정부가 미국의 관세 조치로 피해를 본 국내 기업들에 13조6000억원 규모의 긴급경영자금을 지원한다. 또 수출기업의 유동성을 확보하기 위해 무역보험 규모를 역대 최대인 270조원으로 확대한다. 정부는 3일 경제관계장관회의 및 산업경쟁력강화 관계장관회의에서 이 같은 내용의 ‘美 관세 협상 후속 지원대책’을 관계 부서 합동으로 발표했다. 정부는 협상을 통해 상호관세와 자동차 품목별 관세를 기존 25%에서 15%로 낮췄지만 여전히 우리 수출의 하방 요인으로 작용할 수 있다고 판단, 가용 정책 수단을 총동원해 현장 체감형 지원대책을 마련했다고 설명했다. 정부가 관세 피해기업을 위해 마련한 13조6000억원의 정책자금 지원책엔 산업은행, 수출입은행 등 5개 기관이 참여했다. 산은은 관세피해업종을 대상으로 3조원 규모의 저리운영자금을 운용하고, 대출 금리도 기존 2∼3% 수준에서 추가로 0.3%포인트 인하한다. 수은은 6조원 규모의 위기 대응 특별 프로그램 지원 요건을 기존 신용등급 ‘p5+’ 이하에서 ‘p4’ 이하 기업까지 확대한다. 무역보험 규모는 지난 2월 확정된 256조원에서 14조원 더 늘어난 270조원으로 결정됐다. 수출 중소·중견기업을 대상으로 하는 보험·보증료 60% 할인과 100만달러 이하 수출기업에 대한 수출보험료 90% 특별할인을 연말까지 연장한다. 관세 충격으로 재무 상황이 악화한 수출기업에 대해서는 특례 심사를 통해 보증 요건을 완화하고 수출보험 한도를 2배에서 2.5배로 특별 상향한다. 피해 분석, 대체 시장 발굴 등 수출 위기 대응에 필요한 비용을 지원하는 ‘관세대응 수출바우처’는 올해 추가경정예산과 내년 예산까지 모두 더해 총 4200억원 규모로 늘린다. 대한무역투자진흥공사(코트라)는 ‘관세대응 119’를 통해 미국 세관 사전심사 신청을 대행해준다. 정부는 ‘50% 품목 관세’ 직격탄을 맞은 철강, 알루미늄, 구리, 파생상품 수출 업체를 위해선 총 5700억원 규모의 지원책을 마련했다. 금융기관의 대출 금리와 정부의 지원 금리 간의 차액을 대신 보전해 주는 이차보전사업을 신설해 1500억원 규모의 대출지원 효과를 내고, 한국무역협회 회원사를 대상으로는 200억원 규모의 융자자금을 긴급 편성해 1.5∼2.0% 저리로 사용할 수 있도록 한다. 정부는 이 밖에 전기차 전환지원금 신설 등 관세 충격을 내수로 흡수하기 위한 단기 대책과 국내 기업 투자를 촉진할 100조원 ‘국민성장펀드’ 조성, 대체 시장 확보를 위한 자유무역협정(FTA) 추진 가속화 등을 추진한다. 김정관 산업통상자원부 장관은 “13개 부처가 함께 만든 이번 대책을 현장에서 체감할 수 있도록 속도감 있게 이행할 것”이라고 말했다.

