내년 1월1일부터 적용되는 최저임금이 시간당 9860원으로 확정됐다. 월 209시간 기준의 월급으로 환산하면 206만740원이다. 고용노동부는 2024년도 최저임금을 이처럼 결정·고시했다고 4일 밝혔다. 최저임금위원회(최임위)가 지난달 19일 의결해 고용부에 제출한 그대로다. 올해 최저임금인 시간당 9620원보다 2.5% 오른 액수다. 최저임금은 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다. 최저임금을 업종별 차등 적용하는 방안이 올해 최임위에서 논의됐지만, 최종적으로는 부결됐다. 민주노총이 내년도 최저임금의 결정 과정과 인상 규모를 두고 이의를 제기하고 재심의를 요구했지만, 고용부는 이를 받아들이지 않았다. 최저임금법 취지와 내용, 최저임금위 심의·의결 과정 등을 종합적으로 고려한 결과 수용하지 않았다는 것이 고용부 설명이다. 이정식 고용부 장관은 “이번 최저임금은 어려운 경제 상황과 노동시장 여건, 저임금근로자 및 영세자영업자의 목소리를 종합적으로 고려해 최저임금위에서 그 어느때보다 치열한 논의를 거쳐 고심 끝에 결정한 것으로, 이를 존중해야 한다”라고 강조했다. 그는 “1988년 도입돼 큰 틀의 변화 없이 이어지고 있는 최저임금 제도가 변화하는 경제·노동시장 여건을 반영해야 하고, 매년 결정 과정에서 반복되는 갈등·대립구도 또한 개선해야 한다는 지적이 많다”며 “앞으로 다양한 의견을 수렴해 개선방안을 모색해 나가겠다”고 덧붙였다.

대학수학능력시험(수능)을 주관하는 한국교육과정평가원장에 오승걸 전 교육부 책임교육정책실장이 선임됐다. 수능 ‘킬러문항’ 논란으로 이규민 원장이 사임한 지 45일 만이다. 중등교사 출신이 평가원장에 선임된 것은 이번이 처음이다. 국무총리 산하 경제·인문사회연구회는 전날 제347차 이사회에서 제13대 원장으로 오 전 교육부 실장을 선임했다고 4일 밝혔다. 오 신임 원장은 난우중·자양고·창덕여고 교사와 서울시교육청 장학사, 교육부 학교정책관·교육복지정책관, 미국 로스앤젤레스(LA) 한국교육원장, 잠실고 교장 등을 역임한 교사 출신 관료다. 오 원장은 윤석열정부 출범 직후인 지난해 8월 교육부 1급인 학교혁신지원실장(현 책임교육정책실장)을 맡아 새 교육과정(2022 개정 교육과정)을 확정하고 늘봄학교와 학교폭력 근절 종합대책, 공교육 경쟁력 강화 방안 등을 마련했다. 중등교사 출신이 처음 평가원장에 선임된 것 또한 수능을 공교육 과정에서 출제하고 교수보다 현직교사 출제위원을 늘리겠다는 정부의 의지가 반영된 것으로 보인다. 이전에는 주로 교수 출신이 임명됐으며 4·5대 원장을 역임한 정강정 전 원장이 초등교사를 지낸 행정고시 출신 관료였다. 전임 이규민 평가원장은 수능 킬러문항 논란 속에 임기를 다 채우지 못하고 물러났다. 앞서 윤석열 대통령은 지난 6월15일 교육부와 평가원이 수능에서 킬러문항을 배제하고 공교육 과정 안에서 문항을 출제하라는 지시를 이행하지 않았다고 질타한 바 있다. 이후 교육부는 대입전형 담당 국장을 교체했고, 교육부와 국무총리실이 평가원을 대상으로 감사를 진행하면서 이규민 당시 원장이 6월19일 사임했다. 평가원장 선임 절차가 한 달 반 만에 마무리된 것은 코앞으로 다가온 9월 모의평가와 11월 본수능의 안정적 시행을 위한 것으로 풀이된다. 9월 모의평가의 경우 ‘킬러문항 배제’ 원칙이 적용되는 첫 수능 모의평가인 만큼 교육계와 수험생들이 이목이 쏠려 있다. 오 신임 원장 임기는 3일부터 2026년 8월2일까지 3년이다.

