정용진 신세계그룹 회장이 스타벅스의 ‘탱크데이’ 이벤트 등 논란과 관련해 오는 26일 직접 재차 사과에 나선다. 24일 신세계그룹에 따르면 정 회장은 26일 오전 9시 서울 강남구 조선팰리스에서 대국민 사과문을 직접 발표할 예정이다.신세계그룹은 이날 공지를 통해 “정용진 신세계그룹 회장이 5·18 민주화운동 기념일에 진행된 스타벅스코리아의 부적절한 마케팅으로 인해 상처받으신 모든 분들께 직접 사과 말씀을 드리고자 한다”고 밝혔다. 회사는 이번 사태와 관련한 자체 진상 조사 결과도 발표할 계획이다. 스타벅스는 지난 18일 탱크데이 이벤트를 진행해 논란을 빚은 바 있다. 5·18 광주민주화운동 기념일에 자사의 ‘탱크 텀블러 시리즈’를 판매하면서 계엄군 탱크 투입과 1987년 박종철 고문치사 사건을 연상시키는 탱크데이, '책상에 탁' 등의 문구를 사용한 것이 문제가 됐다. 정 회장은 논란이 발생한 다음 날인 19일 “5·18민주화운동 영령과 유가족, 그리고 국민 여러분께 깊은 상처를 드렸다”며 “그룹을 대표해 머리 숙여 사죄드린다”는 내용의 대국민 사과문을 발표한 바 있다. 이에 앞서 논란 당일 손정현 당시 스타벅스코리아(SCK컴퍼니) 대표와 담당 임원을 해임하는 등 빠른 수습을 시도했다. 발빠르게 대응 조치를 취했지만, 커져가는 논란을 막기엔 역부족이었다. 이재명 대통령이 직접 이 이벤트를 직설적으로 비판하고, 세월호 참사 10주기였던 지난해 4월 16일 스타벅스가 ‘사이렌(Siren) 클래식 머그’를 출시했던 사실도 회자되며 논란은 오히려 확대됐다. 여기에 과거 정 회장의 ‘멸공’ 발언까지 재조명되면서 비판의 대상이 스타벅스를 넘어 신세계그룹 전반으로 확산하는 양상이다. 정 회장과 손 전 대표는 시민단체로부터 고발당해 서울경찰청의 수사를 받게 됐으며 일반 시민뿐 아니라 공직사회 전반에 스타벅스 불매 움직임이 확산하는 등 여파가 이어지고 있다.

중국발 석유제품 공급과잉 사태와 중동 국가의 석유화학산업 진출 여파로 불황의 늪에서 헤매던 국내 석유화학업계가 모처럼 웃었다. 롯데케미칼과 LG화학, 한화솔루션 케미칼 부문을 포함한 주요 석유화학 기업들이 올해 1분기 나란히 흑자를 기록한 것이다. 다만, 업계에선 이번 실적이 미국·이스라엘과 이란 전쟁으로 인한 ‘반짝 특수’인 만큼 장기적인 성장을 위해 석유화학 체질 개선 작업을 서둘러야 한다는 지적이 나온다. 12일 석유화학업계에 따르면 롯데케미칼은 올해 1분기 매출 4조9905억원, 영업이익 735억원을 거뒀다. 2023년 3분기 이후 10개 분기 만의 흑자다. LG화학 석유화학 부문도 같은 기간 매출 4조4723억원, 영업이익 1648억원을 기록했다. 한화솔루션 케미칼 부문은 매출 1조3401억원, 영업이익 341억원으로 2023년 3분기 이후 2년6개월 만에 이익을 냈다. 13일 실적을 발표하는 SK이노베이션 화학부문(SK지오센트릭)도 흑자 전환에 성공할 것이라는 전망이 우세하다. 