직장인 2명 중 1명은 연애 중이고, 10명 중 7명은 결혼하고 싶어했다. 그러나 아이를 낳아야 한다는 응답은 절반에 그쳤다. 16일 HR테크 기업 원티드랩이 직장인 600여명을 대상으로 설문조사한 ‘직장인의 연애와 결혼’ 보고서에 따르면, 전체 응답자의 50.8%는 현재 연애 중이었다. 주된 연애 경로는 소개팅(49.7%)이었다. 1회 데이트 비용은 5만~9만원 수준이라는 응답이 가장 많았다. 응답자의 45.9%는 비용을 절반씩 내고 있다고 했다. 연애하고 있지 않다는 응답자는 이유로 ‘연애 상대를 만날 기회가 없어서’, ‘마음에 드는 상대가 없어서’, ‘연에 자체에 관심이 없어서’ 등을 꼽았다. 결혼에 대해서는 70.2%가 의사가 있다고 답했다. 남성(71.4%)이 여성(69.1%)보다 결혼 의사가 근소하게 높게 나타났다. 결혼하고 싶은 이유는 △연인과 계속 함께하고 싶어서(56.7%) △혼자 살면 외로울 것 같아서(22.6%) △아이를 낳고 싶어서(8.4%) △경제적 안정을 위해(7.7%) 등 순이었다. 결혼 의사가 없는 이유는 결혼제도 자체에 매력을 느끼지 못 해서(38.2%)와 혼자 사는 것이 더 행복할 것 같아서(35.3%)라는 답이 많았다. 결혼 의사가 있는 직장인은 주거비용을 포함한 최소 결혼 자금으로 1억~2억원(49.4%)이 필요하다고 봤다. 3억~4억원(24.3%)도 많았다. 바라는 배우자의 최소 연봉은 4000만원대(24.5%), 5000만원대(22.1%)가 비슷하게 나타났으나, 상관없음(24.0%)도 적지 않았다. 전체 응답자 중 출산 의사가 ‘있다’는 47.4%로, ‘없다’ 20.9%의 2배가 넘었다. 31.7%는 잘 모르겠다고 답했다. 남성 응답자의 절반 이상(58.6%)이 아이를 갖고 싶다고 한 반면, 출산 의사가 있는 여성은 37.8%로 상대적으로 적었다. 결혼은 하고 싶지만 출산은 고민하는 사람이 많다는 것으로 해석할 수 있다. 출산 의사가 있는 응답자들이 생각하는 출산 시 가장 필요한 사내 복지는 ‘출산 휴가 및 육아 휴직(45.6%)’이었고, △재택근무(18.1%) △유연근무제(17.8%) △직장 내 어린이집(12.8%) △출산지원금(5.7%)이 뒤를 이었다. 금전적인 지원보다는 아이를 돌볼 수 있는 시간과 환경을 보장해 주는 복지를 보다 선호하는 것으로 분석된다.

LG전자가 한국, 미국에 이어 유럽에 ‘에어솔루션연구소’(사진)를 신설했다고 15일 밝혔다. LG전자는 B2B(기업 간 거래) 사업의 한 축인 냉난방공조(HVAC) 사업 역량을 강화해 유럽시장을 공략한다는 계획이다. LG전자 에어솔루션연구소는 독일 프랑크푸르트에 약 1000㎡(약 300평) 규모로 설립됐다. 연구소는 유럽 현지 기후에 최적화된 맞춤형 고효율 공조솔루션을 찾는 역할을 한다. 주거용은 물론 상업용·산업용까지 다양한 HVAC 신제품을 유럽 현지 실사용 환경에 맞춰 설치·테스트하면서 차별화된 품질을 확보한다. 북유럽의 혹한에서도 최고 수준의 난방성능을 내는 히트펌프를 만들기 위해 지난달 출범한 ‘유럽 첨단 히트펌프 연구 컨소시엄(ECAHR)’ 운영도 연구소가 담당한다. 유럽은 탄소 중립 에너지 정책으로 최근 HVAC 사업이 고성장하고 있다. 특히 화석연료를 사용하지 않고 탄소배출을 줄이는 고효율 히트펌프 냉난방시스템의 수요가 빠르게 늘고 있다. LG전자는 올해 유럽 HVAC 시장 규모를 약 130억달러로 추정하고 있으며, 향후 3년간 약 5%씩 성장할 것으로 보고 있다. LG전자는 핵심 부품 기술력인 ‘코어테크’로 HVAC 솔루션 경쟁력을 강화하고 있다. 공조 제품을 포함한 가전의 핵심 부품인 컴프레서와 모터를 자체 개발해 생산한다. 열교환기와 인버터, 히트 펌프 기술 등을 진화시키기 위해 적극적인 연구개발(R&D) 투자도 이어가고 있다. HVAC 사업 R&D부터 판매와 유지보수까지 모두 현지에서 수행하는 ‘현지 완결형 체제’도 구축하고 있다. 이를 위해 세계 43개 국가, 62개 지역에 HVAC 아카데미를 갖추고 매년 3만명이 넘는 냉난방공조 엔지니어를 양성하고 있다.

