이다. ‘CES 2024 혁신상 수상지원 사업’은 7월부터 코트라 사업신청 페이지 ‘무역투자24’에서 신청할 수 있다. 전춘우 코트라 중소중견기업본부장은 “공신력 있는 어워즈는 우리기업이 해외 진출에 활용할 수 있는 강력한 무기”라며 “혁신상을 디딤돌 삼아 우리 혁신기업이 해외에서 날개를 펼칠 수 있도록 총력 지원하겠다”고 밝혔다.

삼성전자가 정교한 색 작업이 필요한 그래픽 디자이너를 위한 5K 초고해상도 모니터 ‘뷰피니티 S9’(S90PC)을 26일 국내에 출시한다. 삼성전자는 지난해 6월 콘텐츠 창작자를 위한 UHD 고해상도 모니터 ‘뷰피니티 S8’(S80PB)을 선보인데 이어, 이번에 초고해상도 5K 뷰피니티 S9을 출시하며 고해상도 모니터 라인업을 강화해 시장 공략에 적극 나선다. 뷰피니티 S9은 27형(68.4cm) 크기에 5K(5120x2880) 초고해상도로 218 PPI(1인치당 픽셀 수)의 뛰어난 화질을 구현한다. 5K 초고해상도로 화면 분할이 쉬워 4K 이상의 콘텐츠도 원본 화질 그대로 색감 조정, 편집 등을 진행할 수 있다. 최대 밝기 600니트를 지원하며, 디지털 영화협회(DCI)의 표준 색 영역인 DCI-P3기준 최대 99%의 색 표현이 가능해 디자이너가 설계한 풍부하고 생생한 색 표현이 가능하다. 특히 이 제품은 모니터 최초로 ‘스마트 캘리브레이션’(Smart Calibration) 기능을 탑재했다. 스마트폰으로 모니터의 색상과 밝기를 원하는 값으로 조정할 수 있다. 사용자는 고가의 캘리브레이션 장비를 별도로 구입하지 않고도 언제든지 선호하는 작업 환경을 만들 수 있다. 스마트 캘리브레이션은 ‘스마트싱스’(SmartThings) 앱을 실행하고 뷰피니티 S9 화면 중앙에 스마트폰 카메라를 갖다 대면 설정 모드에 따라 밝기와 감마 값 외에도 색 온도와 색 영역 기준을 선택해 사용자가 원하는 색상을 정교하게 설정할 수 있다. 또 제품 생산 과정에서 공장 캘리브레이션 작업을 통해 모니터의 색상 정확도를 높였고, 소비자는 모니터 설정 화면에서 캘리브레이션 결과치도 확인 가능하다. 뷰피니티 S9은 빛 반사를 최소화하는 매트 디스플레이를 적용해 별도의 차광 후드 없이도 일관된 수준의 밝기와 색상으로 작업할 수 있는 환경을 제공한다. 글로벌 안전 인증 전문 기업 UL(Underwriters Laboratories)로부터 ‘글레어 프리’(Glare Free) 검증도 받았다. 또 최대 90W 충전 및 최대 40Gbps의 전송속도를 지원하는 썬더볼트 4와 미니 디스플레이 포트를 모두 지원하므로 맥이나 윈도우 운영체제와 연결 및 호환이 가능해 디자이너에게 최적화된 환경을 제공한다. 뷰피니티 S9은 인체공학적 스탠드 디자인을 적용해 △눈높이에 맞는 자유로운 높낮이 조절(HAS) △상하 각도 조절(Tilt) △가로·세로 전환(Pivot) 등이 가능하며 △VESA 표준 월 마운트와 호환돼 공간의 제약 없이 모니터를 배치할 수 있다. 이 밖에도 4K 해상도의 슬림핏 카메라로 별도의 케이블 없이 선명한 화상회의를 지원하고, 오랜 시간 작업으로 지친 눈을 보호하는 ‘인텔리전트 아이케어’(Intelligent Eye Care) 기능을 지원한다. 다양한 OTT 콘텐츠 감상이 가능한 ‘삼성 스마트 TV’ 앱과 콘솔 없이 자유롭게 제휴사의 스트리밍 게임을 즐길 수 있는 ‘삼성 게이밍 허브’ 등 유용한 기능들을 내장해 사용자 편의성을 높였다. 미국 소비자기술협회(CTA)가 수여하는 ‘CES 2023 혁신상’(Innovation Awards Honoree)을 수상한 뷰피니티 S9 출고가는 170만원이다. 삼성닷컴에서만 판매되며, 이날부터 사전 판매가 진행되고 7월3일 정식 출시된다. 삼성전자 영상디스플레이사업부 정훈 부사장은 “5K 초고해상도 모니터 뷰피니티 S9은 정교한 색 표현을 구현하기 위한 삼성전자의 오랜 고민과 노하우가 집약된 제품”이라며 “앞으로도 삼성전자만의 독보적인 기술력으로 디자인 전문가들의 다양한 니즈를 반영한 제품들을 선보이며 고해상도 모니터의 새로운 기준을 제시해 나갈 것”이라고 전했다.

