SK텔레콤에서는 23일부터 LTE·5G 단말기 구분 없이 LTE·5G 요금제를 필요에 따라 선택할 수 있게 됐다. SK텔레콤은 이 같은 내용의 이용약관 개정안을 과학기술정보통신부에 신고했다고 22일 밝혔다. 기존에는 5G 스마트폰으로 LTE 요금제를 쓰려면 몇 단계 절차에 따라 유심 기기를 변경하거나, 자급제 5G 단말을 구매해야 했다. 개편 이후에는 5G 단말기로 LTE 요금제에 가입하거나, LTE 단말기로도 5G 요금제를 이용할 수 있다. LTE 요금제 선호 고객이 5G 단말기로 기기 변경을 하더라도 별도 절차 없이 요금제를 그대로 쓸 수 있다. 부가서비스도 5G·LTE 구분이 없다. 이용자는 요금제 선택의 폭이 확대된다. 자신에 맞는 요금제 선택으로 통신비 지출도 줄일 수 있다. 예를 들어 데이터를 소량 이용하는 5G 이용자는 4만9000원(8G) 이상 5G 요금제에 가입해야 했으나 앞으로 더 저렴한 3만3000원(1.5GB)이나 4만3000원(2.5GB) LTE 요금제가 가능하다. 반대로 월 50GB를 쓰는 LTE 단말 이용자는 기존에는 LTE 6만9000원(100GB)을 내야 했으나 6만4000원(54GB) 5G 요금제로 변경하면 월 5000원을 아낄 수 있다. 특히 LTE 단말을 가진 만 34세 이하 청년 고객은 LTE 요금제보다 5G ‘0 청년 요금제’를 이용하는 것이 데이터 제공량과 혜택이 더 많다. 다만 5G 네트워크 속도·품질을 모두 경험하려면 기존처럼 5G 단말·요금제를 사용해야 한다. LTE 요금제는 LTE망 서비스를 제공하기 때문이다. 단말 지원금은 5G·LTE 요금제와 관계없이 월정액 수준에 따라 결정된다. 지원금 약정 기간이 남아 있을 경우 요금제 변경에 따른 위약금이 발생할 수 있기에 미리 확인해야 한다. 단말기 지원금을 받았지만 약정 기간이 만료되었거나 선택약정 25% 요금 할인을 받고 있는 이용자는 요금제를 하향 변경하더라도 차액 정산금이 발생하지 않는다. SKT의 이번 조치는 과기정통부가 지난 8일 발표한 통신비 부담 완화 방안의 후속 조치다. 과기정통부는 다른 사업자도 순차적으로 시행할 수 있도록 협의를 조속히 마무리할 계획이다. 김지형 SKT 통합마케팅전략담당은 “앞으로도 고객 선호와 필요에 맞는 요금제를 더욱 확대해 나갈 것”이라며 “고객이 보다 합리적으로 요금제를 선택할 수 있는 방안도 고민 중”이라고 말했다.

SK텔레콤이 성남시 첨단교통시스템 구축에 나선다. SKT는 성남시 기능형교통체계(ITS) 구축사업을 수주하고 대년 7월까지 완료할 예정이라고 21일 밝혔다. SKT 컨소시엄은 지난 8월 경쟁입찰을 통해 사업자로 선정됐다. 스마트교차로 시스템 구축과 노후화된 도로전광표지(VMS) 및 교통정보수집장치(VDS) 교체, 주차시스템 교체 및 주차통합플랫폼 구축, 종합상황실 시스템 고도화 등을 실행하게 된다. 스마트교차로 시스템은 교차로 내 검지기 설치를 통해 실시간으로 교통량을 수집하여 교통량에 따라 신호를 제어하는 시스템이다. 성남시 약 754개 신호교차로 중 288개 교차로에 대해 스마트교차로 시스템을 갖춰 실시간 교통량 정보를 수집할 계획이다. SKT 컨소시엄은 전국 최초로 레이더식 기반의 스마트교차로 시스템을 도입해 교통량뿐만 아니라 차선정보 등 개별차량의 정확한 상세 위치정보를 수집해 안전한 자율주행 도로환경 조성에 대비할 계획이다. 이는 도로 상황을 실시간으로 모니터링 할 수 있는 종합상황실 시스템 고도화에도 활용된다. 스마트교차로 시스템 구축이 어려운 교차로에는 SKT의 인공지능(AI) 기반 위치분석 플랫폼 ‘리트머스(LITMUS)’을 통해 교통량과 시민들의 이동패턴 데이터를 수집·분석할 예정이다. 김경덕 SKT 엔터프라이즈 CIC장은 “날로 심각해지는 교통문제 해결에 SKT의 통신 데이터와 AI 기술을 접목해 활용하겠다”며 “미래 모빌리티 혁신을 위해 성남시에 적극 협조할 계획”이라고 밝혔다.

