그룹 주력인 가전과 석유화학의 부진으로 시장에서 존재감을 잃어가던 LG그룹이 화려한 부활에 성공했다. 피지컬 AI 최대 수혜주로 꼽히며 증권시장에서 가장 뜨거운 기업 중 하나로 떠올랐다. LG전자와 LG이노텍을 비롯, LG CNS, LG디스플레이 그리고 지주사인 ㈜LG까지 폭발적인 존재감을 뽐낸다. 지난해까지만 해도 ‘미래 산업’이 없다며 시장에서 박한 평가를 받았던 LG그룹이 로봇과 AI 양 날개를 앞세워 반전의 드라마를 써내고 있다. 29일 LG그룹 주요 회사들 주가는 일제히 올랐다. LG이노텍(28.57%), LG CNS(29.91%), LG전자(29.93%)는 상한가를 기록, 천장 없이 질주하는 위력을 선보였다. LG디스플레이(11.58%), ㈜LG(26.60%)도 나란히 오르며 힘을 보탰다. 비단 29일뿐만 아니다. 5월 들어 LG그룹 주가가 일제히 치솟고 있다. 일례로 LG이노텍의 경우 4월 2~30만원대에서 머무르던 주가가 순식간에 뛰어 오르며 29일 종가기준 145만8000원까지 치솟았다. 최근 3개월간 주가 상승률이 411.58%에 달한다. 이러한 성장세에 힘입어 그룹 핵심 계열사인 LG화학의 시가총액까지 제치기도 했다. 연초와 비교하면 분위기가 확연히 다르다. 중복 상장 이슈로 인해 투자자들로부터 불만이 강했고 가전과 석유화학의 동반 부진으로 미래 먹거리가 없다는 평가를 받았다. ‘L자 들어가는 주식은 사지 말라’는 말까지 돌 정도였다. 그러나 최근 피지컬AI가 화두로 떠오르면서 LG그룹을 바라보는 시선이 달라졌다. 가전과 배터리 사업에서 축적해온 기술력과, LG AI연구원을 통해 확보한 독보적인 AI 역량 덕분에 ‘로봇 최적화’ 기업이란 평가가 쏟아진 것이다. ◆구광모의 ‘로봇 드라이브’에 주목하는 시장 구광모 LG그룹 회장이 ‘피지컬 AI’를 회사의 주요 미래 먹거리로 선정하며 강하게 드라이브를 건 이후, LG계열사들은 각자의 강점을 살려 로봇 사업 강화에 집중하고 있다. 이러한 변화를 긍정적으로 본 시장의 자금이 LG그룹에 몰려가며 주가가 폭등하기 시작했다. LG전자는 60년간 가전 사업에서 쌓아온 모터 노하우를 집약해 휴머노이드 로봇의 핵심 구동 부품인 액추에이터 사업에 뛰어들었다. 액추에이터는 모터와 감속기, 제어기, 센서 등을 결합한 구동 장치로 로봇의 손가락과 팔다리 등 관절을 정확하게 움직이게 한다. LG전자는 기존 산업용·상업용 로봇 사업을 운영하며 축적한 기술력을 바탕으로 가전 사업의 최종지향점인 ‘제로 레이버 홈(Zero Labor Home)’ 구현을 위한 홈로봇 기술 고도화에도 집중하고 있다. LG전자가 갖춘 홈로봇 관련 장점으로는 ▲약 70년간 가전사업을 운영하며 쌓은 ‘생활 데이터’ ▲산업용·상업용 로봇 전문 자회사를 통해 축적한 로봇 기술력 ▲엔비디아·구글 등 글로벌 빅테크 기업들과의 파트너십이 꼽힌다. LG전자는 이러한 장점을 바탕으로 집 안 상황을 완벽히 이해하고, 궁극적으로 ‘공간 지휘자’ 역할을 하는 홈로봇을 내놓겠다는 계획이다. LG이노텍은 지난해 5월 로보틱스 분야 세계 최고 기술력을 자랑하는 보스턴 다이내믹스와 로봇용 부품 개발을 위한 협약을 체결했다. 세계 최고 수준을 자랑하는 LG이노텍의 광학 센싱 기술력이 파트너십 성사에 결정적으로 작용했다는 평가다. 이 협약에 따라 양사는 로봇의 ‘눈’ 역할을 하는 ‘비전 센싱 시스템’을 공동 개발한다. LG이노텍은 보스턴 다이내믹스에서 개발한 휴머노이드 로봇 ‘아틀라스’의 차세대 모델에 장착될 ‘비전 센싱 모듈’을, 보스턴 다이내믹스는 ‘비전 센싱 모듈’에서 인식된 시각 데이터를 효과적으로 처리하는 소프트웨어를 개발한다. 