삼성전자가 국내 사상 최대 규모인 100조원대 주주환원 정책을 조만간 발표할 것이라는 관측이 터져 나온다. 이미 SK하이닉스가 40조원 규모 자사주 취득·소각을 발표한 데 이어 삼성전자가 이를 훌쩍 넘는 주주환원에 나설 경우 반도체 기업 가치가 재평가되는 계기가 될 것이라는 기대가 나온다. 21일 반도체 업계에 따르면 삼성전자는 이르면 이날 또는 내주에 이사회를 열어 특별배당을 포함한 주주환원 계획을 공개할 것이라는 관측이 흘러나오고 있다. 자본시장에선 이와 같은 내용을 담은 소식글이 계속 유포되기도 했다. 현행 삼성전자 3개년(2024~2026년) 주주환원 정책의 핵심은 잉여현금흐름(FCF)의 50%를 환원하는 것이다. 올해가 현 정책의 마지막 해인 만큼 대규모 환원이 예상된다. 증권가는 주주환원책에 대한 기대감을 연이어 키우고 있다. DS투자증권은 올해 삼성전자가 영업이익 391조9000억원을 기록하고, 시설투자(캐펙스·CAPEX)에 62조3000억원을 집행한다고 가정할 경우 올해 FCF가 263조2000억원에 이를 것으로 추산했다. 최근 3년 누적 FCF의 50%인 161조3000억원에서 정기배당총액 29조4000억원을 제외한 131조8000억원을 추가로 환원할 수 있다고 예상했다. 김동원 KB증권 리서치본부장은 “주주 환원 규모가 최소 100조원으로 결정되더라도 현 주가 기준 배당수익률이 7%를 웃돌 수 있다”며 연간 환원 규모가 최소 100조원을 넘을 것으로 내다봤다. 구체적으로는 특별배당을 통해 100조원이 넘는 재원을 주주들에게 환원할 것이라는 분석이 나온다. 임직원 특별성과급 지급을 위한 자사주 매입을 병행할 가능성도 있다. 앞서 삼성전자는 올해 1, 2분기 성과급 충당금으로 약 20조원을 반영한 것으로 추산된다. 올해 전체 특별성과급 규모는 40조원에 가까울 것이라는 전망이 나온다. 2027년부터 적용할 새로운 주주환원 정책이 발표될지도 주목된다. 이번에 40조원 규모 자사주 소각 계획을 밝힌 SK하이닉스는 현행 3개년(2025~2027년) 주주환원 정책을 누적 FCF의 50% ‘이내’에서 ‘이상’으로 상향 조정한 바 있다. 이에 따라 삼성전자도 누적 FCF 50%를 환원한다는 현행 정책을 강화해 50% 이상으로 높일 수 있다는 전망이 나온다. 삼성전자가 최대 110조원에 달하는 주주환원책을 이르면 이날 발표할 것이라는 외신 보도도 나왔다. 블룸버그는 소식통을 인용해 삼성전자가 이날 오후 4시께 이사회를 열어 세부 주주환원책을 공개할 것이라고 보도했다. 블룸버그는 주주 환원 규모가 90조~110조원이 될 것으로 예상했다.

휴머노이드 로봇 제조사들이 연달아 산업용 피지컬 인공지능(AI) 제품을 내놓는 가운데, 국내 제조기업 10곳 중 8곳은 피지컬 AI를 도입했거나 향후 도입 예정인 것으로 조사됐다. 응답 기업 상당수는 피지컬 AI의 확산으로 전체 일자리가 줄어들 것으로 봤다. 한국경영자총협회(경총)는 20일 이 같은 내용이 담긴 ‘피지컬 AI 도입실태 및 인식 조사’ 결과를 발표했다. 경총이 500인 이상 제조기업 100곳을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 응답기업 84%가 피지컬 AI를 도입하거나 도입할 예정이라고 답했다. 응답 기업의 47%는 현재 제조 공정에서 피지컬 AI를 상용 도입했거나 시범 사업 형태로 도입했다고 답했고, 37%는 아직 도입하지 않았으나 도입 예정이라고 답했다. 피지컬 AI는 AI가 로봇이나 자동화 설비 등 물리적 시스템과 결합돼 실제 작업을 수행하는 기술을 의미한다. 휴머노이드형과 자율주행형, 드론형, 무인운반차(AGV)·자율이동로봇(AMR)형이 대표적이다. 피지컬 AI의 확산이 일자리 확대에는 다소 부정적인 영향을 미치는 것으로 파악됐다. 피지컬 AI 도입·확대에 따른 일자리 대체 효과가 신규 일자리 창출보다 더 커 전체 일자리가 축소될 것이라는 응답이 61.9%로 가장 많았다. 전체 일자리는 큰 변화가 없을 것이라는 응답은 34.5%였으며, 전체 일자리가 확대될 것이라는 응답은 3.6%에 그쳤다. 다만, 기업들은 피지컬 AI 확산이 장기적으로는 국가 경제에 활력을 줄 것이라 전망했다.