SK텔레콤은 오픈랜 가상화 기지국의 소모 전력과 처리 용량을 개선한 차세대 가상화 기지국 개발에 성공했다고 20일 밝혔다. 가상화 기지국은 하드웨어와 소프트웨어 제조사가 동일해야 했던 기존 기지국과 달리 제조사에 구애받지 않고 범용 서버에 소프트웨어만 설치해 구현하는 기지국을 말한다. 5세대 이동통신(5G) 고도화 및 6세대 이동통신(6G) 표준화의 중요 기술로 떠오르고 있는 오픈랜의 핵심 요소지만, 전력 사용이 많고, 용량이 부족하다는 한계가 있었다. SKT는 차세대 가상화 기지국과 인공지능(AI) 기반 가상화 기지국 소모 전력 절감 기술을 개발했다. 삼성전자, 에릭슨과는 가속기 내장형 중앙처리장치(CPU), 노키아와는 인라인 가속기가 탑재된 차세대 가상화 기지국에 대해 각각 연동 시험을 진행, 기존 가상화 기지국 대비 처리 용량, 소모 전력 개선 효과를 확인했다. 또 인텔과는 AI로 트래픽 패턴을 예측해 CPU 코어의 전원을 효율적으로 제어하는 기술을 시험했으며, 가상화 기지국 소모 전력을 20 이상 절감하는 것으로 분석됐다. 류탁기 SKT 인프라 기술 담당은 “오픈랜 가상화 기지국에서 중요한 소모 전력과 처리 용량을 함께 개선한 의미 있는 성과”라며 “SKT는 가상화 기지국이 5G 진화와 새로운 6G 네트워크의 기반이 될 기술로 보고 지속해서 연구·개발해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

과학기술정보통신부는 20일부터 5세대 이동통신(5G) 28㎓ 신규사업자의 주파수 할당 신청 접수를 개시한다고 밝혔다. 할당 방법은 전파법에 따라 경매를 원칙으로 하되, 사업자 한 곳이 단독 입찰하는 경우 심사를 통한 정부의 산정 대가 할당으로 전환한다. 전국 단위와 권역 단위 할당을 동시에 신청할 수 있다. 정부는 전국 단위 할당 절차를 우선 추진하고, 전국단위 사업자가 선정되지 않는 경우 권역 단위 할당 절차를 진행할 예정이다. 전국 단위 할당의 최저 경쟁 가격은 742억원이며, 권역 단위는 권역별 18억∼337억원이다. 전국 단위의 경우 할당일로부터 3년 차까지 기지국 6000대를 세워야 하며, 권역별 할당이 이뤄지면 지역에 따라 148∼2726대를 구축해야 한다. 주파수 할당 신청 접수는 이날부터 다음달 19일까지다. 정부는 지난해 KT와 LG유플러스, 올해 SK텔레콤으로부터 28㎓ 주파수를 회수하고, 통신시장 경쟁 활성화를 위해 28㎓를 활용한 제4통신사 찾기에 나선 것이다. 기존 통신 3사가 투자금액은 많이 들지만 수익성이 없다고 판단해 손을 뗀 상황에서 새로운 사업자가 나설지 불분명하다는 게 업계 시각이다.

