삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 타결한 2026년 임금교섭 잠정합의안이 최종 확정됐다. 해당 합의안에 대해 투표에 참여한 노조원 73%가 찬성하면서 안건이 통과됐다. 이로써 지난해 12월부터 시작된 6개월간의 삼성전자 임금협상 교섭이 끝이 났다. 다만 갈등이 완전히 사라진 것은 아니다. 협상에서 소외된 완제품 제작부서 디바이스경험(DX) 부문 직원들과 성과급에 막대한 재원이 소모되는 것에 반감을 가진 주주단체의 반발이 여전히 거세다. 삼성전자 제1노조 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)와 제2노조 전국삼성전자노동조합(전삼노)는 잠정 합의안이 찬반투표에서 가결됐다고 27일 밝혔다. 앞서 삼성전자 노조는 21일 노사 잠정합의안을 도출한 뒤 22일부터 이날 10시까지 찬반투표를 진행한 바 있다. 투표 참여율은 95.5%로 전체 노조원의 과반수를 넘어섰고, 찬성률은 73.7%였다. 전체 노조원 과반 이상이 참여하고, 참여자 과반이 찬성해야 하는 가결 조건을 충족했다. 노조 투표를 통과함에 따라, 잠정 합의안은 최종 합의안으로서 효력을 가지게 됐다. 삼성전자 노조는 이날 11시 조인식을 2026년 임금협약 조인식을 진행한다. 이번 합의가 통과됨에 따라, 지난해 12월부터 시작된 삼성전자 노사 임금협상은 종료됐다. 노사 양측은 이번 합의안을 3년간 유지한다고 협약을 맺었다. 이에 따라 추후 3년 동안은 별다른 교섭은 없을 전망이다. 다만 갈등의 불씨가 완전히 사라지진 않았다. 임금교섭에서 소외된 DX부문 직원들과, 성과급 재원이 배당금 재원을 넘어선 것에 대해 불만을 가진 소액주주들이 협상안에 강하게 반발하고 있어서다. 이번 협상은 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 주축이 된 초기업노조가 주도했다. 때문에 합의안 내용은 DS부문 직원에게 유리한 형태로 작성됐다. 올해 삼성전자 영업이익을 300조로 가정할 경우 잠정합의안에 따르면 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만원가량(세전, 연봉 1억원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원을 받을 수있다. 파운드리(반도체 위탁생산)와 LSI 사업부는 1억6000만원의 특별경영성과급과 5000만원의 OPI를 합쳐 총 2억1000만원의 보상이 예상된다. 반면 DX부문은 OPI 외 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높다. 스마트폰·TV·가전 등을 담당하는 DX 부문 직원들은 10배가 넘는 성과급 격차에 반발하며 투표 무효 소송까지 계획하고 있다. DX 직원 중심으로 구성된 삼성전자 노동조합 동행(이하 동행노조)은 전날(25일)수원지법에 찬반투표 절차 중지를 요구하는 가처분 신청을 했다. DX가 주축인 동행노조는 2600명 규모에 불과했지만 22일 잠정합의안 투표가 시작된 후 인원이 1만여명 더 늘어, 현재 인원은 1만3000여명에 육박하고 있다. 주주들 역시 합의안은 무효라고 주장하고 있다. 주주들은 성과급 재원이 배당금 재원보다 높은 사안에 대해 ‘주주 패싱’이라 목소리를 높이며 회사와 노조를 압박하고 있다. 소액주주 플랫폼 액트에선 삼성전자 소액주주 대표를 뽑기 위한 투표를 진행 중이다. 주주대표를 선출한 뒤 회사와 본격적인 대화를 시작할 계획이다.

올해 상반기 잇따라 나온 국내 대형 게임사들의 신작이 흥행 질주를 하면서 국내 게임 업계에 활력을 불어놓고 있다. 최근 2년간 신작 가뭄에 시달리며 실적 부진을 겪었던 국내 게임 산업이 본격적인 반등 국면에 진입했다는 평가가 나온다. 24일 게임업계에 따르면 올해 상반기 국내 게임사들이 내놓은 신작 게임들이 국내외 시장에서 인기를 끌고 있다. 흥행 열풍의 시작을 알린 작품은 지난 2월 출시된 엔씨의 ‘리니지 클래식’이다. 엔씨가 자사 인기 게임 ‘리니지’의 지식재산권(IP)을 활용해 제작한 신작이다. 출시 직후 과거 리니지에 향수를 느끼는 게임 이용자들의 지지를 받으며 국내 PC 게임 시장에 돌풍을 일으켰다. 게임 출시 후 90일간 누적 매출 1924억원에 달한다. 신작의 흥행몰이 덕분에 엔씨에도 모처럼 웃음꽃이 폈다. 엔씨는 올해 1분기 전년 동기 대비 2070% 폭증한 1133억원의 영업이익을 벌어들였다. 펄어비스는 7년 동안 사활을 걸고 개발한 신작 ‘붉은사막’이 3월 출시 초판 혹평을 딛고 효자 게임으로 자리 잡았다. 붉은사막은 게임 이용자가 직접 주인공이 되어 광대한 ‘파이웰’ 대륙을 모험하는 내용이다. 광활한 게임 속 세상을 세밀하게 구현한 최적화 기술과 사실적인 물리 효과, 고품질 그래픽으로 높은 몰입감을 제공해 호평을 받았다. 