손경식(사진) 한국경영자총협회(경총) 회장의 4연임이 확정됐다. 경총은 21일 이사회 및 정기총회를 열고 회원사 만장일치로 손 회장의 연임안을 가결했다. 2018년 3월 경총 회장에 취임한 손 회장은 3번의 연임을 거쳐 2년 임기를 더 지내게 됐다. 경총은 회장 연임 제한 규정이 없다. 손 회장은 “한국의 장기 저성장이 우려되는 상황을 극복하기 위해 근로시간 유연화, 임금제도 합리화 등 노동시장 선진화에 올해 경총의 정책적 역량을 집중하겠다”며 “합리적 기업규제 개선 방안을 제시하고, 기업의 목소리를 적극적으로 전달하겠다”고 말했다. 경총 내 노동개혁추진단을 구성해 불합리한 노동 관행 개선을 추진하고, 중대재해지원센터를 설치해 소규모 사업장을 위한 산업재해 예방을 지원하겠다는 구상도 밝혔다. 이날 정기총회에서 이동근 상근부회장과 22명의 비상근부회장, 감사 등 임원은 회장 추천을 거쳐 재선임됐다. 차동석 LG화학 사장이 비상근부회장으로 새로 선임됐다. 온라인 유통 시장 1위 기업인 쿠팡과 국내 대표 의약품 제조기업 유한양행, 제약회사 동아ST, 차 부품 제조사 한온시스템, 전국화물자동차운송사업연합회 등 10개 신규 회원사의 가입도 가결됐다. 현재 경총은 전국에 4250여개사를 회원사로 두고 있다.

LG이노텍은 렌즈 하단을 직접 가열해 빠른 속도로 눈과 성에를 제거할 수 있는 자율주행용 고성능 히팅 카메라 모듈(사진)을 개발했다고 20일 밝혔다. 이를 토대로 자율주행용 카메라 모듈 시장 선점에 본격 드라이브를 건다는 전략이다. 히팅 카메라는 기존 첨단운전자보조시스템(ADAS)용 카메라에 히터를 탑재한 제품이다. 혹한기 차량 카메라 렌즈에 성에가 끼거나 눈이 쌓이면 차량 주변의 장애물이 감지되지 않아 큰 사고로 이어질 수 있다. 이 때문에 완성차 업체들은 안전한 자율주행을 위해 히팅 카메라를 필수로 채택하는 추세다. 이번에 LG이노텍이 개발한 고성능 히팅 카메라 모듈은 최대 4W로 전력을 적게 소모하면서도 렌즈 해동에 드는 시간을 기존 대비 절반으로 단축했다. 영하 18도의 극저온 환경에서 실험한 결과 얼어붙은 렌즈 해상도가 4분 만에 상온과 동일 수준으로 복구되는 것으로 나타났다. 기존 출시된 제품들은 렌즈의 성에를 완전히 제거하는 데 평균 8분 정도 걸렸다. 온도가 일정 수준 이상으로 올라가면 자체적으로 전류의 양을 줄여 적정 온도를 유지하는 고효율 소재를 사용해 렌즈 하단에 히터도 장착했다. 히팅 카메라 모듈은 지난달 세계 최대 가전·정보기술(IT) 박람회 ‘CES 2024’에서 처음 공개했으며, 2027년 양산을 목표로 하고 있다.

