홈플러스로부터 납품 대금을 아직 받지 못한 업체들이 회생계획안에 담긴 물품대금 공익채권 변제안을 받아들이기 어렵다는 입장을 27일 밝혔다. 홈플러스 상거래 공익채권단 협의회는 지난 24일 서울회생법원에 2차 의견서를 제출했다며 이처럼 알렸다. 회생계획안에 따르면 633억원 규모의 급여와 퇴직금은 2027년 2월까지 69%가 변제되고, 2028년 2월까지 전액 변제된다. 반면, 5032억원에 달하는 물품 대금 공익채권은 2028년까지 0.5%만 변제되는 구조다. 공익채권은 회생절차의 원활한 진행과 채권자의 생계를 위해 일반 회생채권보다 우선적으로 변제받을 수 있는 채권이다. 홈플러스 납품업체들의 물품대금도 공익채권으로 분류됐지만, 회생계획안에서는 장기간에 걸쳐 분할 변제하도록 제시됐다. 협의회는 “임금과 퇴직금 채권 우선 보호에 반대하지 않는다”면서도 “임금채권 뒤에 홈플러스 근로자와 가족의 생계가 있듯이, 납품업체 뒤에도 그 업체에서 일하는 수많은 근로자와 가족들의 삶이 있다”고 강조했다. 이어 “납품업체들의 상거래 공익채권도 회생절차에서 안정되게 보호하고 수시로 변제해야 한다”고 덧붙였다. 회생계획안에는 메리츠 관계사 담보신탁채권 약 250억원이 바로 변제되고, 약 1조3000억원 규모의 선순위 담보신탁채권도 대부분 2028년 2월까지 변제된다는 내용이 담겨 있다. 임금 채권이나 메리츠금융 담보신탁채권은 빠른 기간 안에 변제되지만, 홈플러스 납품업체들의 대금은 장기간 변제가 유예되는 구조다. 협의회는 “홈플러스 정상화를 위해서는 납품업체들의 생존과 공급망 유지가 전제되어야 한다”며 “개별 채권자의 피해를 넘어 식품·생활필수품 등 국민 생활과 직결된 공급망의 불안정으로 이어질 수 있다”고 지적했다. 홈플러스 회생에 필요한 부담을 납품업체에 떠넘길 게 아니라 모든 이해관계자가 고통을 분담하는 실질적인 상생 방안을 마련해야 한다면서다. 홈플러스는 회생계획안 인가 시한인 9월4일을 앞두고 공익채권자들에게 채권 분할 상환 동의를 요청하고 있다. 공익채권자 동의율이 낮으면 회생법원은 자금 부담으로 인해 회생계획안의 수행 가능성이 작다고 판단해 회생 계획을 인가하지 않을 수 있다.

네이버클라우드는 LG CNS와 공동 컨소시엄을 구성해 과학기술정보통신부와 정보통신산업진흥원이 추진하는 ‘특화 인공지능 파운데이션 모델 개발(사이버 보안 분야)’ 사업에 참여한다고 27일 밝혔다. 네이버클라우드-LG CNS 컨소시엄은 ‘국가 사이버 안보 역량 내재화를 위한 AI 파운데이션 모델 개발’을 주제로, AI 모델부터 인프라, 보안, 데이터까지 아우르는 ‘풀스택’ 자체 기술력을 기반으로 국내 보안 환경에 최적화된 모델을 개발한다는 계획이다. 양사는 독자 파운데이션 모델을 개발·상용화하며 쌓아온 기술력을 바탕으로 보안 도메인에 특화된 모델 개발과 내재화에 집중한다. 공공 클라우드 보안인증(CSAP) 기반의 데이터 암호화 및 격리 노하우를 더해 실제 현장에 즉시 투입 가능한 실전형 모델을 구현하겠다는 목표다. 아울러 컨소시엄에는 공격·탐지 기술을 보유한 보안 전문기업, 취약점과 AI 안전성을 연구하는 주요 대학, 국가급 위협 데이터와 제3자 검증을 담당하는 연구·공공기관 등 총 33개 산·학·연 기관이 함께한다. 네이버클라우드 김유원 대표는 “실전 보안 역량을 바탕으로 국내 사이버 위협 환경을 가장 잘 이해하는 ‘소버린 보안 AI’ 개발로 국가 안보 역량을 한 단계 격상시키겠다”고 포부를 밝혔다.