반도체 수요 확대 덕분에 올 상반기 정보통신산업(ICT) 수출이 역대 두번째로 높은 금액을 달성했다. 15일 산업통상자원부의 2024년 상반기 및 6월 ICT 수출입 동향에 따르면, 상반기 ICT 수출은 1088억5000만달러로 집계됐다. 전년 동기 대비 28.2% 증가한 수치로, 상반기 수출액 기준으로 두번째다. 1위는 2022년 1224억6000만달러다. 상반기 ICT 수출 증가는 주력 수출 품목인 반도체의 수요 확대와 판매단가 상승이 주요인이다. 상반기 반도체 수출은 49.9% 증가했다. 디스플레이(14.6%)와 컴퓨터·주변기기(35.6%)도 수출 증가를 나타냈다. 6월만 보면 ICT 수출은 역대 최고치다. 210억5000만달러 수출을 기록했다. 역시 반도체 수출이 6월 기준 역대 최고치인 134억4000만달러를 달성한 덕분이다. 전체 ICT 수출은 반도체의 성장 주도로 3개월 연속 30% 이상의 성장세를 기록하였다. 상반기 ICT 수입은 677억8000만달러로, 지난해 상반기(682억5000만달러)보다는 소폭 감소했다. 무역수지는 410억7000만달러 흑자다.

아시아 최고 갑부이자 인도 최대 통신사 릴라이언스 그룹 막내아들 결혼식 참석차 인도를 방문한 이재용 삼성전자 회장이 현지 사업을 점검하고 14일 귀국했다. 재계와 인도 현지 언론 등에 따르면 이 회장은 13일(현지시간)에 뭄바이 현지 정보통신(IT) 시장 상황을 살펴보고 현지 임직원을 격려하는 자리를 가졌다. 간담회에서 이 회장은 “치열한 승부근성과 절박함으로 역사를 만들자”고 말했다. 이 회장은 전날 무케시 암바니 릴라이언스 인더스트리 회장의 막내아들 아난트 암바니와 제약업 재벌 가문 출신 라디카 메르찬트의 결혼식에 참석했다. 이 회장은 앞서 2018년과 2019년 암바니 회장의 장녀와 장남 결혼식에도 하객으로 초대된 바 있다. 결혼식은 뭄바이의 지오 월드 컨벤션 센터에서 전통 힌두교 방식으로 진행됐다. 이어 15일까지 화려한 축하 피로연 파티가 이어진다. 사회관계망서비스(SNS)에는 무릎까지 내려오는 하얀색 인도 전통의상을 입은 이 회장이 한 하객과 촬영한 사진이 공개됐다. 또 다른 영상에는 짙은 색 의상을 입고 밝은 표정으로 참석자들과 환담하는 이 회장의 모습이 담겼다. 이 회장이 직접 인도를 찾아 암바니 회장 자녀 결혼과 인도 사업을 챙기는 것은 삼성의 지속적인 성장을 위해 인도가 그만큼 중요한 시장이기 때문이다. 인구 14억명인 인도는 무선통신 가입자 수가 11억명에 달하는, 중국에 이은 세계 2위 이동통신 시장이다. 20·30대 젊은 고객이 많고 중산층이 늘고 있어 앞으로 스마트폰과 가전제품 시장 규모가 더 성장할 것으로 기대된다. 현재 삼성은 인도 내 최대 전자기업으로, 현지 임직원은 1만8000여명에 이른다. 인도 스마트폰과 TV 시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 삼성은 릴라이언스와도 오랜 기간 인연을 맺어왔다. 릴라이언스 지오는 현재 전국 LTE 네트워크에 100% 삼성 기지국을 쓰고 있다. 이번에 결혼식이 치러진 지오 월드 컨벤션 센터는 삼성물산이 지은 것이다.

