한국 기업에 대해 국민은 긍정적으로 평가했다. 경제와 일자리 창출 기여에 높은 점수를 줬다. 그러나 글로벌 기업에 대한 호감이 더 높았다. 23일 대한상공회의소가 발표한 ‘2024년 기업호감도(CFI) 조사’에 따르면 기업호감지수는 53.7로 나타났다. 기업호감지수란 국민들이 기업에 대해 호의적으로 느끼는 정도를 지수화한 것으로, 100에 가까울수록 호감도가 높다. 50을 넘으면 기업에 대해 호감을 가진 사람이 비호감을 가진 사람보다 많다는 의미다. 그동안 국제경쟁력, 생산성, 국가 경제 기여, 사회공헌, 윤리경영을 평가했으며, 올해 처음으로 기업문화와 친환경이 추가됐다. 기업호감지수는 지난해 55.9보다는 소폭 하락했으나 2년 연속 호감 기준선인 50점을 넘었다. 기업에 대한 심리적 호감지수인 ‘전반적 호감도’는 지난해 52.6에서 올해 54.1로 상승했다. 기업에 대한 인식이 5년 전보다 좋아졌다는 응답은 24.8%로, 나빠졌다(13.1%)는 응답보다 10%포인트 이상 많았다. 세부 지표별로는 국제경쟁력(73.9→58.5)과 생산성·기술향상(73.3→63.9)이 전년 대비 15.4포인트, 9.4포인트 하락했다. 대한상의는 ”두 지표 모두 50을 상회하긴 하지만, 대내외적인 경제 불안, 첨단 산업의 글로벌 경쟁 심화 등으로 인한 기업의 경쟁력 저하에 대한 국민의 우려가 반영된 것으로 풀이된다”고 밝혔다. 윤리경영이 40.9로 가장 지수가 낮았다. 올해 처음 조사한 기업문화와 친환경 부문은 각각 50.9, 48.8로, 높지 않았다. 기업에 호감인 이유는 ‘국가 경제에 기여’(43.8%)와 ‘일자리 창출’(26.5%), ‘기업문화 개선에 대한 노력’(10.3%), ‘사회공헌 등 사회적 책임 수행’(9.7%) 등 순이었다. 기업 비호감 이유는 ‘준법·윤리경영 미흡’(42.7%). ‘기업문화 개선 노력 부족’(23.3%), ‘사회공헌 미흡’(10.7%), ‘고용 부진’(9.7%) 등이 꼽혔다. 국민은 국내 기업보다 글로벌 기업에 더 호감을 가지고 있었다. 구글, 아마존, 테슬라 등 글로벌 선도 기업들에 대한 호감도는 57.5로, 국내 기업에 대한 전반적 호감도(54.1)보다 높았다. 우리 기업이 글로벌 선도기업에 비해 부족한 점으로는 ‘준법 및 윤리경영 미흡’(38.9%·중복응답)과 ‘후진적 기업문화’(35.9%), ‘도전정신, 기술 투자 등 기업가정신 미흡’(35.7%) 등이 지적됐다. 국민은 기업에 양질의 일자리 창출(40.6%)을 가장 많이 바랐다. 이어 ‘적극적 연구개발(R&D)을 통한 기술개발’(17.9%), ‘글로벌 기업으로의 성장’(14.0%), ‘스타트업 등에 대한 투자’(9.8%) 등을 기대했다. 조영준 대한상의 지속가능경영원장은 “많은 국민이 기업의 사회적 역할 확대에 공감하고 있다는 점을 확인할 수 있었다”며 “기업 본연의 경제적 역할과 더불어 사회적 문제 해결에 기여하자는 뜻을 담고 있는 신기업가정신을 확산해 국민의 긍정 평가가 늘어날 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

SK그룹이 지난해 16조8000억원의 사회적 가치를 창출했다고 22일 발표했다. 전년 대비 15% 감소한 수치다. 사회적 가치는 이해 관계자들이 당면한 사회문제를 해결하고 완화하는 데 기업이 기여한 가치를 말한다. 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 실현하는 ‘더블보텀라인(DBL)’ 경영을 추구하는 SK그룹은 사회적 가치 창출 성과를 매년 화폐 단위로 측정해 발표하고 있다. 첫 측정을 시작한 2018년부터 지난해까지 누적액은 약 93조원이다. SK그룹은 경제 간접 기여 성과와 환경 성과, 사회 성과 3개 분야로 사회적 가치를 측정한다. 지난해 경제 간접 기여 성과는 16조6000억원으로, 전년 대비 17% 감소했다. 글로벌 경기 침체로 주력 사업 업황이 악화하면서 배당과 납세액이 줄어든 결과다. SK그룹은 그간 고도화해 온 사회적 가치 측정 체계를 기반으로 미래에 창출하고자 하는 사회적 가치 목표 및 방향성을 설정하기로 했다. 우선 2030년까지 환경과 사회에 기여할 수 있는 제품과 서비스를 통해 성과를 지금보다 2배 이상 끌어올리는 것을 목표로 제시했다. SK그룹은 “글로벌 경기 및 업황에 따라 등락을 보일 수밖에 없는 배당과 납세 영역을 제외한 사회적 가치 성과는 6년간 꾸준한 상승세를 보이고 있다”며 “각 관계사가 보유하고 있는 사업 역량 및 인프라를 사회문제 해결에 직간접적으로 적용할 수 있도록 비즈니스 모델을 지속 혁신해 나갈 것”이라고 말했다.