LG전자가 ‘시장보다 2배 빠른 압축성장’을 선언한 냉난방공조(HVAC) 사업에 박차를 가하기 위해 연구개발(R&D) 역량을 대폭 강화하고 나섰다. LG전자는 경남 창원에 차세대 HVAC R&D 거점인 ‘LG전자 HVAC 연구센터’를 설립한다고 3일 밝혔다. 약 500억원을 투자해 2027년까지 국립 창원대 내 연면적 4000평 규모의 첨단 연구센터를 짓는 것이 목표다. 연구센터에선 에어컨부터 히트펌프, 칠러, 데이터센터향 냉각 솔루션까지 차세대 HVAC 솔루션을 연구하게 된다. 글로벌 톱티어 공조 업체로 도약하기 위해 국내 HVAC 연구시설로는 최초로 극고온·극저온 시험을 동시에 진행할 수 있는 시설을 마련한다. 창원 스마트파크 내 HVAC 아카데미도 연구센터로 확대 이전해 국내외 엔지니어 양성의 교두보 역할도 맡는다. LG전자는 HVAC 사업 성장의 동력으로 차별화된 부품 기술력을 지목하며 R&D 투자에 열중하고 있다. 한국을 포함해 북미, 유럽, 인도 등 전 세계에 걸쳐 에어솔루션연구소를 운영 중이고 △미국 알래스카 △노르웨이 오슬로 △중국 하얼빈 등 한랭 지역엔 히트펌프 연구 컨소시엄을 구축했다. HVAC 사업이 LG전자 3대 신성장 동력 중 하나인 기업간거래(B2B) 분야의 핵심축인 만큼 과감한 투자로 질적 성장을 가속하겠다는 전략이다. LG전자는 시장조사기업 IBIS 월드의 조사 결과를 인용해 글로벌 HVAC 시장 규모가 2023년 약 584억달러에서 2028년 610억달러로 성장할 것으로 내다봤다. HVAC 사업을 담당하는 LG전자 ES사업본부의 이재성 본부장은 앞서 “시장보다 2배 빠른 압축성장을 이루겠다”며 R&D를 확대해 액체냉각 솔루션을 연내 상용화하고 데이터센터향 수주를 대폭 늘릴 것을 예고한 바 있다. 차세대 기술로 주목받는 액체냉각 솔루션은 칩을 직접 냉각하는 방식으로, 최근 폭증하는 인공지능(AI) 데이터센터의 필수 솔루션으로 떠오르고 있다. LG전자는 2030년까지 HVAC 사업 매출 20조 달성을 목표로 한다.

국내에 유통 중인 중국 로봇청소기 제품들이 사생활 침해와 개인정보 유출 위험에 노출돼 있다는 조사 결과가 나와 논란이 예상된다. 같은 조사에서 삼성·LG는 우수한 성적을 낸 것으로 나타나면서 현재 중국 업체들이 장악한 국내 로봇청소기 시장에 지각변동이 시작될지 업계 이목이 쏠리고 있다. 과학기술정보통신부 산하 한국인터넷진흥원(KISA)은 한국소비자원과 함께 시중에 유통 중인 로봇청소기 6개 제품의 보안 실태를 조사해 2일 발표했다. 조사 대상은 지난해 하반기와 올해 상반기 출시된 △삼성전자 △LG전자 △로보락 △드리미 △에코백스 △나르왈의 로봇청소기로 현재 가정에서 널리 사용되는 제품들이다. 조사 결과 한국 업체와 중국 업체의 보안 수준은 극명하게 갈렸다. 삼성전자와 LG전자는 총 세 가지 조사 분야 중 ‘모바일앱 보안’과 ‘정책 관리’에서 최고점인 우수, ‘기기 보안’에선 양호 등급을 받았다. 반면 중국 업체들은 분야별 우수 등급이 드물었고, 일부 분야에선 최하점인 미흡 등급을 받은 것으로 나타났다. 구체적으로 모바일앱 보안 점검에선 나르왈, 드리미, 에코백스 3개 제품에서 해킹 가능성이 발견됐다. KISA는 “집 내부를 촬영한 사진이 외부로 노출되거나 카메라 기능이 강제로 활성화되는 등 사생활이 노출될 수 있다”고 경고했다. KISA가 공개한 실험 영상에선 로봇청소기가 촬영한 집 내부 사진에 해커가 접근할 수 있었다. 