국민의힘과 정부는 윤석열정부 3대 개혁 중 하나인 ‘교육개혁’의 주요 추진 과제인 ‘유보통합’(교육부·보건복지부로 나뉜 유아 교육·보육 관리체계 일원화)과 초등 ‘늘봄학교’(오후 8시까지 돌봄과 방과 후 교육 제공) 등에 대한 논의에 착수했다. 당정은 16일 국회에서 협의회를 열고 교육개혁 관련 의제를 점검했다. 국민의힘 성일종 정책위의장은 회의 모두발언에서 “윤석열정부에서 반드시 유보통합을 통해 보육과 교육과정에 대한 것을 하나로 합쳐서 효율적인 개혁이 이뤄지게 하겠다”고 밝혔다. 이어 “유치원과 어린이집 간에 불균형적으로 배분되고 있는 급·간식비에 대한 교육청 지원을 수차례 당에서 요청했는데, 긍정적으로 검토하고 있는 교육감들에게 고맙다는 인사를 드린다”면서 “이 벽을 잘 넘으면 어느 정부에서도 하지 못한 유보통합이 이뤄질 수 있는 아주 좋은 여건이 조성된다”고 덧붙였다. 성 의장은 늘봄학교에 대해서도 “(부모들이) 직장에서 편하게 일하고 아이들에게도 여러 형태의 교육이 골고루 제공됨으로써 아이를 키우고 교육하는 데 큰 도움이 돼야 한다고 생각한다”고 말했다. 이주호 사회부총리 겸 교육부 장관은 “유보통합은 영유아 단계에서의 보육과 교육이 통합되는 것이고, 늘봄학교는 초등학교 단계에서 학교만 보내도 아이들이 보육, 질 높은 방과 후 교육까지 받을 수 있게 하는 정책”이라며 “두 정책만 잘 실현된다면 학부모들이 만 11세, 초등학교 졸업 때까지 마음 놓고 아이들을 맡길 수 있다”고 강조했다. 그러면서 “어떤 가정에서 태어나든 국가가 아이들 한 명 한 명을 잘 맡아서 키워드리겠다는 차원으로, 굉장히 큰 변화이고 현장에 잘 안착한다면 학부모들께도 큰 부담을 덜어드릴 수 있고 아이들의 출발선 평등이 획기적으로 보장될 수 있는 중요한 정책”이라고 주장했다. 또 그는 “역대 어느 정부도 실현하지 못했고 윤석열정부의 큰 교육정책 과제이자 소명으로, 교육부 혼자 힘으로 도저히 하기 힘들다”며 “교육개혁 원년인 올해부터 개혁 과제들의 원활한 추진을 위해서는 당의 지지와 협조가 절실하다”고 당부했다.

최근 예금금리가 떨어지는데도 대출금리만 오른다는 지적에 은행권이 “시장금리 반영 시차에 따른 단기적 현상”이라며 해명에 나섰다. 은행연합회가 11일 공개한 자료에 따르면 지난해 11월까지 상승세였던 예금금리가 최근 하락하는 것은 국내 자금조달 상황이 다소 개선되면서 시장금리가 낮아졌기 때문이다. 하지만 은행 주택담보대출 금리의 경우 대부분 코픽스(COFIX·자금조달비용지수)를 지표로 삼는데, 코픽스에는 전월 중 취급된 예금금리 등이 반영돼 다음달 15일 이후 적용되는 만큼 시장금리와 예금금리의 하락이 시차를 두고 반영될 수밖에 없다고 설명했다. 은행연합회는 “지난해 12월 초 이후 시장금리 하락에 따른 예금금리 인하분은 올해 1월 중순께 발표될 코픽스부터 반영돼 주택담보대출 금리에 영향을 미칠 것”이라며 대출 금리 하향 조정을 예상했다. 은행이 이익을 확대를 위해 일부러 예대금리차를 키운다는 일각의 주장에 대해서도 “은행 간 경쟁이 치열한 상황에서 특정 은행이 예대금리차를 확대하면 급격한 고객 이탈로 이어지기 때문에 현실적 전략이 아니다”라며 “중·저신용 대출 고객이 많은 은행일수록 예대금리차가 큰데, 그만큼 대출을 갚지 못할 확률도 높기 때문에 예대금리차가 큰 은행이 반드시 많은 이익을 거두지도 못한다”고 해명했다. 은행연합회는 “실제 통계를 봐도 국내은행의 예대금리차는 10여년간 대체로 축소되거나(신규취급액 기준) 시장 상황에 따라 등락을 거듭할 뿐(잔액 기준), 확대되는 경향을 보이지는 않았다”고 덧붙였다. 이어 “은행은 그간 금융의 공익성 실현을 위해 수익을 임직원뿐만 아니라 우리 사회 전체와도 공유하는 데에도 앞장서 왔다”며 “국내 은행권은 최근 3년간(2019~2021년) 당기순이익 대비 8.2%, 매년 1조원 이상의 사회공헌금액을 지출해 왔다. 이는 글로벌 금융회사(1% 수준)뿐만 아니라, 3~4% 수준의 일반 국내 기업 대비 매우 높은 수준”이라고 강조했다.

