신동빈 롯데 회장은 올해 신년사에서 사회가 공감할 수 있는 ESG 전략을 수립하고, 수립한 전략을 적극적으로 실행에 옮길 것을 당부하며 진정성 있는 ESG 실천을 강조했다. 롯데는 체계적이고 투명한 경영 시스템 정립에 주력하며 2021년 ESG경영을 선포했다. 이후 각 그룹사의 적극적인 노력으로 전 상장사 ESG 위원회 설치 및 지속가능경영보고서 발간, 2040 탄소중립 로드맵 발표, ESG 성과관리 (KPI) 적용 등 약속을 충실히 이행하며, 그룹 ESG 경영 체계 구축을 위한 토대를 마련하였다. 이후 롯데는 기업 환경변화에 선제적으로 대응하고 ESG에 기반한 기업가치 제고를 위해 그룹 ESG 지표 관리 체계를 구축하고 시스템 개선을 진행하는 등 Data 기반 ESG 고도화를 진행하고 있다. ◆친환경 제품 및 서비스 도입 통한 ‘친환경 ESG 경영’ 확대 롯데는 ESG팀을 중심으로 기후위기 대응, 자원 선순환, 수자원 보호 등 중점 영역과 추진 테마를 수립해 친환경 비즈니스 확대에 주력하고 있다. 특히 각 계열사들과 힘을 모아 온실가스 배출을 줄이고 환경영향을 최소화 하기 위한 탄소중립 로드맵을 수립하고, ‘2040 탄소중립’ 달성에 전사적 노력을 기울이고 있다. 롯데는 재생 에너지 확대, 수소 에너지 개발, 탄소 포집 기술 개발, 무공해차 전환, 에너지 효율 개선, 친환경 원료 및 연료 전환 이라는 6대 저감 방안을 선정하고, 그룹 친환경추진단을 통해 탄소 중립 이행을 지원하며, 이행 실적을 평가하고 있다. 또한 롯데그룹은 2022년 9월 환경경영 실천을 본격화하고자 경영 활동 및 사업 수행 과정에서 모든 임직원이 준수해야 하는 올바른 행동 및 가치 판단의 기준을 명시한 ‘환경경영헌장’을 제정했다. 롯데물산은 지난해 12월 19일 한국전력공사와 연료전지 전력 매매 계약을 체결했다. 롯데물산은 롯데월드타워가 신재생에너지 생산 및 활성화에 앞장서면서 연료전지 발전설비를 효율적으로 운영하기 위해 계약을 체결했다. 연료전지 발전사업자 자격을 취득한 것은 국내 상업용 건물 중 최초로, 롯데월드타워 지하 6층 에너지센터에 설치된 800kW 규모 연료전지 발전설비 전력을 한국전력공사에 판매하게 됐다. 롯데월드타워는 연료전지 외에도 수열, 지열, 태양열, 풍력 등 다양한 신재생에너지 시설을 보유하고 있으며, 총 에너지 사용량의 약 15%를 신재생에너지로 자체 생산하는 친환경 랜드마크다. 2017년 100층 이상 건축물 중 세계 최초로 친환경 건축물 인증(LEED) 골드 등급을 받았으며, 에너지 효율을 높이고 신재생에너지 생산에 기여한 점을 인정받아 ‘2022 서울특별시 환경상’을 수상했다. 롯데는 소비자와 밀접한 친환경 상품 개발도 진행하고 있다. 롯데마트는 지난해 12월 29일 자체 브랜드(PB) 상품인 '오늘좋은 카라멜맛 팝콘(170g)', '오늘좋은 아메리카노 리얼블랙(2.1L)'을 포함한 10개 상품에 대해 '환경성적표지인증'을 획득했다. '환경성적표지인증’은 제품 및 서비스의 원료 채취, 생산, 수송·유통, 사용, 폐기 등 전 과정에서 발생하는 환경영향 수치(자원 사용량, 오염물질 배출량 등)를 계량화 해 표시하는 제도다. 롯데마트는 해당 인증을 통해 소비자에게 환경영향 정보를 제공함으로써 친환경 PB 상품에 대한 고객 신뢰를 높이고 시장 주도의 지속적인 환경개선 유도를 실시할 계획이다. 또한, 롯데홈쇼핑은 지난해 11월 ESG 경영 슬로건 ‘오늘 실천하면 달라지는 내일’을 발표했다. ESG 경영의 방향성과 미래세대를 위한 지속가능경영 실천에 대한 의지와 보다 나은 내일을 함께 만들어 나가자는 메시지를 담고 있다. ◆질적 성장 통한 다양성과 인권 존중 가치 실현 및 파트너사 ESG 지원 롯데는 지난해 11월 17일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2023년 다양성 포럼’을 개최했다. 