이에 더불어 업계에서는 곡면 구현이 가능한 LG디스플레이의 P-OLED(플라스틱 OLED)가 휴머노이드용 디스플레이에 최적이라 평가하고 있다. LG에너지솔루션은 최근 서울 코엑스에서 열린 인터배터리 2026에서 휴머노이드 로봇에 탑재할 수 있는 전고체 배터리를 공개했다. 로봇은 고효율과 높은 안전성을 갖춘 배터리가 필요한 만큼 전고체 배터리 등 차세대 배터리 수요가 늘어날 전망이다. LG에너지솔루션은 테슬라를 포함해 6개 이상의 글로벌 로봇 업체와 제품 공급을 논의 중인 것으로 알려졌다. 특히, CES 2026에서 주목받은 보스턴다이나믹스의 아틀라스에도 LG에너지솔루션의 원통형 배터리가 탑재된것으로 알려져 기대감을 모으고 있다. LG CNS는 제조·물류·유통 등 수많은 산업 현장에서 축적한 노하우를 바탕으로 로봇이 현장의 언어와 규칙을 이해하는 '산업 지능'을 갖추도록 훈련시키며 피지컬AI 상용화를 이끌고 있다. 산업 현장 투입을 위한 핵심은 단순 동작 구현을 넘어선 정밀한 '훈련 체계'다. LG CNS는 미국·중국 로봇 기업들과 다수의 개념검증(PoC)을 통해 역량을 고도화하고 있으며, HD현대로보틱스와는 AI 기반 휴머노이드 로봇과 물류 자동화 기술 개발 협약을 맺고 조선소 품질 검사 휴머노이드 실증을 진행 중이다. 로봇 두뇌에 해당하는 '로봇 파운데이션 모델(RFM)'은 피지컬AI 실현의 핵심 기술이다. LG CNS는 지난해 6월 미국 RFM 전문기업 '스킬드(Skild) AI'에 투자·파트너십을 체결하고, 산업 현장의 행동 데이터를 RFM 학습에 반영해 맞춤형 로봇을 구현하고 있다. 휴머노이드 양팔 제어 특화 RFM 기업 '컨피그(Config)'와 파트너십을 확대하기도 했다. 구광모 회장도 이달 초 미국 실리콘밸리의 스킬드AI를 방문해 디팍 파탁과 아비나브 굽타 공동 창업자를 만나고 피지컬AI 생태계가 산업 현장에 미칠 파급력 등을 점검하기도 했다.

엔씨가 자사 인기 IP(지적재산권) ‘리니지’를 활용해 만든 대표작 ‘리니지2M’을 내세워 중국 시장 공략에 나선다. 현지화를 통해 ‘대륙 게임 이용자’들의 지지를 확고히 하겠단 목표다. 엔씨는 MMORPG(다중접속역할수행게임) ‘리니지2M’이 다음 달 24일 중국 서비스를 시작한다고 30일 밝혔다. 현지 유통을 맡을 퍼블리셔는 중국의 게임 강자 텐센트 게임즈다. 텐센트 게임즈는 공식 홈페이지를 통해 중국 서비스 일정을 공개했다. 리니지2M의 중국 서비스명은 ‘천당2: 맹약(天堂2: 盟约)’이다. 텐센트 게임즈는 모바일과 PC 플랫폼을 오가며 플레이할 수 있는 ‘크로스 플레이 시스템’을 지원한다. 엔씨와 텐센트 게임즈는 정식 서비스에 앞서 약 5만 명이 참여하는 CBT(클로즈 베타 테스트)를 진행했다. 테스트에서 확인된 이용자 피드백을 반영해 △UX,UI 편의성 개편 △파티 던전 개선 △캐릭터 프로필을 꾸미는 ‘소셜 외형’ 추가 등 현지화 작업에 주력하고 있다. 현재 사전예약 참여자는 495만 이상을 기록 중이다. 리니지2M 론칭 전까지 다양한 이벤트가 열린다. 중국 이용자들은 △오프라인 팝업 ‘아덴 왕좌 퍼레이드’ △틱톡 사진을 찍어 공유하는 '군주의 귀환' 등 다양한 이벤트에 참여할 수 있다. 리니지2M 출시를 기념한 특별 영상 ‘맹약의 기억’도 순차적으로 공개한다.

