이재명 대통령이 11일 “배우자 공제 금액을 올려 세금 때문에 이사 안 가고 계속 살 수 있도록 하겠다”고 밝혔다. 다만 이 대통령은 “일반적 상속세를 낮추는 것은 동의할 수 없다”고 말했다. 이 대통령은 이날 청와대 영빈관에서 취임 100일을 기념해 열린 기자회견에서 '상속세 완화에 대한 입장은 무엇인가'라는 취지의 질문에 이같이 답했다. 이 대통령은 “일반적인 상속세를 낮추는 것에는 동의할 수 없다”면서도 “다만 28년 전에 설정한 배우자 공제가 5억원이고 일괄공제도 5억원이다. 그래서 10억원이 넘어가면 세금 내야 한다”고 설명했다. 이어 “그런데 어느 날 집주인이 사망하고 배우자와 자식들이 남았는데, 그 집이 10억원을 넘으면 남는 부분에 대해 30~40% 세금을 내야 한다”며 “그럼 돈이 없으니까 집을 팔고 떠나야 하는데 이건 너무 잔인하다는 게 제 생각”이라고 강조했다. 그러면서 “아마 (선거 때) 10억원과 8억원으로 해서 18억원까지는 세금이 없게 해주자는 게 그때 공약 이었다”며 “제가 말했으면 지켜야 하니까 이번에 개정하지 않을까 싶다”고 말했다. 또 “서울 집값이 많이 올랐는데 공제 기준은 아주 오래 전에 설정됐다고 한다”며 “서울의 평균 집값 한 채 정도 가격을 넘지 않는 선에서 그냥 집에서 계속 살 수 있게 해주자는 생각”이라고 설명했다. 이 대통령은 주식 시장과 관련해서는 “주가 조작하면 패가망신한다는 것을 확실히 보여주겠다”며 “합동조사본부를 잘 만들어 실시간 점검하고 발견하면 신속히 처벌할 것”이라고 말했다. 이어 “지금은 주가조작을 해서 이익을 본 것만 몰수하는데, 주가조작에 투입된 원금까지 싹 몰수하라고 해 놨다”며 “이미 제도가 있는데 잔인하다고 안 한다고 하더라. 제가 적용하라고 했다”고 설명했다.

올해 하반기 대기업 채용시장이 작년보다 어둡다는 전망이 나왔다. 한국경제인협회(한경협)가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업(응답기업 121개 사)을 조사한 결과 62.8％는 올해 하반기 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 나타났다. 작년 하반기(57.5％)보다 5.3％포인트 상승한 수준이다. '미정'은 2.0％포인트 하락한 38.0％, '없음'은 7.3%포인트 상승한 24.8％였다. 채용 계획을 수립한 기업 중에서 작년보다 규모를 줄이겠다는 기업은 37.8％, 늘리겠다는 기업은 24.4％였다. 비슷한 수준으로 유지한다는 기업은 37.8％였다. 채용 축소 기업은 작년 하반기보다 20.2％포인트 늘었고 확대 기업은 6.8％포인트 늘었다. 한경협은 "올 하반기 채용계획이 없는 기업 비중이 작년보다 크게 늘었고, 채용계획이 있는 기업 중 규모를 줄이겠다는 기업 비중도 작년보다 2배 이상 증가해 채용시장이 지난해에 비해 위축될 우려가 있다"고 분석했다. 업종별로 살펴보면 건설·토목(83.3％), 식료품(70.0%), 철강·금속(69.2%), 석유화학·제품(68.7%) 순으로 채용계획이 미정이거나 없는 비중이 컸다. 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유로는 '대내외 불확실성 확대 및 기업 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축'(56.2%)이 가장 많이 꼽혔다. '원자재 가격 상승, 인건비 증가 등 비용 부담 증대'(12.5%), '글로벌 경기침체장기화, 고환율 등으로 인한 경기 부진'(9.4%)이 뒤이었다. 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업은 그 이유로 '경기 상황과 관계없이 미래 인재 확보'(45.4%), '신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가'(36.4%), '기존 인력 이탈에 따른 충원'(18.2%) 등을 꼽았다. 