국내 게임사들이 새로운 먹거리로 로봇 시장을 점찍었다. 게임사가 오랫동안 쌓아온 그래픽 기술과 가상 공간 운영 노하우가 로봇 구동에 필요한 ‘피지컬 AI’ 개발에 활용할 수 있다는 이유에서다. 국내 게임사들은 그래픽 기술이 도약적으로 발전한 2010년대 이후 다양한 3차원(3D) 게임을 꾸준히 운영하며 공간 인식·캐릭터 행동 구현 기술을 다져왔다. 배틀그라운드, 아이온, 검은사막과 같은 ‘대작’을 개발해온 국내 기업 역량은 해외 대형 게임 기업과 비교해도 뒤처지지 않는다. 이 기술과 노하우가 현실을 인식하고 움직이는 로봇 개발과 맞닿아 있다는 평가다. ◆피지컬 AI 기술에 적용되는 게임기술◆ 여러 소프트웨어 기업 중에서 유독 게임사가 피지컬 AI와 관련이 깊은 이유는 게임의 특성 때문이다. 게임은 실제와 최대한 비슷한 모양의 가상세계를 구현해야 한다. 2000년대 초반 3D 그래픽이 나온 이래로, 게임사들은 실제 세상처럼 인식될 만한 환경을 구현하는 기술 개발에 힘썼다. 피지컬 AI는 가상 환경에서 구현한 데이터를 로봇·무인체계로 옮기는 체계다. 피지컬 AI에 사용할 기술을 확보하기 위해선 가상공간에서 미리 학습하며 데이터를 쌓는 과정이 필수적이다. 이 지점에서 가상공간 개발에 신경써 온 게임사의 역량이 빛을 발한다. 게임사 기반의 AI 기업들은 정교한 시뮬레이션 환경을 확보하고 있다. 가상 환경에서 반복 학습이 가능한 점도 강점으로 꼽힌다. 게임업계 관계자는 “현실과 점점 흡사해지고 있는 게임 속 가상 환경은 로봇들을 효과적으로 훈련시킬 수 있는 최적의 공간”이라고 설명했다. 실제로 게임 개발자들이 매일 다루는 ‘언리얼 엔진’, ‘유니티’ 같은 게임 개발 도구는 최근 AI 훈련에 적극 쓰이고 있다. 대표적으로 테슬라는 완전자율주행(FSD) 기술을 개발·검증하는 과정에서 에픽게임즈의 언리얼 엔진을 활용해 실제 도로 환경을 사실적으로 구현한 가상 시뮬레이터를 구축했다. 마이크로소프트(MS)도 언리얼 엔진을 자율 비행 드론 AI 연구에 활용했다. 유니티 역시 제조 자동화를 겨냥한 피지컬 AI 솔루션을 선보였다. 개발사들이 사용하는 유니티 엔진을 활용해 제조사들이 가상 환경에서 실험할 수 있도록 만든 것이다. 일례로 실리콘밸리의 AI 스타트업 스탠더드AI는 유니티 엔진으로 구성한 가상 환경에서 무인 결제 시스템을 훈련시켰다. ◆피지컬 AI 산업에 뛰어든 K게임사◆ 해외 게임사만 피지컬 AI에 뛰어드는 것이 아니다. 최근 들어 국내 게임사들은 AI를 새로운 먹거리를 삼고 자체적으로 투자를 늘리고 있다. 국내 게임사들은 피지컬 AI 구현에 가장 최적화된 회사로 꼽힌다. 2010년대부터 고품질의 3D 게임을 제작해온 덕이다. 배틀그라운드와 검은사막같이 ‘그래픽’만으로 세계 시장에서 통하는 게임을 만들기도 했다. 검은사막을 개발한 펄어비스 같은 경우 자체 게임 엔진을 보유하고 있기도 하다. 여러 국내 게임사 중 특히 크래프톤과 엔씨가 적극적이다. 고사양의 그래픽의 ‘배틀그라운드’로 성장한 크래프톤, 기사와 마법사가 나오는 다중접속역할수행게임(MMORPG)이 주력인 엔씨가 이제는 제조 현장과 손잡고 AI 개발에 나서고 있다. 피지컬 AI 사업 선두로 치고 나온 크래프톤은 올해 초 미국에 ‘루도 로보틱스’를 세우고 로봇 AI 분야에 본격 진출했다. 