지난해 은행·보험사 등 금융회사들이 700개 이상의 점포를 없앤 것으로 나타났다. ‘성과급 잔치’를 벌였다는 비판을 받은 은행과 보험사는 나란히 300개 넘는 점포를 폐쇄했고, 직원 수도 각각 2000명 이상 감축했다. 28일 금융감독원이 국회 정무위원회에 제출한 자료에 따르면, 지난해 9월 말 기준 은행·보험사·카드사·종합금융회사 등 금융사의 총 점포 수는 1만5630개로, 1년 전(1만6370개)보다 740개 감소했다. 업권별로 보면, 은행 점포가 2021년 9월 말 6488개에서 지난해 9월 말 6099개로 389개가 줄어 감소폭이 가장 컸다. 이어 보험사(365개), 증권사(38개), 상호저축은행(10개), 여신전문금융사(9개) 등의 순이었다. 신용협동조합과 농수산림조합은 나란히 3개씩 줄어들었다. 반면 자산운용사의 점포는 486개로 전년 동월 대비 77개 늘었다. 전체 금융사 종사자 수는 지난해 9월 말 38만6288명으로, 전년 동월(38만7786명) 대비 1498명 줄어들었다. 은행이 2636명, 보험이 2305명을 줄이는 등 두 업권에서만 5000명 가까이 감축했다. 다만 증권사와 자산운용사 직원이 각각 995명과 1573명 늘면서 금융사의 전체적인 감축 규모를 일부 상쇄했다. 같은 기간 상호저축은행 직원은 786명, 여신전문금융사는 421명 증가했다. 종합금융회사와 신협의 임직원도 각각 29명과 149명이 늘었으나, 농수산림조합은 510명 줄었다. 금융사들이 점포 및 인력을 감축한 배경으로는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태와 디지털 금융 확산 등에 따른 비대면 업무 확대가 꼽힌다. 전통적인 대면 영업 수요는 감소하고 온라인 영업이 늘면서, 오프라인 영업 창구 축소로 임대료·인건비 등의 운영 비용을 줄이는 추세다. 정치권에서는 은행 등의 점포·인력 축소 움직임이 대면 업무를 선호하는 고령층 등 금융 소외계층의 접근성을 악화한다는 지적이 잇따르고 있다. 이에 금융당국은 올해 은행 점포 폐쇄 현황을 지속해서 점검하고, 공동점포 및 이동점포, 우체국 창구 제휴 등 대체수단 활성화를 유도한다는 방침이다.

NH농협은행은 산불 피해 지역 생태 복원을 위한 기부금 1억원을 대한적십자사에 전달했다고 28일 밝혔다. 이번에 전달된 기부금은 산림청과 대한적십자사가 공동 주관하는 울진 산불 피해 지역 생태 복원을 위해 활용될 예정이다. 이석용 NH농협은행장은 “국민의 ESG(환경·사회·지배구조) 실천 노력으로 적립된 공익 기금을 산림 생태 복원을 위한 밑거름으로 활용할 수 있게 돼 기쁘게 생각한다”며 “앞으로도 다양한 ESG 경영 활동을 통해 국민과 함께하는 100년 농협을 만들어 나가겠다”고 말했다.

고금리 여파로 주택시장이 부진한 가운데 제2금융권 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 익스포저(대출 등 위험노출액) 규모가 급증한 데다 연체율도 상승하고 있는 것으로 나타났다. 리스크 관리가 필요하다는 지적이 나온다.26일 한국은행에 따르면, 지난해 9월 말 현재 보험·증권·여신전문금융(카드·캐피털사)·저축은행·상호금융 등 비은행권 금융사의 부동산PF 익스포저 규모는 115조5000억원(대출 91조2000억원+유동화증권 채무보증 24조3000억원)이었다. 2017년 말 익스포저 수준을 100으로 가정했을 때, 현재 각 업권별 익스포저를 지수로 환산하면 여신전문금융사(여전사) 432.6, 저축은행 249.8, 보험사 204.8, 증권사 167.0이다. 여전사의 경우 5년 전과 비교해 익스포저가 4.3배로 급증했다는 뜻이다. 제2금융권의 연체율도 늘어나는 추세다. 증권사의 부동산PF 대출 연체율은 2021년 말 3.7%에서 지난해 9월 말 8.2%로 뛰었다. 같은 기간 여전사(0.5→1.1%), 저축은행(1.2→2.4%), 보험사(0.1→0.4%)의 연체율도 증가했다. 한은은 금융안정보고서에서 “PF대출과 대출유동화증권이 부실화될 가능성에 대비해 비은행권의 부동산PF 리스크 관리에 한층 더 유의해야 한다”며 “민간 중심의 원활한 구조조정 여건을 마련해 부실 우려 PF사업장의 정리 지연에 따른 불확실성을 최소화할 필요가 있다”고 주문했다. 금융당국도 제2금융권 PF사업을 예의주시하고 있다. 이복현 금융감독원장은 지난 24일 신한은행 본점에서 열린 상생금융 확대 간담회 참석 후 기자들과 만난 자리에서 “과거 저축은행 사태를 겪으면서 현재 금융사 관행과 금융당국의 건전성 관리 시스템은 상당히 선진화되고 고도화됐다”며 “그러나 다양한 형태의 브리지론과 PF대출에 부실이 반영될 수 있는 만큼, 쏠림이 발생하거나 특정 지역 및 사업군에 트리거가 발생할 수 있을지 시스템 리스크를 점검하고 있다”고 말했다. 당국은 PF 위험 관리를 위해 사업장별로 위험도를 측정해 선별 관리에 나서고 있는 것으로 알려졌다.

