서울올림픽기념국민체육진흥공단(KSPO·이사장 하형주)이 인공지능(AI)을 활용하는 과정에서 지켜야 할 윤리 기준을 마련하고 전 직원 교육 등에 나선 노력을 인정받았다. 국민체육진흥공단은 한국지능정보사회진흥원(NIA)이 주관하는 ‘AI 윤리 준수기관’ 확인 마크를 획득했다고 10일 밝혔다. ‘AI 윤리 준수기관’ 확인 마크는 AI의 윤리적 개발·활용과 기관의 책임성 강화를 위해 NIA가 운영하는 제도다. 전 직원의 70% 이상이 AI 윤리 교육을 이수하는 등 기관 차원에서 AI 윤리 원칙을 내재화한 경우 확인 마크를 받을 수 있다. 국민체육진흥공단은 AI 전환(AX) 과정에서 발생할 수 있는 각종 위험을 예방하기 위해 ‘공공성·안전성·투명성·책임성’을 핵심 가치로 삼은 ‘KSPO AI 윤리 원칙’을 수립했다. 이를 바탕으로 전 임직원에게 AI 활용 가이드라인을 배포하고 실제 업무에 적용할 수 있는 관리 체계를 단계적으로 마련했다. AI를 도입하거나 활용하는 업무 절차서도 별도로 제작했다. AI 혁신위원회를 구성해 관련 업무를 점검하고, AI 윤리 원칙 내재화를 위한 캠페인과 직무별 필수 교육과정도 운영했다. 단순히 AI 기술을 도입하는 데 그치지 않고 임직원이 AI를 안전하고 책임 있게 활용할 수 있도록 내부 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다. 국민체육진흥공단 관계자는 “AI 전환은 단순한 기술 도입을 넘어 윤리 원칙이 정착될 때 국민의 신뢰를 얻을 수 있다”며 “앞으로도 전 과정에 윤리 기준을 적용해 국민이 믿을 수 있는 스포츠 AI 서비스를 제공할 것”이라고 말했다. 국민체육진흥공단은 AI 윤리 원칙을 내부 업무 프로세스에 지속적으로 반영하고 임직원 대상 교육과 캠페인을 이어갈 계획이다.

국내에 정식 출시되지 않은 인조 셔틀콕이 국내 배드민턴 대회의 공인구로 등장했다. 천연 깃털 셔틀콕이 주류인 국내 배드민턴 시장에서 인조 소재 제품이 실제 경기와 시타를 통해 동호인들에게 처음 공개되면서 새로운 선택지가 될 수 있을지 관심이 쏠린다. 요넥스의 인조 셔틀콕 ‘CROSSWIND 70(크로스윈드 70)’은 지난 5~6일 경기 안양시 호계체육관에서 열린 ‘2026 안양요넥스국제챌린지배드민턴대회’ 공인구로 사용됐다. 9개국에서 1151팀이 참가한 대회에서 참가자들은 CROSSWIND 70을 실제 경기에서 사용하며 비행 안정성과 타구감, 컨트롤 등을 경험했다. 대회장에는 제품을 직접 쳐볼 수 있는 별도의 시타존도 마련됐다. 참가자와 현장 방문객들은 CROSSWIND 70을 타구한 뒤 천연 깃털 셔틀콕과의 차이를 체감하고, 제품의 비행 안정성과 향후 구매 의향 등을 묻는 설문에도 참여했다. 현장에서는 시타존을 찾는 동호인들의 발길이 이어졌고, 설문에서도 비행 안정성과 구매 의향 등에서 긍정적인 반응이 확인됐다. 단순히 신제품을 전시하는 데 그치지 않고 실제 경기와 체험을 통해 소비자 반응을 살폈다는 점에서 국내 출시를 앞둔 제품의 시장성 검증에 가까운 자리였다. CROSSWIND 70은 요넥스가 약 15년에 걸쳐 연구·개발한 인조 셔틀콕이다. 천연 깃털 셔틀콕의 비행 특성을 구현하는 데 초점을 맞췄다. 셔틀콕의 날개에 해당하는 윙에는 다공성 나일론 소재를 적용해 가볍고 유연한 특성을 살렸고, 천연 깃털 셔틀콕과 유사한 비행 성능을 구현하도록 설계했다. 스템에는 나일론과 카본 그라파이트를 결합해 비행 안정성과 내구성을 높였으며, 코르크에는 천연 코르크를 사용해 타구 때의 터치와 반응성을 확보했다. 배드민턴에서 셔틀콕은 라켓과 직접 맞닿아 경기의 감각을 좌우하는 소모품이다. 특히 동호인 경기에서는 셔틀콕의 비행 특성과 내구성, 가격 등이 제품 선택의 주요 기준으로 꼽힌다. 천연 깃털을 대신할 인조 소재가 실제 경기에서 어느 정도의 성능을 보여주느냐가 시장 진입의 핵심인 셈이다. 요넥스는 이번 대회에서 수집한 실제 사용 경험과 현장 의견을 향후 국내 시장 전개 방향을 검토하는 자료로 활용할 예정이다. 요넥스코리아 관계자는 “아직 국내에 출시되지 않은 CROSSWIND 70을 동호인들이 실제 경기에서 직접 사용하고 평가했다는 점에서 의미가 크다”며 “이번 대회를 통해 비행 안정성을 비롯한 실제 사용 경험과 향후 구매 의향 등 다양한 반응을 확인한 만큼 향후 국내 시장 전개 방향을 면밀히 검토해 나갈 것”이라고 말했다.