롯데그룹은 세대, 장애, 성별, 글로벌 등 다양성 확보와 그 중요성을 알리기 위해 2012년부터 매년 '롯데 다양성 포럼'을 개최해왔다. '2023 다양성 포럼'의 슬로건은 "다양성 안에서 소속된다(We Belong in Diversity)"로, 다양성의 포용뿐만 아니라 구성원들의 소속감과 연결감을 높이는 것이 중요하다는 메시지를 담았다. 포럼 참석자들은 다양성에 대한 전문가 강연부터, 대담 및 참여형 연극 등을 통해 의견을 교류했다. 롯데는 2013년 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고 성별, 세대, 장애, 국적 등 4대 영역에서 다양성을 늘리기 위한 노력을 기울이고 있다. 그 결과, 롯데는 다양성 헌장 제정 이후 10년 간 다양성 확대 측면에서 꾸준한 성장을 이뤄왔다. 2022년 기준 여성 신입사원은 10년간 2배 이상 증가했으며 여성 간부는 5배 이상 늘었다. 그룹 내 장애인 고용률은 법정 의무고용률을 상회하여 유지 중이며, 약 26개국에 진출해 현지 직원 4만여 명을 고용하고 있다. 롯데는 2019년부터 롯데백화점, 롯데마트, 롯데케미칼 등 9개 계열사를 중심으로 ‘협력사 ESG 지원사업’을 벌이고 있다. ESG 경영의 중요성이 갈수록 높아지고 있지만 중소기업들의 경우 자본과 인력 부족으로 자체적으로 ESG 경영 체계 도입이 어렵기 때문이다. 롯데가 최근 5년 동안 ESG 노하우를 전수해 준 협력사는 총 253곳이다. 이 가운데 124개 기업이 동반위로부터 ‘ESG 우수 중소기업 확인서’를 받았다. ESG 우수 확인서를 받은 중소기업은 4개 시중은행 금리 우대, 대한무역투자진흥공사(KOTRA) 수출 지원사업 참여 우대 등 혜택을 받는다. 특히 글로벌 업체들이 상품 경쟁력 이상으로 사회적 책임과 윤리 실천 등 ESG 경영 준수 여부를 요구하고 있는 상황에서, ‘ESG 우수 기업 확인서’는 중소기업 해외 진출에도 큰 역할을 하고 있다. ◆고객 ·주주 ·파트너사와 신뢰 형성… 준법, 윤리경영 실천 노력 롯데는 거버넌스 측면에서도 선진 지배구조 정착, 주주가치 제고, 준법∙윤리경영 실천, 리스크 관리강화를 위한 다양한 활동을 진행하고 있다. 롯데는 2016년 준법경영 선포 후, 2017년 컴플라이언스 핵심 내용을 담은 준법경영 헌장을 제정하는 등 준법경영 시스템을 강화하고 있다. 롯데지주는 지난해 9월 15일 한국경영인증원으로부터 규범준수경영시스템 국제표준인 ‘ISO 37301’ 인증을 취득했다. ‘ISO 37301’은 국제표준화기구(ISO, International Organization For Standardization)가 제정한 컴플라이언스 관련 국제표준으로, 규범준수경영 계획 수립과 실행, 유지관리 및 개선 등을 포함한 체계적인 경영시스템 구축 여부를 평가한 후 부여하는 글로벌 인증이다. 롯데지주는 모든 부서의 컴플라이언스 리스크를 분석 및 관리할 수 있도록 통제 목표를 수립하는 등 ISO 국제표준에 부합하는 규범준수경영시스템을 구축 완료했다. 롯데지주는 체계에 따라 롯데 그룹 내 모든 임직원들이 컴플라이언스 준수를 이행할 수 있도록 컴플라이언스 의무 교육을 실시하고 있으며, 납품업체와의 거래에서 발생할 수 있는 불공정거래행위 근절 활동 및 그룹사 내부 감시 활동 모니터링을 진행하고 있다. 롯데지주 외에도 롯데글로벌로지스, 롯데케미칼을 비롯해 총 10개 계열사가 'ISO 37301' 국제표준 인증을 획득했다. 롯데지주는 더 많은 롯데 계열사들이 'ISO 37301' 인증을 획득할 수 있도록 지원하고 있다. 롯데지주는 연 1회 계열사 컴플라이언스 담당자들을 모아 그룹 컴플라이언스 발전 방향을 논의하는 ‘준법 포럼’을 개최하고 있으며, 컴플라이언스에 관한 업무를 효과적으로 실행할 수 있도록 업무 가이드라인을 수립 배포하고 있다.