정부가 가사근로자의 새로운 명칭으로 ‘가사관리사’(관리사님)를 사용하도록 권장했다. 그동안 현장에서 가사근로자가 ‘아줌마’, ‘이모님’ 등으로 불리며 직업적 존중을 받지 못했다는 지적에 따른 것이다. 2일 고용노동부에 따르면 가사서비스종합지원센터와 함께 가사근로자의 새로운 명칭 선호도 조사를 진행한 결과 참여자 1만623명 중 42.5%가 ‘가사관리사’를 새로운 명칭으로 선정했다. 가사관리사와 함께 오른 후보로는 가정관리사, 가사매니저, 홈매니저가 있다. 그동안 업계에서는 가사근로자를 아줌마나 이모님 등으로 부르는 경우가 많았는데, 전문성과 자존감이 반영된 새로운 명칭이 필요하다는 의견이 꾸준히 제기됐다. 고용부는 가사관리사라는 새로운 명칭이 일상적으로 사용될 수 있도록 홍보해 가사근로자에 대한 인식 전환의 계기를 마련한다는 계획이다. 아울러 2022년 6월 가사근로자법 시행 이후 정부가 인증한 가사서비스 제공기관은 7월 말 기준 50곳으로 늘어났다. 서울시와 경기도는 가사서비스 지원사업에서 정부 인증기관 선정을 우대하고 있다. 보건복지부가 지난달부터 시행 중인 ‘일상돌봄서비스’에서도 각 지방단치단체가 가사서비스 제공기관을 선정할 때 조건이 동일한 경우 정부 인증기관을 우선 선정할 수 있도록 업무협조를 했다. 임영미 고용부 고용지원정책관은 “가사근로자의 새로운 명칭을 통해 당당한 직업인으로 인식될 수 있도록 하겠다”며 “양질의 가사서비스를 활성화해 맞벌이 가정의 일·가정 양립을 지원하고 가사근로자도 보호하겠다”고 말했다.

지방자치단체가 운영하는 물놀이장에서 10대 어린이의 팔이 취수구에 끼어 숨지는 사고가 발생했다. 휴가철을 맞아 전국 곳곳에 물놀이 시설이 운영 중인 가운데 수심이 불과 수십㎝에 불과한 물놀이장의 사망사고가 잇따르면서 안전불감증이라는 비판이 나온다. 2일 경찰 등에 따르면 지난 1일 경북 울릉 북면의 한 물놀이장에서 A(12)군의 팔이 취수구에 끼어 숨지는 사고가 발생했다. 울릉군이 운영하는 해당 물놀이장의 수심은 37㎝로 신생아의 평균 신장(50㎝)에도 미치지 못했다. 하지만 취수구 내의 펌프가 물을 빨아들이는 높은 수압 탓에 A군은 팔이 끼인 채 빠져나오지 못했다. 결국 심정지 상태로 병원으로 이송됐으나 끝내 숨진 것으로 전해졌다. 물놀이장의 미끄럼틀 아래 설치된 취수구는 펌프로 물을 빨아들인 뒤 미끄럼틀 위로 끌어올리는 장치로 알려졌다. 평소에는 취수구 주변에 가림막과 출입문이 설치돼 있었지만, 사고 당시에는 잠겨 있지 않았던 것으로 전해졌다. 소방 관계자는 “수영장에서의 위험 요인들은 시설을 운영하는 곳에서 관리해야 한다”며 “통상적으로 수압이 강해서 사고가 날 정도라면 사전에 확인해야 할 사안으로 봐야 한다”고 말했다. 이 같은 사고는 최근 한 달 사이 잇따라 발생했다. 지난달 22일 인천 서구의 한 키즈카페 내 물놀이장에서는 B(2)양이 숨지는 사고가 발생했다. 해당 물놀이장은 영유아나 어린이를 대상으로 운영됐지만, 관광진흥법상의 유기(遊技)시설이나 기구가 없어 유원시설업 신고 대상이 아니었다. 무인으로 운영되는 탓에 안전요원도 배치돼 있지 않아 사실상 안전사고 위험으로부터 무방비로 방치돼 있었다. 지난달 6일에는 경기 가평의 한 펜션 내 물놀이장에서 20개월 영아가 구명조끼 등의 장비 없이 물에 들어갔다가 숨졌다. 지난 1일에도 강원 영월의 한 펜션 물놀이장에서 3세 아이가 숨지는 사고가 발생했다. 여름철에 주로 발생하는 물놀이 사고는 영유아나 어린이, 50대 이상에서 빈발하고 있다. 국민의힘 정희용 의원이 행정안전부에서 제출받은 ‘여름 휴가철 물놀이 사고 현황’에 따르면 2018년부터 2022년까지 6∼8월 사이 발생한 안전사고로 총 136명이 숨졌다. 이 중 10세 미만은 10명, 10대는 26명으로 전체 사망자의 26%를 차지했다. 전문가들은 사각지대에 방치된 물놀이 시설의 관리 기준을 강화할 필요가 있다고 지적했다. 공하성 우석대 교수(소방방재학)는 “정부와 지자체는 시민들이 위험에 처할 수 있는 사각지대가 있는지 면밀히 살펴 접근하지 못하게 막고 물이 깊지 않더라도 안전요원을 배치해야 한다”며 “시민들 또한 구명조끼 착용이나 준비운동 등 안전 수칙을 지켜야 한다”고 말했다. 시설 관계자와 보호자의 안전불감증도 사고 피해를 키울 수 있다는 지적이 나왔다. 이송규 한국안전전문가협회장은 “아이들은 1분도 안 돼서 사망할 수 있을 정도로 골든타임이 짧다”며 “체구가 작아 움직임이 눈에 띄지 않고 버둥거리는 것을 물놀이로 착각할 수도 있어 위험도가 더 높다는 점을 인지해야 한다”고 강조했다.

