집값이 오를 것이라는 소비자 전망이 3년 만에 최고치를 기록하며 부동산 폭등기였던 2021년 하반기 수준까지 올랐다. 최근 수도권 아파트 매매 가격 상승세가 이어지고 미국과 한국의 기준금리 인하 기대감이 컸던 영향이다. 다만, 이달 들어 집값 상승폭이 둔화하면서 부동산 시장 과열 때문에 금리 인하를 망설였던 한국은행이 다음달 피벗(통화정책 전환)에 나설지 주목된다. 25일 한국은행이 발표한 ‘9월 소비자동향조사’에 따르면 주택가격전망CSI는 119로 전월보다 1포인트 올랐다. 이는 2021년 10월 기록한 125 이후 최대치다. 주택가격전망지수는 현재와 비교한 1년 후 전망을 반영한다. 이 지수가 100을 웃돌면 집값 상승을 예상하는 소비자 비중이 하락을 예상하는 소비자보다 더 많다는 뜻이다. 주택가격전망지수는 올해 1월 92에서 4월 101로 올라선 후 6개월 연속 100을 넘어섰으며, 6월부터 4개월 연속 오름세를 기록했다. 수도권 아파트 매매거래 및 가격 상승세가 이어지면서 소비자들이 주택가격이 추후에도 오를 것으로 예상했다는 의미다. 한은 황희진 통계조사팀장은 “조사 기간 당시 7∼8월 매매거래와 가격 상승 뉴스들이 나오면서 주택가격이 오를 것이라는 응답이 많았다”고 말했다. 지난 7∼8월 서울 아파트값은 꾸준히 상승 곡선을 그렸다. 한국부동산원의 전국 주택가격동향 조사 결과에 따르면 올해 7월과 8월 서울 아파트 매매가격지수는 전월 대비 각각 1.19%, 1.27% 상승했다. 8월 서울 아파트값 오름폭의 경우 2018년 9월(1.84%) 이후 71개월 만에 최대치다. 서울 아파트값이 급등하자 연립·다세대주택 시장으로 일부 수요가 옮겨가기도 했다. 부동산플래닛이 국토교통부의 연립·다세대주택 실거래가(지난 1일 기준)를 분석한 결과에 따르면 지난 7월 서울 연립·다세대주택 매매 건수는 2550건, 매매거래금액은 총 1조311억원으로 집계됐다. 거래 건수는 전월과 비교해 13.7%, 거래액은 27.9% 늘었다. 전년 동월과 비교하면 각각 32.2%, 50.9% 증가했다. 특히 월 거래액은 2022년 6월(1조2077억원) 이후 25개월 만에 처음으로 1조원대를 기록했다. 다만, 9월 들어 집값 상승세와 가계부채 증가세 모두 둔화하는 흐름이다. 한은 황 팀장은 “최근에는 (주택) 거래량과 가격 상승세가 주춤하는 모습이 나타나고 있고, 9월부터 가계대출 관리 강화 정책들이 나오면서 지수 상승 폭 자체는 둔화하는 추세”라고 설명했다. 실제로 이달 12일까지 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 주담대 잔액은 지난달 말보다 2조2000억원 늘었다. 8월 한달 동안 5대 은행의 주담대가 8조9000억원, 전 금융권의 가계대출이 9조8000억원 증가했던 것과 비교하면 증가 폭이 다소 주춤한 것이다. 추석 연휴 영향으로 9월의 영업일수가 8월보다 적은 점을 고려하면, 4∼8월에 5개월 연속으로 증가했던 금융권의 가계대출 증가 폭이 9월엔 꺾일 것이라는 게 업계 안팎의 중론이다. 이달 1일부터 스트레스 총부채원리금상환비율(DSR) 2단계 규제가 적용되고 시중은행들이 대출금리 인상 및 1주택자의 주택담보대출 및 전세대출 제한 등 전방위 대출 규제에 나선 결과다. 문제는 이 같은 주택 거래 및 가격 상승세 둔화 흐름이 지속될지 여부다. 한은은 물가가 목표치에 근접하고 있는 만큼, 부동산 시장이 안정되면 금리 인하에 나설 수 있다고 시사한 바 있다. 신성환 한은 금융통화위원은 이날 서울 중구 한은 콘퍼런스홀에서 ‘향후 통화정책 관련 주요 현안’을 주제로 열린 기자간담회에서 “7월 금융통화위원회에서 금리인하 의견을 내려고 했지만 예상치 못한 집값 급등으로 급하게 브레이크를 걸었다”고 말했다. 