대학 시절 친구의 청첩장을 받은 미혼 직장인 김모(31)씨는 축의금 액수를 두고 고민이 많다. 10만원을 내자니 적은 것 같고 15만원을 내자니 선뜻 손이 가지 않는다. 김씨는 “요즘 결혼식장 식대도 비싸다고 하는데 얼마를 내는 게 적당한지 모르겠다”고 말했다. 결혼한 직장인 이모(38)씨의 고민은 조금 다르다. 직장 동료 결혼식을 앞두고 축의금을 정하는 과정에서 자신의 결혼식 때 상대가 어떻게 했는지를 떠올렸다. 부부가 함께 참석할지도 고민했지만, 결국 그는 혼자 식장에 들어가 축의금을 전달하고 인사하는 것으로 결정했다. 함께 참석해 식사까지 하면 축의금 액수가 달라질 수 있다는 점을 고려했다. 이처럼 결혼식 축의금은 단순히 상대와 얼마나 가까운지를 넘어 과거의 주고받음이나 동행자 등에 따라 기준이 달라지기도 한다. 특히 미혼과 기혼 사이에서는 적정 축의금에 대한 인식부터 차이를 보이는 것으로 나타났다. 결혼정보회사 가연이 지난 4일부터 11일까지 25~39세 미혼 남녀 506명과 같은 연령대 기혼 남녀 502명을 대상으로 ‘결혼 비용 및 축의금 인식 조사’를 진행한 결과, 미혼과 기혼의 축의금 액수 인식이 두 배 이상 차이를 보이는 것으로 나타났다. 미혼 응답자가 지인 결혼식에 참석할 때 적정하다고 생각하는 축의금은 평균 13만원으로 조사됐다. 반면 기혼 응답자는 평균 29만원을 적정 금액으로 꼽았다. 기혼 응답자가 생각하는 적정 축의금이 미혼 응답자보다 2배 이상 높았다. 혼인 여부에 따라 축의금 액수를 결정하는 요인도 달랐다. 미혼 응답자에게 축의금 결정에 영향을 미치는 요인을 물은 결과 76.7%가 ‘당사자와의 친분 및 알고 지내온 시간’을 꼽았다. 다른 요인보다 상대방과의 관계를 가장 중요하게 고려하는 경향이 뚜렷하게 나타났다. 이어 ‘향후 내 결혼식 참석 여부’가 9.1%였으며 ‘실물 청첩장 전달 여부’ 7.5%, ‘결혼식 장소 및 식대’ 6.5%, 기타 0.2% 순이었다. 미혼자는 축의금을 정할 때 상대방과의 친분과 관계가 가장 중요한 기준으로 작용하는 것으로 풀이됐다. 기혼 응답자도 ‘상대와의 친밀도·관계’를 가장 많이 고려했지만, 과거 축의금과 배우자 동행 여부까지 함께 생각했다. 응답자의 70.7%가 ‘상대와의 친밀도·관계’를 선택해 가장 높은 비중을 차지했고, ‘상대가 과거 내 결혼 때 낸 축의금’을 기준으로 삼는다는 답변 비율도 60.6%나 됐다. ‘동행자 유무’를 고려한다는 응답도 39.2%에 달했다. 가연은 기혼 응답자에게 축의금 결정 요인을 복수 응답으로 물었다. 다만, 이번 조사가 모든 결혼식의 축의금 결정 기준을 의미하는 것은 아니다. 결혼식장이나 당사자와의 관계, 동행 인원 등에 따라 실제 축의금 액수는 달라질 수 있다. 가연 관계자는 “결혼식 비용이나 축의금은 개인의 상황에 따라 차이가 있어 평균을 산정하기는 어려운 부분이 있다”며 “특히 기혼자의 경우 부부가 함께 참석하는 경우가 많아 축의금 액수가 상대적으로 높게 나타난 것으로 보인다”고 설명했다. 이어 “결혼식이 금전적인 주고받음의 의미보다는 진심으로 축하를 전하는 자리로 인식될 필요가 있다”고 덧붙였다.