나르왈, 에코백스 로봇청소기가 찍은 사진이 클라우드 서버로 전송되고, 해커 등 제삼자가 별도 인증을 거치지 않고 사용자의 고유 정보를 획득해 해당 서버에 접근했다. 드리미의 경우 제삼자가 로봇청소기 카메라가 비추는 장면을 실시간으로 조회하고 기존에 찍은 사진을 탈취할 수 있었다. KISA는 이와 관련해 “특정 수준 이상의 해커에게 악용될 소지가 있어 사업자에게 조치를 주문했고 즉시 개선됐다”고 덧붙였다. 이 같은 결과는 로봇청소기 전문 브랜드의 이미지에 치명적이다. 로봇청소기는 청소 성능을 높이기 위해 점점 더 많은 카메라와 센서가 탑재되고 있다. 보안이 뒷받침되지 않으면 로봇청소기가 발전할수록 유출될 수 있는 데이터도 많아지는 셈이다. 국내 시장 40%대 후반의 점유율로 독주 중인 로보락의 경우 나르왈, 에코백스 등 다른 중국 업체들과 함께 패스워드 정책 등에서 미비함이 발견됐다. 이들은 패스워드 입력 시 패스워드 강도에 대한 안전 정책이 적용되지 않았고, 루팅·탈옥된 기기에서도 앱이 별다른 제한 없이 정상 작동하는 것으로 나타났다. KISA는 “조사대상 6개 전 제품은 펌웨어 보안 설정 미흡으로 인해 기기의 내부 보안 메커니즘이 외부에 노출되는 등 우려가 있었다”고 설명했다. 과기정통부는 이날 보도자료를 통해 “로봇청소기 구매 시 보안도 반드시 확인해달라”며 KISA와 함께 주관하는 ‘사물인터넷(IoT) 보안 인증’의 필요성을 강조했다. IoT 보안인증은 로봇청소기·스마트냉장고 등 일상과 밀접한 제품을 대상으로 보안 요구 조건을 갖췄는지 시험·평가하는 인증으로, 로봇청소기의 경우 가장 높은 등급인 ‘스탠더드’를 획득한 기업은 삼성전자가 유일하다. 삼성전자와 LG전자는 5일(현지시간)부터 독일 베를린에서 열리는 유럽 최대 가전 전시회 ‘IFA 2025’에서 각각 2025년형 로봇청소기 신제품을 공개하며 판 흔들기에 나선다. 양사는 중국 업체보다 뛰어난 보안 수준과 함께 집 안의 IoT 기기와 유기적으로 연결되는 스마트홈 연계성을 내세울 것으로 보인다.

LG전자가 3대 미래 먹거리 중 하나인 클린테크 사업에 박차를 가하고 있다. LG전자는 영국을 대표하는 전력회사인 옥토퍼스 에너지와 손잡고 유럽 클린테크 시장에 솔루션 공급을 확대한다고 2일 밝혔다. 클린테크는 에너지와 자원의 소비를 줄이고 오염물질 발생을 최소화하는 기술로 인공지능(AI), 바이오와 함께 LG그룹의 미래 성장 동력인 ‘ABC’의 한 축이다. LG전자는 자사의 고효율 히트펌프 냉난방 시스템과 옥토퍼스의 AI 기반 에너지 관리 플랫폼인 ‘크라켄’을 연동시킨 솔루션을 영국, 독일 등 유럽 주요 시장에 선보일 예정이다. 최근 몇년간 에너지 위기로 에너지 비용에 대한 민감도가 커진 유럽을 대상으로 최적의 냉난방 경험과 비용 절감을 동시에 제공하겠다는 구상이다. 옥토퍼스는 2016년 설립 이후 9년 만에 30개가 넘는 국가에서 1000만명 정도의 고객을 확보하며 영국에서 가장 많은 고객을 보유한 전력 공급 회사로 자리 잡았다. LG전자의 고효율 히트펌프는 클린테크 사업의 핵심 요소다. 폐열이나 주변의 미활용 열원을 활용해 동작하므로 화석 연료를 사용하는 냉난방 기기 대비 탄소 배출이 적고 에너지 효율이 뛰어나서다. LG전자는 “옥토퍼스와의 전략적 협업으로 유럽 시장에서의 성장 발판을 마련하고 사업 영역을 더욱 확대할 수 있을 것”이라고 말했다.