신 위원은 “9월 주택시장·가계부채가 둔화하고 있다는 자료가 나오고 있다”면서도 “(둔화 흐름이) 추세적으로 이어질 수 있을지, 10월·11월 들어 다시 상승하면 어떡할지 걱정들을 하고 있는데, 저도 갑갑하다”고 토로하기도 했다. 그러나 집값 상승세가 완전히 꺾일 때까지 기다리며 금리 인하를 마냥 미루지 않겠다는 의중도 드러냈다. 신 위원은 “한국은행은 최대한 균형된 시각으로 엑셀과 브레이크를 같이 조절하는데 지금 상황에서 (집값 상승세 둔화) 모멘텀의 확실한 변화를 보고 갈 정도로 한국 경제가 녹록하지 않다”고 설명했다. 이어 “집값이 100% 안정된 다음 금리 인하를 시작할 만큼 우리 경제가 여유 있는 상황은 아니다”라며 “내수를 보면 금리 인하 필요성은 점점 더 커진다고 보기 때문에 종합적으로 판단할 문제”라고 부연했다. 대통령실 등에서 한은에 금리 인하를 압박하며 실기를 우려하는 목소리에 대해 신 위원은 “한국과 미국은 상황이 다르다”고 강조했다. 그는 “물가 부담이 없어진 것은 미국과 우리나라 모두 마찬가지지만, 미국이 빅컷(0.5%포인트 금리 인하)을 한 것은 상당히 선제적인 움직임”이라며 “우리는 선제적인 조치를 취하기엔 (집값) 위험이 너무 크게 부각된 상황이어서, 내수만 보고 금리를 인하했다가 그 위험이 통제할 수 없는 범위로 확산할 가능성을 배제할 수 없었다”고 말했다.

◆밸류업지수100 어떤 종목 담았나 선진국과 비교해 부진한 성장을 보이는 국내 주식시장을 끌어올리기 위한 ‘코리아 밸류업 지수’가 공개됐다. 지수를 통해 성장이 기대되고 주주환원에 적극적인 기업을 선별하고, 11월부터는 이를 기초로 한 상장지수펀드(ETF) 상품이 대거 출시되면 국내 증시로 연·기금을 비롯한 자금 유입이 더욱 활성화될 것이라는 게 금융당국의 구상이다. 다만 증시를 둘러싼 수급여건의 불확실성이 큰 가운데 정부가 추진하는 기업 밸류업(가치제고) 프로그램에 연기금을 비롯한 투자자, 상장기업, 금융권이 얼마나 호응할지는 미지수다. 한국거래소는 24일 100개 종목(코스피 67개·코스닥 33개)으로 구성된 코리아 밸류업 지수가 오는 30일부터 시장에 실시간으로 제공된다고 밝혔다. 이 지수에는 국내 시가총액 1·2위인 삼성전자, SK하이닉스 등 정보기술 종목이 24개로 가장 많이 포함됐고, HMM과 포스코인터내셔널 등 산업재 20개 종목, 셀트리온과 한미약품 등 헬스케어 12개 종목, 현대차와 기아 등 자유소비재 11개 종목 등이 담겼다. 밸류업 공시에 가장 적극적이었던 금융주는 신한지주, 우리금융지주 등 10개 종목이 포함됐는데, KB금융과 하나금융지주는 고배를 마셨다. 반면 주가순자산비율(PBR)이 17.85배에 달해 고평가 논란을 부른 한미반도체와 9.46배인 포스코DX가 포함돼 의외라는 목소리도 나왔다. 코스피 시총 10권 내에서는 LG에너지솔루션, 삼성바이오로직스, KB금융, POSCO홀딩스가 포함되지 않았다. 코스닥 시총 10위 중에는 클래시스와 리노공업만 포함됐다. 거래소는 산업군별 상대평가 방식을 채택해 특정 산업에 편중되지 않고 고르게 종목을 구성했다고 설명했다. 초대형주에 지수가 쏠리지 않도록 개별종목의 지수 내 비중은 15%로 제한했다. 현대차, 신한지주, 우리금융지주, 미래에셋증권은 지수 기준에 미달했지만 밸류업 조기 공시 특례를 받아 지수에 포함됐다. 2026년 6월부터는 밸류업 공시를 잘 이행한 기업 중심으로 지수를 구성할 계획이다. 구성 종목은 해마다 6월 선물 만기일 다음 거래일마다 연 1회 변경된다. ◆2만원 넘는 배추값에...