현대엘리베이터가 23일 창립 40주년을 맞아 기념식을 열고 미래 100년 기업을 향한 도약을 다짐했다. 현대엘리베이터는 22일 충주 본사에서 현정은 현대그룹 회장과 조재천 대표이사 등 임직원과 김영환 충청북도지사 등 내외빈이 참석한 가운데 기념행사를 진행했다. 현 회장은 기념사를 통해 “현대엘리베이터는 40년 전 정주영 명예회장이 씨앗을 뿌려 싹을 틔운 후 끊임없는 도전과 혁신을 거듭하며 대한민국 산업의 한 축을 이끄는 거목으로 성장했다”며 “지난 40년이 그랬듯 기술 혁신의 기적을 더해 100년 기업의 위업을 이뤄내자”고 격려했다. 현대엘리베이터는 이날 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 슬로건인 ‘같이행동 가치동행’을 선포했다. 슬로건은 주주와 고객, 협력사, 지역사회를 넘어 산업생태계 구성원 모두와 ‘함께’ 건강하게 성장하겠다는 의지를 담았다. 장애인합창단이 축하공연을 선보여 의미를 더했다. 장애인합창단은 지난 1월 현대엘리베이터가 한국장애인고용공단과 맺은 ‘장애인 고용 확대를 통한 ESG경영실천 협약’에 따라 창단됐다. 기념행사 후 참석 임직원은 충주 일대를 3개 구역으로 나눠 ‘플로깅 기부 캠페인’을 진행했다. 플로깅은 조깅을 하면서 쓰레기를 줍는 활동이다. 참가자들은 쓰레기 줍기는 물론 외래 생태교란식물 제거작업 등 생물 다양성 보존활동까지 함께했다. 현대엘리베이터는 한 발 더 나가 임직원들이 쓰레기를 주우며 걷는 걸음 수만큼 회사가 적립금을 모아 사회에 기부하기로 했다. 이미 1개월 전부터 1걸음당 1원씩 적립하는 캠페인을 시작해 목표걸음 1억보를 조기에 달성했다. 이렇게 적립된 1억원의 기금은 백혈병 어린이재단, 우수인재장학금 등 지역사회 취약계층 등에 기부할 예정이다. 1984년 설립된 현대엘리베이터는 1989년 고 정몽헌 회장이 부임하며 본격적인 성장을 이뤄냈다. 1992년 엘리베이터 1만대 생산 돌파에 이어 1993년엔 중국 합작법인 상해현대전제제조유한공사를 설립하며 해외로 진출했다. 1999년 기계실 없는 엘리베이터(MRL), 2001년 엘리베이터용 카-브레이크 시스템, 2015년 더블데크 엘리베이터 설치, 2018년 점프엘리베이터 상용화 등 수많은 ‘국내 최초’를 기록했다. 2009년 국내에서 가장 빠른 분속 600m 엘리베이터와 2010년 분속 1080m 더블데크 엘리베이터, 2020년 세계에서 가장 빠른 분속 1260m 엘리베이터 개발 등도 현대엘리베이터가 세운 기록들이다. 2022년에는 엘리베이터와 로봇 연동서비스 상용화를 선보였고, 지난해 유지관리 서비스 ‘미리’(MIRI)를 출시하며 승강기산업의 새로운 시장도 개척하고 있다. 최근에는 도심항공교통(UAM)을 새로운 먹거리로 점찍고, 지난해 UAM 통합관제 플랫폼 ‘H-PORT’를 공개한 데 이어 UAM 이착륙장인 ‘버티포트’ 본격 개발에 나섰다 조재천 현대엘리베이터 대표는 “지난 40년이 글로벌 기업들을 따라잡기 위한 숨 가쁜 시간이었다면 앞으로의 여정은 우리가 스탠더드로 자리매김하는 시간이 될 것”이라며 “고객에게 신뢰받는 기업, 지역사회와 함께 성장하는 기업, 도전과 혁신을 멈추지 않는 현대엘리베이터의 미래로 함께 나아가자”고 강조했다.

