SK텔레콤이 인공지능(AI) 에이전트에 사번을 부여하고 사람과 비슷하게 관리하는 조직체계를 구축한다. 조직 업무 전반을 AI 중심으로 재설계해 AI 협업 방식을 내재화하겠다는 구상이다. SK텔레콤은 AI 기반으로 조직 생산성을 높이고 비즈니스 모델을 혁신하는 ‘AX 혁신 2.0’을 시행한다고 16일 밝혔다. 정재헌 SK텔레콤 최고경영자(CEO)는 최근 SK그룹이 AI 전환(AX) 논의를 위해 개최한 ‘2026 뉴 이천포럼’에서 이런 조직 운영방식을 제시했다. AI를 보조도구로 활용해 업무 효율성을 높이는 데 집중했던 ‘AX 혁신 1.0’과 달리 혁신 2.0에서는 AI를 구성원과 함께 일하는 업무 주체로 정의한다. 회사는 우선 AI 에이전트에 사번과 소속, 직무, 권한을 부여하고 입사부터 퇴사까지 사람과 유사한 체계로 관리한다. AI 에이전트를 위한 데이터·보안 접근 권한 등 거버넌스 체계도 마련한다. AI 에이전트가 반복 업무를 담당하고, 임직원들은 창의적이고 전략적인 업무에 집중하는 환경을 조성할 방침이다. SK텔레콤은 기존 업무 방식을 AI 중심으로 재설계하는 ‘AX 샌드박스’ 제도도 도입한다. 직급과 부서 구분 없이 진행하는 사내 실험 프로그램인데 향후 전사로 확대하기로 했다. 지난 3개월간 AI CIC(사내독립기업) 일부 조직을 대상으로 시범운영한 결과, 직원 한 명이 여러 AI 에이전트와 협업해 기획·개발·디자인 등 복수 역할을 수행하는 ‘멀티 롤’ 업무 방식 가능성을 확인했다는 게 회사 설명이다. 기획 업무 시간이 줄었고, 의사결정 속도가 올라가는 등 생산성도 개선됐다고 한다. AI 활용 환경도 개선한다. 보안체계를 고도화하고 사내 AI 개발 플랫폼인 에이닷 비즈, 폴라리스, 플레이그라운드 등을 통합해 주요 업무 시스템과 연계한다. 기존 AI 전환 아이디어 공유 시스템은 ‘AX 라이브러리’로 축적·확산한다. 정 CEO는 “AX의 일상화를 통해 구성원의 시간과 역량이 새로운 도전을 이끄는 성장 동력으로 전환될 것”이라고 말했다.

인공지능(AI)을 도입하는 국내 기업이 많아지고 있지만 AI 혁신 시도가 보상으로 이어지는 사례는 7%에 불과한 것으로 나타났다. 기업이 AI 전환(AX)을 완수하려면 업무와 평가, 보상 체계 등 조직 시스템을 재설계해야 한다는 분석이 제기됐다. 한국마이크로소프트는 15일 서울 종로구 본사에서 기자간담회를 열고 이런 내용을 담은 ‘2026 업무동향지표’를 발표했다. AI를 업무에 활용하는 10개국 지식 노동자 2만명을 대상으로 한 설문과 익명화된 MS 365 생산성 데이터 수조건 분석, AI·업무·조직 심리학 전문가 인사이트를 종합한 결과다. 지난달 글로벌 보고서 공개 이후 국내 시장 데이터를 포함한 한국 자료를 추가로 발표했다. 보고서를 보면 한국의 경우 AI 활용 속도를 조직 체계가 따라잡지 못하는 ‘전환의 역설’이 두드러지는 것으로 조사됐다. 한국 직장인들은 “AI에 적응하지 못하면 뒤처진다”는 위기의식이 78%에 달해 글로벌 평균(65%)을 웃돌아 AI 활용에 대한 기대가 높았다. 하지만 경영진의 AI 전략 방향성에 대해 긍정적으로 응답한 비율은 글로벌 평균(26%)을 밑돈 16%에 그쳤다. AI 혁신 시도가 실제 보상으로 이어진다고 본 응답자도 7%에 불과해 개인의 위기감과 조직 지원 간 불균형이 큰 것으로 파악됐다. 