네이버가 ‘AI 브리핑’ 인용 수에 따라 게시물 창작자에게 월 최대 1000만원을 지급하는 파격적인 보상책을 28일 내놨다. 네이버 검색 결과 화면 상단에 나오는 ‘AI 브리핑’은 그간 누적된 네이버상의 여러 게시물 등을 기반으로 탐색 주제에 맞게 정보를 요약·제공하는 답변 기능이다. 결국 플랫폼이 보유한 콘텐츠의 품질과 다양성이 AI 답변의 수준을 좌우한다는 것이 네이버의 판단이다. 오픈AI의 ‘챗GPT’나 구글의 ‘제미나이’ 등 글로벌 공룡들과의 기술 전면전 대신, 네이버의 최대 자산인 블로그·카페처럼 양질의 콘텐츠 생태계를 강화해 검색에서 예약까지 한 번에 이어지는 ‘에이전틱 AI’로 시장을 수호한다는 전략이다. 네이버는 이날 서울 중구 더 플라자 호텔에서 ‘AI 시대 네이버의 데이터·콘텐츠 전략’을 주제로 미디어 라운드 테이블을 개최했다. 네이버는 ‘AI 브리핑’ 답변 인용 수에 따라 창작자에게 활동비를 지급하는 새로운 프로그램인 ‘네이버 메이트’를 도입한다고 밝혔다. 이와 함께 다음 달 전체 사용자를 대상으로 대화형 AI 검색 ‘AI 탭’을 출시해 본격적인 AI 통합 에이전트 구현에 나선다. 네이버에서는 연간 창작자 2000만명이 콘텐츠 6억여건을 생산한다. 일평균 200만건에 달하는 규모로 글로벌 플랫폼인 ‘레딧’보다 많다. 이일구 네이버 콘텐츠 서비스 부문장은 “네이버 UGC(사용자 제작 콘텐츠)가 AI 브리핑 검색 결과에서 차지하는 비중이 70%에 이른다”며 “콘텐츠가 AI 서비스 경험의 차이를 만든다”고 말했다. 김광현 최고데이터·콘텐츠책임자(CDO)도 “네이버가 25년 이상 쌓아온 독자적인 콘텐츠 생태계는 가장 강력한 자산”이라고 강조했다. 네이버는 우수 UGC 창작자를 지원하는 네이버 메이트 프로그램을 다음 달부터 시작한다. 블로그·카페·지식인·프리미엄콘텐츠 창작자 중 전문성과 다양성을 갖춘 우수 창작자 약 3000명을 AI 브리핑 인용 수에 따라 매월 선정한다. 공식 엠블럼을 부여하고 인당 30만원에서 최대 1000만원까지 총 200억원 규모의 활동비를 지원한다. 구체적으로는 3000명에게 매달 30만원을 기본 지급하고 주제별 상위 100명에게는 월 300만원, 가장 압도적인 성과를 낸 10명에게는 월 1000만원의 스페셜 지원금을 현금으로 지급한다. 베타 기간 이후에는 창작자 선호에 따라 네이버페이 포인트 등으로 지급 방식을 고도화할 방침이다. 하반기에는 숏폼 서비스인 클립 창작자까지 대상을 확대하며, 올해 연말까지 베타 운영을 통해 시스템을 고도화한다. 다만, 거액의 현금이 걸린 만큼 해결해야 할 과제도 적지 않다. 특히 ‘AI 브리핑’ 인용 수 기반 보상 체계가 정착하려면 인용 기준의 투명성과 어뷰징 방지 장치가 관건이 될 전망이다. 창작자들이 AI에 잘 인용되기 위한 형식의 콘텐츠를 양산하거나 특정 키워드를 겨냥한 최적화 경쟁에 나설 수 있다는 우려가 제기된다. 이 부문장은 “단순히 인용 수가 아니라 품질과 신뢰도 부분에 대해서는 앞으로 훨씬 더 많이 보완해가야 한다”고 말했다. 김상범 검색 플랫폼 부문장도 “글 단위로만 보는 것이 아니라 실제 이 글을 쓴 사람이 네이버에서 얼마나 정상적인 패턴으로 활동했고 글을 썼는가가 핵심 기준이 된다”고 설명했다. 네이버는 검색에서 시작해 예약 등 실행까지 이어지는 AI 통합 에이전트 구현을 위한 핵심 기술 자산과 서비스 로드맵도 공개했다. 다음달 말에는 카메라로 촬영해 정보를 확인하는 신규 버전의 스마트렌즈를 선보이며 AI 탭과의 결합을 통한 서비스 확장에 박차를 가할 계획이다.