영국원자력산업협회(NIA)와 영국 원전 기업단이 다음달 방한해 국내 원자력 발전소를 둘러본다. 22일 한국전력 등에 따르면 영국 원전 관계자들은 다음달 11∼14일 한국을 찾아 원자력 발전소를 방문할 예정이다. 세부 일정은 양측이 조율 중이다. 앞서 양국은 올해 초 자유무역협정(FTA) 개선 협상을 개시하면서 원전산업 대화체를 포함한 정부 간 협의체를 즉시 신설해 가동하기로 했다. 청정에너지 분야에서는 한국 기관이 영국의 신규 원전 사업에 참여할 수 있도록 정부 간 원전산업 대화체가 가동됐다. 이는 지난해 11월 윤석열 대통령의 영국 국빈 방문을 계기로 양국이 신규 원전 건설, 핵연료, 원전 해체, 방사성폐기물 등 원전 전 주기에 걸쳐 포괄적인 협력 관계를 구축하기로 합의한 데 따른 것이다. 원전 업계 안팎에서는 이번 영국 원전 기업단의 방한이 당장 영국 신규 원전 수주에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다. 최근 김동철 한전 사장도 영국과의 협력에 대해 긍정적인 전망을 내놨다. 김 사장은 “작년 영국에 다녀왔을 때 그쪽에서 먼저 한전이 ‘온 타임, 온 버짓’을 아랍에미리트(UAE) 바라카원전에서 보여준 것을 알고 높이 평가했다”며 “어디까지 공개해야 할지는 모르겠지만, (영국 측과) 긴밀한 논의 중”이라고 말했다.

한국경제인협회가 이달 임기를 시작하는 제22대 국회에 세액공제와 보조금·인프라 지원 강화 등 미래성장 동력 확보를 위한 입법을 촉구했다. 한경협은 이를 포함한 6개 분야 110개 입법과제를 담은 ‘22대 국회에 바라는 경제계 입법과제’를 최근 국민의힘과 더불어민주당에 전달했다고 22일 밝혔다. 한경협은 주요 건의 사항으로 국가전략기술 투자세액공제 일몰 연장과 국가 첨단전략산업에 대한 보조금 등 지원 강화를 꼽았다. 반도체나 이차전지 등 국가전략기술 연구개발(R&D) 및 시설투자에 대해 높은 세액공제율을 적용해 주는 제도는 올해 말 종료될 예정이다. 한경협은 기업들이 안정적으로 투자를 지속할 수 있도록 2027년까지 최소 3년 이상 연장할 것을 제안했다. 한경협은 “미국, 중국, 일본 등 주요국이 첨단산업의 자국 유치를 위해 공격적으로 투자 보조금을 늘리면서 우리 기업들은 원가경쟁력이 역전될 위기에 처했다”며 “원가경쟁력과 직결되는 보조금 정책 검토에 착수해야 하며, 필수 인프라가 적기 조성되도록 정부가 나서야 한다”고 주장했다. 이와 함께 서비스산업 발전을 위해 대형마트 온라인 배송을 허용하고, 기업과 근로자가 근로시간을 유연하게 조정할 수 있도록 연장근로시간 관리 단위를 현행 주 단위에서 월·분기·반기 단위 이상으로 확대할 것을 제안했다. 중대재해처벌법(중처법)에 대해서는 산업안전보건법과 연계해 안전보건 확보 의무와 원청사업주의 책임 범위 등을 명확하게 규정해 달라고 했다. 이날 한국경영자총협회는 상시근로자 50인 미만 466개 기업을 대상으로 중처법 준수 현황을 조사한 결과 응답 기업의 77%가 ‘아직도 법 의무 준수를 완료하지 못했다’고 답했다고 밝혔다. 중처법 의무 준수가 어려운 이유에 대해서는 ‘전문인력이 없어 사업주 혼자 안전 업무를 수행해서’라고 응답한 기업이 47%로 가장 많았다. 지난 1월부터 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업장에도 중처법이 적용됐다.

