국내 최대 게임 전시행사 ‘지스타’의 메인 스폰서를 AI회사 뤼튼의 ‘크랙’이 맡는다. 비게임사가 지스타의 메인 스폰서를 맡는 것은 이번이 처음이다. 반면, 국내 게임사를 대표하는 3N2K(넥슨·넷마블·엔씨·크래프톤·카카오게임즈)는 지스타에 전원 불참하는 것으로 알려졌다. 국내 대형 게임사의 외면 속 지스타 위기론이 불거진 가운데, 지스타 조직위 측은 ‘외연 확장’으로 승부수를 던졌다. 13일 조직위에 따르면 메인 전시장인 제1전시장의 주요 참가사 명단에는 뤼튼의 AI 챗봇 서비스 크랙을 비롯해 구글플레이, 웹젠, 팀42 등이 이름을 올렸다. 특히 호요버스, 넷이즈 조커 스튜디오, 빌리빌리, 센추리게임즈 등 중국 대형 게임사들은 대거 부스를 내고 B2C 전시에 참가한다. 제2전시장에서 열리는 ‘인디 쇼케이스 2.0: 갤럭시’에서는 디볼버, 유니티, 스팀덱, 디스코드 등 해외 게임 유통사와 플랫폼 기업이 참가해 국내외 인디 게임을 소개한다. 아울러 인텔의 후원으로 열리는 지스타 신작 시연 공간에서는 세가, 코에이 테크모가 주요 작품을 시연한다. 메인 스폰서는 뤼큰의 크랙이 맡는다. 게임을 직접 개발·서비스하지 않는 일반 IT 기업이 지스타 메인 스폰서를 맡는것은 지스타 개최 이래 올해가 처음이다. 정승우 조직위 실장은 “핵심 전략은 외연 확장이자 산업과 목표 관객층의 확장”이라며 “기존의 관람객이 대부분 게임 이용자에 한정돼 있었다면, 미래 방향성은 이들뿐 아니라 만화와 콘텐츠를 좋아하는 사람들을 아우르고 자체 콘텐츠를 확장하는 것”이라고 말했다. 이날 기자 간담회에서는 지난해부터 본격적으로 불거진 ‘지스타 위기론’을 둘러싸고 우려 섞인 질문이 쏟아졌다. 지난해 열린 지스타 2025는 행사 총 전시 규모와 관람객 수 모두 코로나19 이후처음으로 감소했다. 국내 주요 게임사들이 글로벌 시장에 집중하며 게임스컴·도쿄게임쇼 등 해외 게임쇼 참가에 집중하고 있기 때문이라는 분석이 나온다. 조영기 게임산업협회장 겸 지스타 조직위원장은 “대형 게임사들도 지스타에서 보여줄 수 있는 신작 자체가 많지 않은 상황”이라며 “국내나 해외 게임사가 얼마나 참여했느냐보다는 참가 기업과 관람객들이 만족할 수 있는 행사로 만드는 것이 더 중요하다고 본다”라고 말했다. 지스타 개막일이 전 세계적인 기대작인 ‘GTA 6’ 출시일과 겹친다는 우려에 대해서는 “1억 장 이상 팔릴 것으로 예상되는 게임이라 분명히 기대치가 클 것으로 보이지만, 지스타는 4일간 하는 행사인 만큼 깊이 고민해보진 못했다”라며 “지스타에 미치는 영향은 최소화할 수 있도록 준비해보겠다”라고 밝혔다. 조 회장은 지스타의 위기를 외연 확장으로 풀겠어나가겠다고 강조했다. 조 회장은 “게임스컴도 OTT 기업들과 협업해 전시장을 구성하기도 하도, 모바일월드콩그레스(MWC) 역시 작년엔 자동차가 핵심 콘텐츠였다”라고 말했다.그러면서 “게임쇼의 기본적인 가치를 훼손하지 않는 범위에서 콘텐츠를 확장할 방안을 고민하고 있지만, 게임쇼라고 해서 게임사만 메인 스폰서로 참여하리란 법은없다고 본다”라고 덧붙였다.