SK하이닉스의 2026년도 임금·단체협약 잠정합의안을 둘러싸고 직군별로 상반된 투표 결과가 나왔다. 26일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조 투표에서는 불과 25표 차로 잠정합의안이 부결된 반면, 기술사무직 노조 투표에서는 66.2%의 찬성률로 최종 가결됐다. 투표는 지난 24일 오전 6시부터 25일 오전 9시까지 진행됐으며, 2026년도 임금과 단체협약 잠정합의안을 안건으로 실시됐다. 앞서 SK하이닉스 노사는 지난 20일 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다. 지급 주식 중 40%는 해당 연도에 매도가 가능하며, 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급한다. 다만, 해당 연도 매도가 가능한 주식 지급분은 내년 초 지급되는 2026년도분 PS에 한해 현금 수령을 선택할 수 있도록 했다. 이에 내년 지급분은 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있다. 업계에서는 성과급 지급 방식이 직군별 표심에 영향을 미친 것으로 본다. 기술사무직과 전임직은 주요 구성원의 업무 특성과 인력 구성에서 차이가 있는 만큼 성과급 지급 방식 체감과 판단에도 차이가 있었다는 분석이다. 기술사무직에서 찬성표가 많이 나온 배경에는 PS 지급 구조가 구성원 실익 측면에서 나쁘지 않다는 판단이 우세했기 때문으로 알려졌다. 성과급으로 지급되는 주식 60% 중 40%는 당해 연도에 즉시 매도할 수 있고, 이연 지급되는 20%도 주식 수와 지급액 중 구성원이 직접 선택할 수 있어 주가 하락에 따른 손실 리스크를 일정 부분 완화했다는 평가를 받았다. 대졸과 석사 이상 R&D와 엔지니어링 구성원이 중심인 기술사무직은 최근 채용 흐름상 회사 내 규모와 비중이 꾸준히 늘어나는 추세다. 전체 조합원 수는 1000여명으로 전임직 노조(1만6038명)보다 적지만 핵심 인력이 모인 기술사무직에서의 이번 가결이 갖는 상징성은 결코 작지 않다는 평가가 나온다. 반면 전임직 노조의 부결을 두고는 처우 판단과 함께 새롭게 도입되는 주식 기반 보상 방식에 대한 조합원들의 인식 차이가 표심에 영향을 미쳤다는 분석이 나온다. 차기 이천 노조 집행부 선거와 맞물린 내부 이해관계나 부결 심리도 표심에 반영된 것으로 알려졌다. 전임직 부결로 이번 잠정합의안이 기술사무직에만 우선 적용되는 것 아니냐는 불안감이 노조 내부에서 감지된다는 전언도 있다. 지난달 출범한 신설 통합노조는 당초 성과급의 주식 지급 방식에 반대해 왔으나 이번 잠정합의안은 현실적으로 수용이 불가피하다는 입장을 보이는 것으로 전해졌다. 현재는 교섭권이 없어 정해진 절차를 거친 뒤 내년 이후에나 교섭에 참여할 수 있을 전망이다. 업계에서는 이미 주가 변동성 완충 장치가 합의안에 상당 수준 반영됐고 기술사무직에서 이미 가결된 만큼, 회사가 추가로 제시할 카드는 제한적일 것이라는 전망이 나온다. SK하이닉스는 2023년과 2024년에도 잠정합의안이 한 차례 부결된 뒤 재협상을 거쳐 최종 타결을 이뤄낸 전례가 있어서, 전임직 노조와 재협상 수순을 밟을 가능성도 거론된다.

