에쓰오일은 11일 서울 강서구 장애여성인력개발센터에 장애 여성의 취업과 자립을 돕기 위한 ‘에쓰오일 브릿지 캠페인’ 후원금 5000만원 전달식(사진)을 했다고 밝혔다. 장애여성인력개발센터는 장애 여성의 경제활동 참여 확대를 위해 직업교육과 취업 지원 프로그램을 운영하는 전문 기관이다. 이번 후원금은 장애 여성의 직업교육 프로그램 운영과 자격 취득 지원 등 안정적인 사회 진출과 직업 유지를 돕는 데 사용된다. 에쓰오일은 “장애 여성을 비롯한 사회적 취약계층의 자립과 경제활동 참여를 지원하고 지역사회를 위한 나눔 활동을 지속적으로 실천하겠다”고 밝혔다.

현대자동차그룹 계열사 이노션이 세계 최대 광고 시장인 미국에서 대한민국 광고회사 중 최초로 ‘가장 뛰어난 마케팅 기업 톱10’에 처음으로 이름을 올렸다. 이노션은 글로벌 최고 권위의 마케팅 전문지 ‘애드 에이지(Ad Age)’가 발표한 ‘2026 에이-리스트(2026 A-List)’ 톱10에 선정됐다고 11일 밝혔다. 크리에이티브 역량, 안정적인 사업 성장, 리더십 강화 성과를 바탕으로 글로벌 광고업계에서 종합 경쟁력을 공식 인정받은 것이다. 애드 에이지의 에이 리스트는 미국 시장에서 활동하는 에이전시들을 대상으로 크리에이티브 성과, 비즈니스 실적, 업계 영향력 등을 종합적으로 평가해 선정하는 제도다. 특정 영역에서의 경쟁력과 성과를 넘어 전년도의 전체적인 경영성과를 평가받는 입체적인 성과라는 데 더 큰 의미가 있어 글로벌 광고업계 내 상징성이 큰 지표로 평가받는다. 특히 미국 내에서는 영화계의 오스카, 재계의 포브스 리스트, 미식업계의 미쉐린 스타에 비견될 만큼 광고업계에서 가장 권위 있는 인정 중 하나로 여겨진다. 이노션은 역대 미국시장에 진출한 국내 대행사로는 처음이자 유일하게 해당 리스트에 포함됐다. 실제로 미국 광고 시장은 글로벌 전체의 3분의 1 이상에 해당되는 35.3%를 차지할 정도로 세계 최대 시장으로 알려져 있다. 톱10 첫 진입은 이노션이 그 동안 미국 시장에서 일관되게 축적해온 경쟁력이 결실을 맺은 결과로 풀이된다. 이노션은 2010년 국내 광고회사 최초로 슈퍼볼 광고 제작에 나설 만큼 신선한 크리에이티브와 차별화된 브랜드 경험 제공으로 미국 시장에서 존재감을 넓혀왔다. 이노션 미국법인의 2025년 매출은 전년 동기 대비 7.7% 늘어난 4억6000만 달러를 기록해 소재지가 있는 남부 캘리포니아 전체에서 2위를 달성했다. 남부 캘리포니아 지역은 인구 2000만명 수준의 글로벌 상위 국가의 경제 규모다. 김정아 이노션 대표이사는 “이번 성과는 단일 캠페인의 성공을 넘어 크리에이티브와 비즈니스, 조직 경쟁력이 함께 만들어낸 결과”라며 “이노션은 앞으로도 차별화된 아이디어와 통합 마케팅 역량을 바탕으로 고객의 실질적인 비즈니스 성과를 만들어내는 글로벌 파트너로서 입지를 더욱 강화해 나갈 것”이라고 말했다. 한편 2008년 설립된 이노션 미국법인은 캘리포니아, 뉴욕, 시카고, 달라스 등 미국 전역에 거점 오피스를 두고 다양한 글로벌 브랜드들의 니즈에 맞는 통합 마케팅 서비스를 제공하고 있다. 자회사로는 크리에이티브 전문 대행사 D&G, 미디어사 캔버스 월드와이드를 보유해 한국 대행사로는 유일하게 광고 제작부터 매체 집행까지 풀서비스를 제공하고 있다.