GS칼텍스가 한국에너지재단과 공동으로 에너지 취약계층의 주거 환경 개선과 에너지 복지 향상을 위한 ‘2026년 GS칼텍스 에너지효율개선 민관공동사업(4차년도)’을 실시한다고 30일 밝혔다. 에너지효율개선 민관공동사업은 한국에너지재단의 국고보조금 사업인 ‘저소득층 에너지효율개선사업’에 GS칼텍스의 기탁금을 매칭하여 지원 규모와 효과를 극대화한 대표적인 에너지 복지 민관 협력 모델이다. GS칼텍스는 2023년 한국에너지재단과 협약 체결 이후 5년간 총 100억원을 기탁해 지원하고 있으며, 올해로 4차년도를 맞이했다. 2026년도 사업은 전국 저소득층 1200가구와 사회복지시설 1개소를 대상으로 진행된다. 주요 지원 내용은 벽체·천장 단열 시공, 노후 창호 교체, 바닥 난방 배관 공사, 고효율 보일러 교체 등 주거 에너지 효율을 근본적으로 개선한다. 2025년도 사업 성과 분석 결과, 지원 가구의 난방 에너지 절감율은 평균 25.2%에 달해 실질적인 에너지 비용 절감 효과가 입증됐다. 사업 신청은 관할 기초지자체(시·군·구)를 통해 가능하며, 한국에너지재단의 사업관리시스템을 통한 대상자 적격 확인 및 현장 조사를 거쳐 결정된다. GS칼텍스 관계자는 “최근 중동 정세 불안으로 인한 원자재 및 에너지 가격 상승으로 주거비 부담이 커진 취약계층에게 이번 효율화 개선사업이 실질적인 도움이 되기를 바란다”며 “앞으로도 저소득층의 에너지 복지 향상은 물론, 국가적인 에너지 절감 노력에 기여할 수 있는 사회공헌 활동을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.

카카오 본사 노사가 지난해 영업이익의 13∼14%를 성과급으로 보상하는 방안과 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급으로 산입할 것인지를 두고 이견을 좁히지 못하고 있는 가운데, 회사 측이 임금 협상에 대한 입장을 공식적으로 내놨다. 회사측은 노조의 요구를 들어주면 회사 경영에 부담이 클 것이라고 난색을 표했다. 다만, 노조와 대화는 계속 이어 가겠다고 전했다. 지난 27일 경기지방노동위원회(경기지노위)에서 열린 임금교섭에서 양측은 합의에 이르지 못했다. 노조는 6월 파업을 예고한 상황이다. 카카오는 29일 최근 임금교섭 조정이 최종 합의에 이르지 못한 것과 관련해 카카오 노조가 요구한 성과 보상안 규모가 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준이라고 밝혔다. 카카오는 이날 입장문을 내고 “지난 27일 경기지방노동위원회에서 열린 임금교섭 조정에서 노사는 최종 합의에 이르지 못하고 조정을 마쳤다”며 이같이 말했다. 카카오는 “그간 크루들(직원들)의 보상 안정성을 높이기 위해 교섭의 전 과정에성실히 임했고, 현재 경영 현황에서 수용할 수 있는 최선의 방안을 도출하기 위해 노력해 왔다”고 설명했다. 그러면서도 “현재 크루유니언이 요구하는 성과 보상안의 총규모는 영업이익 기준으로 고려할 때 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준”이라며 “미래 성장 동력을 확보하고 주주 가치를 높여야 하는 회사 입장에서는 현실적으로 감내하기 어려운 부담”이라고 강조했다. 카카오는 성과 보상이 미래 투자 여력과 주주가치 제고를 함께 고려해 지속 가능한 수준에서 균형 있게 이뤄져야 한다는 입장도 내놨다. 이와 함께 카카오는 서비스 안정성 확보에도 주력하겠다며 “어떤 상황에서도 이용자 불편이 없도록 서비스 안정성을 지키는 일은 카카오의 중요한 책임”이라고 설명했다. 이어 “회사는 필요한 대응 체계를 갖추고 안정적인 서비스 운영에 최선을 다하겠다”고 덧붙였다. 카카오 노사는 그간 성과급 등 보상 체계를 논의했으나 결국 의견 차이를 좁히지 못했다. 지난 27일 양측은 약 8시간 동안 조정 절차를 밟았지만 결국 경기지방노동위원회는 27일 카카오 노사 임금 협약 조정을 중지했다. 조정 중지는 노사 간 입장 차이가 커 합의를 이끌기 어렵다고 판단할 때 조정을 종료하는 조치다. 조정이 중지되면 노동조합은 찬반투표를 거쳐 파업에 돌입할 수 있다. 카카오 노조는 6월 파업을 예고했다. 노조는 6월 10일 경기 성남 판교역 일대에서 집회를 열고 본격적인 단체행동에 나설 전망이다.