LG에너지솔루션이 18일(현지시간)부터 미국 미시간주에 위치한 ‘랜싱 공장’을 본격 가동한다고 19일 밝혔다. 랜싱 공장은 LG에너지솔루션의 북미 지역 내 일곱 번째 생산공장이다. ESS(에너지저장장치)용 리튬인산철(LFP)배터리, 전기차용 삼원계 배터리를 함께 생산하는 복합 제조 거점으로 운영될 예정이다. 회사는 공장이 연간 35GWh(기가와트시) 이상의 배터리를 생산할 것이라 내다본다. LG에너지솔루션은 랜싱 공장에서 만드는 ESS용 LFP 제품을 자사 ESS SI(시스템 통합) 법인 ‘버텍’을 통해 주요 고객들에게 공급할 계획이다. LG에너지솔루션은 북미 지역을 중심으로 지난해 말 기준 약 140GWh에 달하는 ESS 수주 잔고를 확보한 바 있다. 전기차용 배터리의 경우 세계 1위 자동차 기업 토요타에 공급된다. 미국 켄터키주 조지타운의 토요타 생산공장에서 생산되는 2027년형 토요타 하이랜더 등 모델에 탑재될 전망이다. 앞서 LG에너지솔루션과 토요타는 2023년 배터리 공급 계약을 체결한 바 있다.

현대건설이 미국 원자력 기업 테라파워가 추가로 추진하는 차세대 원전 최대 8기에 대한 설계·조달·시공(EPC) 우선권을 확보했다. 대형원전에 이어 차세대 원전 시장 공략에도 성공하며 ‘원전 강자’로서의 입지를 확고히 굳혔다는 평가가 나온다. 현대건설은 18일 이한우 대표와 크리스 르베크 테라파워 최고경영자(CEO) 등이 참석한 가운데 테라파워의 대표 원자로인 ‘나트륨’ 원전 사업의 수행을 위한 기본협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약에 따라 양사는 원전 분야 협력을 확대하고 새로운 사업 기회를 공동 발굴한다. 현대건설은 테라파워가 추가로 계획 중인 나트륨 원전 후속 호기 최대 8기의 EPC 협력사로서의 권한도 확보했다. 앞서 이 대표는 지난 14일 빌 게이츠 테라파워 이사회 의장, 르베크 CEO 등과 만나 나트륨 원전의 상업적 배치와 글로벌 확산을 위한 협력 방안을 논의했다. 테라파워는 물 대신 액체 소듐을 냉각재로 사용하는 소듐냉각고속로(SFR) 기반 4세대 원전 기술을 보유한 미국 원자력 기업이다. 미국 원자력규제위원회(NRC)로부터 4세대 원자로 건설 승인을 받아 와이오밍주에서 345㎿(메가와트) 규모의 ‘케머러 1호기’를 건설하고 있다. 테라파워가 개발한 나트륨 원전은 안전성과 발전 효율을 높이고 기존 원자로 대비 핵폐기물을 줄일 수 있도록 설계됐다. 전원이 끊겨도 자연 냉각이 가능하고, 원자로와 에너지저장시스템(ESS)을 결합해 전력 수요에 맞춰 출력을 조정할 수 있다. 기존 원전의 단점을 상당수 극복한 덕분에 ‘안정적인 전력원’을 원하는 거대기술기업(빅테크)들로부터 인기가 많은 것으로 알려졌다. 현대건설은 테라파워와의 협력으로 대형원전에 이어 차세대 원전의 시공 경험도 쌓게 됐다. 현대건설 관계자는 “이번 협약은 테라파워의 원전 기술과 현대건설의 EPC 역량을 결합한 만큼, 급증하는 전력 수요에 대응하고 차세대 원전 상용화를 앞당기는 중요한 이정표가 될 것”이라고 밝혔다.