글로벌 홈앤리빙 기업 락앤락이 미국 디자인 어워드 ‘IDEA 2026’ 홈 카테고리 부문에서 2관왕을 달성했다고 26일 밝혔다. IDEA 디자인 어워드는 미국산업디자이너협회(IDSA)가 주관하는 세계적인 디자인상으로, 디자인 혁신성과 사용자 경험·기능성·사회적 영향 등을 종합 평가한다. 락앤락은 ‘바로한끼 실리콘 찜기’로 본상인 브론즈(Bronze)를, ‘슈트 세이지’로 파이널리스트(Finalist)에 각각 이름을 올렸다. 브론즈는 독창성과 사용자 편의성 등에서 최고 수준의 평가를 받은 제품에 수여한다. 파이널리스트는 수천개의 글로벌 출품작 중 심사위원단의 엄격한 검증을 거쳐 최종 우수 디자인으로 입선한 제품에 부여한다. 락앤락 관계자는 “락앤락의 브랜드와 디자인 경쟁력을 다시 한번 인정받아 뜻깊게 생각한다”며 “세계 시장에서 신뢰받는 글로벌 홈앤리빙 기업으로서 입지를 더욱 강화하겠다”고 말했다. 락앤락은 최근 ‘레드닷 디자인 어워드 2026’에서도 ‘프레쉬 마에스트로 진공용기’, ‘투고 도시락 시리즈’, ‘메트로 퍼펙트씰 텀블러’로 3관왕을 달성하는 등 글로벌 디자인 어워드에서 연이어 성과를 거두고 있다.

제너시스BBQ 그룹이 프랜차이즈 교육시설 치킨대학에서 대한적십자사 경기도지사 소속 봉사자 20명을 대상으로 ‘치킨캠프’를 진행했다고 26일 밝혔다. 지난 25일 진행된 치킨캠프는 BBQ와 대한적십자사 봉사자들의 정성을 모아 지역사회에 온기를 전하기 위해 마련됐다. 봉사자들은 치킨 조리 과정을 체험했다. 이들이 만든 대한적십자사 경기도지사를 거쳐 도움이 필요한 곳에 전달된다. BBQ는 2023년부터 대한적십자사 경기도지사와 업무협약을 맺고 기부 활동을 이어왔다. 지난 3월에는 지속적인 지역사회 나눔의 공로를 인정받아 치킨대학이 대한적십자사 경기도지사 ‘명예의 전당’에 승격된 바 있다. BBQ 관계자는 “앞으로도 대한적십자사와 긴밀히 협력해 지역사회에 선한 영향력을 확산하는 다양한 활동을 이어가겠다”고 말했다.

맘스터치는 집중호우로 큰 피해를 입은 경남 거제시 수재민과 현장 자원봉사자들을 위해 거제 지역 7개 가맹점과 손잡고 싸이버거와 음료 세트를 전달한다고 26일 밝혔다. 이번 지원은 지난 광복절 연휴 동안 내린 기록적인 폭우로 특별재난지역으로 지정된 거제시 주민들을 위로하고, 현장을 복구 중인 자원봉사자들에게 힘을 보태기 위해 마련됐다. 지난 25일 거제장평초등학교와 거제시 연초면사무소에 230인분을 전달한 데 이어, 26~28일에는 둔덕·연초·동부면사무소와 거제시 자원봉사센터 등 4곳을 통해 임시 거주 시설에 머무는 수재민과 현장 자원봉사자들에게 700여인분을 추가로 전달한다. 맘스터치는 국가적 재난 상황마다 가맹점과 뜻을 모아 지역사회 이웃들을 위한 상생 기부 활동을 지속해 오고 있다. 지난해 3월 경북 산불 진화 작업에 투입된 영덕과 의성소방서에 싸이버거 800인분을 전달했으며, 8월에는 집중호우 특별재난지역이었던 경남 산청군 수해 복구 현장에 싸이버거 1000인분을 지원했다. 맘스터치 관계자는 “거제 지역 주민분들의 평온한 일상 복귀를 기원한다”며 “준비한 작은 한 끼 식사가 따뜻한 위안과 힘이 되길 바란다”고 말했다.