아시아 최고 갑부이자 인도 최대 통신사 릴라이언스 그룹 막내아들 결혼식 참석차 인도를 방문한 이재용 삼성전자 회장이 현지 사업을 점검하고 14일 귀국했다. 재계와 인도 현지 언론 등에 따르면 이 회장은 무케시 암바니 릴라이언스 인더스트리 회장의 막내아들 아난트 암바니와 제약업 재벌 가문 출신 라디카 메르찬트의 결혼식에 참석했다. 이 회장은 앞서 2018년과 2018년 암바니 회장의 장녀와 장남 결혼식에도 하객으로 초대된 바 있다. 결혼식은 뭄바이의 지오 월드 컨벤션 센터에서 12일(현지시간) 전통 힌두교 방식으로 진행됐다. 이어 15일까지 화려한 축하 피로연 파티가 이어진다. 사회관계망서비스(SNS)에는 무릎까지 내려오는 하얀색 인도 전통의상을 입은 이 회장이 한 하객과 촬영한 사진이 공개됐다. 또 다른 영상에서는 짙은색의 인도 전통 의상을 입고 밝은 표정으로 참석자들과 환담하는 이 회장의 모습이 담겼다. 현지 언론은 결혼식 참석자 명단에 미국 리얼리티 스타 킴 카다시안과 아델, 라나 델 레이, 드레이크 등 유명 가수, 전 영국 총리인 보리스 존슨과 토니 블레어, 미국 레슬링 선수이자 배우인 존 시나, 전 프로 복서 마이크 타이슨, 잔니 인판티노 국제축구연맹(FIFA) 회장, 전 축구선수 데이비드 베컴, 사우디아라비아의 아민 알 나세르 아람코 최고경영자(CEO) 등이 포함돼 있다고 보도했다. 인도에서 이 회장은 13일 뭄바이 현지 정보통신(IT) 시장 상황을 살펴보고 현지 임직원을 격려하는 자리도 가졌다. 간담회에서 이 회장은 “치열한 승부근성과 절박함으로 역사를 만들자”고 강조했다. 이 회장이 직접 인도를 찾아 무케시 회장 자녀 결혼과 인도 사업을 챙기는 것은 삼성의 지속적인 성장을 위해 중요한 시장이기 때문이다. 인구 14억명인 인도는 무선통신 가입자 수가 11억명에 달하며 중국에 이은 세계 2위 이동통신 시장으로 알려져 있다. 20·30대 젊은 고객이 많고 중산층이 늘고 있어 앞으로 스마트폰과 가전제품 시장 규모가 더 성장할 것으로 기대된다. 1995년 인도에 처음 진출한 삼성전자는 30여년간 인도 내 최대 전자기업으로 성장했다. 현재 삼성전자는 인도에서 △노이다 스마트폰 공장 △첸나이 가전 공장 △노이다·벵갈루루·델리 연구소 △삼성 디자인 델리 △구루그람 판매법인 △리테일스토어 20만곳 △AS센터 3000곳을 운영하고 있다. 현지 임직원은 1만8000여명에 달한다. 최근 벵갈루루연구소는 현지 대학들과 협력해 인도인 약 6억명이 사용하는 대표 언어 ‘힌디어’를 스마트폰 갤럭시 인공지능(AI)에 접목하기도 했다. 삼성은 릴라이언스와 오랜 기간 인연을 맺어왔다. 릴라이언스 지오는 현재 전국 LTE 네트워크에 100% 삼성 기지국을 쓰고 있다. 이번에 결혼식이 치러진 지오 월드 컨벤션 센터는 삼성물산이 지은 것이다.