HD현대일렉트릭이 국내 최초로 420㎸ 친환경 고압차단기 독자 개발에 성공했다. 회사는 온실가스 배출을 최소화한 고압차단기를 내세워 유럽 친환경 전력기기 시장 공략에 속도를 낼 계획이다. HD현대일렉트릭은 최근 420㎸급 ‘SF₆-프리 고압차단기’ 개발을 완료했다고 17일 밝혔다. 이는 국내 최초이자 세계 세 번째 개발 사례다. 이번에 개발한 친환경 고압차단기는 전기를 차단하는 절연 가스에 육불화황(SF₆) 성분을 뺀 것이 특징이다. SF₆은 전기 차단 능력과 안정성이 우수하지만 지구 온난화를 가속시키는 성질이 있어, 환경 파괴의 원인으로 지목받는 물질이다. 신형 친환경 고압차단기는 절연 가스를 기존 SF₆에서 C₄ 혼합 가스로 대체해 문제를 해결했다. HD현대일렉트릭은 새 절연 가스의 특성에 맞게 절연·차단 구조를 새롭게 설계했다. 또, 420㎸급 친환경 고압차단기가 국가 기간망에 적용되는 제품임을 고려해, 극한 조건에서도 장기간 안정적으로 돌아가도록 제작했다. HD현대일렉트릭은 친환경 420㎸ 고압차단기의 주요 목표 시장으로 유럽을 꼽았다. 유럽 국가들이 친환경 제품을 선호하는 성향이 뚜렷하다는 이유에서다. 현재 유럽연합(EU)은 지구 온난화의 주범인 불소계 온실가스 사용 규제를 강화하고 있다. 온실가스를 사용하지 않는 제품 수요는 날로 증가하는 추세다. SF₆-프리 고압차단기 시장은 2030년 약 3조원 규모에 이를 것으로 전망된다. HD현대일렉트릭은 이 같은 시장 변화에 대응하기 위해 제품 개발 단계부터 유럽 송전망 운영사의 사전 적격심사(PQ)를 통과하며 현지 공급 자격을 선제적으로 확보해 왔다. 향후 장기공급계약 등 안정적인 수주 기반을 마련해 유럽 친환경 고압차단기 시장에서 수주 확대에 나설 예정이다. HD현대일렉트릭 관계자는 “현재 영국 주요 전력회사와 장기공급계약을 추진하고 있으며, 연내 또는 2027년 초 첫 수주를 목표로 하고 있다”며 “향후 3년 내 300㎸와 362㎸급을 비롯한 SF₆-프리 고압차단기 개발을 추가로 완료해 세계 친환경 전력기기 시장에서의 입지를 더욱 공고히 할 것”이라고 말했다.