고금리 여파로 주택시장이 부진한 가운데 제2금융권 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 익스포저(대출 등 위험노출액) 규모가 급증한 데다 연체율도 상승하고 있는 것으로 나타났다. 리스크 관리가 필요하다는 지적이 나온다. 26일 한국은행에 따르면, 지난해 9월 말 현재 보험·증권·여신전문금융(카드·캐피털사)·저축은행·상호금융 등 비은행권 금융사의 부동산PF 익스포저 규모는 115조5000억원(대출 91조2000억원+유동화증권 채무보증 24조3000억원)이었다. 2017년 말 익스포저 수준을 100으로 가정했을 때, 현재 각 업권별 익스포저를 지수로 환산하면 여신전문금융사(여전사) 432.6, 저축은행 249.8, 보험사 204.8, 증권사 167.0이다. 여전사의 경우 5년 전과 비교해 익스포저가 4.3배로 급증했다는 뜻이다. 제2금융권의 연체율도 늘어나는 추세다. 증권사의 부동산PF 대출 연체율은 2021년 말 3.7%에서 지난해 9월 말 8.2%로 뛰었다. 같은 기간 여전사(0.5→1.1%), 저축은행(1.2→2.4%), 보험사(0.1→0.4%)의 연체율도 증가했다. 한은은 금융안정보고서에서 “PF대출과 대출유동화증권이 부실화될 가능성에 대비해 비은행권의 부동산PF 리스크 관리에 한층 더 유의해야 한다”며 “민간 중심의 원활한 구조조정 여건을 마련해 부실 우려 PF사업장의 정리 지연에 따른 불확실성을 최소화할 필요가 있다”고 주문했다. 금융당국도 제2금융권 PF사업을 예의주시하고 있다. 이복현 금융감독원장은 지난 24일 신한은행 본점에서 열린 상생금융 확대 간담회 참석 후 기자들과 만난 자리에서 “과거 저축은행 사태를 겪으면서 현재 금융사 관행과 금융당국의 건전성 관리 시스템은 상당히 선진화되고 고도화됐다”며 “그러나 다양한 형태의 브리지론과 PF대출에 부실이 반영될 수 있는 만큼, 쏠림이 발생하거나 특정 지역 및 사업군에 트리거가 발생할 수 있을지 시스템 리스크를 점검하고 있다”고 말했다. 당국은 PF 위험 관리를 위해 사업장별로 위험도를 측정해 선별 관리에 나서고 있는 것으로 알려졌다.

