SK이노베이션은 지난해 2조5883억원의 사회적 가치를 창출했다고 29일 밝혔다. 경영 실적 감소로 사회적 가치 총액은 전년 대비 6968억원 감소했지만, 이 중 고용과 환경 제품·서비스 성과는 3년 연속 증가했다. 영역별로는 경제 간접 기여 성과 3조2971억원, 환경 성과 -9247억원, 사회 성과 2159억원으로 집계됐다. 경제 간접 기여 성과는 경영 실적과 연동된 배당과 납세액 감소로 줄었지만, 세부 항목인 고용에서는 지난해 국내외 사업장에서 약 3800명을 신규 채용하면서 2조7089억원의 가치가 창출돼 실적 감소 효과를 상쇄했다. 환경 성과도 국내외 공장 증설과 가동 증가 등으로 전년 대비 감소했다. 다만, 환경 제품·서비스는 3년 연속 증가세를 보였다. 전기차 배터리, 리사이클용 아스팔트 등 환경 제품·서비스 판매 확대와 윤활유 제품 재생용기 사용 등 3건의 신규 측정 아이템 발굴 성과가 반영됐다. 사회 성과는 사회 공정, 사회 공헌, 사회 제품·서비스 전 부문에서 증가했다. 구성원과 협력사를 대상으로 한 안전·보건시설 투자 확대와 안전사고 제로(0)화 노력 등이 크게 개선됐다. 이춘길 SK이노베이션 지속경영본부장은 “사회적 가치는 기업의 지속가능한 성장을 위한 혁신 동력”이라며 “앞으로도 이해관계자들의 요구를 반영한 제품·서비스를 제공하고, 양질의 고용 환경을 제공하는 등 사회적 가치 성과를 지속해서 확대할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

LG전자는 전남 여수세계박람회장에서 열리는 ‘2024 대한민국 글로벌 미래교육박람회’에 참가해 공감지능 기반 에듀테크 청사진을 선보인다고 29일 밝혔다. LG전자는 전시에서 온디바이스 AI 노트북 ‘LG 그램’, 웨일북, 태블릿 PC 등 교육용 정보기술(IT) 기기와 수업 효율성을 높이는 전자칠판, AI 클로이 로봇 등을 소개한다. LG 그램은 인터넷 연결 없이도 최대 10대의 안드로이드·iOS 기기와 사진, 파일 등을 간편하게 주고받거나 화면을 공유할 수 있는 ‘AI 그램 링크’ 기능을 제공한다. 그램 링크를 활용하면 교사는 학생들의 태블릿이나 모바일 기기로 수업 자료를 쉽게 전달하고, 학생들은 과제나 수업의 결과물을 편리하게 제출할 수 있다. 전자칠판은 최대 40곳의 멀티 터치를 지원해 여러 학생이 동시에 문제 풀이를 하거나 발표를 진행할 수 있다. 도형, 도표 등 다양한 교육용 템플릿도 제공한다. 저장 및 공유 기능을 통해 수업 자료를 관리할 수 있다. 클로이 로봇은 컴퓨터 프로그래밍과 AI 교육을 돕는다. 학생들은 노트북을 활용해 로봇을 제어하는 앱을 만들어 직접 로봇을 구동하거나 로봇 홈 화면을 원하는 대로 재구성할 수 있다. 로봇 전?후면에 탑재된 27형 디스플레이에 시청각 자료 및 교육 화면을 띄우면 수업을 돕는 ‘보조교사’로도 역할을 할 수 있다. LG전자는 이번 박람회 참가를 시작으로 럭스로보, 웅진씽크빅, LG 헬로비전 등 다양한 에듀테크 파트너사와 협업해 교육 솔루션을 고도화해 나갈 계획이다.