반도체와 배터리 분야의 ‘기술전문가 CEO’로 잘 알려진 이석희 SK온 대표이사 사장이 자리에서 물러난다. 이 사장의 사임으로 SK온은 이용욱 사장 원톱 체제로 개편한다. 이 사장은 28일 SK온 구성원에게 보낸 CEO레터에서 “5월을 끝으로 SK온 CEO로서 소임을 마무리하고자 한다”며 “이차전지 산업의 중심에서 SK온 구성원들과 함께할 수 있었던 것은 큰 영광이었다”고 말하며 사임 의사를 밝혔다. 사임 배경에 대해 이 사장은 건강과 체력 문제라고 밝혔다. 그는 “지난해 말부터 CEO로서의 막중한 역할을 계속 수행하는 문제를 깊이 고민해왔지만, 미국 합작법인 종결 등 주요 경영 사안을 잘 마무리하기 위해 사임 시점을 늦췄다”고 말한 거승로 알려졌다. SK온 관계자는 “일신상의 사유로 사임한다”고 전했다. SK온은 지난 21일 포드와 미국 배터리 합작법인 ‘블루오벌SK’ 구조개편을 마무리하고, 미국 테네시 공장을 단독 법인으로 전환했다. 이를 통해 차입금 부담을 낮추고 재무 구조를 개선할 기반을 마련했다는 평가가 나온다. SK그룹 내에서도 손꼽히는 기술전문가형 CEO로 불리는 이 사장은 북미 지역을 중심으로 고객 관리 강화 및 연구개발(R&D) 기술 혁신을 담당해왔다. 건강 이슈에도 불구하고 미국 합작법인 종결까지는 마무리하겠다는 의지를 보인 것으로 전해졌다. 이 사장의 사임으로 SK온은 이석희·이용욱 각자 대표 체제에서 이용욱 대표이사 사장 단독 체제로 전환한다. 지난해 10월 SK온은 소재와 제조업 전문성이 높은 이용욱 SK실트론 대표이사를 사장으로 선임하며 이석희 사장과 함께 각자 대표 체제를 구축한 바 있다.

20일 오후 4시 25분쯤, 경기 수원시 경기지방고용노동청 소회의실 공기는 무겁고 팽팽했다. 김영훈 고용노동부 장관이 여명구 디바이스솔루션(DS·반도체 부문) 피플팀장, 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장 등 노사 양측 교섭위원과 마주했다. 정부세종청사 중앙노동위원회에서 마지막 담판으로 열린 3차 사후조정 회의가 최종 불성립되고, 노조가 “예정대로 21일 총파업에 돌입하겠다”고 선언한 지 5시간가량 지나 마련된 자리다. 중노위의 공식적인 조정이 아닌 ‘자율 교섭’의 자리였지만 긴장감이 가득했다. 국가 경제의 심장인 반도체 공급망이 마비될 수 있다는 위기감 속에 ‘긴급조정권 발동’ 권한을 쥔 김 장관이 직접 나서 노사를 다시 한번 불러 모으며 파업을 막기 위한 ‘마지막 6시간’의 긴박한 드라마가 시작됐다. 앞서 중노위와 노사가 오전 11시쯤 3차 사후조정 결렬을 선언할 때까지만 해도 파업 전운이 짙었다. 지난 18∼19일 2차 사후조정을 통해 성과급 재원과 제도화 부분에서 상당 부분 이견을 좁힌 것으로 알려져 중노위 안팎에서 타협 기대감이 높았기 때문이다. 하지만 노사는 또하나의 핵심 쟁점인 ‘반도체 부문 내 적자 사업부에 지급할 성과급 규모’ 부분에서 의견 차이를 좁히지 못해 결국 이날 3차 사후조정에서도 빈손으로 물러났다. 