전국 광역자치단체 중 첫 사례가 된 전북특별자치도의 ‘동학농민혁명’ 참여자 유족 수당 지급 논의 과정에서 ‘명예회복’과 ‘예우’가 주요 명분으로 제시된 것으로 나타났다. 동시에 130여년 전 사건에 대한 현금성 지원의 정당성과 다른 역사적 사건 유족과의 형평성, 지방재정 부담 등을 둘러싼 우려도 제기됐다. 전북도의회가 지난해 7월31일 진행한 ‘동학농민혁명 참여자의 유족 수당 지급 정책 도민공청회’ 자료를 보면 당시 공청회는 2시간에 걸쳐 진행됐다. 동학농민혁명 기념사업 지원조례 제정의 의의, 참여자 유족 등록제도와 유족 현황, 참여자 유족 수당 지급 사례, 향후 참여자 유족 수당 지급 계획 등에 관한 내용이 다뤄졌다. 전북도 이름으로 작성된 이 자료는 봉건제도를 개혁하고 외세의 침략으로부터 국권을 수호하기 위해 일어난 동학농민혁명을 기념하고, 동학농민혁명 참여자와 유족의 명예회복 사업 등을 지원하기 위한 제도적 근거를 마련하는 것이 관련 조례 제정의 목적이라고 설명했다. 전북도 동학농민혁명 기념사업 지원에 관한 조례는 제3조에서 “동학농민혁명을 기념하고 그 정신을 계승·발전시키기 위해 필요한 시책을 적극 발굴하고 추진해야 한다”고 규정하며, 제5조는 “도지사는 동학농민혁명 참여자와 유족의 명예회복을 위해 수당을 지급할 수 있다”고 밝히고 있다. 공청회 자료는 동학농민혁명을 두고 “민족·민주주의의 백두대간”이라며 “비록 실패로 끝났지만 그 저항 의식과 민족에 대한 자존감은 오늘날 대한민국의 근간이 된다”고 평가했다. 다만, 동학농민혁명의 발원지인 전북에서 정작 그 가치에 대한 관심과 지원이 부족한 실정이라고 지적했다. 자료에는 “나라를 위해 목숨을 건 죄로 동학 참여자와 그 후손들은 100여년의 세월 동안 반란과 역적이라는 오명에 숨어지내야 했다”는 내용도 담겼다. 이에 동학농민혁명의 가치를 제대로 세우고 역사의 뒤안길로 이름 없이 스러져 간 참여자의 명예를 회복해야 한다는 것이 유족 수당 지급의 필요성으로 제시됐다. 자료는 “동학 참여자와 후손들의 명예를 복권하고, 최소한의 수당을 지급하는 것이 최소한의 보답”이라고 설명했다. 유족 수당 지급이 동학농민혁명 정신의 헌법 전문 포함 등 관련 과제를 해결하는 데 촉매제 역할을 할 것이라는 기대도 담겼다. 유족 등록 후 통지서만 전달됐을 뿐 보상과 혜택이 없었던 유족들에게 실질적인 예우 방안이 될 것이라는 점도 수당 지급의 의미로 제시됐다. 2019년 12월 유족 수당 지원 조례를 제정하고 이듬해 지역 내 거주 유족에게 수당을 지급한 전북 정읍시 사례도 자료에 담겼다. 정읍시는 2020년 1월 유족 19명에게 10만원의 수당을 처음 지급했다. 다만, 수당 지급을 두고 유족 예우는 동학농민혁명 참여자들의 숭고한 희생에 대한 사회적 보답이라는 찬성 의견과 함께 130여년 전 사건에 현금성 수당을 지급하는 것이 정당한가라는 반대 의견도 제시됐다고 자료는 설명했다. 다른 역사적 사건 유족들과의 형평성 문제, ‘역사적 예우’와 ‘복지 정책’의 구분이 불명확하다는 지적도 반대 논거로 제시됐다. 