북한 주민의 탈북을 지원해 이름을 알린 목사가 자신이 설립한 대안학교 학생을 성추행했다는 의혹이 제기돼 경찰이 수사 중이다. 서울경찰청 여성청소년범죄수사대는 목사 A(67)씨를 아동청소년성보호법 위반 등의 혐의로 입건하고 출국금지 조치했다고 2일 밝혔다. 경찰에 따르면 A씨는 2018년부터 자신이 교장으로 있는 탈북 청소년 대안학교 학생들을 성추행한 혐의를 받고 있다. 경찰은 지난달 20일 피해 학생 3명의 고소장을 접수하고 학교를 압수수색해 기숙사 폐쇄회로(CC)TV를 분석 중이다. 경찰은 조만간 A씨를 불러 조사할 방침이다.

고용노동부는 가사근로자의 새로운 명칭으로 ‘가사관리사’를 선정했다고 2일 밝혔다. 그동안 현장에서 가사근로자가 ‘아줌마’, ‘이모님’ 등으로 불리면서 직업적 존중을 받지 못했다는 지적에 따른 것이다. 고용부에 따르면 가사서비스종합지원센터와 함께 가사근로자의 새로운 명칭 선호도 조사를 진행한 결과 참여자 1만623명 중 42.5%가 ‘가사관리사’를 새로운 명칭으로 선정했다. 가사관리사와 함께 오른 후보로는 가정관리사, 가사매니저, 홈매니저가 있다. 그동안 업계에서는 가사근로자의 전문성과 자존감이 반영된 새로운 명칭이 필요하다는 의견이 꾸준히 제기됐다. 고용부는 이번에 선정된 명칭이 확산할 수 있도록 노력해 가사근로자에 대한 인식 전환의 계기로 마련한다는 계획이다. 아울러 2022년 6월 가사근로자법 시행 이후 정부가 인증한 가사서비스 제공기관은 7월 말 기준 50개까지 늘어났다. 인증을 받은 기관들은 보건복지부의 일상돌봄서비스에서 다른 기관과 조건이 동일할 때 우선 선정될 수 있다. 임영미 고용부 고용지원정책관은 “가사근로자의 새로운 명칭을 통해 당당한 직업인으로 인식될 수 있도록 하겠다”며 “양질의 가사서비스를 활성화해 맞벌이 가정의 일·가정 양립을 지원하고 가사근로자도 보호하겠다”고 말했다.