4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 정기 주주총회 시즌이 시작된 가운데 진옥동(사진) 신한금융지주 회장이 23일 주총을 거쳐 공식 선임됐다. 주요 금융지주 중 가장 먼저 열린 신한금융 주총에선 사외이사 재선임, 재무제표 승인 등의 안건이 모두 통과됐다. 신한금융은 이날 서울 중구 신한금융 본사에서 제22기 정기 주총과 임시 이사회를 개최하고, 주요 안건인 재무제표 결산 및 이사 선임의 건을 승인했다. 최대 관심사였던 진 회장 사내이사 선임 안건이 의결됐으며 8명의 사외이사(곽수근·배훈·성재호·이용국·이윤재·진현덕·최재붕·윤재원) 유임 안건도 통과됐다. 진 회장은 회장 선임 안건 통과 후 인사말에서 “주주와 고객의 기대에 부응하고 신한의 성장을 이끌어야 한다는 무거운 책임감을 느낀다”며 “주어진 사명에 혼신의 힘을 다하겠다”고 밝혔다. 앞서 신한금융의 단일 최대주주인 국민연금(지난해 말 기준 지분율 7.69%)은 기금 수탁자책임 전문위원회를 통해 진 회장과 성재호, 이윤재 사외이사 선임 건에 기업가치 훼손 내지 감시의무 소홀 등을 이유로 반대한다고 했지만 관철시키지는 못했다. 외국인 투자자들이 참고하는 세계 최대 의결권 자문사 ISS는 진 회장 선임에 찬성 의견을 내놓은 바 있다. 주총 직후 열린 신한금융 임시 이사회에서는 이윤재 사외이사가 올해 이사회 의장으로 뽑혔다. 주총에선 배당기준일을 결산기 말(12월 말)에서 배당금액 확정일(주주총회일) 이후로 정할 수 있도록 변경하는 등의 정관 일부 변경 안건도 통과됐다. 진 회장은 취임사를 통해 고객 자긍심 확보와 강력한 내부통제 시스템 완성 등을 강조했다. 진 회장은 “현재 신한의 모습 속에 고객 관점에 어긋나는 기준은 없는지 다시 한 번 면밀히 살피자”며 “사회적 기준보다 더 엄격한 도덕적 기준으로 스스로를 바라보며, 서로가 서로를 지켜주는 강력한 내부통제 시스템을 완성해 나가자”고 말했다. KB·하나·우리금융지주는 24일 각각 정기 주총을 열고, 임기가 만료된 사외이사 교체 등 주요 안건을 의결한다. 우리금융은 임종룡 회장 내정자를 차기 회장으로 선임하는 안건을 상정했다. KB금융 주총에는 금융노조 KB국민은행지부 등이 제안한 임경종 전 수출입은행 인니금융 대표이사를 사외이사로 선임하는 안건도 올라가 있다.

연세대 경제학과를 졸업한 임종룡 전 금융위원장이 우리금융그룹 차기 회장에 내정된 이후 내부 인사에서 연세대 출신이 약진하는 모양새다. 22일 우리금융 등에 따르면 임 내정자는 정식으로 취임하기 전인 지난 7일 우리금융지주 및 자회사 인사와 조직 개편을 단행했다. 당시 우리금융은 “(임 내정자가) 회장 취임 전이나, 신임 회장의 의지를 담아 지난해 말 이후 미뤄온 지주·은행 등 계열사 인사를 일괄 실시하는 개편을 단행했다”고 밝혔다. 이번 개편을 통해 지주사 조직은 기존 11개 부문에서 9개 부문으로 축소됐다. 이 과정에서 9개 부문장 중 재무부문장인 이성욱 부사장만 유임되고, 나머지 8개 부문장은 새 인물로 교체됐다. 이 부사장은 임 내정자와 같은 연세대 출신이다. 신설된 미래사업추진부문장에는 김건호 상무가, 경영지원부문장에는 이해광 본부장이 발탁됐는데 이들도 연세대를 졸업한 것으로 알려졌다. 우리금융의 재무책임자인 재무부문장과 향후 증권사 인수 등 미래 먹거리 발굴 및 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 관리할 미래사업추진부문장, 그룹 전반의 인사를 맡는 경영지원부문장 등 핵심 임원이 공교롭게도 모두 임 내정자와 같은 대학 출신으로 채워진 셈이다. 우리금융은 당시 인사에서 지주와 은행 홍보 등을 총괄하는 브랜드부문장 자리는 공석으로 남겨두면서 외부 전문가를 영입할 예정이라고 밝힌 바 있다. 업계 안팎에서는 이 자리에도 연대 출신 인사가 낙점됐다는 이야기가 흘러나오는 상황이다. 다만 우리금융 측은 아직 공식적으로 확정된 바는 없다고 밝혔다. 우리금융은 특정 대학 출신을 염두에 둔 인사가 아니라는 입장이다. 우리금융 한 관계자는 “능력 위주로 선발하고 보면 특정 대학이 많을 수가 있는데, 이번에 공교롭게 그렇게 된 것”이라고 말했다.