신규채용 애로사항으로는 '요구수준에 부합하는 인재 찾기 어려움'(29.4%), '채용 후 조기퇴사자 발생'(24.0％), '채용 과정에서 이탈자 발생'(19.3％), '허수 지원자가 많음'(14.7％) 순으로 나타났다. '신산업·신기술 등 과학기술 분야 인재 부족'은 2.9%였다. 인력 확보에 어려움을 겪는 직군으로는 연구·개발직(35.9%), 전문·기술직(22.3%), 생산·현장직(15.9%) 순이었다. 대졸 신규채용 증진을 위한 정책과제로 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'(38.9%), '고용증가 기업 인센티브 확대'(22.3%), '신산업 성장동력 분야 기업 지원 강화'(10.7%), '구직자 역량과 채용자 니즈 간 미스매치 해소'(10.7%) 등이 지목됐다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 "전통 주력 산업은 활력을 잃고 신산업 분야 기업들도 고용을 확대할 만큼의 경쟁력을 갖추지 못하고 있다"며 "노조법·상법 개정으로 경영환경이 더욱 어려워진 상황에서 정부와 국회는 각종 규제 완화와 투자 지원 등을 통해 기업들의 고용 여력을 뒷받침해야 한다"고 강조했다. 한편 지난달 청년층(15~29세) 취업자가 22만명 가까이 줄어 외환 위기 이후 8월 기준 가장 큰 폭으로 줄었다. 일자리 창출 효과가 큰 제조업·건설업 부진이 장기화한 결과다. 통계청이 발표한 ‘8월 고용동향’에 따르면, 지난달 15세 이상 취업자는 2896만7000명으로 전년 동월 대비 16만6000명(0.6%) 증가했다. 60세 이상 취업자가 40만1000명 늘며 전체 취업자 증가세를 주도했다. 30대 취업자도 9만6000명 늘었다. 반면 사회 초년생인 15~29세 청년층은 지난달 취업자가 21만9000명이나 감소했다. 청년층 취업자 감소 폭은 외환 위기로 15~29세 취업자가 69만5000명 줄었던 1998년 8월 이후 8월 기준 가장 크다. 40대와 50대도 각각 7만3000명, 3만8000명 줄었다.

미국 조지아주에서 미 이민당국에 체포·구금된 한국인 300여명을 태우고 귀국할 전세기가 11일(현지시간) 정오 이륙해 한국으로 향할 예정인 것으로 알려졌다. 10일 구금된 한국인 노동자들의 귀국 관련 사정에 정통한 소식통에 따르면 이들은 11일 새벽 2∼４시쯤 구금시설에서 전세버스를 타고서 조지아주 애틀랜타 국제공항으로 이동할 예정이다. 이들은 이어 이날 해당 공항에 도착해 대기 중인 전세기에 타고 같은 날 정오께 한국으로 출국할 것으로 전해졌다. 앞서 이들은 조지아주 현대차그룹-LG에너지솔루션 합작 배터리 공장 건설 현장에서 지난 4일 이뤄진 미 이민당국의 불법 체류 및 고용 전격 단속에서 체포돼 인근 구금시설에 억류돼 왔다. 이들은 애초 이날 구금 시설에서 풀려나 '자진 출국' 형태로 전세기를 타고 귀국하기로 예정돼 있었지만, '미국 측 사정' 탓에 갑작스레 지연된 상태다. 당초 이들은 10일 오후 2시 30분(현지 시각) 애틀랜타 국제공항에서 전세기를 이용해 귀국할 예정이었으나, 미국 측 사정으로 일정이 하루 늦춰졌다. 이에 따라 전날 출발 예정이던 대한항공 전세기 KE2901편의 운항은 취소됐다. 방미 중인 조현 외교부 장관은 마코 루비오 미 국무장관에게 구금된 한국인들이 신체적 속박 없이 귀국하고 향후 미국 재입국에 불이익이 없게 해달라고 요청했다. 이에 트럼프 대통령이 한국 측이 원하는 바대로 가능한 이뤄질 수 있도록 신속히 협의하고 조치할 것을 지시한 것으로 전해졌다. 외교부는 강제 추방이 아닌 ‘자진 출국’ 형식으로 귀환이 이뤄질 수 있도록 미국 정부와 협의를 이어오고 있으며, 입국 제한 등 불이익이 발생하지 않도록 최종 조율 중이다.