박수근 중노위원장이 “비록 이번 조정이 최종 합의로 이어지지는 못했지만, 노사가 합의해 사후조정을 요청한다면 언제든지 조정을 개시해 노사 교섭을 지원할 것”이라고 밝힌 것도 공허하게 들렸다. 최 위원장이 중노위 회의장을 나오며 바로 ‘총파업 돌입’을 선언할 만큼 노사 불신이 상당한 것으로 비쳐져서다. 하지만 이재명 대통령이 노조의 이기주의적 행태를 꼬집는 듯한 강한 발언으로 대화와 타협을 압박하고 김 장관이 직접 중재자로 나섰다. 김 장관은 공식 조정 절차가 종료되었음에도 “자율 교섭 형식을 빌려서라도 파업만은 막아야 한다”며 노사 양측을 설득한 것으로 알려졌다. 세종에서 수원으로 바뀐 교섭장에는 노측 대표교섭위원인 최 위원장과 사측 대표교섭위원인 여 팀장, 중재자로 나선 김 장관 등이 자리했다. 노사 간 자율교섭을 김 장관이 주선하는 것으로, 중노위 차원의 사후조정과 달랐다. 노동부는 “이 교섭은 노사 당사자 간의 교섭이며 김 장관은 이를 지원하는 역할을 수행할 것”이라고 설명했다. 중재안이나 강제력을 띤 조정안이 없는 자율 교섭이었던 만큼 결과를 장담하긴 힘들었다. 4시 넘어 만나 이어진 협상의 최대 걸림돌은 적자 사업부 등 사업부별 보상안 문제였던 것으로 전해졌다. 노조는 반도체(DS) 부문 내 파운드리와 시스템LSI 등 적자가 발생한 사업부 소속 조합원들에게도 경쟁사 수준의 특별 포상금과 격려금을 제도화해 지급할 것을 요구했다. 이에 대해 사측은 “성과 있는 곳에 보상이 있다는 기본 원칙을 무너뜨릴 수 없다”고 배수진을 쳤다. 오후 8시가 넘어가자 협상장 밖에도 긴장감이 전해졌고, 일각에선 협상이 무산되는 것 아니냐는 관측도 나왔다. 김 장관은 노사 양측을 상대로 ‘파업으로 반도체 생산 라인이 멈추면 국민·국가경제에 돌이킬 수 없는 타격이 될 것’이라며 한발씩 양보하도록 간곡히 설득한 것으로 알려졌다. 기적 같은 반전은 오후 10시가 넘어서야 찾아왔다. 사측은 사내 게시판에 올렸던 노조 비판 공지문을 스스로 삭제하며 타결 임박 신호를 보냈고, 뒤이어 노사 대표가 마침내 잠정 합의서에 서명했다는 소식이 들렸다. 핵심 쟁점이었던 성과급 상한제 폐지와 적자 사업부 보상 규모에 대해 사측이 올해에 한해 ‘특별 경영 성과 포상금’ 형태로 지급액을 상향 조율하고, 노조가 이를 수용하는 선에서 극적인 대타협이 이뤄진 것이다. 회의 중 양측에 주요 쟁점에 대해 여러 대안을 제시하며 서로 양보하고 타협하도록 설득한 김 장관의 공이 컸다. 잠정 합의안이 도출되면서 21일 예고된 총파업은 일단 유예됐다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 협상 타결 직후 조합원 대상 투쟁지침을 통해 “5월 21일~6월 7일 총파업은 추후 별도 지침 시까지 유보한다”고 공지했다. 이어 “전 조합원은 23일 오전 9시부터 28일 오전 10시 진행되는 2026년 임금협약 잠정 합의안 찬반투표에 참여한다”고 통보했다. 파국 직전 멈춰 선 삼성전자 노사의 이번 자율 타결은 ‘공공의 이익’과 ‘노동권’의 극단적 대립을 공권력(긴급조정권) 투입이 아닌 정부의 적극적인 자율 중재로 해결한 의미 있는 이정표를 남기게 됐다.

