방송통신심의위원회가 2022년 윤석열 대통령의 미국 방문 당시 불거진 비속어 자막 논란과 관련 MBC에 대해 최고 수위 징계인 과징금 부과를 확정했다. 방심위는 11일 전체회의를 열어 MBC TV ‘12 MBC 뉴스’와 ‘MBC 뉴스데스크’에 대해 ‘과징금’ 부과를 결정했다. 비슷한 보도를 한 YTN ‘더뉴스 1부’에 대해서는 ‘해당 방송프로그램의 관계자에 대한 징계’, OBS-TV ‘OBS 뉴스 O’와 JTBC ‘JTBC 뉴스룸’은 ‘주의’로 최종 의결했다. 방심위는 윤 대통령의 발언이 특정 단어를 언급한 것인지 명확히 확인되지 않은 상황임에도 해당 발언 영상을 보여주며 특정 단어가 명기된 자막으로 고지하는 등 사실인 것처럼 단정하는 내용을 방송했다고 지적했다. 여야 6대2 구도로 진행된 이날 회의에서는 양측의 치열한 설전이 오갔다. 최근 법원의 해촉 처분 집행정지 신청 인용으로 복귀한 야권 측 김유진 위원이 회의에 참석했다. 김유진 위원은 “대통령 발언 중 가장 문제가 된 건 ‘바이든’ 관련 부분이 아니라 비속어다. 방송사들이 대통령이 쓰지도 않은 비속어를 쓴 것처럼 왜곡하지 않은 이상 다소 부정확했다고 해도 지금처럼 엄청난 왜곡 보도처럼 다룰 일이 아니다”며 ‘문제없음’ 의견을 냈다. 윤성옥 위원은 “9개 사 보도가 MBC 보도와 큰 차이가 없는데 MBC는 과징금이고 어떤 곳은 주의”라고 지적했다. 반면 여권 측 김우석 위원은 “외교적 문제는 가장 중요한 게 국익인데, MBC 보도 행태는 국익과 굉장히 거리가 있다”며 “공영방송이 사과도 정정도 안 하는 상황에서 제재 수위를 줄여줄 명분이 없다”며 ‘과징금 부과’ 의견을 냈다. 류희림 위원장은 “방송사가 후속 조치를 했다고 통보해 온 것을 고려해 결정했다”고 밝혔다.

SK그룹이 특허 76건을 국내 53개 중소·중견기업에게 무상으로 이전했다. 산업통상자원부는 11일 SK이노베이션, SK하이닉스, SK텔레콤, SK실트론 등 SK그룹 4개사와 기술나눔 수혜기업 관계자 등이 참석한 가운데 ‘2024년 산업부-SK그룹 기술나눔 행사’를 개최했다. 기술 나눔은 동반 성장 차원에서 대기업이나 공공기관이 가진 미활용 우수 기술을 중소·중견기업에 무상 이전하는 사업이다.

삼성전자가 보급형 스마트폰 갤럭시 A35 5G와 갤럭시 A55 5G를 전 세계 시장에 출시한다고 11일 글로벌 뉴스룸을 통해 밝혔다. 두뇌 역할을 하는 애플리케이션 프로세서(AP)로는 삼성전자의 시스템LSI사업부의 엑시노스 1380과 엑시노스 1480을 각각 탑재했다. 164.2㎜(6.6인치) 슈퍼 능동형유기발광다이오드(AMOLED) 디스플레이는 최대 120㎐ 화면 주사율과 사용 환경에 따라 색상과 명암, 밝기를 자동으로 조정하는 ‘비전 부스터’를 지원한다. 두 기종의 메인 카메라는 광학식 손떨림 방지(OIS)와 동영상 손떨림 보정(VDIS)을 지원하는 5000만 화소 광각 카메라로 플래그십급 성능을 자랑한다. 갤럭시 A55 5G의 경우 발전된 이미지 신호 처리(ISP) 기술로 어두운 곳에서도 줌을 활용해 더 깨끗하고 흔들림 없는 야간 촬영 기능을 제공한다. 갤럭시 A35는 어썸 아이스 블루·레몬·라일락·네이비 4개 색상, 갤럭시 A55는 아이스 블루, 라일락, 네이비 3개 색상으로 알려졌다. 국내 출시 일정은 미정이다. 하지만 정부에서 중저가 스마트폰 출시를 독려하고 있어 출시 가능성이 없진 않다. 두 모델이 국내에 출시될 경우 가격은 40만~60만원대로 책정될 것으로 예상된다. 전작인 갤럭시 A34와 A54 출고가(한국 기준)는 각각 49만9400원, 61만8200원이었다.