루도 로보틱스는 미국 소재 본사 CEO에 김창한 크래프톤 대표를, 한국지사 대표에 이강욱 최고AI책임자(CAIO)를 선임하고 휴머노이드 로봇 AI를 만들겠다고 선언했다. 단순히 피지컬 AI 기술을 개발하는 것을 넘어 보스턴 다이내믹스와 레인보우로보틱스처럼 완성된 휴머노이드 로봇을 만들겠다는 것이다. 이와 별개로 크래프톤은 지난 3월 한화에어로스페이스와 피지컬 AI 합작법인(JV) 설립에 대한 양해각서(MOU)를 체결했다. 양사가 함께 피지컬 AI 기술을 연구개발하고, 실증 및 적용 시나리오를 검토해 실제 운영 체계까지 단계적으로 만들어 간다는 게 골자다. 엔씨는 지난해 AI 연구개발 조직을 자회사 NC AI로 분사했다. NC AI는 생성형 AI ‘바르코’와 여러 형태의 데이터를 입력받아 처리하는 ‘멀티모달’ AI모델 ‘배키’를 선보였다. 이를 기반으로 올해 초 삼성SDS와 포스코DX, 롯데이노베이트와 컨소시엄을 구성, 정보통신기획평가원이 주관하는 월드 파운데이션 모델 기술개발 과제에 참가했다. 월드 파운데이션 모델은 실제 세계의 물리법칙과 환경 변화를 구현한 가상 세계에서 로봇이 행동을 통해 학습 데이터를 구축하는 기술이다. 국내 제조업체와도 적극 손잡기로 했다. 지난달 국방과학연구소(ADD)가 발주한 국방용 로봇 체계 개발 과제에 현대로템과 함께 참여해 최종 사업자로 선정됐다. 이달에는 한화오션의 상선·특수선 조선 현장에 자율 용접 로봇 모델을 개발해 납품하기로 했다. NC AI는 정해진 궤적을 단순 반복하는 기존 자동화의 한계를 넘어, 로봇이 용접 부위를 스스로 인식하고 판단해 용접을 수행하는 ‘자율용접 피지컬 AI 솔루션’ 구현을 목표로 잡았다.

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조)가 노조원 감소로 인해 과반노조 지위를 상실하게 됐다. 반도체를 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문의 메모리 사업부에 성과급이 쏠리자, 이에 불만을 가진 완제품을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문과 DS 부문 내 비(非)메모리 사업부 직원이 대거 이탈한 영향이다. 4일 전자업계에 따르면 초기업노조 전체 조합원 수는 이날 오후 3시 기준 5만8270명으로 집계됐다. 삼성전자 전체 임직원 수는 지난해 말 사업보고서 기준 12만8881명인데 그 절반인 6만4440명을 6000명가량 밑돌게 된 것이다. 이로써 초기업노조는 과반노조 지위를 잃게 됐다. 그동안 노조위원장이 근로자위원을 직접 지명(위촉)해 노사협의회를 주도할 수 있었지만, 향후에는 이 권한이 사라지는 등 노동자 대표로서의 법적 정당성이 약해졌다. 초기업노조 세력 축소의 원인은 성과급 차등에 대한 DX 부문 직원과 DS 부문 내 비메모리 직원들의 반발이다. 삼성전자 노사 잠정합의안에 따르면 올해 삼성전자 영업이익을 300조로 가정할 경우 DS 부문의 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만원가량의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원을 받을 수 있다. 반면 DX 부문 직원에게는 OPI 외 600만원 상당의 자사주만 돌아갈 가능성이 높다. DS 부문 비메모리 직원들도 받을 수 있는 성과급이 1인당 최대 1억6000만원인 것으로 추정된다.