보험·카드사의 ‘성과급 잔치’를 향한 비판이 제기된 가운데 이들 업권 내에서 지난해 직원 평균 연봉이 1억원을 넘긴 회사가 속출한 것으로 나타났다. 21일 금융감독원 전자공시시스템 등에 따르면, 지난해 카드사의 직원 1인당 평균 연봉은 삼성카드가 1억3900만원으로 가장 많았고, 신한카드와 KB국민카드가 나란히 1억2700만원으로 뒤를 이었다. 보험사 중에서는 삼성화재의 직원 1인당 평균 연봉이 1억3602만원으로 최고를 기록했다. 신한라이프(1억2400만원), 삼성생명(1억2000만원), 현대해상(1억1100만원), KB손해보험(1억800만원), 미래에셋생명(1억원) 등도 1억원을 넘겼다. 보험사 직원들의 억대 연봉에는 지난해 좋은 실적을 바탕으로 높은 성과급이 지급된 점이 영향을 미쳤다. 금감원에 따르면 지난해 8개 전업카드사의 순이익은 2조6062억원이었다. 아울러 지난해 보험업계 전체의 당기순이익은 9조1801억원으로, 전년 대비 9141억원(11.1%) 늘었다. 특히 손해보험사들의 당기순이익은 5조4746억원으로 전년 대비 1조1489억원(26.6%) 급증했다. 전체 직원의 평균 연봉은 1억원 미만이지만 남성 직원에게는 평균 1억원 이상을 지급한 곳도 다수 존재했다. 우리카드의 지난해 전체 직원 1인당 평균 연봉은 9100만원, 한화생명은 9300만원, 한화손해보험은 8600만원, DB손해보험은 8500만원이었으나, 이들 회사 남성 직원의 연봉은 1억원을 넘겼다. 우리카드의 경우 지난해 남성 직원 1인당 평균 연봉은 1억1000만원인 반면, 여성은 7000만원이었다. 한화생명도 남성 직원에게 1억700만원, 한화손해보험은 1억100만원, DB손보는 1억2000만원을 평균 연봉으로 지급했다. 신한카드(1억1200만원)와 신한라이프(1억700만원), 삼성카드(1억500만원), 삼성화재(1억111만원)는 여성 직원의 1인당 평균 연봉이 1억원을 넘겼다. 금감원은 최근 일부 카드·보험사를 대상으로 성과 보수 체계를 점검했으며, 과도한 성과급 지급보다는 올해 자금시장 불확실성 확대 등에 대비한 자본 건전성 강화를 유도할 방침인 것으로 알려졌다.

금리 상승기 이자 이익을 토대로 역대 최대 실적을 낸 금융지주들을 향한 금융당국의 견제가 본격화했다. 당국은 매주 회의를 이어가며 은행권 보수체계 개편은 물론 사회공헌 강화, 업권 내 경쟁 촉진 등 제도 개선 논의에 속도를 내고 있다. 20일 금융권에 따르면, 금융당국은 이달 초부터 민간 전문가와 업계 등이 참여하는 ‘은행권 경영·영업 관행·제도개선 태스크포스(TF)’ 실무작업반 회의를 매주 열고 있다. TF는 막대한 이자 이익과 고액 성과급 등 최근 은행권을 상대로 제기된 문제점을 검토하기 위해 지난달 말 출범했다. 지난 15일 열린 실무작업반 회의에서는 5대 은행의 성과급 현황 등을 공유하며 은행권 성과보수 체계와 희망퇴직금 관련 개선 방향 등을 논의했다. 참석자들 사이에선 임직원의 성과가 혁신적인 사업에 의한 것인지 아니면 단순히 예대금리차에 의한 것인지 등을 고려해 성과급이 지급될 필요가 있다는 지적도 나온 것으로 전해졌다. 김소영 금융위원회 부위원장은 “최근 은행권의 대규모 수익은 임직원의 노력보다는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 및 저금리 지속 등으로 대출 규모가 급증한 상황에서 금리 상승이라는 외부적 요인이 상당한 영향을 미쳤다는 지적이 있다”며 “성과보수가 제 기능을 다할 수 있도록 외부적 요인보다는 실질적 성과에 따라 중장기적인 측면을 고려해 지급할 필요가 있다”고 주문했다. 5대 은행은 지난해(잠정) 당기순이익 12조6908억원을 거둬 성과급에 1조9595억원, 퇴직금에 1조5152억원을 지출했다. 당국은 희망퇴직금의 경우 주주총회 등에서 주주로부터 평가받는 방안도 검토할 필요가 있다고 본다. 김 부위원장은 은행의 주주환원 및 배당 정책과 관련해선 “단순히 주주(Shareholder)의 문제가 아닌 국민·금융시장참여자 등 이해관계자(Stakeholder)까지 고려해 보다 폭넓은 관점을 갖고 접근할 필요가 있다”며 “은행 이익이 어떻게 구성되고 어떤 방식으로 사용·분배되는지 국민과 시장에 충분히 설명하면 의문과 논란을 해소하는 데 도움이 될 것”이라고 강조했다. 당국은 은행권 과점체계도 금융소비자의 이익을 저해하는 문제로 삼고 있다. 이에 신규 은행 추가 인가 및 은행권·비은행권 간 경쟁 촉진 방안 등도 논의 중이다. 추가 인가의 경우, 인가 세분화(스몰라이선스)와 소규모 특화은행 도입, 인터넷전문은행·시중은행의 추가 인가 등 방안이 거론된다. 시장의 새로운 플레이어, 즉 ‘메기’를 통해 경쟁을 강화한다는 게 골자다. 이외에도 금리 산정체계 개편과 은행의 손실흡수 능력 강화, 비이자 이익 확대 방안 등이 TF 검토 대상에 올라와 있다. 당국은 오는 6월 말까지 논의·검토 후 개선 방안을 내놓는다는 계획이다.