중국산 16톤 수입 정부가 최근 급등하고 있는 배추값을 잡기 위해 중국산을 긴급 수입한다. 유통업체에 장려금을 지원해 조기 출하를 유도하고 할인 행사도 이어간다는 방침이다. 24일 농림축산식품부의 ‘원예농산물 수급 안정대책’에 따르면 현재 출하되는 여름배추는 예년보다 재배 면적이 줄고 폭염·가뭄 등으로 생육마저 부진해져 공급량이 줄었다. 이달 중순 배추 도매가격은 상품 기준 포기당 9537원으로 치솟았다. 전통시장 등에서 팔리는 소매가격은 2만∼2만3000원이다. 농식품부는 다음달부터 해발 600m 이하 지역에서 배추 출하가 시작되고 중순쯤 경북 문경시, 경기 연천군 등으로 출하 지역이 늘어나면 공급이 증가할 것으로 내다봤다. 다만 이마저도 평년 공급량보다 적은 수준인 데다, 최근 내린 비로 병해충 확산이 우려되는 상황이다. 이에 정부는 수급 안정을 위해 한국농수산식품유통공사(aT)를 통해 중국에서 신선 배추를 수입하기로 했다. 정부 차원의 배추 수입은 2010년(162t), 2011년(1811t), 2012년(659t), 2022년(1507t)에 이어 다섯 번째다. 농식품부는 먼저 27일 수입 배추 초도물량 16t을 들여온다. 이후 중국 산지 상황에 맞춰 수입 물량을 확대해간다는 방침이다. 수입 배추의 수요처는 외식업체와 식자재업체, 김치 수출업체 등이다. 아울러 산지 유통인과 농협이 조기 공급할 수 있도록 출하 장려금을 지속 지원하고, 소비자 부담을 덜기 위해 다음달 2일까지 대형마트 등에서 최대 40%의 할인을 지원하기로 했다. 폭염과 가뭄 여파로 배추뿐만 아니라 다른 농산물 가격도 상승세를 보이고 있다. 한국은행이 이날 발표한 8월 생산자물가지수에 따르면 농산물(7.0%)과 축산물(4.2%) 등을 포함해 농림수산물은 전월대비 5.3% 올랐다. 특히 배추(73.0%), 시금치(124.4%), 쇠고기(11.1%)의 상승폭이 컸다. ◆이창용 총재 “한국 교육제도 칭찬하는 세계지도자, 실상 모른다” 이창용 한국은행 총재가 “한국 상위권 대학에서 서울 강남 지역 고교 졸업생들의 비중이 지나치게 크다”며 ‘과감한 대책(drastic solution)’이 필요하다고 역설했다. 이 총재는 24일 보도된 영국 일간 파이낸셜타임스(FT)와의 인터뷰에서 “세계 지도자들이 한국 교육 시스템에 찬사를 보내곤 하는데, 그들은 실상을 알지 못한다”면서 이렇게 말했다. 그는 강남을 중심으로 한 교육열 탓에 다른 지역 학생들의 기회가 줄어들 뿐 아니라 “집값이 오르고 대출이 늘어나는 동시에 불평등이 심해지고 지방인구 감소가 가속화되고 있다”고 진단했다. 이 총재는 또 “서울의 부자들은 대학 입시 준비를 위해 6살 아이를 학원 보내고, 여성들은 자녀 교육을 위해 일을 그만둔다”며 “이 치열한 경쟁은 경제를 해치고 모두를 불행하게 만든다”고 지적했다. 그러면서 “(사람들이) 서울을 떠나도록 하는 등 ‘과감한 해결책’이 필요하다”고 강조했다. 앞서 한은은 수도권, 특히 강남 집중에 따른 집값 왜곡에 대한 대책으로 서울대를 비롯한 상위권 대학의 지역별 비례선발제를 제안한 바 있다. 각 대학이 지역별 학령인구 비율을 반영해 신입생을 선발하되 선발 기준과 전형방법 등을 자유롭게 선택하는 방식이다. 이 총재는 저출생 문제에 대해서도 깊은 우려를 드러냈다. 그는 “무엇보다 (저출생 등) 인구 통계학적인 상황에 밤잠을 설치게 된다”며 외국인 근로자 유입을 해결책 중 하나로 언급했다. 이 총재는 또 제조업 기반 성장의 한계를 지적하며 “우리는 과거에 성장했던 방식에 너무 익숙해져 있다. 우리가 타던 말이 지쳐서 새로운 말로 갈아타야 한다고 생각하는데, 사람들은 ‘이 말이 그렇게 빠르고 잘 달렸는데 왜 바꿔야 하나’라고 말한다”고 비유했다.