LG이노텍이 반도체기판 공장을 경북 구미에 이어 베트남으로 확장한다. LG이노텍은 생산지 이원화를 통해 패키지솔루션 사업을 2030년 매출 3조 이상 규모로 육성한다는 방침이다. LG이노텍은 4일 서울 마곡 LG사이언스파크에서 베트남 하이퐁시와 반도체기판 공장 증설 투자에 대한 MOU(양해각서)를 체결했다. 이날 행사에는 도 타인 쭝 베트남 하이퐁 시장 등 주요 관계자들과 문혁수 사장을 비롯한 LG이노텍 주요 경영진이 참석했다. 이번 협약을 통해 LG이노텍은 베트남 하이퐁 지역의 반도체기판 공장 증설에 돌입한다. 이번 증설은 베트남 생산법인에서 직접 투자하는 방식으로, 올 7월에 착공해 2027년 5월 준공 예정이다. 부지 규모는 축구장 45개 크기에 해당하는 9만8000평(약 33만㎡)에 달한다. 증설 공장에서는 RF-SiP와 FC-CSP, FC-BGA 등 반도체기판을 생산할 계획이다. 이번 증설을 계기로 LG이노텍은 광학솔루션 사업에 이어 패키지솔루션 사업에서도 생산지 이원화 전략을 펼친다. LG이노텍 관계자는 “생산지 이원화 전략에 따라 국내 구미 사업장을 반도체기판 신기술 개발 및 신모델 및 고부가 제품 생산을 전담하는 ‘마더 팩토리’로, 베트남 증설 공장은 범용 반도체기판 생산기지로 활용할 것”이라고 밝혔다. 이를 통해 패키지솔루션 사업의 생산성과 수익성을 제고, 사업 경쟁력을 강화해 나간다는 구상이다. 반도체기판 시장의 수요 확대가 증설의 주된 배경이다. RF-SiP는 스마트폰 5G 통신의 채용률 증가 및 향후 6G 도입으로 수요 증가가 예상되며, FC-CSP 역시 온 디바이스 AI 적용에 따른 저전력 고성능 제품 확대로 고부가 프리미엄 AP 및 메모리 중심의 매출 성장이 전망된다. FC-BGA 또한 글로벌 빅테크 기업들의 지속적인 AI 투자 확대로 수요 및 스펙 상향이 급증하는 상황이다. 이러한 시장 추세에 따라, LG이노텍은 현재 국내 구미 사업장의 반도체기판 생산 라인을 한계치에 근접하게 가동 중이다. 시장의 지속 성장이 예상되는 만큼, 증설 투자를 통한 캐파 확대는 반드시 필요한 상황이란 설명이다. LG이노텍이 여러 후보지 중 베트남 하이퐁을 반도체기판 공장 증설 부지로 선정한 배경에는 △장기간 현지 생산법인 운영에 따른 인프라 구축 용이성 △주요 반도체 후공정 업체와의 지리적 인접성을 바탕으로한 고객 대응력 강화 △원가 경쟁력 확보 등이 있다고 회사 관계자는 설명했다. 이뿐 아니라, LG이노텍은 올해 반도체기판 관련 국내 투자도 검토 중이다. 지난해 3월 경북 구미시와 패키지 등 사업 경쟁력 강화를 위해 올해 말까지 6000억원 규모의 투자 협약을 체결한 바 있다. 반도체기판 수요 확대가 이어질 것으로 예상됨에 따라 추가적인 투자를 계획 중이다. 문혁수 LG이노텍 사장은 “수익성과 성장성을 갖춘 패키지솔루션 사업은 LG이노텍의 핵심 성장 동력”이라며, “생산지 이원화 전략 등을 통해 패키지솔루션 사업 매출 규모를 ‘30년까지 3조원 이상으로 육성하고, 이익기여도를 광학솔루션 사업 수준으로 끌어올릴 것”이라고 말했다.

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)가 과반노조 지위를 상실하게 됐다. 성과급 격차 불만에 완제품을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원이 대거 이탈했고, 반도체를 맡은 디바이스솔루션(DS) 부문 내 에서도 적은 성과급을 받는 비메모리 사업부 쪽 이탈자가 속출한 탓이다. 4일 전자업계에 따르면 초기업노조 전체 조합원 수는 이날 오후 3시 기준 5만8270명으로 집계됐다. 삼성전자 전체 임직원 수는 지난해 말 사업보고서 기준 12만8881명이다. 초기업노조의 조합원 수는 그 절반인 6만4440명을 6000명가량 밑돌며 과반노조 지위를 잃게 됐다. 임금교섭 과정에서 한때 조합원이 7만6000여명을 넘기며 세를 과시했던 초기업노조는 지난달 20일 협상 타결을 기점으로 흔들리기 시작했다. 결과에 실망한 조합원들의 이탈이 빨라지며 같은 달 28일 7만명 선이 무너졌고, 약 일주일 만에 1만명 넘는 추가 탈퇴가 이어졌다. 