SK하이닉스와 삼성전자 반도체 사업부문 직원들이 수억원대 성과급을 챙기게 되면서 불이 붙은 ‘영업이익 N% 성과급 지급’ 요구에 빗장이 걸릴지 주목된다. 김정관 산업통상부 장관이 6일 거액 성과급 지급 시 주주총회 의결을 거치도록 하는 법 개정 방침을 밝히면서다. 앞서 이재명 대통령도 영업이익 연동 성과급을 노동쟁의 대상으로 보기 어렵다는 견해를 밝힌 만큼 정부가 노동계의 과도한 요구에 적절히 제동을 거는 기준 정립에 나선 것으로 풀이된다. 김 장관이 상법과 자본시장법 개정에 ‘성과급 지급 전 주주총회 의결 의무화’ 내용이 들어갈 수 있도록 논의 중이라고 한 건, 최근 대기업 노조를 중심으로 잇따른 영업이익의 성과급 재원 활용 주장을 겨냥한 것이다. 지난해 SK하이닉스에 이어 올해 삼성전자가 ‘생산라인 중단’까지 위협한 노조의 거센 요구에 못 이겨 막대한 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급한 이후 상대적 박탈감을 느낀 다른 대기업 노조에서도 비슷한 요구가 쏟아졌다. 이에 소액 성과급조차 ‘그림의 떡’인 수많은 기업의 근로자나 미취업 청년 등의 박탈감이 심화했다. 정부 지원과 국민 혈세로 조성된 공공 인프라의 수혜를 본 기업들이 막대한 수익으로 내부 성과급 잔치를 벌이는 것에 대한 국민 여론도 싸늘했다. 자본시장에서도 주주에게 돌아가는 배당금은 늘리지 않은 채 임직원끼리 성과를 독식한다는 비판이 거셌다. 정부가 가만 보고만 있을 수 없었던 배경이다. 이 대통령은 지난달 21일 국무회의에서 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하는 문제는 노동쟁의 대상이 아니라는 취지로 언급하며, 고용노동부에 관련 지침과 해석 기준을 명확히 하도록 지시하기도 했다. 주무부처 수장인 김 장관이 주주총회 의결 의무화 방안까지 제시한 건 영업이익에 연동한 성과급 문화가 고착화할 경우 기업 경쟁력 약화는 물론 대중소 기업 및 정규직·비정규직 간 빈부 격차 심화 등 사회적 부작용이 심각해질 수 있다는 정부 내 우려가 반영된 것으로 풀이된다. 김 장관은 한국과 미국 간 통상 현안과 관련, 미국의 과잉생산 관세 조사 결과가 이달 말쯤 나올 것 같다며 어떤 조사 결과가 나오더라도 양국 관세 합의안에 따라 15% 내에서 해결될 것으로 전망했다. 통상 문제 걸림돌인 쿠팡 개인정보 유출 사태에 대해서는 미국 정치권과 당국의 반응이 엇갈린다고 전했다. 미 상무부와 무역대표부(USTR) 등 쿠팡 사태의 본질을 이해하는 정부 당국보다 의회 등 정치권이 민감하게 반응해 쿠팡을 옹호한다는 것이다. 그는 “미국 성인 80% 정보가 외국에 유출됐다면 어떻게 대응하겠느냐고 반문하면 (의원들) 대부분 수긍한다”며 “쿠팡 이슈가 한·미 동맹의 기초를 흔들 수준은 아니다”고 설명했다. 김 장관은 근로시간을 규제하는 ‘주 52시간 근무제’ 개선과 고용유연화 필요성도 강조했다. 근로시간을 규정하는 기본 제도가 필요하지만 일하는 사람들의 의지를 막아서는 안 된다는 것이다. 인공지능(AI) 시대에 새로운 산업이 창출돼 많은 고용이 생겨나지만 동시에 기존 산업이 퇴출되는 구조에선 고용 유연성이 필수적이라고도 했다. 그는 “국내 대기업 정규직이 해고가 어려워 사실상 공무원만큼 안정적”이라며 “일자리 배치나 해고가 사실상 불가능한 경직된 구조가 결국 청년들의 일자리 기회를 사라지게 할 수 있다”고 꼬집었다. 이와 관련, 김영훈 노동부 장관은 ‘주 52시간 예외 주장’이 과잉됐다며 김 장관과 반대 목소리를 냈다. 그는 시사인 유튜브 채널 ‘김은지의 뉴스인’에서 “‘가짜 노동’의 저자인 데니스 뇌르마르크도 주 52시간 예외에 대해 ‘착각에서 벗어나라’고 했다”며 “과거 장시간 위계적인 문화로 이끌어왔던 것으로 AI 시대를 대비할 거라고 생각하면 그게 오판”이라고 주장했다. 산업부와 이견에 대해서도 “엇박자가 안 나는 게 이상한 것 아니냐”고 되물었다.