기업 10곳 중 7곳이 급속한 저출산·고령화로 인한 인력 부족 등에 기인한 경제위기 가능성을 우려하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 또 일·가정 양립제도가 있지만 5곳 중 1곳은 잘 활용하지 못하는 것으로 나타났다. 29일 한국경제인협회가 매출 1000대 기업을 대상으로 진행한 ‘저출산·고령화에 대한 기업 인식조사’에 따르면 전체 응답 기업의 68.3%는 급속한 저출산·고령화 진행으로 조만간 경제위기가 도래할 가능성이 있다고 답했다. 경제위기 가능성이 없다는 응답은 7.5%에 불과했다. 기업들은 현재의 저출산·고령화 속도가 유지될 경우 평균 11년 이내에 경제위기가 닥칠 것으로 전망했다. 저출산·고령화가 기업에 미칠 부정적 영향으로는 45.8%가 원활한 인력 수급의 어려움을 꼽았다. 시장 수요 감소에 따른 매출 하락(19.2%)과 인력 고령화에 따른 노동생산성 저하(17.5%)가 뒤를 이었다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립을 위한 법적 제도가 있지만, 실제 산업현장에서의 활용은 쉽지 않은 것으로 나타났다. 응답 기업의 22.5%가 일·가정 양립제도가 기업 내에서 잘 활용되지 못하고 있다고 밝혔다. 기업들은 일·가정 양립을 위해 정부가 우선으로 추진해야 할 정책으로 △육아휴직 사용 활성화(40.0%) △시차출퇴근, 재택근로 등 유연근로제 확산(23.3%) △장시간 근로 관행 개선(14.2%) △국공립 어린이집 등 보육서비스 확충(8.3%) 등을 꼽았다.

이재용 삼성전자 회장을 비롯한 주요그룹 총수들이 한국을 방문한 무함마드 빈 자이드 알 나하얀 아랍에미리트(UAE) 대통령과 이틀 연속 만났다. 양국 경제협력에서 한국 기업들의 역할이 강조된 행보로 풀이된다. 29일 재계에 따르면 윤석열 대통령과 무함마드 대통령의 국빈 오찬에 이재용 회장과 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대차그룹 회장, 허태수 GS그룹 회장, 김동관 한화그룹 부회장이 참석한 것으로 알려졌다. 이들 기업은 한국과 UAE 간 체결한 8건의 업무협약(MOU)과 포괄적경제동반자협정(CEPA)에 따라 앞으로 활발하게 UAE 협력·진출을 기대할 수 있다. 첨단기술과 에너지, 자동차, 방산 분야에서 양국 교역 확대가 예상되기 때문이다. 정인교 산업통상자원부 통상교섭본부장은 이날 브리핑에서 “한·UAE CEPA로 한국 수출품 중에서는 자동차와 자동차 부품이 큰 수혜를 입을 수 있을 것”이라며 “UAE는 한국으로의 석유, 구리, 알루미늄, 석유화학 정제 관련 나프타 등 품목 수출이 늘어날 수 있다”고 설명했다. 타니 빈 아흐메드 알 제유디 UAE 대외무역 특임장관도 “자동차 분야가 CEPA에 처음 포함돼 양국 경제통합에 기여할 것으로 생각한다”며 “청정에너지 분야에서도 한국과 UAE 기업이 협력할 것으로 기대한다”고 말했다. 그동안 기업들은 다양한 분야에서 UAE와 긴밀한 관계를 유지해왔다. 이재용 회장은 무함마드 대통령이 왕세제였던 당시 한국을 찾았을 때 화성사업장 반도체 생산라인을 안내했고, 5세대 이동통신과 반도체 인공지능(AI) 등의 협력 강화 방안을 논의했다. SK그룹은 지난해 1월 UAE 국부펀드 무바달라와 ‘자발적 탄소시장(VCM) 아시아 파트너십’ 구축에 관한 MOU를 맺은 바 있다. SK그룹 계열사인 SK에코플랜트는 UAE에서 그린수소와 그린암모니아 사업 개발을 추진 중이다. 현대차는 지난해 12월 UAE 국부펀드와 MOU를 맺고 수소와 그린알루미늄, 친환경 모빌리티, 미래 항공 모빌리티(AAM) 부문에서의 사업 협력 등을 추진하고 있다. 방산 수출도 기대되는 부분이다. 한화의 방산계열사 한화시스템은 2022년 1월 UAE와 11억달러(약 1조3000억원) 규모의 중거리지대공 유도무기체계(M-SAM) 천궁-II 다기능레이더(MFR) 수출 계약을 맺었다. GS그룹은 UAE 국영석유회사(ADNOC)와 원유 개발 사업, 블루암모니아 개발 프로젝트를 함께하며 협력관계를 이어오고 있다. UAE는 GS칼텍스의 주요 원유 공급처이기도 하다.