Sh수협은행 은행장추천위원회는 신학기(사진) 수석부행장을 차기 은행장 후보로 단독 추천했다고 24일 밝혔다. 신 후보자는 1968년 경남 창녕 출생으로 동아대를 졸업하고, 1995년 수협중앙회에 입회해 인계동지점장, 리스크관리부장, 심사부장, 전략기획부장, 남부광역본부장 등을 거쳐 2020년 12월부터 수협은행의 전략과 재무를 총괄하는 수석부행장을 맡아왔다. 그는 수협은행·중앙회 이사회와 주주총회를 거쳐 최종 선임이 확정되면 취임한다. 은행장 임기는 취임일로부터 2년이다. 수협은행 행추위 관계자는 “신 후보자는 영업과 기획, 전략과 재무 등 다방면에 걸쳐 뛰어난 성과를 쌓아온 최고의 금융전문가로, 경험과 능력을 통해 은행의 경쟁력 강화와 지속가능 성장을 달성하는 데 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.

이창용(사진) 한국은행 총재가 “한국 상위권 대학에서 서울 강남 지역 고교 졸업생들의 비중이 지나치게 크다”며 ‘과감한 대책(drastic solution)’이 필요하다고 역설했다. 이 총재는 24일 보도된 영국 일간 파이낸셜타임스(FT)와의 인터뷰에서 “세계 지도자들이 한국 교육 시스템에 찬사를 보내곤 하는데, 그들은 실상을 알지 못한다”면서 이렇게 말했다. 그는 강남을 중심으로 한 교육열 탓에 다른 지역 학생들의 기회가 줄어들 뿐 아니라 “집값이 오르고 대출이 늘어나는 동시에 불평등이 심해지고 지방인구 감소가 가속화되고 있다”고 진단했다. 이 총재는 또 “서울의 부자들은 대학 입시 준비를 위해 6살 아이를 학원 보내고, 여성들은 자녀 교육을 위해 일을 그만둔다”며 “이 치열한 경쟁은 경제를 해치고 모두를 불행하게 만든다”고 지적했다. 그러면서 “(사람들이) 서울을 떠나도록 하는 등 ‘과감한 해결책’이 필요하다”고 강조했다. 앞서 한은은 수도권, 특히 강남 집중에 따른 집값 왜곡에 대한 대책으로 서울대를 비롯한 상위권 대학의 지역별 비례선발제를 제안한 바 있다. 각 대학이 지역별 학령인구 비율을 반영해 신입생을 선발하되 선발 기준과 전형방법 등을 자유롭게 선택하는 방식이다. 이 총재는 저출생 문제에 대해서도 깊은 우려를 드러냈다. 그는 “무엇보다 (저출생 등) 인구 통계학적인 상황에 밤잠을 설치게 된다”며 외국인 근로자 유입을 해결책 중 하나로 언급했다. 이 총재는 또 제조업 기반 성장의 한계를 지적하며 “우리는 과거에 성장했던 방식에 너무 익숙해져 있다. 우리가 타던 말이 지쳐서 새로운 말로 갈아타야 한다고 생각하는데, 사람들은 ‘이 말이 그렇게 빠르고 잘 달렸는데 왜 바꿔야 하나’라고 말한다”고 비유했다.

우리금융그룹이 직원 자녀 1명당 임신부터 초등학교 입학 전까지 최대 1900만원을 지원한다. 인구위기 극복에 동참하기 위해 연간 100억원을 파격 투입할 방침이다. 우리금융은 직원 의견을 수렴하고 노동조합과 협의해 이런 내용의 ‘가족·육아친화제도’를 확정하고 전 그룹사가 동일하게 시행한다고 22일 밝혔다. 먼저 우리금융은 난임치료 중인 직원에게 연간 500만원까지 치료비를 지원하고 특별휴가 6일을 보장할 계획이다. 우리금융은 해마다 그룹사 직원 110여명이 난임으로 경제적·심리적 어려움을 겪는 것으로 파악하고 있다. 해마다 450명 안팎으로 지원받은 출생축하금도 자녀당 500만원으로 대폭 상향한다. 그간 자녀 수에 따라 차등 지급했으나, 앞으로는 이에 상관없이 동일한 금액으로 지급하는 방식을 도입해 지원 금액도 확대하기로 했다. 미취학 자녀 양육수당(월 25만원)도 신설해 초등학교 입학 전 자녀를 둔 가정에 자녀 한 명당 3년간 900만원을 지급한다. 우리금융은 또 돌봄이 집중되는 시기에 직원들이 육아에 전념할 수 있도록 육아휴직 기간을 최대 2년으로 연장할 계획이다. 그룹 공동 어린이집을 운영하고, 향후 임직원 수요 등을 고려해 꾸준히 확대할 방침이다. 이들 조치를 통해 우리금융 임직원은 자녀 1명당 초등학교 입학 전까지 1900만원까지 지원받을 수 있게 됐다. 우리금융은 △난임치료 △출생축하금 △양육수당 △공동 어린이집 운영비 등을 모두 합해 연간 100억원에 이르는 지원으로 정부 정책에 적극 동참하게 됐다. 한편 새로운 가족·육아친화제도는 다음달 1일부터 제도 시행 준비가 끝난 그룹 내 계열사부터 신속하게 시행해 늦어도 연말까지 모든 그룹사에 적용할 계획이다. 우리금융 관계자는 “이번 제도는 저출생 위기극복을 위한 그룹 차원의 지원방안을 통일시키면서 지원폭을 크게 확대했다”며 “10월1일 이후 난임치료를 시작하거나 자녀가 태어나도 즉시 혜택받을 수 있도록 관련 제도를 조속히 정비할 것”이라고 밝혔다.