[진천=권준영 기자] 대한민국 여자 핸드볼 대표팀 류은희(36·부산시설공단)가 마지막 아시안게임을 앞두고 있다. 이미 유럽 무대와 아시안게임에서 수많은 메달을 목에 걸었지만, 이번에는 자신의 메달 컬렉션에 금빛 하나를 더하고 싶다. 류은희는 9일 충북 진천군 진천국가대표선수촌에서 열린 2026 아이치·나고야 아시안게임 여자 핸드볼 대표팀 미디어데이에서 “저는 항상 마지막이라고 생각한다”며 이번 대회를 자신의 마지막 아시안게임으로 생각하고 있다고 밝혔다. 류은희의 메달 이력은 화려하다. 유럽 무대에서 금메달 2개를 따냈고, 유럽 챔피언스리그에서도 금메달 2개와 은메달·동메달을 하나씩 경험했다. 아시안게임에서는 금·은·동메달을 모두 목에 걸었다. “유럽에서 금메달도 따고, 챔피언스리그에서 금메달 2개, 은메달 하나, 동메달 하나를 땄어요. 아시안게임에서도 금·은·동을 다 해봤고요. 이번에는 금메달을 따서 유럽에서 받은 메달들과 같이 액자에 걸어놓고 싶어요.” 아쉬움도 남아 있다. 2022 항저우 아시안게임에서 일본에 패해 금메달을 놓친 순간이다. 당시 류은희는 경기 뒤 인터뷰조차 제대로 하지 못할 만큼 마음이 무거웠다고 털어놨다. 이번 대회를 앞두고는 “그때 너무 아쉬웠다. 다시 한번 되갚아주고 싶다는 생각이 있다”며 설욕 의지를 드러냈다. 이번 대표팀에서 류은희는 후배들에게 자신의 경험을 건네는 역할도 맡고 있다. 어린 선수들의 에너지에서 자신도 힘을 얻는다며, 큰 무대에서 후배들이 주눅 들지 않고 자신의 기량을 보여주기를 바랐다. “어린 선수들이 일본에서 자기 기량을 마음껏 보여줬으면 좋겠어요. 그러면 저도 제가 할 수 있는 만큼 하고 웃으면서 끝낼 수 있을 것 같아요.”