LG생활건강은 2026 KBO 프로야구 정규시즌 개막을 앞두고 ‘LG트윈스’의 2연패를 응원하기 위한 특별 선물세트를 마련했다고 11일 밝혔다. LG생활건강은 지난 10일 해외 전지훈련을 마치고 귀국한 LG트윈스 선수단을 찾아 LG생활건강 화장품 및 생활용품으로 구성된 선물세트 180여개를 전달했다. LG생활건강은 그동안 LG트윈스 선수들이 사용하는 서울 잠실야구장 라커룸에 화장품, 생활용품을 비치해 왔으며, 개별 선수들에게 제품을 제공한 것은 이번이 처음이다. 이번 선물세트는 지난해 KBO 리그 네번째 통합우승을 거둔 LG트윈스 선수단의 노고에 감사하고, 올 시즌에도 최고의 기량을 선보이며 2년 연속 우승을 기원하기 위해 마련했다. LG생활건강은 야구 선수들의 피부 보호와 탈모 예방, 위생 관리를 돕는 제품들로 선물세트를 구성했다. 선물세트는 간편하게 바를 수 있는 자외선 차단제 ‘빌리프’ 선스틱과 탈모 증상 완화에 도움을 주는 글로벌 히트 제품 ‘닥터그루트’ 샴푸, 피부 수분 공급에 탁월한 ‘CNP’ 앰플 미스트, 풋샴푸의 대명사 ‘발을씻자’ 등 LG생활건강 대표 제품들로 채웠다. LG트윈스 간판 투수 임찬규 선수는 “야구장에서 항상 LG생활건강 제품을 사용하고 있다”며 “시즌 개막을 앞두고 LG생활건강에서 선수단과 스태프에게 관심을 갖고 지원해 주셔서 감사드린다”고 말했다. 이선주 LG생활건강 사장은 “자외선과 땀에 그대로 노출되는 야구 선수들의 피부 건강을 지키고 개인 위생을 관리하는데 도움이 되길 바란다”며 “매 경기마다 열정과 용기, 도전 정신을 느낄 수 있는 플레이로 팬들에게 무한한 감동을 선사해주시기를 기대한다”고 했다. 앞서 LG생활건강은 지난달 2025~2026 시즌 LG전자 프로농구 선두를 달리고 있는 LG세이커스 선수단을 방문해 2년 연속 우승을 기원하는 선물세트를 전달한 바 있다.

삼성바이오로직스가 글로벌 제약사인 미국 일라이 릴리와 손잡고 세계 최고 수준의 오픈 이노베이션 프로그램인 ‘릴리게이트웨이랩스(LGL)’의 국내 거점을 인천 송도국제도시에 설립한다. 삼성바이오로직스는 10일 릴리와 국내 유망 바이오텍 육성을 위한 오픈 이노베이션 파트너십을 체결했다며 이같이 밝혔다. 삼성바이오로직스는 “글로벌 제약사의 수준 높은 오픈 이노베이션 프로그램이 국내 업체와 협력해 한국에 진출하는 첫 사례”라며 “중국에 이은 LGL의 두 번째 미국 외 거점이라는 점에서 의미가 크다”고 설명했다. LGL은 2019년 릴리가 우수 바이오텍을 선발해 육성하기 위해 출범한 글로벌 오픈 이노베이션 프로그램이다. 사무공간과 실험실 등 최신 시설뿐 아니라 연구개발(R&D) 협력, 멘토링, 직접 투자 및 외부 투자 유치 지원 등 신생 바이오텍의 성장에 필요한 다양한 도움을 제공한다. 창설 이래 입주사의 총투자 유치액은 30억달러(약 4조4121억원)를 넘어섰고, 50개 이상의 신약 개발 프로그램이 가속하는 성과를 거둔 것으로 알려졌다. LGL 신규 거점은 송도 삼성바이오로직스 제2바이오캠퍼스에 2027년 준공 예정인 신규 오픈 이노베이션 센터 ‘C랩 아웃사이드’에 자리 잡을 예정이다. 양사는 C랩 아웃사이드의 30개 입주사 선발 및 육성을 비롯한 전반적인 운영을 공동으로 진행하는 등 K-바이오 생태계 활성화를 위한 다양한 협력을 진행한다. 삼성바이오로직스 측은 이번 협약이 삼성의 사외 스타트업 육성 프로그램인 C랩 아웃사이드가 바이오산업 생태계까지 확장되는 계기가 될 것으로 기대한다. 존 림 삼성바이오로직스 대표는 “릴리와의 협력은 글로벌 빅파마의 우수한 오픈이노베이션 역량을 통해 국내 유망 바이오텍에 성장의 밑거름을 제공하는 계기가 될 것”이라며 “삼성바이오로직스는 유기적 상생협력 모델의 확산을 통해 K-바이오의 지속 가능한 성장 모멘텀을 확보하기 위한 노력을 이어 나갈 것”이라고 말했다. 