지난달 27일 마감된 합의안 찬반투표에서 초기업노조에서는 80.6%(4만4606명)가 찬성했는데, 여기에 반대했던 19.4%(1만727명)의 나머지 직원들이 탈퇴한 것이라는 분석이 나온다. 지난 4월 중순 고용노동부로부터 과반노조 및 법적 근로자 대표 지위를 획득한 초기업노조는 직원들의 잇따른 이탈로 인해, 약 한 달 반 만에 과반노조 지위를 내려놓으며 근로자 대표로서의 독점 지위를 잃어버렸다. 이에 따라 향후 초기업노조는 내년도 임금·단체협상에 앞서 2·3대 노조인 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)과 삼성전자 노동조합 동행(이하 동행노조) 등과 교섭 창구를 단일화하는 과정에서 주도권을 유지하기 어렵게 됐다. 아울러 초기업노조는 과반노조로서 노조위원장이 근로자위원을 직접 지명(위촉)해 노사협의회를 주도할 수 있었지만, 향후에는 이 권한이 사라지는 등 노동자 대표로서의 법적 정당성이 약해졌다. 초기업노조에서 빠져나온 조합원들은 2·3대 노조로 옮겨가는 모습이다. 전삼노 조합원 수는 지난달 20일 1만6000명에서 이날 2만968명으로 늘었다. 동행노조는 협상 타결 직후에는 2600명대에 그쳤으나 이날 2만1015명으로 급격히 증가했다. 초기업노조 세력 축소의 원인은 성과급 차등에 대한 DX 부문 직원과 DS 부문 내 비메모리 직원들의 반발이다. 잠정합의안에 따르면 올해 삼성전자 영업이익을 300조로 가정할 경우 DS 부문의 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만원가량(세전·연봉 1억원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원을 받을 수 있다. 반면 DX 부문 직원에게는 1인당 600만원 상당의 자사주만 돌아갈 가능성이 높다. DS 부문 안에서도 시스템LSI와 파운드리 등 적자가 예상되는 비메모리 사업부 직원들이 탈퇴를 이어가고 있다. 비메모리 사업부에는 DS 부문의 공통 재원(40%)만 분배되면서 받을 수 있는 성과급이 1인당 최대 1억6000만원이다. DS 부문 내부에서는 당초 노조가 재원의 70%를 DS 부문 전체에 나누고 30%를 사업부별로 차등 지급하자는 안을 냈으나, 결국 40%대 60%의 비율로 합의되며 적자 사업부의 몫이 줄게 된 점에도 실망이 큰 것으로 전해졌다. 앞으로 초기업노조는 DS 부문과 DX 부문 집행부를 분리하는 ‘투트랙 교섭’을 추진하고, 17일 위원장 재신임 투표를 통해 사태 수습에 나설 방침이다.

CJ ENM의 온라인동영상서비스(OTT) 티빙이 인가되지 않은 접근으로 인해 회원의 개인 정보가 유출됐다고 홈페이지를 통해 밝혔다. 해킹 대응 관련 부처인 과학기술정보통신부와, 한국인터넷진흥원(KISA)는 즉각 조사에 착수했다. 3일 티빙에 따르면 유출된 개인 정보는 회원 ID, 성명, 생년월일, 성별, 전화번호, 이메일 등이다. 티빙은 “주민등록번호, 결제 관련 유효 정보는 보유하고 있지 않아 유출대상이 아니다”고 설명했다. 다만 티빙은 구체적 유출 규모는 밝히지 않았다. 티빙은 “사고를 인지한 즉시 보안 조치를 강화하고 지속적인 모니터링을 수행하고 있다”며 “피해 예방을 위해 티빙과 동일한 계정 정보를 사용하는 다른 서비스의 비밀번호를 변경할 것을 권장한다”고 전했다. 사고소식을 접한 이후 과기정통부와 KISA는 티빙 측에 자료 보전을 요구했으며 사고 원인과 피해 규모에 대한 조사를 진행했다. 침해사고 조사 심의위원회를 긴급 개최한 결과 이번 사고가 중대한 사고에해당해 민관합동조사단 구성이 필요하다는 결론이 나왔다. 이에 과기정통부는 심의결과를 토대로 조사단을 구성하기로 결정했다. 조사단에는 과기정통부와 KISA 외에도 포렌식과 클라우드 서비스 등 민간 전문가가 포함됐다. 과기정통부는 스미싱과 같은 2차 피해가 발생하는 일을 방지하기 위해 보호나라누리집에 대국민 보안공지를 진행했다. 공지에 따르면 피해보상, 피해사실 조회, 환불 등 키워드를 이용한 보이스피싱이나 악성앱 설치가 예상되는 만큼 사용자의 주의가 필요한 상황이다.