오성미 한국MS AI 워크포스 GTM 디렉터는 “기업 환경이 AI 도입 효과에 미치는 영향이 개인보다 두 배 정도 큰 것으로 나왔다”며 “조직 전체의 업무 시스템이 바뀌어야 실질적인 혁신이 이뤄진다”고 말했다. AI 활용이 보편화하면서 생산성은 높아졌고, 인간 고유의 판단 역량이 중요해진 것으로도 분석됐다. 국내 응답자의 54%는 AI 활용 이후 이전보다 높은 수준의 결과물을 생산하고 있다고 답했다. 응답자의 48%는 AI 결과물에 대한 품질 관리를 중요하게 봤고, 40%는 비판적 사고를 핵심 역량으로 꼽았다. 조원우 한국MS 대표는 “AI가 더 많은 실행을 담당할수록 인간의 판단력과 리더십의 중요성이 커지고 있다”며 “국내 기업들도 AI 도입을 넘어 업무 방식과 협업 구조를 혁신하고 이를 실제 성과로 연결하기 위한 준비를 본격화하고 있다”고 했다.

국내 이동통신 3사가 5세대 이동통신(5G)·4세대 이동통신(LTE)으로 나뉘었던 요금 체계를 통합하고, ‘2만원대 요금제’를 선보였다. 저가 요금제에서도 데이터 무제한 이용이 가능하도록 설계해 통신 서비스 접근권도 높였다. 정부가 물가 상승을 억제하고 기본 통신권을 보장하는 정책을 추진한 데 따른 것이다. 14일 정보통신기술(ICT) 업계에 따르면 SK텔레콤과 KT, LG유플러스는 통합 요금제를 비롯한 요금 체계 개편을 발표했다. SK텔레콤과 KT는 다음 달부터 신규 요금제를 도입하고, LG유플러스는 이달부터 서비스한다. 이번 개편은 5G와 LTE로 나뉘어 복잡했던 요금제를 합쳐 단순화하고 기본 데이터를 소진한 뒤에도 일정 속도의 데이터를 계속 쓸 수 있는 게 골자다. 요금제 전 구간에 데이터 안심옵션(QoS)이 적용돼 최저 400kb㎰ 속도로 데이터를 무제한 이용할 수 있다. 동영상을 보기엔 어려우나 카카오톡 등 메신저 사용은 가능한 수준이다. 데이터가 없어 사회적 관계가 차단되지 않도록 통신 기본권을 보장하는 취지다. 기존에는 고가 요금제에만 무제한 데이터 서비스가 포함됐고, 저가 요금제의 경우 기본 데이터 제공량을 넘기면 속도가 끊기거나 추가 요금을 내야 했다. 통신사들은 정부의 통신비 절감 정책에 따라 2만원대 저가 요금제도 잇따라 내놨다. SK텔레콤의 T끼리 맞춤형 250MB(2만7830원), KT의 베이식 600MB(2만8900원), LG유플러스의 데이터플랜 300MB(2만8000원)다. 최저요금제를 비교하면 제공 데이터는 KT가 가장 많고, SK텔레콤이 가장 적다. 요금제도 간소화했다. SK텔레콤은 67종을 16종으로, KT는 105종을 18종으로, LG유플러스는 53종을 18종으로 재편했다. 이제부턴 요금제를 고를 때 연령별 전용 혜택을 고려하지 않아도 된다. 나이 기준을 충족하면 혜택은 자동으로 적용된다. SK텔레콤의 경우 라이트39 가입자가 만 65세가 되면 데이터 1.5GB를 추가로 제공한다. KT는 어린이 고객이 만 13세가 되면 ‘스쿨덤’, 만 18세가 되면 ‘Y덤’ 혜택과 연계돼 데이터 두 배를 준다. LG유플러스도 연령별 혜택을 자동 적용하도록 개편했다. 가족 결합 혜택도 개편된다. 휴대전화와 인터넷을 따로 결합하던 방식을 바꿔 결합 상품을 묶거나 휴대전화 간 결합만으로 가입할 수 있게 진입장벽을 낮췄다. 통신사 요금제 개편은 정부의 가계통신비 인하 정책과 맞닿아 있다. 앞서 과학기술정보통신부는 이동통신 3사와 협의해 2만원대 요금제 및 통합요금제 출시, QoS 전면 도입, 고령층 대상 음성·문자 제공 확대 등이 포함된 요금제 개편 방향을 발표했다.