한국의 물류경쟁력 순위가 세계 17위로 20위권 내에 최초 진입했다는 분석 결과가 나왔다. 특히 통관과 물류 인프라 부문에서 괄목할만한 성과가 있었던 것으로 나타났다. 대한상공회의소는 세계은행이 발표한 2023년도 물류성과지수(LPI) 보고서를 분석한 결과 한국의 물류경쟁력이 올해 기준 세계 17위로 올라섰다고 26일 밝혔다. 2014년 21위, 2016년 24위, 2018년 25위 등 지난 10년간 하락추세에 놓였던 순위가 반등한 것이다. LPI는 각국 물류경쟁력을 가늠하는 대표적인 지표로 세계은행이 전 세계 160여개국을 대상으로 6개 항목을 측정해 2년마다 발표하고 있다. 항목은 △통관 △물류인프라 △운임 산정 용이성 △물류서비스 △화물추적 △정시성 등이다. 아시아에서 20위권 내에 포진한 국가는 싱가포르(1위), 홍콩(7위), 일본·대만(13위), 중국(19위) 등이다. 20위 내 나머지 순위는 핀란드(2위), 덴마크·독일·네덜란드·스위스(공동 3위) 등 유럽 국가가 대부분을 차지했다. 아시아권에선 지난 10년간 물류경쟁력이 크게 증가한 것으로 나타났다. 우리나라를 비롯해 유사한 순위에 있던 중국과 대만이 10년 전에 비해 각 9단계, 6단계 순위가 상승했다. 싱가포르는 5위에서 1위로 올라섰다. 신광섭 인천대 동북아물류대학원 교수는 이와 관련 “동북아 지역 국가의 물류경쟁력이 상향 평준화 되면서 물류거점을 두고 경합하는 국가 간 경쟁이 심화한 것”이라며 “국가 물류경쟁력은 기업의 글로벌 경쟁우위와 직결될 뿐 아니라 외국기업의 국내 투자, 환적화물 유치 등을 촉진하는 만큼 정부가 적극적으로 나설 필요가 있다”고 조언했다. 우리나라는 LPI 항목 중 통관(7위)과 물류인프라(9위)가 세계 10위권 내로 우수한 평가를 받았다. 대한상의는 “UNI-PASS와 같은 전자통관시스템, 인공지능(AI) 기반의 엑스레이 판독시스템 도입으로 통관절차를 간소화하고, 공항, 항만 등 물류기반시설을 업그레이드한 결과”라고 진단했다. 실제 부산항은 컨테이너 물동량 처리 기준 세계 7위를, 인천공항은 국제화물 처리 실적 기준 세계 2위를 기록하고 있다. 다만 나머지 항목에선 모두 20위 밖의 경쟁력을 보였다. 화물추적(23위), 정시성(25위), 운임 산정 용이성(26위), 물류서비스(20위) 등이다. 대한상의는 글로벌 물류경쟁력을 높이기 위해 세 가지 개선과제를 제안했다. 물류산업의 디지털 전환 속도를 앞당기고 화물운송의 추적성과 정시성 향상을 위한 통합데이터 플랫폼 구축, 중소물류기업에 대한 지원 확대 등이다. 장근무 대한상의 유통물류진흥원장은 “AI, 무인수배송 등 물류산업의 디지털 전환이 가속화되면서 새로운 시장 창출 및 시장 우위를 선점하기 위한 경쟁이 치열해지고 있다”면서 “디지털 전환 속도를 높이기 위해 정부도 과감히 규제를 개선하고 민간은 자동화·스마트화 기술개발 및 상용화에 대한 투자를 확대해야 한다”고 강조했다.