삼성전자가 미국 하버드 의과대학 부속 매사추세츠 종합병원과 협력해 식욕 억제 성분을 지닌 GLP-1 계열 치료제 복용 과정에서 나타나는 환자의 신체 변화를 갤럭시 워치로 추적·분석하는 공동 연구를 추진하고 있다고 28일 밝혔다. 이번 연구는 갤럭시 워치와 삼성 헬스가 제공하는 체성분, 활동량, 심박 등 일상 데이터를 활용해 GLP-1 치료 환자의 근손실 관리의 가능성을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. 양측은 이전부터 갤럭시 워치와 종합 건강 플랫폼인 삼성 헬스를 활용해 최종당화산물(AGEs) 등 디지털 헬스 연구를 지속해 왔다. 특히 매사추세츠 종합병원 당뇨병 센터는 당뇨 및 GLP-1 계열 비만치료제 연구에 주력하고 있으며 웨어러블 기기의 체성분 측정 기능에 주목해 공동 연구를 삼성전자에 먼저 제안했다. 이번 연구에는 삼성전자의 바이오액티브 센서(BioActive Sensor)가 탑재된 갤럭시 워치8이 활용된다. 이를 통해 개인 맞춤형 건강 관리에 있어 갤럭시 워치가 가진 임상적 유용성과 정확성을 보다 면밀히 검증할 예정이다. 연구는 체중 감량 약물 치료를 시작하는 성인 남녀 100명을 두 그룹으로 나눠 진행한다. 이 중 실험군은 갤럭시 워치8을 착용해 △체성분 모니터링 △신체 활동 추적 △맞춤형 운동 가이드 등을 제공받는다. 연구진은 이들의 경과를 일반적인 GLP-1 치료 지침만 따르는 표준 그룹과 비교 분석할 계획이다. 또, 결과의 정확성을 확보하기 위해 연구진은 체성분 분석의 표준 측정 장비인 DXA 스캔으로 두 그룹의 변화를 정밀하게 추적한다. 이를 통해 갤럭시 워치8을 사용하는 실험군이 표준 그룹 대비 근육량 보존 측면에서 유의미한 개선 효과를 보이는지 여부를 확인할 수 있을 것으로 예상된다. 연구를 총괄하는 하버드 의과대학 부속 매사추세츠 종합병원 당뇨병 연구센터장 멜리사 풋먼 교수는 “많은 GLP-1 치료 환자들이 근육량 감소라는 흔한 부작용으로 어려움을 겪고 있으며, 이는 심혈관 질환 위험 증가와 기초대사량 저하를 초래해 향후 체중 재증가로 이어질 수 있다”고 밝혔다. 이어, “웨어러블 기기를 통해 환자가 일상에서 맞춤형 운동을 수행하고 활동량, 심박수, 체성분 등의 데이터를 축적해 나간다면 의료진 역시 환자의 건강 상태를 데이터를 통해 보다 포괄적으로 파악할 수 있다”며, “이번 연구는 웨어러블 기기가 시의적절한 치료 계획을 수립하는데 기여할 수 있는 가능성이 있는지 탐색하는데 의미가 있다”고 말했다. 삼성전자 MX사업부 디지털헬스팀 최종민 상무는 “이번 협력은 체중 관리를 위한 GLP-1 계열의 치료제 복용 과정에서 실제 환자들이 마주하는 근육 손실과 생활 습관 관리에 주목한 연구”라며 “갤럭시 워치 기능을 통해 포괄적이고 예방적인 건강 관리 솔루션을 제공하려는 삼성전자의 노력을 보여주는 대표적인 사례”라고 의의를 밝혔다.

우여곡절 끝에 올해 삼성전자 임금협상이 마무리됐지만, 노사가 오랜 기간 입장 차이를 좁히지 못하고 줄다리기를 한 후유증이 상당할 것으로 보인다. 삼성전자는 6개월가량 이어진 내부 갈등과 노조의 총파업 으름장에 반도체 공장이 ‘셧다운’ 위기까지 몰리며 반도체 경쟁력 강화에 온전히 집중할 수 없었다. 그사이 주요 경쟁사가 삼성전자의 내홍을 틈타 치고 나간 장면이 연출됐고, 후발 주자들도 맹추격에 나섰다. 이번 성과급 합의안을 두고 삼성전자 비반도체 사업부와 계열사 직원들의 상대적 박탈감이 큰 것도 걱정거리다. 이들의 불만을 가라앉히기 전에는 이재용 회장 등 경영진이 강조한 ‘원팀, 한 가족’이란 내부 단합이 쉽지 않고 각 노조에서 비슷한 유형의 ‘성과급 요구 및 투쟁’이 잇따를 수 있어서다. ◆삼성 위기 틈타 치고 나간 경쟁사들 27일 전자업계에 따르면 삼성전자의 라이벌 업체인 대만 TSMC와 미국 마이크론은 수십조 원 단위의 투자계획을 밝히며 삼성전자를 위협하고 있다. TSMC는 올해 설비 투자를 최대 560억달러(약 83조9160억원)까지 늘릴 방침이다. 인공지능(AI)과 고성능 컴퓨팅 수요가 증가하는 만큼 과감한 투자로 장기 성장 기회를 잡겠다는 포석으로 보인다. TSMC는 세계 파운드리(반도체 위탁생산) 시장의 점유율 60∼70%를 차지하는 위탁생산 사업의 절대 강자다. 