삼성전자와 구글이 19일(현지 시각) 미국 캘리포니아 마운틴뷰에 소재한 구글 본사에서 열린 ‘구글 I/O 2026’에서 ‘안드로이드 XR’ 기반 인공지능(AI) 글라스 2종을 공개했다. 지난해 12월 양사가 글로벌 아이웨어 브랜드 젠틀몬스터 및 워비파커와의 AI 글라스 협업을 발표한 이후, 실제 디자인을 공개한 것은 이번이 처음이다. 이날 행사에서 젠틀몬스터의 대담하고 독창적인 스타일이 돋보이는 모델과 워비파커의 전통을 담은 클래식한 모델이 각각 공개됐다. 젠틀몬스터는 실험적이고 세련된 미학으로 글로벌 패션 아이웨어 트렌드를 선도한 브랜드로, 워비파커는 일상적인 편안함과 정제된 디자인의 조화를 추구하는 브랜드로 알려져 있다. 양사는 삼성전자의 정밀한 하드웨어 기술과 구글의 개인화된 AI 서비스를 집약하고 아이웨어 파트너사의 독창적인 디자인을 결합해, 사용자가 일상에서 이질감 없이 상시 착용할 수 있는 가볍고 세련된 ‘안경 폼팩터’를 완성했다. 이번에 선보인 AI 글라스는 갤럭시 AI폰의 핵심 기능을 보조하는 ‘컴패니언(companion)’ 기기로, 사용자가 스마트폰을 꺼내지 않고도 일상 속에서 고도화된 AI 경험을 누릴 수 있도록 설계됐다. 삼성전자 관계자는 “신규 AI 글라스는 디스플레이는 없지만 스피커, 카메라, 마이크가 내장되어 있다”며 “사용자의 상황을 실시간으로 이해하고 번거로운 조작 없이 음성만으로 다양한 편의 기능을 실행할 수 있다”고 강조했다. 사용자는 스마트폰과 연동된 구글 AI ‘제미나이(Gemini)’를 호출해 스마트폰을 보지 않고도 목적지까지 길 안내를 받거나, 주변 카페 추천, 음료 주문까지 음성만으로 간편하게 진행할 수 있다. 또한, 대화 상대의 목소리 톤을 반영한 실시간 음성 번역뿐 아니라, 메뉴판이나 표지판 등 사용자가 보고 있는 텍스트를 번역해 들려준다. 스마트폰으로 수신된 메시지를 요약해 알려주며, 별도의 조작 없이 음성만으로 캘린더에 일정을 추가할 수도 있다. AI 글라스에 탑재된 카메라로 현재 보고 있는 장면을 촬영하는 것도 가능하다. 김정현 삼성전자 MX사업부 부사장은 “이번 AI 글라스는 삼성의 AI 비전을 확장하는 중요한 이정표”라며 “삼성의 모바일 리더십과 파트너사와의 협업을 바탕으로 갤럭시 생태계 경험을 확장해 더 의미있는 사용자 경험을 제공하는 데 집중할 것”이라고 전했다.

삼성전자 노사가 노조의 총파업 예고일을 사흘 앞두고 정부 중재로 사후조정에 돌입했으나 첫날 결론을 내지 못했다. 이번 협상은 이재명 대통령이 ‘공공복리를 위한 기본권 제한’까지 언급하며 노사가 타협해서 파업만은 가지 않도록 해야 한다고 촉구할 만큼 한국(K) 반도체 산업의 운명이 걸린 마지막 기회로 평가된다. 법원도 사측이 노조를 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 인용하며 총파업에 일부 제동을 걸었다. 19일 재개될 협상 결과가 주목된다. 삼성전자 노사는 18일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 박수근 중노위원장의 중재 아래 2차 사후조정 회의를 진행했지만 입장 차이를 좁히지 못한 채 헤어졌다. 노조 측 대표교섭위원인 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 오후 6시20분쯤 사후조정 회의를 마친 후 “노조는 성실하게 교섭에 임하고 있고, 연장해서 내일 출석할 예정”이라고 밝혔다. 박 중노위원장은 이날 회의 중간에 ‘진전된 것이 없나’라고 취재진이 묻자 “평행선이다. 아직 중노위가 마련한 조정안도 없다”면서도 “파업이 안 되도록 조율해야 하지 않겠나”라고 말했다. 중노위는 19일 오전 10시부터 오후 7시까지 추가 조정 일정이 잡혀 있지만 논의가 길어지면 더 늦게 끝날 수 있다고 했다. 지난 11∼12일 진행된 1차 사후조정도 13일 새벽에 종료됐다. 앞서 이 대통령은 이날 사후조정 직전 엑스(X)에 글을 올려 “자유민주적 기본질서와 자본주의적 시장경제질서를 채택한 대한민국에서는 기업만큼 노동도 존중돼야 하고, 노동권만큼 기업경영권도 존중돼야 한다”며 “현행 헌법상 모든 국민의 기본권은 보장되지만, 본질적 내용을 침해하지 않는 범위 내에서 공공복리 등을 위해 제한될 수 있다”고 밝혔다. 노동권과 경영권 모두 동등한 권리인 만큼 노사가 서로 존중하고 양보해 타협하라는 데 방점을 찍으면서도 노조의 파업 강행은 좌시하지 않겠다는 뜻으로 풀이된다. 전날 김민석 국무총리가 밝힌 “파업으로 국민 경제에 막대한 피해가 우려되는 상황이 발생한다면, 정부는 국민 경제 보호를 위해 ‘긴급조정’을 포함한 가능한 모든 대응 수단을 강구하지 않을 수 없다”는 정부 입장을 재확인한 것이다. 법원도 일단 사측의 손을 들어줬다. 수원지법 민사31부(재판장 신우정)는 삼성전자가 지난달 16일 초기업노동조합 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합을 상대로 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 대부분 인용했다. 재판부는 결정문에서 파업 기간 중 안전보호시설은 물론 반도체 핵심 공정인 웨이퍼 변질 방지 작업 인력을 ‘평상시와 동일한 수준’으로 유지하라고 명령했다.