서비스 시작 초창기엔 불편한 조작감과 부실한 게임 내 서사로 혹평이 쏟아지기도 했지만 이용자 의견을 수용한 개발진이 8차례나 업데이트하면서 이용자 불만을 줄였다. 그 결과 출시 26일 만에 글로벌 누적 판매량 500만장을 돌파하며 국내 게임사의 신기원을 열었다. 한국 콘솔(비디오 게임 기기) 게임 역사상 가장 빠른 판매 속도다. 이는 곧 실적 폭발로 이어졌다. 1분기 매출 2665억원을 기록했고, 이 중 해외 비중만 94%에 달한다. 펄어비스는 붉은사막의 인기에 힘입어 1분기 3285억원 매출을 올리며 분기 기준 사상 최대 실적을 갈아치웠다. 2분기에는 크래프톤이 흥행 바통을 이어받았다. 특히 ‘서브노티카2’가 정식 서비스 전부터 북미·유럽 게임 이용자로부터 열띤 지지를 받고 있다. 크래프톤 산하 개발사 ‘언노운 월즈’가 개발한 해양 모험 게임 서브노티카2는 현재 글로벌 게임 판매 플랫폼 ‘스팀’에 ‘얼리 액세스’ 버전으로 판매되고 있다. 얼리 액세스는 개발이 거의 완료된 게임을 미리 즐길 수 있도록 한 것이다. 서브노티카2는 출시 5일 만에 글로벌 누적 판매 400만장을 돌파하는 성과를 냈다. 이용자 반응도 호의적이다. 현재 스팀에 등록된 리뷰는 7만3000여건으로, 이용자 평가는 긍정 비율 91%인 ‘매우 긍정적’ 등급을 유지하고 있다. 게임업계에선 잇따른 신작 흥행을 두고 국내 게임사들의 개발 전략 교체가 적중했다는 분석이 나온다. 국내 업체가 그동안 강세를 보였던 모바일 게임 개발 비중을 줄이고, 세계 게임 시장의 주류로 떠오른 콘솔·PC 게임 개발에 치중한 것이 먹혀들었다는 것이다. 게임업계 관계자는 “많은 게임사가 모바일 게임에만 매달린 탓에 콘솔과 PC 중심인 세계 시장에선 (국내 게임이) 외면받기 일쑤였다”며 “시장 변화를 느낀 회사들이 전략을 바꿔 콘솔과 PC 기기 중심의 신작 비중을 늘린 것이 효과를 봤다”고 말했다.

삼성전자 노조가 예고한 총파업이 3일 앞으로 다가온 가운데, 삼성전자 노사가 18일 오전 10시부터 중노위에서 회사 운명이 걸린 사후조정에 돌입한다. 지난 13일 2차 사후조정이 결렬되며 파국으로 치닫던 협상은 16일 이재용 회장이 대국민사과와 함께 ‘문제를 함께 해결해가자’는 메시지를 내고 정부가 노사 양측의 입장을 전달하며 의견을 조율한 끝에 다시 재개됐다. 사측은 반도체 사업부에 이해도가 높은 인물로 교섭위원을 교체해 달라는 노조의 요구에 응해 대표교섭위원을 기존 김형로 부사장에서 여명구 DS피플팀장으로 교체했다. 노조는 이를 받아들여 파업 이후에 대화하겠다던 입장을 철회하고 교섭에 응했다. 이번 사후조정은 파업 전 사실상 마지막 조정 기회다. 본래 중노위 사후조정에는 정해진 기한이 없다. 노사도 추가 사후조정의 기한을 못 박지 않았다. 하지만 이날부터 파업 예고일인 21일까지는 3일 밖에 남지 않은 만큼 이번조정마저 결렬되면 더 이상의 중재는 물리적으로 어렵다는 전망이 지배적이다. 박수근 중노위 위원장이 사후조정을 직접 참관하기로 한 것도 이번 조정의 중요성을 보여주는 것으로 해석된다. 정부는 파업을 막을 최후의 카드로 여겨져 온 긴급조정권 발동 가능성까지 시사하며 노사 양측에 대화를 통한 해결을 촉구하고 있다. ◆협상장 앉았지만, 전날 사전미팅 결과는 ‘흐림’ 어렵게 노사가 다시 협상장에 모이게 됐지만 막판 타결이 쉽지 않다는 긴장감은 여전히 높다. 시작 전 분위기도 심상찮다. 17일 노사 사전 미팅에서 양측은 충돌했다. 노조 측이 정부의 긴급조정권 언급에 반발해 강경한 태도를 보이면서 협상 시작도 전에 팽팽한 긴장 국면이 조성된 상태다. 노조 대표인 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 “(사측이)긴급조정, 중재로 가면 노조가 힘들 것이라고 해서 ‘그만 이야기하자’ 하고 나왔다”며 “(노조의) 피해가 클 것이라고 압박하지만 굴하지 않겠다”고 밝혔다. 이날 사측이 가져온 안에도 노조 측은 반발했다고 한다. 회사 안건대로 나온 성과급을 받으면 반도체 사업부문 인당 대략 2억∼4억원을 받는 것으로 추산된다. 노조 측이 공개한 회사 안건을 들은 직원들은 만족하지 못한다는 분위기다. 익명을 요구한 한 직원은 “익명게시판인 블라인드에서 회사 안건에 대한 반발이 상당수 올라왔다”고 분위기를 전했다. 노조는 협상이 타결되지 않으면 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 강행할 태세다. 참여 인원은 최대 5만명에 달할 것으로 전망된다. 파업이 현실화할 경우 삼성전자 창사 이래 2번째이자 최대 규모가 된다. 업계에서는 이번 파업으로 최대 100조원의 경제적 피해가 발생할 수 있다는 우려가 제기된다. 