삼성전자서비스가 ‘2025 한국서비스품질지수(KS-SQI)’에서 올해 신설된 ‘에어컨 사후관리(AS)’ 부문 원년 1위 기업에 선정됐다고 11일 밝혔다. 삼성전자서비스는 한국서비스품질지수 조사에서 가전 AS 부문 21회로 역대 최다 1위, 컴퓨터 및 휴대전화 AS 부문 각각 24년, 22년 연속 1위 기록을 이어가고 있다. 올해 처음 도입된 에어컨 AS 부문은 서비스 수요가 가장 많은 지난 7~9월 조사가 진행됐다. 삼성전자서비스는 조사에서 △서비스 전문성 △서비스 이용 편리성 △친절한 고객 응대 △사회적 가치 실현 등 주요 항목에서 업계 최고 점수를 받았다. 특히 삼성전자 에어컨의 인공지능(AI) 기술이 서비스에 접목되며 고객의 불편을 예방하고 사용자의 편의성을 높인 부분에서 호평을 받았다.

일본 취업 시장이 한국 구직자들에게 새로운 기회로 떠오르고 있다. 대한무역투자진흥공사(코트라)는 12일부터 사흘간 ‘2025 일본 온라인 잡페어’를 개최한다고 10일 밝혔다. 잡페어엔 글로벌 정보기술(IT) 기업인 아마존재팬, 일본 대표 음료 기업인 다이도 드링코 등 88개 일본 기업이 참여해 신입사원을 포함해 500명 채용을 목표로 한다. 한국 인재 채용을 희망하는 88개사의 업종 분포는 IT가 31개사로 가장 많고 제조(14개사), 도소매(12개사), 서비스(11개사)가 뒤를 이었다. 코트라가 일본에서 취업박람회를 개최하는 배경엔 일본 사회의 저출산·고령화로 노동력 부족 문제가 심화하면서 최근 일본 기업들이 적극적으로 외국인 인재채용에 나서는 추세가 자리한다. 코트라에 따르면 일본은 이미 2023년 기준 341만명의 인력이 부족했고, 2040년엔 부족 규모가 1100만명에 달할 전망이다. 1100만명은 도쿄 수도권에 이어 오사카·교토 등이 포함된 일본 제2 경제권인 긴키(간사이) 지방 전체 취업자 수와 맞먹는 규모다. 이에 일본 내 인력 구조는 다문화·공생형으로 빠르게 전환 중이다. 일본 출입국재류관리청에 따르면 일본 내 외국인 체류자 수는 최근 수년간 급증해 총인구 대비 3%를 넘어선 396만명으로 사상 최고치를 기록했다. 박용민 코트라 일본지역본부장은 “일본의 노동시장 변화는 한국 청년들에게 새로운 글로벌 진출 기회로 작용하고 있다”며 “이번 취업박람회를 통해 우리 청년들이 일본에서 첫 직장 경험을 쌓고 나아가 글로벌 무대에서 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

SK텔레콤은 23일까지 ‘골드 번호’ 1만개 배분 추첨을 진행한다고 10일 밝혔다. 골드번호는 이용자 선호도가 높은 번호로 △1111 △0002 △3000처럼 특정 패턴이 있거나 국번과 동일한 번호(ABCD-ABCD, ABAB-ABAB) 또는 특정한 의미(1004, 1472)를 갖는 번호다. 이번에 응모할 수 있는 번호는 총 9가지 유형으로, 1인당 3개까지 응모할 수 있다. 이번 골드번호 추첨은 기존 가입 고객과 신규 가입 예정인 고객 모두 응모할 수 있다. 당첨된 번호를 사용하기 위해선 12월 1∼19일에 SKT 공식 인증 대리점과 T다이렉트샵에서 등록해야 한다. SKT망을 사용하는 알뜰폰 가입자도 해당 알뜰폰 사업자(MVNO)의 홈페이지를 통해 별도의 골드번호 추첨에 응모할 수 있다. 당첨자는 오는 27일 발표된다. 골드번호는 타인에게 양도할 수 없고, 골드번호를 이미 사용 중이거나 최근 1년 사이에 골드번호 취득 이력이 있으면 응모할 수 없다. 추첨은 과학기술정보통신부, 한국통신사업자연합회(KTOA) 등 정부 기관과 유관기관으로 구성된 선호 번호 추첨 위원회 입회하에 무작위 추첨 방식으로 진행된다.