FC서울 김기동 감독이 올 시즌 세 번째 ‘flex 이달의 감독상’을 9일 수상했다. 한국프로축구연맹(총재 권오갑)에 따르면 김기동 감독이 이끄는 서울은 8월 K리그1 6경기에서 4승2무를 기록하며 선두 자리를 굳건히 지켰다. 특히 이후 4연승을 달리는 과정에서 17골을 몰아치며 강한 공격력을 과시했다. 서울의 출발은 다소 조심스러웠다. 21라운드 전북 현대전과 22라운드 김천 상무전에서 잇따라 0-0 무승부를 기록했다. 하지만 23라운드 대전하나시티즌전에서 4-2로 승리하며 분위기를 바꿨다. 이후 서울의 득점포가 폭발했다. 24라운드 FC안양전에서 7-0 대승을 거두며 구단 단일 경기 최다 득점 타이기록을 세웠고, 부천FC와의 25라운드에서는 1-0으로 승리했다. 이어 26라운드 광주FC전까지 5-2로 제압하며 4연승을 완성했다. 서울은 8월 6경기에서 17골을 터뜨리는 동안 4골만 내줬다. 4경기에서는 상대에게 단 한 골도 허용하지 않았다. 시즌 막판 선두 경쟁이 치열해지는 가운데 공수에서 안정적인 경기력을 이어간 것이 김 감독의 수상으로 이어졌다. 김 감독에게 이번 수상은 개인 통산 일곱 번째 이달의 감독상이다. 남기일 감독(8회)에 이어 최강희 감독과 함께 역대 최다 수상 공동 2위에 해당한다. 김 감독은 앞서 올 시즌 2~3월과 4월에도 이달의 감독상을 받은 바 있다. 한 시즌에 세 차례 수상하며 K리그를 대표하는 지도자다운 면모를 다시 한번 입증했다. 한국프로축구연맹은 김 감독에게 기념 트로피와 상금을 전달할 예정이다. 한편 ‘flex 이달의 감독상’은 K리그 공식 HR 파트너인 flex의 후원으로 매월 뛰어난 리더십을 발휘한 감독에게 수여된다. flex는 2023년부터 연맹과 공식 HR 파트너십을 맺고 이달의 감독상 등 다양한 공동 사업을 진행하고 있다.

서울올림픽기념국민체육진흥공단(KSPO·이사장 하형주)이 친환경 대중 골프장인 에콜리안 제천지사에서 현장경영을 진행하며 운영 투명성과 내부통제 강화에 나섰다. 7일 국민체육진흥공단에 따르면 하형주 이사장은 지난 3일 에콜리안 제천지사를 방문해 주요 시설의 관리 상태를 점검하고 현장 직원들과 청렴·윤리 관련 소통의 시간을 가졌다. 이날 하 이사장은 대중형 골프장 운영 과정에서 발생할 수 있는 주요 위험 요소를 살피고, 골프장 예약의 투명성과 계약의 공정성을 비롯한 내부통제 체계가 현장에서 제대로 작동하는지 확인했다. 이어 임직원 소통 프로그램인 ‘경영진-현장 소통다리’를 통해 직원들에게 청렴 네잎클로버를 전달하고, 함께 식사하며 청렴과 윤리의 중요성을 공유하는 ‘청렴한끼’도 진행했다. 하 이사장은 “원격지 근무자의 목소리를 듣는 것이 소통 경영의 출발점”이라며 “안전한 고객 이용 환경을 조성하고 자율적인 청렴 문화를 확산해 무재해 청렴 사업장을 만들기 위한 노력을 지속할 것”이라고 말했다. 국민체육진흥공단은 앞으로도 사업장별 특성을 반영한 내부통제와 청렴 활동을 통해 공공기관으로서 책임경영을 이어갈 계획이다.

경희대와 한국체대가 올해 대학 핸드볼 무대에서 나란히 두 번째 우승 트로피를 들어 올렸다. 7일 대한핸드볼협회(회장 곽노정)에 따르면 경희대는 전날 강원특별자치도 태백시 고원체육관에서 막을 내린 ‘2026 전국대학핸드볼 통합선수권대회’ 남자대학부 결승에서 한국체대를 34-28로 꺾고 정상에 올랐다. 여자대학부에서는 한국체대가 우승을 차지했다. 지난달 31일부터 이날까지 열린 이번 대회에는 대학부와 대학2부를 합쳐 총 21개 팀이 참가했다. 경희대와 한국체대는 지난 3월 열린 제81회 전국종별핸드볼선수권대회에 이어 이번에도 우승컵을 들어 올리며 대학 핸드볼 강호의 면모를 이어갔다. 대학2부에서는 서울대가 남녀 동반 우승을 달성했다. 남자대학2부 결승에서 영남대를 12-11로 제압했고, 여자대학2부에서도 정상에 오르며 두 종목 모두 우승 트로피를 차지했다. 부문별 최우수선수상은 남자대학부 이민준(경희대), 여자대학부 김가영(한국체대), 남자대학2부 이성호(서울대), 여자대학2부 김한결(서울대)에게 돌아갔다. 대한핸드볼협회가 주최하고 태백시가 재정 지원한 이번 대회는 대학 엘리트 선수와 생활체육 선수들이 함께 경쟁하는 통합대회로 치러졌다.