천안 분양 시장을 뜨겁게 달구고 있는 단지가 나왔다. 천안역세권 일대 도시재생 사업과 GTX 호재까지 동시에 누릴 수 있는 입지에 분양을 알린 ‘천안역 경남아너스빌 어반하이츠’가 그 주인공이다. 특히 고금리 기조가 장기화되고, 원자잿값 인상 등으로 불가피해진 분양가 상승세 속 실 수요자 중심 옥석 가리기 현상이 두드러지고 있는 현재 부동산 시장에서 입지와 상품성을 동시에 잡아 주목받고 있다. 천안역 경남아너스빌 어반하이츠는 천안역에 인접한 성정동 110-6번지 일대에 들어서며 △전용면적 84㎡ 250세대 △전용면적 128㎡ 43세대, 총 293세대로 구성된다. 천안역과 인접해 일대 개발 호재를 가장 가까이서 누릴 수 있는 아파트라는 평가다. 여기에 최근 화제가 되고 있는 건설 현장 안전성 논란을 불식시킬 진단결과도 나온 상태다. SM그룹 태초이앤씨는 해당 부지를 인수한 뒤 안전성 확보에 가장 많은 공을 들였다. 2023년 3월부터 11월까지 9개월간 건물 구조를 기초부터 보강해 부실시공, 방치된 건축물 등 부정적 시각을 가장 먼저 해소했다. 이후 국토교통부의 인증을 받은 안전진단 업체로부터 종합평가등급 양호등급(B등급)을 진단받았다. 안전진단 양호등급(B등급)은 현재 짓고 있는 건축물로 받을 수 있는 최고 등급을 의미한다. 즉, 공사가 진행중인 현 시점 기준 가장 높은 안전등급을 받은 것으로 분양 관계자는 “언제나 안전을 최우선으로 두고 공사를 진행중에 있으며, 준공 시점까지 정확하고 성실한 시공을 통해 지역의 대표 랜드마크 단지로 거듭날 것이다.”며 “수요자들의 우려를 불식시킬 수 있도록 투명하게 시공 현황을 공유해 천안역 일대 최고의 랜드마크로 조성하겠다”고 전했다. 여기에 최근 천안역 인근에서 분양에 나선 브랜드 대단지 대비 합리적인 가격에 나온 것으로 평가된다. 다시 말해, SM그룹의 노하우가 최대로 집약된 빼어난 상품성을 갖춘 안전성을 인정받은 아파트 단지가 합리적 가격에 시장에 나와 수요자에게 선보이는 것이다. 한편, 천안역 경남아너스빌 어반하이츠 견본주택은 천안 서북구 성정동(구상골 사거리 인근)에 위치해 내방객을 맞이하고 있다.