중대재해처벌법(중처법)이 시행됐지만 50인 미만 기업 10곳 중 8곳은 여전히 조치를 완료하지 못한 것으로 조사됐다. 한국경영자총협회는 상시근로자 50인(건설공사 50억원) 미만 466개 기업의 중처법 준수 현황 실태조사 결과를 22일 발표했다. 이에 따르면 응답기업의 77%는 아직 법 의무 준수를 완료하지 못했다고 답했다. 지난해 말 조사 당시 94%와 비교해 다소 줄어든 것이기는 하지만, 여전히 많은 기업이 어려움을 겪고 있다는 의미다. 중처법 의무 준수가 어려운 이유는 전문인력 없이 사업주(현장소장) 혼자 안전업무를 수행하고 있어서라는 답이 47%로 가장 많았다. 이어 의무사항이 너무 많고 복잡해서 36%, 산업안전보건법과 달리 의무 내용이 구체적이지 않아서 12%, 법을 준수할 준비 시간이 부족해서 5% 등이었다. 응답기업의 86%는 중처법 재유예가 필요하다고 답했으며, 개정 시 우선 추진 사항으로는 소규모 기업에 대한 의무사항 축소를 제시했다. 소규모 기업들은 중처법 준수를 돕기 위해 업종 특성에 적합한 매뉴얼·가이드 보급(35%)과 안전설비 비용 지원 확대(23%), 전문인력 지원 확대(22%)가 필요하다고 봤다. 경총은 “소규모 기업 입장에서는 지원이 지속적이지 않은 컨설팅보다는 매뉴얼·가이드 제공, 설비 개선 및 전문인력 지원과 같은 실질적인 대책을 요구하고 있는 것으로 판단된다”고 풀이했다. 정부 산재 예방 지원(컨설팅 등)을 받은 적이 있다고 응답한 기업은 29%로, 여전히 낮은 수준이었다. 지원 사업장의 86%는 도움이 된다고 평가했다. 임우택 경총 본부장은 “헌법재판소의 위헌 여부 판단이 나오기까지 오랜 기간이 걸리기 때문에 중소·영세기업의 부담을 줄여주기 위해서라도 정부와 국회가 하루빨리 중처법 재유예 등 법률 개정을 추진하고 산재예방 지원도 적극 확대할 필요가 있다”고 밝혔다.