경기도 용인시 삼성전자 기흥캠퍼스에서 근무하던 직원 2명이 방사선에 피폭된 사실이 뒤늦게 확인됐다. 29일 원자력안전위원회와 삼성전자에 따르면 지난 27일 삼성전자 기흥캠퍼스 생산라인에서 근무하던 직원 2명의 손 부위가 엑스레이(X-ray)에 노출되는 사고가 발생했다. 방사선에 노출된 직원들은 서울 노원구 한국원자력의학원에서 관련 검사를 받은 뒤 퇴원했다. 이들은 손가락에 국부피폭으로 붓고, 붉은 반점 등 증상이 나타났으나, 일반혈액검사 결과는 정상소견이었다. 통상 반도체 제조 과정에서 엑스레이는 비파괴 검사에 사용된다. 반도체의 내부 구조를 파악하거나, 제조 과정 이후 제품 결함 여부를 확인하는 데 쓰인다. 기흥사업장에서는 반도체 웨이퍼 등에 엑스선을 조사해 발생하는 형광X선으로 물질의 성분을 분석하는 방사선발생장치(RG) 사용 허가를 받아 사용하고 있다. 이번 사고는 방사선이 방출된 상태에서 해당 장비에 직원들의 손이 들어간 것으로 추정된다. 원안위는 이날 기흥사업장에 대한 현장조사를 하고, 해당 장비에 대해서는 사용정지 조치했다. 또 구체적인 원인은 조사 과정을 통해 확인할 계획이다. 방사선 피폭 직원들에 대해서는 통원 치료를 진행하면서 염색체이상검사와 작업자 면담 및 재현실험, 전산모사 결과 등을 바탕으로 정확한 피폭선량을 평가할 예정이다. 또 기흥사업장에 대한 추가조를 통해 원자력안전법 위반사항이 확인될 경우 행정처분 등의 조치를 취할 계획이다. 삼성전자는 입장문을 내고 “삼성전자는 해당 직원의 치료와 건강회복을 적극 지원하고 있다”며 “관계 당국의 사고 경위 조사에 성실히 협조하고 재발방지를 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

우리나라와 아랍에미리트(UAE) 간의 포괄적경제동반자협정(CEPA)이 29일 체결됐다. 안덕근 산업통상자원부 장관과 타니 빈 아흐메드 알 제유디 UAE 대외무역 특임장관은 이날 용산 대통령실에서 양국 정상이 지켜보는 가운데 한·UAE CEPA에 정식 서명했다. 지난해 10월 협상이 타결된 지 약 7개월 만이다. CEPA는 자유무역협정의 하나로, 양국 간 상품·서비스 시장개방에 더하여 포괄적 협력 강화를 포함한다. 정부는 후속 조치를 속도감 있게 추진해 이른 시일 내 비준동의안을 국회에 제출할 계획이다. 양국이 한·UAE CEPA의 비준 및 발효를 위한 각국의 국내 법적 절차를 완료한 뒤 이를 증명하는 서면 통보를 교환하면, 서면 통보 접수일 후 두 번째 달의 첫 번째 날에 CEPA가 발효된다. 한·UAE CEPA로 양국은 높은 수준으로 상품 시장을 개발하면서 UAE와 아직 CEPA를 체결하지 않은 미국·유럽연합(EU)·일본·중국 등 주요 경쟁국 대비 우리 기업의 수출 여건이 개선됐다. 품목수로는 한국 상품의 92.5%, UAE의 91.2%에 해당한다. 우리 대중동 주력 수출품인 무기류는 대부분 품목이 협정문 발효 즉시 UAE 시장 내 관세 철폐돼 빠르게 증가하는 중동 방산 수요에 따른 수출증대가 기대된다. 압연기·금속 주조기 등 기계류 상당수는 5년 내, 자동차 및 부품과 가전제품 등 품목도 발효 후 최장 10년 이내에 관세가 철폐된다. 전기차, 하이브리드차 등 친환경차에 대한 관세도 발효 후 최장 10년 내 철폐되며, 화물차·특수차 중에서는 덤프차·적재차량 등에서 상당수 즉시 철폐한다. 3% 수준인 원유 수입관세는 발효 후 10년에 걸쳐 단계적으로 폐지한다. 