최근 한 온라인 커뮤니티에는 '부하 직원 때문에 돌아버리겠습니다'라는 제목의 글이 게재됐다. A 씨는 "요즘 참 무책임한 사람들 사례도 많이 듣고 글도 많이 보는데, 저도 참 답답한 상황이라 어떻게 하면 좋을지 모르겠다"면서 고충을 토로했다. 글에 따르면 A 씨 회사에 재직 중인 직원 B 씨는 항상 8시 59분에 출근한다. 회사 분위기상 출근 시간을 터치하진 않지만, 최소한 5분 전에는 출근해 업무 파악을 했으면 좋겠다는 게 A 씨 의견이다. 임원급까지 나서 B 씨를 지적했으나, 다음 날도 여전히 8시 59분에 회사에 들어온다고 한다. 이 때문인지 다른 신입 직원들도 8시 57~59분에 출근한다는 것이다. B 씨는 9시에 자리에 앉은 뒤 모니터만 보고 30분간 멍을 때린다고. 이후 휴대전화를 보면서 점심 먹기 전까지 시간을 보낸다고 한다. A 씨는 "혼도 많이 내봤지만 한 귀로 듣고 한 귀로 흘린다. 일을 시켜서 다음 주 월요일까지 달라고 하면, 다다음 주 월요일에 준다. 퀄리티는 말도 안 나온다. 중학생이 과제 한 게 더 나을 정도다. 수정을 한 50번 정도 시키는데 실력이 안 되는 건지 개기는 건지 정말 결과물 얻는 데 지친다"고 하소연했다. 이어 "한 번은 다른 직원이 실수해서 현장이 마비돼 전 직원을 투입한 적이 있는데, 상황이 많이 좋지 않아 야근할 것 같았다. 근데 B 씨가 안 보이길래 어디 갔냐고 물어보니 술 약속 있어서 먼저 가겠다고 통보하고 갔다더라"라고 황당해했다. A 씨는 B 씨를 해고하지 못하는 이유에 대해 "우리나라 법의 해고는 정말 쉽지 않다. 상사, 동료, 부하 직원들도 안다. 혼내도 안 되고 시말서 작성시켜도 안 되고 방법이 없다"고 설명했다. 동시에 "인사 평가 제도가 있는데 꼴찌를 하든 성과금을 못 받든 신경을 안 쓴다. 정직 처리도 해봤는데 일주일 정신 차리고 끝났다"며 한숨을 내쉬었다. 그러면서 "100% 부당해고 신고할 사람이라 저도 더 이상 해고 건의도 못 하겠다. 오히려 해고당하길 기다리고 있을지도 모른다. 실업급여에 부당해고 신고해서 돈 받으려고. 제 생각에 자기 발로 나갈 애도 아닌 것 같다"고 괴로워했다.

최근 한 온라인 커뮤니티에는 '엄마가 성인이 됐으니 생활비를 내랍니다'라는 제목의 글이 올라왔다. 글을 쓴 A씨는 이제 막 20살이 된 여자라고 자신을 소개했다. 머니투데이에 따르면 그는 "대학은 진학하지 않았고 일주일에 2~3번 아르바이트하고 있다. 3월부터는 풀타임 근무할 수 있는 일을 구하고 돈이 모이는 대로 독립하려 한다"고 상황을 설명했다. 이어 "어제 엄마한테 '이제 풀타임으로 일할 거다' 했더니 엄마가 대뜸 '이제 성인 됐으니 생활비를 보태라'고 했다. 다 큰 애를 언제까지 뒷바라지해야 하냐고, 생활비를 내는 게 당연하다고 하더라"라고 덧붙였다. A씨가 얼마를 내야 하냐고 묻자, 월 30만원은 내야 한다는 대답이 돌아왔다. 설상가상으로 독립도 서두르라고 했다. 그는 "지금 당장 3만원도 큰돈인데, 막막하고 어떻게 해야 할지 모르겠다"며 "엄마 얘기를 들어보면 스무살이나 먹어놓고 계속 부모 등골을 빼먹으려는 나쁜 딸이 된 것 같아 속상하다"고 털어놨다. 끝으로 "엄마와 의견을 어떻게 조율해야 할까. 엄마가 원하는 30만원을 매달 드리는 게 정말 맞는 거냐"고 누리꾼들의 의견을 구했다. 대부분의 누리꾼은 갓 성인이 된 자녀에게 생활비를 요구하는 부모가 매정하다고 판단했다. 반면 성인이 됐으니 생활비를 내는 게 당연하다는 의견도 있었다. 누구 말이 맞다 틀리다고 할 수 없는 이슈에 누리꾼들은 다양한 반응을 보였다.