전국에 폭염이 기승을 부리는 가운데 원자력안전위원회가 연이틀 국내 원전의 폭염 대응 안전관리 상황 점검에 나섰다. 원전 냉각수로 쓰이는 해수 온도 상승으로 인한 원전 운영 차질에 대비하기 위해서다. 실제 유럽에서는 폭염에 따른 냉각수 부족으로 원전 가동을 중단하거나 제한하는 사례가 속출하고 있다. 최원호 원안위 위원장은 6일 경북 울진 한울원전을 방문해 폭염 대응 안전관리 현황을 점검했다. 원안위가 전날 한국수력원자력 등 관계기관과 영상회의를 통해 원전 등 원자력 이용시설 폭염 대응 현황을 점검한 데 이어 최 위원장이 직접 대응 상황을 챙긴 것이다. 현장에서는 폭염으로 원전 냉각수로 쓰이는 해수 온도가 7월 말부터 상승하고 있는 데 대비해 열교환기 성능과 온도계측기 건전성에 대한 점검이 이뤄졌다. 최 위원장은 이어 신한울 3·4호기 건설 현장도 찾아 건설 작업자 온열질환 예방을 위한 폭염 단계별 작업 제한, 휴게시설 운영, 냉방물품 제공 등이 제대로 되고 있는지 살폈다. 우리나라와 달리 강물을 원전 냉각수로 쓰는 유럽 국가 중에는 폭염으로 원전 가동에 차질을 빚는 경우가 나오고 있다. 6일(현지시간) 로이터 통신 등에 따르면 헝가리는 팍스 원전의 원자로 4기 중 3기의 가동을 중단했고, 남은 1기도 기준 출력을 설계용량의 절반 수준으로 낮춰 운전하고 있다. 다뉴브강 수위가 낮아져 이 원전이 냉각수를 끌어올 수 없게 된 탓이다. 다뉴브강은 독일 남서부에서 흑해까지 10개국을 관통하는 유럽 최대 하천 중 하나다. 극심한 가뭄으로 냉각수 확보에 비상이 걸린 루마니아도 강바닥에 차단구조물을 만들어 물길을 원전 쪽으로 유도하고자 바지선 4척을 다뉴브강에 가라앉히는 작업에 착수했다. 루마니아는 다뉴브강이 말라붙으면서 전체 전력 생산량의 약 20%를 맡는 체르나보다 원자로 2기 중 1기의 가동을 중단했다. 원전 측은 의도한 대로 된다면 원자로가 9∼10일 더 가동될 수 있을 것으로 본다. 한편 폭염으로 대규모 야외 공연을 준비했던 가요계와 방송가도 대책 마련에 나섰다. 가요계에서는 여름 성수기를 맞아 8일 ‘싸이 흠뻑쇼 서머스웨그 2026 광주’, ‘워터밤 부산’이 열리는 것을 비롯해 ‘2026 카스 쿨 페스티벌’(22일), ‘서스테이너블 웨이브 페스티벌’(29∼30일) 등 수만 명이 운집하는 대형 야외 공연도 줄줄이 열린다. 그룹 빅뱅의 데뷔 20주년 월드투어도 21∼23일 고양종합운동장에서 진행 예정이다. 주최 측은 살수차를 동원하고 식수대를 설치하는 한편, 이온음료 반입과 퇴장 후 재입장을 허용하는 등 폭염 대응책을 강화하고 있다. 워터밤 측은 물을 적셔 사용할 수 있는 스포츠 타월을 관객 1인당 1장씩 제공하기로 했다. 카스 쿨 페스티벌 측은 살수차와 응급 의료 부스를 배치하고, 수분 보충을 위한 식수를 나눠줄 예정이다. 최근 열린 ‘2026 인천 펜타포트 록 페스티벌’에서는 관람객 등 7명이 온열질환으로 병원에 이송돼 치료받기도 했다. 소재 특성상 야외 촬영이 많은 스포츠 예능·드라마도 폭염 비상이 걸렸다. SBS 야구 소재 드라마 ‘풀카운트’ 제작진은 “현장에 쿨패치, 식용 포도당, 이온 음료, 얼음 등 온열질환 예방 물품을 상시 비치하고, 응급상황에 대비해 사설 구급차를 대기시키고 있다”며 “촬영 중간 20분 안팎의 휴게시간을 보장하고 냉방 차량 등에서 충분한 휴식을 취하도록 했다”고 설명했다.