노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 불어닥친 노사 리스크가 국내 최대 IT 기업 네이버에도 불어 닥쳤다. 네이버 노조는 계열사 통합 교섭 추진을 공식화했고, 네이버는 경총 가입을 공식화했다. 12일 IT업계에 따르면 노조는 이달 20일 낮 12시 통합교섭 킥오프(선포식) 행사를 열고 본격적인 행보에 나설 예정이다. 네이버 노조는 올해 8월 기준 28개 법인에 6200명의 조합원을 두고 있다. 이 중 16개 법인에서 단체협약 체결과 교섭을 진행 중이다. 이날 민주노총 화섬식품노조와 더불어민주당 이용우 의원실이 개최한 ‘IT 업종 통합교섭구조 모색을 위한 토론회’에서도 네이버 노조측은 통합교섭의 필요성을 강조했다. 오세윤 화섬식품노조 네이버지회장은 네이버가 계열사 근로조건을 실질적으로 지배하고 있다고 주장했다. 오 위원장에 따르면 네이버는 국내 40여개, 카카오는 국내 90여개가 넘은 자회사 체계로 사업을 운영하고 있다. 그는“인사, 홍보, 회계, 재무 등 핵심 관리 기능은 모두 본사에 집중돼 있어 자회사는 실질적으로 본사의 한 부서에 불과하다”며 “운영비 정산 후 남은 잔여 자금을 근로자 처우 개선이 아닌 네이버의 유상감자를 통해 회수해간 2차 자회사 사례만 보더라도 자금 통제권이 어디 있는지 명확히 보여준다”고 말했다. 이어 “임금교섭 시 네이버의 합의안이 나오기 전까지 자회사들은 사측 안조차 제시하지 못하다가 네이버 합의 직후 동일한 수준으로 타결되는 것이 현실”이라고 말했다. 오 위원장은 “16개 법인에서 연 150회 교섭이 열리고 노사 100여 명이 매년 1000시간 이상을 소모하고 있다”며 “법인별 법무법인 자문료까지 감안하면 굳이 발생하지 않아도 될 비용과 시간이 낭비되고 있다”고 목소리를 높였다. 한편, 노란봉투법 통과 이후 통합교섭 논의를 포함 노사 관계 예측이 어려워지자 네이버는 지난해 8월 경총에 회원사 가입 신청서를 내고 올해 2월 정식 회원사로 등록됐다. 경총은 기업 환경 개선을 업무로 하는 경제단체로 정보통신기술(ICT)의 경우 쿠팡, 넷마블 등이 가입돼 있다. 앞서 네이버는 지난해 한국경제인협회(한경협·FKI)에도 가입한 바 있다. 네이버가 경총과 한경협에 가입한 배경으로는 노조가 본사와 계열사가 참여하는 통합교섭을 요구하며 일부 계열사가 쟁의 절차를 밟고 있는 점 등이 꼽힌다.