KT&G가 국내 창작 뮤지컬 지원 프로그램인 ‘제6회 상상 스테이지 챌린지’ 참여 작품을 다음달 10일까지 공개 모집한다고 10일 밝혔다. 올해로 6회째를 맞는 상상 스테이지 챌린지는 국내 유수의 창작 뮤지컬 발굴을 위해 KT&G가 2017년부터 진행해 온 문화공헌 프로그램이다. 최다 관객을 동원한 ‘메리셸리’ 등 현재까지 총 5개 작품을 대중에 선보였다. 이번 공모 대상은 오는 9∼10월 공연 가능한 국내 창작 뮤지컬로, 무대에 처음으로 공개되는 초연 작품부터 원작을 새롭게 각색한 재공연 작품까지 폭넓게 지원할 수 있다. 단 공연 저작권에 저촉되지 않고 4주 이상의 공연이 가능한 작품이어야 한다. 공모 접수는 KT&G 상상마당 홈페이지에서 지원서 양식을 내려받아 필수 서류와 함께 이메일로 제출하면 된다. 최종 선정작은 1차 서류심사와 2차 인터뷰 심사를 거쳐 3월6일에 발표되며, 공연 제작비 1000만원과 ‘KT&G 상상마당 대치아트홀’ 공연장 및 무대 장비 등 총 6000만원 상당의 혜택이 제공된다. KT&G 관계자는 “상상마당이 가진 인프라를 활용해 제작자들의 안정적인 공연을 지원하고 국내 공연 문화 활성화에 기여해 나갈 것”이라고 말했다.

금융당국이 과도한 대출금리 인상을 막기 위한 점검에 나선 가운데 우리은행이 우대금리를 추가하고 가산금리를 조정하면서 사실상 주택담보대출과 전세대출 금리 인하에 나섰다. 우리은행은 가계 부동산금융상품 우대금리를 오는 13일부터 변경한다고 10일 밝혔다. 우선 우리은행은 주택·주거용 오피스텔 담보대출의 우대금리를 상향 조정한다. 급여 및 연금이체와 신용카드 사용 시 적용하던 우대율을 연 0.10%포인트에서 연 0.20%포인트로 각각 확대한다. 또 인터넷 뱅킹인 ‘WON뱅킹’에 월 1회 이상 로그인할 경우 연 0.10%포인트의 우대율을 추가로 적용한다. 이에 따라 부수거래 감면금리 항목과 폭은 기존 8개 항목 연 0.90%포인트에서 9개 항목 연 1.20%포인트로 늘어난다. 부수거래 감면금리의 최대 적용 한도 역시 아파트 담보대출의 경우 기존 연 0.80%포인트에서 연 1.00%포인트로 0.20%포인트 상향 조정됐다. 또 우리은행은 일종의 가산금리인 본부조정금리를 조정해 금리 인하 효과를 내기로 했다. 신규 코픽스 6개월 및 금융채 6개월물 기준 아파트담보대출의 경우 각각 연 0.70%포인트까지 금리를 낮출 수 있게 된다. 아울러 전세대출 상품인 ‘우리전세론’의 부수거래 감면금리 항목을 기존 7개에서 8개로 확대하고 우대율은 기존 연 0.80%포인트에서 연 1.10%포인트로 높였다. 부수거래 감면금리 최대한도는 기존 연 0.20%포인트에서 연 0.60%포인트로 확대된다. 또 본부조정금리 확대로 최대 연 0.95%포인트까지 추가로 금리를 감면할 수 있게 했다. 이복현 금융감독원장은 이날 열린 임원회의에서 “금리상승기에 은행이 시장금리 수준, 차주 신용도 등에 비춰 대출금리를 과도하게 올리는 일이 없도록 은행의 금리 산정·운영 실태를 지속적으로 점검 및 모니터링해달라”며 “중장기적으로 내부통제와 리스크관리 소홀, 금융사고 발생 등의 문제점이 초래되지 않도록 은행권과 함께 성과보수체계의 개선 노력도 지속해달라”고 당부했다.