삼성 준법감시위원회 3기 위원회가 20일 첫 정기회의를 열고 본격적인 활동을 시작한다. 준감위는 위원회의 운영 과제와 준법 리스크 대응 방안 마련 등을 논의할 예정이다. 준감위 3기는 이찬희 준감위원장이 연임해 맡았다. 기존 권익환(김앤장 변호사), 김우진(서울대 경영대 교수), 윤성혜(경기 하남경찰서장), 홍은주(한양사이버대 경제금융학과 교수), 원숙연(이화여대 행정학과 교수)에 한승환 삼성생명공익재단 대표이사 사장이 신규 위원으로 새로 합류했다. 3기에서는 2기 때 다루지 못했던 안건들이 다뤄질 것으로 보인다. 대표적인 것이 삼성의 ‘컨트롤타워’다. 이 위원장은 지난 2기 당시 삼성을 ‘항공모함’에 빗대며 컨트롤타워를 통해 경영 효율성과 통일성을 높여야 한다는 취지의 의견을 냈다. 지난달 31일 연임 확정 후에는 “지배구조 개선이나 컨트롤타워 등 2기에서 미처 다루지 못했던 부분들이 많았다”며 “3기에서는 더 진일보해 그동안 시간적, 물리적 한계로 다루지 못했던 것을 할 것”이라고 말했다. 업계에서는 이재용 삼성 회장이 최근 사법리스크를 벗었고, 전세계 반도체 전쟁이 격화하고 있어 초격차를 유지하기 위한 컨트롤타워의 필요성이 커졌다고 분석한다. 미래 먹거리를 찾지 못해 각종 지표에서 부정적인 수치를 보이는 점도 변화 가능성을 높인다. 이 밖에 삼성 지배구조 개선도 3기 과제로 언급된다.

인텔이 ‘인공지능(AI) PC’ 원년을 선포하고 자사 최신 프로세서를 탑재한 최신 노트북들을 공개했다. 인텔은 19일 서울 성동구 플랜트란스 성수 플래그쉽에서 ‘AI 에브리웨어’ 쇼케이스를 열고 AI PC 전략과 함께 인텔 코어 울트라 프로세서를 장착한 최신 노트북 12종을 선보였다. 인텔은 지난해 12월 처음으로 클라이언트용 온칩 AI 가속기를 탑재한 인텔 코어 울트라를 출시한 바 있다. 크리에이티브 작업, 스트리밍, 게임 등 업무나 일상에서 AI 기능을 최대한 활용하도록 지원한다. 인텔은 인텔 코어 울트라 성능이 전작 대비 8%, 경쟁사(AMD) 제품 대비 11% 각각 우위를 보이는 것으로 측정됐다고 밝혔다. 최원혁 인텔코리아 상무는 “인텔은 개방형 생태계를 기반으로 AI를 구축하고 이용할 수 있는 하드웨어와 소프트웨어를 함께 제공해 AI 기술에 대한 접근성을 낮추기 위해 노력하고 있다”며 “AI PC는 하나의 카테고리가 아닌 PC의 전환을 가속하는 기술이 될 것이고, 2024년은 AI PC의 원년으로 기록될 것”이라고 말했다. 이어 “온디바이스 활성화 전략으로 AI 탑재 PC를 올해 4000만대, 내년 6000만대를 각각 보급할 예정”이라고 덧붙였다. 이날 쇼케이스에는 삼성전자와 LG전자, 레노버, HP, 에이수스, 에이서, MSI 7개 제조사의 최신 노트북이 전시됐다. 생성형 AI를 활용해 간단히 텍스트 입력만으로 이미지 및 영상을 생성하고, 음악을 작곡하는 등 AI PC 활용 영역이 다양하다는 설명이다. 이형수 HSL파트너스 대표는 행사에서 “전기, 통신에 이어 AI는 인류 문명을 위한 세 번째 핵심 인프라”라며 “클라우드에 연결하지 않고 디바이스에서 AI 가속기능을 사용할 수 있는 온디바이스 AI가 시장에 본격적으로 등장하고 있다. 온디바이스 AI를 구현할 수 있는 기기로는 모바일보다 PC가 유리하다”고 분석했다.