석유화학 제품의 주원료인 나프타 수입관세는 5년에 걸쳐 기존 0.5%에서 0.25%로 단계적으로 감축한다. 국내 석유화학 산업의 가격 경쟁력 제고와 국내 물가 안정 효과가 있을 것으로 기대된다. UAE는 다른 나라와의 자유무역협정(FTA)에서는 개방하지 않았던 온라인 게임 서비스를 한·UAE CEPA에서 최초로 개방했다. 중동지역으로 게임 서비스를 온라인으로 공급하거나 관련 업체가 직접 현지 진출할 때 우리 기업 활동의 법적 안정성을 확보하게 됐다. 또한 우리 의료 기관의 현지 개원 및 원격 진료를 허용하고, 산후조리·물리치료 서비스도 개방했다. 에너지·공급망·디지털·바이오 경제 등 신통상의제를 포함한 14개 협력 분야를 명시함으로써 양국 간 미래 지향적 경제 협력을 가속하기 위해 포괄적인 경제 협력 체계를 마련했다는 평가가 나온다. 이와 함께 한·UAE CEPA를 통해 통관, 정부조달, 디지털 무역, 지재권 등 양국 간 무역 과정에서 적용되는 무역 규범을 개선하였다. 양국은 물품 통관에 대한 사전심사 제도를 도입해 수출기업의 예측 가능성을 높이고 비용 절감을 도모할 수 있게 됐다. 디지털 무역과 관련하여 UAE는 자국 최초로 국경 간 정보 이전을 허용하였다. 이 규정을 통해 UAE에 진출한 우리 기업들은 현지에서 수집한 정보를 국내로 이전할 수 있다. 높은 수준의 지식재산권 보호 규범이 도입돼 우리 기업의 저작권 및 상표 침해에 대해 효과적인 대응 조치가 가능하도록 했다.

삼성전자 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 29일 파업을 선언했다. 전삼노는 이날 서울 서초구 삼성전자 사초사옥 앞에서 기자회견을 열고 “노동자들을 무시하는 사측의 태도에 파업을 선언한다”고 밝혔다. 노조 파업이 실행되면 삼성전자 창립 후 처음이다. 전삼노의 조합원 수는 2만8000여명으로, 전체 직원의 20% 수준이다. 전삼노는 6월7일 단체 연차 사용으로 첫 파업을 실행한다는 계획이다. 24시간 농성도 진행한다. 전삼노 측은 “파업과 농성 투트랙으로 진행한다”며 “단계를 밟아 우리가 원하고자 하는 총파업으로 나갈 것”이라고 밝혔다. 삼성전자 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못했다. 사측은 노사협의회와의 협의 후 평균 5.1%의 임금인상을 결정했다. 전삼노는 노사협의회는 대표성이 없다며 사측과 교섭을 이어왔다. 전삼노는 임금인상률 6.5%, 특별성과급 200% 등을 요구하고 있다. 합의점을 찾지 못하자 전삼노는 중앙노동위원위원회의 조정 중지 결정과 조합원 찬반투표 등을 거쳐쟁의권을 확보했다. 지난 4월 진행된 투표에서 찬성률은 97.5%로 나타났다. 이후 전삼노는 지난달 17일 화성사업장 부품연구동에서 첫 문화행사를 진행했다. 지난 24일에도 서초사옥 앞에서 문화행사를 겸한 집회를 개최했다. 임금 교섭도 이어갔다. 지난 21일 협상을 재개했고, 전날에도 8차 협상을 이어갔다. 노조 측에 따르면 전날 본교섭 이전에 사측 위원 2명을 교섭에서 배제할 것을 요구했으나 사측은 이를 받아들이지 않았고, 교섭 시작 후 얼마 되지 않아 사측이 교섭장을 이탈해 파행됐다.