SK그룹이 지난해 16조8000억원의 사회적 가치를 창출했다고 22일 발표했다. 전년 대비 15% 감소했다. 첫 측정을 시작한 2018년부터 누적 약 93조원이다. 사회적가치는 이해관계자들이 당면한 사회문제를 해결하고 완화하는데 기업이 기여한 가치를 말한다. 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 실현하는 ‘더블보텀라인(DBL)’ 경영을 추구하는 SK그룹은 사회적 가치 창출 성과를 매년 화폐 단위로 측정해 발표하고 있다. SK그룹은 경제간접 기여 성과와 환경 성과, 사회성과 3개 분야로 사회적 가치를 측정한다. 지난해 경제간접 기여 성과는 16조6000억원으로, 전년 대비 17% 감소했다. 글로벌 경기 침체로 주력 사업 업황이 악화하면서 배당과 납세액이 줄어든 결과다. 특히 반도체와 석유 사업 악화로 SK하이닉스와 SK이노베이션 영업이익이 감소하며 경제간접 기여 성과 하락에 영향을 미쳤다. 환경 성과는 -2조7000억원으로 집계됐다. 전년도 -2조8000억원과 비슷한 수준이다. SK그룹은 공장 증설 등에도 환경 공정에서 마이너스 성과가 늘어나지 않도록 탄소 감축을 위한 솔루션을 지속해서 찾는다는 방침이다. 관계사별로 수소·신재생에너지를 비롯한 무탄소 전력 활용, CCS(이산화탄소 포집·저장) 기술 고도화 등 공정 과정에서 발생하는 탄소를 감축하기 위해 노력하고, 향후 전기차용 배터리 등 제품·서비스를 통한 성과도 가시화할 계획이다. 사회성과는 2조9000억원이다. 특히 사회 관련 제품 및 서비스 영역이 1조5000억원으로 역대 최대를 기록했다. SK텔레콤이 개발한 보이스피싱 예방서비스는 범죄번호 수·발신 차단을 통해 지난해 약 3575억원의 사회적 가치를 창출했다. 또 SK바이오팜은 자체 개발한 뇌전증 치료제 엑스코프리로 환자와 보호자들의 삶의 질 개선에 기여했다. SK바이오팜의 사회적 가치 추산액은 3051억원이다. SK는 2030년까지 환경과 사회에 기여할 수 있는 제품과 서비스를 통한 성과를 지금보다 2배 이상 끌어올릴 계획이다. 미래에 창출하고자 하는 사회적 가치 목표 및 방향을 설정한 것이다. 또한 ESG(환경·사회·지배구조) 공시 의무 확산 기조에 맞춰 다국적 기업·기관과 함께 국제적으로 통용될 수 있는 사회적 가치 측정 기준을 만들 계획이다. SK그룹은 “글로벌 경기 및 업황에 따라 등락을 보일 수밖에 없는 배당과 납세 영역을 제외한 사회적 가치 성과는 6년간 꾸준한 상승세를 보이고 있다”며 “각 관계사가 보유하고 있는 사업 역량 및 인프라를 사회문제 해결에 직간접적으로 적용할 수 있도록 비즈니스 모델을 지속 혁신해 나갈 것”이라고 말했다.

마이크로소프트(MS)가 인공지능(AI) 기능이 탑재된 ‘코파일럿+PC’를 공개했다. 코파일럿+PC의 기능은 MS PC는 물론 삼성, 레노버, 에이서 등에서도 구현된다. 애플 등도 AI PC를 내놓을 예정이어서 ‘AI PC 시대’가 본격적으로 펼쳐질 것이란 기대가 확산하고 있다. MS는 연례 개발자 회의 ‘빌드’(Build)를 하루 앞둔 20일(현지시간) 미국 워싱턴주 레드먼드 캠퍼스에서 미디어 콘퍼런스를 열고 코파일럿+PC를 소개했다. 사티아 나델라 MS 최고경영자(CEO)는 “지금까지 만들어진 것 중 가장 빠르고 AI를 지원하는 윈도 PC”라며 “우리가 컴퓨터를 이해하는 것이 아니라 컴퓨터가 우리를 이해하도록 하려면 어떻게 해야 할지 그 ‘돌파구’에 가까워진 것 같다”고 강조했다. 코파일럿은 MS의 모든 제품에 탑재된 생성형 AI 모델이다. 또 코파일럿+PC는 생성형 AI 구동에 최적화된 고성능 PC다. MS의 첫 코파일럿+PC는 서피스 랩톱과 서피스 프로 태블릿이다. 이들 모델에는 퀄컴의 새로운 스냅드래곤X 프로세서를 사용한다. 코파일럿+PC는 초당 40조회의 연산을 할 수 있고, 오픈AI가 지난 13일 공개한 최신 AI 모델 GPT-4o(포오)도 탑재됐다. MS는 애플 노트북 맥북 에어보다 AI 작업 처리 속도가 58% 높고, 한 번의 충전으로 맥북 에어보다 20% 더 긴 최대 22시간 동안 영상을 시청할 수 있다며 애플을 직격했다. 