11번가가 중국 전자상거래 플랫폼 징둥닷컴과 손잡고 중국 역직구 시장 공략에 나선다. 11번가는 중국 징둥닷컴의 크로스보더 전자상거래 플랫폼 ‘징둥월드와이드’에 ‘11번가 전문관’을 개설하고 중국 역직구 사업을 본격화한다고 12일 밝혔다. 이번 전문관 개설로 11번가 판매자들은 별도의 배송·마케팅 인프라 구축 부담 없이 중국 시장에 진출할 수 있게 됐다. 연간 활성 소비자 수 7억명 이상을 보유한 징둥닷컴 이용자들을 대상으로 상품 판매가 가능해지면서 국내 중소 브랜드의 중국 진출 기회도 확대될 전망이다. 11번가 전문관은 아마존, 월마트, 라쿠텐 등 글로벌 이커머스 사업자들과 함께 징둥월드와이드 메인 화면에 노출된다. 일간 활성 이용자 수(DAU) 1억명 수준의 징둥닷컴 애플리케이션(앱)에서도 검색을 통해 접속할 수 있다. 현재 전문관에는 중국 소비자들의 선호도가 높은 K-뷰티 브랜드를 중심으로 건강기능식품, 가공식품, 패션, 리빙, 유아용품 등 350여개 브랜드 상품이 입점했다. 징둥닷컴 판매 정책에 따라 브랜드 본사와 공식 총판 상품만 판매하며 159위안(약 3만5000원) 이상 구매 시 무료배송 혜택도 제공한다. 11번가는 전문관 개설을 기념해 이달 30일까지 론칭 프로모션을 진행한다. 중국 최대 쇼핑 행사 중 하나인 ‘618 쇼핑 페스티벌’ 기간과 맞물려 진행돼 마케팅 효과가 클 것으로 보인다. 프로모션 기간 ‘브랜드 데이’를 운영해 매일 한국 대표 브랜드를 소개하고 특가 판매를 진행한다. 동국제약, 김정문알로에, 토니모리, 싸이닉 등 뷰티 브랜드를 비롯해 제이에스티나, 비너스 등 패션 브랜드, 온누리약국 건강기능식품, 청우식품과 호정가 등 식품 브랜드, 알레르망 등 리빙 브랜드가 참여한다. 모든 구매 고객에게는 결제 금액 200위안당 30위안씩 할인 혜택을 제공한다. 전문관 첫 구매 고객에게는 추가 할인쿠폰도 지급하는 등 판매 활성화 지원에 나선다. 11번가는 이번 전문관 개설을 계기로 중국 시장 내 한국 상품 판매를 확대하고 국내 판매자의 해외 판로 개척을 지원할 방침이다.