이시바 시게루 일본 총리가 7일 전격 사의를 표명한 가운데 유력한 차기 총리 후보자가 과거 “한국이 기어오른다” 등의 막말을 했던 사실이 재조명 받고 있다. 한국을 악랄하게 비난한 다카이치 전 장관은 이른바 아베 신조 정권에서 ‘아베 키즈’로 불렸던 인물이다. 10일 일본 정치권에 따르면 이번 총재 선거는 다카이치 전 장관과 고이즈미 신지로 농림수산상의 경쟁 구도가 유력하다. 두 사람은 민영 TBS 계열 JNN의 여론조사(6~7일)에서 동일하게 19.3%의 지지를 받으며 공동 1위에 올랐다. 내각제인 일본에서는 다수당 대표가 총리가 된다. 다카이치는 한국에게 망언으로 익숙한 인물이다. 그는 지난 2022년 2월 도쿄도에서 열린 '야스쿠니 신사 숭경봉찬회'라는 극우단체 주관 심포지엄 강연에서는 한국에 대해 속된 표현을 써가며 비하했던 바 있다. 다카이치는 야스쿠니 참배에 대한 한국, 중국 등 주변국 반발을 겨냥해 “(우리가) 야스쿠니 참배를 중간에 그만두는 등 어정쩡하게 하니까 상대가 기어오르는(つけ上がる) 것”이라고 했다. 'つけ上がる'(쯔케아가루)는 '상대방이 점잖거나 잘해주는 것을 악용해 버릇없이 굴다', 즉 우리말 속된 표현으로 '기어오르다'라는 의미다. 또 다카이치는 ‘종군 위안부’라는 표현에 대해서도 “위안부라 불리는 분들은 있었지만 ‘종군 위안부’라는 표현은 존재하지 않는다”며 일본군 성노예 강제동원 책임을 부인하기도 했다. 다카이치는 아베 신조 전 총리의 정치적 노선을 계승해 ‘여자 아베’라는 별명을 가지고 있다. 고이즈미 장관은 고이즈미 준이치로 전 총리의 차남이다. 만약 당선될 경우 아버지와 아들이 모두 총리를 지낸 ‘부자’ 총리가 된다. 그 역시 지난달 15일 야스쿠니 신사에 참배했다. 고이즈미는 지난 2019년 유엔 기후행동 정상회의에서 기후변화 문제를 “펀(Fun)하고, 쿨(Cool)하고, 섹시(Sexy)하게 다뤄야 한다”고 발언해 국내에서는 ‘펀쿨섹좌’라는 별명으로 불린다.

쿠팡에 입점한 후 연 매출 30억원을 넘어 소상공인에서 중소기업으로 성장한 업체가 최근 5년간 1만개를 넘어섰다. 쿠팡은 7일 5년간 연 매출 30억원을 넘어 중소기업으로 성장한 업체가 5만개가 넘는다고 밝혔다. 이는 지난 2020년 이후 로켓배송과 로켓프레시, 로켓그로스, 마켓플레이스 등에 입점한 소상공인 중 중소기업으로 성장한 업체를 누적 합산한 값이다. 중소기업으로 성장한 소상공인 업체가 지난 2020년 1360여개에서 2022년 1900여개로 늘었다. 쿠팡은 2023년부터 매년 2000개 이상을 찍었다고 설명했다. 쿠팡은 한국신용데이터 '소상공인 데이터 랩'을 인용해 지난해 국내 소상공인의분기별 합산 연평균 매출은 1억7958만원으로 전년 대비 6% 감소했지만, 자사에 입점한 2000여 소상공인 업체는 같은 기간 연 30%대로 성장했다고 밝혔다. 특히 연 매출 30억원을 넘은 업체 10곳 중 7곳 이상이 비서울 지역에 있는 것으로 집계됐다. 지역 업체들이 쿠팡을 통해 식품과 뷰티, 가전 생활용품 등 여러 분야에서 지역특산품을 포함해 다양한 상품을 전국적으로 판매했다고 한다. 쿠팡 관계자는 "경기침체로 소상공인들의 매출이 감소하는 어려운 시기에도 쿠팡은 안정적 성장과 지역 경제 활성화를 지원하고 있다"며 "앞으로도 소상공인들에게 새로운 기회를 제공하겠다"고 말했다.

