SPC그룹 노사가 3일 상생문화를 조성한다는 내용의 합의를 이뤘다. SPC그룹 자회사인 피비파트너즈와 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬노조) 파리바게뜨지회는 이날 ’사회적 합의 발전 협의체’를 발족해 노사 관계 발전방안을 모색하겠다는 내용의 협약을 맺었다고 밝혔다. 피비파트너즈는 SPC그룹이 파리바게뜨 제빵·제과기사 고용을 위해 설립한 자회사다. 피비파트너즈와 화섬노조는 협약에 따라 노사간담회를 구성하고, 회사는 노조 활동을 적극 지원하기로 했다. 노조 탄압을 목적으로 한 부당노동 행위에 대해서는 대표이사가 사과하고 재발 방지를 약속하는 한편 부당노동 행위자를 인사조치하기로 했다. 파리바게뜨 제빵기사 등 피비파트너즈 직원들이 지금보다 휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 하고, 사내 방송을 통해 점심시간을 알리고 보장한다는 내용도 포함됐다. 아울러 노사는 각각 상대에 대한 모든 고소, 고발, 진정 등을 즉시 취하하기로 했다. 고용노동부는 지난 2017년 9월 파리바게뜨 본사가 가맹점에서 일하는 협력업체 소속 제빵기사들을 불법파견 형태로 고용 중이라고 판단해 제빵사 5300여 명을 직접 고용하라는 시정지시를 내렸다. 이에 파리바게뜨는 피비파트너즈를 설립해 제빵 기사들을 직접 고용하기로 했지만, 일부 제빵사들은 회사가 관련 합의를 이행하지 않고 있다면서 반발해 왔다. 화섬노조는 그간 사측에 사회적 합의 이행을 촉구하면서 SPC 사옥 앞에서 1년 넘게 농성을 진행해 왔다. 화섬노조는 이날 협약과 관련해 입장문을 내고 “SPC가 합의에 대한 이행을 제대로 하는지 감시하고 압박할 것”이라고 밝혔다.

bhc치킨은 지난 1일(현지시간) 말레이시아 1호점을 열었다고 2일 밝혔다. 말레이시아 1호점은 몽키아라 지역 쇼핑센터인 리테일파크에 38평 62석 규모로 마련됐다. 매장 운영은 현지 기업인 데일리 에디블에서 맡는다. 말레이시아 1호점에서는 bhc치킨의 대표 메뉴인 뿌링클, 골드킹, 맛초킹 등을 선보인다. bhc는 향후 현지 반응을 고려한 특화 메뉴를 순차적으로 내놓을 예정이다. bhc그룹 관계자는 “한인을 비롯한 지역 주민, 외국인들의 주목도가 높은 중심 상권에 말레이시아 1호점을 오픈해 향후 추이가 기대된다”며 “그간 해외 직영 매장과 다수의 외식 브랜드를 운영하면서 쌓은 노하우를 결집해 말레이시아를 포함한 해외 시장에 bhc치킨의 차별화 된 맛을 널리 알려 나갈 것”이라고 말했다. bhc치킨은 앞서 2018년 홍콩에 직영점인 몽콕점을 열었고 내년 상반기에는 싱가포르 1호점을 열 예정이다.

하이트진로는 15년차 이상 직원을 대상으로 이달 말까지 희망퇴직 신청을 받는다고 2일 밝혔다. 위로금으로 15년차 이상 근속자에게는 통상임금의 34개월치를, 20년차 이상 근속자에게는 40개월치를 준다. 하이트진로는 지난 2020년에도 희망퇴직을 시행했다. 하이트진로 관계자는 “회사의 발전과 성장을 위해 기여하고 헌신한 부분에 대해보상할 수 있도록 지원하고, 신규 채용을 통해 미래를 위한 준비를 할 계획”이라고 말했다.

농심 부산공장에서 안전사고가 발생해 20대 여성 작업자 A씨가 부상을 입었다. 2일 경찰과 농심 등에 따르면 A씨는 이날 오전 5시 4분쯤 라면을 제조하는 과정에서 회전하는 기계에 옷이 끼이면서 팔을 다쳤다. 당시 A씨는 동료들과 함께 야간작업을 하고 있었다. A씨는 어깨가 골절됐고 근육 손상을 입은 것으로 알려졌다. 현재 인근 병원에서 응급조치를 받은 뒤 전문병원으로 옮겨 치료를 받고 있다. 사고 발생 직후 공동 작업자가 비상정지버튼을 눌러 기계를 정지시켰고 즉각 119에 신고한 것으로 알려졌다. 농심은 해당 생산동 전체 작업을 중단했다. 또 전 직원을 철수시킨 뒤 경찰 조사에 임하고 있다. 농심 관계자는 “직원 치료를 적극 지원하고 사고 발생 경위에 대한 철저한 조사 및 향후 대책을 마련하겠다”고 말했다. 최근 식품업체에서는 끼임사고가 잇따르고 있다. 지난달 15일에는 SPC 계열 SPL 제빵공장에서 20대 근로자가 끼임사고로 사망했고 23일에는 SPC의 또다른 계열사인 샤니 제빵공장에서 40대 근로자가 손 끼임 사고를 당했다.