“정년까지 다닐 생각은 전혀 없어요. 희망퇴직할 수 있는 나이가 되면 바로 신청할 생각입니다.” 한 시중은행 영업점에서 일하는 30대 A씨는 2년 전부터 ‘인생 2막’을 계획해 왔다며 이같이 말했다. 그는 “남들은 좋은 직장이라고 하지만 실적 압박도 너무 심하고, 승진 적체 현상도 있어서 차라리 퇴직금이라도 두둑이 받고 일찍 나가서 새로운 일을 하고 싶다”고 밝혔다. 고금리 시대를 맞아 역대 최대 실적을 이어가고 있는 은행권에서 희망퇴직 바람이 거세게 불고 있다. 과거와 달리 자발적 희망퇴직자가 늘고, 40대가 포함되는 등 희망퇴직 대상이 대거 늘면서 지난달부터 이달까지 약 두 달 만에 5대 주요 시중은행에서만 은행원 약 3000명이 짐을 쌀 것으로 예상된다. 9일 금융권에 따르면 KB국민은행에서 지난달 28일부터 이달 2일까지 희망퇴직 신청을 받은 결과 700명 이상이 퇴직 의사를 밝혔다. 만약 신청자가 모두 퇴직할 경우 지난해 1월 674명보다도 많은 수준이다. 이번 희망퇴직 대상은 1967년생부터 1972년생, 만 50세까지다. 근무기간 등에 따라 23∼35개월 치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 받을 수 있다. 그 외에도 학기당 350만원의 학자금을 최대 8학기까지 지원하고 최대 3400만원의 재취업지원금, 본인과 배우자의 건강검진, 퇴직 1년 이후 계약직으로의 재고용 기회 등도 주어진다. 지난 2일부터 희망퇴직을 받기 시작해 10일 접수를 마감하는 신한은행도 희망퇴직 대상이 확대되면서 지난해보다 신청자가 늘어날 전망이다. 지난해의 경우 부지점장 이상만 신청할 수 있었지만, 올해에는 직급과 연령이 부지점장 아래와 만 44세까지 낮아졌다. 특별퇴직금으로는 출생연도에 따라 최대 36개월 치 월 급여가 지급된다. 2018년 신한은행에서 이와 유사한 조건의 희망퇴직을 진행했을 때도 700여명이 대거 퇴직한 바 있다. 이날까지 희망퇴직 신청자를 받은 하나은행은 만 15년 이상 근무한 1982년 이전 출생자가 희망퇴직 대상이다. 지난달 19∼27일 신청을 받은 우리은행은 1980년 이전 출생자도 대상에 포함했다. 지난해 말 희망퇴직 절차를 마무리한 NH농협은행에서도 대상 연령을 만 40세로 낮추자 2021년(427명)보다 60명 이상 많은 493명이 짐을 쌌다. 은행권은 지난달부터 이달까지 약 두 달 만에 5대 주요 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)에서만 3000명 이상이 떠날 것으로 보고 있다. 1년 전 같은 기간 5대 은행에서 직원 2244명(KB국민 674명·신한 250명·하나 478명·우리 415명·NH농협 427명)이 퇴직했는데, 올해는 그보다 1000명 가까이 늘어날 수 있다는 것이다. 은행권 희망퇴직이 한층 활발해진 데는 디지털 전환에 따른 점포·인력 축소와 맞물려 직원들의 수요가 높아진 영향이 크다. 과거와 달리 ‘인생 2막’ 설계를 서두르는 경향이나 파이어족(조기 은퇴 희망자) 증가, 향후 경기 침체가 시작되면 희망퇴직 조건이 나빠질 수 있다는 예상 등도 배경으로 꼽힌다. 개별 은행이나 근무 기간, 직급 등에 따라 차이가 있지만 현재 시중은행의 부지점장급 인력이 희망퇴직할 경우 특별퇴직금에 일반퇴직금을 더하면 4억∼5억원 정도를 받는 것으로 알려졌다. 한 시중은행 관계자는 “직원들이 노조를 통해 연령 등 희망퇴직 대상 확대를 요청하는 경우도 있다”고 전했다.