오랜 기간 적자에 시달리던 석유화학업체들이 일제히 흑자로 돌아선 배경에는 중동전쟁 이후 발생한 ‘지연 효과’가 있다. 지연 효과란, 원재료를 구매한 시점과 이를 가공해 제품을 판매하는 시점 간 가격 차이가 벌어져 이익이 발생하는 현상이다. 지난 2월까지 비교적 저렴하게 사들인 나프타 원료로 생산한 석유화학 제품의 가격이 3월부터 폭등하기 시작하면서 국내 업체들의 이익이 극대화한 것이다. 정부가 3월 추가경정예산을 통해 나프타분해설비(NCC)를 보유한 국내 석유화학 기업을 대상으로 나프타 수입단가 상승분 차액의 50%를 보조한 덕도 봤다. 문제는 이 구조가 지속 가능하지 않다는 점이다. 종전 이후 유가와 석유화학 제품 가격이 동반 하락할 경우, 전쟁 기간 비싸게 사들인 나프타로 가격이 싼 석유제품을 만드는 ‘역(逆)지연 효과’가 불가피하기 때문이다. 정부의 나프타 구매 지원도 단기 정책이라 시간이 지나면 효과가 사라진다. 석유화학업계에선 반짝 특수에 취하지 말고 전쟁 발발로 멈춰뒀던 ‘석유화학 산업 구조조정’ 논의를 서둘러야 한다는 목소리가 나온다. 정부 주도 아래 지난해부터 총 4곳(대산, 여수1·2호, 울산)의 산업단지 설비를 효율화하는 작업이 진행되고 있다. 대산과 여수1호는 개편 절차에 착수했지만, 여수 2호와 울산은 아직 대상 기업들이 합의를 끝내지 못해 논의가 지지부진하다. 석유화학업계 관계자는 “종전 이후, 여수2호와 울산의 구조 재편을 마무리 짓고 산업 체질 개선에 서둘러야 한다”고 강조했다.

곽노정 SK하이닉스 사장이 마이크로소프트(MS) 창업자인 빌 게이츠와 사티아 나델라 MS 최고경영자(CEO)와 연달아 회동을 가진다. 이번 만남을 계기로 고대역폭메모리(HBM)와 같은 AI 메모리 공급을 둘러싼 양사 간 전략적 파트너십이 한층 공고해질 전망이다. 12일 반도체 업계에 따르면 곽 대표는 이날(현지시간) 미국 워싱턴주 레드먼드 MS 본사에서 열리는 ‘MS CEO 서밋 2026’에 참석하는 것으로 알려졌다. 곽 대표는 지난 2024년 행사에도 참석한 바 있다. MS CEO 서밋은 MS가 전 세계 주요 기업 CEO와 업계 전문가를 본사로 초청해 기술 트렌드와 사업 전략을 공유하는 비공개 행사다. 행사는 초청장을 받은 일부 인사들만 참석할 수 있는 프라이빗 성격의 네트워크 장으로 알려져 있다. 행사 막바지에는 빌 게이츠 주재 공식 만찬도 예정돼 있다. 빌 게이츠 자택에서 열리는 이 만찬은 한동안 중단됐다가 최근 재개된 것으로 알려졌다. 곽 대표 역시 해당 일정에 참여할 가능성이 있는 것으로 전해졌다. AI 메모리 분야에서 MS와 SK하이닉스는 긴밀한 협력관계를 구축하고 있다. MS는 SK하이닉스로부터 D램과 낸드플래시를 공급받는 대형 고객사로, 현재는 자사의 최신 인공지능(AI) 칩 ‘마이아 200’에도 SK하이닉스의 5세대 HBM3E(5세대)를 탑재하고 있다. MS는 이 칩을 미국 아이오와주 데이터센터에 이미 설치했고, 애리조나주의 데이터센터에도 추가하는 등 향후 사용처는 더 확대될 것으로 보인다.