삼성전자가 사내 외부 생성형 인공지능(AI) 서비스를 도입한 데 이어 SK하이닉스도 챗GPT를 포함한 외부 AI 모델 도입을 추진한다. 경영 전반에 AI를 접목해 생산성을 끌어올리는 글로벌 기업들과의 경쟁에서 뒤처지지 않기 위한 전략으로 풀이된다. 12일 업계에 따르면 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 전날 ‘2026 뉴 이천포럼’에서 진행된 최고경영자(CEO) 타운홀 행사에서 그룹 차원의 AI 전환(AX) 실행 방안을 구성원들과 논의했다. 이 자리에서 곽 사장은 외부 생성형 AI 모델 도입을 검토하겠다고 밝혔다. 곽 사장은 “마이크로소프트(MS) 365와 코파일럿 도입을 검토하고 있으며 챗GPT 엔터프라이즈의 사내 활용 가능성도 보안 및 시스템 구조 측면에서 검토 중”이라며 “국가핵심기술과 관련 없는 영역부터 외부 AI를 단계적으로 도입하고 활용 범위를 확대해 나갈 계획”이라고 설명했다. SK하이닉스 등 국내 대표 기업들은 보안 우려 등으로 외부 AI 모델 대신 오픈소스 기반 AI 모델을 활용한 사내 AI 서비스를 운영하고 있다. 오픈AI의 챗GPT나 구글 제미나이, 앤트로픽 클로드 등 최신 AI 모델과 비교해 성능이 떨어져 사내 구성원들이 업무에 활용하는 데 어려움이 있다는 지적이 제기돼왔다. 이번 행사에서도 구성원들은 외부 AI 모델 활용 확대와 사내 AI 플랫폼 고도화, AI 교육 강화 등 필요성을 제기했다. 곽 사장은 “AI 시대에는 누가 더 많이 아는가보다 누가 더 빨리 배우고 변화하는지가 중요하다”며 “각자의 업무를 AI와 함께 다시 설계해야 한다”고 강조했다. SK그룹은 전날부터 13일까지 뉴 이천포럼을 열고 그룹 차원의 AX 실행 방안을 모색한다. 행사에는 최태원 SK그룹 회장 등 경영진 50여명이 참석해 계열사별 AX 추진 로드맵을 공유하고 AI 시대 생존 전략을 논의한다. SK에 앞서 삼성전자는 이날부터 전자제품 생산을 담당하는 디바이스경험(DX)부문 업무에 챗GPT, 제미나이 엔터프라이즈, 클로드를 도입했다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문도 클로드를 활용하고 있고, 이달 중 챗GPT를, 연내 제미나이를 도입하기로 했다. 15일엔 샘 올트먼 오픈AI CEO가 삼성전자 수원캠퍼스를 찾아 DX부문 임직원들을 대상으로 AI 기술 변화와 업무 혁신 방향을 강연한다.

카카오 노동조합이 창사 20년 만에 첫 파업에 나섰다. 노조원들은 10일 4시간 동안 업무를 하지 않는 방식으로 부분파업을 진행했고, 집회 행진을 통해 고용 안정성과 보상 정상화를 촉구했다. 노조는 교섭이 성사되지 않으면 총파업에 나설 방침이어서 노사 갈등이 장기화할 수 있다는 우려가 나온다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 이날 점심시간 1시간을 제외한 오전 10시부터 오후 3시까지 4시간 부분파업을 벌였다. 이번 파업엔 카카오 본사와 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈, 4개 계열사가 함께했다. 카카오 본사 노조가 파업에 나선 건 2006년 창사 이후 처음이다. 노조에 따르면 이날 파업에 참여한 본사 조합원은 1000여명, 계열사를 포함한 전체 참여 인원은 1500명가량이다. 