‘하나은행 채용비리’ 부행장·법인은 유죄, 행장은 무죄나온 이유
특정 지원자 우대와 성차별 채용 등 ‘하나은행 채용 비리’로 장기용 전 하나은행 부행장과 하나은행 법인이 유죄를 선고받았다. 다만 함께 재판에 넘겨진 함영주 하나금융그룹 부회장(전 하나은행장)에 대해서는 무죄 판단이 내려졌다.
서울서부지법 형사4단독 박보미 판사는 11일 업무방해 혐의로 기소된 장 전 부회장에게 징역 6개월에 집행유예 2년을, 양벌규정에 따라 남녀고용평등법 위반으로 재판에 넘겨진 하나은행 법인에는 벌금 700만원을 선고했다.
법원은 장 전 부행장의 일부 업무방해 혐의를 유죄로, 일부 업무방해 혐의와 남녀고용평등법 위반 혐의를 무죄로 봤다. 지원자 4명 중 2명이 장 전 부행장의 부정채용 지시로 합격해 위계에 의한 업무방해가 인정된다고 본 것이다.
박 판사는 “장 전 부행장은 자신이 추천한 지원자들의 리스트를 따로 요청해 인사부장이 출력해 보관하고 있었고, 당시 부행장으로 신입직원 채용에 관한 결재권을 가지고 있었다”고 말했다. 다만 나머지 2명에 대해서는 “추천한 사실 이외에 채용 과정에서 합격 여부를 따로 확인하는 등 채용절차에서 영향력을 행사했다고 보긴 어렵다”고 덧붙였다.
그러면서 “채용의 공정성은 공정하고 객관적 부분에 의해 평가되고 노력으로 자립할 수 있는 믿음을 주고, 사기업이라 해도 공개채용의 공정성이 담보돼야 한다”면서도 “(채용 비리 관련) 장 전 부행장의 행위는 이해관계에 따른 것이 아닌 상당히 오랜 기관 정관계 등의 청탁이 무분별하게 행해와 잘못된 관행을 반복하고 답습하는 과정서 범행에 이르게 된 점을 고려했다”고 양형 이유를 설명했다.
하나은행 법인은 성차별적 채용으로 인한 남녀고용평등법 위반 혐의 유죄가 인정됐다. 박 판사는 “하나은행 인사부에서는 남녀비율을 나눠 심사하면서 남성의 합격자 비율을 현저히 상향시켰다”면서 “쉽게 말해 다른 출발선에 놓고 심사한 것과 마찬가지”라고 지적했다. 이어 “일반 행원 기준에서 남성이 더 필요하다고 볼 합리적 이유가 없는데도 인위적으로 성비를 정한 것은 전통적 고정관념에 의한 명백한 차별”이라고 했다.
앞서 전 인사부장 등 하나은행 전직 인사담당자 4명은 채용 과정에서 특정 지원자에게 특혜를 준 혐의로 1심과 마찬가지로 항소심에서도 유죄를 선고받았다. 이들은 2015∼2016년 하나은행 신입사원 채용 과정에서 이른바 ‘VIP 리스트’를 작성·관리하고 사외이사·계열사 사장 등과 관련된 지원자와 특정 학교 출신 지원자에게 특혜를 준 혐의로 재판에 넘겨졌다. 여성 지원자 합격 비율을 사전에 정해두고 남성 위주로 채용한 혐의도 있다.
다만 관련 혐의로 함께 기소된 함 부회장은 이번 1심에서 업무방해와 남녀고용평등법 위반 혐의 모두 무죄를 선고받았다. 앞서 검찰은 결심공판에서 함 부회장에게 징역 3년에 벌금 500만원을 선고해달라고 요청했다.
법원은 함 부회장이 2015년 하나은행 공채 과정에서 일부 지원자들에 대한 추천 의사를 인사부에 전달한 사실은 인정했으나, 합격권이 아니었던 지원자들이 합격할 수 있도록 한 것은 아니라고 봤다. 또 남녀고용평등법 위반 혐의도 “하나은행의 남녀 차별적 채용 방식이 적어도 10년 이상 관행적으로 지속됐다고 보이고, 은행장들의 의사결정과 무관하게 시행돼 함 부회장이 어떤 영향을 미쳤다고 보기 어렵다”며 인정하지 않았다.
이번 채용 비리 사건은 공판이 4차례, 선고가 한 차례 미뤄지면서 이날 1심 결론이 났다. 함 부회장이 2018년 6월 재판에 넘겨진 후 4년여만이다. 함 부회장은 선고공판 이후 취재진을 만나 “이번 일로 많은 심려를 끼쳐 대단히 죄송하고, 저희가 소상히 소명한 내용을 잘 판단해주신 재판장님께 감사하다”며 “이번 계기를 통해 더 투명하고 공정한 경영을 하겠다”고 말했다.
함 부회장은 지난달 초 열린 하나금융그룹 회장후보추천위원회에서 지난 10년간 재임한 김정태 회장의 뒤를 이을 차기 회장 단독 후보로 추천된 상태다. 오는 25일 예정된 정기 주주총회와 이사회를 통과하면 임기 3년의 하나금융그룹 대표이사 회장으로 선임된다.
2022.03.11 21:00:00