삼성전자 노사 사후조정이 2일차에 접어든 가운데, 삼성전자 노조는 조합원들이 만족할 결과를 위해 최선을 다하겠다고 밝혔다. 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 최승호 위원장은 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 참석하기 전 기자들과 만나 “조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해, 그것만 바라보고 활동 중”이라며 “합의든 결렬이든 최선을 다한다는 말씀을 드리고 싶다”고 말했다. 그는 “초기업노조가 작년 단체 협약이 체결된 신생노조로 작년 2명만활동이 가능했고 반도체(디바이스솔루션) 부문에선 저 혼자 활동하다 6개월 만에 과반노조가 됐다“며 “제가 이제 삼성전자의 근로자 대표고 노조의 대표”라고 덧붙였다. 한편, 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 기자들의 질문에 아무런 대답을 하지 않은 채 회의장에 입장했다. 삼성전자 노사는 전날과 이날 이틀간 사후조정 절차를 통해 협상을 재개했다. 삼성전자 노사는 지난 2∼3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지가결정됐으나, 고용노동부 설득에 사후조정 절차로 다시 대화에 나서게 됐다. 노사는 전날 같은 장소에서 오전 10시부터 오후 9시 30분까지 11시간 30분간 1차 사후조정 회의를 열었지만 결론을 도출하지 못했다. 노사가 평행선을 달리고 있는 핵심은 성과급 재원 기준 및 명문화 여부다. 노측은 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안의제도화를 요구하고 있다. 사측은 국내 1위 성과를 낼 경우 특별 포상을 통해 최고 대우를 약속하면서도 노조가 요구하는 성과급 제도화에는 난색을 표하고 있다.

삼성전자 노조가 21일 총파업을 예고한 가운데, 삼성전자 노사가 12일 정부 중재 하에 성과급 갈등을 둘러싼 마지막 협상에 나선다. 1차 조정에서 12시간에 가까운 장시간 논의를 거친 만큼, 극적인 타결이 이뤄질지 관심이 쏠린다. 삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 2차 사후조정 회의를 개최한다. 전날 노사는 같은 장소에서 오전 10시부터 오후 9시 30분까지 장장 11시간 30분 동안 1차 사후조정 회의를 거쳤지만 이렇다 할 결론을 도출하지 못했다. 정부가 직접 중재에 나서고, 긴 시간 회의를 이어가고 있지만 노사 양측이 물러나지 않으며 좀처럼 타협점을 찾지 못하고 있다. 재계에선 협상 타결로 이어질 관전 포인트를 2가지로 꼽는다. 성과급 재원 기준과 명문화 여부다. 노조 측은 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%를 성과급 재원으로 마련하는 지급안의 명문화를 요구하고 있다. 반면 사측은 제도화에 난색을 표한다. 조합 및 직원들의 의견을 충분히 듣고 추후 논의하자는 입장이다. 대신 국내 업계 1위의 성과를 낼 경우 특별 보너스를 통해 경쟁사 이상의 보상을 지급하겠다고 제안했다. 현재, 노조 측이 명문화를 강하게 요구하고 있어 극적 타결이 성사될지는 미지수다. 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 위원장은 1차 사후조정 첫 회의 전 기자들과 만나 “영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다”며 “회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 조정이 안 될 것으로 생각한다”고 했다. 사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 조정이다. 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡아 교섭을 진행한다. 중노위는 오늘 열리는 2차 회의에서 조정안을 제시할 것으로 전해졌다. 사후조정을 통해 도출된 조정안에 노사가 동의하고 받아들일 경우 삼성전자 창립 이래 2번째 파업은 피할 수 있게 된다. 노조는 협상이 타결되지 않을 경우 오는 21일로 예고한 총파업을 강행하겠다는 입장이다. 총파업이 현실화하면 예상되는 피해액은 약 30조원에 달한다. 협상이 극적으로 타결된 이후에도 후폭풍은 상당할 것으로 보인다. 만약 노조 측 입장을 사측이 전적으로 수용할 경우, 성과급 재원이 배당금 재원보다 많은 것에 주주들이 불만을 표출할 가능성이 크다. 또, 삼성전자가 영업이익 15%를 성과급 재원으로 인정하면 타 대기업 노조가 이를 기준으로 성과급을 요구할 수도 있다.