삼성전자가 세계 최대 게임쇼 ‘게임스컴 2026’에 참가하며 게임 기기 시장 확대에 속도를 낸다. 원자재 가격 상승과 중국 업체의 물량 공세로 일반 전자제품 사업이 침체에 빠진 가운데 수익성이 높은 게임기기 시장을 새로운 먹거리로 삼겠다는 전략이다. 삼성전자는 이달 26일부터 30일(현지시간)까지 독일 쾰른에서 열리는 게임스컴 2026에 참가한다고 11일 밝혔다. 게임스컴은 지난해 방문객 수만 36만명에 달하는 세계 최대 규모 게임 전시회다. 올해는 ‘미래를 향한 기대’라는 주제로 약 1500개 소프트웨어와 하드웨어, 게임 콘텐츠 제작사가 참여한다. 삼성전자는 이번 전시회에서 ‘플레이삼성’이란 구호 아래 게임에 최적화된 제품을 선보인다. 전시 예정인 제품은 △6K 게이밍 모니터 ‘오디세이 G8’ △고성능 솔리드스테이트드라이브(SSD) ‘9100 PRO’ △갤럭시 Z폴드8 울트라 등이다. 단순 제품 전시에 그치지 않고 방문객들이 직접 삼성 제품을 통해 게임을 체험할 수 있도록 게임 제작사 ‘펄어비스’와 손을 잡았다. 삼성전자 전시관을 방문하는 고객은 펄어비스가 제작한 고화질의 게임 ‘붉은사막’을 즐길 수 있다. 삼성전자는 고성능 스마트폰 갤럭시 Z 폴드8 울트라와 갤럭시 S26 울트라를 배치해 각종 모바일 게임을 즐기는 공간도 만들 계획이다. 동시에 행사기간 ‘배틀그라운드 모바일’ 종목의 e스포츠 대회 ‘갤럭시플레이 컵’을 개최한다. 유명 게임 인플루언서가 참가하는 특별경기를 시작으로, 북미와 중남미, 유럽, 동남아시아, 서남아시아 등 5개 권역 예선을 통과한 10개팀이 최종 우승을 놓고 경쟁을 펼칠 예정이다. 삼성전자가 게임스컴을 포함한 각종 게임 전시회에 적극 참여하는 배경에는 게임 기기 시장의 성장이 있다. 가성비(가격 대비 성능)를 중요하게 생각하는 일반 가전제품과 달리 게임 이용자는 제품 가격보다 ‘성능’에 중점을 둔다. 좋은 제품이라면 가격이 비싸더라도 구매하는 성향이 강하다. 단가가 높은 제품이 잘 팔리는 덕에 최근 반도체 가격 폭등으로 인한 원가 상승, ‘칩플레이션’ 영향도 상대적으로 덜 받는다.

SK하이닉스가 일본 반도체 기업 키옥시아(구 도시바 메모리사업부)의 단일 최대주주 지위에 올라섰다. 11일 일본 전자공시시스템(EDINET)에 따르면 기존 최대주주 였던 도시바는 키옥시아 지분을 추가 매각하며 지분율이 낮아졌다. 이번 매각으로 인해 키옥시아 최대주주 자리는 도시바에서 베인캐피털 산하 특수목적법인(SPC)인 ‘BCPE 판게이아 케이만2’로 넘어갔다. SPC2는 과거 SK하이닉스가 전환사채(CB) 형태로 투자한 법인이다. 도시바는 지난달 22일부터 이달 3일까지 장내에서 키옥시아 주식 543만6000주를 처분한 것으로 알려졌다. 이번 매각으로 도시바의 보유 주식은 8247만4200주에서 7703만8200주로 줄었다. 지분율은 15.10%에서 14.06%로 1.04%포인트 낮아졌다. 도시바가 지분을 매각할 동안 SPC2는 별도로 지분을 매각하지 않았다. 덕분에 키옥시아 주식 7740만 주(지분율 14.17%)를 그대로 지킬 수 있었다. 그 결과 도시바를 제치고 최대주주로 올라섰다. SPC2의 보유 주식 수는 도시바보다 36만1800주 많다. 이번 인수는 역사적인 배경에서 의미가 크다. 키옥시아는 과거 낸드 플래시를 최초로 개발한 기업이다. 반도체 역사에 획을 그은 기업의 주인이 SK하이닉스로 바뀐 것이다. 다만, 최대주주로 올라섰음에도 SK하이닉스가 키옥시아 경영에 직접 참여하기는 현실적으로 어려운 것으로 보인다. SK하이닉스가 보유한 CB를 주식으로 전환해 의결권을 행사하려면 각국 경쟁당국의 기업결합 심사를 거쳐야 한다. 무엇보다 일본의 강한 반발이 우려된다. 이미 도시바가 지분을 낮출 때부터 일본 정부와 재계는 SK하이닉스의 경영 참여 여부를 주시해왔다. 키옥시아는 한국과 대만, 미국에 밀려 경쟁력을 잃은 일본 반도체 산업의 희망과 같은 존재다. 산업 주권과도 관련이 깊어 일본 정부가 민감하게 반응하는 것으로 전해졌다.