신협사회공헌재단은 누적 기부 금액이 520억원을 돌파했다고 9일 밝혔다. 재단은 전국 신협과 임직원이 주축이 돼 설립한 비영리 사회적 협동조합이다. 2015년 설립 이후 8년 만에 누적 기부금 520억원을 조성했고, 지난해에만 80억원의 사회공헌사업을 시행했다. 재단은 △사회적 경제 및 지역 경제 활성화를 목표로 잘 살기 위한 경제운동 △아동·청소년의 건강한 성장을 지원하는 사회를 밝힐 교육운동 △지역사회 소외계층을 돌보는 더불어 사는 윤리운동을 주요 사업으로 추진하며 소외된 이웃들에게 다양한 서비스를 제공해왔다. 김윤식 재단 이사장은 “지난 63년 동안 서민 삶의 현장에서 든든한 동반자 역할을 해온 것처럼 앞으로도 지역사회 가장 가까운 곳에서 소외된 우리 이웃들을 어부바하겠다”며 “다양한 사회적 가치를 창출하고 지역사회와 동반 성장하는 일에 집중할 것”이라고 말했다.

“정년까지 다닐 생각은 전혀 없어요. 희망퇴직할 수 있는 나이가 되면 바로 신청할 생각입니다.” 한 시중은행 영업점에서 일하는 30대 A씨는 2년 전부터 ‘인생 2막’을 계획해 왔다며 이같이 말했다. 그는 “남들은 좋은 직장이라고 하지만 실적 압박도 너무 심하고, 승진 적체 현상도 있어서 차라리 퇴직금이라도 두둑이 받고 일찍 나가서 새로운 일을 하고 싶다”고 밝혔다. 고금리 시대를 맞아 역대 최대 실적을 이어가고 있는 은행권에서 희망퇴직 바람이 거세게 불고 있다. 과거와 달리 자발적 희망퇴직자가 늘고, 40대가 포함되는 등 희망퇴직 대상이 대거 늘면서 지난달부터 이달까지 약 두 달 만에 5대 주요 시중은행에서만 은행원 약 3000명이 짐을 쌀 것으로 예상된다. 9일 금융권에 따르면 KB국민은행에서 지난달 28일부터 이달 2일까지 희망퇴직 신청을 받은 결과 700명 이상이 퇴직 의사를 밝혔다. 만약 신청자가 모두 퇴직할 경우 지난해 1월 674명보다도 많은 수준이다. 이번 희망퇴직 대상은 1967년생부터 1972년생, 만 50세까지다. 근무기간 등에 따라 23∼35개월 치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 받을 수 있다. 그 외에도 학기당 350만원의 학자금을 최대 8학기까지 지원하고 최대 3400만원의 재취업지원금, 본인과 배우자의 건강검진, 퇴직 1년 이후 계약직으로의 재고용 기회 등도 주어진다. 지난 2일부터 희망퇴직을 받기 시작해 10일 접수를 마감하는 신한은행도 희망퇴직 대상이 확대되면서 지난해보다 신청자가 늘어날 전망이다. 지난해의 경우 부지점장 이상만 신청할 수 있었지만, 올해에는 직급과 연령이 부지점장 아래와 만 44세까지 낮아졌다. 특별퇴직금으로는 출생연도에 따라 최대 36개월 치 월 급여가 지급된다. 2018년 신한은행에서 이와 유사한 조건의 희망퇴직을 진행했을 때도 700여명이 대거 퇴직한 바 있다. 이날까지 희망퇴직 신청자를 받은 하나은행은 만 15년 이상 근무한 1982년 이전 출생자가 희망퇴직 대상이다. 지난달 19∼27일 신청을 받은 우리은행은 1980년 이전 출생자도 대상에 포함했다. 