롯데이커머스 전민석 재무팀장은 아내가 둘째를 낳은 2019년 6개월간의 육아휴직 경험을 잊을 수 없다. 온전히 육아에 녹아드는 소중한 시간이었다. 휴직 기간 가족들과 ‘제주도 한 달 살기’에도 도전했다. 복직 후 그는 근속연수 손해 없이 승진 연한에 맞춰 심사를 받았고, 지난해 팀장으로 승진했다. 전 팀장은 “육아휴직 사용에 대한 고민이 없으니 제주도 살기 결정이 어렵지 않았다”며 “육아휴직이 재충전의 시간이 됐다. 무엇보다 육아휴직으로 인한 인사상 불이익이 없는 회사 분위기를 지인들이 가장 부러워한다”고 했다. 전 팀장의 사례는 롯데그룹에서는 이례적인 일이 아니다. 롯데는 임신 준비부터 출산, 돌봄에 이르기까지 다양한 가족친화제도를 운영하며 직원들이 일·가정 균형을 유지하도록 하고 있다. 롯데 임직원 출생률(연도별 직원·기혼 직원의 배우자 100명당 출생아 수)은 10년간 2명대를 유지하면서 기업의 노력이 저출산 극복에 어떻게 긍정적 효과를 낼 수 있는지 보여주고 있다. 20일 롯데지주에 따르면 롯데는 2012년 국내 대기업 최초로 여성 자동육아휴직제를 도입했다. 2017년에는 여성 육아휴직기간을 최대 2년으로 확대했다. 남성 육아휴직을 의무화한 것도 대기업 중 처음이다. 아내 출산 후 2년 내 1개월 이상 육아휴직을 하도록 했다. 최근 대통령 직속 저출산고령사회위원회가 자동육아휴직제를 검토하고 있는데, 롯데는 벌써 10년 넘게 운영 중이다. 휴직으로 불안해하지 않도록 승진 등 경력 관리에도 신경을 썼다. 휴직 기간이 끝나면 기존 업무로의 복귀가 원칙이다. 복직 대비 준비사항과 선배 복직자들의 적응 경험 등이 담긴 매뉴얼 책자 제공과 20시간 온라인 교육, 복귀 직전 3시간 오프라인 교육 등 육아휴직 복직자 지원 프로그램을 통해 업무 적응과 안정적인 일·육아 병행을 돕는다. 무엇보다 육아휴직 사용 직원이 승진하거나 주요 보직을 맡는 등 인사상 불이익이 없다는 점을 실질적으로 보여주며 부담을 덜어주고 있다. 덕분에 롯데 육아휴직 사용률은 여성은 100%. 남성도 90%에 달한다. 2021년 기준 300명 이상 기업체의 여성 육아휴직 사용률 76.6%, 남성 육아휴직 사용률 6.0%를 크게 웃도는 수치다. 롯데 관계자는 “자녀 출산 후 사용하는 육아휴직은 ‘선택’이 아닌 ‘자동’과 ‘의무’라는 강력한 실행력으로 제도를 정착시켰다”며 “세 자녀 출산으로 세 차례 육아휴직을 사용한 남성 직원, 산모 또는 아이 건강 관리를 위해 의무 기간보다 길게 휴직을 이용한 직원 등 다양한 사례가 이어지고 있다”고 전했다. 롯데는 이와 함께 임신부터 돌봄까지 전 과정을 돕는 시스템을 갖추고 있다. 난임치료를 위한 휴가와 시술비를 지원하고, 임신 기간 안전한 근무환경을 보장하기 위해 모성보호 휴게실과 단축근무제를 운영하고 있다. 출산하면 축하금과 2개월 분량의 분유 등 축하선물을 제공한다. 직장어린이집 18개소를 운영하고 있으며, 미취학 아동에도 학자금을 지원한다. 자녀가 초등학교에 입학하면 1개월에서 최대 1년간 ‘자녀입학돌봄휴직’을 이용할 수 있다. 앞으로 롯데는 다자녀 가구에 특화된 지원과 아빠들의 육아 동참을 장려하는 제도를 강화한다는 계획이다. 