한국 기업 근로자가 업무시간 중 약 1시간20분 정도를 흡연 등 개인적인 일에 사용하는 것으로 조사됐다. 이런 시간을 줄여 업무집중도를 더 높여야 한다는 지적이 경영단체에서 나왔다. 10일 한국경영자총협회가 발표한 ‘주요 기업 근로자 업무몰입도 현황조사’에 따르면, 매출액 상위 100대 기업(공기업 제외) 및 경총 주요 회원사 인사담당자들이 자사 근로자(사무직)의 업무몰입도를 평가한 결과 100점 만점에 평균 82.7점으로 나타났다. 업무몰입도는 흡연이나 인터넷서핑, 사적외출 등을 하지 않고 업무에 사용하는 시간을 말한다. 82.7점은 근로자들이 하루 8시간 근무한다고 할 때 17%, 약 1시간20분가량은 업무 외 활동을 한다는 의미다. 사적 활동이 평균 1시간 이상 2시간 미만(75점 이상, 87.5점 미만)인 기업이 65.3%로 가장 많았고, 1시간 미만(87.5점)인 기업은 전체의 22.4%로 조사됐다. 2시간 이상(75점 미만)인 기업은 12.2%였다. 조사기업의 대부분(93.9%)은 업무몰입도를 향상할 여지가 있다고 봤다. 그러나 54%는 업무시간 내 사적 활동에 대해 거의 대응을 하지 않고 있었다. ‘잦은 자리 비움 등 눈에 띄는 부분만 관리’가 38%, ‘근로자 반발 등을 이유로 거의 관리하지 않음’이 16%였다. PC체크 등을 통해 적극적으로 관리한다는 기업은 26%에 그쳤다. 분석 결과 관리하지 않는 기업일수록 업무몰입도 점수가 낮았다. 하상우 경총 경제조사본부장은 “우리나라 근로자의 업무몰입 수준이 높다고 볼 수 없는 것으로 나타났다”며 “근로시간의 효율적 활용과 업무시간 내 사적활동 자제, 성과관리시스템 구축 등 적극적 인사관리를 통한 노동 생산성 개선이 필요하다”고 강조했다.

정기 주주총회 시즌이 가까워지면서 주요 상장사 움직임이 분주해지고 있다. 정부의 ‘기업 밸류업 프로그램’ 추진과 함께 행동주의펀드의 공세가 거세지면서 주주환원정책이 얼마나 확대될지가 재계와 투자자의 핵심 관심사다. 경영권 분쟁에 휘말린 기업은 현 경영진과 반대 세력 간 치열한 표 대결이 예상된다. 최고경영자(CEO) 결정을 앞둔 기업도 적지 않다. 10일 재계에 따르면 주요 기업은 배당 확대와 자사주 소각 등의 주주가치 제고 정책을 잇달아 발표했다. 현대차는 지난해 기말 배당금을 역대 최대인 보통주 기준 주당 8400원으로 정했다. 기아 역시 기말 배당금을 전년 대비 2100원 올린 5600원으로 정했다. SK이노베이션은 2011년 출범 이후 처음으로 7936억원 규모의 자사주를 전량 소각하기로 했다. 