포퓰리즘 정책이라는 비판과 시대적 적절성, 지방재정 건전성에 대한 우려 등도 함께 고려할 필요가 있다고 자료는 적었다. 역사적 예우와 명예회복 문제가 강조된 동학농민혁명 참여자 유족 수당 논의를 거쳐 전북도는 1년 후 지급을 결정했다. 전북도는 지난 25일 “동학농민혁명 기념사업 지원에 관한 조례에 따라 도내에 1년 이상 거주한 동학농민혁명 참여자 유족 723명에게 1인당 연 120만원을 지원한다”고 밝혔다. 당초 계획했던 연 60만원에서 2배 늘어난 금액이다. 올해 예산은 8억6800만원으로 도와 시·군이 3대7 비율로 분담한다. 지급 대상은 ‘동학농민혁명 참여자 등의 명예회복에 관한 특별법’에 따라 유족으로 결정·등록된 자녀, 손자녀, 증손자녀다. 유족들은 전주와 정읍, 임실, 익산, 부안 등에 거주하고 있다. 신청·접수는 오는 9월4일부터 22일까지 유족 거주지 읍·면·동사무소에서 받는다. 수당은 11~12월 지급될 예정이며 일부 시·군은 지급 시기를 조정할 수 있다. 전북도는 이번 수당 지급이 동학농민혁명 참여자와 후손에 대한 국가 차원의 합당한 예우를 촉구하는 마중물이 될 것으로 기대하고 있다. 동학농민혁명은 1894년 3월 동학 지도자와 동학교도, 농민이 조선시대 봉건사회의 부정·부패 척결, 반외세 기치를 내걸고 일으킨 민중항쟁이다. 외세의 침략과 내정 간섭에 맞서 국권을 지키고자 했다는 역사적 의미를 지니며 이후 항일 의병운동으로 이어지는 우리 근현대사의 중요한 흐름과도 맞닿아 있다. 이원택 전북지사는 “유족수당 지급은 동학농민혁명 참여자들의 명예를 높이고 그 뜻을 후손에게 잇기 위한 뜻깊은 출발”이라며 “합당한 국가적 예우를 받을 수 있도록 지속해 노력하겠다”고 말했다.

더불어민주당 김영배 의원은 제주에서 잇따라 발생한 실종자 사망 사건을 고리로 검찰의 보완수사권 폐지 문제를 꺼내 든 국민의힘을 겨냥, “아주 못된 행태”라고 26일 강하게 비판했다. 국회 행정안전위원회 소속인 김 의원은 이날 오전 SBS 라디오 ‘김태현의 정치쇼’에 나와 국민의힘의 비판 등을 언급한 진행자의 질문에 “기승전 보완수사권 주장을 하는 것 같다”며 이처럼 답했다. 이어 “이거는 실종사건이지 수사사건이 아니다”라며, “수사 전 단계에 있는 일이고 범죄혐의를 발견하기 이전의 이야기이기 때문에, 수사권하고는 아무런 상관이 없는 얘기”라고 강조했다. 김 의원은 “경찰시스템 내부에 행정체계와 시스템이 불비한 것”이라며 “보완수사권 논란으로 이거를 돌변하게 만들려는 것은 논란을 이용해서 자기 집을 키우려고 하는 식의 생각”이라고 지적했다. 앞서 국민의힘은 최근 논평에서 “오늘은 실종사건이지만 내일은 성범죄, 사기, 살인사건일 수 있다” 등의 주장을 펼치며 보완수사권 폐지 폭주를 즉각 멈춰야 한다고 민주당을 몰아붙였다. 국민의힘 정점식 원내대표도 지난 25일 원내대책회의에서 “지금 제주도에서 어떤 일이 일어나고 있는지 철저히 수사하고 진상을 밝혀내야 한다”면서, “대한민국은 경찰이 마음대로 사건을 암장하는 사회로 타락하는 중”이라고 주장했다.