더글러스 알렉산더 영국 무역정책 및 경제안보 국무상이 1일 LG AI연구원을 공식 방문하며 한·영 양국의 AI 협력 의지를 드러냈다. LG는 이날 알렉산더 국무상이 LG AI연구원과 런던증권거래소그룹(LSEG)과의 협력을 강화하기 위해 서울 강서구에 있는 LG AI연구원 본사를 방문했다고 밝혔다. LSEG는 글로벌 금융시장 인프라와 데이터를 보유한 영국 대표 금융 기업으로, LG AI연구원은 LSEG의 데이터를 활용해 비즈니스 의사 결정을 돕는 금융 AI 예측 서비스를 개발 중이다. LG AI연구원은 자체 개발한 거대언어모델(LLM) ‘엑사원’을 기반으로 금융 예측 AI 모델과 투자 분석을 위한 인사이트를 제공하고, LSEG는 이를 토대로 통합 플랫폼을 구축해 글로벌 고객에게 배포한다는 계획이다. 양측은 이달 중 영국 런던증권거래소에서 공식 기념식을 열고 해당 서비스를 본격 출시할 예정이다. LG는 이날 알렉산더 국무상에게 LSEG와의 협업 프로젝트를 소개하며 영국의 연구개발(R&D) 생태계와 AI 산업 전반의 전략에 대한 논의를 진행했다. LG는 알렉산더 국무상의 이번 방문에 대해 “글로벌 금융 인프라를 선도하는 영국이 AI 개발 역량을 갖춘 한국과의 협력에 대한 강한 의지를 보여줬다는 데 의미가 있다”고 말했다. LG와 LSEG의 협업을 넘어 한·영 협력의 새로운 장이 열릴 것이라는 기대가 깔렸다. 알렉산더 국무상의 방문에 동행한 마틴 켄트 영국 산업통상부 아시아태평양 통상 대사는 이와 관련해 “영국은 세계에서 AI 시장 규모가 세 번째로 크고 기술 영향력의 가치는 1조2000억달러에 달할 정도로 과학 기술 강국이며, 20억파운드 규모의 ‘AI 기회 실행 계획’을 통해 AI의 미래에 투자를 이어가고 있다”며 “이번 LG AI연구원과 LSEG의 파트너십은 AI의 미래를 함께 만들어가고자 하는 영국과 한국이 공동의 추진력을 보여주는 사례”라고 설명했다.

삼성전자가 기존 ‘인공지능(AI) 구독클럽’ 서비스를 한층 업그레이드하며 국내 구독 시장 공략을 가속하고 나섰다. 삼성전자는 기존 AI 구독클럽에 설치부터 사후관리(A/S)까지 이용자 케어를 강화한 ‘블루패스’를 도입한다고 1일 밝혔다. 삼성전자가 지난해 12월 선보인 AI 구독클럽은 소비자가 월 구독료를 내고 일정 기간 제품을 사용할 수 있는 서비스로, 제품 구매 시 초기 비용을 낮춰 삼성전자의 최신 AI 가전에 대한 진입장벽을 낮춘 서비스다. AI 구독클럽 출시 이후 삼성전자 프리미엄 TV의 구독 비중은 지난해 12월 20%대에서 올해 2월 2배 상승한 50%를 기록했고, 프리미엄 TV 판매량도 같은 기간 전년 대비 10% 늘어나는 성과를 거뒀다. 블루패스는 이용자 편의성을 높인 5가지 서비스로 구성된다. 구독 계약 기간 내에 횟수 제한 없이 우선으로 A/S 접수와 서비스를 받을 수 있는 ‘A/S 패스트트랙’, 방문 케어 시 삼성전자 가전제품을 추가 비용 없이 하나 더 점검받을 수 있는 ‘하나 더 서비스’, 제품의 이상 징후를 미리 감지해 고객에게 안내하고 방문수리 접수까지 진행하는 ‘AI 사전케어 알림’, 제품 설치 시 설치기사가 스마트싱스에 연결해 줘 제품을 보다 효율적으로 사용할 수 있게 도와주는 ‘스마트싱스 세팅’ 등이 포함됐다. 올 4분기 부터는 고객이 원하는 날짜와 시간에 맞춰 설치 서비스를 제공하는 ‘시간 맞춤 설치’도 운영한다. 삼성전자는 결제 및 구독 기간 등에서도 혜택을 확대했다. 총 4종의 구독 제휴카드를 추가하고, 가전제품 구독 기간은 기존 5년에서 3·4·5·6년으로 선택의 폭을 확대했다. 최근 가전 업계에선 경기 침체로 줄어든 수요를 구독 서비스 활성화로 돌파하겠다는 적극적인 움직임이 보인다. 삼성·LG 등 가전 제조사들은 블루패스처럼 기존 구독 서비스를 고도화하고, 국내를 넘어 해외시장으로 범위를 넓히고 있다. 롯데하이마트 등 가전 양판점들도 삼성·LG 외 다양한 해외 브랜드 라인업을 내세워 구독 서비스를 도입하고 나섰다. 앞서 KT경제경영연구소는 올해 국내 구독 경제 시장 규모가 2020년(40조원) 대비 250% 성장해 100조원 규모에 이를 것으로 내다봤다. 임성택 삼성전자 한국총괄 부사장은 “새로운 구독 서비스는 고객 편의 강화와 선택의 폭 확대를 최우선으로 고려했다”며 “앞으로도 제품을 구입해 설치·사용하고 유지·보수하는 구독 전 과정에서 고객 만족도를 극대화하기 위한 다양한 신규 혜택과 서비스를 지속해서 선보일 것”이라고 말했다.