행동주의펀드의 주주 제안도 두드러진다. 삼성물산은 시티오브런던 등 국내외 5개 행동주의 펀드 연합이 제안한 자사주 소각과 현금배당 안건을 주총에 상정한다. 펀드 연합은 삼성물산에 보통주와 우선주를 각각 4500원, 4550원씩 배당하고, 자사주 386만여주를 매입할 것을 요구했다. 삼성물산은 우려를 나타내며 주주들에게 회사 측 제안에 찬성하는 내용으로 의결권을 위임해 달라고 요청하고 있다. 금호석유화학 주총에는 행동주의펀드 차파트너스가 이사회 결의 없어도 주총 결의만으로 자사주를 소각할 수 있도록 하는 정관 변경안과 정관 변경 후 2년 내 자사주 전량 소각 안건 등을 주주 제안으로 제출했다. 금호석유화학그룹 박찬구 명예회장의 조카이자 개인 최대주주인 박철완 전 상무가 차파트너스와 손잡고 주주환원 강화를 명분으로 요구한 것이다. 업계 안팎에서는 경영권 분쟁의 연장으로, 박 회장 측이 자사주를 경영권 방어에 활용하지 못하도록 하기 위한 포석으로 보고 있다. 한미약품그룹과 OCI그룹 간 통합을 놓고 불거진 경영권 갈등도 올해 주총 이슈 중 하나다. 통합에 반대하는 고(故) 임성기 그룹 회장의 장남 임종윤 한미약품 사장과 차남 임종훈 한미정밀화학 대표는 각각 한미약품과 한미사이언스의 각자 대표이사로 직접 경영에 나서겠다는 뜻을 밝히고, 자신들을 포함한 6명을 한미사이언스 이사 후보로 추천하는 주주 제안을 보냈다. 이에 반대 입장인 송영숙 그룹 회장(임 전 회장의 부인)은 최근 기자들과 만나 “OCI그룹과의 통합은 ‘연구·개발(R&D) 집중 신약개발명가’라는 한미의 정체성을 지키는 최선의 방법이다. 임 (전) 회장이었어도 통합 결정을 했을 것”이라며 “주총 표 대결이 벌어지면 이길 자신 있다”고 강조했다. 고려아연 경영권을 놓고 지분 매입 경쟁을 벌여온 고려아연과 영풍도 오는 19일 고려아연 주총에서 표 대결을 예고한 상태다. 소유분산기업인 포스코홀딩스와 KT&G는 주총에서는 각각 장인화 후보의 사내이사(대표이사 회장) 선임, 방경만 총괄부문장(수석부사장)의 대표이사 사장 선임 여부가 결정된다. 대주주 국민연금의 선택에 관심이 쏠린다. 주요 대기업은 이사 보수 한도 삭감에 나섰다. 삼성전자는 이사 보수한도 총액을 지난해 480억원에서 올해 430억원을 줄이는 안건을 오는 20일 주총에 상정한다. ㈜LG와 LG전자 등 LG그룹 주요 계열사도 이사 보수 한도를 낮췄다. SK텔레콤은 이사 수가 작년 8명에서 올해 9명으로 늘어나는데도 이사 보수 총액 한도를 120억원에서 100억원으로 감액한다.