입사할 때는 남녀의 임금 차이가 없었다. 같은 조직에 들어온 신입사원에게는 같은 초임이 적용됐다. 출발선만 놓고 보면 남녀가 같은 조건이었다. 하지만 전체 직원으로 범위를 넓히자 임금의 모습은 달라졌다. 지난해 남성 평균임금은 여성보다 많았고, 정규직 기본급에서는 그 차이가 더 컸다. 7일 세계일보가 서울올림픽기념국민체육진흥공단(KSPO)으로부터 입수한 ‘2025 ESG 경영보고서’를 분석한 결과, 지난해 공단의 국내 구성원은 1312명이었다. 남성 697명, 여성 615명으로 여성은 전체의 47.01%였다. 직급별로는 임원 10명, 관리직 124명, 비관리직 1178명이었다. 여성 인력 비중은 2021년 54.15%에서 2022년 51.79%, 2023년 50.20%, 2024년 48.65%, 지난해 47.01%로 5년 연속 낮아졌다. 반면 상위직급 여성 비율은 2021년 8.16%에서 지난해 10.26%로 높아졌다. 여성 관리자 비율도 2023년 19%에서 2024년 21%, 지난해 23%로 상승했다. 남녀 간 승진율 격차는 2024년 28.8%에서 지난해 27.2%로 1.6%포인트 줄었다. 2025년 특별승진 대상자 3명 가운데 여성은 2명으로 66.7%였다. 공단은 임원추천위원회 여성위원 비율을 높이고 여성리더 비상임이사 2명을 신규 선임했다고 보고서에 밝혔다. 다만 인력 이동에서는 여성의 이직이 상대적으로 많았다. 여성 이직률은 2023년 11.7%, 2024년 9.9%, 지난해 12.3%였고 남성은 각각 6.9%, 7.7%, 7.7%였다. 지난해 여성 이직률이 남성보다 4.6%포인트 높았다. 연령별로는 50대 이상 이직률이 15.2%로 가장 높았다. 임금의 출발점은 같았다. 2025년 신입사원 초임은 남녀 모두 4532만5000원이었다. 2023년 4406만4000원, 2024년 4421만8000원으로 최근 3년간 남녀 초임은 같았다. 2025년 남성 평균임금은 6617만7000원, 여성은 4881만원으로 여성의 남성 대비 임금비율은 73.8%였다. 남녀 평균임금의 차이는 1736만7000원이다. 2023년 65.7%, 2024년 68.9%에서 개선됐지만 ​여전히 격차는 남아 있었다. 남녀의 평균임금 추이는 엇갈렸다. 여성 평균임금은 2023년 4383만4000원에서 지난해 4881만원으로 증가한 반면, 남성은 6675만8000원에서 6617만7000원으로 소폭 감소했다. 기본급에서는 격차가 더 컸다. 2025년 정규직 남성의 평균 기본급은 5826만9000원, 여성은 3760만1000원으로 여성은 남성의 64.5% 수준이었다. 2023년 57.4%, 2024년 60.0%에서 개선됐지만 전체 평균임금 기준 여성 비율과는 9.3%포인트 차이가 났다. 반면 수당 등을 포함한 정규직 보수총액에서는 격차가 줄었다. 여성의 남성 대비 비율은 2025년 86.2%로 2023년 83.4%, 2024년 82.6%에서 높아졌다. 무기계약직도 2025년 86.82%로 상승했다. 비정규직에서는 격차가 더욱 좁혀졌다. 기본급 기준 여성의 남성 대비 임금비율은 지난해 91.0%였고, 보수총액 기준 여성의 남성 대비 비율은 100.6%로 처음 100%를 넘어섰다. 상위직급에서는 다른 양상이 나타났다. 상위직급 여성의 1인 평균 보수는 남성 대비 105.6%였던 2023년에서 101.92%, 지난해 95.53%로 낮아졌다. 일반 정규직 전체 여성의 남성 대비 평균 보수비율인 86.17%보다는 격차가 작았다. 다만 이 수치만으로 성별 임금 격차의 원인을 특정하기는 어렵다. 보고서는 직급·근속연수·직무·직종별 임금 차이를 세분화해 원인을 제시하지 않는다. 따라서 임금 격차가 승진이나 직급 상승만으로 발생했다고 단정할 수 없다. 앞서 확인된 것처럼 여성 관리자와 상위직급 여성 비율이 높아지는 등 일부 양성평등 지표가 개선되는 흐름도 함께 나타났다. 2025년 국민체육진흥공단 기관장 보수는 2억454만4000원으로 직원 평균보수액 7582만6000원의 2.7배였다. 임직원 보수 중앙값 3603만8000원과 비교하면 5.7배 수준이다. 기관장 보수는 2024년 1억9867만4000원에서 지난해 약 587만원 증가했다. 지난해 기관장 총급여 증가율은 5.87%였으며, 직원 급여 중앙값 증가율은 0.68%였다. 기관장 보수는 기본급 1억5830만2000원과 성과상여금 4624만2000원으로 구성됐다. 상임감사의 지난해 보수는 1억5993만5000원으로 기관장 보수의 78.2% 수준이었다. 상임감사 보수는 2023년 1억6092만원, 2024년 1억5537만6000원이었다.