18일 오전 10시 삼성전자 노사 2차 사후조정이 열리는 정부세종청사 중앙노동위원회 건물은 노사 양측 관계자와 정부 인사, 취재진이 몰려 인산인해를 이뤘다. 노사 양측이 전날 열린 사전미팅에서부터 요구 조건을 두고 치열한 기싸움을 벌여서인지 관계자들 사이에선 긴장감이 팽배했다. 협상이 시작되기 약 10분 전, 노사 양측 대표교섭위원과 중노위 담당자들이 협상장에 모습을 드러냈다. 먼저 도착한 사측 교섭위원인 여명구 DS(디바이스솔루션) 피플팀장과 김형로 부사장은 아무런 말없이 회의장으로 들어갔다. 이어 최승호 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조) 위원장을 비롯한 노조 측 인사들이 도착했다. 최 위원장은 소감을 묻는 기자들의 질문에 “어쨌든 사후조정까지 왔다. 이번 2차 사후조정도 성실하게 임하겠다는 말씀드린다”고 말했다. “노동권만큼 기업경영권도 존중돼야 한다”고 한 이재명 대통령의 발언에 대한 입장을 취재진이 묻자 그는 별말 없이 협상장으로 향했다. 2차 조정회의를 직접 참관하는 박수근 중노위 위원장은 “입이 없다. 이따 뵙겠다”고 한 뒤 들어갔다. 오전은 중노위가 노사 양측 입장을 들으며 서로 탐색하는 시간을 가진 것으로 전해졌다. 박 위원장은 점심 휴게시간 회의장에서 나오며 기자들에게 “아직 기본 입장만 들었다”며 (오후부터는) 안을 가져올 것”이라고 밝혔다. 박 위원장은 파업 여부를 가릴 분수령이 될 2차 사후조정의 중요성을 감안해 직접 조정위원으로 나섰다. 박 위원장은 ‘대화가 되고 있는 상황인가’라는 질문에 “그렇다”고 하면서도 “(타결 여부는) 해 봐야 한다. 지금은 전혀 모른다”고 말했다. 그는 ‘어떤 마음으로 임하느냐’는 물음에 “파업하면 안 된다”고 답했다. 점심 식사를 마친 후 재개된 협상은 종료 예정 시간인 오후 7시보다 30분가량 일찍 끝났다. 노사 양측은 접점을 찾는 데 어려움을 겪은 것으로 전해졌다. 박 위원장이 오후 협상 상황을 “평행선”이라고 한 것도 같은 맥락이다. 양측은 주말에도 연이틀 사전미팅을 갖고 이번 조정회의를 준비했으나 성과급 재원 기준과 상한 폐지, 제도화 등을 둘러싸고 이견이 컸는데 조정 과정에서도 이들 쟁점에 대한 입장 차이를 좁히지 못한 것이다. 성과급 재원과 관련, 노조는 영업이익의 15%를 재원으로 활용할 것을 주장하고 있다. 기존 OPI(초과이익성과금) 성과급의 기준인 EVA(경제적부가가치) 방식의 경우 계산식이 지나치게 복잡해 신뢰도가 떨어진다고 강조한다. 수치가 바로 공개되는 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 정해 투명화하자는 것이다. 반면 사측은 연봉 대비 50%가 상한인 기존 OPI의 틀을 유지하려고 한다. 대신 반도체 부문 영업이익이 200조원 이상인 경우 OPI와 별도로 영업이익의 9~10%를 추가 배분하겠다고 제안했다. 앞서 1차 사후조정 때 중노위는 양쪽 안을 절충해 영업이익 중 성과급 배분 비율을 15%에서 1~2%포인트 낮추는 대신, OPI 일부를 주식으로 받을 수 있는 제도를 제안했지만 노조가 받아들이지 않았다. 나름 절충안을 찾고 있는 재원 기준과 달리 제도화 여부는 노사 양측의 입장이 팽팽한 것으로 전해졌다. 노조는 성과급 지급 기준이 확정되면 명확한 제도화가 필요하다고 주장한다. 사측은 미래 투자 여력 감소와 사업부 간 보상 격차 확대 등 심각한 부작용을 우려해 제도화에 반대한다. 대신 합의안이 마련되면 3년간 지속한 후 재논의하자는 입장이다. 중노위도 1차 사후조정 당시 노조가 요구하는 제도화를 수용하지 않았다고 한다. 반도체 부문 내에서 성과급 재원을 부문 전체와 사업부별로 얼마나 나눌지도 주요 의제다. 노조는 적자를 보는 LSI와 파운드리 사업부도 인재 유치 차원에서 성과급을 지급해야 한다고 주장한다. 전체 성과급 재원을 부문 공통 70% 대 사업부별 30%로 나눌 것을 요구하고 있다. 반면 사측은 추가 지급할 성과급에 대해서만, 부문 공통 60% 대 사업부별 40%로 나누자는 안을 내놓은 것으로 알려졌다. 중노위는 특별포상 재원을 부문 공통 70% 대 사업부 30%로 나누자며 노조와 비슷한 입장을 내놓은 바 있다. 19일 재개되는 2차 사후조정의 종료 시한은 정해지지 않았지만 노조가 예고한 파업 개시일이 21일이라 이번 사후조정이 사실상 마지막 협상 기회다. 박정범 중노위 조정과장은 “노사 양측이 협상에 적극적으로 임하면서 접점을 찾아가고 있다”며 “결과는 19일 회의를 진행해봐야 알 것”이라고 말했다.