에쓰오일이 미국·이란 전쟁이란 악재를 겪고도 올해 1분기 조 단위의 돈을 벌었다. 막대한 수익을 거뒀지만, 에쓰오일의 표정은 밝지 않다. 이번 실적이 전쟁 전 싸게 사들였던 원유가 남아 있어 얻은 ‘반짝 실적’이란 이유에서다. 업계 현장에서는 전쟁 여파로 원유를 비싸게 사들이고, 석유 최고가격제로 국제 유가를 제대로 반영 못한 2분기에는 에쓰오일이 막대한 손실을 기록할 수 있다고 우려한다. 에쓰오일은 올해 1분기 매출 8조9427억원, 영업이익 1조2311억원을 기록했다고 11일 밝혔다. 직전 분기인 지난해 4분기 대비 영업이익이 3배 넘게 올랐고, 215억원의 적자를 기록했던 전년 동기 비해서도 실적이 크게 개선됐다. 모처럼 좋은 성적을 거뒀음에도 에쓰오일 분위기는 좋지 않다. 1분기 이익 절반이 ‘재고 효과’로 발생한 탓이다. 재고 효과란 기존에 싸게 사들였던 원유 재고의 가격이 갑자기 치솟으면서 이익을 얻는 것을 말한다. 즉 전쟁이란 특수 상황 때문에 에쓰오일이 과거 사뒀던 원유의 가격이 비정상적으로 올라 얻은 행운에 불과하다는 것이다. 정유업계에서는 오히려 2분기부터 회사가 대량 손실을 낼 수 있다고 본다. 에쓰오일을 포함한 국내 정유사들은 전쟁 발발 직후 폭등한 금액에 맞춰 원유를 사들여 왔다. 그러나 가격 억제책인 석유 최고가격제 시행으로 유가 상승분을 판매 가격에 제대로 반영하지 못했다. 에쓰오일 관계자는 “석유 최고가격제 시행 이후 내수 판매가격을 국제 석유가격에 연동하지 못하면서 상당한 규모의 손실이 발생하고 있다”고 전했다. 정유업계 관계자는 “4월부턴 100달러 넘는 가격에 원유를 샀는데, 유가가 하락하면 이는 다시 고스란히 손실이 돤다”고 했다.

삼성전자 노사가 오는 21일로 예정된 총파업을 앞두고 정부의 중재로 다시 한번 대화 테이블에 앉는다. 노사는 총파업 전 사실상 마지막 기회가 될 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 성과급 재원과 지급 기준에 대해 담판을 벌인다. 11일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 이틀간 사후조정 절차를 통해 협상을 재개한다. 사후조정은 노동조합 및 노동관계 조정법 제61조의 2와 노동위원회 규칙 제174조 등에 따라 조정기간 내 조정이 성립되지 않은 경우에도 노동쟁의 해결을 위해 중앙노동위가 다시 조정에 나서는 절차다. 사후조정을 통해 조정안이 도출되면 단체협약과 같은 법적 효력을 지닌다. 삼성전자 노사는 지난 2∼3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지가 결정됐으나, 고용노동부 설득에 사후조정 절차로 다시 대화에 나서게 됐다. 노측에서는 초기업노동조합 삼성전자 지부 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 김재원 정책기획국장 등이 참석할 예정이다. 노조는 성과급 상한 폐지와 영업이익 15%의 성과급 배분을 요구하고 있다. 올해 삼성전자 영업이익이 300조원으로 예상되는 상황에서 반도체 부문 임직원 1인당 6억원에 가까운 성과급을 달라는 것이다. 사측은 특별 포상으로 경쟁사를 뛰어넘는 최고 수준의 보상을 하겠다면서도 성과급 상한 폐지를 제도화하는 것은 받아들일 수 없다는 입장이다. 협상이 무산돼 노조가 오는 21일부터 내달 7일까지 18일간 총파업을 강행할 경우 파업 피해가 수십조원에 달할 것이라는 분석이 제기된다. 글로벌 투자은행 JP모건은 최근 보고서에서 이번 파업으로 삼성전자의 연간 영업이익이 40조원 넘게 감소할 수 있다고 분석했다.