5일 저녁 SK하이닉스 투자자들을 술렁이게 하는 소식이 전해졌다. SK하이닉스의 미국 낸드플래시 자회사 ‘솔리다임’이 나스닥 시장 상장을 준비한다는 보도가 터져 나온 것이다. 보도가 나오자 SK하이닉스는 곧바로 확정된 것 없다는 해명 공시를 냈다. 다만, 해명이 ‘보도 내용이 사실과 틀리다’는 완전한 반박이라기보단, ‘구체적인 내용이 확정되는 시점 재공시하겠다’는 내용이라, 여전히 여지를 남겨뒀다. 이 때문에 개인 투자자들의 불안감은 완전히 해소되지 않는 모습이다. 이날 일부 매체는 SK하이닉스가 미국 자회사 솔리다임의 나스닥 상장을 준비 중이란 보도를 냈다. 이후 솔리다임이 ‘외부보고 담당 이사’를 채용한다는 소식이 알려지면서 이는 곧 사실처럼 받아들여졌다. 미국 회사의 외부보고 담당 이사는 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출하는 보고서, 증권신고서의 작성과 검토, 제출을 총괄하는 자리다. 소문이 확산되자 회사는 신속한 차단에 나섰다. SK하이닉스는 ‘풍문 또는 보도에 대한 해명’ 공시를 통해 “당사의 해외 종속회사인 솔리다임은 경쟁력 강화를 위해 다양한 방안을 검토하고 있으나, 현재까지 확정된 사항은 없다”고 밝혔다. 이어 구체적인 내용이 확정되는 시점이나 1개월 이내에 관련 내용을 다시 공시하겠다고 덧붙였다. 이에 따른 재공시 예정일은 다음 달 4일이다. 회사가 특정 보도에 대해 빠르게 해명하고 나선 것은 개인 투자자들의 반발을 불러일으키는 ‘중복상장’ 문제가 있어서다. 흔히 쪼개기 상장이라고도 불리는 중복상장은 모회사가 상장된 상황에서 자회사를 추가로 상장하는 것을 의미한다. 자회사가 떨어져 나가면서 모회사는 그만큼의 가치가 떨어지고, 이는 곧 주가 하락으로 이어진다. 보통 계열사가 많은 지주사들이 많이 겪는 현상이라 ‘지주사 할인’이라고도 부른다. 다만, SK하이닉스와 솔리다임 사례는 엄밀히 말해 쪼개기 상장과는 거리가 있다. 보통 쪼개기 상장이라 하면 특정 사업부를 물적분할해 만든 회사를 다시 상장하는 행위를 말한다. 솔리다임은 SK하이닉스가 2020년 인텔의 낸드플래시·SSD 사업부를 약 10조원에 인수하기로 하면서 이를 담기 위해 2021년 미국에 설립한 자회사다. 중복상장 검열이 엄격한 미국 증시에서도 인수·신설 자회사의 상장을 문제 삼지는 않는다. 매출과 영업이익, 자산이 모두 모회사의 10% 미만이면 주주 동의 없이 상장을 추진할 수 있다. 정해진 것이 없다는 회사의 해명에도 개인 투자자들의 의견은 엇갈린다. 회사를 믿고 기다려보자는 이가 있는 한편, 해명 내용에 완전한 부인이 없고, 이례적으로 해명 공시가 빨랐다는 점에서 오히려 불신하는 투자자도 적잖다. 한 투자자는 “해명 속도가 너무 빨라 오히려 의심이 든다”며 “소식이 알려지고도 SK하이닉스 ADR이 2% 하락해 선방한 점을 생각하면 큰 문제는 안될 것이라 생각하지만, 일단은 다음 달 재공시를 기다려 보겠다”고 말했다.