삼성 4개 계열사 노동조합을 아우르는 통합 ‘삼성그룹 초기업 노동조합’이 19일 공식 출범했다. 정치색을 배제하고 조합원의 권익에만 집중하겠다고 밝혔다. 가뜩이나 어려운 경영 환경에서 노조리스크까지 마주할 수 있다는 우려가 나온다. 초기업 노조는 이날 서울 강남역 인근 회의실에서 출범식을 열었다. 삼성전자 DX(디바이스경험) 노조와 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조 4개 노조가 참여했다. 최근 출범한 삼성전기 존중노조는 아직 정식으로 가입하지 않았으나 규약 변경을 마치고 오는 5월쯤 합류할 예정이다. 그동안 삼성 계열사 노조들이 연대하는 경우는 종종 있었으나 연대 형태가 아닌 통합 노조 설립은 이번이 처음이다. 현재 초기업 노조 조합원 수는 총 1만5800여명 수준이며, 삼성전기 존중노조가 합류하면 약 1만7900명이 된다. 삼성 관계사 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노조(전삼노·1만7000여명)와는 별개 조직이다. 초기업 노조는 출범 선언문에서 “그동안 그룹 또는 사업지원 TF(태스크포스)라는 이름으로 각 계열사의 업황, 인력구조, 사업이익과 별개로 획일적으로 통제받는 지금의 불합리한 노사관계에서 탈피하고자 한다”며 “개별 계열사 노사관계의 자주성을 확립하고 동등한 관계하의 유연한 노사 교섭을 통해 각사 실정에 맞는 임금, 복지, 근로조건 수립을 목적으로 한다”고 밝혔다. 특히 정치색이나 상급 단체 가입 없이 오직 삼성 근로자의 권익 향상과 건강한 노사 문화 정립에 힘쓰겠다고 강조했다. 이와 관련해 홍광흠 초기업 노조 총위원장은 “삼성의 임금협상은 임금인상률에 계열사 실정이 반영되지 않고 가이드라인의 통제를 받는다”며 “그룹 가이드라인에서 벗어나 차별적으로 교섭을 진행하자는 것이 요구사항”이라고 말했다. 이어 “다른 계열사에서 상급 단체에 가입하지 않은 노조, 노조가 없는 계열사의 노사협의회와 긴밀히 소통하고 있다”고 전했다. 전삼노와 소수 노조, 초기업 노조까지 출범하면서 삼성은 노조 대응에 힘을 분산해야 하는 상황이다. 현재 삼성은 임금인상률 협상에서 진통을 겪고 있다. 삼성전자는 2.5%를 제시했으나 전삼노는 8.1%를 요구해 격차가 크다. 초기업 노조 소속 삼성디스플레이 열린노조와 삼성바이오로직스 상생노조는 교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회(중노위)에 노동쟁의 조정을 신청했다. 단체행동에 나설 경우 초기업 노조가 지원에 나설 가능성이 크다. 또 초기업 노조 주도 아래 삼성전자 DX 노조는 이날 통상임금 소송에 참여할 소송단 모집을 시작했다. 삼성디스플레이 열린노조와 삼성바이오로직스 상생노조, 삼성전기 존중노조도 소송을 검토하는 것으로 알려졌다. 일각에선 계열사별 근로조건이 달라 노조가 협상력 측면에서 실효성이 낮을 것이라는 의문도 제기한다. 한 업계 관계자는 “계열사 자주성을 확립한다면서도 계열사 교섭에 초기업 노조가 참석해 연대하는 것은 모순”이라며 “계열사별로 교섭하는 것이 기업, 노조 모두 교섭비용 최소화 및 자주성 확보 측면에서 바람직할 수 있다”고 말했다.