삼성은 11일부터 상반기 공채를 시작한다고 10일 밝혔다. 상반기 공채를 실시하는 계열사는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 19곳이다. 지원자들은 11~18일 삼성 채용 홈페이지에서 지원서를 접수하면 된다. 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 실시한다. 삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 2022년부터 5년간 8만명을 채용한다는 계획에 따라 채용을 진행하고 있다. 2018년부터 2020년까지 4만명 이상을 채용한 것보다 채용 규모를 확대했다. 최근 마이크로소프트(1900명), 구글(1000명) 등 글로벌 빅테크 기업들이 인력을 감축하는 것과 다른 행보다. 삼성은 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다. 삼성전자는 핵심 인재를 확보∙육성하기 위해 지난 2월 90개 직무에 걸쳐 경력 채용을 실시했다. 지난해 하반기부터는 국내에서 유학 중인 석·박사 외국인 학생을 채용하고 있다. 이들이 회사에서 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 유연하고 수평적인 조직문화 조성에도 힘쓰고 있다. 채용 외에도 국내 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 지속하고 있다. 지난해 한국과학기술원(KAIST)과 ‘삼성전자 로보틱스 인재양성 프로그램’을 만들고 울산∙대구∙광주과학기술원과 반도체 계약학과를 신설하는 등 산학협력을 이어가고 있다. 국내외 기능경기대회도 후원한다. 삼성은 2007년 일본 시즈오카 대회부터 국제기능올림픽을 8회 연속 후원했으며, 국내에서는 2006년 고용노동부와 ‘기능장려협약’을 체결한 뒤 2007년부터 17년 연속 전국기능경기대회를 후원하고 있다. 삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성물산 등 관계사는 전국기능경기대회 출신 기술 인재를 매년 100여명씩 특별 채용하고 있으며, 삼성 관계사들이 지금까지 채용한 전국기능경기대회 출신 인재는 1500여명에 이른다. 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)를 통해서는 청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화하고 있다. 2018년 12월부터 2023년 12월까지 9기 수료를 마쳤으며 1200여개 기업에 5000명이 넘는 취업자를 배출했다. 이는 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이재용 회장의 뜻이 반영된 것이다. 이 회장은 지난 1월 새해 첫 경영 행보로 삼성리서치를 방문해 삼성 명장과의 간담회 자리에서 “기술 인재는 포기할 수 없는 핵심 경쟁력”이라며 “인재가 마음껏 도전하고 혁신할 수 있는 환경을 만들겠다”고 말했다. 지난해 3월에는 구미전자공업고등학교를 방문해 “젊은 기술 인재가 제조업 경쟁력의 원동력”이라며 “혁신을 책임질 기술 인재들을 항상 응원하겠다”고 밝힌 바 있다.

기업 근로자는 근무 중 약 1시간20분은 업무 외 개인 사무를 보는 것으로 조사됐다. 업무집중도를 높여야 한다는 지적이 나온다. 10일 한국경영자총협회가 발표한 ‘주요 기업 근로자 업무몰입도 현황조사’에 따르면, 주요 기업 인사담당자들이 자사 근로자(사무직)의 업무몰입도를 평가한 결과 평균 82.7점(100점 만점)으로 나타났다. 매출액 상위 100대 기업(공기업 제외) 및 경총 주요 회원사 대상으로 설문한 결과다. 업무몰입도는 흡연이나 인터넷서핑, 사적외출 등을 하지 않고 업무에 사용하는 시간을 말한다. 이는 평균적으로 근로자들이 하루 근로시간 8시간 중 17%, 약 1시간20분은 업무가 아닌 활동을 하고 있다는 의미다. 사적활동이 평균 1시간 이상 2시간 미만(75점 이상, 87.5점 미만)인 기업이 65.3%로 가장 많았고, 1시간 미만(87.5점)인 기업은 전체의 22.4%로 조사됐다. 2시간 이상(75점 미만)인 기업은 12.2%였다. 조사기업의 대부분(93.9%)은 업무몰입도를 향상할 여지가 있다고 봤다. 그러나 54%는 업무시간 내 사적활동에 대해 거의 대응을 하지 않고 있었다. 잦은 자리 비움 등 눈에 띄는 부분만 관리 38.0%, 근로자 반발 등을 이유로 거의 관리하지 않음 16%였다. PC체크 등을 통해 적극적으로 관리한다는 기업은 26%에 그쳤다. 인사관리시스템이 업무몰입도 향상에 긍정적 역할을 하는 것으로 나타났다. ‘성과관리 시스템이 잘 갖춰져 관리 필요성이 없는 기업’의 업무몰입도는 89.4점으로 가장 높았고, ‘근로자 반발 등의 이유로 거의 관리하지 않음’으로 응답한 기업은 74.4점으로 가장 낮았다. 근로시간 길이에 대해서는 70.0%가 ‘적당하다’고 평가했다. ‘다소 많다’는 24.0%, ‘다소 적다’는 6.0%였다. ‘매우 많음’이나 ‘매우 적음’으로 응답한 기업은 없었다. 하상우 경총 경제조사본부장은 “우리나라 근로자의 업무몰입 수준이 높다고 볼 수 없는 것으로 나타났다”며 “근로시간의 효율적 활용과 업무시간 내 사적활동 자제, 성과관리 시스템 구축 등 적극적 인사관리를 통한 노동 생산성 개선이 필요하다”고 강조했다.