국내 현행법상 형사처벌 대상이 되는 기업 행위가 8000개 이상이라는 조사 결과가 나왔다. 징역과 벌금은 물론, 과징금과 손해배상까지 더해지는 중복제재 구조가 기업 부담을 키운다는 지적이 제기됐다. 10일 한국경제인협회(한경협)는 경제법률 형벌 조항을 전수조사한 결과, 기업 활동과 관련된 21개 부처 소관 346개 법률에서 총 8403개의 법 위반행위가 형사처벌 대상으로 파악됐다고 밝혔다. 이 중 전체의 91.6%인 7698개 행위는 양벌규정에 따라 법 위반자뿐 아니라 법인도 동시에 처벌할 수 있었다. 한경협은 경제 관련법 상당수가 경미한 행정 위반에도 즉시 형사처벌 대상이 될 수 있는 구조라고 지적했다. 점포 앞에 테라스를 만들고 고객 편의를 위해 가벼운 천막 지붕을 씌워도 지방자치단체로부터 ‘무허가 증축’으로 고발당해 최대 징역 3년에 처해지고, 도매업체로부터 납품받은 라벨이 훼손된 화장품을 판매했다는 이유로 최대 3년의 징역형이 부과되는 식이다. 기업집단 지정을 위해 기업이 매년 △특수관계인 현황 △주식 소유 현황 등을 제출할 때도 단순 착오 등 의도치 않은 자료 누락이 발생할 수 있음에도 공정거래법은 최대 징역 2년 또는 벌금 1억5000만원의 벌금을 규정하고 있다. 한경협은 경제협력개발기구(OECD) 대부분 국가는 담합이나 시장지배력 남용 등 중대한 경제범죄에만 형사처벌을 적용한다며 우리나라처럼 단순 행정의무 위반까지 형벌로 규율하는 나라는 드물다고 강조했다. 한경협 분석 결과 전체 처벌 항목의 평균 징역 기간은 4.1년, 평균 벌금 액수는 6373만원이었다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “중복제재와 단순 행정 의무 위반까지 형사처벌로 이어지는 현 제도는 기업 활동의 예측 가능성을 저해하고 경영 리스크를 높이는 주요 요인”이라며 “정부가 경제형벌 합리화를 지속해서 추진하고 있는 만큼, 기업 현장에서 체감할 수 있는 획기적인 제도 개선을 기대한다”고 밝혔다.

삼성그룹이 조만간 사장단·임원 정기 인사를 내고 조직 안정화에 속도를 낼 것으로 보인다. 미래전략실 해체 후 계열사 사업 조율 등 핵심 역할을 한 사업지원 태스크포스(TF)는 정식 조직인 사업지원실로 개편됐고, 삼성 2인자로 불리며 사업지원TF를 이끈 정현호 부회장은 일선에서 물러났다. 9일 재계에 따르면 삼성은 이르면 이달 중순 사장단·임원 정기 인사를 단행할 전망이다. 삼성은 통상 12월 초 인사를 냈으나 최근 2년간 11월 말로 인사 시기를 앞당겼다. 정기 인사에 앞서 삼성전자는 지난 7일 사업지원TF를 사업지원실로 바꾸는 조직개편안을 발표했다. 사업지원TF는 삼성그룹이 2017년 국정농단 사건에 휘말린 여파로 미래전략실이 해체되자 그해 11월 이재용 회장 직속의 임시조직으로 출범했다. 이 회장 측근인 정 부회장은 사업지원TF장으로 전자 계열사를 사실상 총괄하면서 실세 중의 실세로 불렸다. 하지만 ‘삼성 위기설’이 나돌 때마다 안팎에서 책임론이 일기도 했다. 정 부회장은 올해 이 회장의 사법 리스크가 해소됐고 사업이 정상 궤도에 올랐다는 판단하에 후진 양성을 위해 퇴진 의사를 밝힌 것으로 전해졌다. 그는 회장 보좌역으로 자리를 옮겼다. 출범 8년 만에 정식 조직이 된 사업지원실은 전략팀, 경영진단팀, 피플(인사)팀으로 구성됐다. 박학규 사장이 초대 실장을 맡았다. 