내년부터 2자녀 이상 미취학 아동 학자금을 확대 지원하고, 3자녀 이상 출산 시 2년간 다인승 차량 임대를 지원하는 방안을 검토하고 있다. 롯데의 가족 지원 제도는 신동빈 롯데 회장이 강조해온 ‘다양성 중심의 경영철학’이 바탕에 있다. 다양한 사고를 가진 인재들이 존중받고 일할 수 있는 여건을 만드는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하기에, 복지 차원을 넘어 기업의 경쟁력 향상을 위해 가족친화제도를 고민해야 한다는 것이다. 직원들이 출산·육아 지원 제도를 활용하는 분위기가 확산하면서 롯데 임직원의 지난해 출생률은 2.05명으로 집계됐다. 동일 조건을 적용해 산출한 한국 출생률(연도별 20~60세 인구 100명당 출생아 수) 0.81명보다 2배 이상 높다. 국가적인 저출산 기조로 낮아지고는 있지만 여전히 2명대다. 유연근무제나 PC오프 등 가족친화제도를 강화한 2016년 이후에는 감소폭이 줄어든 것으로 분석됐다. 롯데 관계자는 “롯데는 육아 문제를 개인이 아닌 기업이 함께하는 것으로 인식하고 양육 과정을 지원하는 시스템을 구축하고 있다”며 “가정과 일의 양립이 가능하게 해야 기업 성과로 이어진다는 믿음을 가지고 있다”고 강조했다.

e스포츠팀 T1이 19일 ‘2023 리그 오브 레전드(LoL) 월드 챔피언십’에서 우승 트로피 ‘소환사의 컵’의 주인이 됐다. SK텔레콤은 T1 우승을 기념해 경품행사를 진행한다고 20일 밝혔다. SKT 0 고객(만 14~34세)을 대상으로 추첨을 통해 총 5234명에게 다양한 상품을 제공한다. 1등 1명에게는 LoL 개발사 ‘라이엇 게임즈’ 본사가 있는 미국 서부 여행 상품권을 준다. T1은 2004년 ‘SKT T1’으로 출발한 구단이다. SKT는 T1이 네번째 정상에 오르며 명실상부 세계 최고의 e스포츠팀 반열에 오르기까지 든든한 조력자 역할을 해오고 있다. 롤팀은 2012년 꾸려졌다. 이듬해인 2013년 ‘페이커’ 이상혁 선수를 앞세워 롤드컵에서 처음으로 우승했다. 2015년과 2016년 정상을 차지하며 최초의 롤드컵 2연패를 기록했다. SKT는 T1 및 한국 e스포츠 성장을 위해 지원을 아끼지 않았다. T1에 국내 최초 유망주 시스템을 도입하며 e스포츠 저변을 확대했다. 이번 2023 롤드컵 우승에 큰 역할을 한 ‘제우스’ 최우제, ‘오너’ 문현준, ‘구마유시’ 이민형 선수 모두 유망주 그룹인 ‘T1 루키즈’ 출신이다. T1은 2019년 세계적인 미디어·엔터테인먼트 그룹 컴캐스트의 대규모 투자를 끌어내 글로벌 e스포츠 전문 기업으로 도약했다. 2021년 인적분할 후엔 SK스퀘어 포트폴리오사로 재편됐다. SKT는 T1과 분리된 후에도 꾸준히 T1의 메인 스폰서로서 지원하고 있다. SKT는 구단 운영 외에도 2005년부터 8년간 한국 e스포츠협회 회장사를 맡고 있으며, ‘아마추어 스포츠 후원 및 미래지향형 스포츠 후원’이란 전략 아래에 한국 e스포츠협회와 e스포츠 국가대표팀을 돕고 있다. 김희섭 SKT 커뮤니케이션 담당(부사장)은 “향후 차세대 e스포츠 아이템이 될 수 있는 VR·AR(가상현실·증강현실) 게임 보급∙확산 등 e스포츠 활성화를 위해 다양한 시도를 할 계획”이라며 “e스포츠의 미래 발전 가능성을 보고 지속적인 관심과 후원을 아끼지 않겠다”라고 말했다.