LG에너지솔루션은 퀄컴 테크놀로지스가 손잡고 첨단 배터리관리시스템(BMS) 진단 솔루션을 개발한다고 10일 밝혔다. BMS 진단 솔루션은 전류와 전압, 온도 등 다양한 배터리 관련 데이터를 활용해 제품이 최적의 성능을 발휘할 수 있도록 하고, 만약의 상황에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 감지하는 시스템이다. LG에너지솔루션은 퀄컴과 협력해 차세대 전기차에 탑재될 BMS 진단 솔루션 개발을 추진한다. LG에너지솔루션의 BMS 진단 소프트웨어와 퀄컴 ‘스냅드래곤 디지털 섀시’의 특정 기능을 결합해 BMS 솔루션을 고도화한다는 계획이다. 퀄컴의 스냅드래곤 디지털 섀시는 자동차 연결성 및 텔레매틱스, 컴퓨팅, 첨단 운전자 보조 시스템 지원을 위해 설계된 클라우드 커넥티드 플랫폼을 말한다. 새로 개발될 BMS 진단 솔루션은 저사양 하드웨어로 구동됐던 기존 BMS 소프트웨어와 달리 차량 내 고성능 스냅드래곤 디지털 섀시 플랫폼의 시스템온칩(SoC) 컴퓨팅 성능을 활용하게 될 예정이다. 이를 통해 연산능력을 80배 이상 향상시켜 더욱 정교한 배터리 알고리즘을 실시간으로 실행할 수 있다. 첨단 BMS 기능도 서버와 통신 없이 구현이 가능해진다. LG에너지솔루션은 커진 컴퓨팅 성능에 따라 개별 운전자의 운전 습관에 따른 개인 맞춤형 배터리 관리나 외부 실시간 날씨 및 교통 정보를 바탕으로 한 배터리 컨디션 조절 등이 가능해진다고 설명했다. 더 고도화되면 최종 목적지까지의 거리와 소요시간을 계산해 충전소 정보나 충전 소요시간 등을 제공하는 기능도 개발할 수 있게 된다고 덧붙였다. LG에너지솔루션은 퀄컴과의 이번 협력이 ‘스마트카’로 대표되는 미래 모빌리티 시대의 두뇌(반도체)와 심장(배터리)이 선제적으로 결합했다는 점에서 큰 의미를 가진다고 평가했다. 이는 LG에너지솔루션의 기술력이 바탕이 됐다. 기존 배터리 진단 알고리즘은 실제 배터리에서 추출한 데이터가 아닌 가상의 조건들을 예측해 개발한 기술이 대부분이라 실제 사용 환경에 적용했을 때 예상치 못한 오류가 발생하는 등 적합도가 낮다는 지적이 적지 않았다. LG에너지솔루션은 약 10만 대의 전기차 데이터를 교차 분석하고, 실제 사용 환경에 노출된 1만 개 이상의 배터리를 직접 분석한 실증 데이터 등을 토대로 독보적인 배터리 분석 알고리즘 기술을 확보하고 있다. 안전진단 소프트웨어 등 약 7000여개의 BMS 진단 솔루션 관련 특허를 보유하고 있다. 안전진단 알고리즘의 예측 정확도는 동종 업계 최고 수준인 90%에 달한다. LG에너지솔루션은 퀄컴과의 이번 협력으로 글로벌 완성차 업체 등 고객사들에게 한층 정교하고 고도화된 배터리 진단 솔루션을 제공할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