박 사장은 삼성전자 무선사업부 지원팀장(전무), 삼성 미래전략실 경영진단팀장(부사장), 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 경영지원실장(사장) 등을 거친 전략·재무통이다. 박 사장은 한국과학기술원 경영과학과 대학원에서 석사학위를 받기도 했다. 석사 논문의 주제는 ‘의사결정 지원 체계를 위한, 화면을 기초로 한 독립 대화 시스템의 설계’였다. 전략팀은 삼성글로벌리서치 경영진단실을 이끈 최윤호 사장이 맡는다. 사업지원TF 소속이던 주창훈 부사장과 문희동 부사장은 각각 경영진단팀장과 피플팀장으로 임명됐다. 사업지원실은 사업 경쟁력 강화와 신사업 발굴에 집중할 전망이다. 삼성글로벌리서치 산하에 있던 경영진단실을 사업지원실로 이관한 것도 내부 사업 파악 부족 등 외부 조직의 한계를 극복하기 위해서란 분석이 나온다. 일각에선 컨트롤타워를 복원하기 위해 사업지원TF를 사업지원실로 격상한 것이란 의견도 나왔지만 삼성전자는 “조직 안정화 차원일 뿐 컨트롤타워 부활과 무관하다”고 선을 그었다. 이번 인사를 계기로 이 회장의 ‘뉴 삼성’ 구상이 구체화할 것이란 관측도 제기된다. 이 회장이 지난 7월 대법원에서 무죄 판결을 받고 사법 리스크를 벗은 데다 그간 속을 썩였던 반도체 사업 경쟁력도 살아나고 있는 만큼 확고한 ‘책임 경영’ 비전을 내보일 적기라고 보기 때문이다. 정 회장의 퇴진과 사업지원실 출범으로 조직 쇄신 규모가 예상보다 커지는 것 아니냐는 전망이 나온다. 하지만 삼성전자의 실적 회복이 본격화하는 과정이라 이 회장이 현 체제를 크게 흔들지 않을 가능성도 배제할 수 없다.

삼성그룹 미래전략실 해체 이후 비상(임시) 조직으로 신설돼 8년 동안 그룹 사령탑 역할을 해온 삼성전자 사업지원태스크포스(TF)가 정식 조직인 사업지원실로 개편됐다. 이재용 회장의 최측근이자 ‘삼성 2인자’로 불리며 그동안 사업지원TF를 이끈 정현호(65) 부회장이 전격 용퇴하고, 박학규 사업지원TF 사장이 사업지원실 키를 잡게 됐다. 지난 7월 대법원 무죄 판결로 질긴 사법 족쇄에서 벗어난 이 회장이 이번 사령탑 교체를 시작으로 ‘이재용식 뉴 삼성’ 구상을 본격화할 것이란 관측이 나온다. 향후 사장단 등 후속 임원 인사에서 조직·인적 쇄신 차원의 인사 태풍이 불 수도 있다는 얘기다. ◆삼성 ‘2인자’ 정현호 2선으로 물러나 삼성전자는 7일 사업지원TF 사장단과 임원 위촉업무 변경에 대한 인사를 발표하면서 사업지원TF장이던 정현호 부회장이 회장 보좌역으로 물러난다고 밝혔다. 정 부회장은 올해 이 회장의 사법 리스크가 해소됐고 사업이 정상 궤도에 올랐다는 판단 하에 후진 양성을 위해 퇴진 의사를 밝힌 것으로 전해졌다. 삼성전자 국제금융과로 입사한 정 부회장은 2002년 삼성전자 경영관리그룹장, 2006년 삼성전자 전략기획실 상무, 2008년 삼성전자 무선사업부지원팀장을 역임했다. 2010년 12월엔 삼성전자의 디지털이미징사업부장을 맡았고 이후 6개월 만에 미래전략실 경영진단팀장에 올랐다. 2014년 4월 미래전략실인사지원팀장으로 자리를 옮겼고, 2017년 2월 국정농단 사건으로 인한 미래전략실 해체로 삼성을 떠났으나 같은 해 11월 사업지원TF장으로 삼성전자에 복귀했다. 이 회장 직속의 사업지원TF를 이끌며 전자 계열사를 사실상 총괄하면서 실제 중의 실세로 불렸다. 이 회장이 2017년~2018년, 2021년 두 차례에 걸쳐 1년 반가량 수감된 기간 그룹 내 주요 의사 결정을 도맡기도 했다. 