올해 1분기 반도체 업계는 그야말로 축포를 쐈다. 삼성전자와 하이닉스 모두 역대 최대 실적 기록을 갈아치우며 막대한 돈을 벌어들인 덕이다. 삼성전자는 분기 영업이익 57조원을 거두며 한국 기업사의 신기원을 열었고, SK하이닉스는 70%가 넘는 영업이익률을 자랑하며 ‘되는 집’의 전형을 보여줬다. 그러나 이 역대급 성과급이 오히려 기업들의 발목을 잡고 있다. 쏟아지는 영업이익을 나눠달라는 이들이 폭주하면서다. 삼성전자는 반도체 사업부 직원들이 주축이 된 노조가 영업이익 15%를 성과급 재원으로 할당 할 것을 요구하고 있다. 회사는 미래를 위한 투자 재원 마련과 비(非)반도체 사업부와의 차별문제가 있어 어렵다고 난색을 표하지만, 노조는 아랑곳 않는다. 이들은 이달 21일 총파업을 예고한 상태다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 재원으로 확정하며 무사히 타결을 마쳤지만, 본사 직원이 아닌 하청업체 직원들이 문제다. 이들은 협력, 하청업체도 기여를 했다며 성과급을 나눠달라 요구하고 있다. 한국만의 문제가 아니다. 한국식 성과급이 해외에 알려지면서 해외공장에서도 ‘우리도 달라’고 나서는 분위기가 감지된다. 난데없이 터지는 요구에 기업들은 골머리를 앓고 있다. ◆협력업체 이어 외국인까지... 어디까지 줘야하나 반도체업계는 본사 회사 근로자들의 파업까진 이해한다는 분위기다. 한 업계 관계자는 “요구는 과하다고 보지만, 그래도 본사 근로자들이 성과급을 요구하는 것은 기존에도 자주 있던 사례였고 명분도 나름 있다”고 설명했다. 그러나 협력업체와 외국인 현지 직원까지 성과급을 나눠야 한다고 주장하는 것은 다소 과하다는 입장이다. 실제로 노란봉투법 시행 이후 역대급 성과급을 본사 직원만 받는 것에 대한 반발이 터져 나오고 있다. SK하이닉스 청주사업장 협력업체 노동자들은 지난달 30일 “하청 노동자들에 대한 성과급 차별 지급을 중단하라”며 원청에 직접 교섭을 요구하고 나섰다. 민주노총 금속노조 피앤에스로지스지회 등 조합원 30여명은 이날 오전 청주 SK하이닉스 3공장 앞에서 기자회견을 열고 “SK하이닉스 안의 수많은 하청노동자들은 온갖 차별과 멸시를 받고 있다”며 이같이 주장했다. 피앤에스로지스는 SK하이닉스에서 생산되는 제품을 경기 이천 사업장 등에 운송하는 회사다. 조합원들은 “지난해와 올해 1분기 영업이익 최고치를 기록한 SK하이닉스는 직원들에게 수억원의 연봉과 성과급을 줬다”며 “반면 하청노동자들에게는 500만∼600만원 수준의 상생장려금을 지급했다”고 했다. 이어 “이는 하청노동자들과 함께 찬란한 성과를 만들어냈음에도 여전히 하청 노동자들을 소모품 정도로 취급하고 있는 것”이라며 “하이닉스는 하청노동자들의 절규와 외침을 외면하지 말고, 생존권을 보장해 달라”고 강조했다. 노조는 기자회견을 마친 뒤 하이닉스에 교섭 요구서를 제출했으며, 청이 교섭에 응하지 않을 경우 지방노동위원회에 시정신청을 낼 예정이다. 성과급 소식이 전해지며 외국 공장도 난리가 난 상황이다. 8일 업계에 따르면 중국에 위치한 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 공장에서 현지 채용인의 보너스 인상 요구가 빗발치고 있다. 최근 바이두 등 현지 포털에 본사의 역대급 실적과 성과급 소식이 실시간으로 공유되면서 해외 법인에도 그에 겆맞는 보상을 해달라는 압박이 거세진 것으로 보인다. 다만, 아직까진 커뮤니티에서 의견이 나오는 수준이고, 이들이 공식적으로 회사에 성과급을 요구한 적은 없는 것으로 알려졌다. 다른 업계 관계자는 “이러다가 미국에까지 소식이 알려져 미국 공장에서도 성과급을 줘야 하는 것 아니냐는 우스갯 소리가 나올 정도”라고 분위기를 전했다. ◆현금에 올인 보단 ‘장기 충성’ 유도를 업계에선 현금으로 몰아주는 한국식 성과급 제도의 한계를 드러낸 사례라고 내다본다. 회사 수익이 적정하면, 수천만원 정도 더 주는 선에서 끝났지만, 역대급 실적에 회사가 부담스러워 할 정도의 돈을 지급해야하는 시기가 도래한 것이다. 장기적으로는 현금 박치기가 아닌 차등 지급, 주식보상을 통해 핵심 인재가 기업에 충성을 하도록 유도하는 전략이 필요하단 분석이 나온다.