고용노동부가 1일 폭염에 대한 대응 단계를 최고 수준으로 격상하고 온열질환 예방에 나섰다. 이정식 고용부 장관은 “온열질환 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주가 작업중지권을 행사해야 한다”고 당부했다. 이 장관은 이날 서울지방고용노동청에서 주재한 ‘폭염 대응 긴급 지방관서장 회의’에서 “올해의 폭염은 전 세계적으로 사막의 선인장도 말라 죽일 정도의 살인적 폭염으로, 우리나라도 상황이 다르지 않다”며 이같이 말했다. 산업안전보건법 제51조에 따르면 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 대피시키는 등 필요한 조치를 해야 한다. 이 장관은 “8월 한 달 동안 가용할 수 있는 전국의 산업안전 인력과 자원을 총동원해 폭염 대응에 총력을 기울여야 한다”며 “물과 그늘, 휴식 등 온열질환 예방 3대 기본 수칙뿐 아니라 폭염에 따른 단계별 대응 요령도 현장에서 준수될 수 있도록 적극적으로 지도해야 한다”고 강조했다. 최근 경기 하남의 코스트코에서는 20대 근로자 A씨가 폭염 속에 카트 및 주차 관리 업무를 하다가 쓰러져 숨지는 사고가 발생했다. 이 사고는 고용부 경기지청 광역중대재해수사과가 조사 중이다. 이 장관은 해당 사고와 관련해 “국민적 우려가 높은 것을 잘 알고 있다”며 “사고 원인과 관계 법령 위반 여부 등을 철저히 조사하고, 그 결과 법 위반이 확인되면 엄정히 조치해달라”고 말했다. 그러면서 “물류센터, 대형 유통업체는 실내 작업장이지만 작업 장소에 따라 외부 온도의 영향을 많이 받아 폭염에 노출되기도 한다”며 “냉방이나 환기 시설이 제대로 갖춰져 있지 않으면 온열질환 발생 우려가 높으므로 실내 작업장에 대한 온열질환 예방 대책을 충실히 이행해야 한다”고 강조했다. 이 장관은 “폭염에 따른 열사병 등 근로자의 건강과 관련된 이슈는 선제적이고 과도하다고 생각할 정도로 대응해야 한다는 것이 제 생각”이라며 “지금은 폭염이 가장 심각한 시기이니, 본부와 지방관서가 합심해 온열질환 예방수칙이 현장에서 충실히 이행될 수 있도록 노력해 달라”고 당부했다.

정부가 하반기 서울지역에 외국인 가사 근로자 100여명을 시범 도입한다. 육아로 인한 경력단절과 저출산에 대한 우려 속에 국내 가사 근로자마저 줄어들자, 정부가 그 해법으로 외국인 가사 근로자 도입에 나선 것이다. 고용노동부는 31일 서울 중구 로얄호텔에서 ‘외국인 가사 근로자 도입 시범사업 관련 공청회’를 열고 이 같은 계획안을 공개했다. 고용부에 따르면 시범사업은 연내 서울지역을 대상으로 약 100여명 규모로 진행한다. 외국인 가사 근로자가 일하는 기간은 최소 6개월로, 자녀를 키우는 맞벌이 부부나 한부모 가정, 임산부 등이 대상이다. 외국인 가사 근로자 고용은 정부 인증을 받는 서비스 제공기관이 직접 고용한 뒤 각 가정에 파견하는 방식이 검토되고 있다. 고용부는 내국인과 동일하게 최저임금을 적용한다는 방침이다. 이들의 출신국으로는 가사 서비스 관련 자격증 제도를 운영하는 필리핀 등이 유력하게 검토된다. 필리핀은 직업훈련원(TESDA)에서 6개월 훈련 후 수료증을 발급하고 있다. 우리 정부가 관련 경력과 지식, 연령, 언어 능력, 범죄 이력 등을 추가 검증할 예정이다. 정부가 외국인 가사 근로자 도입에 적극 나서는 것은 국내 가사·육아 근로자 수가 감소세에 있어서다. 2019년 15만6000명 규모였던 근로자 수는 지난해 11만4000명으로 줄었다. 가사 근로자에 대한 비용 부담도 갈수록 커지는 추세다. 고용부 조사에서 서울의 경우 통근형 가사 근로자가 시간당 1만5000원 정도를 받고 있다. 올해 최저임금인 시간당 9620원의 1.5배 수준인 셈이다. 입주형으로 일할 경우 월평균 350만~450만원을 받는 것으로 파악됐다. 서울시는 외국인 가사 근로자 도입에 적극 나서고 있다. 오세훈 서울시장은 지난해 9월 국무회의에서 외국인 가사 근로자 도입 필요성을 언급하며 공론화했다. 오 시장은 전날 한국지역민영방송협회 특집 대담에 출연해 “(외국인 도우미의 월급을) 100만원 정도로 낮추면 가장 좋은데 우리나라는 최저임금법 때문에 200만원으로 일단 사업을 시작한다”고 말했다. 정부와 서울시가 외국인 가사 근로자 도입에 속도를 내고 있지만, 그 수요층인 워킹맘과 워킹대디들은 공청회에서 우려를 표했다. 복직을 앞뒀다는 워킹맘 강초미씨는 “50∼60대 육아 도우미를 선호하는 것은 20∼30대가 알지 못하는 육아 경험을 갖고 계시기 때문”이라며 “외국인 가사 근로자가 아이를 잘 돌볼 수 있을지 의문”이라고 말했다. 또다른 워킹맘 김고은씨도 “비싸다고 안 쓰고 저렴하다고 쓰는 것이 아니다”며 “얼마나 믿을 수 있는 사람인지가 쟁점”이라고 했다. 반면 외국인 근로자 도입이 필요하다는 목소리도 나왔다. 이봉재 홈스토리생활 부대표는 “맞벌이 가구와 1인 가구가 늘어나고 가사 서비스에 대한 수요가 커지는데 종사자는 점점 줄고 종사자의 평균 연령대도 올라가고 있다”며 필요성을 강조했다.