이는 개별 기업을 넘어 한국경제 곳곳에 치명상을 입힐 수 있는 규모다. ◆협상 타결 여부 확정지을 핵심 쟁점은 3가지 협상의 첫번 째 쟁점은 재원 산정 기준이다. 삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조 삼성전자 지부는 불투명한 현행 경제적부가가치(EVA) 측정 방식 대신 영업이익 15%를 성과급 재원으로 하고, 현행 연봉의 50%인 성과급 상한선도 폐지해야 한다고 요구한다. 반면 사측은 기존 제도를 유지하면서 업계 1위 달성 시 영업이익의 10%를 상한 없는 ‘특별포상’으로 지급하는 방안을 제시한 상태다. 반도체 부문 내부의 성과급 배분 방식도 난제다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원을 부문 전체와 사업부별로 7대 3으로 배분하자고 한다. 적자를 내고 있는 파운드리·LSI 사업부도 성과급을 공유해야 한다는 것이다. 사측은 적자 부서에까지 과도한 보상을 주는 것에 난색이다. 반면 반도체 부문 직원들은 LSI와 파운드리도 핵심 인재들인만큼 챙겨줘야 한다는 입장이다. 반도체 엔지니어는 명확하게 분야가 정해져 있지 않다고 주장한다. 시스템반도체와 파운드리를 맡다가도 메모리를 맡을 수 있고 반대로 메모리 엔지니어가 파운드리와 LSI 사업부 업무를 맡을 수 있다는 것이다. 메모리만 챙겨주면 파운드리와 LSI 쪽 인재들이 경쟁사로 충분히 이직할 수 있다며, 이들도 어느정도 성과를 챙겨줘야 한다고 목소리를 높인다. 하지만 다른 쟁점보다 풀기 더 어려운 매듭이 있다. 바로 제도화 문제다. 노조는 성과급 지급을 제도화해 고정적으로 지급하라고 요구한다. 사측은 고정 방식은 힘들고 ‘특별포상’ 형태의 유연한 제도화만 가능하다고 맞선다. 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 고정하면 불황기 경영 위험이 가중되고, 인프라 증설과 연구개발(R&D), 인수합병(M&A) 같은 미래 투자 여력이 줄어든다는 우려에서다. ◆노조 집행부의 과도한 수당 도마에… 협상 소외된 DX직원도 반발 다만 협상이 매끄럽게 진행되도 여전히 문제가 남아있다. 우선 노조 직원들의 과도한 수당 수령이 도마에 올랐다. 최근 초기업노조가 최승호 노조위원장 등 집행부에 한 달 수백만원 이상의 직책 수당을 지급할 수 있도록 최근 노조 규약을 개정한 것으로 나타났다. 집행부는 근로시간 면제를 적용받아 회사로부터 급여를 지급받고 있는데 조합비로 수백만원씩 더 수령할 수 있도록 한 규정이 적정한지에 대한 논란이 제기된다. 삼성전자 완제품(DX·디바이스경험) 부문 직원들도 강하게 반발하고 있다. DX부문 일부 직원들은 18일 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)와 사측의 중앙노동위원회(이하 중노위) 사후조정 회의를 앞두고 교섭 중단을 요구하는 가처분 신청을 제기했다. 이날 법조계와 업계에 따르면 법무법인 노바는 삼성전자 DX부문 조합원 5인으로 구성된 ‘삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대’를 대리해, 초기업노조를 상대로 한 ‘2026년 임금·단체교섭 중지’ 가처분 신청서를 지난 15일 수원지방법원에 접수했다고 밝혔다. 이번 가처분 신청은 노사 협상에서 소외됐다는 불만을 토로하고 있는 DX부문 조합원들이 현재 교섭권을 가진 반도체(DS·디바이스솔루션)부문 중심 초기업노조의 의사결정 과정을 문제 삼으며 교섭 중단을 요구하면서 추진됐다. 신청서에는 초기업노조가 총회 의결 없이 지난해 11월 7∼13일 진행한 일주일간의 ‘네이버 폼 설문조사’ 결과로 교섭요구안을 갈음했다는 점이 규약을 정면으로 위반했다는 내용이 담겼다. 초기업노조 규약 제51조는 단체교섭 요구안을 총회에서 확정하도록 하고 있으며, 제23조 제4항은 7일 전 공고를 의무화하고 있다. 노동조합법 제16조 제1항 제3호 역시 단체협약 사항을 총회 의결사항으로 정하고 있다. 법무법인 노바 측은 규약과 달리 총회 관련 공고가 단 하루 전에 이뤄졌고, 집행부가 시간이 부족하다는 이유로 전체 의견 수렴 없이 내부에서 20가지 안건을 조율한 점, 설립 후 3년간 대의원회를 단 한 차례도 열지 않은 점을 지적했다. 또 공동교섭단 양해각서에 명시된 3단계(각 노조 자체 의결→통합·조정→실무협의) 절차가 모두 생략되면서, DX부문만의 특유한 근로조건 개선 요구가 선택지에서 배제됐다고 주장했다. 그 결과 지난 3월 말 1만4553명이던 초기업 노조 내 DX부문 조합원 중 6000명 이상이 탈퇴하면서 과반 노조 지위가 흔들리는 상황까지 거론되고 있다고 짚었다. 이로인해 초기업노조는 앞서 사측이 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청과 함께 21일 예고된 총파업 전 2개의 법적 리스크에 직면하게 됐다.