5대 금융지주사의 계열사 최고경영자(CEO) 중 70%가 올해 말 임기가 만료됨에 따라 금융권에 인사 태풍이 몰아칠 전망이다. 특히 5대 금융지주의 핵심 계열사 CEO 대부분이 교체 대상인데, 5곳 모두 은행장 임기가 연말로 끝난다. 올해 최대 실적을 달성한 몇몇 은행, 증권, 보험사 등의 CEO는 연임이 점쳐지고 있지만, 부당 대출과 횡령 등 불미스러운 사건이 잇따랐던 우리금융과 농협금융 등에선 조직쇄신 차원의 대대적인 물갈이가 예상된다. 경영실적뿐 아니라 내부통제 관리능력이 CEO의 거취를 가르는 변수로 부상한 셈이다. 22일 세계일보 취재를 종합하면 5대 금융지주의 국내 계열사 총 63개사 가운데 CEO의 임기가 올해 말 만료되는 곳은 42개사다. CEO 10명 중 평균 7명이 교체 대상인 셈이다. 신한금융과 하나금융이 각 14개 계열사 중 12개사로 교체 대상이 가장 많다. 우리금융 14개사 중 7개사, 농협금융 10개사 중 지주 포함 6개사, KB금융 11개사 중 5개사 등 나머지도 CEO 절반 이상이 대상이다. CEO 임기 만료 최소 3개월 전부터 승계절차를 가동해야 하는 새로운 지배구조 모범관행에 따라 지난 10일 신한금융을 시작으로 지주사 대부분 추석 연휴 이후 본격적인 승계절차에 돌입했다. 신한금융에서는 지난해 임기 만료 예정이었던 9개사 CEO가 모두 ‘2+1’ 관행에 따라 연임에 성공했으나, 올해는 큰폭의 물갈이가 예상된다. 다만 교체 대상 12명 가운데 정상혁 신한은행장과 문동권 신한카드 사장, 이영종 신한라이프 대표는 안정적인 실적을 바탕으로 연임 가능성이 높다는 관측이다. 은행권의 한 관계자는 “진옥동 신한금융 회장이 자회사 최고경영자후보추천위원회(자경위) 위원장인 만큼 의중이 상당 부분 작용할 것”이라며 “성과가 좋았던 핵심 계열사만 ‘안정’(연임)을 택하고 나머지는 변화에 무게를 둘 가능성이 높다”고 전망했다. 하나금융도 지난해 리딩뱅크로 실적을 끌어올렸던 이승열 하나은행장과 작년 3개 분기 연속 적자에서 올해 상반기 극적인 턴어라운드에 성공한 강성묵 하나증권 대표, 해외여행 특화 카드인 ‘트래블로그’ 흥행으로 호실적을 이끈 이호성 하나카드 사장을 빼면 대대적인 교체가 예상된다. 우리금융에선 손태승 전 회장 친인척 관련 350억원대 부당 대출과 180억원 규모의 횡령 사건 등으로 임종룡 지주 회장과 조병규 행장이 당국으로부터 간접적인 사퇴 압박을 받아왔다. 이복현 금융감독원장과 김병환 금융위원장이 뒤늦게 “(우리금융) 이사회의 몫”이라며 한발 물러섰지만, 우리은행에 대한 고강도 검사를 예고한 만큼 이사회도 책임을 묻는 수순을 피하기 어려울 전망이다. 농협금융도 이석준 지주 회장과 이석용 농협은행장이 모두 연말 교체 대상이다. 이 회장은 지난 3월 취임한 강호동 농협중앙회장과 NH투자증권 대표 선임을 두고 대립각을 세우면서 조직의 고질적인 지배구조 문제를 드러낸 바 있다. 100억원이 넘는 횡령과 배임 사고가 잇따른 농협은행과 관련해선 강 회장이 “중대 사고와 관련한 계열사 대표의 연임을 제한하겠다”고 언급한 바 있다. 아울러 역대 행장 중 90% 이상이 임기 2년만 채우고 교체됐다. 금융권 관계자는 “증권사 CEO 선임을 놓고 체면을 구긴 강 회장이 대규모 물갈이를 통해 친정체제를 완성하려고 할 것”이라고 내다봤다. KB금융은 가장 소폭의 인사가 예상되는 가운데 2022년 1월부터 3년(2+1년)째 국민은행을 이끄는 이재근 행장이 두 번째 연임에 성공할 수 있을지 주목된다. 홍콩H지수 주가연계증권(ELS) 불완전 판매 배상 및 100억원대 배임 사고에도 사상 최대 실적으로 리딩뱅크 탈환에 성공, 연임 가능성이 점쳐지고 있다.