세븐일레븐은 경영주 봉사 단체 나눔봉사단과 임직원 40여 명이 힘을 모아 서울 노원구 백사마을 주민들을 위한 ‘사랑의 연탄 나눔 봉사’를 진행한다고 1일 밝혔다. 세븐일레븐은 추운 겨울철을 앞두고 연탄 기부가 예년의 절반을 밑돌고 있어 어려움을 겪고 있는 에너지 취약계층을 지원하기 위한 것이라고 밝혔다. 올해 기부 물품은 연탄 2000장과 라면 및 즉석밥 1500개로 지난해와 동일한 규모다. 세븐일레븐 봉사단은 이날 오전 준비한 물품을 서울 연탄은행에 기부하고 백사마을 주민 20가구를 직접 방문해 전달할 예정이다. 백사마을은 1960년대 도심 개발이 시작되면서 형성된 주거지로 현재까지도 100여 가구가 난방용 연료로 연탄을 사용하고 있다. 세븐일레븐은 2017년부터 정기적으로 사랑의 연탄 나눔 봉사를 진행하고 있으며, 경영주와 임직원이 함께 하는 세븐일레븐의 대표 사회 공헌 프로그램으로 정착시켰다.

유통업계가 이태원 참사 애도를 위해 대형 행사를 전면 취소하고 있다. 신세계그룹은 31일 “오는 11월 5일까지 국가 애도 기간이 선포됨에 따라 오늘부터 다음 달 11일까지 진행키로 했던 ‘쓱데이’ 등 대형 행사를 취소키로 했다”고 밝혔다. 신세계그룹은 “지난 토요일 이태원에서 발생한 안타까운 사고로 유명을 달리하신 모든 분들의 명복을 빈다. 부상을 입으신 분들의 빠른 쾌유를 기원한다”고 애도했다. 이어 “고객과 직원의 안전이 최우선이라는 원칙 하에 모든 사업장에 대한 철저하고 세심한 안전 점검을 통해 사고 예방에 더욱 만전을 기울이겠다”고 밝혔다. 앞서 전날 롯데백화점도 잠실 롯데월드몰 팝업스토어, 핼러윈 퍼레이드 등을 모두 취소했다. 행사 관련 포스터와 이미지도 정리하고 점포별로 준비된 행사도 중단했다. 신세계백화점과 현대백화점 등도 점포별 행사를 취소하고 브랜드별로 나온 장식물을 철거했다. 편의점 CU는 핼러윈 코스튬과 파티용품 등을 무료 배송하는 기획전을 중단했다. GS25는 잠실 주경기장에서 운영하는 핼러윈 EDM 축제에 설치된 부스를 철수했다. 스타벅스도 핼러윈 음료 푸드 등 프로모션을 조기 중단한다고 밝혔다.

동원F&B가 아이스티에 이어 이온음료까지 0kcal 제품을 선보이며 제로 칼로리 음료 시장 공략에 박차를 가하고 있다. 31일 식품업계에 따르면 동원F&B는 최근 0kcal 이온음료 ‘투명이온’을 출시했다. 지난해 6월 ‘보성홍차 아이스티 제로’를 출시한 데 이어 제품군을 확대하고 있는 것이다. 동원F&B에 따르면 올해 9월까지 동원F&B의 제로 칼로리 음료 매출액은 약 250억원으로 전년 동기 대비 3배 이상 증가했다. ‘보성홍차 아이스티 제로’는 제로 칼로리 열풍에 힘입어 출시 1년 만에 누적 판매량 1500만병을 돌파했으며, 올해 말까지 누적 판매량 3000만개를 돌파할 것으로 예상된다고 동원F&B는 설명했다. ‘투명이온’은 운동 전후 부담 없이 마실 수 있는 제로 칼로리 이온음료로, 수분과 전해질 보충을 위해 즐겨 찾는 이온음료가 일반적으로 칼로리와 당 함량이 높아 부담스러웠던 소비자들을 겨냥해 기획됐다. 특히 ‘보성홍차 아이스티 제로’는 유명 인플루언서가 소주 등과 함께 조합해 칵테일로 즐기는 모습이 화제가 되며, 각종 SNS에서 화제가 됐다. 동원F&B 관계자는 “건강과 체중에 대한 소비자들의 관심이 높아지면서 제로 칼로리 음료 트렌드는 지속될 것으로 보인다”며 “다양한 형태의 마케팅 활동을 늘려나가는 동시에 차별화된 기술력을 바탕으로 소비자들의 니즈에 부합하는 다양한 신제품을 선보일 것”이라고 말했다.