삼성전자 노사가 18일 2차 사후조정을 재개하는 가운데, 타결을 위해 해결해야 할 쟁점은 3가지로 거론된다. 성과급 재원 기준과 적자 사업부에 지급할 성과급 규모, 제도화 여부다. 17일 전자업계에 따르면 협상의 가장 큰 쟁점은 재원 산정 기준이다. 삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조 삼성전자 지부는 불투명한 현행 경제적부가가치(EVA) 측정 방식 대신 영업이익 15%를 성과급 재원으로 하고, 현행 연봉의 50%인 성과급 상한선도 폐지해야 한다고 요구한다. 반면 사측은 기존 제도를 유지하면서 업계 1위 달성 시 영업이익의 10%를 상한 없는 ‘특별포상’으로 지급하는 방안을 제시한 상태다. 반도체 부문 내부의 성과급 배분 방식도 난제다. 노조는 반도체 부문 성과급 재원을 부문 전체와 사업부별로 7대 3으로 배분하자고 한다. 적자를 내고 있는 파운드리·LSI 사업부도 성과급을 공유해야 한다는 것이다. 사측은 적자 부서에까지 과도한 보상을 주는 것에 난색이다. 이와 관련, 노사는 사후조정에 앞서 이날도 비공개로 이견 조율에 나섰지만 입장차이가 컸다고 한다. 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장과 만난 최승호 초기업노조 위원장은 사측이 1차 사후조정에서 중앙노동위원회가 제시한 성과급 기준보다 ‘후퇴된 안’을 제시했다고 주장했다. 최 위원장에 따르면, 사측은 OPI(초과이익성과급) 재원의 상한(연봉의 50%)을 유지한 채 EVA 20% 또는 영업이익 10% 중 선택할 수 있도록 하자고 제안했다. DS 영업이익이 200조원을 넘어서면 OPI와 별도로 영업이익의 9∼10% 재원을 전체 부문 60% 대 사업부별 40%로 나누자고도 했다. 최 위원장은 “납득할 수 없다”며 “내일 사후조정에서 (사측이) 동일한 자세라면 합의하지 않겠다”고 밝혔다. 가장 풀기 어려운 매듭은 제도화 문제다. 노조는 성과급 지급을 제도화해 고정적으로 지급하라고 요구한다. 사측은 고정 방식은 힘들고 ‘특별포상’ 형태의 유연한 제도화만 가능하다고 맞선다. 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 고정하면 불황기 경영 위험이 가중되고, 인프라 증설과 연구개발(R&D), 인수합병(M&A) 같은 미래 투자 여력이 줄어든다는 우려에서다. 이런 가운데 초기업노조가 최승호 노조위원장 등 집행부에 한 달 수백만원 이상의 직책 수당을 지급할 수 있도록 최근 노조 규약을 개정한 것으로 나타났다. 집행부는 근로시간 면제를 적용받아 회사로부터 급여를 지급받고 있는데 조합비로 수백만원씩 더 수령할 수 있도록 한 규정이 적정한지에 대한 논란이 제기된다.

삼성전자 노조가 21일 총파업을 예고한 가운데, 이재용 삼성전자 회장이 현재 사태를 두고 국민과 소비자를 향해 사과의 뜻을 전했다. 이 회장은 사과의 뜻을 전하며 동시에 노조와의 화합도 강조했다. 이 회장의 사과 후 노사의 움직임도 바빠졌다. 사측은 노조의 요구대로 교섭위원을 교체했고, 파업 이후 대화하겠다던 노조도 사측과 정부의 교섭재개 요청을 받아들였다. 총파업이 5일 앞으로 다가온 가운데 양측이 극적인 타결을 할 수 있을지 관심이 쏠린다. 이 회장은 16일 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터(SGBAC)를 통해 입국하면서 “지금은 지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가야 할 때’라고 말했다. 이어 “노동조합 여러분, 삼성 가족 여러분, 우리는 한 몸 한 가족”이라고 덧붙였다. 그는 “매서운 비바람은 제가 맞고 다 제 탓으로 돌리겠다”며 “우리 한번 삼성인임을 자부할 수 있게 최선을 다해 봅시다”라고 강조했다. 이후 국민과 소비자를 향해 사과의 뜻을 전했다. 그는 “저희 회사 내부 문제로 불안과 심려를 끼쳐드린 점 전 세계 고객분들께 진심으로 사과드린다”며 “항상 저희 삼성을 응원해 주시고 사랑해 주시고 또 채찍질해 주시는 우리 국민 여러분께 머리 숙여 사죄드린다”고 밝혔다. 이 회장은 말미에 “끝으로 저희 문제 해결을 위해 애써주고 계시는 정부와 관계자 여러분께 고맙다는 말씀드린다”며 “걱정을 끼쳐 드려 죄송하다는 말씀 고객 여러분들과 국민 여러분들께 다시 한 번 머리 숙여 올린다”고 전했다. 이 회장이 대국민 사과를 한 것은 2020년 이후 6년 만이다. 이 회장은 준비한 원고를 꺼내 읽은 뒤 자리를 떠났다. 사과의 발언을 할 때 세 차례에 걸쳐 고개를 숙이기도 했다. 이 회장은 해외 출장 중 노조 파업을 앞두고 일정을 변경해 급거 귀국한 것으로 알려졌다. 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부는 오는 21일부터 내달 7일까지 18일간 총파업을 벌일 계획이다. 최근까지 파업 참가 의사를 밝힌 조합원은 4만6000명이 넘었으며 노조는 최대 5만명의 조합원이 파업에 참여할 것이라고 주장했다. 총파업 날 연차를 쓴 인원도 상당한 것으로 전해졌다. 이재용 회장의 사과 이후 좀처럼 풀리지 않을 것 같던 노사간의 분위기가 풀리기 시작했다. 단절됐던 대화도 재개되는 모습이다. 양측 다 강경한 태도에서 한 발 물러난 모습이다. 삼성전자 사측은 노조측 요구대로 사측 대표교섭위원을 교체했다. 노조 역시 이에 응해 이날 추가 대화에 나서기로 했다. 노조 대표인 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 위원장은 “사측 대표교섭위원을 (김형로 부사장에서) 여명구 DS피플팀장으로 교체됐다”고 전했다. 이어 “안건은 아직 다 준비되지 않았다고 연락받았다”면서 “여명구 팀장이 내려오고 있고, 미팅을 진행할 예정”이라고 전했다. 김형로 부사장은 교섭 과정 이해를 위해 발언 없이 조정에 참여하게 해달라는 요청도 수용했다고 최 위원장은 덧붙였다. 추가 대화를 진행한 뒤 18일부터 본격적인 교섭 재개에 나설 예정이다. 최 위원장은 “월요일(18일) 중앙노동위원회에서 교섭재개 예정이다”며 “시간은 확정되지 않았지만 오전 10시경으로 예상된다”고 밝혔다. 이어 “중앙노동위원회 위원장님이 직접 조정에 참관하신다고 전달받았다”고 전했다. 정부도 양측의 합의를 이끌어 내기 위해 총력전에 돌입한 모습이다. 김영훈 고용노동부 장관은 15일 초기업노조 최 위원장과 직접 만나 사측에대한 요구 사항을 들은 이후 이날에는 삼성전자 경영진과 면담해 정부 입장을 설명하고 양측의 의견 조율을 시도했다.