특히 코파일럿+PC에서는 온라인 연결 없이 다양한 AI 기능을 경험할 수 있다. ‘리콜’은 PC에서 본 모든 작업을 쉽게 찾을 수 있게 하는 기능이다. 상단의 바를 스크롤하면 앱과 웹사이트, 문서 등을 시간 순서대로 보여준다. 간단한 스케치를 AI가 미술 작품으로 바꿔 주는 ‘코크리에이터’나 ‘추상주의 화풍으로 바꿔줘’ 같은 명령어를 입력해 사진·이미지를 변경하는 ‘리스타일 이미지’ 기능도 있다. 실시간으로 영어 자막을 제공하는 ‘라이브 캡션’은 PC에서 재생되는 44종의 외국어 오디오를 실시간으로 영어 자막으로 보여준다. 삼성전자가 21일 공개한 ‘갤럭시 북4 엣지’도 코파일럿+PC다. 리콜과 코크리에이터, 라이브 캡션 기능 등을 이용할 수 있다. 역시 스냅드래곤 X 엘리트가 탑재됐다. 이와 함께 갤럭시 북4 엣지는 갤럭시 스마트폰을 ‘링크 투 윈도’로 연결하면 서클 투 서치 등 ‘갤럭시 AI’의 기능을 PC의 대화면에서도 활용할 수 있다. 다음 달 18일 판매를 시작한다. 노태문 삼성전자 MX(모바일경험)사업부장(사장)은 “갤럭시 북4 엣지는 모바일과 PC의 경계를 허물고 AI 기술을 통해 일상생활을 변화시키며, AI 연결성에 대한 시각과 비전을 확장할 것”이라고 말했다. 이날 레노버도 스냅드래곤 X 엘리트로 구동되는 AI PC인 ‘요가 슬림 7x’와 ‘씽크패드 T14s 6세대’를 선보였다. 레노버는 AI에 특화된 프로세서인 헥사곤 NPU가 내장돼 텍스트와 이미지 간 변환, 동영상 편집, 텍스트 생성 등과 같은 작업에 최상의 환경을 제공한다고 설명했다. 하반기 국내 출시 예정이다. 애플은 올해 말 AI 기능을 지원하는 ‘M4’칩을 탑재한 맥북 제품을 내놓으며 AI PC 경쟁에 뛰어든다. 글로벌 테크(기술) 기업들이 AI PC 시장에 뛰어들면서 AI PC가 기존 PC를 대체할지 주목된다. 글로벌 시장조사기관 가트너는 지난해 전체 PC 시장의 10% 수준이던 AI PC 비중이 올해 22%로 늘고, 내년에는 43%까지 확대될 것으로 전망했다.

중국 기업의 88%, 일본 기업의 50%가 한국 기업과의 협력을 바라는 것으로 조사됐다. 원자력 등 에너지와 반도체 분야 협력에 관심이 많았다. 한국경제인협회는 5월 26, 27일 한·일·중 정상회의를 앞두고 3국의 매출액 1000대 제조기업을 대상으로 실시한 ‘한·일·중 경제협력 등에 관한 설문조사’ 결과를 20일 발표했다. 한·일·중 대기업을 대상으로 경제 현안에 대해 공동 설문조사를 한 것은 이번이 처음이다. 10점 척도(높을수록 상대국 기업과 협력의향 높음)를 기준으로 일본 기업의 한국 기업 협력의향은 5.2점으로, 중국 기업 4.7점보다 높았다. 중국 기업 역시 일본 기업(6.5점)보다 한국 기업(7.1점)에 높은 점수를 줬다. 한국 기업은 일본 6.3점, 중국 6.1점으로 비슷했다. 한국과의 협력의향 보통(6점) 이상인 기업은 전체 중국 응답 기업의 88%, 일본 기업의 50%로 나타났다. 상대국 기업과 협력을 희망하는 분야로 한국은 원자력·수소·신재생 에너지 분야를 1순위로 꼽았다. 반도체 및 첨단소재, 인공지능(AI)·양자컴퓨터가 뒤를 이었다. 중국은 에너지 분야와 반도체 및 첨단소재 분야 협력을 우선 원했고, 5세대 이동통신(5G) 등 통신기술 협력도 많았다. 일본은 반도체 및 첨단소재, 에너지, AI·양자컴퓨터 순이었다. 3국 간 관계 개선이 필요하다는 응답은 한국 기업 75%, 일본 기업 46.7%, 중국 기업 45% 순으로, 한국 기업이 가장 적극적이었다. 관계 개선이 필요한 이유로 한국 기업은 기술 협력 등을 통한 경제적 이익 확대(49.3%), 공급망 안정(26.7%)을 꼽았다. 이와 비교해 중국과 일본 기업은 동북아 안보 및 평화(일본 40.0%·중국 44.0%)를 이유로 들었다. 경제 현안으로 한국과 일본 기업은 원자재 가격 불안정을, 중국은 국내경기 침체로 인한 경제 성장 동력 약화를 답해 차이를 보였다.