과학기술정보통신부는 올해 4393억원을 투자해 디지털 전문 인재 약 4만명을 양성한다고 16일 밝혔다. 2022년 마련한 ‘디지털 인재 양성 종합방안’에 따라 정부는 2026년까지 디지털 인재 100만명을 배출을 목표로 추진 중이다. 올해 석박사 고급인재 양성을 확대한다. 생성 인공지능(AI) 모델 보유기업 주도로 산학 협력 프로젝트를 통해 핵심인재를 키우는 생성 AI 선도 이재 양성 과정을 신설한다. 메타버스융합대학원은 현재 5개에서 올해 8개로, 융합보안대학원은 10개에서 12개로 늘린다. AI·AI융합혁신대학원과 AI반도체대학원은 올해 각각 19개, 3개를 지정할 계획이다. 대학 디지털 교육을 위한 소프트웨어중심대학과 정보보호특성화대학도 확대 운영한다. 디지털 분야 선도 해외대학에 석박사생을 파견해 국제 공동연구를 통해 역량을 강화할 수 있도록 지원한다. 단기집중역량 강화에 59억원, 디지털 글로벌 인재양성에 80억원을 신규로 배정했다. 기업이 필요로하는 인력 확보를 위해 채용연계형 소프트웨어 전문인재양성 사업과 대학·기업협력형 소프트웨어 아카데미 사업도 운영한다. △심화멘토링 기반으로 고급 소프트웨어 인재를 양성하는 ‘SW마에스트로’ △자기주도적 개발 역량을 갖춘 중‧고급인재를 양성하는 ‘이노베이션 아카데미’ △수도권‧동남권‧동북권‧호남권‧충청권의 5개 권역에서 디지털 신기술 교육을 통해 실무형 소프트웨어 인재를 양성하는 ‘ICT이노베이션 스퀘어’ 등 교육 기회도 확대하기로 했다. 이와 함께 사이버보안 10만 인재양성을 본격 추진한다. 사이버 위협에 체계적으로 대응하기 위한 ‘사이버보안관제’ 교육과정을 신설하고, 기업이 교육생 선발·교육·취업 등 과정을 주도하는 ‘시큐리티 아카데미’와 최고급 보안개발인력 육성을 위한 ‘S(Security)-개발자’, 중급 화이트해커를 양성하는 ‘화이트 햇 스쿨’ 등의 프로그램을 마련했다. 사업별 공고 일정 등은 과기정통부 및 정보통신기획평가원(IITP), 정보통신산업진흥원(NIPA), 한국인터넷진흥원(KISA), 한국과학창의재단(KOFAC), 한국정보보호산업협회(KISIA), 한국정보기술연구원(KITRI) 등 수행기관의 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

CJ그룹이 CJ제일제당·CJ대한통운 등 주요 계열사 최고경영자(CEO)를 교체하고 임원(경영리더) 19명을 승진시키는 내용의 2024년 정기임원인사를 단행했다고 16일 밝혔다. 임원(경영리더) 승진은 2020년 이후 최소폭이다. CJ제일제당 신임 대표이사에는 강신호 CJ대한통운 대표이사를 내정했다. 강 대표는 1988년 그룹 공채로 입사해 CJ그룹 인사팀장, CJ프레시웨이 대표이사, CJ제일제당 식품사업부문 대표를 거쳐 2021년부터 CJ대한통운 대표로 있었다. 강 대표는 이번 인사에서 부회장으로 승진했다. CJ그룹에서 공채 출신이 부회장으로 승진한 것은 처음이다. CJ대한통운 신임 대표이사에는 신영수 CJ대한통운 한국사업부문 대표가 취임한다. 신 대표는 신규 브랜드 ‘오네(O-NE)’를 성공적으로 론칭하는 등 택배·이커머스 부문에서 미래형 사업모델을 성공적으로 구축했다는 평가를 받는다. 이번 인사에서 19명이 신임 경영리더가 됐다. 21%(4명)가 여성이다. CJ대한통운과 CJ올리브영에서 각각 6명과 4명이 나왔다. 젊은 인재들이 리더로 발탁한 것이 눈에 띈다. 1980년대생이 6명이고, 1990년대생도 1명이 있었다. 통상 11∼12월에 있던 CJ그룹의 임원 인사가 해를 넘긴 것은 2017년 이후 처음이다. 이재현 CJ그룹 회장이 장고 끝에 내린 인사는 폭은 크지 않았다. CJ 관계자는 “‘실적 있는 곳에 승진 있다’는 기본 원칙 아래 철저히 성과 중심으로 이뤄진 인사”라며 “어려운 경영 상황 속에서도 미래 성장을 고려해 최소폭으로 임원 승진을 진행했다”고 설명했다.