“삼성 헬스가 14년간 축적해 온 데이터와 갤럭시 워치의 센서 기술력을 합쳐 러너에 최적화된 서비스를 제공하겠다.” 삼성전자가 가파르게 증가하는 국내 러닝 인구 공략에 본격적으로 나서며 밝힌 일성이다. 단순히 달린 거리와 시간을 재는 스마트기기 수준을 넘어 사용자의 달리기 실력과 개선점, 달릴 때의 신체 상태를 복합적으로 알려주는 ‘러닝 파트너’가 되겠다는 것이다. 스마트기기 성능 경쟁이 한계에 다다른 상황에서 인기가 치솟은 ‘러닝 특화 소프트웨어’를 내세워 경쟁사와 차별화를 꾀하려는 전략으로 풀이된다. 삼성전자는 14일 서울 중구 태평로빌딩에서 기자간담회를 열고, 고도화된 삼성 헬스의 러닝 지원 기능과 향후 비전을 공유했다. 삼성 헬스의 러닝 데이터 분석 기능과 갤럭시 워치의 정밀 측정 기술도 공개했다. 삼성 헬스는 갤럭시 워치와 연동해 실시간으로 심박 수와 운동 강도를 분석한다. 특히 달리기를 할 때 좌우 비대칭과 지면 접촉 시간, 체공 시간, 수직 진폭 등 6가지 세부 지표를 측정해 제공한다. 사용자는 해당 지표를 토대로 문제점을 개선해 주행 효율성을 높이고 부상 위험을 줄일 수 있다. 지난해부터는 훈련 도우미 서비스인 ‘러닝 코치’도 제공한다. 12분 달리기 테스트로 사용자의 러닝 레벨을 0부터 10까지 측정한 후 160여개의 서비스 중 레벨에 맞는 훈련 프로그램을 제안한다. 갤럭시 워치는 혈압과 심전도, 혈중 산소 농도 등 신체 신호를 측정하는 ‘바이오액티브 센서’를 탑재해 사용자의 신체 상태를 면밀히 분석한다. 또 듀얼 밴드 GPS 기능을 통해 빌딩과 장애물이 많은 도심 환경에서도 정확한 위치 추적을 지원한다. 삼성전자 관계자는 “삼성 헬스와 갤럭시 워치만 있으면 달리기 전용 스마트워치에 버금가는 성능을 체험할 수 있다”고 설명했다. 삼성전자가 러닝 시장에 공들이는 이유에는 한계에 다다른 하드웨어 성능 경쟁과 러닝 시장의 성장이 있다. 최근 들어 스마트기기 하드웨어 경쟁은 정점에 달한 상황이다. 소비자 눈에 띌 만한 혁신을 제조사들이 만들어내지 못하는 가운데, 특화된 소프트웨어가 새로운 차별화 무기로 떠올랐다. 이에 삼성전자는 폭발적으로 성장 중인 ‘러닝’에 특화된 소프트웨어를 내놓으며 애플워치와 샤오미 등 경쟁 상대와 차별을 꾀한 것이다. 러닝 시장은 2023년부터 가파르게 성장하고 있다. 한국갤럽에 따르면, 조깅·달리기 경험률은 2021년 23%에서 2023년 32%로 크게 늘었다. 현재 국내 러닝 인구는 1000만명으로 추산된다. 최준일 삼성전자 모바일경험(MX)사업부 디지털헬스팀 상무는 “러닝 인기에 맞춰 삼성 헬스의 운동 사용자 수가 전년 대비 올해 49% 늘었다”며 “올해 차세대 갤럭시 워치 역시 관련 기능을 고도화할 계획”이라고 밝혔다.