삼성그룹이 매년 우수한 한국(계) 인재를 선정해 시상하는 ‘삼성호암상’의 상금을 증액한다. 수상자들에 수여되는 상금 규모를 올려 ‘한국의 노벨상’으로 불리는 호암상의 권위와 위상을 높이자는 취지다. 삼성호암상을 주관하는 호암재단은 5일 삼성호암상 수상자 상금을 현행 3억원에서 5억원으로 증액한다고 발표했다. 이에 따라 △과학상 물리·수학부문 △과학상 화학·생명과학부문 △공학상 △의학상 △예술상 △사회봉사상의 6개 부문에 주어지는 총상금은 기존 18억원에서 30억원으로 확대된다. 증액된 상금은 삼성그룹 창업주인 호암(湖巖) 이병철 창업회장 서거 40주기가 되는 2027년 제37회 시상부터 적용될 예정이다. 상금을 증액하는 배경에는 호암상의 권위와 위상 강화가 있다. 올해로 36회째를 맞은 호암상은 그동안 ‘미리보는 시상식’이란 평가를 받았다. 호암상을 받은 인재들이 노벨상과 필즈상 등 국제적으로 권위 있는 상을 받은 덕이다. 2021년 삼성호암상 과학상(물리·수학 부문)을 수상한 허준이 미국 프린스턴대 교수는 2022년 세계 수학계 최고 권위의 필즈상을 한국인 최초로 수상했다. 2024년 5월 삼성호암상 예술상을 수상한 한강 작가 역시 그해 10월 한국인 최초로 노벨문학상을 받았다. 재계와 시민사회 일각에선 호암상을 받은 인재들이 세계적으로 인정받는 인물로 된 만큼, 호암상 역시 세계적인 상들과 위상을 같이해야 한다는 의견을 냈다. 이에 호응한 호암재단은 상금을 크게 올렸다. 재계 관계자는 “(이번 증액을 계기로) 삼성호암상이 수상자의 수준과 예우 측면에서 국내 최고 수준을 넘어 국제적 수준의 상들과 어깨를 견줄 수 있는 계기를 마련했다”고 평가했다. 삼성그룹 차원에서도 힘을 쏟고 있다. 이재용 회장이 5년 연속 시상식에 직접 참석하며 호암상을 그룹의 핵심 행사로 격상시켰다. 김황식 호암재단 이사장은 “이번 상금 증액을 계기로 세계적 성취를 이루며 사회 각계에서 활약하는 우수한 후보자들이 적극 추천되기를 기대한다”며 “국내외에서 묵묵히 연구와 창작 활동에 매진하고 숭고한 봉사정신을 실천하는 훌륭한 인재들이 우리 사회에 더 많이 알려지기를 희망한다”고 말했다. 삼성호암상은 1990년 고(故) 이건희 선대회장이 이 창업회장의 인재제일·사회공익 정신을 기리기 위해 제정한 상이다. 이 창업회장의 호에서 이름을 따왔다. 매년 학술·예술·인류복지 증진에 뛰어난 업적을 이룬 한국(계) 인사를 선정해 시상한다. 1991년 제1회부터 올해 제36회까지 총 188명의 수상자를 배출했으며, 누적 379억원의 상금을 수여했다.

주주단체가 성과급은 단체교섭 대상이 아니라며 ‘삼전닉스’ 대표이사들을 고발한 사건을 경기남부경찰청이 본격 수사한다. 고발을 주도한 대한민국 주주운동본부는 “삼성전자와 SK하이닉스 대표이사에 대한 특정경제범죄가중처벌법상 배임 등 혐의 고발 건이 경기남부청 수사 1·2계로 각각 배당됐다”고 5일 밝혔다. 앞서 이 단체는 지난달 22일 전영현·노태문 삼성전자 대표이사와 곽노정 SK하이닉스 대표이사가 노사 협약을 심도 있게 검토하지 않았다며 경찰청 국가수사본부에 고발장을 냈다. 이들 기업이 노조의 성과급 지급 요구에 타협해 회사 재산을 유출하는 구조를 만들었다며 이 같은 행보가 배임죄에 해당한다는 주장이다. 단체는 세전 영업이익의 일정 비율을 미리 계산해 성과급으로 연동·할당하면 위법이고, 성과급을 비롯한 회사 자금의 외부 유출은 주주총회 결의 사항이지 노사 자율 교섭 대상이 될 수 없다고 주장해왔다. 이들은 회사 투자자인 주주의 이익을 위한 조치를 회사가 하지 않다며 강하게 반발하고 있다. 한편, 이 단체는 김영훈 고용노동부 장관에 대해서도 지난달 직권남용권리행사방해와 강요 혐의로 고위공직자범죄수사처(공수처)에 고발장을 제출했다. 역시 성과급은 교섭 대상이 아닌데도 김 장관이 지난 5월 삼성전자의 파업 예고를 저지하지 않고 잠정 합의안 타결을 유도했다며 이를 처벌해달라는 것이다.