삼성전자 노조가 이달 21일 총파업을 예고한 가운데, 공동투쟁을 결의했던 노조 간 갈등이 커지고 있다. 모든 삼성전자 근로자의 권리를 위해 대변하겠다던 초기 취지와 달리, 점차 반도체 사업을 맡는 디바이스솔루션(DS) 부문 직원들의 보수만 더 챙기겠다는 과반 노조 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)의 전략에 다른 노조가 반발에 나선 것이다. 총파업을 함께 결의한 3개 노조 중 완제품 사업을 맡는 디바이스경험(DX) 부문 직원이 주축인 삼성전자노동조합 동행(동행노조)가 대열에서 이탈한 데 이어 제2노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)마저 초기업노조 집행부를 저격하며 갈등 양상을 비치고 있다. 노조 간 반발이 커지면서 사실상 총파업이 아닌 반도체 부문 파업으로 전락하는 것 아니냐는 전망이 나온다. ◆동행노조 이탈에 이어 전삼노 초기업 노조에 사과하라 발언 8일 전자업계에 따르면 전삼노는 초기업노조에 ‘조합원 의견 수렴 활동에 대한 교섭 배제 협박성 발언 유감 표명 및 사과 요청’ 공문을 보냈다. 전삼노는 1만7000여명의 조합원을 확보한 삼성전자 2대 노조다. 초기업노조 조합원은 7만3000여명이다. 공문은 초기업노조 최승호 위원장이 전삼노에서 DX부문 소속 조합원을 대변하는 이호석 지부장의 현장 소통 활동을 문제 삼으면서 사과하지 않을 경우 교섭에서 배제하겠다는 취지의 발언을 했다는 내용을 담고 있다. 전삼노 측은 “이는 개인에 대한 공격을 넘어 DX 조합원들의 목소리를 테이블에서 지워버리겠다는 행위”라며 “조합원 대표자의 직무를 위축시켜 노동자 간, 노조 간 신뢰를 심각하게 저해하는 행위”라고 지적했다 그러면서 “타 노조에 대한 경솔한 언행으로 대외적 신뢰를 실추시켰던 전례에 이어 이제는 내부의 정당한 목소리마저 ‘교섭 배제’라는 압박으로 입막음하려는 태도에 대해 깊은 우려와 유감을 표한다”고 밝혔다. 이에 따라 최 위원장의 발언에 대해 사과하고 조직 간 신뢰를 회복할 전향적 태도를 보여달라고 요구했다. 또한 과반 노조로서 특정 부문을 외면하거나 배제하지 말고 DS부문과 DX를 아우르는 통합의 리더십을 보여 달라고 요청했다. 전삼노의 요구는 앞선 DX부문 차별을 성토하며 파업 대열을 이탈한 동행노조의 주장과 결을 같이 한다. 동행노조는 지난 4일 초기업노조·전삼노와 함께 꾸렸던 공동투쟁본부에서 빠지겠다는 의사를 전한 바 있다. 탈퇴 이유로 반도체 중심으로 흘러가는 다른 노조 집행부의 폄하와 무시가 있다고 주장해 파장이 일었다. ◆DX의 희생은 잊었나... DS 중심주의에 파업동력 약화 전자업계 현장에서는 DX를 배제하려는 일부 DS 조직원의 움직임이 바람직하지 않다는 지적이 나온다. 인공지능(AI) 열풍이 불기 전 반도체 시장이 얼어붙었을 때, 회사의 버팀목이 된 것은 DX 사업부였다. HBM 개발 경쟁에서 SK하이닉스에 밀리고, 파운드리에서 TSMC에 밀려 DS 사업부가 고난의 시기를 보내던 때였다. 