기업 규모가 작을수록 하반기 경기 전망이 비관적이었다. 300인 이상 기업은 2곳 중 1곳이 상반기와 비슷할 것으로 봤지만, 300인 미만 기업은 절반이 상반기보다 악화할 것으로 예상했다. 올여름 휴가 기간은 평균 3.7일로 조사됐다. 14일 한국경영자총협회가 전국 5인 이상 기업을 대상으로 한 2024년 하계휴가 및 경기 전망 조사에 따르면 응답기업의 92.0%가 하계휴가를 실시한다고 답했다. 나머지 8%는 별도 집중 기간 없이 연중 연차를 한다고 했다. 하계휴가를 실시하는 기업의 평균 일수는 3.7일로 집계됐다. 300인 이상 기업은 5일 이상이 64.3%, 300인 미만 기업은 3일이 44.7%로 가장 많았다. 하계휴가 실시기업의 59.8%는 올해 하계휴가비를 지급할 계획이라고 답했다. 이는 지난해(6.1%)보다 1.2%포인트 감소한 수치다. 하반기 경기가 상반기와 비교해 어떠할 것으로 예상하는지에 대한 질문에 상반기보다 악화할 것이라는 응답이 45%, 비슷할 것이라는 응답이 43.3%로 나타났다. 기업 규모별로는 차이가 있었다. 300인 이상 기업은 상반기와 비슷한 것이라는 응답이 52.2%로 가장 높았다. 반면 300인 미만 기업은 상반기보다 악화할 것이라는 응답이 45.8%로 가장 큰 비중을 차지했다. 하반기 채용은 상반기와 비슷할 것이 65.1% 축소 24.8%, 확대 10.1%로 조사됐다.

지난해 최저임금 1만원 논의가 본격화했다. 이 과정에서 최저임금이 1만원으로 오를 경우 경제성장률과 소비자물가, 고용 등에 부정적 영향을 줄 것이라는 연구결과가 잇따라 나왔다. 결국 내년 최저임금 1만원 시대를 맞게 된 상황에서, 이 같은 우려가 현실화할지 주목된다. 지난해 11월 공개된 한국경제연구원 ‘최저임금의 쟁점과 경제적 영향’ 보고서를 보면 최저임금 인상폭이 크면 경제에 미치는 부정적 영향도 커지는 것으로 나타났다. 2023년도 최저임금 9620원을 기준으로 한 분석이다. 최저임금을 1만원으로 올릴 경우 국내총생산(GDP)은 0.19% 감소한다. 소비자물가지수는 1.05% 상승할 것으로 추산했다. 최저임금제도는 저임금근로자의 생활안정과 소득분배 개선을 위해 시행하고 있지만, 실제 최저임금 인상에 따른 피해는 저소득층에서 상대적으로 크게 나타났다. 저임금근로자가 영세사업장에서 근무하는 경우가 많기에 최저임금 인상으로 일자리를 잃게 될 확률이 오히려 높아지기 때문이다. 보고서는 최저임금이 1만원이 될 경우 소득수준이 가장 낮은 소득 1분위 근로소득이 12.9% 감소할 것으로 봤다. 이와 비교해 소득이 높은 8~10분위는 영향이 거의 없었다. 한국경제인협회(전국경제인연합회)가 지난해 최남석 전북대 교수에게 의뢰해 진행한 ‘최저임금 상승이 일자리에 미치는 영향(2023)’ 보고서는 최저임금이 1만원으로 인상될 경우 일자리가 최대 6만9000개 감소할 것으로 전망했다. 이 분석도 9,620원을 기준으로 한 것이다. 9620원에서 1만원으로 인상되면 최소 2만8000개에서 최대 6만9000개 일자리 감소 효과가 나타날 것으로 추정했다. 취약계층 일자리 영향을 보면 청년층(15~29세)은 최소 1만5000개, 최대 1만8000개, 저소득층(소득 2분위)은 최소 2만5000개, 최대 2만9000개 일자리가 감소하는 것으로 나타났다. 종사자수 1~4명 소규모사업장도 최소 2만2000개에서 최대 2만9000개 일자리 감소가 추정된다. 부문별 중복이 포함됐다. 보고서는 “취약계층인 청년층, 저소득층, 소규모사업장에서는 최저임금을 적용받는 근로자가 상대적으로 많아 최저임금 인상이 일자리 감소에 미치는 영향이 크다”고 설명했다.