하지만 ‘삼성 위기설’이 나돌 때마다 안팎에서 책임론이 일기도 했다. 2023년 삼성전자가 반도체 부진으로 실적이 급락했을 때 정 부회장이 재무통으로서 경영 관리에만 집중하고 기술 경쟁력을 등한시한 것 아니냐는 비판이 제기된 게 대표적이다. 정 부회장의 용퇴가 사법리스크에서 자유로워진 이 회장이 활발하게 광폭 행보를 하고 삼성전자 사업이 반등한 시점에 이뤄진것도 주목된다. 이 회장의 향후 사장단 인사에 부담을 주지 않으면서 후배들에 길을 열어주겠다는 의지와 안정세로 접어든 삼성전자 내부 상황을 함께 고려해 물러나기로 한 것 아니냐는 시각이 적지 않다. 앞서 정 부회장은 이 회장에게 사퇴 의사를 전한 뒤 이날 오전 회의에서 그 사실을 밝히고 외부 발표를 준비하도록 지시한 것으로 알려졌다. 이후 곧바로 집무실을 후임자인 박학규 사장에게 내준 채 퇴임 준비에 들어간 것으로 전해졌다. ◆사업지원TF 사업지원실로 개편…“미래전략실 같은 컨트롤타워 부활 아니다” 삼성그룹 미래전략실 해체 이후 2017년 11월 출범한 사업지원TF는 8년 만에 상설조직인 사업지원실로 자리잡았다. 임시 조직 성격의 TF를 정식 실로 바꿈으로써 기존 역할을 안정화하기 위한 것으로 분석된다. 개편된 사업지원실은 전략팀, 경영진단팀, 피플팀 3개 팀으로 구성됐다. 사업지원실은 사업 경쟁력 강화와 신사업 발굴에 집중할 것으로 보인다. 삼성전자는 삼성글로벌리서치 산하에 있던 경영진단실을 사업지원실로 이관하면서 조직에 힘을 실었다. 그동안 경영진단실은 삼성전자 외부 조직으로서 진단업무를 보는 데 전문성과 내부 사업 파악 부족 등 일부 한계가 있었다. 이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 경영진단실의 미래전략실 역할 수행 가능성에 대해 “인적·물적 한계가 있다”고 지적하기도 했다. 박학규 사장이 사업지원실장을 맡고, 사업지원TF 최윤호 사장과 주창훈·문희동 부사장이 각각 사업지원실 전략팀장과 경영진단팀장, 피플팀장이 됐다. 삼성전자 경리팀으로 입사한 박 사장은 2014년부터 2017년까지 삼성그룹 미래전략실 경영진단팀장(부사장), 2017∼2020년 삼성SDS 사업운영총괄 부사장, 2020년 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 경영지원실장(사장) 등을 역임했다. 이후 2022년 3월 디바이스경험(DX)부문 경영지원실장(CFO)을 거쳐 지난해 11월 사업지원TF 담당으로 자리를 옮겼다. 최 사장은 1987년 삼성전자 가전사업부로 입사해 국제회계그룹과 경영관리그룹을 거친 뒤 2010년 미래전략실 상무, 2014년 삼성전자 무선사업부 지원팀장을 역임했다. 2017년부터 2020년까지 사업지원TF 부사장을 맡았고 2022년 삼성SDI 대표이사 사장에 오른 뒤, 지난해 11월 삼성글로벌리서치 경영진단실장 자리로 이동했다. 주 부사장과 문 부사장도 각각 2014년과 2015년에 미래전략실 인사지원팀 담당(상무), DS부문 메모리사업부 인사팀 상무를 거쳐 2017년에 사업지원TF로 옮겼다. 이로써 미래전략실 해체 이후 2017년 11월 출범한 사업지원TF는 8년 만에 정식 조직으로 자리를 잡았다. 삼성전자 측은 사업지원실은 그룹의 컨트롤타워 부활과 무관하다고 강조했다. 삼성전자 관계자는 “사업지원TF가 오랜 기간 TF로 머물러 있던 만큼 이제는 TF를 떼고 조직을 안정화하기 위한 차원”이라며 “예전부터 이 같은 방안을 검토해왔다”고 밝혔다. 