글로벌 생활용품기업 락앤락이 제17회 ‘2026 대한상공회의소·포브스 사회공헌 대상’에서 사회공헌 부문 대상을 수상했다. 대한상공회의소와 중앙일보가 공동 주최하고 포브스코리아가 주관하는 이번 시상식은 지속적이고 모범적인 사회공헌 활동을 통해 사회적 책임을 실천해 온 기업과 기관을 선정·시상하는 행사다. 락앤락은 지속적이고 체계적인 사회공헌 활동 수행 여부를 비롯해 지역사회와의 상생과 사회적 가치 창출 기여도, ESG·CSR 정책의 경영 내재화 수준, 대내외 공신력과 사회적 평가 등을 종합적으로 인정받아 ‘사회공헌’ 부문 수상 기업으로 선정됐다. 락앤락은 ‘환경과 사람을 생각하는 기업’이라는 기치 아래 지속가능한 미래를 위한 다양한 사회공헌 활동을 이어오고 있다. 특히 ‘락앤락과 함께하는 용기’ 사업을 글로벌로 전개하며, 장애인, 한부모 가족, 재난·재해 피해 지역 등 전 세계 이웃들에게 따뜻한 손길을 전하고 있다. 장애인의 경제적 자립을 지원하는 굿윌스토어에 정기적으로 물품을 기부하며 장애인 일자리 창출에도 앞장서고 있다. 지난해에는 이 같은 공로를 인정받아 ‘제19회 자랑스러운 한국장애인상'에서 보건복지부 장관표창을 수상했다. 베트남 홍수 피해 지역 구호물품 지원, 인도네시아 요리 전문 고등학교 대상 핸드블렌더 기증 등 글로벌 사회공헌 활동도 꾸준히 이어가며 나눔의 가치를 확산하고 있다. 락앤락 CHRO(인사최고책임자) 안성일 전무는 “환경과 사람을 실질적으로 돕는 다양한 사회공헌활동을 꾸준히 전개해 온 노력이 의미 있는 결실로 이어져 기쁘다”며 “더 나은 미래를 만들어 가기 위해 앞으로도 기업의 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.

올해 초 대법원의 한국피자헛에 대한 부당이득금 반환 판결 확정으로 예고된 프랜차이즈 업계의 ‘차액가맹금 반환 줄소송’이 현실로 나타났다. 유통 마진을 둘러싼 가맹본부와 점주 간의 갈등이 업계 전반의 생존을 뒤흔드는 전면전으로 번지는 양상이다. 대구지법 민사11부(권준범 부장판사)는 28일 교촌치킨 가맹점주 233명이 가맹본부인 교촌에프앤비를 상대로 낸 부당이득금 반환 청구 소송의 첫 변론기일을 진행했다. 지난해 3월 점주들이 소송을 제기한 이후 1년2개월 만에 열린 첫 공식 재판이다. 1인당 100만원이었던 청구 금액이 1000만원으로 증액되면서 전체 소송 가액은 23억원 규모로 커졌다. 재판의 핵심 쟁점은 가맹본부가 원·부자재를 공급하며 챙긴 유통 차익인 ‘차액가맹금’에 관한 점주들과 구체적인 합의가 있었는지다. 점주 측은 교촌이 필수품목을 공급하면서 차액가맹금을 받아왔지만 정작 계약서에는 산정 기준이나 방식을 명확히 적시하지 않았다고 주장했다. 점주 측 대리인은 대법원의 피자헛 판결을 인용하며 차액가맹금 수령에는 구체적인 의사의 합치가 필요하다고 강조했다. 반면 교촌 측은 계약서에 ‘마진(이익)’과 로열티 관련 내용이 명시됐고, 정보공개서를 통해 관련 내용을 충분히 안내했다고 맞섰다. 교촌 측 대리인은 “교촌은 계약서상 가맹본부가 물품 공급 당사자로 명시돼 있고 하자담보 책임도 부담한다”며, “원고 주장대로라면 교촌이 차액가맹금 없이 가맹사업을 운영했다는 것인데 이는 지속 가능한 사업 구조로 보기 어렵다”고 강조했다. 재판부는 양측에 추가 서면 제출을 요청했으며, 다음 변론기일은 오는 7월23일 오후 2시로 정했다. 업계 안팎에서는 지난 1월 나온 대법원의 한국피자헛에 관한 판결을 줄소송의 도화선으로 본다. 