미국 도널드 트럼프 행정부가 삼성전자와 SK하이닉스 중국 공장에 도입하는 미국산 장비에 대한 허가제 복원을 예고하면서 한국 정부와 기업들의 한숨이 깊어지고 있다. 업계에선 해당 공장들이 이미 레거시(구형) 제품 위주로 가동되고 있는 만큼 삼성과 SK의 단기 충격은 크지 않을 것으로 내다보지만, 생산 확장과 기술 업그레이드 등이 어려워지면서 경영전략 수립에 어려움을 겪을 것으로 보인다. 우리 정부는 120일간의 유예 기간을 이용해 영향을 최소화하겠다는 입장이지만, 미국 정부가 이번 조치를 현재 진행 중인 반도체 관세 협상과 연계할 가능성도 제기되면서 풀어야 할 고차방정식이 복잡해지고 있다. 31일 업계에선 미국 상무부 산업안보국(BIS)이 ‘검증된 최종 사용자’(VEU) 명단에서 삼성과 SK의 중국 낸드·D램 공장을 제외했지만, 당장 생산 차질이 생기진 않을 것이라는 관측이 나온다. 낸드를 생산하는 삼성의 중국 시안 공장과 SK하이닉스의 다롄 공장, D램을 제조하는 SK하이닉스의 우시 공장 모두 한국 내 생산라인보다 1∼2세대 뒤처진 공정을 사용하고 있어서다. 특히 고부가·전략 제품인 고대역폭메모리(HBM) 등은 중국에서 생산하지 않는다. 현재 중국 공장이 구형 제품의 장기 지원이 필요한 일부 고객을 위해 적극 활용되는 만큼, 기존 조업 일정에 타격이 생기진 않을 것이라는 분석이다. 다만 중장기적으로는 차질이 불가피하다. 그간 삼성·SK는 VEU에 따라 미국 정부의 별도 허가 없이도 미국산 장비를 중국 공장에 도입하며 장비 교체나 라인 업그레이드를 신속하게 처리해왔다. 그러나 미 상무부는 이번 조치 발표와 함께 “중국 내 공장의 생산 역량 확대나 기술 업그레이드를 위한 허가는 하지 않을 의향”이라고 밝혔다. 이미 전임 바이든 행정부 당시 반도체 지원법(칩스법)에 따른 보조금 수령 대상 기업은 10년간 중국 등 우려 국가에서 첨단 반도체의 경우 5% 이하, 레거시 반도체는 10% 미만으로 생산 역량 확장을 제한했는데 트럼프 행정부는 이마저도 허용하지 않겠다는 취지로 읽힌다. 급변하는 글로벌 공급망에 따라 세계 각지에 있는 공장의 생산량을 조절하는 기민한 대처로 수익성을 높여온 삼성·SK의 손발이 묶이는 것이다. 한·미 정상회담 경제사절단 일정을 마치고 이날 새벽 귀국한 이재용 삼성전자 회장은 미국의 VEU 철회 관련 질문에 별다른 언급 없이 “일 열심히 해야죠”라고 말했다. 업계에선 이번 조치로 삼성·SK가 미·중 갈등에 따른 유탄을 맞은 것인지, 직접 제재 대상에 오른 것인지 저울질하고 있다. 삼성·SK 공장이 중국 내 미국산 장비 유출의 통로가 될 가능성을 차단한다는 명분으로 미 정부가 VEU를 철회한 것 자체가 중국의 반도체 자립 시도를 꺾으면서 삼성과 SK에 부수적 피해가 발생했다는 주장이 나온다. 그러나 미국 정부는 삼성과 SK의 중국 공장이 중국 기업과의 경쟁에서 밀리면 중국이 레거시 반도체를 고리로 글로벌 공급망에서 더 주도적인 위치를 차지할 수 있어 정책 목적에 반하는 역효과가 날 수 있다는 점도 인지하는 것으로 알려졌다. 그런데도 트럼프 행정부가 VEU 철회를 밀어붙이는 배경엔 여전히 진행 중인 반도체 관세 협상이 자리한다는 분석이 나온다. 지난 25일(현지시간) 한·미 정상회담에서 반도체와 관련한 뚜렷한 대미 투자 성과가 나오지 않자 사흘 만인 지난 29일(현지시간) 또 다른 압박 카드로 VEU 철회를 꺼내 들었다는 해석이다. 