줄리 길모어 LGL 대표는 “이번 협력은 LGL의 글로벌 확장을 본격화하는 중요한 전환점”이라며 “우수한 과학 인재를 보유한 생명과학 혁신의 중심지로 부상하고 있는 한국 내 LGL 신규 거점은 스타트업에 필요한 자원과 전문성, 글로벌 네트워크를 제공하는 허브이자 바이오테크 혁신 생태계 강화를 지원하는 발판이 될 것”이라고 전했다. 릴리는 전날 보건복지부와 대한민국 제약·바이오산업 발전 및 국민 건강 증진을 위한 양해각서(MOU)도 체결했다. 릴리는 올해부터 향후 5년간 총 5억달러(약 7470억원)를 한국에 투자한다.

중소기업중앙회장의 연임 제한을 폐지하는 법 개정안을 두고 논란이 이어지는 가운데, 주무부처인 중소벤처기업부가 “신중한 검토가 필요하다”는 의견을 내며 사실상 반대 입장을 밝힌 것으로 나타났다. 10일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회의 ‘중소기업협동조합법 일부개정법률안 검토보고서’에 따르면 중기부는 중앙회장 연임 제한을 폐지하는 내용의 개정안에 대해 “신중하게 검토할 필요가 있다”는 의견을 제시했다. 해당 보고서는 정진욱 더불어민주당 의원이 중소기업협동조합 이사장과 중소기업중앙회장의 연임 제한을 폐지하는 내용으로 대표 발의한 개정안에 대한 해당 상임위의 검토보고서다. 현행법은 중소기업협동조합 이사장은 2회, 중소기업중앙회장은 1회에 한해 연임할 수 있도록 규정하고 있으나, 개정안은 이런 규정을 폐지했다. 중기부는 이런 개정안에 대해 신중한 검토가 필요한 이유로 인사혁신처가 중소기업중앙회를 대한상공회의소 등 다른 경제단체와 달리 유일하게 공직유관단체로 지정·고시하고 있는 점을 들었다. 또 특정 임원의 장기간 재임에 따른 조직 내부의 폐해를 방지하기 위해 연임제한 규정이 도입됐다는 점과 최근 농업협동조합 등이 개정돼 다른 법률에서도 조합장 연임 제한이 강화되는 추세를 고려할 필요가 있다고 밝혔다. 검토보고서에 따르면 중기중앙회 회장의 연임제한 규정은 회장 선거로 인한 조직의 갈등을 줄이고 책임경영을 실현하기 위해 지난 2006년 4월 개정 때 처음 도입됐다. 또 중기중앙회와 유사한 성격의 조합 중앙회장도 대부분 법에서 연임제한 규정을 두고 있다. 보고서는 중앙회의 임원선출 자율성과 독립성을 제고하려는 개정안의 취지와 애초 법률을 개정해 회장의 연임을 제한하는 규정을 두게 된 경위와 취지, 유사 입법례, 관련 단체의 의견 등을 종합적으로 검토해 입법 정책적으로 판단할 필요가 있다고 결론을 내렸다. 관련 법안을 두고 중소기업협동조합법 개정 추진위원회와 중기중앙회 노동조합 또한 첨예하게 대립하고 있다. 중기중앙회 산하 전국조합연합회·전국조합·지역조합·사업조합으로 구성된 ‘중소기업협동조합법 개정 추진위원회(추진위)’는 총 480개 조합의 연서명을 담은 건의서를 정진욱 의원실에 제출하고 “시대착오적 임원 연임 제한 규정을 즉각 폐지하라”고 목소리를 높였다. 이들은 “급변하는 글로벌 경영 환경 속에서 정부 정책과의 긴밀한 연계 및 대기업과의 상생 협력을 위해 축적된 노하우와 전문성을 갖춘 리더십의 연속성이 필수적”이라고 했다. 반면 중기중앙회 노동조합은 성명에서 해당 법안을 ‘졸속 입법’이라 규정하며 즉각 중단을 요구했다. 노조는 “협동조합은 자율적 조직이지만 장기 재임에 따른 권력 집중과 내부 견제 기능 약화 문제가 지속적으로 제기돼 왔다”며 “연임 제한은 자율성을 침해하는 장치가 아니라 민주성과 건전한 운영을 확보하기 위한 제도적 장치”라고 주장했다. 중기중앙회 노조에 이어 역대 중앙회장들도 지난 6일 성명을 통해 중앙회의 공공성과 민주적 운영 원칙을 훼손할 수 있다며 철회 또는 전면 재검토를 촉구하는 등 반대 목소리가 이어지고 있다.