삼성전자 노조의 총파업이 일주일 앞으로 다가오면서 정부와 사측은 막판 중재에 총력을 쏟고 있지만, 노조는 기존 요구를 굽히지 않고 있다. 삼성전자 파업이 현실화할 경우 협력업체와 지역경제는 물론 국가 경제와 글로벌 반도체 공급망까지 충격을 받을 수 있다는 우려가 커지면서 정부의 긴급조정권 발동 필요성까지 공개적으로 거론되고 있다. 김 장관은 14일 자신의 사회관계망서비스(SNS)를 통해 “삼성전자는 국내총생산(GDP) 대비 매출 비중 12.5%, 고용 인원 12만9000여명에 달하는 국가대표 기업”이라며 “어떠한 경우에도 파업만은 막아야 한다. 산업부 장관으로서는 만약 파업이 발생한다면 긴급조정도 불가피하다고 생각한다”고 강조했다. 정부가 긴급조정권을 발동하면 노조는 30일간 모든 쟁위 행위를 중단해야 한다. 쟁의행위가 국민경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 권한이다. 김 장관은 “우리 경제에서 삼성전자의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다”며 “삼성전자의 실적과 주가는 460여만 주주를 비롯해 국민연금 등 각종 연기금을 통해 국민들의 삶에 직접 영향을 주고 있다”고 썼다. 김 장관은 이어 삼성전자의 반도체 사업을 한국의 독보적인 성장동력이자 거의 유일한 핵심 전략자산이라고 평가하며 중요성을 강조했다. 그는 “경쟁력을 상실하는 순간 2등이 아니라 생존이 어렵게 돼 나락으로 떨어지게 된다”며 “이러한 상황에서 파업이 발생한다면 회복 불가능한 경제적 피해가 발생할 것”이라고 덧붙였다. 웨이퍼 가공에 차질이 생기면 최대 100조원의 피해가 발생하고, 1700여개 협력업체에도 막대한 피해를 줄 수 있다는 것이다. 김 장관은 노사의 조속한 소통 재개를 거듭 당부했다. 김 장관은 “사측은 합당한 보상을 제시하고, 노측은 회사의 미래와 지속가능성을 해치지 않는 합리적인 배분을 요구해 달라”며 “국가대표 기업인 삼성전자 노사가국민들과 수많은 국내외 고객, 그리고 투자자들의 간절한 기대에 부응해주실 것을 간곡히 요청한다”고 말했다. 삼성전자 사측은 초읽기에 들어간 총파업을 염두하고 감산까지 검토하는 등 비상경영에 돌입했다. 삼성전자는 이날부터 향후 있을지 모를 공정 중단 충격을 완화하기 위해 단계적으로 가동률을 낮추는 ‘웜다운’ 작업에 착수했다. 웜다운은 생산 시설 가동을 완전히 중단하는 셧다운과 달리 공장을 가동한 채 생산량을 줄이는 비상 체제다. 그렇지만 삼성전자 노조는 16일 사후조정 재개를 요청한 중앙노동위의 요청에도 “사측의 전향적 입장이 없는 한 대화는 불가능하다”며 여전히 강경한 자세를 취하고 있다. 삼성전자 사측도 노조측에 “회사는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다”는 내용의 공문을 발송했지만 노조는 “(회사측의) 성과급 투명화와 상한제 폐지, 제도화에 대한 의지가 확인될 경우에만 대화에 임하겠다. 15일 오전 10시까지 (전영현) 대표이사가 직접 답하라”는 내용의 회신을 보냈다. 노사가 평행선을 달리고 있는 쟁점은 성과급 재원과 상한 폐지의 제도화 여부다. 노조는 영업이익 15%를 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문에 대한 성과급으로 고정 지급하고 ‘연봉 50%’ 상한 폐지를 제도화할 것을 요구하고 있다. 앞선 사후조정 과정에선 영업이익 12% 재원이 성과급으로 제시됐다. 올해 삼성전자 영업이익 전망치가 340조원이라는 점을 고려하면 41조원가량 되는데도 노조는 꿈쩍하지 않았다. 파업이 21일부터 다음 달 7일까지 진행될 경우 공장 가동 중단과 재가동 준비에 드는 기간을 합쳐 한 달 가까이 반도체 생산 차질이 불가피하다. 직접적 손실만 천문학적인 규모로 예상된다. 더 뼈아픈 점은 고객사와의 신뢰 훼손이다. 빅테크 기업들은 가격보다 안정적인 공급을 최우선 가치로 두고 삼성전자와 3~5년 규모의 LTA(장기공급계약)를 체결하고 있다. 공급 차질이 발생하는 순간 위약금과 배상 책임이 불거자고, 기술력 격차가 크지 않은 일반 D램 제품은 경쟁사에 물량을 뺏길 수도 있다. 구윤철 부총리와 신현송 한국은행 총재, 이억원 금융위원장, 이찬진 금융감독원장은 이날 시장상황점검회의에서 한목소리로 “파업이 있어서는 안 되며 노사 간의 원칙 있는 협상을 통해 문제가 신속하게 해결될 필요가 있다”고 강조했다. 김영훈 고용노동부 장관도 엑스(X·옛 트위터)에서 ‘민주주의는 대화의 힘을 믿는 것’이라는 제목의 글을 통해 “노동자 없는 기업 없고, 회사 망하라고 설립된 노조 없다”며 “내 경험으로 파업만큼 어려운 것은 교섭이었다. 파업 자체가 목적이 아니라면 결국교섭으로 마무리해야 하기 때문”이라고 말했다. 반면 민주노총은 “노동자의 정당한 쟁의권을 침해하려는 어떠한 시도에도 단호히 맞설 것”이라고 반발했다.