전국삼성전자노동조합(전삼노)이 파업을 시작한 지 일주일이 다 돼가고 있다. 당초 3일 파업을 밝혔던 전삼노는 지난 10일 무기한 파업을 선언했다. 반도체는 삼성전자뿐 아니라 우리 전체 경제에도 큰 비중을 차지하는 산업이다. 지난해 터널을 지나 올해 ‘반도체의 봄’을 맞이한 상황에서 파업 장기화가 미칠 파장에 촉각을 곤두세우고 있다. ◆총파업 일주일…집회 이어가 13일 업계에 따르면 전삼노는 지난 8일 총파업 결의대회를 열었다. 이어 지난 10일 2차 총파업 선언문을 발표하고 무기한 총파업을 선언했다. 그러면서 “8인치 라인을 먼저 세우는 게 목표”라며 “그다음은 고대역폭메모리(HBM) 생산라인 식당에서 파업을 홍보하겠다”고 했다. 이어 “파업으로 인한 손실을 상쇄하는 안건이 나오기 전까지 멈추지 않을 것”이라고 강조했다. 소규모 사업장별 집회도 이어갔다. 11일에는 기흥캠퍼스 8인치 라인 직원들의 총파업 독려를 위한 홍보 집회를 진행했다. 전삼노는 약 350명이 모였다고 전했다. 12일은 평택캠퍼스 HBM P2L 4층 라인 식당 앞에서 파업 동참을 호소하는 집회를 열었다. 15일에는 파운드리(반도체 위탁생산) 중 가장 최첨단인 EUV(극자외선) 파운드리가 있는 화성캠퍼스 H3 지역을 찾을 예정이다. 전삼노 조합원은 8일 기준 3만657명으로, 반도체사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 상당수다. ◆전삼노 파업 왜? 전삼노와 사측은 1월부터 교섭을 이어오고 있으나 합의점을 찾지 못했다. 우선 임금인상률이 평생선이다. 삼성전자는 노사협의회를 통해 5.1%의 임금인상률을 공지했다. 전삼노는 6.5%를 주장했다. 조합원 중 855명은 연봉 협상에서 사인을 거부했다. 양측은 이외에도 재충전 휴가 지급, 성과급 지급 기준 개선 등에서도 입장치를 보인다. 지난 1일 3차 조정회의에서 사측은 △노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과발표 지양 △일회성 여가 포인트(50만원) 지급 △휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용 시 보상) △노사 간 상호협력 노력을 담은 안을 냈으나 전삼노는 이를 거부했다. 당시 전삼노는 △연봉 협상에 서명하지 않은 조합원 855명에 대한 높은 임금인상률 적용 △경제적 부가가치(EVA) 기준으로 지급하는 초과이익성과급(OPI) 기준 개선 △전체 직원에 대한 휴가 1일 △무임금 파업으로 발생하는 모든 조합원의 경제적 손실 보상을 요구했다. 양측이 합의하지 못하면서 전삼노는 총파업을 선언했다. 지난 10일 무기한 총파업 선언문에서는 요구안으로 △전 조합원 노동조합 창립휴가 1일 보장 △전 조합원 기본 인상률 3.5% 인상 △성과금 제도 개선 △파업에 동참한 모든 조합원에 대한 보상을 담았다. ◆파업 장기화로 커지는 생산 차질 우려 전삼노는 파업으로 생산 차질이 발생했다고 주장했다. 전삼노는 △연구·개발 전용라인(NRD) 파업으로 투과전자현미경(TEM) 등 분석 목적 WF SCRAP 마비 △8인치 긴급 로트(Lot)만 진행 중 △ 8인치 3일간 생산량 감소 △화성 EDS 8일부터 장비 교체 최소화 △평택 EDS 8일부터 장비 교체 최소화 등을 사례로 공개했다. 삼성전자 측은 파업으로 인한 생산 차질은 발생하지 않았다는 입장이다. 라인이 정상적으로 가동되도록 대비하고 있다고도 했다. 