우리금융그룹(회장 임종룡)이 전직원들에게 자녀 한 명당 임신부터 초등학교 입학 전 양육까지 최대 1900만원을 지원한다. 우리금융은 저출생 인구위기 극복에 동참하기 위해 연간 100억원을 파격 투입할 방침이다. 우리금융은 직원 의견을 수렴하고 노동조합과 협의해 출생과 육아에 실질적으로 도움이 되는 이 같은 내용의 ‘가족·육아친화제도’를 확정했다고 22일 밝혔다. 특히 이번 ‘가족·육아친화제도’는 그룹사별로 서로 다르게 운영하던 출생·육아 지원기준과 금액을 그룹 공동 기준으로 통일해 전 그룹사가 동일하게 시행한다. 금융권 최초로 정립한 이번 기준안에 따르면 우리금융은 △난임치료 지원 범위 및 한도 확대 △출생축하금 상향 △미취학 자녀 양육수당 지급 확대 △육아휴직 기간 2년 시행 △그룹 공동어린이집 운영 등 모두 5개 항목을 확대 적용한다. 우리금융은 해마다 110여 명의 그룹사 직원들이 난임으로 경제적·심리적 어려움을 겪는 것으로 파악하고 있다. 이에 우리금융은 난임치료 중인 직원에게 연간 500만원까지 치료비를 지원하고 특별휴가 6일을 보장하는 등 직원들이 더 편안하게 치료에 집중할 수 있는 환경을 제공할 계획이다. 매년 450여 명 안팎으로 지원받은 출생축하금도 자녀당 500만원으로 대폭 상향한다. 또한, 자녀 수에 따라 차등해 지급하던 출생축하금을 자녀 수에 상관없이 동일한 금액으로 지급하는 방식을 도입해 지원 금액도 확대한다. 이와 함께 월 25만원 ‘미취학 자녀 양육수당’도 신설해 초등학교 입학 전 자녀를 둔 가정에 자녀 한 명당 3년간 총 900만원을 지급한다. 이밖에도 우리금융은 돌봄이 집중되는 시기에 직원들이 육아에 전념할 수 있도록 육아휴직 기간을 최대 2년으로 연장한다. 또한, ‘그룹 공동어린이집’을 운영해 직원들이 어린 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 보육 환경도 조성한다. 우리금융은 향후 임직원 수요 등을 고려해 ‘그룹 공동어린이집’을 꾸준히 확대할 방침이다. 이를 통해 우리금융 임직원들은 직원 자녀 한 명 당 초등학교 입학 전까지 최대 1900만원까지 지원받을 수 있으며, 직장 보육 시설 이용으로 업무 시간 중 자녀 돌봄 부담도 덜 수 있게 된다. 또한, △난임치료 △출생축하금 △양육수당 △공동어린이집 운영비 등 모두 합해 연간 100억원에 이르는 저출생 인구 위기극복 지원으로 정부 정책에 적극 동참하게 되는 셈이다. 한편, 새로운 ‘가족·육아친화제도’는 다음 달 1일부터 제도 시행 준비가 끝난 자회사부터 신속하게 시행해 늦어도 올해 말까지는 모든 그룹사에 적용할 계획이다. 우리금융 관계자는 “이번 제도는 저출생 위기극복을 위한 그룹 차원의 지원방안을 통일시키면서 지원 폭을 크게 확대해 일과 가정의 양립을 실현하고 가족 친화적인 건강한 기업문화를 만들어 가는 첫걸음”이라며 “10월 1일 이후 난임치료를 시작하거나 자녀가 태어나는 직원들이 즉시 혜택을 받을 수 있도록 관련 제도를 조속하게 정비할 것”이라고 밝혔다.