정부의 사후조정으로 마련된 삼성전자 노사의 성과급 협상이 13일 결렬되면서 노조 총파업 시계가 빨라진 가운데 사측이 법원에 제기한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 결과와 정부의 긴급조정권 발동 여부가 주목된다. 노조가 추가적인 대화 가능성을 일축하며 파업 강행 의지를 내비쳐서다. 특히 긴급조정권이 발동될지가 초미의 관심사로 떠올랐다. 합법적인 파업의 경우 법원이 제동을 걸기 어려운 데다 삼성전자 파업은 국가경제에 미치는 영향이 엄청나기 때문이다. 긴급조정권은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제76조에 근거한 제도로, 쟁의행위가 ‘국민의 일상을 위태롭게 하거나 국민 경제를 현저히 해할 우려가 있을 때’ 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 예외적 조정 절차다. 긴급조정권 발동 시 즉시 쟁의행위를 중지해야 하며, 30일간 쟁의행위를 재개할 수 없다. 중노위는 조정 및 중재 절차를 진행한다. 삼성전자 노조가 예고한 대로 21일부터 다음 달 7일까지 총파업에 들어갈 경우 직간접적인 경제적 피해가 막대할 것이란 우려가 높다. 삼성전자와 협력업체에 큰 타격이 불가피한 데다 반도체 공급망 훼손과 신뢰도 하락에 따른 고객사 이탈 등으로 국가전략산업인 반도체 경쟁력 저하 및 국가 경제 피해로 확산할 수 있다는 것이다. 한국개발연구원(KDI)은 한국 수출의 35%가량을 차지하는 반도체 수출이 10% 감소할 경우 국내총생산(GDP)이 0.78% 감소할 것으로 분석하기도 했다. 국내 유가증권시장 시가총액의 4분의 1을 차지하는 삼성전자 주가가 파업 여파로 하락할 경우 수백만 주주가 크게 손해를 보는 등 한국 자본시장에도 미칠 충격도 상당할 전망이다. 반도체 초호황기에 공장을 멈추겠다는 삼성전자 노조 파업을 두고 일각에서 긴급조정권 발동 요건에 부합된다고 주장하는 이유다. 하지만 정부는 신중한 모습이다. 김영훈 고용노동부 장관은 이날 라디오 방송에서 긴급조정권 발동에 대한 질문에 “노사가 대화로 해결해야 한다”며 “정부는 파업까지 이르지 않도록 최선을 다해 대화를 주선하고 분초를 쪼개 양쪽을 조율하겠다”고 말했다. 노동부 관계자도 “검토하는 사항이 아니다”라며 긴급조정권 카드에 선을 그었다. 긴급조정권 발동이 헌법상 노동3권과 충돌하는 데다 정치적 부담이 크고 노동계를 자극해 상황이 더 꼬일 수도 있다는 점 등을 고려한 움직임으로 풀이된다. 과거에도 긴급조정권은 제한적으로 사용됐다. 1969년 대한조선공사 파업을 시작으로 1993년 현대자동차 파업, 2005년 7월과 12월 아시아나항공 및 대한항공 조종사 파업까지 네 차례뿐이다. 민주노총 한 관계자는 “삼성전자 노조가 나름 필사적인데 거기에 감 놔라 배 놔라 하는 것은 전혀 도움이 안 될 것”이라며 “삼성전자 파업이 국가 경제를 현저히 해치거나 국민 안전을 위협한다고 볼 수 있는지 의문이다. (긴급조정권 발동은) 헌법에 명시된 기본권 침해와 다름없다”고 했다. 그는 “정부가 긴급조정권을 발동할 것이라고 생각하지 않지만 (발동 시 노동계가) 함께 목소리를 낼 가능성이 크다”고 덧붙였다. 하지만 정부가 노사 양측이 절충점을 찾도록 다각도로 노력했음에도 노조가 파업을 강행한다면 긴급조정권 카드를 꺼낼 수도 있다는 관측도 조심스럽게 나온다. 삼성전자 파업을 우려하고 반대하는 국민 여론이 압도적일 경우 정부도 가만히 두고 보기 힘들어지기 때문이다. 특히 여권 입장에선 6·3 지방선거에 미칠 부정적 영향도 고려해야 한다. 삼성전자 노조는 ‘자신들의 요구에 부합하는 방안을 사측이 제시할 경우’를 전제로 대화 여지는 남겨뒀다. 사측도 “마지막까지 진정성 있는 대화를 통해 최악의 사태를 막기 위한 노력을 지속할 것”이라고 밝혔다. 그러나 노조의 요구가 사측 입장에선 도저히 수용할 수 없이 과도한 터라 막판 타결 가능성이 낮다는 관측이 적지 않다. 이날 수원지법에서 열린 위법 쟁의행위 금지 가처분 사건 두 번째 심문 기일에서도 노조는 사측에 대한 강한 불신을 드러냈다. 최승호 노조위원장은 법원에서 만난 취재진에 “사후조정까지 5개월 동안 교섭을 하면서 회사의 안건은 전혀 진전되지 않았다”며 “정당하게 파업권을 얻은 만큼 ‘적법하게’ 쟁의행위를 진행하겠다”고 밝혔다. 일단 법원에서 사측 요구를 받아들이더라도 총파업 자체를 원천 봉쇄하기는 어렵다. 가처분 신청이 위법한 쟁의로 한정되기 때문에 적법한 절차 내에서의 총파업은 가능하다. 다만, 법원 결정에 따라 합법적 파업의 범위가 좁아지고 위반 시 손해배상이나 업무방해 등 책임이 커질 수 있어 파업 동력이 떨어질 수는 있다. 재판부는 이날 노조 측 PPT 발표와 사측 입장을 청취하는 등 1시간 45분간 심문을 이어간 후 “심사숙고하겠다”는 입장을 밝혔다.

정부 중재로 삼성전자 노사가 다시 협상 테이블에 앉은 사후조정마저 무위로 끝나면서 삼성전자 노조 총파업이 현실화할 가능성이 커졌다. 노조가 21일 총파업을 강행할 경우 삼성전자는 물론 협력·하청업체와 지역·국가경제에 미치는 직간접적 손실이 막대할 것으로 보인다. 정부는 파업 사태를 막기 위해 노사의 대화를 촉구하고 있어 막판 타결 가능성도 배제할 수 없지만 현재로선 회의적인 기류가 우세하다. 노조는 “파업 종료까지 회사와의 추가적인 대화는 고려하지 않고 있다”고 밝혔다. 삼성전자 노사는 지난 12일부터 13일 새벽까지 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의를 진행했으나 합의안 도출에 실패했다. 11일 1차 회의에서 11시간 넘게 협상을 벌였고, 2차 회의도 자정을 넘겨가며 17시간의 마라톤협상을 벌였지만 소득이 없었다. 노사 양측의 의견을 취합한 중노위의 조정안 조율도 소용없었다. 중노위가 검토 중인 조정안에 ‘성과급 재원으로 영업이익 15% 활용’을 포함한 요구가 제대로 반영되지 않았다고 판단한 노조가 조정 중단을 요청했기 때문이다. 사실상 마지막 공식 협상인 사후조정 절차가 결렬되면서 21일부터 다음 달 7일까지 노조가 예고한 18일간의 총파업이 초읽기에 들어갔다. 노조는 이날 오전까지 집계한 파업 참여 인원이 4만2000여명이며, 최소 5만명이 파업에 참여할 것으로 예상했다. 익명을 요구한 삼성전자 내부 직원은 “협상 결렬 소식이 전해지면서 디바이스솔루션(DS) 직원들 사이에선 이제 파업을 피할 수 없다는 분위기가 형성됐다”고 전했다. 수십조원의 피해가 예상되는 총파업이 현실로 다가오자 정부는 양측에 대화를 강력히 촉구하며 해법을 찾을 수 있도록 적극 지원키로 했다. 청와대 강유정 수석대변인은 “사후조정이 종료되긴 했지만, 아직 시간이 남아 있는 만큼 노사가 대화로 문제를 풀 수 있게끔 지원할 것”이라고 말했다. 구윤철 부총리 겸 재정경제부 장관도 사회관계망서비스 X에 “파업은 절대 있어서는 안 된다”며 “현재의 경영 상황과 국민경제에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려해 노사 양측이 원칙 있는 협상을 이뤄내도록 계속 노력해야 한다”고 호소했다. 수원지법은 지난달 삼성전자가 신청한 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청과 관련해 이날 2차 심문 기일을 열고 노사의 입장을 청취했다. 이르면 14∼15일 가처분 인용 여부가 판가름날 전망이다. 사측이 제기한 가처분이 인용될 경우 사무실 점거를 포함한 일부 행위가 제한돼 파업 동력이 약해질 가능성이 크다. 노사가 끝내 타협점을 찾지 못하고 파업이 임박할 경우 정부가 30일간 파업이 금지되고 중노위가 중재 절차를 진행하는 긴급조정권을 발동할지도 관심사다. 긴급조정권은 2005년 12월 대한항공 조종사 파업 때가 마지막이다.