대법원은 피자헛 본사가 가맹점주들에게 부당하게 수취한 차액가맹금 215억원을 반환하라는 원심 판결을 확정했다. 가맹점주에게 불리한 내용의 묵시적 합의를 인정하는 것은 신중해야 하며, 구체적인 의사 합치가 없었다면 부당이득이라는 취지였다. 대법원 판결에 프랜차이즈산업협회는 업계 관행과 상거래를 뒤흔들 수 있다며 우려했고, 전국가맹점주협의회는 과도한 유통 마진 수취라는 잘못된 관행에서 벗어나는 계기가 되길 바란다며 환영했다. 교촌 외에 차액가맹금 반환 소송에 휘말렸거나 유관 소송이 진행 중인 업체는 BBQ, bhc, 굽네, 처갓집양념치킨 등이 언급된다. 업계 일각에서는 잇따른 소송이 한국형 프랜차이즈 수익 구조의 대전환을 압박하는 계기가 될 것으로도 본다. 공정거래위원회의 지난해 조사에 따르면 국내 가맹본부의 61.5%가 차액가맹금을 독점하거나 로열티와 병행해 수취하는 구조를 유지해 왔다. 이러한 불투명한 방식이 오랫동안 갈등의 불씨가 됐다는 얘기다. 프랜차이즈 업계의 한 관계자는 “소송의 성패는 본사가 차액가맹금의 구체적인 산정 기준을 얼마나 투명하게 설명했느냐로 결정될 가능성이 크다”고 말했다.

삼성전자 노사의 임금협상 잠정합의안 가결로 한국경제를 뒤흔든 노사 갈등이 일단락되는가 싶더니, 이번에는 플랫폼 진영의 카카오 본사 노사가 성과급 보상안 등의 합의점을 찾지 못하면서 카카오 노조의 내달 파업이 예고되고 있다. 앞서 삼성전자 노조 공동교섭단은 엿새간의 잠정합의안 투표를 찬성 73.7%로 가결했다고 지난 27일 밝혔다. 의결권 있는 노조 조합원 총 6만5593명 중 6만2616명이 투표에 참여해 최종 투표율은 95.5%를 기록했다. 노조 규약에 따라 투표권자 과반이 참여하고, 그 중 과반이 찬성하면서 잠정합의안은 확정안 자격을 얻었다. 잠정합의안은 반도체 부문의 파격적인 보상 규모로 주목받았다. 합의안에 따르면 올해 삼성전자 영업이익을 300조원으로 가정하면, DS(반도체) 부문 내 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 5억5000만원가량(세전, 연봉 1억원 기준)의 특별경영성과급과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원에 달하는 보상을 받을 수 있다. 적자가 예상되는 파운드리(반도체 위탁생산)와 시스템LSI 사업부도 1억6000만원의 특별경영성과급과 5000만원의 OPI를 합쳐 총 2억1000만원의 보상을 받을 수 있다. 파격 보상의 이면에는 내부 분열의 불씨가 남아 있다. DX(완제품) 부문 직원들은 600만원 상당의 자사주만 받을 가능성이 높은 것으로 알려지면서 성과급 격차에 대한 반발이 거센 것으로 알려졌다. 최대 투표권자를 보유한 초기업노조 대다수가 DS 부문 직원으로 구성된 만큼 관련 업계에서는 가결 가능성을 높게 점친 바 있다. 카카오 본사 노사는 같은 날 오후 3시부터 경기 지방노동위원회에서 열린 2차 조정회의에 참석했다. 노사는 한 차례 정회한 뒤 오후 7시30분쯤부터 회의를 재개해 8시간 동안 마라톤 협상을 이어갔으나, 핵심 쟁점을 둘러싼 이견을 좁히지 못하고 조정 중지 결정을 받았다. 양측은 지난해 영업이익의 13~14%를 성과급으로 보상하는 방안과 함께 500만원 규모의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급 체계 안으로 산입할 것인지를 두고 평행선을 그려왔다. 2차 조정마저 결렬되면서 카카오는 창사 이래 최대의 경영 위기에 직면하게 됐다. 