중국 언론이 최근 상장한 중국의 메모리 제조사 창신메모리(CXMT)에 붙여준 별명이다. 배터리 산업에서 CATL(닝더스다이)이 일본·한국을 제쳤듯 CXMT가 메모리 산업에서 추후 삼성전자와 SK하이닉스를 따라 잡을 것이란 의미로 붙여줬다. CXMT가 상장 직후 가격이 폭등하고, 같은 날 중국 ‘반도체 굴기’에 대한 두려움으로 국내 반도체 회사들 주식이 급락하자 이들의 자신감은 한층 더 강해졌다. 다만, 중국 언론들도 무조건적인 희망론만 펼치진 않았다. 이들은 미국 마이크론은 단기간 내 따라잡아도, 삼성전자와 SK하이닉스까지 추격하려면 상당한 시간이 걸릴 것으로 내다봤다. 7월 27일 중국 상하이 커촹반(과창판, 기술주 시장)에 상장한 D램 업체 창신메모리(CXMT)는 첫날 공모가(8.66위안)의 5.7배인 49위안에 마감했다. 하루 만에 465.82% 폭등, 시가총액은 3조2800억위안(약 620조원)까지 뛰며 화려한 데뷔를 알렸다. 상장 이후 나흘간 주가는 510% 넘게 올라 시총이 2조9000억위안(약 550조원)이나 불어났고, 한때 ‘스타마켓 시총 1위’ 자리에 올랐다. 질주하는 CXMT를 두고 중국 언론은 창신메모리에 '존닝왕(存寧王·메모리계의 CATL)'이라는 별명을 붙여줬다. 많은 기업 중 CATL과 비교한 배경에는 두 회사의 성공 공식이 겹치는 대목이 많기 때문이다. 두 회사 모두 해외 강자가 지배하던 시장에서 자라났고, 고객사가 ‘공급망 안전판’으로 떠받든다는 점이 닮았다. CATL은 2017년부터 상하이·둥펑·광저우·이치·지리·창안 등과 배터리 합작사를 세우며 몸집을 키웠고, 2025년 세계 점유율 39.2%로 9년 연속 1위에 올랐다. 창신메모리 역시 애플이 ‘D램 쇼티지(공급부족)’의 대안 중 하나로 고려중인 회사다. 대규모 자본이 투입돼야 원가를 낮출 수 있는 장치산업 특유의 '규모의 게임'이라는 점에서도 배터리와 메모리는 같은 논리 위에 서 있다. 지방정부의 든든한 뒷받침도 판박이다. ◆배터리와 반도체는 달라… CXMT가 환경 더 가혹해 다만 CXMT에 ‘장밋빛 미래’만 펼쳐져 있는 것은 아니다. 우선 배터리와 반도체의 상황 자체가 다르다. 배터리는 한국과 일본 기업들도 새롭게 참전하는 시장이었다. 선두 업체와 후발 주자와 격차가 크지 않았다. 덕분에 거대한 내수시장 점유율을 앞세운 중국업체들이 손쉽게 1위 자리를 차지할 수 있었다. 반도체는 다르다. 수십년을 걸쳐 수 많은 미국과 일본, 한국 기업들이 반도체 시장에서 각축전을 벌여왔고, 기나긴 치킨게임 끝에 현재의 과점 체제가 만들어졌다. 수백 조 단위의 투자를 집행해 온 현재 메모리 3강(삼성전자, SK하이닉스, 마이크론)과 CXMT는 출발점 자체가 틀리다. 실제로 CATL은 이미 세계 점유율 40%에 육박한 반면, 창신은 아직 한 자릿수에 머문다. 시장조사업체 옴디아 기준 2025년 삼성·SK하이닉스·마이크론 3사는 글로벌 D램 매출의 91.85%를 쥐고 있다. 창신은 중국 본토에서 유일하게 D램을 양산하는 IDM 기업으로, 2025년 4분기 세계 점유율 7.67%로 4위에 올랐다. 제품 격차도 남아 있다. 창신은 범용 D램인 DDR4·DDR5·LPDDR4X·LPDDR5/5X를 양산하며 국제 기업과의 세대 격차를 좁혔지만, 삼성·SK하이닉스·마이크론의 라인업은 범용 D램은 물론 고성능 제품인 고대역폭메모리(HBM)까지 아우른다. 