대한상공회의소 규제 샌드박스 승인과제 10건 중 9건은 해외에선 가능하지만, 국내에선 규제 장벽 탓에 불가능한 사업모델이었던 것으로 나타났다. 규제 샌드박스가 ‘갈라파고스 규제’(국제적 흐름과 단절돼 고립된 규제)의 해결사 노릇을 하고 있다는 평가가 나온다. 대한상의 샌드박스 지원센터는 ‘규제 샌드박스 승인과제와 규제현황 분석’ 보고서를 31일 발표했다. 보고서는 2020년 5월부터 2022년 10월까지 지원센터를 통해 규제 샌드박스 승인을 받은 과제(184건)를 전수 분석했다. 규제 샌드박스는 낡은 법과 제도에 막힌 혁신 사업자에게 특례를 부여하는 제도다. 대한상의는 2020년 5월부터 규제 샌드박스 민간 접수기구로 활동하며, 기업들의 규제 샌드박스 통과를 지원하고 있다. 보고서는 대한상의 규제 샌드박스 승인과제 184건 중 88%(162건)는 해외에선 가능하지만 국내에선 불가능했던 사업모델로 분석했다. 대표적 사례가 ‘비대면 의료’다. 선진국 중심으로 시작된 비대면 진료 사업은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)을 계기로 전 세계에서 주목받았지만, 한국에선 규제로 인해 사업이 불가능했다. 규제 샌드박스를 통해 재외국민을 대상으로 한 한국 의료진의 비대면 진료 서비스, 재택 재활 치료를 받을 수 있는 스마트기기 등이 사업의 첫발을 뗐다.

일방적인 사업종료와 전 직원 해고 통보로 논란을 빚은 푸르밀 사측이 31일 노조와 2차 대화에 나섰지만, 상생안을 도출하지 못하고 논의를 계속 이어가기로 했다. 푸르밀에 따르면 신동환 대표이사와 김성곤 노조위원장 등은 이날 오후 서울 영등포구 푸르밀 본사에서 3시간 넘게 면담했지만 결국 합의를 보지 못했다. 3차 교섭은 다음달 4일 오후 2시다. 이날 면담에는 고용노동부 소속 근로감독관도 참석했다. 이날 면담 중 언성이 높아지면서 논의가 잠시 중단되기도 한 것으로 전해졌다. 푸르밀은 지난 17일 전 직원들에게 다음달 30일 자로 사업을 종료한다는 사실을 알리고 정리 해고를 통지했다. 직원들은 사측이 무능·무책임 경영으로 일관했다고 비판하며 일방적인 해고 통보에 집단 반발하고 있다.

노조와 교섭을 진행 중인 푸르밀 경영진이 2차 교섭 예정일을 3일 남겨놓고 돌연 희망퇴직을 받기로 했다. 28일 업계에 따르면 신동환 푸르밀 대표이사는 이날 희망퇴직 신청자 모집을 공고했다. 신 대표는 회사 게시판에 공고문을 게시하고 다음달 9일까지 일반직, 기능직 전 사원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다고 밝혔다. 조건은 위로금과 퇴직금, 연차 수당 지급 등이다. 위로금은 통상임금과 상여금을 합쳐 2개월분이다. 푸르밀은 지난 17일 전 직원에게 내달 30일 자로 사업을 종료하고 정리해고를 한다고 일방적으로 통지했다. 현행 근로기준법에 따르면 회사는 근로자 대표에게 해고 50일 전까지는 이를 통보하고 합의해야 하지만, 이런 조치가 전혀 없었던 것이다. 논란이 확산하자 신 대표는 지난 24일 푸르밀 노조와 본사에서 만나 상생안에 대해 논의를 진행했다. 이어 오는 31일에 2차 교섭을 이어갈 예정이다.