이들은 자리를 비우고 업무를 하지 않는 방식으로 파업에 참여했다. 오전 11시30분부터는 경기 성남시 판교 카카오 사옥 아지트 앞 광장에서 결의대회를 연 뒤 거리행진에 나섰다. 광장에 모인 조합원 800여명(경찰 추산 500명)은 ‘고용안정 쟁취하자’, ‘파업 승리로 공동교섭 쟁취하자’, ‘무책임한 경영진은 퇴진하라’ 등의 구호를 외치며 사측을 압박했다. 이날 집회에는 네이버와 넥슨, 엔씨, 넷마블 등 화섬식품노조 산하 노조원들도 동참했다. 첫 파업을 마친 카카오 노조는 29일 추가 파업에 나서기로 했다. 로그아웃하듯 각종 업무에서 일제히 빠지는 ‘로그오프 데이’를 진행한다는 게 노조 설명이다. 2차 파업에는 카카오 계열사 전체 노조원 5000여명이 참여토록 독려하고, 구체적인 파업 방식은 추후 정할 방침이다. 보상 체계 등을 둘러싼 카카오 노사 간 이견이 좁혀지지 않으면서 단체행동이 장기화할 수 있다는 관측이 나온다. 노사는 부분파업 결정 이후 최근까지 교섭을 진행했으나 접점을 찾지 못한 것으로 전해졌다. 노조는 영업이익의 13∼14%에 달하는 성과급과 500만원 상당의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급과 별도로 지급해야 한다고 요구하고 있다. 사측은 노조가 요구하는 성과급이 경영에 부담되는 수준이고, RSU를 포함한 성과급 체계를 유지해야 한다는 입장이다. 생산 라인이 없는 정보기술(IT) 업계 특성상 파업 영향은 제한적일 전망이다. 정부도 이날 파업에 대비해 앞서 카카오와 비상 대응체계를 논의한 바 있다. 다만 노사 갈등이 장기화하면 업무 부담이 가중돼 서비스 운영, 개발 등 사업 차질 가능성이 제기된다.

현대백화점그룹은 임무 수행 중 순직한 공군 장병 유가족들에게 10년간 10억원을 기부한다. 현대백화점그룹은 전날 충남 계룡시 공군본부 무궁화회관에서 ‘하늘사랑장학재단 장학기금’ 기증식을 열었다고 9일 밝혔다. 2035년까지 10년간 매년 1억원의 장학기금을 공군에 전달할 방침이다. 기금은 유가족 장학금과 생활지원금으로 사용된다.

LG CNS가 앤트로픽과 인공지능(AI) 서비스 ‘클로드 엔터프라이즈’ 도입 계약을 맺고, AI 전환(AX) 사업을 확대한다. 9일 LG CNS에 따르면 이번 계약은 LG그룹 전 계열사에 적용 가능한 통합 계약 형태다. 회사는 이를 기반으로 그룹 차원의 AX를 가속하고 외부 기업 고객으로 사업을 넓힐 계획이다. 클로드는 기업 내부 시스템과 연계한 AI 에이전트 구축과 소프트웨어 개발, 협업 지원 등 업무 생산성을 높이는 데 강점을 갖춰 기업용 AI 시장에서 주목도가 높다. LG CNS는 우선 임직원이 클로드를 활용할 수 있는 환경을 구축하고, 개발을 비롯한 여러 업무에서 AI 기반 생산성 혁신을 추진한다. 이후 LG그룹 계열사와 외부 기업을 대상으로 클로드 도입부터 운영까지 전 과정을 지원하며 AX 사업을 확대하겠다는 구상이다. LG CNS와 앤트로픽 간 협력은 이번이 처음이 아니다. LG CNS는 2023년 LG테크놀로지벤처스를 통해 앤트로픽에 투자했고, 국내 기업 고객 환경에 최적화된 클로드 활용 방안을 모색해왔다. 양사는 앞으로도 협력을 강화해 국내 기업 맞춤형 AX 서비스를 고도화할 방침이다.