여기에 미국의 규제로 최신 노광·식각·박막 증착 등 첨단 장비·소재 수급이 어렵다. D램은 공급과 수요에 따라 가격이 폭등·폭락하는 강한 주기 산업이다. 현재의 비정상적인 메모리 가격 폭등으로 창신메모리가 수혜를 받았지만 다음 하강 국면에서도 흑자를 지킬 수 있느냐는 장담할 수 없다. 중국 언론은 ‘반도체 겨울’에도 버텨야만 ‘메모리 업계의 CATL’이란 칭호를 지켜낼 수 있을 것이라고 강조한다. ◆그럼에도 CXMT는 성장할 것… 중국의 낙관론 위기를 걱정하면서도 중국 언론은 ‘CXMT는 끝까지 생존한다’며 낙관적인 전망을 펼치고 있다. 근거로 중국 언론은 미국 반도체 애널리스트 ‘짐 핸디’의 분석을 인용했다. 짐 핸디는 “AI 투자는 언젠가 단계적으로 멈추고, 그때 D램 가격 폭락이 온다”며 “2000년 닷컴 버블 때와 비슷한 조정이 올 것”이라고 전망했다. 그는 “고성장 국면에선 CXMT를 포함한 메모리 4강이 공존하지만, 성장이 꺾이면 그중 한 곳이 탈락할 가능성이 크다”고 경고했다. 짐 핸디는 생존자 후보로 창신메모리를 지목했다. 그는 “창신메모리 창업팀은 옛 반도체 강자 키몬다(Qimonda) 출신으로 성숙한 설계 역량을 갖췄고, 이미 DDR4 시대에 해외 3사에 실질적 경쟁 압력을 가했다”며 “창신메모리가 DDR4를 대량 출하하자 3사가 오히려 DDR4 생산을 줄이거나 접었다”고 짚었다. 중국 언론은 메모리 3강 중 가장 점유율이 낮은 마이크론이 CXMT의 첫번째 희생양이 되리라 전망했다. 국내에서도 CXMT의 질주를 경계해야 한다는 목소리가 나온다. 한 반도체 업계 관계자는 “한국이 처음 반도체 도전할 때, 모두가 안된다고 비웃었지만, 결국 한국이 메모리 반도체 패권을 차지했다”며 “중국 업체도 저력이 있는만큼 언제든 상황은 바뀔 수 있다, 무시할 때가 아니다”고 강조했다.

단일 종목 레버리지 ETF로 인한 왜곡 현상과 반도체 산업 고점 우려, 중국 반도체 산업의 급성장 여파로 인해 삼성전자 주가가 최근 등락을 거듭하는 가운데, 노태문 삼성전자 DX(디바이스경험·완제품) 부문장이 7억원 규모의 자사주를 매입했다. 회사 주요 경영진으로서 책임 경영을 강화하려는 의지로 풀이된다. 31일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 노 사장은 전날 자사주 3045주를 주당 23만원에 매입했다. 금액으로는 총 7억35만원이다. 이로써 노 사장이 보유한 자사주는 총 12만4280주로 늘었다. 이번 자사주 매입은 책임경영 의지를 보여주기 위한 행보로 해석된다. 같은 날 최태원 SK그룹 회장도 SK하이닉스 주식 49억원어치를 장내 매수하며 책임경영 의지를 드러낸 바 있다. 주가가 5∼6만원대 박스권에 머물던 2024년에도 삼성전자 사장단과 임원들은 책임경영과 주가 부양 차원에서 자사주를 잇달아 매입하기도 했다. 삼성전자 주가는 지난달 19일 장중 37만4500원으로 역대 최고가를 기록한 뒤,전날에는 코스피가 6000선 아래로 떨어지면서 20만7000원까지 밀렸다. 이날은 간밤 미국 뉴욕증시에서 반도체주 투자심리가 회복된 영향 등에 26만2500원으로 거래를마쳤다.