인공지능(AI) 반도체 기업 사피온이 시스템반도체 시제품 제작지원사업인 ‘콤파스’ 시제품 제작 지원 대상자로 선정됐다고 16일 밝혔다. 콤파스는 산업통상자원부 산하 한국산업기술기획평가원이 운영하고 한국반도체연구조합이 주관하는 사업으로, 시스템반도체 수요가 있는 기업과 기술을 가진 반도체 공급 기업을 매칭하고 상용화를 위한 시제품 개발에 필요한 사업비를 지원한다. 사피온은 엣지 AI 및 사물인터넷(IoT), 임베디드 컴퓨팅 분야 대만 기업 어드밴텍과 협력해 고성능 엣지 AI 시장 공략에 나선다. 엣지 AI는 서비스가 필요한 장치 또는 제품에서 AI 응용이 직접 구동되는 것으로, ‘온디바이스 AI’라고도 한다. 스마트폰은 물론 모빌리티, 폐쇄회로(CCT)TV, 로봇 등 첨단 제품들의 기반 요소 중 하나다. 클라우드 시스템과 비교해 저지연 실시간 서비스와 개인 정보보안 강화 등이 가능하다. 사피온은 어드밴텍과 AI 엣지 컴퓨팅용 서버를 개발할 계획이다. 사피온은 AI 반도체를 탑재한 엣지 서버용 카드를 개발하고, 어드밴텍은 사피온의 카드를 탑재한 엣지 서버 개발을 추진한다. 이를 통해 사피온은 AI 반도체 활용 범위를 확대하고, 고성능 엣지 AI에 적용 가능한 NPU(신경망처리장치)와 어드밴텍 엣지 서버를 함께 공급한다. 류수정 사피온 대표는 “고성능 엣지 AI 컴퓨팅 시장을 공략을 통해 국내 최고 수준의 AI 기술 역량과 인프라를 확보해 반도체 생태계를 강화하겠다”며 “향후 등장할 미래 디바이스에도 바로 활용 가능한 다양한 사례를 만들어 나갈 계획”이라고 말했다.

네이버와 카카오가 지난해 나란히 역대 최대 매출을 기록했다. 수익성에선 엇갈린 모습을 보였다. 15일 업계에 따르면 네이버의 지난해 연결 기준 매출은 9조6706억원으로, 처음으로 9조원을 돌파했다. 이는 전년 대비 17.6% 증가한 수치다. 카카오의 지난해 매출도 역대 최고치로, 전년 대비 14.2% 늘어난 8조1058억원이다. 커머스와 콘텐츠 부문이 두 회사 매출을 이끌었다. 네이버 커머스와 콘텐츠 매출은 전년 대비 각각 41.4%, 37.4% 증가했다. 카카오도 커머스와 콘텐츠 부문에서 각각 11.2%, 20.2% 매출 신장을 나타냈다. 특히 콘텐츠 음악 매출은 SM엔터테인먼트 인수와 멜론 매출 증가 등 영향으로 92.9% 급증했다. 지난해 영업이익의 경우 네이버는 전년 대비 14.1% 증가한 1조4888억원으로 역대 최대였다. 반면 카카오는 5019억원으로, 전년 대비 10.9% 감소했다. 카카오는 데이터센터 등 인프라 투자 등 비용이 커지면서 영업이익이 네이버의 3분의 1수준으로 줄었다. 다만, 카카오가 지난해 각종 ‘사법리스크’로 큰 위기를 맞았던 것을 고려하면 선방한 실적이라는 평가가 나온다. 또 지난해 4분기 매출·영업이익은 분기 기준 최대를 기록하며 실적 개선 기대감이 커졌다. 