반도체 패권을 둘러싼 주요국 경쟁이 치열한 가운데 SK하이닉스 직원이 퇴직 직후 고대역폭 메모리(HBM) 후발주자인 미국 마이크론으로 이직한 것으로 확인돼 파장을 낳고 있다. 법원이 SK하이닉스가 낸 전직금지 가처분 신청을 인용하며 제동을 걸었지만 이직 후 상당 시간이 흐른 뒤라 업계에서는 주요 기술이 마이크론으로 넘어간 것 아니냐는 우려를 제기하고 있다. ◆마이크론 간 하이닉스 직원 누구인가 7일 법조계와 반도체업계 등에 따르면 서울중앙지법 제50민사부(재판장 김상훈)는 최근 SK하이닉스가 전직 연구원 A씨를 상대로 낸 전직금지 가처분 신청을 인용하고, 위반 시 1일당 1000만원을 지급하라고 결정했다. 재판부는 결정문에서 “채무자(A씨)는 오는 7월26일까지 미국 마이크론과 각 지점, 영업소, 사업장 또는 계열회사에 취업 또는 근무하거나 자문계약, 고문계약, 용역계약, 파견계약 체결 등의 방법으로 자문, 노무 또는 용역을 제공해서는 안 된다”고 밝혔다. 이어 “채무자가 재직 시 담당했던 업무와 채무자의 지위, 업무를 담당하며 지득(知得)했을 것으로 보이는 채권자(SK하이닉스)의 영업비밀과 정보, 재직 기간, 관련 업계에서의 채권자의 선도적인 위치 등을 종합하면 전직금지 약정으로써 보호할 가치가 있는 채권자의 이익이 인정된다”고 설명했다. 그러면서 “채무자가 지득한 정보가 유출될 경우 마이크론은 동종 분야에서 채권자와 동등한 사업 능력을 갖추는 데 소요되는 시간을 상당 기간 단축할 수 있는 반면 채권자는 그에 관한 경쟁력을 상당 부분 훼손당할 것으로 보이는 점, 정보가 유출될 경우 원상회복은 사실상 불가능한 점 등을 고려할 필요가 있다”고 덧붙였다. A씨는 20년 이상 SK하이닉스에 근무하며 HBM 사업 수석, HBM 디자인부서의 프로젝트 설계 총괄 등으로 근무하며 D램과 HBM 설계 관련 업무를 담당해온 것으로 알려졌다. 2022년 7월 퇴사하면서 SK하이닉스와 ‘퇴직 후 2년간 동종 업체에 취업하지 않는다’는 내용의 정보보호서약서를 작성했다. 그러나 A씨는 2년이 지나기 전인 지난해 마이크론 본사에 임원 직급으로 입사했다. 이 사실을 안 SK하이닉스는 지난해 8월 법원에 전직금지 가처분을 신청했다. ◆인재 쟁탈전에… “관리 강화 필요” A씨를 채용한 마이크론은 현재 HBM 시장에서 선두인 SK하이닉스와 2위 삼성전자에 이어 3위 메모리 제조사다. 인공지능(AI)이 확산하면서 AI 사용에 필수적인 HBM 시장을 차지하기 위해 마이크론은 추격 속도를 빠르게 올리고 있다. 마이크론은 최근 HBM 5세대인 HBM3E 8단 양산을 시작했다고 발표했다. SK하이닉스와 삼성전자를 앞지른 것이다. 업계에서는 SK하이닉스의 HBM 관련 기술이나 노하우가 마이크론으로 흘러들어갈 경우 격차는 더 좁혀질 수 있다고 지적했다. A씨의 전직금지 약정이 5개월 정도 남았음에도 가처분이 받아들여진 것도 사태의 엄중함을 반영한 것이라는 해석이다. 그러나 가처분 신청에서 결정까지 7개월이 지나 이미 기술이 전수됐을 가능성도 배제할 수 없다. 무엇보다 2년의 약정이 지난 2024년 7월 이후에는 A씨가 마이크론에서 근무하는 것을 막을 방법이 없다. 최근 AI 확산으로 HBM부터 파운드리(반도체 위탁생산)까지 반도체 전 영역에서 각국, 각 기업이 각축을 벌이면서 반도체 강국인 한국의 핵심 인력을 빼가기 시도는 더 늘어날 것으로 전망된다. 