중국 기업의 88%, 일본 기업의 50%가 한국 기업과의 협력을 바라는 것으로 조사됐다. 원자력 등 에너지와 반도체 분야 협력에 관심이 많았다. 한국경제인협회는 5월 26, 27일 한·일·중 정상회의를 앞두고 3국의 매출액 1000대 제조기업을 대상으로 실시한 ‘한·일·중 경제협력 등에 관한 설문조사’ 결과를 20일 발표했다. 한·일·중 대기업을 대상으로 경제현안에 대해 공동 설문조사를 한 것은 이번이 처음이다. 상대국 기업과의 협력의향 질문에 일본과 중국 기업들은 한국 기업과의 협력 의사가 상대적으로 높았다. 10점 척도(점수 높을수록 상대국 기업과 협력의향 높음)를 기준으로 일본 기업의 한국 기업 협력의향은 5.2점으로, 중국 기업 4.7점보다 높았다. 중국 기업 역시 일본 기업(6.5점)보다 한국 기업(7.1점)에 높은 점수를 줬다. 한국 기업은 일본 6.3점, 중국 6.1점으로 비슷했다. 한국과의 협력의향 보통(6점) 이상인 기업은 중국 기업 111개사 중 98개사(88%), 일본 기업 107개사 중 53개사(50%)였다. 상대국 기업과 협력을 희망하는 분야로 한국은 원자력·수소·신재생 에너지 분야를 1순위로 꼽았다. 반도체 및 첨단소재, 인공지능(AI)·양자컴퓨터가 뒤를 이었다. 중국은 한국과 마찬가지로 에너지 분야와 반도체 및 첨단소재 분야 협력을 우선 원했고, 5세대 이동통신(5G) 등 통신기술 협력 응답도 많았다. 일본은 반도체 및 첨단소재가 협력 희망분야 1순위였고, 에너지 관련, AI·양자컴퓨터 순으로 나타났다. 3국 간 관계 개선이 필요하다는 응답은 한국 기업 75%, 일본 기업 46.7%, 중국 기업 45% 순으로, 한국 기업이 가장 적극적이었다. 관계 개선이 필요한 이유로 한국 기업은 기술 협력 등을 통한 경제적 이익 확대(49.3%) 공급망 안정(26.7%)을 꼽았다. 이와 비교해 중국과 일본 기업은 동북아 안보 및 평화(일본 40.0%·중국 44.0%)를 이유로 들었다. 우려하는 경제현안도 3국은 조금씩 차이를 보였다. 한국과 일본 기업은 원자재 가격 불안정을, 중국은 국내경기 침체로 인한 경제 성장동력 약화를 걱정했다. 수출리스크도 한국과 중국은 글로벌 저성장에 따른 수요 감소를, 일본은 공급망 불안정을 지적했다. 경기회복 시점에 대해 한·일은 이미 회복했다는 응답이 가장 많았다. 특히 일본 기업의 57%가 이미 회복했다고 했다. 중국은 2025년 하반기에 회복될 것으로 예상했다. 저출산·고령화는 3국이 안고 있는 공통 고민이었다. 3국 기업 모두 60% 이상이 저출산·고령화로 인한 노동인력 감소 문제가 심각하다고 인식했다. 본격적인 노동인력 부족 시기는 5~10년 뒤로 내다봤다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “한·일·중은 주요 산업에서 글로벌 경쟁력을 갖춘 많은 기업을 보유한 국가들로 관계 개선 시 기술 협력 등을 통한 시너지 효과가 매우 클 것”이라며 “이번 정상회의를 계기로 3국 경제계 간 협력이 강화되어 동북아 번영의 토대가 마련될 필요가 있다”고 말했다.