축구 경기에서 심판에게 항의하며 신체 접촉을 했다는 이유로 지도자 등록을 영구적으로 제한한 대한축구협회(KFA) 규정에 대해 대법원이 제동을 걸었다. 폭력행위를 근절하려는 취지는 정당하지만, 행위의 경중이나 구체적인 사정을 따지지 않고 일률적으로 지도자 등록을 막는 것은 직업 선택의 자유를 과도하게 제한할 수 있다는 판단이다. 6일 법조계에 따르면 대법원 1부(주심 천대엽 대법관)는 전주대 축구부 감독 A씨가 대한축구협회를 상대로 낸 징계처분 무효 확인 소송에서 원고 승소 판결을 한 원심을 확정했다. A씨는 2022년 11월 대학 축구대회 준결승전에서 팀이 패하자 심판에게 항의하는 과정에서 목과 가슴을 밀쳤다. 대한축구협회 공정위원회는 같은 해 12월 이를 폭력행위로 판단해 지도자 자격정지 1년의 징계를 내렸다. 쟁점은 징계가 끝난 뒤 다시 지도자로 등록할 수 있느냐였다. A씨는 2023년 12월 지도자 등록을 신청했지만 대한축구협회는 이를 거부했다. 2023년 1월 시행된 협회 규정에 따라 폭력을 사유로 자격정지 1년 이상의 징계를 받은 지도자는 영구적으로 국내에서 지도자 업무에 종사할 수 없도록 했기 때문이다. A씨는 이 규정이 직업 선택의 자유를 과도하게 제한한다며 소송을 냈다. 1·2심은 영구적인 지도자 등록 제한을 인정하지 않았다. 대한축구협회가 공공기관이 아닌 데다 지도자 등록 여부를 별도로 심사할 기구나 절차도 마련하지 않은 상황에서 징계 이력만으로 영구적인 자격 제한을 두는 것은 지나치게 가혹하다고 판단했다. 대한축구협회 내부 규정 사이의 형평성도 판단 근거가 됐다. 협회는 금고 이상의 형을 선고받은 경우에도 형 집행이 종료되면 지도자로 등록할 수 있도록 하고 있다. 반면 폭력행위로 자격정지 1년을 받은 경우에는 평생 등록을 제한하는 것은 제재 수준에 균형이 맞지 않는다는 것이다. 대법원은 폭력행위를 근절하려는 규정의 목적은 정당하다고 봤다. 다만 폭력은 행위의 내용과 경위에 따라 불법성과 비난 가능성의 정도가 크게 달라질 수 있는 만큼, 자격정지 1년 이상의 징계를 받았다는 이유만으로 모든 경우에 지도자 등록을 영구적으로 제한하는 것은 불합리하다고 판단했다.