점유율이 9∼10%에 머무르는 삼성전자 파운드리 사업부와의 격차가 상당하다. 지난해부터 삼성전자 파운드리 사업부는 테슬라와 애플, 엔비디아 물량을 잇따라 수주하며 탄력을 받았는데 이번 파업 위기로 기세가 잠시 주춤해졌다. 삼성전자의 추격에 긴장하던 TSMC는 삼성전자가 노사 갈등으로 주춤하는 사이 발 빠르게 투자계획을 수립하며 치고 나갔다. 메모리 반도체 업계 3위 마이크론은 올해 설비 투자 규모를 250억달러(약 37조4624억원) 이상으로 제시했다. 고대역폭메모리(HBM)와 D램에 대한 투자를 강화해 삼성전자를 잡겠다는 목표다. 한 수 아래로 여겨지던 중국 업체들도 폭발적인 성장세를 기록하며 삼성전자를 바짝 따라붙고 있다. D램 기업 중국 창신메모리테크놀로지(CXMT)와 낸드플래시 분야 강자 양쯔메모리테크놀로지(YMTC)는 중국 정부의 전폭적인 지원 아래 시장 점유율을 끌어올리고 있다. CXMT는 글로벌 D램 시장 점유율 5%를 기록하며 삼성전자·SK하이닉스·마이크론에 이어 세계 4위를 차지했다. 아직 선두권에 한참 못 미치지만 전 세계 메모리 반도체 공급 부족과 삼성전자의 어수선한 국면에 추격 속도를 끌어올리고 있다는 분석이다. 화웨이는 중국 국영 파운드리 기업 SMIC와 손잡고 반도체 초미세 공정에 도전장을 냈다. 하드웨어와 소프트웨어의 극한 최적화를 통해 2031년까지 물리적 1.4㎚(나노미터, 1m의 10억분의 1)와 1.2㎚급 칩과 유사한 성능의 반도체를 만들겠다는 계획이다. TSMC에 밀려 고전하는 삼성전자 파운드리 사업부의 경우 화웨이의 거센 도전에 힘겨운 싸움이 예상된다. ◆내부 결속 중요한 시기에 내홍 여전 그 어느 때보다 삼성전자 구성원들의 각성과 경쟁력 제고 의지가 중요한 시기라는 얘기다. 하지만 임금협상 타결에 따른 노사 갈등 봉합에도 전개되고 있는 상황은 호락호락하지 않다. 임금교섭 과정에서 소외된 모바일, 가전, TV를 제작하는 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 물론 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 내에서도 비메모리 담당 직원들의 불만이 상당하다. 특히 DS 쪽의 실적이 어려운 시절에 투자 등을 뒷받침했던 DX 부문의 상대적 박탈감은 이루 말할 수 없다. 이번 합의안에 따르면 DS 부문은 메모리 파트의 경우 최대 6억원 안팎의 성과급을 받고, 파운드리 등 적자를 본 비메모리 파트도 억 단위 특별보상금을 수령한다. 하지만 DX 부문은 600만원 규모의 자사주를 받는 데 그친다. 메모리 사업부와 DX 부문 직원 간 성과급 규모 차이는 최대 100배에 달한다. 잠정합의안 찬반투표에서 DS 부문 조합원이 주축으로 다수를 차지하는 초기업노조와 DX 쪽 직원이 대부분인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 찬성률이 대조적이었던 이유다. 삼성전자 제3노조로 DX 부문이 주축인 ‘동행노조’는 아예 법적 조치에 나섰다. 이들은 지난 26일 수원지법에 찬반투표 절차 중지를 요구하는 가처분 신청을 했다. 동행노조는 당초 2600명 규모였지만 투표 저지를 위해 가입자가 몰리면서 현재 1만3000여명에 육박하는 것으로 알려졌다. 이에 노태문 삼성전자 대표이사 겸 DX 부문장(사장)은 이날 임직원에게 보낸 메시지에서 “최근 임금협상 과정과 결과로 많은 분이 소외감과 박탈감, 회사에 대한 실망과 서운함을 느끼셨으리라 생각한다”며 임금협상 잠정합의안 가결 직후 반발 여론이 거센 DX 부문 달래기에 나섰다. 노 사장은 “지금 DX 부문이 처한 사업 환경이 결코 녹록지 않은데도 여러분이 각자 자리에서 흔들림 없이 역할을 다해주고 계시기에 DX 부문이 여기까지 올 수 있었다”며 “여러분의 노력과 헌신이 체감할 수 있는 성과와 자부심으로 이어질 수 있도록 하겠다”고 말했다. 삼성전자는 또 사장단 명의 메시지를 통해 2, 3차 중심의 중소 협력사 지원과 산업재해기금 조성, 취약 계층과 영세 자영업자를 위한 포용적 금융 확대, 인공지능(AI) 인재 육성을 위한 산학협력, 청소년 교육 등을 하기로 했다. 사장단은 “앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰하겠다”고 밝혔다.