롯데 자이언츠 투수 나균안의 아내가 SNS를 통해 "유흥업소 여성과 내연 관계를 맺고 집에서 폭력을 휘둘렀다"고 주장했다. 하지만 나균안 측은 '가정폭력도 내연 관계도 사실이 아니다'라는 취지로 반박해 진실 게임 양상으로 흐르고 있다. 최근 나균안의 아내A씨는 자신의 인스타그램 계정 라이브 방송을 통해 '작년 여름부터 남편의 불륜 사실을 알게됐다'고 폭로했다. 이후 여러 온라인 커뮤니티에는 이를 본 시청자들이 '방송 요약본' 등의 제목으로 A씨 주장이 담긴 글을 올리며 해당 내용이 확산하고 있다. 이에 따르면 A씨는 지난해 여름부터 나균안의 핸드폰 사진첩에서 발견한 상간녀와 찍은 사진, 상간녀가 '관계를 정리해달라'는 취지로 보낸 문자를 통해 남편의 외도 사실을 알게 됐다. A씨는 불륜 상대가 유흥업소 출신 여성이라고 주장했다. 그는 나균안이 2023년 아시안게임에서 금메달을 따자마자 자신과 연락을 끊고 상간녀와 영상 통화를 했다고도 주장했다. 그에 따르면 나균안은 "아내가 오면 지고 여자친구가 오면 이긴다"라며 A씨와 상간녀를 동시에 경기장에 부르기도 했다. 그는 또 나균안이 비시즌 동안 처가에서 용돈을 타서 생활했으며 상간녀와 불륜을 저지른 후에는 그 여성으로부터 용돈을 받았다고 주장했다. 특히 그는 자신의 아버지가 사준 차량에서 나균안이 블랙박스를 끈 채 불륜을 저질렀다고 주장했다. 실제로 작년 4월 A씨는 인스타그램에 고가의 수입차량 사진과 함께 "천사 우리 아빠가 나서방 내년에 더 더 잘하라고 선물 줌”이라는 글을 남기기도 했다. A씨는 나균안이 불륜 관계를 들킨 후 오히려 A씨에게 이혼을 요구하고 가정 폭력을 행사했다고 말했다. A씨는 "(나균안이) 나를 밀쳤는데 넘어져서 머리를 부딪쳐서 기절했다. 그래서 경찰이랑 구급차가 왔다. 경찰이 나균안을 알아본 것 같더라”고 말했다. 또 그는 나균안이 지난해 10월 집을 나갔다면서 돈이 없다는 이유로 자녀 양육비를 보내지 않고 있다고 전했다. 그러면서 나균안은 A씨에게 "네 부모님 돈 많으니까 빌려서 써라"는 식의 말을 했다고 주장했다. 그러면서 A씨는 "아이를 보러 안 오다가 몇 달 만에 몰래 어린이집에 말도 없이 와서 아이를 데리고 갔다. 연락 두절돼서 경찰에 신고했다. 근데 나균안 부모님은 날 정신병자 취급했다"고 주장했다. 라이브 방송 이후 A씨는 인스타그램 계정을 비공개로 전환했으며 나균안의 계정 역시 비공개로 전환된 상태다. 롯데 자이언츠 구단 관계자는 "해당 영상과 관련 나균안과 면담을 했는데 나균안은 폭행은 절대 사실이 아니며 해당 여성과는 친구와 만남에 동석해서 알게 된 사이일 뿐 내연 관계도 아니라는 입장"이라고 밝혔다.