창립 80주년을 맞은 아모레퍼시픽그룹이 오는 2035년까지 연매출을 15조원까지 키우겠다는 목표를 내세웠다. 서경배 아모레퍼시픽그룹 회장은 지난 4일 용산구 본사에서 개최된 창립기념식에서 이런 내용이 담긴 10년간의 중장기 비전과 전략을 발표했다. 아모레퍼시픽그룹은 지난해 매출이 4조2599억원으로 10년 안에 이를 두 배 넘게 늘리겠다는 것이다. 서 회장은 "향후 10년간 아모레퍼시픽은 매출 15조원 규모의 뷰티·웰니스 글로벌 대표 기업으로 거듭날 것"이라고 밝혔다. 이어 "현재 50% 수준의 글로벌 매출 비중을 70%까지 높이고, 매출 1조원 이상의 글로벌 메가 브랜드를 적극 육성할 것"이라며 "핵심 사업 영역인 프리미엄 스킨케어 시장에서는 글로벌 톱3으로 도약하겠다"고 말했다. 아모레퍼시픽그룹은 '크리에이트 뉴뷰티'(Create New Beauty)를 비전 슬로건으로 내세우고 이를 구체화할 5대 전략도 공개했다. 5대 전략은 ▲글로벌 핵심 시장 집중 육성 ▲통합 뷰티 설루션 강화 ▲바이오 기술 기반 항노화 개발 ▲민첩한 조직 혁신 ▲인공지능(AI) 기반 업무 전환 등이다. 세계 시장 육성은 한국과 북미, 유럽, 인도·중동, 중국, 일본·아시아태평양(APAC) 등 '펜타곤 5대 시장'을 중심으로 추진한다. 각 지역의 고객 특성에 맞춘 상품과 콘텐츠를 개발하고 글로벌 유통사와의 협업 체계를 강화해 해외 사업 확대에 속도를 낸다는 계획이다. 또 뷰티 전 영역을 포괄하는 통합 포트폴리오를 강화한다. 럭셔리 안티에이징과 더마(피부과학) 카테고리에 집중하고, 헤어케어와 메이크업의 글로벌 진출을 가속한다. 웰니스와 디바이스 사업도 확장할 예정이다. 바이오 기술 기반의 항노화 설루션 개발에도 주력한다. 손상 예방과 노화 지연, 구조 개선 등 핵심 연구 분야에 대한 투자를 확대해 차세대 기술 혁신을 추진해 바이오 뷰티 분야에서 차별화된 경쟁력을 구축한다는 계획이다. 이 밖에 신제품 개발 프로세스를 고도화하는 등 급변하는 시장 환경에 능동적으로 대응하고, 마케팅과 연구개발, 생산, 물류, 영업 등 주요 부문에 AI를 적용해 고객 대응부터 품질 관리까지 전반적인 운영 수준을 향상한다는 방침이다. 서 회장은 기념사에서 "아모레퍼시픽은 지난 80년간 격동의 시대를 헤쳐 오며 한국 뷰티 산업의 성장과 K뷰티의 세계화를 이끌어왔다"며 "앞으로도 고객의 목소리에 귀 기울이며 시대에 맞는 새로운 아름다움을 제안하는 '뉴뷰티'의 여정을 이어가겠다"고 강조했다.