이어 “현재 사업지원실은 3개 팀으로 구성된 조직으로, 과거 미전실보다 훨씬 작다”며 “컨트롤타워 부활과는 무관한 조치”라고 했다. ◆이재용의 ‘뉴 삼성’ 위한 인사 태풍 부나 정 부회장의 전격 사퇴로 삼성그룹 최고 지휘부의 수뇌부의 새 판이 짜일 것이란 관측이 우세하다. 이 회장이 후속 사장단 인사를 대폭으로 실시하는 등 새로운 삼성을 위한 인적 쇄신 규모가 예상보다 클 수도 있다는 것이다. 2017년 미전실 해체가 대규모 인사 쇄신의 시발점이 된 것처럼, 사업지원TF를 8년 만에 사업지원실로 재편한 게 또 다른 인사 태풍을 불러올 것이라는 전망이다. 박근혜정부 당시 국정농단 사건에 휘말린 삼성전자는 2017년 10월 미전실 사장들이 일괄 사표를 내면서 사장단을 교체했고, 이듬해 2월 2차로 사장과 부사장 등 임원급을 대거 교체했다. 세대교체와 쇄신을 위한 당시 인사에서 60세 이상 사장급들이 줄사표를 내고 회사를 떠났다. 미전실 해체 이후 사업지원TF와 정 부회장의 그룹 내 역할을 볼 때 ‘TF’ 간판이 내려지고 정 부회장까지 물러난 건 가볍게 볼 사안이 아니다. 이 회장이 꺼내들 후속 인사 카드의 성격과 규모에 재계 안팎의 시선이 쏠리는 이유다.

이재용 회장의 최측근이자 ‘삼성 2인자’로 불린 정현호(65) 삼성전자 부회장이 경영 일선에서 물러나 이 회장의 보좌역을 수행한다. 미래전략실 해체 이후 비상(임시) 조직으로 신설된 사업지원TF는 TF를 떼고 정식 사업지원실로 개편됐다. 삼성전자는 7일 사업지원TF 사장단과 임원 위촉업무 변경에 대한 인사를 발표했다. 사업지원TF장을 맡았던 정현호 부회장은 회장 보좌역으로 물러난다. 정 부회장은 올해 이 회장의 사법 리스크가 해소됐고 사업이 정상 궤도에 올랐다는 판단 하에 후진 양성을 위해 퇴진 의사를 밝힌 것으로 전해졌다. 삼성전자 국제금융과로 입사한 정 부회장은 2002년 삼성전자 경영관리그룹장, 2006년 삼성전자 전략기획실 상무, 2008년 삼성전자 무선사업부지원팀장을 역임했다. 2010년 12월엔 삼성전자의 디지털이미징사업부장을 맡았고 이후 6개월 만에 미래전략실 경영진단팀장에 올랐다. 2014년 4월 미래전략실인사지원팀장으로 자리를 옮겼고, 2017년 2월 국정농단 사건으로 인한 미래전략실 해체로 삼성을 떠났으나 같은 해 11월 사업지원TF장으로 삼성전자에 복귀했다. 이 회장의 직속의 사업지원TF를 이끌며 전자 계열사를 사실상 총괄하면서 실제 중의 실세로 불렸고, 한때 ‘삼성 위기설’ 당시 안팎에서 책임론이 일기도 했다. 삼성그룹 미래전략실 해체 이후 2017년 11월 출범한 사업지원TF는 8년 만에 상설조직인 사업지원실로 자리잡았다. 임시 조직 성격의 TF를 정식 실로 바꿈으로써 기존 역할을 안정화하기 위한 것으로 분석된다. 개편된 사업지원실은 전략팀, 경영진단팀, 피플팀 3개 팀으로 구성됐다. 박학규 사장이 사업지원실장을 맡고, 사업지원TF 최윤호 사장과 주창훈·문희동 부사장이 각각 사업지원실 전략팀장과 경영진단팀장, 피플팀장이 됐다. 삼성전자는 사업지원실이 그룹의 컨트롤타워 부활과는 무관하다고 설명했다. 삼성전자 관계자는 “사업지원TF가 오랜 기간 TF로 머물러 있던 만큼 이제는 TF를 떼고 조직을 안정화하기 위한 차원”이라며 “예전부터 이 같은 방안을 검토해왔다”고 밝혔다. 그러면서 “현재 사업지원실은 3개 팀으로 구성된 조직으로, 과거 미전실보다 훨씬 작다”며 “컨트롤타워 부활과는 무관한 조치”라고 덧붙였다.