삼성복지재단이 다음달 4일 어린이집 원장을 대상으로 ‘2024 함께 성장하는 보육인을 위한 C&I(Culture & Insight) DAY - 첫번째 이야기’ 특강을 진행한다고 29일 밝혔다. 삼성아동교육문화센터와 삼성e-보수교육캠퍼스 홈페이지에서 온·오프라인 동시 진행한다. 특강은 어린이집 리더인 원장에게 빠르게 변화하는 시대의 흐름을 읽을 수 있는 시각과 다양성 존중과 공감 역량을 높이기 위한 것이다. 먼저 송길영 작가가 ‘시대예보 : 핵개인의 시대를 준비하는 법’을 주제로 시대의 마음을 캐는 ‘마인드 마이너(Mind Miner)’로서 급변하는 시대 흐름을 미리 읽고 미래를 맞이하는 세상의 모든 개인이 각자 어떻게 준비를 해야 할지 이야기한다. 장대익 가천대 석좌교수는 ‘다양성과 공감, 그리고 행복’을 주제로 미래사회를 이끌 핵심동력으로써 다양성 존중의 가치에 대해 전하고, 더불어 공감 능력을 기르는 데 있어서 교육의 중요성에 대해 강연한다. 강연 후에는 ‘리움미술관 라이브 투어’로 필립 파레노 개인전 ‘보이스’와 고미술 상설전의 주요 작품, 미술관 로비 등 공용공간을 현장감 있게 소개할 예정이다. 강연 참가신청은 이벤터스 홈페이지에서 할 수 있다. 온라인 참여는 당일 누구나 가능하다. 삼성복지재단은 전국 보육 현장과 함께 성장하고자 어린이집을 이끌어가는 원장들의 역량 계발과 마음건강을 지원하기 위해 2022년부터 특강을 매년 개최하고 있다. 현재까지 온·오프라인으로 9000여명이 참석했다. 올해는 6월 1차 특강에 이어 10월에 2차 특강을 개최할 계획이다.

최근 국내 과학기술 분야 일자리가 빠르게 늘고 있으나 이공계 대졸자 배출은 이에 못 미쳐 미래 인력 부족이 우려된다는 분석이 나왔다. 28일 한국경영자총협회가 발표한 ‘최근 과학기술인력의 고용 특성과 시사점’ 보고서에 따르면 국내 과학기술인력 규모는 지난해 4월 기준 약 196만명이었다. 2020년 163만3000명에서 4년간 20%, 연평균 5.3% 증가한 규모다. 이와 비교해 이공계 학사학위 이상 소지자는 566만명으로, 같은 기간 14.3%, 연평균 3.6% 증가에 그쳤다. 경총은 “이공계 학사·석사·박사 학위 소지자 증가율이 과학기술인력 증가율보다 낮은 것은 과학기술 분야 고등교육 인력 양성이 일자리 창출 속도를 따라오지 못하고 있음을 시사한다”고 설명했다. 분야별로 보면 생명·자연과학 및 인문·사회과학 등 과학전문가는 10만3000명으로, 지난 3년간 연평균 7.4% 증가했다. 20·30대 인력이 69.2%로 젊은 인력 비중이 상대적으로 높았다. 월 평균임금은 440만원 수준이다. 컴퓨터 시스템 및 소프트웨어 전문가 등 정보통신전문가는 40만1000명이다. 4년간 연평균 증가율은 5.6%다. 정보통신전문가 직종 사업체 인력 미충원율은 26.7%로 가장 높았다. 지원자가 많아도 기업이 원하는 인력이 부족해 채용이 이뤄지지 않는 것으로 파악됐다. 김선애 경총 고용정책팀장은 “향후 과학기술 분야 인력난 심화에 따른 국가경쟁력 저하가 우려된다”며 “대학 교육시스템 혁신, 청년·여성인력 활용 확대, 첨단산업 규제 혁파를 포함한 다각적 인재 육성 정책 및 전략을 수립할 필요가 있다”고 말했다.