국내 주요 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있는 삼성이 국내 투자 확대 노력을 지속하면서 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 실시한다고 9일 밝혔다. 이번 공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성중공업 △삼성E&A △제일기획 △에스원 △삼성글로벌리서치 △삼성웰스토리 18개사다. 삼성은 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 지원서를 접수한다. 이후 △3월 직무 적합성 평가 △4월 삼성직무적성검사(GSAT) △5월 면접 △건강검진 순으로 진행한다. GSAT는 삼성 공채 과정에서 지원자의 논리적 사고력과 문제 해결 능력을 평가하는 필기시험이다. 수리 20문항과 추리 30문항 등 총 50문항으로 구성되며 제한된 시간 동안 문제 해결 능력을 평가하는 방식이다. 삼성 전 계열사가 공통으로 치르는 대규모 시험인 만큼 ‘삼성고시’로도 불린다. 매년 채용 시즌마다 온·오프라인에 GSAT 대비 강의가 개설될 정도로 취업 시장에서 차지하는 비중이 크다. 시험 문항에는 삼성의 주력 사업과 직결된 소재가 자주 등장한다. 지난해 시험에서는 고대역폭메모리(HBM)와 폴더블 스마트폰 등 삼성전자의 핵심 제품과 기술을 다룬 문제가 출제된 것으로 알려졌다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 제도를 지속하고 있다. 삼성, SK, 현대차, LG 등 4대 그룹 중 공채 제도를 유지하고 있는 곳은 삼성이 유일하다. 삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 국내 투자와 청년 채용 확대에 노력 중이다. 이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 열린 경제단체 및 기업인 간담회에서 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것”이라고 약속했다. 이에 따라 삼성은 5년간 6만명을 채용해 미래 성장 사업 육성과 청년 일자리 창출에 나설 계획이다. 올해 신규 채용 규모는 약 1만2000명 수준으로 전망된다. 한편, 삼성은 대규모 공채 외에도 인재 육성을 위한 다양한 노력을 지속 중이다. 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상으로 양질의 교육을 제공하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’를 운영 중이다.