본사 노조가 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보하면서다. 조정 이전 진행한 파업 찬성투표가 가결된 상태여서 즉각적인 쟁의행위를 할 수 있다. 게다가 이미 쟁의권을 쥔 카카오엔터프라이즈, 카카오페이, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 계열사 4곳도 파업 찬성투표를 가결한 만큼 본사와 계열사를 아우르는 사상 초유의 ‘공동 총파업’ 가능성도 급부상했다. 카카오 노조는 내달 중 파업에 돌입할 예정이라고 밝히면서도 구체적인 시기와 수위에 대해서는 추가 논의가 필요하다고 전했다. 노조 측은 성과급 1000만원 요구안과 RSU 포함 여부 등 상세한 교섭 사항에 대해서는 말을 아꼈으나, 회사와의 대화 채널은 언제나 열려있다는 입장이다. 업계에서는 노조가 전면 파업이라는 극단적 선택 대신 부분 파업이나 태업, 준법투쟁, 집회 등 유동적인 단체행동을 검토할 것으로도 본다. 지난해 카카오모빌리티의 부분 파업 선례는 있으나 본사 차원의 파업은 단 한 번도 없었던 만큼 단체행동이 현실화되면 카카오 역사상 첫 파업으로 기록된다. 이는 인공지능(AI) 신사업 추진과 대외 신뢰도 회복에 사활을 걸었던 카카오의 미래 행보에 치명적인 제동을 걸 수도 있다. 정신아 대표 2기 체제 출범 이후 자체 AI 모델 ‘카나나’를 중심으로 메신저, 커머스, 콘텐츠, 금융 등 전방위적 AI 서비스 확대를 공언했으나, 조직 내부 갈등이 장기화하면 플랫폼 운영 안정성과 신규 서비스 출시 일정의 차질이 불가피하다. 경쟁사인 네이버가 집중 교섭 3주 만에 임금 협상을 속전속결로 타결하며 사내 불확실성을 지운 사례도 있어 카카오의 고심은 더욱 깊어질 것으로 보인다.

지난해 런던베이글뮤지엄의 청년 노동자 과로사 의혹으로 고용노동부의 과태료 철퇴와 함께 대중의 거센 비판을 받았던 운영사 LBM이 실시간 근태 관리 시스템 도입과 인사관리 체계 전면 개편으로 대대적인 혁신에 나섰다. 사회관계망서비스(SNS)를 타고 퍼진 인지도와 ‘오픈런 맛집’으로 알려지며 화려한 명성을 자랑했지만, 장시간 노동과 부실한 관리 시스템 등으로 비판 여론의 한복판에 섰던 LBM이 강력한 기업 체질 개선 의지를 보이고 있다. 28일 LBM에 따르면 이번 개편에서는 HR 전문 인력 영입으로 인사팀 인원을 늘리고 관리 전문성을 강화한 대목이 눈에 띈다. 실제 근무시간을 분 단위까지 정확하게 집계하고 보상하는 ‘비콘(Beacon)’ 기반의 실시간 근태관리 시스템을 자체 개발·도입해 인사관리 체계를 전면 개편했다. 현재 보완 작업 중인 이 시스템을 다음 달 전국 매장에 본격 적용하면, 전 지점에서 시행 중인 주 5일제 운영 기반을 공고히 하는 동시에 주 52시간 근무 준수도 실시간으로 모니터링하는 체계를 갖추게 된다. 런던베이글뮤지엄을 포함한 전 계열사에 적용할 LBM의 조치는 지난 2월 고용노동부의 기획 감독 결과에 따른 후속 작업이다. 당시 노동부는 LBM 전 계열사를 대상으로 조사를 벌여 연장근로 한도 위반 등 5건을 형사입건하고, 직장 내 괴롭힘 등 총 61건에 과태료 8억100만원을 부과했다. 이와 함께 연장·야간·휴일근로 수당 등 임금 미지급 5억6400만원에 대해서도 시정을 지시했다. LBM은 그동안 SNS에서 관심받는 ‘빵 맛집’으로 몸집은 키웠지만, 상대적으로 인사 기능에서는 이처럼 취약한 모습을 보였다. 