두산에너빌리티가 미국 시장에서 연이어 스팀터빈 공급계약을 체결하며 북미 복합발전 시장 공략에 속도를 내고 있다. 두산에너빌리티는 미국 기업과 370㎿급 스팀터빈과 발전기 각각 4기 공급계약을 체결했다고 27일 밝혔다. 이번 계약 물량은 2029년까지 미국 텍사스 지역에 순차적으로 공급될 예정이다. 두산에너빌리티는 지난 3월 북미 지역 스팀터빈 첫 수주 이후 추가 공급계약까지 확보하며 북미 시장에서 사업 기반을 확대하게 됐다. 스팀터빈은 가스터빈에서 발생하는 폐열을 활용해 추가 전력을 생산하는 복합발전의 핵심 설비다. 복합발전이란 천연가스로 가스터빈을 돌리고, 이 과정에서 발생한 폐열(廢熱)로 스팀터빈을 한 번 더 구동하는 고효율 복합 발전 방식. 에너지 효율을 높이고 전력 공급의 안정성을 확보하는 데 기여한다. 두산에너빌리티 손승우 파워서비스BG장은 “지난 3월 첫 북미 스팀터빈 수주에 이어 추가 공급계약까지 체결하며 북미 시장에서 두산 터빈의 경쟁력을 다시 한번 확인했다”며 “이번 프로젝트를 계기로 현지 고객 및 협력사와의 접점을 더욱 확대하고, 북미 시장 내 추가 사업 기회 확보에 적극 나서겠다”고 말했다. 북미 지역은 데이터센터 확대와 산업 전력 수요 증가, 노후 발전설비 교체 등에 힘입어 고효율 복합발전 수요가 증가하고 있다. 두산에너빌리티는 이번 계약을 계기로 현지 발전사업자들과의 협력을 강화하며 북미 시장 확대에 적극 나설 계획이다.

법무법인 세종이 방산·국방팀에 방위산업 전문가를 영입했다. 국내 방산기업의 수출 확대되며 빠르게 성장하는 방산 법률 서비스 시장에 힘을 키우겠다는 전략으로 풀이된다. 법무법인 세종은 이창희 전 국방기술품질원 원장(예비역 대령)을 고문으로 영입했다고 27일 밝혔다. 육군사관학교 40기로 임관한 이창희 고문은 약 34년간 육군 보병장교, 육군 전방 부대 참모, 대대장 등을 거쳤다. 이후 방위력개선 분야 전문형 장교로 선발되어 국방 부, 육군본부 및 방위사업청에서 방위력개선 및 획득정책 관련 주요 보직을 두루 역임했다. 특히, 2004년 국무총리실 산하 국방획득제도개선단 간사로서 국방획득제도 개선 방안 수립, 정부조직법 개정 및 방위사업법 제정 과정에 참여했며 방위사업 청 개청에도 주도적인 역할을 수행했다. 방위사업청 출범 이후에는 비서실장, 전략혁신기획단 부단장, 획득정책과장 등 주요 직책을 맡았다. 해당 업무를 맡으면서 방위사업 제도 발전에 기여한 것으로 평가받고 있다. 전역 후에는 국방개혁위원회 부위원장 및 간사로서 정부의 국방개혁 정책 수립 과 추진에 참여했다. 이후 제5대 국방기술품질원 원장을 맡아 기술기획, 품질 관리, 방산수출 지원체계 고도화 및 국방기술진흥연구소 설립 등을 주도한 바 있다. 한 방산업계 관계자는 “이창희 고문은 방위사업청장 후보로도 거론됐을 만큼 전문성과 능력을 갖춘 인물로 평가받고 있다”고 전했다. 세종 방산·국방팀으로 합류한 이 고문은 정책과 현장을 아우르는 폭넓은 전문성 을 토대로, 방산 정책과 사업관리, 기술개발과 전력화, 방산수출 등 방위력개선사업 전 분야에 걸쳐 활약할 예정이다. 오종한 대표변호사는 “이창희 고문은 방위력개선을 포함한 방산·국 방 주요 현안에 대해 깊이 있는 통찰력과 실무 경험을 겸비한 전문가”라며 “최근 K-방산 수출이 본격화되는 등 방산·국방 산업을 둘러싼 법률 수요가 고도화 되는 가운데, 세종 방산·국방팀은 한층 강화된 맨파워를 바탕으로 전략적·통합적 솔루션을 제공해 나가겠다”라고 전했다.

삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 타결한 2026년 임금교섭 잠정합의안에 대한 삼성 노조의 찬반 투표율이 85%를 넘긴 가운데 노노 갈등이 격화하고 있다. 합의안에 따라 반도체 부문과 비반도체 부문의 성과급 격차가 최대 100배가량 되고, 반도체 사업부에서도 비메모리 부문 직원들은 상대적 박탈감이 클 수밖에 없는 상황이다. 급기야 모바일·TV·가전 등 디바이스경험(DX) 부문 직원들은 반도체(DS) 부문에 성과급 혜택이 편중된 잠정합의안 부결 운동을 펼치고, 다수를 차지하는 DS 중심의 노조 집행부는 DX 노조의 투표권을 배제하는 등 내부 갈등의 골이 깊어지고 있다. 24일 전자업계에 따르면 삼성전자 노조 잠정합의안 찬반 투표 사흘째인 이날 오후 5시 기준 투표율은 85.1%로 집계됐다. 총 선거인수 5만7291명 중 투표 참여자는 4만8738명으로 집계됐다. 투표는 지난 22일 오후 2시부터 시작됐으며 27일 오전 10시까지 진행된다. 찬성표가 과반을 넘으면 잠정합의안은 최종 확정된다. 앞서 노조가 예고한 총파업을 몇 시간 앞두고 노사가 20일 밤 도출한 잠정 합의안은 DS 부문에 영업이익의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 지급하는 게 골자다. 그러나 사업부별로 예상 보상 규모와 적용 대상에 따라 이해관계가 엇갈리면서 합의안을 둘러싼 찬반 공방도 가열되고 있다. 특별성과급의 경우 40%는 모든 DS 부문 직원이 나눠 가지고, 60%는 사업부 실적에 따라 차등 지급된다. 이에 따라 삼성전자 메모리 사업부 직원은 초과이익성과급(OPI·연봉의 50% 이내)까지 합쳐 1인당(연봉 1억원 기준) 6억원가량 성과급을 받을 것으로 추산된다. 반면 적자부서인 시스템LSI와 파운드리 사업부 직원은 2억원에 그칠 전망이다. 다른 파운드리 소속 직원도 “일부 LSI·파운드리 직원은 (회사에서) 버려졌다고 생각할 정도로 분개하고 있다”고 끓는 분위기를 전했다. DS 부문이 사업부별로 독립적 사업을 하기보다 메모리와 파운드리, 시스템LSI가 서로 협력하고 보완하는 관계인 만큼 이들의 박탈감은 클 수밖에 없다. DX 부문의 분노와 불만은 더하다. OPI 외 600만원 규모의 자사주를 추가로 받는 수준이라 DS 메모리 쪽과 성과급 격차가 100배에 달한다. 특히 DX 부문의 경우 DS 부문의 반도체를 폭등한 가격으로 사는 부담까지 더해 올해 적자 가능성도 제기된다. 잠정합의안에 대한 내부 반발이 끊이지 않는 이유다. DX 부문 직원들은 합의안에 반대표를 던지기 위해 투표 전날 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)에 대거 가입했다. DX 부문이 주축인 동행노조와 전국삼성전자노동조합(전삼노) 수원지부는 투표가 시작된 22일 삼성전자 수원캠퍼스 정문 앞에서 긴급 기자회견을 열고 “이번 잠정합의안은 반도체 메모리사업부 성과급 교섭으로 변질된 졸속·부실 합의”라며 전면 부결 운동에 돌입하겠다고 밝혔다. 이에 투표 부결을 우려한 DS 부문 중심의 초기업노조가 동행노조의 투표권을 배제하자 동행노조는 투표 무효를 위한 법적대응에 돌입했다. DX 부문뿐 아니라 DS 부문 비메모리 직원 일부도 합의안 부결 운동에 동참한 것으로 전해졌다. 이에 총파업 돌입을 압박하며 노사교섭을 주도한 최승호 초기업노조 위원장은 “부결된다면 2026년 교섭은 나머지 집행부에 위임하고 재신임 투표를 진행하겠다”며 투표 가결을 독려했다. 합의 무효를 요구하는 삼성전자 주주들의 움직임도 빨라지고 있다. 삼성전자 주주단체인 대한민국 주주운동본부는 주주명부를 확보하는 대로 임시 주주총회 소집을 요구하고, 잠정합의안에 대한 효력정지 가처분 및 무효확인 소송도 진행할 계획이다.