삼성바이오로직스가 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 다양한 프로그램과 이벤트를 통해 임직원들이 양성평등의 의미를 되새기는 행사를 마련했다고 5일 밝혔다. 세계 여성의 날은 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취를 기념하고 양성평등 실현을 촉구하기 위해 제정된 날로, 1975년 유엔(UN)에 의해 공식 기념일로 지정됐다. 삼성바이오로직스는 지난달 25일부터 6일까지 온·오프라인 프로그램을 운영하며 임직원의 양성평등 인식 제고에 나섰다. 먼저 올해 세계 여성의 날 공식 슬로건인 ‘나눌수록 커진다(Give to Gain)’를 실천하기 위한 ‘공식 포즈 챌린지’ 프로그램을 진행한다. 이번 슬로건은 서로 돕고 나눌수록 더 큰 힘이 된다는 의미를 담았다. 삼성바이오로직스는 작년에 이어 올해도 진행하는 공식 포즈 챌린지를 통해 임직원의 단순 캠페인 참여를 넘어 실질적인 나눔을 실천했다. 임직원들은 행사 기간 동안 두 손을 모아 앞으로 내밀고 있는 공식 포즈로 사진을 촬영한 뒤 사내에 게시하는 방식으로 캠페인에 참여할 수 있다. 삼성바이오로직스는 참여 인원 수만큼 지역사회 여성 취약 계층을 지원하기 위해 인천시 여성 청소년 단기 쉼터, 미혼모 지원 시설 등에 물품을 기부할 예정이다. 또한 지난 4일에는 사내 복지동 바이오플라자에서 ‘성장 경험 공유 캠페인‘을 진행했다. 이번 캠페인에서는 창립 이래 최연소 여성 임원으로 승진한 안소연 상무를 비롯한 여성 리더들의 인터뷰 내용을 소개했다. 인터뷰에는 업무 현장에서의 어려움을 극복한 경험, 일과 가정의 균형을 지키기 위한 노력 등이 담겼다. 이를 접한 임직원들도 자신의 성장 경험과 동료를 존중하는 방법에 대한 의견을 공유하는 시간을 가졌다. 한편 삼성바이오로직스는 사내 양성평등 문화를 더욱 강화하기 위한 다양한 프로그램과 제도를 운영 중이다. 여성 관리자 리더십 교육, 멘토링 및 코칭 프로그램, 사내외 전문가 패널 토의 등 여성 리더십 역량 강화를 위한 활동을 지속적으로 추진 중이다. 여성 인재의 경력 단절을 예방하고 성장을 지속할 수 있도록 모성보호·복지 제도도 폭넓게 운영하고 있다. △사내 어린이집 운영 △육아휴직 기간 확대(2년) △임신 휴직 지원(1년) △임신기 근로시간 단축 △ 유축기·리클라이너 체어 등 휴게공간을 갖춘 모성보호실 운영 등 워킹맘을 위한 실질적이고 세심한 지원을 갖추고 있다. 이 같은 노력에 힘입어 삼성바이오로직스의 여성 인재 비율은 타 기업 대비 높은 수준을 유지하고 있다. 전체 여성 인재 비율은 44%로 국내 매출 상위 500대 기업 평균보다 1.7배, 제조업 기업 평균보다 1.6배 높다. 여성 임원 비율 18%, 여성 중간관리자 비율 31%로 이 역시 국내 상위 500대 기업 평균 대비 각각 2.1배, 1.7배 높다. 삼성바이오로직스는 이 같은 성과를 바탕으로 2015년 ‘가족친화기업인증‘을 획득했으며 이후 10년 연속 인증을 유지하고 있다. 삼성바이오로직스는 앞으로도 글로벌 수준의 다양성과 포용성 전략을 고도화해 모든 임직원이 차별 없이 성장할 수 있는 환경을 조성해 나갈 방침이다. 또한 일과 생활의 균형을 위한 제도를 더욱 강화하고 사내 인식 개선 캠페인을 확대해 양성평등 문화를 한층 발전시켜 나갈 계획이다. 이규호 삼성바이오로직스 피플센터장(부사장)은 “양성평등과 다양성은 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 가치”라며 “삼성바이오로직스는 모든 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 포용적 조직문화를 기반으로 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것”이라고 말했다.