정부가 수도권 주택 공급 부족을 해소하고자 2030년까지 수도권에서 매년 신규 주택 27만가구 착공을 추진한다. 총 135만가구 공급이 목표다. 한국토지주택공사(LH)가 주택용지를 민간에 매각하지 않고 직접 시행하는 방식으로 공급 속도를 높인다. 앞서 발표된 6·27 대출규제 이후에도 투기 수요 유입이 이어지지 않도록 규제지역 주택담보대출비율(LTV)을 일부 강화하고 토지거래허가구역 지정권을 확대하는 등 수요 관리도 병행한다. 정부는 7일 부동산관계장관회의를 거쳐 이같은 내용의 주택공급 확대 방안을 발표했다. 수도권 공급의 주요 수단인 공공택지는 LH가 직접 시행하는 방향으로 전면 전환한다. LH가 조성한 주택용지는 민간에 매각하지 않고 직접 주택 공급을 시행해 공급 속도를 높이고 물량을 늘리면서 공공이 개발이익을 환수하는 체계로 탈바꿈한다. 또 LH가 소유한 상업·공공용지 등 비주택용지 용도와 기능을 정례적으로 심의·재조정하는 '공공택지 재구조화' 제도를 도입해 장기 미사용·과다계획 토지 용도를 전환해 추가 공급물량을 확보한다. 수도권 공공택지 사업 속도를 높여 공급을 조기 달성하는 방안도 추진한다. 서울 서초구 서리풀 등 지구 지정이나 계획 수립을 준비 중인 지구를 대상으로 인허가 절차를 간소화해 기존 지구는 6개월 이상, 신규 지구는 1년6개월 이상 사업 기간을 단축한다. 지구 지정 이후 보상에 착수하는 지구는 조사·협의 기간 단축을 통해 1년 이상사업을 조기화하고, 인허가와 보상 마무리 단계인 지구는 부지 확보와 조성 기간을 6개월 이상 줄인다. 서울 서리풀지구, 경기도 과천 과천지구 등 서울 남부권 신규 공공택지는 2029년 착공 등 계획을 차질 없이 추진하고, 중장기 안정적 공급 기반을 확보하고자 올 하반기까지 3만가구 규모의 수도권 신규 공공택지를 검토한다. 정부는 LH 직접 시행 전환 등 수도권 공공택지 주택공급 확대책을 통해 2030년까지 애초 계획보다 12만1000가구 많은 37만가구를 착공할 수 있을 것으로 전망했다. 수요자들의 선호도가 높은 도심 내 노후시설과 유휴부지 등을 활용한 주택 공급에도 주력한다. 서울 주요 입지에 있는 준공 30년 이상 경과 노후 영구임대 등 공공임대주택을 전면 재건축해 2030년까지 수도권에서 2만3000가구를, 노후 공공청사와 국유지 재정비 등으로 2만8000가구를 각각 착공한다. 재개발·재건축 등 정비사업 활성화를 통한 공급 확대책도 내놨다. 수도권 등 지방자치단체 제안·공모로 신규 후보지를 발굴하고, 역세권 용적률 1.4배 완화 규정을 확대하는 등 공공 도심복합사업 제도 개선을 통해 2030년까지 수도권에 5만가구를 착공한다. 정부는 이번 공급대책을 통해 2030년까지 수도권에서 연평균 27만가구, 5년간 총 135만가구 규모의 신규 주택 착공이 가능할 것으로 보고 있다. 김윤덕 국토부 장관은 이날 부동산관계장관회의에서 "범정부 역량을 결집해 실천 가능성이 큰 과제들로 대책을 수립한 만큼 후속조치도 속도감 있게 추진하겠다"며 "국민이 필요로 하는 곳에 내 집 마련 기회를 확대하고 국민이 살고 싶은 곳에 양질 주택을 충분히 공급하는 데 모든 역량을 쏟겠다"고 말했다.