지난해만 해도 반도체공장 설계도면과 공정배치도 등을 빼돌려 중국에 복제공장 설립을 시도하고, D램 공정 정보를 중국 창신메모리테크놀로지(CXMT)로 유출하는 등 여러 건의 반도체 기술 유출이 적발돼 재판에 넘겨졌다. 산업통상자원부가 지난해 전체 산업 기술의 해외 유출 적발 사건을 집계한 자료를 보면 전체 23건 중 절반 이상인 15건이 반도체 분야였다. 2019∼2023년 5년 집계를 봐도 전체 96건 중 반도체 분야가 39.6%(38건)로 가장 많았다. 인재 이탈과 기술 유출을 방지하기 위해 정부는 국가첨단전략산업법에 따른 전문 인력 관리 강화를 추진하고 있다. 전문 인력으로 지정되면 기업은 전략기술 관련 비밀 유출방지, 해외 동종업종 이직 제한 등의 내용을 담은 기술보호 계약을 체결할 수 있다. 또 대법원 양형위원회는 지난 1월 ‘지식재산·기술침해범죄 양형 기준 수정안’에 국가핵심기술 등 국외 침해 시 최대 징역 18년형까지 선고하도록 하는 내용을 담았다. 개정안은 이달 확정될 예정이다. 전자산업 인적개발위원회(ISC)는 최근 보고서에서 “주요국들은 반도체 패권 전쟁의 핵심을 인재 확보로 여기며 전문 인재를 확보하기 위해 공격적인 인재 양성 및 유인 정책을 추진하고 있다”며 “정부 주도의 반도체 인력 통합 관리 체계를 갖추고, 핵심기술 분야의 퇴직 연구원은 해외 이직 제한이 필요하다”고 제안했다.

부산 대형마트도 5월부터 일요일에 영업하기로 했다. 안덕근 산업통상자원부 장관은 7일 부산시청에서 박형준 부산시장과 ‘대‧중소유통 상생협력 간담회’를 개최하고 부산지역 대형마트 의무휴업 평일 전환 추진계획을 논의했다. 부산시는 지난달부터 16개 구·군과 대형마트 의무휴업 평일 전환을 검토한 결과 △동구 △사하구 △강서구 △연제구 △수영구 5개 구는 5월 중 전환을 추진한다. 중구와 서구 등 나머지 11개 구·군은 7월 중 도입을 준비할 예정이다. 부산 대형마트 의무휴업일 변경은 지난 1월 ‘생활규제 개선 민생토론회’에서 발표한 국민불편 해소를 위한 대형마트 영업규제 합리화 정책 성과의 일환이다. 현재 ‘유통산업발전법’에 따라 대형마트와 SSM(기업형슈퍼마켓) 등 준대규모 점포는 월 2회 일요일에 휴업하도록 하고 있다. 다만 지방자치단체장이 이해당사자와 합의를 거쳐 공휴일이 아닌 날로 지정할 수 있다. 지난해 2월과 5월 대구광역시와 충북 청주시가 의무휴업을 평일로 전환했다. 서울에서는 현재 서초구와 동대문구, 성동구가 평일 휴업으로 전환한 상태다. 의무휴업일은 대형유통사와 전통시장의 상생을 위해 도입됐으나 온라인으로 유통 중심이 이동하면서 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 끊이지 않았다. 휴일을 평일로 바꾸면서 긍정적인 효과도 확인되고 있다. 대구시가 대형마트 의무휴업일을 매월 두번째, 네번째 월요일로 변경하고 지난해 9월 6개월 효과를 분석해보니 슈퍼마켓과 음식점 등 주요 소매업 매출이 전년 동기 대비 19.8%, 대형마트 및 SSM 매출은 6.6% 증가했다. 전통시장도 32.3% 매출액이 증가한 것으로 나타났다. 대구 시민 600명 중 87.5%인 525명이 평일 전환을 긍정적으로 평가했다. 또 응답자의 71%는 의무휴업일 평일 전환에도 쇼핑패턴의 변화가 없다고 답했다.