그러나 파업이 길어지면 우려가 커질 수밖에 없다. 다수 라인이 자동화됐다고 하더라도 이를 운영하고 돌발상황 발생 시 설비 점검 등을 진행할 필수 인력은 대체하기 어려울 수 있다. 24시간 가동되는 반도체 생산라인이 한번 멈추면 손실은 천문학적이다. 현실화하면 사업 경쟁력과 실적이 영향을 받을 수 있다. 가뜩이나 삼성전자 반도체는 안팎의 도전으로 갈 길이 바쁜 상황이다. 미국, 중국, 일본 등 각국이 ‘전쟁’으로 표현될 만큼 반도체 시장에서 치열할 경쟁을 하고 있다. 파운드리(반도체 위탁생산)는 대만 TSMC와 격차를 줄여야 하고, HBM도 SK하이닉스와 비교해 더 늦어지지 않도록 힘써야 한다. 지난해 수백억 적자에서 벗어나 이제 업황이 회복기를 맞이해 기회를 잡을 수 있는 시기에 노조리스크는 삼성전자의 발목을 잡을 수 있는 위험요인이다. 고객사 납기 일정을 맞추지 못할 경우 신뢰도에 심각한 문제가 생기게 된다. 반도체는 삼성전자만의 문제가 아니다. 반도체는 우리나라 최대 수출품목으로, 반도체가 올해 우리나라 수출을 이끌고 있다. 6월 반도체 수출은 역대 최대치를 기록했고, 상반기로 범위를 넓히면 역대 두번째로 많다. 블룸버그통신은 최근 전삼노 파업을 전하며 “파업이 눈덩이처럼 불어나 삼성전자에 피해를 주거나 회복 중인 기술 및 칩 산업 전반에 걸쳐 유사한 영향을 촉발할 우려가 있다”고 지적했다. ◆8월 주목…앞으로 어떻게 될까 안팎에서는 8월을 주시하고 있다. 삼성전자에는 5개 노조가 있다. 이 중 전삼노가 지난해 8월 대표 교섭권을 확보해 사측과 임금협상 및 단체교섭을 진행해왔다. 노동조합 및 노동관계조정법 시행령에 따르면 대표 교섭 노조가 1년 동안 단체협약을 체결하지 못할 경우 대표 교섭노조 지위가 상실될 수 있다. 이 경우 현재 전삼노가 확보한 파업 쟁의권도 사라질 가능성이 있다. 다만, 1년이 지났다고 자동으로 교섭권이 사라지는 것은 아니다. 다른 노조가 이의를 제기할 경우 다시 대표 교섭권을 확보해야 한다. 이렇게 되면 다른 노조들도 노조법에 따라 더이상 대표 노조에 의지하지 않고, 사측에 개별 교섭을 요구할 권리가 생긴다. 이 때문에 전삼노가 대표 교섭 노조 지위를 잃을 수 있는 8월 전 전 타결에 나설 것이라는 전망이 나온다.

태광그룹 일주학술문화재단은 서울 종로구 흥국생명빌딩에서 2024년도 제32기 해외박사 장학생으로 선발된 7명에게 장학증서를 수여했다고 12일 밝혔다. 이번에 선발된 장학생들은 미국 매사추세츠공과대학(MIT), 하버드대, 스탠퍼드대, 프린스턴대, UC버클리대 등 명문대학 박사과정에 입학 허가를 받은 학생들로 물리, 수학, 전기공학, 생명공학, 경제학 등 다양한 전공자들이다. 이들은 54대 1의 경쟁률을 뚫고 장학생으로 선발됐다. 일주재단은 장학생 1인당 총 12만달러(약 1억6000만원)를 4년간 지원한다. 장학금 지원에 따른 요구사항이나 제약 사항을 일절 두지 않는다는 것이 일주재단 장학 사업의 큰 특징이다. 장학생들이 학업과 연구 외에 다른 부담 없이 학위과정에 집중할 수 있도록 하려는 재단 설립자 일주(一洲) 고(故) 이임용 태광그룹 창업자의 의지가 담긴 것이다. 일주재단은 1991년부터 해외박사 장학사업을 시작해 현재까지 총 214명에게 274억 원을 지원했다. 이우진 일주재단 이사장은 “높은 경쟁률을 뚫고 장학생으로 선발된 만큼 재단 설립자의 뜻에 따라 국가와 사회에 재능을 환원할 수 있는 대한민국의 인재로 성장하길 당부한다”고 말했다.