정부는 2조원 규모 첨단 그래픽처리장치(GPU) 구축·운용 지원 사업자로 네이버클라우드와 삼성SDS, 엘리스그룹을 선정했다. 과학기술정보통신부는 사업비 2조805억원 규모의 ‘2026년 AI컴퓨팅자원 활용기반 강화사업(GPU 확보·구축·운용지원)’ 참여 기업으로 클라우드 사업자(CSP) 3곳을 선정했다고 8일 밝혔다. 사업에 지원한 기업 5곳 중 △사업 이해도·추진 역량 △사업 준비도·경쟁력 △AI 생태계 발전 노력 △운영 역량·사업관리 등을 평가해 참여 기업을 선정했다. CSP 3곳과 협력해 확보할 GPU는 엔비디아의 베라 루빈 2016장과 B300(블랙웰) 7688장, 총 9704장이다. 네이버클라우드는 베라 루빈 1008장과 B300 3112장, 삼성SDS는 베라 루빈 1008장과 B300 2016장, 엘리스그룹은 B300 2560장을 확보·구축한다. GPU 자원은 민간과 공공이 AI 모델 개발과 연구개발(R&D), 서비스하는 데 활용된다. 정부는 지난해에도 추가경정예산안 1조4600억원을 편성해 GPU 1만3000장을 도입하는 사업을 진행했고, 네이버클라우드와 NHN클라우드, 카카오를 수행기관으로 선정했다. 이들 기업은 민간과 공공에 GPU 서비스를 제공 중이다. 이번에 확보할 차세대 GPU 베라 루빈은 기존 모델보다 연산 속도가 높아 AI 모델 학습에 필요한 시간과 비용을 줄일 전망이다. GPU 9704장 중 정부 활용분인 베라루빈 2016장과 B300 4360장은 독자 AI 파운데이션 모델 개발과 국가 AI 프로젝트, 산·학·연 AI 모델·서비스 개발·고도화 등을 지원하는 데 활용하기로 했다. CSP 자체 활용분은 3328장(B200)이다. 클라우드 기반 GPU 서비스를 통해 AI 산업과 연구 현장에 컴퓨팅(연산) 자원을 공급하고, 자체 AI 모델 고도화에 쓸 계획이다. 이 과정에서 CSP가 서비스 기반을 확대하고, 대규모 AI 인프라 구축·서비스 역량을 높일 것으로 정부는 기대한다. CSP는 민간분야 AI 서비스 제공, 자체활용 AI 서비스 연구·개발 사례 공유 등 AI 생태계에 기여하는 방안을 추가로 모색하기로 했다. 정부는 이달 내 GPU 구매, 발주해 CSP와 연내 B300을 서비스할 계획이다. 베라 루빈은 내년 상반기 중 차례로 서비스한다. 배경훈 부총리 겸 과기정통부 장관은 “이번에 확보할 첨단 GPU가 AI 연구개발 속도와 기술 역량을 한 차원 끌어올리는 핵심 동력이 될 것”이라며 “세계 최고 수준의 AI 인프라 역량을 확보해 국내 기업과 연구 기관 등의 AI 혁신과 성장을 지원하겠다”고 말했다.