인사팀 규모 확대는 이러한 문제를 해결하려는 조치의 하나다. F&B 업계 특성상 일선 현장 매장 중심으로 운영하다 보니, 정작 체계적인 노무 관리를 기대하기는 어려웠을 거라는 게 업계 안팎의 시각이다. LBM 관계자는 통화에서 “내부에 인사팀이 있다고 해도 예전에는 전문 인력을 갖추지는 않았었다”며 “HR 경험이 풍부한 이들을 확보했다”고 말했다. 서혜욱 대표를 필두로 하는 새로운 경영진을 꾸리면서 비슷한 일의 재발을 막고자 전문 인력으로 탄탄한 기업 구조를 갖추게 됐다는 설명이다. 전문 노무법인과 인사 컨설팅 전문기관 자문 등을 거쳐 급여·보상 체계를 전면 재점검했다. 과거 ‘1분 지각 시 15분 공제’나 ‘본사 교육 참석 시 연차 처리’ 등 노동부 감독에서 드러난 불합리한 급여·보상 체계는 더 이상 없다는 의지로 풀이된다. 현장 노동 환경을 실시간으로 모니터링하기 위한 기술 인프라 구축도 병행한다. LBM은 통합 인사관리 ERP 시스템을 도입하고 스케줄 관리를 기존 월 단위에서 주 단위로 전환해 현장 운영의 유연성을 확보했다. 서혜욱 대표는 “구성원들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 회사의 최우선 과제”라며 “제도를 정비하는 것에서 그치지 않고, 현장에서 실제로 적용되는지를 지속적으로 확인하고 개선해 나가겠다”고 말했다. 서 대표는 2019년 블루보틀커피코리아 한국 론칭을 주도하며 성수, 삼청, 제주 등 국내 매장 확장에 기여한 인물로 평가된다. 올해 4월 LBM 대표이사로 취임하며 사업 안정화와 글로벌 진출을 위해 힘쓰고 있다. LBM 관계자는 “노동부 조사 결과 발표 이후 후속 조직 정비 차원에서 시스템 자체 개발과 인력 확보 등에 총력을 기울이고 있다”고 전했다.

PH코리아는 초대 대표이사에 김정은 전 피자헛코리아 영업총괄 상무를 내정했다고 27일 밝혔다. PH코리아는 윈터골드와 케이클라비스인베스트먼트가 국내에서 피자헛 브랜드를 운영하기 위해 합작 설립한 회사로 다음달 1일 피자헛 가맹본부로 공식 출범한다. 김 내정자는 아웃백스테이크하우스 등 국내 주요 외식 프랜차이즈에서 23년간 현장 경험을 쌓아온 식음료 분야 전문가로 알려졌다. 매장 운영 현장에서 출발해 신사업 개발과 영업 총괄을 두루 역임하며 프랜차이즈 사업 전반에 걸친 실무 역량을 쌓아왔다. 특히 아웃백스테이크하우스 재직 당시엔 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 위기 국면에서 매장·본사·배달 플랫폼 등 복잡한 이해관계를 조율하며 배달 신사업을 안착시킨 경험이 주요 이력으로 평가받는다. PH코리아는 “김 내정자가 오랜 기간 가맹 사업 현장을 직접 이끌어 왔고 이해관계자 조율에서 탁월한 능력을 발휘해 왔다”며 “피자헛 국내 브랜드 재건과 가맹점과의 상생 경영이라는 현안 과제 수행에 가장 부합하는 인물”이라고 말했다. 김 내정자는 “피자헛은 한국 외식 프랜차이즈 문화의 출발을 함께해 온 브랜드인 만큼 그 가치를 다시 세우는 일에 무거운 책임감을 느낀다”며 “현장에서 답을 찾고 가맹점과 함께 성장하는 PH코리아를 만들어가겠다”고 밝혔다. 기존 한국피자헛 법인은 임승대 한국피자헛 대표가 기업회생절차와 청산 절차를 전담한다. 다음달 1일부터 피자헛의 국내 가맹사업 운영은 PH코리아 체제로 전환되며, PH코리아는 이를 기점으로 가맹점 신뢰 회복, 브랜드 정체성 강화, 지속 가능한 성장 기반 마련에 본격 나설 방침이다.