지난해 말 희망퇴직 절차를 마무리한 NH농협은행에서도 대상 연령을 만 40세로 낮추자 2021년(427명)보다 60명 이상 많은 493명이 짐을 쌌다. 은행권은 지난달부터 이달까지 약 두 달 만에 5대 주요 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)에서만 3000명 이상이 떠날 것으로 보고 있다. 1년 전 같은 기간 5대 은행에서 직원 2244명(KB국민 674명·신한 250명·하나 478명·우리 415명·NH농협 427명)이 퇴직했는데, 올해는 그보다 1000명 가까이 늘어날 수 있다는 것이다. 은행권 희망퇴직이 한층 활발해진 데는 디지털 전환에 따른 점포·인력 축소와 맞물려 직원들의 수요가 높아진 영향이 크다. 과거와 달리 ‘인생 2막’ 설계를 서두르는 경향이나 파이어족(조기 은퇴 희망자) 증가, 향후 경기 침체가 시작되면 희망퇴직 조건이 나빠질 수 있다는 예상 등도 배경으로 꼽힌다. 개별 은행이나 근무 기간, 직급 등에 따라 차이가 있지만 현재 시중은행의 부지점장급 인력이 희망퇴직할 경우 특별퇴직금에 일반퇴직금을 더하면 4억∼5억원 정도를 받는 것으로 알려졌다. 한 시중은행 관계자는 “직원들이 노조를 통해 연령 등 희망퇴직 대상 확대를 요청하는 경우도 있다”고 전했다.

한국수출입은행은 전 세계 투자자들을 대상으로 총 35억달러 규모의 글로벌본드 발행에 성공했다고 5일 밝혔다. 수은은 지난 4일 3년 만기 미 달러화 표시 10억달러, 5년 만기 미 달러화 표시 15억달러, 10년 만기 미 달러화 표시 10억달러를 각각 발행했다. 수은 측은 정부를 제외하면 우리나라 발행사가 해외투자자를 대상으로 발행한 역대 외화채권 중 최대 규모라고 설명했다. 수은에 따르면 전체 주문도 역대 최대 규모인 170억달러로, 장중 200억달러를 돌파하기도 했다. 아시아뿐 아니라 유럽·미국 대형 은행, 자산운용사와 국제기구, 중앙은행 등 안전자산을 선호하는 투자자 주문이 집중된 것으로 파악됐다. 특히 10년 만기 10억달러 규모는 기후변화 등 환경 이슈에 민감한 해외투자자들을 대상으로 자금을 유치하는 블루본드(Blue Bond) 형태로 발행됐다. 블루본드는 채권 발행으로 확보한 자금 용도를 친환경 선박 건조, 해양재생에너지 개발 등 해양생태계 친화적 사업에 한정하는 특수목적채권이다. 수은 측은 4.9배라는 높은 청약 배수로 인해 최종 발행금리는 만기별로 최초 제시금리 대비 35bp(1bp=0.01%포인트)씩 축소되면서 신규발행 프리미엄을 최소화했다고 설명했다. 이번 발행금리는 수은채 유통금리와 거의 유사한 수준으로 전일 미국 시장의 발행물들이 13bp 이상 프리미엄을 지급한 것 대비 유리한 조건으로 발행한 것으로 평가된다. 수은 관계자는 “한국 경제에 대한 투자자 신뢰를 재확인하기 위해 2년 연속으로 새해 첫 주부터 채권 발행에 나섰다”면서 “특히 한국계 최초 블루본드는 환경 이슈에 민감한 해외 환경·사회·지배구조(ESG) 투자자 유치에도 기여할 전망”이라고 말했다.