인공지능(AI)이 업무 방식 전반을 바꾸면서 기업들의 채용 기준에도 변화가 나타나고 있다. 기업들이 AI 기술 지식을 갖췄는지를 넘어 실제 업무 상황에서 AI 활용으로 문제를 해결할 수 있는지를 평가하면서다. 넥슨컴퍼니는 올해 채용형 인턴십 ‘넥토리얼 for 게임 프로그래머’에서 기존 코딩테스트 대신 AI 면접을 시행하고, AI 활용 역량평가를 새롭게 도입한다고 25일 밝혔다. 올해로 6회째를 맞는 넥토리얼은 직무역량 교육과 실무 경험, 멘토링을 결합한 성장형 인턴십 프로그램이다. 다음달 7일까지 이어지는 전형에서 넥슨은 게임 프로그래머 단일 직군에서 두 자릿수 규모의 인재를 선발한다. 넥슨은 지원자 전원을 대상으로 AI 면접을 진행해 공통 기술역량을 확인한다. AI 활용 역량평가에서는 실제 업무와 유사한 문제를 AI 도구를 활용해 풀도록 하고, AI 이해도와 문제 접근 방식, 구조적 사고력 등을 종합 평가한다. AI를 아는지 묻는 데 그치지 않고, 문제 해결 과정에서의 AI 활용 능력을 살펴본다는 취지다. 과거 게임 프로그래머 채용에서 코딩테스트가 차지했던 역할을 고려하면 넥슨의 전형 변화는 두드러진다. 개발자에게 요구되는 역량을 평가하는 방식이 코드 작성 중심에서 AI를 활용하면서도 문제를 구조적으로 해결하는 능력까지 확인하는 방향으로 넓어진 셈이다. KT도 대졸 신입사원 채용에서 AI 활용 역량을 주요 평가 요소로 반영한다고 같은 날 알렸다. 다음달 7일까지 진행하는 전형에서 KT는 NW인프라운용, B2B컨설팅&세일즈, B2C마케팅&세일즈 등 3개 직무에서 인재를 뽑는다. KT는 주요 현장 분야의 인력 기반 강화를 위해 대졸 신입 채용 규모를 대폭 확대했다. KT도 AI 기술 지식을 묻는 방식과는 거리를 뒀다. 직무 특성에 따라 실제 업무에서 마주할 수 있는 상황을 제시하고, 해결 과정에서 AI를 어떻게 활용하는지를 평가한다. 직무 수행에 필요한 전문성과 문제해결 역량을 바탕으로 AI 활용 능력을 함께 보겠다는 취지다. 넥슨과 KT의 사례는 AI 활용 역량을 요구하는 직군 등 종류에서 차이가 있다. 넥슨은 게임 프로그래머를 대상으로 AI 활용 역량을 평가하지만, KT는 네트워크 인프라 운용뿐 아니라 기업과 개인 고객을 대상으로 하는 컨설팅·세일즈와 마케팅 직무에서도 같은 평가를 적용한다. AI 활용 능력이 다양한 직무에서 요구하는 역량으로 자리 잡았다는 의미다. 정보기술(IT) 업계 관계자는 “AI 시대에서 기업들이 신입사원에게 요구하는 역량이 과거와 다르다는 것을 보여준다”고 말했다.