인천 소래포구 어시장 상인들의 바가지 요금이 도마 위에 올랐다. 최근 유튜브 채널 생선선생 미스터S에는 ‘선 넘어도 한참 넘은 소래포구,이러니 사람들이 욕할 수밖에’라는 제목의 영상이 올라왔다. 생선선생은 지난 12일 소래포구를 다녀왔다면서 “사람들이 욕을 하던 게 이제는 이해가 간다. 여긴 안 될 것 같다. 곪아도 단단히 곪았다”고 말했다. 영상을 보면 그가 시장에 들어서자 상인들의 호객행위가 끊이질 않았다. “다른 곳 좀 보고 오겠다”고 말하고 자리를 이동하니 바로 옆 상인이 또 말을 걸어오는 식이다. 상인들은 무작정 생선을 꺼내 무게를 달아보거나 물 밖에 꺼내두는 방식으로 은근히 구매 압박을 한다. 중간에 말을 자를 수 없어 설명을 듣다가 가려고 하면 친절히 설명까지 해줬는데 안산고 그냥 간다며 눈총을 주기 일쑤였다. 바가지 상술도 그대로 였다. 가격표에 1㎏당 4만원이라고 적혀있었지만, 상인은 5만원이라고 안내하는가 하면, 안 사도 되니 무게를 달아 보자면서 정작 몇 ㎏인지는 보여주지 않는 상인도 있었다. 얼마냐고 묻자. 상인은 “대게 두 마리에 37만8000원, 킹크랩은 54만원”이라고 답한다. 생선선생은 “끌려와 설명만 들었는데 안 사서 죄인이 된 거 같다. A부터 Z까지 좋은 이야기를 단 한마디도 할 수가 없다”고 말했다.

최근 JTBC '사건반장'에서는 지난 1일 한 닭꼬치 집에서 촬영된 CCTV 영상이 공개됐다. 영상에 따르면 식사를 마친 남성이 닭꼬치 꼬챙이를 집어 들고 계산대로 향했다. 사장 A 씨는 결제한 카드와 영수증을 건넸다. 이를 받아 든 남성은 A 씨에게 가까이 다가가 안더니 꼬챙이로 푹푹 찌르기 시작했다. 두 사람은 일면식이 없던 사이였다. 놀란 직원이 꼬챙이를 빼앗아 바닥에 버렸지만, 남성은 A씨를 붙잡아 꼬챙이를 주워 다시 공격하려 했다. 남성의 일행은 옥신각신하는 세 사람을 그저 지켜보고만 있다. 가해 남성과 일행은 "술에 취해서 기억이 잘 안 난다"라고 주장하고 있는 것으로 전해졌다. 이 일로 A씨 아버지는 충격을 받아 앓아누워 있는 상황이다. 그는 가게 운영은 하고 있지만 보복 우려로 두려움을 호소했다. 이에 해당 방송에 출연한 양지열 변호사는 "저 정도는 특수상해다. 아무리 가벼워서 약식명령이라 하더라도 피해자는 피해 입은 부분에 대해 배상 청구할 방법이 있을지 검찰 측에 여쭤봐야 할 것 같다"며 "그냥 넘어가기엔 사안이 심각해 보인다"고 말했다.