12일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실은 오전부터 긴장감이 감돌았다. 삼성전자 노조의 총파업 개시일을 아흐레 앞두고 삼성전자 노사가 다시 만난 마지막 협상 테이블이 될 수 있었기 때문이다. 양측은 국가 경제에 큰 영향을 끼칠 삼성전자의 파업만은 막기 위한 정부의 ‘사후조정’에 응해 이틀로 예정된 교섭에 나섰다. 전날 1차 교섭은 12시간 가까이 걸린 마라톤 협상이었지만 서로의 입장차만 확인한 채 빈손으로 끝났다. 2차 교섭은 이날 오전 10시 시작됐다. 노조 대표인 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 회의장에 들어가기 전 기자들과 만나 “조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해 활동 중이다”며 “합의든 결렬이든 최선을 다할 것”이라고 말했다. 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 기자들의 질문에 아무런 대답을 하지 않은 채 협상 테이블로 향했다. 2차 교섭도 초반부터 노사가 기싸움 양상을 보이며 의견 차이를 좁히는 데 난항을 겪었다. 노조가 ‘영업이익 15% 성과급 지급 및 상한선 폐지’ 입장을 고수하자 사측은 ‘무리한 요구’라며 고개를 저은 것으로 전해졌다. 노사는 종일 협상을 이어갔지만 좀처럼 간극을 좁히지 못했다. 오후 6시20분쯤 잠깐 협상장을 나온 최 위원장은 “(노사) 의견이 서로 좁혀지지 않았다. 영업이익 15% (성과급) 재원 활용과 이를 제도화하는 것을 계속 요구했는데 회사는 아직 영업이익 10%를 고수하면서 (적자 상태인) 비메모리는 챙겨줄 수 없다는 입장”이라며 “(의견이 좁혀지지 않아) 중노위에 조정안을 만들어 달라고 요구했다”고 밝혔다. 노조는 중노위가 수정안을 요청하자 ‘영업이익의 성과급 비중을 1~2% 포인트 낮추는 대신 OPI(초과이익성과급) 주식보상제도를 확대해 성과급을 더 받도록 제도화해야 한다’고 요구한 뒤 오후 8시20분까지를 시한으로 정했다. 하지만 논의 과정에 진통이 거듭되면서 시한을 한참 넘긴 후에도 협상장 문은 열리지 않았다. 정부의 중재 노력에도 삼성전자 노사의 협상 과정이 순탄치 않았던 것은 사측이 주장하는 ‘유연한 보상 제도화’와 노조 측의 ‘영업이익 15% 고정 제도화’가 정면으로 충돌하기 때문이다. 사측은 향후 경영실적에 따라 성과급 지급규모를 유연하게 조절할 수 있는 유연성에 방점을 찍었다. 일반적으로 당해 실적이 목표치를 넘어서면 초과 이익의 20% 내에서 연봉의 최대 50%까지 성과급을 지급하는 기존의 OPI를 적용하고, 경영성과가 좋을 경우엔 별도의 특별 보상안을 추가로 제공하겠다는 것이다. 반면 노조는 영업이익의 15%로 고정하는 성과인센티브 지급 제도화를 요구하고 있다. 이는 사실상 성과급을 임금처럼 고정비에 준하게 만들겠다는 의미로 읽혀 사측은 난색을 보이고 있다. 급변하는 반도체 시장에서 막대한 고정비 부담은 적자 전환 시기나 위기 상황에서 기업의 발목을 잡는 경영 리스크가 될 수 있어서다. 반도체 산업은 대표적인 사이클 산업이다. 경기에 따른 실적 변동성이 커 이를 감안한 투자와 비용 구조를 탄력적으로 운영해야 하는데, 영업이익의 일정 비율을 고정해 성과급으로 배분할 경우 업황 둔화 시 미래 투자 여력이 위축될 수 있다는 우려가 제기된다. 글로벌 테크 기업 중 영업이익의 특정 비율을 무조건 성과급으로 지급하도록 명문화한 사례를 찾아보기 힘든 이유다. 업계 관계자는 “대규모 설비투자가 필수적인 반도체 산업에서 자본 운용의 유연성이 떨어질 경우 중장기 경쟁력에 큰 악영향을 미칠 수 있다”고 우려했다.