LG전자와 LG생활건강이 프로야구단 LG트윈스의 2025년 한국시리즈 통합 우승을 기념해 16일까지 고객 감사 이벤트를 진행한다. 7일 양사에 따르면, LG전자는 전국 LG전자 베스트샵에서 TV, 냉장고, 세탁기, 스타일러, 식기세척기, 에어컨 등 11개 품목·25개 모델을 대상으로 최대 25% 할인을 제공한다. 온라인브랜드샵에서는 매일 오전 10시에 14개 품목·20개 모델 중 2개 모델을 선정해 각각 400대 한정으로 특가 판매한다. 또 할인 쿠폰팩 뽑기 이벤트 참여 고객을 대상으로 추첨을 통해 최대 25만원(300만원 이상 구매 시 할인 적용) 할인 쿠폰을 증정한다. LG트윈스의 우승을 축하하는 사회관계망서비스(SNS) 인증 이벤트도 마련했다. 참여자는 LG전자 멤버십 앱에서 우승 엠블럼 이미지를 내려받아 축하 메시지와 해시태그를 포함해 SNS에 게시한 뒤, 이벤트 페이지에 응모하면 된다. 추첨을 통해 총1004명에게 커피, 편의점 모바일 쿠폰 등 다양한 경품을 증정한다. LG생활건강은 온라인 직영몰에서 브랜드별 대표 제품 위주로 최대 50% 할인 또는 원플러스원(1+1) 행사를 한다. 빌리프 모이스춰라이징 밤 클렌저&클렌징 패드 세트와 CNP 프로페셔널 솔루션 센서티브 싱글 에센스, 오휘 미라클 토닝 글로우 세럼 등을 만나볼 수 있다. 미용기기 ‘LG프라엘 수퍼폼 써마샷 얼티밋’도 출시기념 27% 즉시 할인과 1만원권 쿠폰을 쓸 수 있다. 사은품 이벤트로 온라인몰과 오프라인 공식 매장에서는 1만원 이상 구매 고객을대상으로 LG트윈스 바시티 자켓과 LG트윈스 레더 볼캡 등 경품을 주는 추첨 이벤트도 연다.