내년도 최저임금이 사상 처음으로 1만원을 넘은 데 대해 경영계는 우려를 나타냈다. 고용 등에 부정적 영향을 줄 수 있기에 정부가 대책을 마련해야 한다고 촉구했다. 12일 업계에 따르면 최저임금 인상은 다양한 파급 경로를 거쳐 최저임금 대상자인 근로자뿐 아니라 소비자, 주주, 고임금 근로자에게도 영향을 준다. 차상위 계층의 임금 상승압력에 따른 임금 인플레이션, 가격을 통한 소비자로의 전가 효과, 이윤배분을 통한 주주로의 전가 등이 나타날 수 있다. 이 때문에 경영계는 최저임금 인상폭 최소화를 주장해왔다. 논의 끝에 내년도 최저임금은 올해보다 1.7% 오른 1만30원으로 결정됐다. 한국경영자총협회는 이날 입장문을 내고 “올해 심의에서 최저임금 수용성이 현저히 낮다고 밝혀진 일부 업종만이라도 구분 적용하자는 사용자위원들의 호소에도 불구하고, 내년에도 단일 최저임금을 적용하기로 한 것에 대해서는 다시 한 번 깊은 유감을 표명한다"고 밝혔다. 경총은 “한계상황에 직면한 중소·영세기업과 소상공인들의 절박함을 고려하면 동결되어야 했으나 사용자위원으로서 최선을 다하였지만 이를 반영하지 못한 것을 매우 아쉽게 생각한다”고 전했다. 이어 “이제 정부와 국회는 영세‧중소기업과 소상공인을 위한 경영부담 완화 및 근로장려세제(EITC) 확대와 같은 취약계층을 위한 소득 지원 정책을 보다 더 적극적으로 시행해 나가야 할 것”이라며 “최저임금의 수용성 제고를 위해 업종별 구분적용 시행을 위한 실질적 방안 마련을 정부에 촉구한다”고 덧붙였다. 한국경제인협회는 이상호 경제산업본부장 명의 입장문에서 “상당수 자영업자가 경영난으로 내년 최저임금의 동결 또는 인하를 바라고 있음에도 불구하고 2025년 최저임금이 1.7% 인상된 1만30원으로 결정된 것에 대해 아쉽게 생각한다”고 했다. 한경협은 “성장동력 둔화로 저성장이 지속되는 상황에서 고금리, 고환율, 소비부진 등의 영향으로 많은 기업과 자영업자들이 매출 부진과 자금 사정 악화의 어려움을 겪고 있다”고 지적했다. 특히 “내년 경제성장률이 올해보다 악화할 것으로 전망되고 있어 2025년 1만원이 넘는 최저임금은 소규모 영세기업들과 자영업자들에게 추가적인 부담이 될 것”이라며 “최저임금의 영향을 많이 받는 청년층, 저소득층 등 취약계층의 일자리에도 부정적인 영향이 초래될 것”이라고 우려했다. 한경협은 ”향후 최저임금의 합리적 결정을 위해서라도 사용자의 지불능력, 생산성 등을 우선적으로 고려하고, 업종별 차등 적용 등 현실을 반영한 제도개선 방안이 조속히 마련되기를 기대한다”고 강조했다. 대한상공회의소는 “중소기업과 소상공인의 어려운 현실을 고려한 인상수준으로 평가한다”면서도 “다만 그간 노동생산성 증가율을 뛰어넘는 최저임금의 인상으로 인해 절대금액이 높아진 만큼 중소기업과 소상공인의 지급부담은 불가피할 것으로 보인다”고 평가했다. 대한상의는 “최저임금은 사회보장급여, 세액공제 등 26개 법령에서 기준으로 활용되고 있는 만큼 그 중요성이 크다고 할 수 있다”며 “현행 노사 간 협상에 의한 최저임금 결정체계가 객관적 지표를 바탕으로 결정될 수 있도록 하는 등 갈등을 최소화하고 예측 가능성을 높일 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다”고 제언했다.