일각에선 한국의 ‘안미경중’(安美經中·안보는 미국, 경제는 중국과 도모한다는 개념) 기조를 뒤흔들려는 시도라는 해석도 나온다. 산업통상자원부는 “VEU 지위가 철회되더라도 우리 기업들에 대한 영향이 최소화될 수 있도록 미국 정부와 계속해서 긴밀히 협의해 나갈 계획”이라고 밝혔다. 이번 조치에서 중국 내 공장에 대한 ‘현상 유지’를 위한 장비 반입은 허용하기로 하는 등 실제 VEU 폐지 집행의 강도나 기준 등 세부사항에서 협상의 여지가 남았다고 보고, 내년 1월까지 120일간의 유예 기간 동안 반도체 협상 전반에 대한 검토와 최선의 수를 찾기 위한 노력을 지속할 전망이다.

이재명 정부가 법정정년의 단계적 연장(60→65세) 추진을 공식화하자 경영계에선 “일률적·강제적 방식은 기업 현장에서의 수용성이 떨어지고 조기퇴직 확산 같은 부작용을 초래할 수 있다”며 우려를 표시했다. 정년 연장보단 ‘퇴직 후 재고용’ 같은 유연한 고령자 고용방식을 선호하고, 업무성과 결격사유 여부 등을 평가해 재고용자를 선별해야 한다고 주장하는 기업이 다수인 것으로 나타났다. 한국경영자총협회(경총)는 31일 이같은 내용이 담긴 ‘고령자 계속고용에 대한 기업 인식 및 실태조사’ 결과를 발표했다. 실태조사는 정년제를 운영 중인 전국 30인 이상 기업 1136개를 대상으로 진행했다. 조사에서 기업들은 현재 법정 정년(60세) 이후 고령자를 고용할 경우 어떤 방식을 가장 선호하느냐는 질문에 61.0%가 ‘재고용’이라고 응답했다. 정년연장(32.7%)의 두 배 수준이다. 300인 미만, 1000인 이상 등 기업 규모별로 살펴봐도 재고용을 선호한다는 응답이 각각 60%를 넘어섰다. 실제 현장에선 재고용 형태의 고령자 계속고용이 대세인 것으로 조사됐다. 정년 후 고령자를 계속고용 중인 기업의 80.9%가 재고용 방식을 택했다고 답했다. 재고용 계약 기간은 1년(12개월)이라는 응답이 85.7%로 가장 높았다. 정년 연장보다 재고용을 선호한다고 했지만, 조사에선 고령자 재고용에 대한 기업의 부담감이 고스란히 드러났다. 재고용되는 고령자는 퇴직 전보다 임금을 줄어야 한다는 응답이 80.3%에 달해서다. ‘퇴직 전 임금 대비 70∼80%’(50.8%)라는 응답이 가장 높았고 90% 수준이 16.4%, 50∼60% 수준은 13.1%였다. 경총은 “고령 인력의 지속가능한 계속고용을 위해선 기업의 현실을 반영한 임금 조정이 필수적 요소임을 시사하는 결과”라고 설명했다. 재고용되는 고령자를 기업이 선별해야 한다는 응답도 84.9%로, ‘희망자 전원을 재고용해야 한다’(15.1%)는 응답과 큰 차이를 보였다. 회사가 고령자의 업무성과와 역량을 평가해 선발해야 한다는 응답이 49.3%, 결격사유 해당 여부로 적격자를 가려야 한다는 응답은 35.6%에 달했다. 기업들이 고령인력 활용을 주저하는 요인으론 임금 연공성으로 인한 고령 근로자의 높은 인건비와 한번 채용하면 내보내기 어려운 고용 경직성에 대한 부담이 자리했다. 기업들에게 정년 후 고령자 활용을 활성화하기 위한 정책적 지원방안을 묻자 ‘고령인력 채용 시 세제 혜택 부여’(47.7%, 이하 복수응답), ‘고령인력 인건비 지원’(46.3%)이라는 응답이 높게 나타나서다. 경총은 기업 일선에서 고령인력 활용이 활성화하려면 인사·임금제도부터 정비돼야 한다고 주장했다. 