세계 최대 전자·정보기술(IT) 박람회인 ‘CES 2026’에서 한국 기업이 미국, 중국, 대만, 일본 등을 제치고 가장 많은 ‘최고혁신상(Best of Innovation)’을 받은 것으로 조사됐다. 수상 기업엔 삼성·LG·두산 등 대기업부터 이제 막 창업한 스타트업(신생기업)까지 골고루 포진해 기업 규모와 관계없이 전 세계를 대상으로 한국의 기술력을 증명했다는 평가가 나온다. 미국소비자기술협회(CTA)가 5일(현지시간) 공개한 CES 2026 최고혁신상 목록을 세계일보가 전수조사한 결과, 지금까지 공개된 총 30개 최고혁신상 중 13개가 한국 기업의 출품작으로 집계됐다. 최고혁신상 수상 기업이 두 자릿수인 국가는 한국이 유일했다. CTA는 매년 CES 본행사 개막 두 달여 전에 출품작 중 혁신적인 제품과 서비스를 선정해 ‘혁신상’을 수여한다. 그중 최고혁신상은 분야별로 가장 뛰어난 혁신을 보여준 제품 또는 기술 1∼2개에만 수여되는 ‘대상’으로, 매년 40개 안팎의 출품작이 선정된다. 전체 혁신상 목록은 공식 개막 전날인 내년 1월4일 공개되는 만큼 한국 기업의 최고혁신상 수는 더 늘어날 것으로 보인다. CES 2026에서 해당 제품이나 기술을 세계 최초로 공개하기 위해 본행사 전까지 혁신상 수상 비공개를 요청하는 기업들이 있다. 일례로 삼성전자와 LG전자는 각각 이날 공개된 1개의 최고혁신상 외에도 추가로 최고혁신상을 받았다고 밝혔다. 삼성전자는 최고혁신상 3개를 포함해 총 27개의 혁신상을 받았다. 공개된 최고혁신상은 양자보안칩 ‘S3SSE2A’로, 삼성전자 시스템LSI(반도체 설계) 사업부가 하드웨어 기반 양자 내성 암호(PQC)를 탑재한 보안 칩이다. 삼성SDI는 CES 도전 2년 만에 기존 배터리 무게의 절반으로 동일한 출력을 내는 초고출력 원통형 배터리인 ‘SDI 25U-파워’가 최고혁신상에 선정됐다. 최고혁신상 목록에선 ‘삼성 생태계’도 눈에 띄었다. 삼성전자의 스타트업 육성 프로그램인 ‘C랩’을 통해 분사 창업한 기업들이 다수 포진해서다. 지능형 로봇을 활용한 사진 촬영 자동화 솔루션 ‘젠시 스튜디오’를 출품한 스튜디오랩, 시각장애인을 위한 세계 최초 AI 라벨 점자 프린터 ‘네모닉 닷’을 선보인 망고슬래브 등이 최고혁신상의 영예를 차지했다. LG전자는 최고혁신상 2개를 포함해 총 18개의 혁신상을 받았다. 공개된 최고혁신상은 세계 최초의 투명·무선 TV ‘LG 시그니처 올레드 T’로, LG전자는 지난달 경주에서 열린 ‘2025 아시아태평양경제협력체(APEC·에이펙) 최고경영자(CEO) 서밋’에서 시그니처 올레드 T 28대를 활용한 초대형 샹들리에를 선보이며 글로벌 리더들의 눈길을 사로잡은 바 있다. 두산로보틱스는 AI 기반 로봇 솔루션 ‘스캔앤고’가 AI 분야 최고혁신상과 로봇공학 부문 혁신상을 동시 수상했다. 스캔앤고는 로봇팔에 자율이동로봇(AMR)을 결합해 산업 현장에서 다양한 작업을 스스로 수행할 수 있는 AI 기반 로봇 솔루션이다. 최고혁신상에선 한국 중소기업, 스타트업들의 선전도 두드러졌다. △드론 기술을 활용한 수질 관리 시스템 ‘하이드로호크’를 개발한 둠둠 △전 세계 어디서든 활용할 수 있는 신원 확인 및 결제 시스템인 ‘ID블록’과 ‘B페이’를 출품한 크로스허브 △헤드폰·카메라·확장현실(XR)을 결합해 실시간 3D 콘텐츠 생성도 가능한 올인원 무선 헤드셋 ‘페리스피어’를 선보인 긱스로프트 △누구나 쉽게 AI 기술로 3D 콘텐츠를 제작할 수 있게 돕는 기술인 ‘뉴로이드 플레이메이커’를 개발한 네이션A 등이 각 분야에서 최고 기술로 인정을 받았다. CES는 전 세계 기술 트렌드를 선도하는 박람회로, 이번 CES 2026은 내년 1월6∼9일 미국 네바다주 라스베이거스에서 ‘모든 것에 AI가, 모든 곳에 양자가’(AI in Everything, Quantum Everywhere)를 주제로 열린다.