영원무역그룹은 지난 3일 월드비전 서울 여의도 본부에서 영원의 누적 기부액 1억 달러 돌파를 기념하는 기념 현판 제막식이 진행됐다고 4일 밝혔다. 월드비전은 영원무역그룹의 누적 1억달러 기부에 대한 감사의 뜻을 담아 기념 현판인 ‘글로벌 필란트로피월’을 제작했다. 월드비전이 ‘글로벌 필란트로피월’ 을 헌정한 기부자는 영원무역그룹이 처음이다. 영원무역그룹은 1993년부터 월드비전과 긴밀한 협력 관계를 유지하며 전 세계 취약 아동과 재난 피해 이웃을 위한 지원 활동을 펼쳐왔다. 특히 아이티 대지진(2010년), 일본 대지진(2011년), 우크라이나 난민 위기(2022년), 방글라데시 대홍수(2024년) 등 세계적으로 큰 재난을 겪은 지역에 월드비전을 통해 구호지원을 해왔다. 지난 30여 년 동안 전 세계 20여개국 100만명 이상이 월드비전을 통해 영원의 지원을 받았다. 영원무역그룹 성기학 회장은 “월드비전과의 협력은 기업이 사회적 책임을 구체적인 행동으로 이어온 시간이었다”며 “앞으로도 도움이 가장 절실한 현장에서 실질적인 변화를 만들어가기 위해 지속적으로 동행하겠다”고 말했다. 월드비전 조명환 회장은 “영원무역그룹의 누적 1억 달러 기부는 단순한 재정적 지원을 넘어, 위기 속 이웃들이 삶을 회복하고 미래를 다시 설계할 수 있도록 한 책임 있는 기업 시민정신의 실천”이라며 “30여 년간 가장 필요한 현장에서 함께해 온 든든한 동반자”라고 의미를 밝혔다. 앞서 월드비전은 2025년 12월에도 영원무역그룹의 누적 1억달러 기부를 기념하며 감사패를 전달했다

크라운제과는 MZ세대 입맛을 사로잡고자 MZ 스페셜 에디션 ‘키커바 피스타치오’를 출시한다고 4일 밝혔다. 키커바의 MZ 스페셜 에디션은 기존 바삭한 식감은 살리고 트렌디한 피스타치오를 더해 달콤고소함을 맛볼 수 있다. 바삭한 웨이퍼 사이에 피스타치오 원물을 그대로 갈아 만든 크림을 듬뿍 채워 견과류 특유의 고소함이 느낄 수 있다. 원물 그대로의 초록빛으로 두바이 스타일 디저트 감성을 담아냈다. 또 정통 키커바의 오리지널리티인 벨기에 발리깔레보사의 고급 밀크초콜릿으로 감쌌다. 한편 키커바는 지난해 연말 기준 출시 47년(1979년)만에 누적 매출 2000억원을 넘어섰다. 크라운제과 관계자는 “키커바가 젊은 세대의 디저트 시장에 피스타치오를 품고 새롭게 다가간다”며 “달콤바삭한 웨이퍼에 견과류의 고소함을 담아 환상적인 데일리 디저트로 즐길 수 있을 것”이라고 말했다.

종근당고촌재단은 최근 서울 충정로 종근당 본사에서 ‘2026년도 장학증서 수여식’을 가졌다고 3일 밝혔다. 종근당고촌재단은 올해 신규 선발된 110명을 포함한 국내·외 장학생 403명에게 졸업 시까지 장학금과 무상기숙사를 지원하고, 학술사업 등을 포함한 공익사업 전반에 연간 약 30억원 규모의 장학사업을 진행한다. 선발된 장학생 중 168명에게는 총 11억원의 학자금 및 생활비 장학금을 지원할 예정이다. 학자금 장학생 98명(국내 57명·해외 41명)에게는 대학 등록금을 전액 지급하고, 생활비 장학생 70명에게는 매달 50만원의 생활비를 지원한다. 지방출신 대학생 235명에게는 공과금을 포함한 일체의 비용 부담 없이 거주할 수 있는 무상기숙사 ‘종근당고촌학사’를 제공한다. 전체 지원규모를 환산하면 연간 약 19억원에 달한다. 종근당고촌학사는 전월세난으로 주거문제를 겪는 지방출신 대학생들을 위해 설립한 민간 장학재단 최초의 주거지원시설이다. 현재 서울 주요 대학 밀집지역인 마포구 동교동(1호관), 동대문구 휘경동(2호관), 광진구 중곡동(3호관), 영등포구 영등포동(4호관)에서 운영 중이다. 올해 장학생으로 선발된 김문경(숙명여대) 학생은 “이번 장학금이 꿈을 향한 강력한 동기부여가 된 만큼, 전공 분야에서 전문성을 쌓아 훗날 누군가에게 다시 희망을 줄 수 있는 사람으로 거듭날 것”이라고 밝혔다. 종근당고촌재단 정재정 이사장은 “무한한 가능성을 지닌 학생들이 경제적 어려움 없이 학업에 전념하여 자신의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 만드는 것이 재단의 사명”이라고 강조했다. 종근당고촌재단은 1973년 기업 이윤의 사회환원을 목표로 종근당 창업주 고(故) 고촌(高村) 이종근 회장의 사재로 설립된 장학재단이다. 설립 이후 53년간 1만926명에게 761억원을 지원하며 국내 제약기업 최대 규모의 장학사업을 운영하고 있다.