정년 60세가 법제화된 2013년 이후에도 기업 과반(61.4%)이 임금체계 개편을 하지 않았고, 고령자 임금 연공성 완화 조치의 일환인 임금피크제를 도입하지 않은 기업도 56.8%에 달하는 것으로 조사돼서다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “인력이 필요한 기업들이 좀 더 수월하게 고령인력을 활용할 수 있도록 인건비 부담을 줄이고, 같이 일할 사람을 고를 수 있도록 하는 실효적 조치가 금번 사회적 대화 과정에서 마련돼야 할 것”이라며 “특히 10여년 전 정년 60세 법제화와 동시에 의무화된 임금체계 개편이 실제 현장에서는 제대로 작동되지 못했던 만큼, 이번에는 임금체계 개편에 속도를 낼 수 있도록 취업규칙 변경절차 개선 같은 조치가 반드시 뒷받침돼야 한다”고 말했다. 이어 “2000년대 초반의 일본처럼 노사 합의로 정한 합리적 기준에 해당할 경우 재고용 대상의 예외로 인정하는 등 최소한의 고용 유연성을 확보할 수 있는 조치도 마련돼야 한다”고 덧붙였다. 앞서 이재명 정부는 지난 22일 발표한 ‘새정부 경제성장전략’에서 현재 60세인 법정정년을 65세로 연장하겠다는 방침을 밝혔다. 정부는 한국이 지난해 12월 인구의 20% 이상이 65세 이상인 ‘초고령사회’에 진입했고, 국민연금 수급 개시연령이 2033년까지 65세로 늘어나는 만큼 소득공백 해결이 시급한 것으로 판단했다.

LG는 협력회사에 대한 지원을 강화하며 상생 생태계를 조성 중이다. LG전자는 협력사와의 동반성장을 목표로 협력사의 경쟁력 강화와 차세대 기술 확보를 위해 기술 지원을 제공한다. 협력사에 스마트팩토리, 품질·생산성, 현장 기본역량 등 다양한 분야에서 LG전자의 생산라인 자동화 및 정보화 인프라 구축 노하우를 전수해 협력사가 생산성을 높일 수 있도록 돕는다. 또 협력사에 LG전자의 신기술과 신공법을 활용해 부품을 개발하도록 지원하고, 공동 기술 개발이 진행되면 기술 인력을 파견해 중소기업의 기술역량 강화를 지원한다. LG디스플레이의 대표적인 상생 협력 활동으로는 연초마다 개최하는 ‘동반성장 새해 모임’이 있다. 매해 초 70여개 핵심 부품·장비 협력사 최고경영자(CEO)를 경기 파주 사업장으로 초대해 미래 준비를 위한 공감대를 형성하고 원팀 정신을 강조한다. 금융 분야에서는 상생기술 협력 자금의 무이자 대출, 명절 대금 조기 지급 등 직접 지원과 동반성장펀드, 네트워크론 등 간접 지원을 병행 중이다. LG이노텍도 1430억원 규모의 동반성장펀드를 운용 중이다. 시중 은행보다 낮은 금리로 협력사에 자금을 지원하는 제도로, 지금까지 113곳의 협력사가 2400억원에 달하는 금액을 지원받았다. 경영 분야에서는 높은 비용으로 인해 공장 자동화에 어려움을 겪는 협력사에 구축비의 최대 60%를 지원하는 ‘스마트공장 구축 지원’ 프로그램을 운영해 올해까지 5년간 33개 기업이 혜택을 받았다. LG이노텍은 2017년부터 지난해까지 동반성장지수 평가에서 8년 연속 ‘최우수’ 등급을 받았다. LG화학은 협력회사가 장기적으로 자생력을 확보해 글로벌 수준의 업체로 성장할 수 있도록 돕는다. 지난해 환경부, 한국환경산업기술원과 함께 화학업종 중소·중견기업의 ESG 역량 강화지원을 위한 업무협약을 체결했고, 국가 전과정목록(LCI) 데이터베이스 구축 사업 등 제품 전 과정의 탄소배출량 관련 규제에 대응하기 위한 기반 마련에 참여해 왔다. LG화학 기술연구원과 테크 센터에서는 연간 약 1만건의 각종 분석·시험 과정, 노후화된 분석·실험 장비를 무상으로 지원해 중소 협력사의 부담을 덜어주고 있다. LG에너지솔루션은 2020년부터 1500억원 규모의 ‘동반성장 투자지원펀드’를 조성해 중소기업의 설비, 운영자금에 대한 금리우대 등 금융지원을 제공해 왔다. 