더불어민주당 정청래 대표는 “이재명 정부 출범 이래 주식을 하는 동학개미들께서 종목에 따라 다르지만 평균적으로는 3배 부자가 됐다”고 27일 말했다. 민주당 총괄상임선거대책위원장인 정 대표는 이날 오전 오인환 충남 논산시장 후보 선거사무소에서 열린 현장 중앙선거대책위원회의에서 “주식 계좌에 1000만원을 가지고 있던 사람이라면 평균 3000만원 정도를 가지고 있을 것”이라며 이같이 밝혔다. 이어 “이처럼 우리는 대한민국을 정상화시키고 제대로 된 대통령이 있는 것만으로도 코리아 리스크를 넘어 프리미엄의 시대를 열고 있다”고 강조했다. 정 대표는 “12·3 비상계엄 내란을 극복하고 빛의 혁명으로 이재명 정부를 출범시켰다”며 “출범 1년도 되지 않아 코스피는 8000을 찍었다”고 말했다. 그러면서 “윤석열 정부 때 2700 전후를 기록하던 것을 3배 가량 코스피 상승이 있었다”며 “그만큼 대한민국의 국격과 대한민국의 힘이 많이 높아져 간다는 것”이라고 덧붙였다.

더본코리아가 ‘당원병’ 환자와 가족들을 위한 특별 쿠키 3종을 만들었다고 27일 밝혔다. 당원병은 혈당의 안정적 유지가 어려워 평소 섭취 가능한 음식 등의 폭이 적은 희귀질환이다. 시중에서 쉽게 구할 수 있는 간식 등이 많지 않아 환자와 가족의 식당 관리 부담이 적잖은 것으로 알려져 있다. 원주세브란스기독병원 강윤구 교수의 제안으로 제품화에 착수한 더본코리아는 당원병 환자 가족의 쿠키 레시피를 토대로, 일상에서 즐길 수 있는 제품 구현에 공을 들였다. 더본코리아는 지난 22일 연세대 세브란스병원에서 열린 국제 당원병 심포지엄에서 당원병 환자를 위해 제품화한 쿠키 3종을 처음으로 선보였다. 더본코리아가 선보인 피칸파이, 에그타르트, 아몬드튀일 쿠키는 일반 설탕 대신 대체당을 사용하고 단백질 함량을 높였다. 당원병 환자뿐 아니라 일반 소비자도 건강식으로 즐길 수 있다. 향후 빽다방 정식 디저트 상품으로 판매하며, 수익 전액을 당원병 환자 지원을 위한 기부금으로 활용할 계획이다. 더본코리아 백종원 대표는 “더 많은 분들이 당원병에 관심을 가질 수 있도록 의미 있는 지원을 이어가겠다”고 말했다.