양 사 모두 올해 주요 전략은 인공지능(AI)을 활용한 서비스 경쟁력 강화다. 네이버는 AI를 기반으로 검색, 커머스, 콘텐츠 등 핵심 사업을 고도화할 계획이다. 지난해 PC에서 선보인 생성형 AI 검색 ‘큐:’는 올해 상반기 모바일에 적용하고, 멀티모달(텍스트·이미지·음성·영상 등 여러 정보를 이해하고 처리하는 AI) 기술을 추가한다. 최수연 네이버 대표는 “더 개인화된 콘텐츠를 정확하게 추천해 콘텐츠 소비와 체류시간을 늘리는 게 목표”라고 설명했다. 카카오는 카카오톡 서비스 개편과 이용자 편의 개선 등 종합 커뮤니케이션 서비스로의 진화를 추진한다. 홍은택 카카오 대표는 “전 국민이 생활 속에서 AI를 경험할 수 있도록 카톡과 AI 결합을 실험 중”이라며 “AI 서비스가 전 국민 생활 속에 확산하도록 앞장서겠다”고 말했다. 카카오는 다음 달 정신아 신임 최고경영자(CEO)로 교체가 이뤄진 뒤 올해도 경영 쇄신을 지속할 방침이다.

KT사 세자릿수 인재 채용에 나선다. 디지털 혁신과 신성장 영역의 전문 인력을 전방위로 확보하기 위한 것이다. KT는 16일부터 채용 홈페이지에 공고를 내고 실무 역량을 갖춘 사원급부터 임원급까지 전 직급 대상 채용을 실시한다고 15일 밝혔다. 이번 공고 마감 시한은 다음달 3일까지다. KT뿐 아니라 KT DS, KT 클라우드, KT 스튜디오지니 등 주요 그룹사도 함께 IT(정보기술)·미디어 분야 전문 인재 채용을 시행한다. 모집 분야는 △초거대 인공지능(AI) 기술개발 등 연구개발(R&D) 분야 △아키텍트, 소프트웨어(SW) 개발, IT 프로젝트 전략·설계 등 IT 분야 △클라우드 네이티브 및 및 멀티·하이브리드 클라우드 전환을 위한 기술컨설팅 분야 △신사업 기획·개발 및 B2B(기업 간 거래)·B2G(기업과 정부·공공기관 거래)사업 제안·컨설팅 분야 △디지털 미디어·콘텐츠 분야 등이다. 특히 KT는 이번 채용에서 업무에 즉시 투입할 수 있는 경력 사원 채용 비중을 높인다. 해당 직무 관련 경력 3년 이상자 혹은 박사 학위(예정)자에 해당한다. 실무 면접 시 전문성 검증을 위한 포트폴리오 또는 경력기술서 발표가 요구될 수 있다. 또 사내 임직원 추천제도를 통해서도 외부 우수 인재를 영입한다는 계획이다. KT는 전문성과 역량을 보유하고 있다면 연령이나 연차와 관계없이 연중 수시채용을 지속해 최대 1000명 규모로 인재를 확보할 계획이다. 그동안에도 KT는 한양대 AI 응용학과 석사과정, 한국과학기술원(KAIST) KT AI 석사과정 등을 통해 KT 에이블스쿨 등을 통해 맞춤형 AI 전문 인력 양성과 영입을 적극 추진해왔다. 고충림 KT 인재실장은 “KT는 디지털 혁신 파트너로서 고객들이 필요로하는 새로운 가치를 제공하고 더 발전된 미래 구현을 주도하기 위해 디지털 혁신 인재를 적극적으로 확보하고 양성하기 위한 노력을 아끼지 않겠다”고 말했다.