엔비디아와 SK그룹이 고대역폭메모리(HBM) 협력을 인공지능(AI) 인프라 동맹으로 확대한다. 양사는 차세대 AI 데이터센터인 ‘AI 팩토리’를 2027년부터 가동한 뒤 GW(기가와트)급으로 확대해 아시아 최대 AI 인프라를 구축하겠다는 청사진을 공개했다. 최태원 SK그룹 회장은 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)와 8일 서울 종로구 SK서린빌딩에서 나란히 기자회견을 열고 “그동안의 많은 협력은 주로 메모리 협력이었으나 지금부터는 협력을 (SK) 그룹 차원으로 높일 것”이라고 말했다. 최 회장은 “AI 팩토리는 SK하이닉스 팹을 포함한 AI 데이터센터를 총칭하는 말”이라며 “엔비디아와 연구개발(R&D) 로드맵을 만들고 미래 AI 수요에 빨리 적응할 수 있도록 협력을 이어가겠다”고 덧붙였다. 황 CEO도 “현재 전 세계적으로 더 많은 AI 팩토리를 원하는 엄청난 수요를 목격하고 있고, 사업이 호황을 누리고 있다”며 “이것이 우리가 이번 파트너십을 맺은 이유다. 우리는 이제 막 AI 인프라 구축의 시작 단계에 있으며 미래는 대단히 밝다”고 강조했다. ◆‘토큰’ 생산하는 AI 팩토리 구축 최 회장과 황 CEO 만남의 핵심 성과는 반도체 중심이었던 엔비디아와의 협력 범위를 AI 인프라 구축·운영 분야로 넓힌 데 있다. 이를 위해 SK하이닉스와 SK텔레콤은 엔비디아와 AI 데이터센터 구축, 차세대 메모리 개발, 반도체 설계·제조 혁신 등을 포함한 전략적 협력에 나선다. 이번 협력의 핵심은 엔비디아 AI 인프라 플랫폼 ‘DSX’ 기반으로 한 AI 팩토리 구축이다. 기존 AI 데이터센터가 범용 연산(컴퓨팅)과 데이터 저장 기능을 맡았다면 AI 팩토리는 이를 넘어 AI 서비스 핵심 자원인 ‘토큰’을 생산하는 인프라다. SK텔레콤은 2027년 국내에서 첫 AI 팩토리를 가동한 뒤 이를 GW급 규모로 확대하고 아시아 지역으로 사업을 확대할 계획이다. 엔비디아의 글로벌 AI 클라우드 생태계 프로그램인 ‘엔비디아 클라우드 파트너(NCP)’ 프로그램에도 합류한다. 엔비디아 최신 그래픽처리장치(GPU) ‘블랙웰’과 차세대 플랫폼 ‘베라 루빈’ 등을 활용해 AI 학습과 추론 서비스를 제공하는 클라우드 사업을 강화하기 위해서다. ◆“차세대 메모리 공동 개발” SK하이닉스는 엔비디아와 AI 팩토리용 차세대 메모리를 공동 개발한다. 반도체 설계와 제조를 가속하는 장기 기술 파트너십을 강화해 첨단 메모리의 안정적 공급을 뒷받침할 방침이다. 양사는 베라 루빈 AI 슈퍼컴퓨터와 베라 중앙처리장치(CPU), RTX 스파크 PC, 젯슨 토르 로보틱 컴퓨팅 플랫폼용 메모리를 함께 개발하기로 했다. 반도체 개발에 필요한 시뮬레이션 기술 고도화에도 협력한다. SK하이닉스는 엔비디아의 범용 GPU 연산 플랫폼 ‘쿠다(CUDA)-X’ 등을 활용해 반도체 공정 시뮬레이션 작업 처리 속도와 효율을 높이고 있다. 양사는 이런 협력을 반도체 설계 자동화(EDA)와 시뮬레이션 분야 전반으로 확대하기로 했다. SK그룹과 엔비디아 간 협력이 공급망 분야를 넘어 AI 인프라 생태계를 공동 구축하는 동맹으로 진화했다는 평가가 나온다. SK텔레콤은 AI 클라우드와 데이터센터 운영을, SK하이닉스는 메모리를, 엔비디아는 GPU와 AI 플랫폼을 각각 담당하며 칩과 메모리, 데이터센터, 클라우드를 아우르는 풀스택 AI 동맹을 구축하게 됐다는 분석이다. 최 회장은 “엔비디아와의 파트너십을 바탕으로 칩부터 데이터센터 운영까지 아우르는 풀스택 AI 인프라 경쟁력을 갖추게 됐다”며 “양사가 GPU∙메모리∙에너지 문제까지 공동 대응함으로써 아시아 전역에서 AI 생태계 발전을 이끄는 대표 AI 클라우드 사업자로 거듭나겠다”고 말했다.