내년도 최저임금의 ‘업종별 차등 적용’이 무산되면서 경영계가 최저임금 동결에 사활을 걸고 나섰다. 경제단체들은 최저임금 인상으로 일자리 수만개가 감소하고, 현 최저임금이 이미 기업 지불능력을 넘어섰다는 분석자료를 잇따라 내놓으며 여론전에 돌입했다. ◆“勞 요구 수용 땐 일자리 47만개 증발” 전국경제인연합회는 현재 시급 9620원(월 노동시간 209시간 기준 201만580원)인 최저임금이 1만원으로 오르면 일자리가 최대 6만9000개 감소한다는 내용의 보고서를 26일 발표했다. 전경련이 최남석 전북대 교수에게 의뢰해 진행한 ‘최저임금 상승이 일자리에 미치는 영향’ 보고서에는 내년도 최저임금 인상 시나리오별 일자리 감소 효과를 분석한 내용이 담겼다. 최 교수는 2017∼2021년 사이 한국복지패널의 가구원패널 자료를 바탕으로 최저임금의 고용탄력성을 산출해 최저임금 인상률에 따른 일자리 감소 효과를 추정했다. 보고서에 따르면 내년도 최저임금이 3.95% 인상돼 1만원으로 오르면 일자리는 최소 2만8000개에서 최대 6만9000개가 감소한다. 이는 최근 5년(2018∼2022년) 평균 신규 일자리 수 31만4000명의 8.9∼22%에 달하는 수준이다. 노동계 요구대로 최저임금 인상폭을 26.9% 인상할 경우 일자리 감소폭은 약 7배 늘어났다. 노동계는 내년도 최저임금으로 1만2210원을 주장하고 있는데, 이때 일자리는 최소 19만4000개에서 최대 47만개 감소할 것으로 추정된다. 보고서는 최저임금 인상으로 특히 청년층, 저소득층, 소규모사업장 등 취약계층의 일자리 감소폭이 클 것으로 예측했다. 15∼29세 청년층에선 최저임금이 1만원으로 인상되면 일자리 1만5000∼1만8000개가, 1만2210원으로 인상되면 10만1000∼12만5000개가 감소할 것으로 전망된다. 소득 2분위의 저소득층에선 최저임금 1만원 결정 시 일자리 2만5000∼2만9000개, 1만2210원 결정 땐 20만7000∼24만7000개가 줄어드는 것으로 나타났다. 종사자 1∼4인의 소규모사업장에서도 타격이 컸다. 최저임금 1만원 시 일자리가 2만2000∼2만9000개, 1만2210원 시 15만1000∼19만6000개 줄어드는 것으로 추정됐다. 업종별로는 최저임금 인상으로 최저임금 근로자가 밀집한 숙박·음식서비스업과 건설업이 가장 큰 타격을 입는 것으로 조사됐다. 최저임금 1만원 인상 시 숙박·음식서비스업은 일자리 1만2000∼1만6000개가, 건설업은 2만2000∼2만6000개가 사라졌다. 노동계 주장대로 최저임금이 1만2210원에 달할 땐 숙박·음식점업은 8만4000∼10만7000개, 건설업은 15만2000∼17만4000개의 일자리가 감소하는 것으로 분석됐다. 최 교수는 이와 관련 “최근 영세기업들은 극심한 경기침체로 판매감소‧재고증가의 어려움을 겪고 있다”며 “최저임금이 추가로 인상될 경우 경영난이 가중될 우려가 있다”고 말했다. ◆“법인 파산신청 56.2%↑…기업 한계” 최저임금위원회 사용자단체 대표인 한국경영자총협회는 전날 ‘주요 결정기준으로 본 2024년 적용 최저임금 조정요인 분석’ 보고서를 발표하며 최저임금 인상이 어렵다는 입장을 재확인했다. 보고서엔 최저임금 주요 결정기준인 기업 지불능력과 최저임금법에 명시된 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배 등의 지표를 종합적으로 분석한 결과가 담겼다. 경총은 임금근로자 중 최저임금을 받지 못한 근로자 비율을 뜻하는 최저임금 미만율이 올해 12.7%로 여전히 높고, 숙박·음식점업이나 5인 미만 소규모 기업의 미만율은 30%에 달한다고 주장했다. 또 경기 불황의 척도인 ‘법인 파산신청건수’가 올해 5월 누계 기준 592건으로 전년 동기 대비 56.2% 증가했고, 소상공인의 49.9%가 지난해 월 100만원의 수익도 올리지 못했다며 기업 지불능력에 여유가 없다고 봤다. 경총은 이 밖에 최근 5년(2019∼2023년) 최저임금 인상률(27.8%)이 같은 기간 물가상승률(12.5%)의 두 배가 넘고, 지난해 기준 우리나라의 중위임금 대비 최저임금 수준이 62.2%로 주요 7개국(G7) 평균인 49.8%(경총 추정치)를 상회하는 점 등을 인상 불가 근거로 제시했다.