미국·이란 전쟁 발발 이후 국제 유가와 석유제품 가격이 급등한 덕에 국내 정유 4사(SK이노베이션, GS칼텍스, 에쓰오일, HD현대오일뱅크)가 올해 1분기 합산 6조원에 육박하는 영업이익을 거뒀다. 모처럼 좋은 실적을 거뒀지만 정유업계 표정은 좋지 않다. 이번 실적이 ‘반짝 특수’에 그칠 확률이 높은 데다 2분기 들어 석유 최고가격제로 인해 상당한 손실을 보고 있어서다. 정유업계는 정부로부터 적절한 보상을 받지 못하면 실적이 악화될 것이란 우려가 상당하다. 17일 정유업계에 따르면 올해 1분기 정유 4사의 합산 영업이익은 5조9635억원으로 집계됐다. SK이노베이션이 2조1622억원으로 가장 많았고, GS칼텍스 1조6367억원, 에쓰오일 1조2311억원, HD현대오일뱅크 9335억원 순이었다. 전년 동기 대비 SK이노베이션과 에쓰오일은 적자에서 흑자로 전환했고, GS칼텍스와 HD현대오일뱅크는 각각 1310%, 2902% 이익이 폭등했다. 좋은 실적의 배경에는 중동전쟁이 있다. 미국·이스라엘과 이란의 충돌로 주요 원유 운송로인 호르무즈해협이 막히면서 국제 유가가 요동쳤다. 그 결과, 정유사들이 전쟁 발발 이전 비교적 저렴한 가격에 사들여 쌓아둔 원유 재고의 평가 가치가 동반 상승하는 ‘재고 효과’가 발생했다. 원유 도입 시점과 제품 판매 시점 사이의 시차에서 발생하는 ‘지연(래깅) 효과’도 컸다. 미리 싼값에 들여온 원유로 만든 석유제품을 폭등한 시세에 맞춰 팔면서 이익이 크게 늘어난 것이다. 좋은 실적에도 정유업계 현장에서는 환호 대신 걱정이 쏟아진다. 이번 실적이 지속가능하지 않아서다. 전쟁이 끝나고 다시 국제유가가 안정되는 국면이 돌아오면 전쟁 때 비싸게 사뒀던 원유 재고 가치가 하락하는 재고 손실이 발생한다. 평소라면 석유 제품 가격이 비쌀 때 벌어들인 수익으로 손해를 메웠을 상황이다. 그러나 이번엔 다르다. 지난 3월 13일 최고가격제 시행 이후 국내 시장 공급가가 제한된 탓에 정유사들은 국내에서 수익을 제대로 얻지 못하고 있다. 최고가격제 시행 기간 동안 정유사들의 손실 합산 규모는 3조원 안팎으로 추산된다. 정부가 손실액 보전을 약속했지만 손실 산정 기준이 업계와 차이가 있다. 정유업계는 싱가포르 국제 석유제품 가격(MOPS)을 기준으로 보상을 요구하고, 정부는 석유 제품별로 별도 원가를 책정해 보상하겠다는 입장이다. 기준 확정이 늦어지고, 업계 의견이 반영되지 않으면 향후 보상 규모가 줄어들거나 정산이 지연될 수 있다. 정유업계 관계자는 “1분기 정유 기업들 실적은 반짝 특수에 가깝다”며 “2분기부터는 최고가격제와 종전을 포함한 변수가 많아 회사들 모두 긴장하는 모습”이라고 분위기를 전했다.