웨이퍼 제조회사 SK실트론의 우선협상대상자로 선정됐던 두산이 최종 인수를 마무리 지었다. ㈜SK가 보유한 SK실트론 지분 70.6%를 2조3000억원 규모에 인수한다. 반도체 사업이 어렵던 매각 당시와 달리, 지난해 하반기부터 반도체 초호황이 이어지면서 SK가 실트론을 매각하지 않거나 비싸게 팔 것이란 예측이 우세했지만, 양사는 원만하게 협상을 마무리했다. ㈜SK는 31일 이사회를 열고 SK실트론 지분 70.6%를 매각하는 안건을 가결했다고 밝혔다. 같은 날 ㈜두산 역시 이사회에서 SK실트론 지분을 인수하는 주식매매계약 체결을 승인했다. 인수 금액은 2조 3000억원 규모로, 향후 매매대금 조정 과정 등을 거쳐 확정될 예정이다. SK실트론은 1983년 설립된 국내 유일의 반도체 웨이퍼 제조 기업이다. 지난해 매출은 약 2조 원, 영업이익은 4000억 원을 웃도는 수준이다. 회사가 제조하는 웨이퍼는 반도체 칩 생산 토대가 되는 핵심 소재다. 반도체 칩은 웨이퍼에 전기 회로를 새기는 과정을 통해 만들어 진다.반도체 전공정 모든 과정은 웨이퍼 표면 위에서 이뤄지기 때문에 웨이퍼 품질이 반도체 생산 전체 수율에 절대적 영향을 미친다. 이 같은 이유로 웨이퍼 제조는 기술과 품질이 집약된 고부가 소재 사업으로 분류돼 신규 진입이 어려운 영역으로 평가받는다. 실제 글로벌 실리콘(Si) 웨이퍼 시장은 SK실트론을 포함한 5개 기업이 전체 시장 점유율 90% 이상을 차지한다. SK 실트론은 300㎜(12인치), 200㎜(8인치) 반도체용 실리콘(Si) 웨이퍼를 제조 및 판매하고 있으며, 특히 12인치 웨이퍼는 글로벌 시장 TOP 3 경쟁력을 보유하고 있다. 웨이퍼 생산에 절대적인 영향력을 지니고 있다는 점에서 SK실트론은 최고 알짜기업으로도 꼽혔다. SK실트론 매각 결정이 난 지난해만 해도 반도체 경기가 좋지 않았다. 반도체 분야에서 ‘선택과 집중’이 필요하다고 판단한 SK그룹은 SK실트론을 매각 대상에 올렸고, 2025년 12월 두산을 우선협상대상자로 선정했다. 그러나 지난해 4분기부터 반도체 경기가 급격히 살아나는 것을 넘어 초호황으로 바뀌면서 분위기가 묘하게 흘러갔다. SK 회사 안팎으로 알짜 기업을 성급히 판다는 지적이 흘러나왔다. 협상은 7개월 째 지속됐고, 자본시장에선 SK가 아예 매각을 안하는 것 아니냐는 전망까지 나왔다. 다만 우려와 달리, SK그룹은 최종 매각을 결정했다. 이로써 두산은 이번 SK실트론 인수로 반도체 테스트를 하는 기존 후공정 사업에 이어 웨이퍼를 제조하는 전공정까지 사업 영토를 넓히면서 ‘반도체 및 첨단소재’ 부문을 한층 강화하게 됐다. 반도체 사업 강화 기대감에 힙입어 31일 ㈜두산 주가는 이날 상한가를 기록했다. 두산은 향후 실트론 웨이퍼 사업이 연평균 7%대 성장이 가능할 것으로 전망한다. 이를 토대로 오는 2031년 실트론의 매출 목표를 약 3조 원으로 잡고 있다. 두산 관계자는 “이번 인수 계약으로 ㈜두산은 미래 성장동력을 확보하게 됐고, 동시에 지속가능한 수익 기반을 마련하게 됐다”면서 “실트론은 상장하지 않을 것이며, 안정적 사업 포트폴리오를 바탕으로 ㈜두산 주주가치 제고에 더욱 힘쓸 것”이라고 말했다.