지난해 보험·카드사들이 이른바 ‘성과급 잔치’를 벌였다는 비판이 제기된 가운데 이들 업권 최고경영자(CEO)의 연봉이 최대 30억원에 육박한 것으로 나타났다. 20일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 지난해 주요 보험사 임원진 가운데 정몽윤 현대해상 회장의 연봉이 29억4300만원으로 가장 높았다. 홍원학 삼성화재 대표이사는 17억6400만원을 받았으며 전영묵 삼성생명 대표이사(15억9600만원), 조용일 현대해상 사장(12억400만원), 여승주 한화생명 대표이사(11억6000만원), 김정남 DB손해보험 대표이사(10억9800만원) 등이 뒤를 이었다. 지난해 보험사들이 손해율 하락 등으로 좋은 실적을 거두면서 임원 연봉에는 거액의 상여금이 반영됐다. 정 회장의 경우 전체 연봉의 69.2%에 해당하는 20억3800만원이 상여금 명목으로 지급됐다. 홍 대표의 연봉에는 상여금 9억4600만원이 포함됐다. 전 대표는 6억1000만원, 조 사장은 8억1300만원, 김 대표는 5억9000만원을 각각 상여금으로 받았다. 지난해 보험사 이사·감사의 1인당 평균 연봉만 놓고 보면, 현대해상이 7억6100만원으로 1위를 차지했다. 이어 삼성화재(5억1400만원), 삼성생명(4억9800만원), DB손보(3억3000만원), 한화생명(3억2900만원) 등의 순이었다. 카드사의 경우 임원진 중 김대환 삼성카드 대표이사가 연봉 18억600만원(상여금 10억1500만원)으로 업계 최고를 기록했으며, 임영진 신한카드 대표이사가 연봉 12억1700만원(상여금 6억1700만원)으로 뒤를 이었다. 지난해 이사·감사의 1인당 평균 연봉은 삼성카드가 6억2100만원으로 가장 많았다. 이어 신한카드(2억4400만원), 우리카드(1억4900만원), 국민카드(1억4700만원) 순으로 높았다. 금융당국은 최근 보험사와 카드사들이 높은 실적을 바탕으로 ‘성과급 잔치’를 벌였다는 지적이 나오자 이들 업권의 성과보수 체계 현황 파악에 나선 상태다. 보험 및 카드 업권은 금리 상승기 고객의 어려움은 외면한 채 고금리 대출 및 보험약관 대출 축소 등으로 실적을 챙겼다는 비판이 제기된 바 있다. 앞서 삼성화재와 삼성생명은 지난 1월 말 임직원들에게 각각 연봉의 47%, 23%를 성과급으로 지급했으며 DB손보는 연봉의 41%를 성과급으로 책정했다. 메리츠화재는 연봉의 60% 내외를 성과급으로 정했다.

신협사회공헌재단은 노인복지 활성화를 위해 21번째 ‘어부바’ 차량을 전남 영광원광노인복지센터에 기증했다고 20일 밝혔다. 해당 차량은 센터 내 노인들의 이동 지원과 신속한 재가 서비스 제공, 사각지대 발굴 등 다양한 복지 서비스에 활용될 예정이다. 재단은 2019년 대전시청 장애인 무료 순환버스 기증을 시작으로 장애인과 교통약자의 이동권 증진과 복지 서비스 활성화를 위한 차량 지원 사업을 펼치고 있다. 지난해에는 시각장애인 지원, 취약계층 의료 지원 등 사회적 약자를 돕는 3개 단체에 차량을 지원했다.