지난달 주요 은행의 주택담보대출이 역대 최대 증가폭을 기록한 가운데 이 중 절반가량은 대출 모집인이 중개한 것으로 나타났다. 소비자에게 유리한 대출상품을 신속하게 찾아주는 대출 모집인은 가계대출 증가의 한 요인으로도 지목된다. 아울러 수수료 비용의 고객 전가 우려도 제기된다. 19일 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 은행에 따르면 지난달 이들 5개 은행이 신규 취급한 주담대 잔액(전세자금 대출·정책대출·집단대출 포함)은 23조135억원이며, 이 중 11조4942억원(49.9%)이 대출 모집인을 거쳤다. 대출 모집인은 은행과 계약을 맺고 대출 신청 상담, 신청서 접수와 전달 등 은행이 위탁한 업무를 수행하는 모집 법인과 상담사를 가리킨다. 최근 주담대 증가세와 더불어 대출 모집인에 대한 은행의 의존도는 높아지고 있다. 5대 은행의 신규 주담대 취급액 중 대출 모집인을 통한 비율은 10여년 전만 해도 10~20%대에 그쳤다. 그러나 지난해 1∼8월 평균 44.5%를 기록하고, 올해 1∼8월 평균 50.0%까지 올랐다. 심지어 몇몇 은행은 상반기 한때 3분의 2에 가까운 물량을 대출 모집인에 의존한 것으로 나타났다. 대출 모집인이 유치한 신규 주담대 금액도 지난 1~8월 월평균 9조7816억원으로, 전년 동기 6조5732억원에 비해 대폭 늘었다. 특히 주담대가 급증한 지난 7월과 8월은 각각 11조923억원, 11조4942억원을 기록했다. 5대 은행이 현재 위탁 계약을 맺은 대출 모집 법인 소속 상담사는 2994명에 달한다. 은행마다 다르지만 주담대 모집 수수료는 대개 0.5% 미만이다. 지난달 5대 은행에서 대출 모집인이 유치한 11조4942억원의 0.3~0.4%만 단순 계산해도 345억~460억원이 수수료로 잡힌다. 소비자는 대출 모집인을 통해 시간을 절약하면서 가장 유리한 조건의 대출을 찾을 수 있다. 다만 대출 모집인에 대한 은행 의존도가 높아진 만큼 가파르게 늘어난 가계대출을 떠받쳐왔다는 지적도 제기된다. 은행들이 대출 모집인에게 지급하는 수수료가 결국 소비자의 대출 금리를 올리는 악순환으로 이어진다는 우려도 나온다.

우리 국민은 평균적으로 연간 소득의 두 배가 넘는 대출 잔액을 보유한 것으로 나타났다. 50대를 제외한 전 연령대에서 가계소득 대비 부채 비율(LTI·Loan to Income Ratio)이 증가세로 돌아섰으며, 특히 40대는 부채가 연간 소득의 2.5배에 달했다. 18일 한국은행이 국회 기획재정위원회 소속 조국혁신당 차규근 의원에게 제출한 자료에 따르면, 올해 1분기 우리나라 가계소득 대비 부채 비율(LTI)은 233.9%로 집계됐다. 전체 LTI는 지난 2022년 2분기 238.0%를 단기 고점으로, 그해 3분기 237.0%, 4분기 236.6% 등으로 차츰 낮아졌다. 지난해에도 1분기 235.6%, 2분기 234.2%, 3분기 234.0%, 4분기 233.9% 등으로 하락세를 이어왔으나, 올해 1분기 들어 전 분기와 같은 수준을 유지했다. 연령대별로 보면 올해 1분기 50대를 제외한 모든 연령대의 LTI가 전 분기 대비 상승했다. 30대 이하 LTI는 지난해 4분기 238.7%에서 올해 1분기 239.0%로 높아졌고, 40대는 253.5%에서 253.7%, 60대 이상은 239.1%에서 240.8%로 각각 올랐다. 50대는 208.1%에서 205.6%로 하락해 상대적으로 낮은 비율을 기록했다. 이 중 40대는 대출 잔액 합계가 연간 소득의 2.5배를 돌파해 전 연령대 가운데 가장 높은 부채 비율을 기록한 점이 눈에 띈다. 이는 ‘영끌’ 주택 매수의 결과라는 게 차 의원의 분석이다. 지난해 가계금융복지조사 결과에 따르면 가구주가 40대인 가구의 평균 부채는 1억2531만원으로, 그중 주택담보대출이 7267만원(57.9%)에 달했다. 아울러 올해 상반기 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리)에서 40대 주택담보대출 잔액은 전년 말보다 8조1000억원이나 증가했다. 차 의원은 “내수의 주축이 돼야 할 40대가 빚의 늪에 빠졌다”며 “최근 5년 내 LTI가 최고 수준으로, 코로나19 당시 상황보다 더 심각한 수준”이라고 평가했다. 이어 “LTI 증가세는 집값 상승과 주택담보대출 증가에 따른 것”이라며 “정부가 자산 가격 안정을 위한 해법을 찾아야 한다”고 주문했다.