20대 여성이 전 남자친구의 친구와 합의하에 성관계를 맺은 후 강제 추행당했다고 고소를 했으나 법원이 이를 받아들이지 않았다. 법원은 강제추행 등 혐의로 기소된 A씨에게 “범죄사실이 합리적인 의심의 여지 없이 증명됐다고 보기 어렵다”며 무죄를 선고했다. 이데일리에 따르면 20대 여성 B씨(고소인)는 2021년 11월 25일 밤 친구들과 술을 마시고 나서 술이 더 마시고 싶어 A씨에게 먼저 전화했다. 당시 A씨는 친구와 집에서 술을 마시고 있었는데 B씨는 이들과 술을 더 마시기 위해 다음날 오전 1시 30분경 A씨 집을 방문했다. A씨 집에서 3명이 함께 술을 마시다가 A씨의 친구는 오전 4시 30분경 먼저 귀가했다. 이후 B씨와 A씨는 한 침대에 같이 누워 있다가 성관계를 하게 됐다. 이후 오전 7시20분경 A씨와 B씨는 함께 집에서 나왔다. 이후 사건 당일 있었던 사실(성관계)에 대해 A씨 친구들이 물어봐 A씨는 성관계 사실을 이야기했다. 결국 B씨의 전 남자친구가 우연히 이 사실을 알게 됐고 전 남친에게 미련이 남아 있던 B씨는 A씨에게 추행을 당했다며 2021년 12월 5일 강제추행과 함께 무고, 명예훼손 등으로 고소했다. 하지만 재판부는 강제추행과 함께 A씨의 무고, 명예훼손 혐의에 대해 모두 무죄를 선고했다. 재판부는 “검사가 제출한 증거들을 모두 보더라도 추행을 했다는 점이 합리적인 의심을 배제할 정도로 증명됐다고 보기에는 부족하다”며 “공소사실과 관련한 B씨(고소인)의 주장도 일관되지 못한 부분이 많다”고 지적했다. B씨는 A씨 집에서 잠들기 전 콘택트렌즈를 빼 두었던 사실을 인정했는데, 이는 잠을 자려는 의사 없이 누워 있다 잠이 들었다는 취지의 수사기관에서의 진술과 배치됐다. 또 B씨는 ‘A씨 집에서 나와 돌아가는 길에 편의점에 들어가니 A씨가 따라 들어왔고, 사과하기 민망하니까 다른 이야기로 둘러 이야기하나 보다 생각했다’고 진술했다. 하지만 편의점 폐쇄회로(CC)TV에 의하면 당시 B씨는 편의점에 혼자 들어가서 물것은 샀던 것으로 확인됐다. 재판부는 “B씨가 전 남친과 헤어진 이후에도 계속해서 기대와 호감을 가지고 있었던 것으로 보이는데, A씨와 성관계를 가진 것이 전 남친과의 사이에 악영향을 미칠까 두려워서 피고인에게 추행을 당했다고 거짓 주장을 하는 것일 수도 있다”고 봤다. 이어 “야간에 한 차례 성관계를 한 A씨가 B씨의 몸에 있는 문신이나 신체적인 특징을 기억하지 못한다는 점을 들어 피고인을 강압적으로 다그치고, 혐의가 인정된다고 판단한 수사기관의 수사방식에도 문제가 있다”고 지적했다. 한편 남성과 합의를 한 뒤 성관계를 맺었음에도 성폭행 당했다고 남성을 무고한 여성이 결국 1심에서 유죄를 선고받았다. 법원은 무고 혐의로 기소된 여성 C씨에게 징역 1년 6개월에 집행유예 3년을 선고했다. 판결에 따르면 2022년 8월, C씨는 "남성 D씨가 나를 수차례 성폭행했다"라는 취지로 형사 고소했다. 이당시 C주장은 꽤 구체적이었던 것으로 전해진다. C씨는 D씨가 모텔에서 수차례 거절하는데도 강제로 몸 위에 올라타 성폭행을 했다고 주장했다. C씨의 모친이 거주하는 주거지에서 강제로 성폭행을 했다는 주장도 했다. C씨는 구체적인 시기까지 언급했던 것으로 전해진다. 여기서부터 반전(?)이 펼쳐졌다. 수사 결과 C씨의 주장은 사실이 아니었던 것. 두 사람은 합의하에 성관계를 맺은 것으로 조사됐다. D씨는 기소되지 않았고, 재판에 들어가기 전 모든 혐의를 벗었다. 무고죄로 C씨를 고소했고, 검찰은 C씨에게 무고 혐의를 적용해 기소해 재판에 넘겼다. 1심 재판부는 "합의하에 성관계를 했는데도 성범죄를 당했다는 취지로 허위 신고를 해 죄질지 좋지 않다"라며 "경찰의 수사력과 행정력이 낭비됐을 뿐 아니라 D씨로부터 용서받지도 못했다"라고 판시했다.