올해 대학 입시에서 취업을 보장하는 채용조건형 계약학과의 경쟁력이 치열해질 것이란 전망이 나왔다. 졸업 후 취업이 보장되는 이들 학과는 기업에게는 맞춤형 우수 인재를 제공하고, 학생에게는 학비 부담과 취업 걱정을 덜어주는 ‘일석이조’의 기회다. 8일 유웨이교육평가연구소에 따르면 2026학년도 입시에서 대학과 협약을 맺어 개설하는 채용조건형 계약학과에 주목해볼 필요가 있다. 학생은 입학 시점부터 졸업 후 해당 기업에 취업이 사실상 보장되기 때문이다. 기업들은 대학과의 협약을 통해 우수 인력을 미리 확보하기 위해 채용조건형 계약학과를 운영하고 있다. 가장 활발한 분야는 반도체 분야로 꼽힌다. 국내 반도체 인력은 필요 인력에 비해 공급 인력이 매우 부족하다. 기술 인력 부족 현상도 해마다 심화되고 있다. 이에 따라 삼성전자는 성균관대, 연세대(서울), 포항공대, 한국과학기술원(KAIST), 광주과학기술원(GIST), 대구경북과학기술원(DGIST), 울산과학기술원(UNIST) 총 7개 대학과, SK하이닉스는 고려대(서울), 서강대, 한양대(서울) 총 3개 대학과 채용조건 협약을 맺고 기업과 연계한 교육을 제공함으로써 반도체 업계로 바로 투입이 가능한 인재를 양성하고 있다. 성균관대 반도체시스템공학과는 국내 첫 삼성전자와의 채용조건형 계약학과로 졸업 후 삼성전자 입사가 보장된다. 연세대(서울), 포항공대, KAIST를 비롯해 GIST·DGIST·UNIST 역시 졸업 후 삼성전자 입사가 가능하다. SK하이닉스와 협약을 맺고 2021학년도부터 신입생을 선발한 고려대(서울)와 2023학년도부터 신입생을 선발한 서강대 시스템반도체공학과, 한양대(서울) 반도체공학과는 졸업 후 SK하이닉스 입사가 보장된다. 입학생은 전액 장학금 및 생활비 보조금, 국내외 연수 지원, 인턴십 프로그램 참여 지원 등의 혜택이 지원된다. 배터리, 모빌리티, 통신 등 다양한 첨단 분야에서도 채용조건형 계약학과가 활발히 개설되고 있다. 성균관대는 올해 삼성SDI와 손잡고 배터리학과를 신설했다. 졸업 후 삼성SDI 입사가 보장된다. 현대자동차와 연계된 고려대 스마트모빌리티학부, 카카오엔터프라이즈와 협력하는 가천대 클라우드공학과, LG유플러스 계약학과인 숭실대 정보보호학과 등도 눈여겨볼 만하다. 한편 2026학년도 대학수학능력시험(수능) 9월 모의평가(모평) 가채점 기준 채용조건 계약학과의 정시 예상 합격선이 한의대와 약대 수준까지 올랐다. 종로학원에 따르면 연세대 시스템반도체공학과의 경우 269점, 고려대 반도체공학과 269점, 성균관대 반도체시스템공학과 266점 등으로 전망됐다. 같은 조건에서 서울권 의대와 치대 합격선은 각각 276~292점과 272~283점으로 나타났다. 한의대는 269~276점, 약대는 266~279점으로 전망됐다. 임성호 종로학원 대표는 “과학고나 상위권 자사고(자율형사립고)는 내신 3~4등급, 일반고는 1등급 이상이면 채용조건형 계약학과를 노려볼 만하다”고 말했다.

6일 오후 6시 3분쯤 경기 성남시 분당구 구미동의 한 공원 공영화장실 앞에서 성인 여성 1명이 불에 타 숨진 채 발견됐다. 경찰이 "사람이 불에 타 쓰러져 있다"는 시민의 신고를 받고 현장에 출동했을 때 해당 여성은 이미 사망한 상태였던 것으로 알려졌다. 숨진 여성에게 타살 혐의점은 발견되지 않았으며, 인화 물질을 소지한 채 화장실 내부로 들어가는 모습이 포착됐던 것으로 전해졌다. 경찰은 여성의 신원을 비롯해 자세한 경위를 조사 중이다. ※우울감 등 말하기 어려운 고민이 있거나, 주변에 이같은 어려움을 겪는 가족·지인이 있을 경우 자살예방 상담전화 ☎109 또는 SNS상담 마들랜에서 24시간 전문가의 상담을 받을 수 있습니다.