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 4차 본교섭에서도 성과급 지급 방식과 임금 체계를 둘러싼 입장 차를 좁히지 못했다. 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안과 함께 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방안을 제시한 데 대해 노측의 반발이 커지는 모습이다. 31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면 사측은 성과급 지급 방식 변경안과 적자 시 임금 조정 등을 포함한 임금체계 개편 방향을 제시했다. 노조는 “회사가 성과급의 절반을 훨씬 상회하는 수준을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 제안을 4차 본교섭까지 유지하고 있다”며 “여기에 더해 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방향에 대해서도 기존의 입장을 고수 중”이라고 밝혔다. 적자 시 사실상 임금 삭감으로 받아들여지는 사측의 제안이 이번에 새로 공개되면서 노측의 우려도 커지는 분위기다. 현재 SK하이닉스는 인공지능(AI) 메모리 호황에 힘입어 사상 최대 실적을 이어가고 있다. 올해 상반기에만 100조원에 육박하는 영업이익을 기록했고, 증권가에서는 연간 영업이익이 250조원 안팎에 이를 것이라는 전망도 나온다. 다만 메모리 반도체는 대표적인 사이클 산업으로 업황에 따라 실적 변동성이 크다. 실제 SK하이닉스는 반도체 침체기였던 2023년 연간 7조7000억원의 영업손실을 기록한 바 있어, 이번 사측의 제시안에 구성원들의 반발이 커지는 분위기다. 노조는 성과급 지급 방식 변경은 물론 임금 조정 방안을 절대 수용할 수 없다는 입장이다. 앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다. 이 같은 성과급 체계가 유지될 경우 올해 SK하이닉스의 영업이익이 250조원에 달할 것으로 예상되는 만큼 PS 재원도 크게 늘어날 전망이다. 영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만5000명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억원(세전) 수준이다. 실제 지급액은 직급과 개인별 평가 등에 따라 달라진다. 그러나 올해 교섭에서 회사가 성과급 일부를 주식으로 지급하는 새로운 방안을 제시하면서 성과급 체계가 다시 쟁점으로 떠올랐다. 노조는 지난 3차 본교섭에서 “회사의 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다”고 반발했다. 노사는 다음 주 5차 본교섭을 이어갈 예정이지만 성과급 지급 방식과 적자 시 임금 조정 방안 등 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못하면서 진통이 이어질 것으로 전망된다.

최태원 SK그룹 회장이 책임경영을 위해 49억원어치의 SK하이닉스 주식을 매입한 가운데, 매입 규모가 왜 ‘49억원’인지를 두고 증권가의 관심이 쏠린다. SK그룹 측은 현행 제도하에서 가장 신속하게 책임 경영 의지를 드러낼 수 있는 최대한의 금액을 투자한 것이라고 설명했다. SK하이닉스는 31일 임원ㆍ주요주주 특정증권등 소유상황보고서를 내고 최 회장의 증권 소유상황을 공시했다. 공시에 따르면 최 회장은 30일 주당 135만3677원에 SK하이닉스 주식을 매입했다. 매입액 규모는 49억원에 달한다. 증권가에선 왜 하필 매입 규모가 49억원일까를 두고 의문이 많았다. 이유는 곧 밝혀졌다. 바로 현행 ‘내부자거래 사전공시제도’가 영향을 미쳤다. 해당 제도에 따르면 상장회사 임원이나 주요주주가 거래 개시일을 기준으로 과거 6개월과 향후 거래기간에 거래할 주식을 합산해 발행주식 총수의 1% 이상 또는 거래금액 50억원 이상을 매매하려면 거래 개시일 30일 전까지 거래계획을 공시해야 한다. 거래 수량이 발행주식 총수의 1% 미만이고 거래금액도 50억원 미만인 경우에만 사전공시 의무가 면제된다. 거래를 여러 차례 나눠 공시 의무를 피하는 이른바 ‘쪼개기 매매’를 방지하기 위한 조치다. 이에 따라 최 회장이 향후 6개월 이내 사전공시 없이 추가로 매수할 수 있는 금액은 50억원에서 이번 매수 분을 제외한 수준이다. 이 금액 이상을 추가로 매수하려면 누적 거래금액이 50억원 이상이 돼 거래계획을 미리 공시해야 하며, 실제 매수는 공시일로부터 최소 30일 뒤에 가능하다. 이번 거래 규모는 현행 사전공시 제도상 별도 사전공시 없이 집행할 수 있는 최대 범위에 해당한다. 결과적으로 책임경영 의지를 신속히 시장에 전달하면서도 현행 제도에 따른 절차를 충실히 준수한 셈이다. 이번 조치로 시장 혼란을 최소화했다는 평가도 나온다. 증권가 관계자는 “만약 50억 이상 사기 위해서 30일 이전에 공시를 했다면 그 공시효과로 인해 주가가 흔들렸을 것”이라며 “주가가 불안정해지면 최 회장이 원래 계획했던 대로 매입을 제대로 못했을 수도 있고, 차익만 노리는 일부 세력들이 주가에 개입할 여지를 줬을 것”이라고 설명했다. 이어 “혼란도 막고, 주가에 활력을 주기 위한 최적의 수를 최 회장이 택한 것”이라고 덧붙였다.

SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 맞춰 스펙 대신 ‘생각 근육(근원적 사고력)’ 측정에 나선다. 이를 위해 채용 전형을 대폭 개편한다. SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류 접수를 진행한다고 30일 밝혔다. 모집 직무는 설계, 소자, R&D공정, 양산기술 등 주요 직무 전반이며, 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울 등이다. 지난달 선언한 ‘학력 제한 전면 폐지’ 방침에 따라 이번 채용 역시 연령과 학력에 상관없이 누구나 지원 가능하다. 이번 개편의 핵심적인 변화는 실전 역량 검증에 초점을 맞춘 ‘Half-day(반나절) 심층면접’의 도입이다. 이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 AI 시대 인재상과 궤를 같이 한다. 최 회장은 “AI 시대에는 다양한 영역을 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템과 사회를 설계할 수 있는 인재가 더 중요해질 것"이라며 "문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 힘(생각 근육)’이 중요하다”고 강조한 바 있다. SK하이닉스는 20~30분 안팎으로 진행되던 기존 면접에서 벗어나 반나절 동안 심도 있는 과제 수행과 인터뷰를 진행한다. 지원자의 직무 전문성은 물론, AI 응용 능력, 인문학적 소양, 논리적 사고력 등을 종합적으로 검증할 계획이다. 서류 단계 역시 이러한 역량 중심 평가 기조에 맞춰 전면 개편된다. SK하이닉스는 기존의 자기소개서 항목을 없애고, 지원자가 보유한 ‘AI 활용 역량’과 ‘반도체 직무 전문성’을 기술하는 신규 서식을 도입한다. 단순 스펙이나 형식적인 소개 대신, AI를 업무에 유연하게 적용하고 현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 정교하게 확인하겠다는 취지다. 아울러 채용 설명회 방식 역시 기존 대학 캠퍼스 중심의 틀에서 벗어나, 누구나 참여할수 있는 열린 거점형 리쿠르팅으로 전환한다. 서울, 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에서 채용설명회를 열어 특정 대학교 재학생에 국한하지 않고 반도체 산업에 관심이 있는 청소년 및 차세대 인재들에게도 산업 비전과 진로 탐색의 기회를 제공한다는 취지다. 이에 더해 SK하이닉스는 최상위 AI 혁신 인재를 발굴하기 위해 오는 4분기 ‘AI 해커톤 공모전’을 연다. 해커톤(Hackathon)은 제한된 시간 동안 현장의 난제를 해결하는 소프트웨어나 알고리즘 모델을 구현해 내는 경진대회다. 참가자들은 반도체 현장의 문제를 AI로 해결하는 챌린지를 거치게 된다. 공모전에서 우수한 성적을 거둔 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 바로 면접 기회를 부여하는 ‘패스트트랙’ 혜택이 주어진다. SK하이닉스 채용 관계자는 “스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다”고 강조했다.