한국마사회(KRA·회장 우희종) 사회공헌재단이 취약계층 근로자의 의료 접근성을 높이고 건강한 일터를 조성하기 위한 나눔에 동참했다. 한국마사회 사회공헌재단은 지난 3일 서울 중랑구 녹색병원에서 전태일 의료센터 건립위원회에 의료센터 건립기금 3000만원을 전달했다고 6일 밝혔다. 이날 전달식에는 박장열 한국마사회 사회공헌재단 사무총장과 임상혁 녹색병원 병원장 등 관계자들이 참석했다. 참석자들은 의료 사각지대 해소와 사회 안전망 강화를 위한 협력 방안을 논의했다. 전달된 기금은 취약계층을 위한 전문 공익 의료센터 건립에 사용된다. 전태일 의료센터는 지하 3층, 지상 6층 규모로 조성될 예정이며, 의료 취약계층의 산재·직업병 치료를 비롯해 치료 이후 일터 복귀까지 지원하는 역할을 맡을 예정이다. 한국마사회 사회공헌재단 관계자는 “사각지대에 놓인 취약계층 근로자들이 경제적 부담 없이 제때 제대로 치료받을 수 있는 환경이 하루빨리 마련되길 바란다”며 “앞으로도 말산업 대표 사회공헌재단으로서 우리 사회의 취약계층과 소통하며 나눔의 가치를 실천해 나갈 것”이라고 밝혔다.

서울올림픽기념국민체육진흥공단(KSPO·이사장 하형주)이 보호 종료 이후 홀로서기에 나선 자립준비 청년들의 사회적 관계 형성과 정서적 안정을 돕기 위해 스포츠를 활용한 지원에 나선다. 국민체육진흥공단은 지난 3일 서울올림픽파크텔에서 보건복지부, 한국토지주택공사(LH), 유한킴벌리, ㈜아성다이소, 네이버 해피빈, 사회복지법인 월드비전 등 6개 기관과 ‘온:청년 프로젝트’ 추진을 위한 업무협약을 체결했다고 6일 밝혔다. 이번 프로젝트는 자립준비 청년에게 필요한 지원을 경제적·물질적 영역에만 한정하지 않고, 스포츠를 매개로 또래와 교류하고 새로운 관계를 형성할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞췄다. 자립준비 청년은 보호시설이나 위탁가정 등에서 생활하다 보호가 종료돼 독립적인 생활을 시작하는 청년을 말한다. 경제적 자립과 함께 보호체계에서 벗어난 뒤 사회적 관계를 새롭게 만들어가야 한다는 점도 이들이 마주한 과제다. 최근 연구에 따르면 보호 종료 자립준비 청년의 고립·은둔 비율은 일반 청년의 4배에 달하며, 46.5%는 자살을 생각해본 경험이 있는 것으로 조사됐다. 국민체육진흥공단은 이 같은 상황에서 스포츠가 신체활동을 넘어 사람과 사람을 연결하는 매개가 될 수 있다는 점에 주목했다. 국민체육진흥공단은 KSPO 스포츠가치센터를 거점으로 자립준비 청년 100명을 초청해 ‘온:청년 캠프’를 개최할 예정이다. 캠프에서는 스포츠 활동을 기반으로 참가자들이 자연스럽게 어울릴 수 있는 프로그램과 함께 심리·정서 및 진로 분야 전문가 특강, 참가자 간 네트워킹 등이 진행된다. 일회성 캠프에 그치지 않도록 후속 지원도 이어간다. 스포츠용품 지원과 스포츠 스타 특강 등 스포츠가치센터의 시설과 콘텐츠를 활용해 참가자들의 정서적 자립을 지속적으로 지원할 계획이다. 참여 기관들은 각자의 전문성과 자원을 활용해 역할을 분담한다. 월드비전은 사업 전반을 총괄 지원하고, 보건복지부는 사업 홍보와 대상자 모집을 맡는다. LH는 시설 개선과 멘토링을 지원하며, 유한킴벌리와 다이소는 생필품을 제공한다. 네이버 해피빈은 대국민 캠페인을 통해 사업에 대한 사회적 관심을 높일 예정이다. 국민체육진흥공단 관계자는 “홀로서기에 나서는 청년에게 필요한 것은 물질적 지원뿐 아니라 마음을 나눌 수 있는 관계”라며 “또래와 함께 어울리며 정서적 안정감을 회복할 수 있도록 최선의 지원을 다하겠다”고 말했다. 한편 국민체육진흥공단은 9월 중 ‘온:청년 캠프’ 참가자 모집을 시작하고 본격적인 프로젝트 추진에 들어갈 예정이다.