정부가 하반기 서울지역에 외국인 가사 근로자 100여명을 시범 도입한다. 육아로 인한 경력단절과 저출산에 대한 우려 속에 국내 가사 근로자마저 줄어들자, 정부가 그 해법으로 외국인 가사 근로자 도입에 나선 것이다. 정작 자녀를 키우는 부모들은 “비용보다 신뢰가 우선”이라며 우려를 표하고 있다. 고용노동부는 31일 서울 중구 로얄호텔에서 ‘외국인 가사 근로자 도입 시범사업 관련 공청회’를 열고 이 같은 계획안을 공개했다. 앞서 정부와 서울시가 외국인 가사 근로자 도입 가능성을 시사했는데, 그 밑그림을 내놓은 것이다. 고용부에 따르면 시범사업은 연내 서울지역을 대상으로 약 100여명 규모로 진행한다. 외국인 가사 근로자가 일하는 기간은 최소 6개월로, 자녀를 키우는 맞벌이 부부나 한부모 가정, 임산부 등이 대상이다. 외국인 가사 근로자 고용은 정부 인증을 받는 서비스 제공기관이 직접 고용한 뒤 각 가정에 파견하는 방식이 검토되고 있다. 앞서 이들에 대한 최저임금 적용 여부에 관한 논란이 일었으나, 고용부는 내국인과 동일하게 최저임금을 적용한다는 방침이다. 따라서 월급 200만원 수준으로 검토되고 있다. 이들의 출신국으로는 가사 서비스 관련 자격증 제도를 운영하는 필리핀 등이 유력하게 검토된다. 필리핀은 직업훈련원(TESDA)에서 6개월 훈련 후 수료증을 발급하고 있다. 우리 정부가 관련 경력과 지식, 연령, 언어 능력, 범죄 이력 등을 추가 검증할 예정이다. 정신 질환이나 마약류 중독 등 범죄 이력이 있을 경우 선별하지 않는다. 이와 별도로 국내에서 한국어와 문화, 노동법 등에 관한 교육을 진행한다. 국내 서비스 제공기관에 배정된 뒤에도 실무 투입 전 아동학대 방지를 위한 교육 등을 받게 된다. 정부가 외국인 가사 근로자 도입에 적극 나서는 것은 국내 가사·육아 근로자 수가 감소세에 있어서다. 2019년 15만6000명 규모였던 근로자 수는 지난해 11만4000명으로 줄었다. 이들의 고령화도 심각해 60대 이상이 63.5%를 차지하고 있다. 가사 근로자에 대한 비용 부담도 갈수록 커지는 추세다. 고용부 조사에서 서울의 경우 통근형 가사 근로자가 시간당 1만5000원 정도를 받고 있다. 올해 최저임금인 시간당 9620원의 1.5배 수준인 셈이다. 사용자의 집에서 입주형으로 일할 경우 월평균 350만~450만원을 받는 것으로 파악됐다. 이런 부담이 경력단절과 저출산으로 이어진다는 우려 속에 서울시는 외국인 가사 근로자 도입에 적극 나서고 있다. 오세훈 서울시장은 지난해 9월 국무회의에서 외국인 가사 근로자 도입 필요성을 언급하며 공론화했고, 시의 주요 저출생 대책으로 내세우고 있다. 오 시장은 전날 한국지역민영방송협회 특집 대담에 출연해 “(외국인 도우미의 월급을) 100만원 정도로 낮추면 가장 좋은데 우리나라는 최저임금법 때문에 200만원으로 일단 사업을 시작한다”며 “제가 바라는 정도의 가성비 높은 정책으로 자리 잡기는 쉽지 않겠지만, 어쨌든 안 하는 것보다는 의미가 있을 것”이라고 말했다. 시는 추가경정예산을 통해 외국인 가사·육아 도우미 시범사업 지원예산 1억5000만원을 추가로 확보한 상태다. 이 예산은 외국인 가사 근로자의 숙소비와 교통비, 통역비 등 초기 정착 비용으로 지원할 예정이다. 