콴텍투자일임은 인공지능(AI) 자동투자 애플리케이션(앱) ‘콴텍’이 구글 플레이 스토어 앱 인기 순위 1위에 올랐다고 4일 밝혔다. 콴텍은 지난달 31일 기준 국내 구글 플레이 스토어 금융 앱 인기 순위 1위를 기록했고, 전체 앱 가운데에서도 인기 순위 1위를 달성했다고 설명했다. 콴텍투자일임이 운영하는 콴텍은 로보어드바이저 기술을 활용한 비대면 투자일임 서비스를 제공한다. 독자적 기술 엔진인 ‘큐엔진’(Q-Engine)을 활용해 고객 맞춤형으로 자산을 배분·관리하고, 24시간 모니터링이 가능한 위험관리 모듈 ‘큐엑스’(Q-X)로 시장 상황에 기민하게 대응하며 고객 투자 포트폴리오를 자동으로 관리해준다. 콴텍은 지난해 4월 출시 이후 현재까지 누적 다운로드 수 38만건을 돌파했다. 콴텍투자일임은 지난해 3분기 금융위원회 주관 코스콤 로보어드바이저 테스트베드의 2년 수익률 상위 10개 중 7개를 차지했고, 현재 로보어드바이저 테스트베드를 통과한 ‘상용화 가능 알고리즘’ 개수도 업계 1위(총 84개 중 37개 보유)라고 콴텍 측은 설명했다. 콴텍투자일임 관계자는 “최근 예측할 수 없는 경기 변동 등으로 직접 투자 대신 AI 기반의 비대면 투자일임 서비스를 이용하려는 고객이 늘고 있다”며 “앞으로도 차별화된 알고리즘 기술력으로 믿고 맡길 수 있는 금융 서비스를 제공하겠다”고 말했다.

역대 최대 실적을 낸 은행권에서조차 희망퇴직 바람이 거세게 불고 있다. 이달 말 4대 주요 시중은행에서만 은행원 2000∼3000명이 짐을 쌀 것으로 보인다. 2일 금융권에 따르면 신한은행은 올해 첫 영업일인 이날부터 희망퇴직 신청을 받기 시작했다. 대상은 부지점장 이상 일반직 중 1964년 이후 출생자(근속 15년 이상)와 4급 이하 일반직·무기 계약직·RS(리테일서비스)직·관리지원계약직 중 1978년 이전 출생자(근속 15년 이상)다. 만 44세(1978년생)도 희망퇴직 대상에 포함된 것이다. 지난해에는 부지점장 이상만 대상이었지만, 올해는 직급과 연령이 부지점장 아래와 만 44세까지 낮아져 대상이 크게 늘었다. 2018년 신한은행에서 이와 유사한 조건의 희망퇴직을 진행했을 때도 700여명이 대거 퇴직한 바 있다. 특별퇴직금으로는 출생연도에 따라 최대 36개월 치 월 급여가 지급된다. 신한은행은 2∼5일 부지점장 이하 직원들에게, 6∼10일 지점장·부서장급으로부터 신청을 받아 이달 말 퇴직 절차를 마무리할 예정이다. 지난해 1월에는 4대 은행에서 직원 1817명(KB국민은행 674명·신한은행 250명·하나은행 478명·우리은행 415명)이 희망퇴직했다. 하지만 올해는 이달 말까지 2000명 이상, 많게는 3000명 가까이 은행을 떠날 가능성이 있다고 은행권은 보고 있다. 실제로 NH농협은행은 지난해 11월 18일부터 대상 연령을 만 40세로 낮춰 희망퇴직 신청을 받았는데, 2021년(427명)보다 60명 이상 많은 493명이 지난해 말 퇴직했다. 국민은행도 지난달 28일부터 노사가 합의한 희망퇴직 대상과 조건 등을 공지하고 신청을 받기 시작했다. 희망퇴직 대상은 1967년생부터 1972년생, 만 50세까지다. 신한은행 관계자는 “이번 희망퇴직을 통해 조직 활력 유지를 위한 인재 선순환과 핵심 인재들의 채용 여력 및 미래 금융환경의 변화에 빠르게 대응할 수 있는 경쟁력을 확보하고, 제2의 새로운 인생을 찾기 위한 현장 직원들의 니즈(요구)에 부응할 예정”이라고 말했다.