현대자동차 노조와 HD현대중공업 노조가 올해 임금 및 단체협약 교섭과 관련해 예고대로 사흘 연속 부분 파업을 했다. 현대차 노조(금속노조 현대차지부)는 지난 3~4일 2시간씩에 이어 5일 4시간 파업에 들어갔다. 이날 오후 7시 50분에는 울산공장 본관 앞에서 문화제 형태의 집회도 연다. 현대차 노사는 그동안 20차례 교섭했으나 임금 인상 규모와 정년 연장 여부 등을 놓고 의견차를 좁히지 못하고 있다. 사측은 지난달 월 기본급 8만7000원 인상, 성과급·격려금 350%+1000만원, 주식 10주 지급 등을 포함한 안을 제시했지만, 노조는 조합원 기대를 충족하기에 부족하다며 거부했다. 노조는 기본급 14만1300원 인상(호봉승급분 제외), 작년 순이익의 30% 성과급지급, 최장 64세로 정년 연장, 주 4.5일제 도입, 상여금 인상 등을 요구하고 있다. 본 교섭은 지난 2일을 마지막으로 차후 일정조차 아직 잡지 못한 가운데 주요 쟁점에 대한 노사의 입장차가 커 노조의 추가 파업 가능성이 있다. 노사는 이번 주말 실무교섭을 통해 본교섭 재개 여부와 재개 시점 등을 결정할 예정이다. 이동석 현대차 대표이사는 이날 사내 담화문을 통해 "회사가 핵심 쟁점에서 전향적 제시를 결단했음에도 노동조합이 끝내 파업의 길을 선택해 유감"이라며 "회사의 제시안이 부족했다면 추가적 교섭을 이어가며 합의점을 모색하는 것이 38년 노사관계에 걸맞은 모습"이라고 밝혔다. 그러면서 "단순히 현재의 이익과 안위에 매몰돼 있기보다는 현대차가 미래에도 영속할 수 있도록 현명한 판단을 당부드린다"며 "회사는 조속히 교섭을 재개하고 남은 쟁점 사항들에 대해 최선을 다해 합의를 이끌어 낼 수 있도록 노력하겠다"고 덧붙였다. HD현대중공업 노조도 5일 7시간 부분파업을 이어갔다. HD현대중 노조는 이날 오후 10차 중앙쟁의대책위원회 회의를 열고 오는 9∼12일에도 하루 7시간 파업에 들어가기로 결정했다. 12일에는 HD현대 계열사 노조와 합동으로 경기도 성남 소재 HD현대 글로벌R&D센터(GRC)를 방문하는 등 상경 투쟁한다. HD현대중 노사는 지난 7월 잠정합의안을 도출했지만 조합원 투표에서 부결됐다. 이후 4일까지 8차례 더 교섭했지만 임금 인상 규모와 방식을 두고 평행선을 달리고 있다. HD현대중과 HD현대미포의 합병과 싱가포르 법인 설립도 새 쟁점으로 떠오르고 있다. 노조는 합병 발표 이후 전환 배치 등을 우려하며 줄곧 고용안정 협약서 작성을 요구하는 반면, 사측은 우려할 사안이 아니라는 입장을 고수하고 있다. 노조는 사측이 조속히 추가 안을 제시하지 않으면 파업 수위를 높이겠다고 예고했다. 노조는 이날 중앙쟁대위 소식지를 통해 "다음 주도 추가 제시안 없이 교섭이 진행된다면 HD현대 글로벌R&D센터(GRC)에서 집중 투쟁할 것"이라며 "투쟁 수위를 계단식으로 발전시켜 나가겠다"고 밝혔다. HD현대중 노사는 오는 9일 23차 교섭을 진행할 예정이다.