혼자 사는 이정현(37) 씨는 최근 여러 보험상품을 비교한 끝에 한 보험사에서 치매간병보험에 가입했다. 주변에선 “아직 젊은데 뭐하러 벌써 치매보험에 가입하냐”면서 차라리 암 보험 등을 추가하라고 했다. 하지만 이 씨는 “아직은 아파도 혼자 병원에 가거나 주위에 도와주는 친구도 있지만, 나이가 더 들면 나를 돌봐주거나 보험금을 물려줄 자식이 없으니 생명보험보다 간병보험이 더 필요하다고 생각한다”며 ”싱글 친구들도 이미 많이 가입했다“고 전했다. 이 씨의 말처럼 최근 고령화가 속도만큼이나 빠르게 1인 가구가 늘면서 스스로 노후 간병을 대비해야 할 필요성이 커지고 있다. 특히 치매환자는 해마다 늘고 있는데다 치매는 간병부담이 큰 질병이기도 하다. 국립중앙의료원 중앙치매센터에 따르면 지난해 65세이상 고령자 946만명 중 치매환자는 약 98.4만명(10.4%)에 달했다. 2030년엔 142만명(10.9%)을 넘고 2050년 315만명(16.6%)을 넘을 것으로 추계됐다. 특히, 치매환자 1인당 연간 관리비용은 2010년 1851만원에서 2022년 약 2220만원으로 약 19.9% 증가한 것으로 추정됐다. 치매관리비용에는 간접비(생산성 손실비용), 노인장기요양비(시설‧재가급여), 직접비의료비(간병비 등), 직접의료비(치료비) 등이 포함된다. 일반 가구보다 월평균 소득이 낮은 노인가구에게는 큰 경제적 부담이다. 1인 가구가 아니더라도 자녀들 역시 부모의 치매 간병이나 관리비용은 부담이 될 수 밖에 없다. 이에 따라 지속적으로 증가하는 치매관리비용 등 노후 간병비 부담을 줄이기 위한 보험상품을 찾는 소비자가 늘고 있다. 생명보험사들도 고령화·1인 가구 증가 속에 생명보험 가입을 꺼리는 MZ세대들의 특성을 감안, 다양한 치매․간병보험 개발에 공을 들이고 있다. 최근 출시된 치매·간병보험들은 발생률이 높은 경도치매부터 중증치매까지 단계별 진단비는 물론 특약에 따라 재가급여, 시설급여, 간병인 비용 뿐 아니라 생활자금까지 지원해준다. 중증 치매 진단을 받으며 보험료 납입면제, 저해지 환급형 상품을 통해 보험료 부담도 덜어준다. 치매 발병 전에는 건강상담, 명의안내 및 진료예약대행, 건강정보제공 등 헬스케어 서비스를 제공하고, 치매 발병 후에는 치매 등급(CDR)에 따라 요양보호사·간병인 연계, 간호사 진료 동행, 차량 에스코트 등의 서비스도 지원한다. 이와 함께 치매예방프로그램 앱을 통해 여러 과제를 수행해 치매 환자의 뇌를 자극하는 훈련과 인공지능(AI)을 활용한 맞춤형 훈련 등 경도치매 환자가 중증까지 가는 시간을 최대한 늦추는 다양한 훈련 프로그램도 제공한다. 보험회사별로 특약 가입시 3대 질병(암, 급성심근경색증, 뇌출혈) 또는 중증치매 진단시 이미 납입한 주계약 보험료 또는 납입할 보험료를 환급해주기도 한다. 예를 들어 장기요양 보장 강화 특약 가입시 1~2등급 장기요양상태가 된 이후 10년 이내에 재가급여 또는 시설급여를 이용할 경우 월 1회에 한해 회당 10만원을 지급(특약가입금액 1000만원 기준)하는 보험도 있다. 또 중증알츠하이머치매보장특약, 파킨슨병보장특약, 대상포진·통풍진단특약, 11대성인병수술·입원특약 등 다양한 특약이 운영된다. 생명보험협회 관계자는 “초고령사회 치매, 간병에 대한 사회적비용과 개인의 부담이 큰 만큼 자신의 상황에 적합한 치매간병보험 상품을 세밀하게 비교 선택해, 노후의 경제적 부담을 줄이는 것이 중요하다”고 말했다.