충남 공주시가 국내 최초로 선보인 ‘수직 주차선’이 운전자들의 주차 시 고충을 시원하게 덜어줄지 관심이 쏠린다. 수직 주차선은 바닥에만 그린 주차선을 후방 시설물의 일정 높이까지 연장해 입체적으로 긋는다. 27일 공주시 등에 따르면 후진 주차를 할 때 고개를 내밀지 않고도 사이드미러만으로 양옆의 선을 똑바로 볼 수 있어서, 옆 차량과의 간격을 안전하게 유지하는 데 큰 도움을 준다. 주차 구획 내의 정지턱과 선을 그리는 후방 시설물 간의 거리를 뜻하는 ‘후방 이격거리’는 1m 이상 확보하도록 기준을 세웠다. 앞서 공주시는 지난 1월 ‘공주시 주차장 일부개정조례안’ 입법 예고를 거쳐 수직 주차선 도입을 제도적으로 확정했다. 혁신성을 인정받아 올해 상반기 공주시 적극 행정 우수 사례 경진대회에서 최우수상을 거머쥐었으며, 제도 정비에 이어 시는 주차선 관련 특허출원까지 마쳤다. 공주시의 아이디어 배경에는 주차 민원이 있었다. 시는 공영주차장 확충으로 이용객이 늘면서 주차장 내 접촉 사고가 지속적으로 증가했고, 구획선을 침범하는 등 주차 질서 위반과 관련한 갈등도 심화하는 추세라고 판단했다. 수직 주차선 시범 설치 후, 이용객 238명 대상 만족도 조사에서 전체 응답자의 97%가 주차 안전성과 편의성 면에서 만족한다고 답해 현장의 긍정적인 반응을 입증했다. 수직 주차선은 금성동 청송빌라 공영주차장과 신관 공영주차타워, 중동 공영주차타워, 흑수골길 공영주차장 등 총 4곳(480여면)에 설치됐다. 설치비용이 주차면당 6000원에 불과해 저비용 고효율 정책의 모범 사례로도 꼽힌다. 공주시는 여러 설치 요건 등을 고려해 주차타워를 중심으로 수직 주차선을 확대할 방침이다. 송무경 공주시장 권한대행은 “대한민국 주차 문화를 선도하고, 공주시의 브랜드 가치를 높이는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

개혁신당 이준석 대표가 자당 후보에 대한 허위사실을 유포한 이들을 대상으로 선처 없는 법적 대응을 26일 예고했다. 이 대표는 이날 자신의 사회관계망서비스(SNS)에 글을 올려 개혁신당 김주연 후보의 선거 벽보를 인공지능(AI) 프로그램으로 조작해 한자로 바꾸고, 후보자가 직접 이를 배포한 것처럼 허위사실을 퍼뜨린 이들을 선거관리위원회에 고발했다고 밝혔다. 김 후보는 서울 광진구의원에 출마했다. 이 대표는 SNS 플랫폼인 ‘스레드’에 올라온 게시물 공유로 고발 배경을 설명했다. 그가 공유한 이미지 속 김 후보의 벽보는 당명과 이름, 학력, 주요 정치 약력까지 모두 한자로 적혔다. 이미지가 올라온 스레드 계정에는 ‘중국 아니냐’는 뉘앙스의 글도 적혀 있다. 이 같은 이미지가 온라인에 확산하자 누리꾼들 사이에서는 개혁신당 등을 겨냥한 비난과 함께, 해당 이미지가 짜깁기된 가짜라는 지적이 뒤섞이며 논란이 일었다. 중앙선거관리위원회 홈페이지에 등록된 후보 정보에 따르면, 김 후보는 동국대학교에서 국사학과 중어중문학을 복수 전공했으며 2021년에는 대만 국립중산대학교 교육대학원에서 교육학 석사 학위를 취득했다. 온라인 커뮤니티 등에서는 아시아권 누리꾼들이 김 후보의 이력에 호기심을 느껴 정보를 한자로 번역한 것 같다는 반응도 일부 나온다. 한 누리꾼은 김 후보는 한국인이 맞으며, 대만에서 한국 문화를 알리는 데 앞장서 온 인물이라는 취지로 강조했다. 이 대표는 “SNS상에서 단순 공유 버튼 누른 유포자까지 선처 없이 전원 사법처리 하겠다”고 말했다. 그는 인공지능 기술 활용 제작물의 기술적 조치 등을 위반하면 징역형이나 벌금형에 처한다는 내용의 공직선거법 조항도 첨부했다.