녹색정의당에서 개혁신당으로 당적을 옮긴 류호정 전 의원이 성남 분당갑에서 총선에 출마할 것을 28일 공식 선언했다. 류 전 의원은 이날 여의도 국회 소통관에서 기자회견을 열고 "첫 사회생활을 판교 테크노밸리에서 시작했고 그로부터 10년 가까운 세월 동안 분당에서 배우고 일했다"며 출마 이유를 설명했다. 이어 "재건축과 행정 대개편은 '명품 도시, 분당 판교 리뉴얼'의 시작"이라며 "대화와 타협이라는 정치의 본령을 무기로 분당 판교의 재도약을 선도하겠다"고 말했다. 해당 지역구 현역 의원이자 또 한 번 같은 지역에서 출마를 선언한 안철수 국민의힘 의원, 민주당 전략공천을 받은 이광재 전 국회 사무총장과의 차별점에 대해선 '새로움과 참신함'을 들었다. 류 전 의원은 "민주화도, 노무현의 시대도 지났고, 정보화도, V3의 신화도 옛말"이라며 "(두 사람은) 2024년의 분당, 2028년의 판교에 필요한 새로움과 참신함이 없다. 새로운 도전을 마다하지 않는 것이 류호정의 경쟁력"이라고 말했다. 이준석 개혁신당 대표의 의견 교환 여부 등을 묻는 말엔 "소통을 잘하고 있다"며 "지지층을 향한 설명의 기간이 필요하다고 생각한다"라고 덧붙였다.

유한양행(대표이사 조욱제)이 한국능률협회가 선정하는 2023 한국에서 가장 존경받는 기업에서 21년 연속으로 산업부문 1위, All Star 4위에 선정되었다. 특히 유한양행은 가장 존경받는기업 시상이 시작된 이후, 21년 동안 제약부문 1위를 단 한차례도 놓치지 않았다. 한국능률협회 컨설팅이 주관하는 이 조사는 소비자, 전문가 등 1만 2천명이 평가하며 혁신능력, 주주가치, 직원가치, 고객가치, 사회가치, 이미지가치를 종합적으로 평가한다. 유한양행은 창업자인 고(故) 유일한 박사의 창업정신을 계승하며, '신용의 상징 버들표 유한'이란 기업이미지로 오랜 기간 사랑을 받아왔으며 단순한 이윤 추구를 넘어 사회적 가치 창출을 목표로 건강한 국민과 행복한 사회를 꿈꿨던 창업자의 바람은 유한양행과 유한재단, 유한학원을 통해 오늘도 실현되고 있다. 창업자 유일한 박사의 전 재산 사회환원으로 구축된 기업 이윤의 사회환원 시스템은 기업이 사회의 이익을 위해 존재한다고 여겼기에 가능했으며 이는 곧 유한 ESG(환경·책임·투명경영) 활동의 근간이 되고 있다. 특히 2009년 최초로 지정받는 녹색기업 인증을 15년째 유지하고 있고 지난해 초저녹스 보일러를 도입, 미세먼지 원인물질 중 하나인 ‘질소산화물’의 배출량 저감에 기여했다. 또, 활성탄 방지시설을 신규 설치하고 기존 여과식 방지시설을 교체하여 오염물질을 최소화하는 환경활동에 힘을 쓰고 있다. 이와 더불어 지역사회와 연계하여 소외계층을 지원하고 다양한 지역NGO와 소통하며 지역사회 발전을 위해 노력하고 있으며 윤리경영 측면에서도 체계화된 준법경영시스템을 바탕으로 투명한 경영활동의 틀을 구축, 전사부패 방지 문화확산의 전환점을 마련했다. 유한양행은 ‘건강한 내일, 함께하는 유한’이라는 ESG슬로건 아래, 임직원의 중심의 봉사활동과 함께 지역아동과 청소년등을 위한 진로캠프도 운영한다. 임직원 봉사와 기부활동에 필요한 경비 역시 회사에서 부담하고 있으며 유한재단, 유한학원과 함께 지역사회의 지속가능한 발전과 환경 보존을 위한 다양한 사회책임 활동을 실천하며 소중한 가치를 지켜 나가 믿음직한 기업으로 성장 발전해왔다. 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관하는 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’조사는 기업경영의 바람직한 모델 제시와 한국 산업의 경쟁력 제고를 목적으로 2004년 제정되었으며 국내에서는 유일하게 기업 전체 가치 영역을 종합평가하는 조사 모델이다.