삼성전자가 엔비디아의 그래픽저장장치(GPU) 5만개 이상을 도입해 세계 최대 규모인 기존 반도체 공장을 ‘인공지능(AI)화’하겠다는 구상을 밝혔다. 삼성전자는 31일 “종합반도체 기업으로서의 역량과 엔비디아의 그래픽저장장치(GPU) 기반 AI 기술의 시너지를 통해 업계 최고 수준의 반도체 AI 팩토리를 구축하겠다”며 “반도체를 비롯한 글로벌 제조 산업의 패러다임 전환을 주도해 나갈 계획”이라고 밝혔다. 삼성전자가 추진하는 AI 팩토리는 반도체 제조 과정에서 생성되는 모든 데이터를 실시간으로 수집해 스스로 학습하고 판단하는 지능형 제조 혁신 플랫폼이다. 삼성전자는 AI 팩토리에 대해 “설계, 공정, 운영, 장비, 품질관리 등 반도체 설계와 생성을 아우르는 모든 과정에 AI를 적용해 스스로 분석·예측·제어하는 ‘생각하는’ 제조 시스템이 구현된 스마트 공장”이라고 말했다. 삼성전자와 엔비디아의 AI 팩토리 협력은 이번이 처음이 아니다. 삼성전자는 이미 일부 공정에서 엔비디아의 플랫폼을 활용해왔다. 삼성전자는 미세 공정에서 발생할 수 있는 회로 왜곡을 AI가 실시간으로 예측·보정하기 위해 엔비디아의 AI 컴퓨팅 기술인 쿠리소(cuLitho)와 쿠다-X를 도입했다. 이를 통해 공정 시뮬레이션 속도를 기존보다 20배 높였고, 설계 정확도와 개발 속도도 동시에 향상시켰다. 삼성전자는 △설비 이상 감지 △고장 예측 △생산 일정 최적화 등에도 엔비디아의 실시간 3D 협업 및 시뮬레이션 플랫폼인 ‘옴니버스’를 도입했다. 옴니버스는 현실 제조 공장 환경을 가상 공간에 동일하게 구현하는 ‘디지털 트윈’을 구축하고 가상 환경에서 협업·시뮬레이션 등을 구현하는 플랫폼이다. 삼성전자는 옴니버스 기반 디지털 트윈 제조 환경 구현을 가속할 계획이다. 최근 반도체 개발 과정에서 디지털 트윈의 중요성이 더 커지고 있어서다. 반도체 공정, 설비 등의 실험 조건 경우의 수가 급증하면서 개발 난도가 높아진 만큼, 디지털 트윈 기반 시뮬레이션을 활용하면 개발 기간을 크게 단축하고 비용도 아낄 수 있다. 삼성전자는 이같은 AI 팩토리 인프라 구축 관련 노하우를 한국뿐 아니라 미국 텍사스 테일러 공장 등 해외 주요 생산 거점으로 확장할 예정이다. 글로벌 반도체 공급망 전체의 지능화와 효율화를 완성한다는 계획이다. 이에 업계에선 삼성전자가 이번 AI 팩토리 구축으로 반도체 개발·생산의 새로운 표준을 제시하게 될지 기대가 높아지고 있다. 삼성전자의 반도체 AI 팩토리는 제조 혁신을 넘어 국가 제조 산업이 AI 중심으로 전환되는 촉매 역할을 할 것이라는 분석도 나온다. 삼성전자는 AI 팩토리 구축 과정에서 국내 팹리스(반도체 설계전문), 장비, 소재 기업들과 전방위적으로 협력을 확대할 계획이라서다. 업계 관계자는 “삼성이 생산한 AI 메모리 반도체가 삼성의 반도체 공장 AI화를 가속하고, 이를 통해 더 나은 AI 반도체 성능을 구현하는 선순환 혁신 모델이 될 것”이라고 덧붙였다. AI 팩토리 구축 과정에서 쌓은 노하우는 삼성이 10년째 진행 중인 ‘스마트공장’ 사업에도 적용될 전망이다. 스마트공장 사업은 삼성전자가 중소기업의 제조 경쟁력 향상을 위해 기존 중소기업 공장을 지능형 스마트 공장으로 고도화하는 프로젝트다.