삼성전자가 미국 냉난방공조 기업 ‘레녹스’와 합작법인 ‘삼성 레녹스 HVAC(난방·환기·공조) 노스 아메리카’ 설립을 위한 계약을 체결했다고 28일 밝혔다. 합작법인은 삼성전자 50.1%, 레녹스 49.9% 지분으로, 올해 하반기 미국 텍사스주 로어노크에서 출범할 예정이다. 삼성전자는 이번 합작을 통해 북미시장에서 수요가 높아지고 있는 개별 공조 시장 공략에 본격적으로 나설 계획이다. 시장조사기관 비스리아에 따르면 북미 공조 시장은 지난해 297억달러(약 40조원)에서 올해 320억달러, 2034년 488억달러 규모로 성장할 것으로 전망된다. 레녹스는 1895년 설립된 가정용·상업용 HVAC 분야 전문 기업으로, 북미에서 직영점뿐 아니라 홈 빌더 파트너들과도 폭넓은 유통망을 확보하고 있다. 삼성전자는 이번 합작법인을 통해 레녹스의 유통망을 활용해 성장세가 높은 개별 공조 제품의 판매 채널을 확대할 수 있게 됐다. 기존 삼성전자의 유통 채널에 레녹스의 유통망까지 더해 시장 공략을 강화할 수 있을 것으로 기대된다. 레녹스는 고효율 개별 공조 제품을 공급받을 파트너를 확보하게 됐다. 합작법인은 북미 지역 레녹스 직영점, 홈 빌더 파트너들에 ‘레녹스 파워드 바이 삼성(Lennox powered by Samsung)’ 브랜드의 개별 공조 제품을 공급하고, 기존 삼성전자 유통점에는 삼성 브랜드 제품으로 공급한다. 삼성전자는 인공지능(AI)과 소프트웨어, 스마트폰, 반도체 분야의 리더십을 바탕으로 소비자에게 AI 라이프 솔루션과 연결 경험을 제공할 예정이다. 삼성전자가 제공하는 개별 공조 제품에는 기기 간 연결과 제어가 가능한 ‘스마트싱스’와 집 전체의 전력 사용량을 모니터링하고 사용량을 절감하는 ‘스마트싱스 에너지’가 적용된다. 또 건설사들과 파트너십을 확대해 유통 채널을 다각화하는 한편 공조 솔루션 외에도 가전제품, TV 등 다양한 제품과 솔루션 등으로 사업 기회를 확대해 나갈 예정이다. 알록 마스카라 레녹스 최고경영자(CEO)는 “견고한 고객 신뢰도와 시장 내 선두적 입지를 갖춘 양사가 만나 합작법인이 이뤄졌다”고 말했다. 최경식 삼성전자 북미총괄 사장은 “우수한 개별 공조 제품과 고객 네트워크 확보에 중점을 둔 협업으로 시장 경쟁력을 더욱 강화할 수 있게 됐다”고 밝혔다.