갤럭시 시리즈를 연달아 히트시키고, 폴더블 시장까지 열어젖힌 DX 사업부가 없었다면 삼성전자 전체가 흔들렸을 것이란 게 업계 중론이다. DX사업부는 DS사업부의 ‘큰 손’이기도 하다. DS 사업부 실적을 위해 무리한 설계를 시도한 적도 있었다. 일례로 DX사업부는 DS의 시스템과 파운드리 사업부를 살리기 위해, 소비자에 외면 받던 엑시노스 탑재까지 꾸준히 시도했다. 수율과 성능이 퀄컴 스냅드래곤에 밀린 엑시노스 탑재는 DX 사업부에선 사실상 모험에 가까웠다. 엑시노스 칩 문제로 발열이나 속도저하 문제가 생기면 이에 대한 비난은 고스란히 DX가 감수했다. 이런 기억은 외면한 채, DX 부문을 배제하려는 움직임이 일자 DX부문 직원들은 파업을 지지하지 않게 된 것이다. 재계 관계자는 “회사의 다른 축인 DX를 배제하는 노조를 진정한 과반노조라 할 수 있을지 의문이 든다”고 꼬집었다. 21일 시작하는 파업이 총파업이 아닌 그냥 ‘반도체 파업’이 아니냐는 지적이 나오는 가운데, 최대 노조인 초기업노조를 이탈하는 직원 수도 늘고 있다. 한때 7만7000명을 넘었던 조합원이 노노 갈등 본격화와 함께 지난달 말부터 하루 최대 1000명 가까이 이탈하면서 최근에는 7만3000여명으로 감소했다.

SK하이닉스가 기후에너지환경부, 강원특별자치도, 양양군, 한국수자원공사, 한국환경공단과 함께 강원도 양양 남대천의 수생태계 복원을 위한 ‘워터 포지티브’ 사업에 착수한다고 9일 밝혔다. 워터 포지티브는 기업이 사용한 물보다 더 많은 양을 자연으로 돌려보내, 지속가능한 물관리에 기여한다는 개념이다. 정부는 관련 정책을 기획하고, 공공기관은 복원 사업을 발굴하며, 기업이 사업에 참여하는 민관 협력 형태로 추진된다. SK하이닉스는 이번 협력을 통해 기후 위기 시대의 새로운 상생 모델을 제시할 계획이다. SK하이닉스는 강원도 양양 남대천의 노후 보(洑) 개선 사업을 통해 워터 포지티브를 실천하기로 했다. 국내 최대 회유어 산란지인 남대천 내 노후 보를 개선해 유량을 확보하고, 물고기의 건강한 서식환경을 조성하는 등 수생태계 연속성을 회복한다. 이번 사업은 올해부터 2037년까지 진행된다. 그간 국내 최대 연어 회귀천인 남대천은 노후화된 보와 물 흐름 변경으로 연어가 산란처로 돌아오지 못하고 고립되는 등 생태계 위기를 겪어왔다. SK하이닉스는 이번 사업을 통해 연어들이 고향으로 무사히 돌아올 수 있는 물길을 열어줄 예정이다. 이는 수생태계 회복은 물론, 지역 주민들에게 쾌적한 수변 환경을 제공하고 관광 자원으로서 가치를 높여 지역 경제 활성화에도 기여할 전망이다. 이병기SK하이닉스 양산총괄은 “이번 사업은 기업의 워터 포지티브 활동이 지역사회, 자연환경과 함께 성장하는 ‘상생의 도구’가 될 수 있음을 보여주는 사례가 될 것”이라며, “SK하이닉스는 앞으로도 수자원 보호를 위한 진정성 있는 활동을 이어가겠다”고 밝혔다.