정부와 서울시가 외국인 가사 근로자 도입에 속도를 내고 있지만, 그 수요층인 워킹맘과 워킹대디들은 공청회에서 우려를 표했다. 복직을 앞뒀다는 워킹맘 강초미씨는 “50∼60대 육아 도우미를 선호하는 것은 20∼30대가 알지 못하는 육아 경험을 갖고 계시기 때문”이라며 “외국인 가사 근로자가 이론을 배운다고 해서 아이를 잘 돌볼 수 있을지 의문”이라고 말했다. 쌍둥이를 키우고 있는 워킹맘 김고은씨는 “(가사·육아 도우미는) 비싸다고 안 쓰고 저렴하다고 쓰는 것이 아니다”면서 “얼마나 믿을 수 있는 사람인지가 쟁점”이라고 강조했다. 7살과 5살 아이를 키우는 김진환씨는 “신원을 증명할 수 있는지, 문화적 차이를 해소할 수 있는지, 육아 가치관에 대한 교육을 이뤄낼 수 있는지가 중요하다”고 지적했다. 반면 국내 가사·육아서비스의 수요가 늘어나는 점을 고려했을 때 외국인 근로자 도입이 필요하다는 목소리도 나왔다. 이봉재 홈스토리생활 부대표는 “맞벌이 가구와 1인 가구가 늘어나고 가사 서비스에 대한 수요가 커지는데 종사자는 점점 줄고 종사자의 평균 연령대도 올라가고 있다”며 필요성을 강조했다.

일과 삶의 균형을 중시하는 ‘워라밸’ 열풍 속에 30대 이상 미혼자보다 기혼자의 워라밸 만족도가 더 높은 것으로 조사됐다. 가족이 아닌 개인 단위에서 미혼자나 무자녀자에 대한 정책적 관심이 필요하다는 지적이 나온다. 30일 한국보건사회연구원(보사연)의 ‘일·생활 균형과 삶의 만족’(변수정 연구위원) 보고서에 따르면 20대의 워라밸 만족도는 미혼자가 높았지만, 30대는 기혼자가 더 높은 것으로 분석됐다. 보고서는 보사연의 ‘2022년 일·생활 균형 실태조사’에서 만 19∼59세 1만7510명에 대한 자료를 바탕으로 분석을 진행했다. 조사 대상의 워라밸 만족도는 7점 만점에서 평균 4.47점으로 나타났다. 이를 성별로 나누면 남성은 4.51점으로 여성(4.42점)보다 더 높았다. 연령대별로는 19∼29세가 4.56점으로 가장 높았고, 30대 4.39점, 40대 4.02점, 50대 4.52점이었다. 혼인 여부에 따른 평균 점수의 차이는 미혼이 4.44점, 기혼이 4.45점으로 유의미한 차이를 보이지는 않았다. 하지만 20대까지는 미혼, 30대 이후에는 기혼의 만족도가 뚜렷하게 높았다. 만 19∼29세의 경우 미혼이 4.57점으로 기혼(4.45점)보다 높았지만, 30대에는 미혼과 기혼이 각각 4.34점과 4.46점으로 역전했다. 40대에도 4.34점과 4.43점으로 비슷한 양상이었다. 50대에서는 4.29점과 4.55점으로 격차가 더 벌어졌다. 삶 자체에 대한 만족도에서도 기혼자가 4.53점으로 미혼자(4.38점)보다 높았다. 유자녀자가 느끼는 삶 만족도는 자녀 양육 부담이 없는 무자녀자보다 컸다. 자녀가 없는 경우 4.46점, 자녀가 1명인 경우 4.48점, 자녀가 2명 이상인 경우 4.56점으로 자녀가 많으면 삶에 대한 만족도가 높았다. 변 연구위원은 “한국에서 워라밸에 대한 관심은 일·가정 양립으로 출발했고, 기혼, 자녀 양육 가족이 실질적인 정책 대상이었다”며 “가족 단위가 아니라 일과 개인 생활로 확장된 차원에서 균형을 강조할 필요가 있다”고 강조했다.