내년 최저임금 수준에 대한 논의가 본격적으로 시작된 가운데 최저임금위원회 사용자단체 대표인 한국경영자총협회는 최저임금 인상은 어렵다는 입장을 재확인했다. 경총은 25일 ‘주요 결정기준으로 본 2024년 적용 최저임금 조정요인 분석’ 보고서를 발표하며 이같이 밝혔다. 보고서엔 최저임금 주요 결정기준인 기업 지불능력과 최저임금법에 명시된 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배 등의 지표를 종합적으로 분석한 결과가 담겼다. 경총은 “업종별 구분 적용이 불가능해진 이상 내년 최저임금은 현 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정돼야 한다”고 강조했다. 임금근로자 중 최저임금을 받지 못한 근로자 비율을 뜻하는 최저임금 미만율이 올해 12.7%로 여전히 높고, 최저임금 근로자가 밀집된 숙박·음식점업이나 5인 미만 소규모 기업의 미만율은 30%에 달한다는 것이 이유다. 경총은 법원통계월보에 따르면 경기 불황의 척도인 ‘법인 파산신청건수’가 올해 5월 누계 기준 592건으로 전년 동기 대비 56.2% 증가했고, 소상공인연합회 조사 결과 소상공인의 49.9%가 지난해 월 100만원의 수익도 올리지 못했다며 기업 지불능력에 여유가 없다고 덧붙였다. 경총은 현재 최저임금 수준(시급 9620원)이 이미 최저임금의 정책적 대상인 비혼 단신 저임금 근로자의 생계비를 넘어선 점도 근거로 제시했다. 최저임금위에 따르면 비혼 단신 저임금 근로자의 실태생계비는 174만9000원으로, 현재 월 노동시간 209시간 적용한 월급 201만580원을 하회한다. 경총은 이 밖에 최근 5년(2019∼2023년) 최저임금 인상률(27.8%)이 같은 기간 물가상승률(12.5%)의 두 배가 넘고, 지난해 기준 우리나라의 중위임금 대비 최저임금 수준이 62.2%로 주요 7개국(G7) 평균인 49.8%(경총 추정치)를 상회하는 점 등을 인상 불가 근거로 제시했다. 경총은 우리나라에선 최저임금 제도가 소득분배 개선에 큰 영향을 미치지 못한다고 분석하기도 했다. 2017∼2021년 문재인정부 당시 최저임금이 물가나 명목임금보다 훨씬 높게 인상됐지만 지니계수와 상대적 빈곤율, 소득 5분위 배율 등 주요 소득분배 지표는 시장소득 기준으로 거의 개선되지 않았다는 주장이다.

삼성전자가 2023년 Neo 신제품 TV 전모델과 스마트 모니터 등에 색약자를 위한 ‘씨컬러스 모드’(SeeColors Mode)를 기본 기능으로 탑재한다고 25일 밝혔다. 적용모델은 2023년형 Neo QLED, QLED, OLED TV 전 모델 및 스마트 모니터 전 모델, 게이밍 모니터 G95SC 등이다. 삼성전자에 따르면 씨컬러스 모드는 TV 설정 메뉴에서 접근성 메뉴를 선택하면 사용할 수 있다. 씨컬러스 모드는 색약자들이 볼 수 있는 색상 스펙트럼을 고려해 스크린에서 보여지는 빨강(R)·초록(G)·파란(B) 빛을 색약 정도에 따라 각각 3단계로 세부 조정할 수 있다. 이를 통해 TV·모니터의 컬러를 보정하고 특정 색상의 인식이 어려운 색약자들이 화면 속 물체를 더 잘 구별해낼 수 있도록 돕는다. 씨컬러스 모드는 삼성전자가 2017년부터 도입했다. 색에 대한 감각 저하로 특정한 색을 인식하는데 어려움을 겪는 색약자를 위한 화질 보정 기능으로 지난해까지는 애플리케이션 형태로 제공해 왔다. 올해 삼성 신제품 TV와 스마트 모니터 등을 구매한 고객에게는 씨컬러스 모드를 사용 할 수 있도록 자동 소프트웨어 업데이트가 제공된다. 삼성전자는 씨컬러스 모드를 통해 유럽 최고 권위 인증기관인 독일의 TUV 라인란드(TUV Rheinland)로부터 ‘색각 접근성’(Color Vision Accessibility) 인증을 획득했다. 삼성전자 영상디스플레이사업부 용석우 부사장은 “올해 릴루미노 모드를 도입해 저시력자의 접근성을 개선했을뿐 아니라 색약자를 위한 씨컬러스 모드까지 기본 기능으로 탑재해 접근성을 강화했다”며 “앞으로도 누구나 최상의 스크린 경험을 누릴 수 있도록 접근성 기술 개발에 더욱 최선을 다할 것”이라고 말했다.