파트너사가 높은 수준의 품질 경쟁력 및 수익성을 확보할 수 있도록 제조 프로세스 개선, 품질 관리 시스템 강화 등도 적극 지원한다. 또 매년 ‘파트너스 데이’를 통해 협력사와 소통하고, 글로벌 수준에서 일관되고 탁월한 품질을 유지하는 ‘글로벌 원 퀄리티’ 실현을 위해 전 세계 모든 생산 시설과 협력사들이 동일한 품질 기준을 적용하는 것을 목표로 한다. LG유플러스는 2021년 U+알뜰폰 공용 유심 ‘원칩’을 선보이며 유심 제작?납품의 수고로움과 물류비 부담을 줄였다. 올해 1월부터는 알뜰폰 사업을 하는 42개 파트너사의 고객들이 이용할 수 있는 온라인 통합 고객센터 ‘알닷케어’를 오픈해 파트너사의 비용 부담을 절감하고 고객의 편의를 높였다. 또 매년 고객 체감 품질 향상과 네트워크 경쟁력 강화를 위해 힘쓴 협력사들과 함께 ‘네트워크 우수 협력사 시상식’을 열어 성과를 공유하고 있다.

4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG) 중 유일하게 대규모 공채 제도를 유지 중인 삼성이 27일 올해 하반기 공채를 시작한다. 삼성이 도널드 트럼프 미국 행정부의 대미 투자 압박, 글로벌 경기 침체 장기화로 인한 국내외 기업들의 실적 부진에도 근 70년간 공채 제도를 지속하며 청년 일자리 창출에 앞장서는 배경엔 이재용 삼성전자 회장의 ‘인재제일’ 철학이 자리하고 있다. 삼성은 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 관계사가 27일부터 9월3일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에서 입사 지원서 접수를 진행한다고 26일 밝혔다. 채용절차는 △직무적합성 평가(9월) △삼성직무적성검사(GSAT, 10월) △면접(11월) △건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW), 디자인 직군 지원자는 GSAT 대신 각각 실기 방식의 SW 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 국내 채용 제도를 선도해왔다. 1993년엔 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년엔 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하고 ‘열린 채용’ 문화를 정착시켰다. 삼성의 공채 제도는 최근 글로벌 빅테크(거대기술기업)들의 트렌드와는 다른 행보라는 분석이 나온다. 앞서 블룸버그통신 등 외신들은 미국 실리콘밸리의 ‘인공지능(AI) 채용중단’ 현상과 함께 전 세계적인 감원 및 구조조정 바람을 집중 조명했다. 미국의 해고 인력 추적 사이트 ‘레이오프’에 따르면 AI가 정보기술(IT) 개발자들을 대체해 코딩 등 업무에 투입될 정도로 발전하면서 지난 1∼5월 미국 IT 업계에서 해고된 인력이 5만9000여명에 이른다고 집계했다. 반면 삼성전자의 국내 직원 수는 꾸준히 늘고 있다. 2019년 말 약 10만5000명에서 올해 6월말 약 12만9000명으로 23%가량 증가했다. 양질의 일자리 창출뿐 아니라 주요 계열사들의 급여도 증가 추세여서 삼성의 국내 경제 활성화 기여도에도 이목이 쏠린다. 올해 상반기 삼성전자 직원의 평균 급여액은 전년 동기 대비 11.1%(600만원) 늘었고, 삼성생명은 약 17%(800만원) 증가했다.