네이버와 카카오 등 정보기술(IT) 플랫폼 기업들이 로컬(지역) 서비스를 강화하고 있다. 시·도 범위보다 좁은 동 단위에서 이용자가 현재 있는 곳 주변에서 이용할 수 있는 정보를 제공하고, 예약 등을 편리하게 할 수 있도록 지원한다. 소상공인도 고객과 만나는 온라인 접점을 넓힐 수 있다. 코로나19 기간 외출이 제한되면서 시작된 내가 사는 주변에 대한 관심이 계속 이어지고 있다는 점도 플랫폼들이 지역 정보에 관심을 두는 이유다. 19일 업계에 따르면 네이버는 음식점을 빠르게 탐색하고 실시간 예약까지 할 수 있도록 최근 로컬 검색을 고도화했다. 네이버와 네이버 지도 검색 결과에 ‘실시간 예약’ 기능을 이용할 수 있다. ‘맛집 네이버예약’, ‘20명 회식 맛집 네이버예약’과 같은 키워드를 검색하면 실시간 예약 기능을 통해 원하는 가게를 손쉽게 찾아 예약할 수 있다. 날짜와 시간, 인원수를 입력하면 조건에 맞는 음식점을 한 번에 볼 수 있다. 이와 함께 플레이스 페이지에 ‘정보 탭’을 신설해 주차 위치, 이용 금액, 반려동물 동반 콜키지 무료 등 자세한 부가 정보도 제공할 수 있도록 했다. 카카오는 최근 카카오톡에 친구 탭에 동네 소식과 오픈채팅 탭에 로컬 영역을 추가했다. 지금은 서울, 경기 일부 지역에서 베타 서비스로 제공하지만 점차 지역을 확대할 계획이다. 지역 상인들은 가게 소식이나 할인혜택을 쉽게 알리고, 이용자들은 주변에서 만날 수 있는 서비스가 늘었다. 홍은택 카카오 대표는 최근 3분기 실적 발표 콘퍼런스 콜에서 “연내 카카오맵이라는 로컬 서비스와 결합할 계획”이라며 “로컬 서비스가 카카오 내에 자리 잡으면 이용자들은 주변에 식당이나 가볼 만한 곳을 찾을 때 가장 먼저 동네 소식에 있는 지도를 확인하게 될 것”이라고 밝혔다. 원조 동네 플랫폼인 당근은 하이퍼로컬(지역밀착) 생활밀착 서비스로 경쟁력 제고에 나섰다. 이용자들은 동네 상황·정보를 묻는 동네질문이나 지역 온·오프라인 모임을 연결해 주는 모임 서비스, 동네 아르바이트 구인·구직공고 등을 통해 교류한다. 배달앱 배달의민족도 서울 송파구를 중심으로 ‘배민우리동네’ 서비스를 운영 중이다. 식당뿐 아니라 헬스장, 미용실 등 지역 소상공인들은 가게 내외부 사진과 서비스·메뉴 등을 소개하고, 사용자들은 쿠폰을 다운받아 오프라인 매장에서 사용할 수 있다.

스마트폰과 컴퓨터가 더 똑똑해지고 있다. 인공지능(AI)과 결합하면서다. 이들 기기는 기술적 발전의 한계가 있을 것이란 인식이 있었으나 AI가 새로운 가능성을 열어주었다. 스마트폰은 가장 가까운 곳에서 도움을 주는 ‘개인비서’로 진화하고 있다. AI 컴퓨터가 본격화하면 이용자들은 개인비서나 일 효율성을 높여주는 도구 등으로 활용하며 일상이 한층 편리해질 것으로 기대된다. ◆‘손안의 비서’ AI폰 19일 정보기술(IT)업계에 따르면 업계는 내년 삼성전자가 내놓을 스마트폰 신제품 갤럭시 S24를 예의 주시하고 있다. 삼성전자가 자체 개발한 생성형 AI ‘가우스’를 향후 출시될 제품들에 접목할 것이라고 밝히면서, 갤럭시 S24가 그 첫 타자가 될 것으로 전망되고 있어서다. 삼성전자가 갤럭시 S24에 탑재될 기능 중 하나로 공개한 것은 ‘실시간 통역 통화’다. 모국어로 이야기하면 AI가 실시간으로 상대방 언어로 통역해 전달하고, 상대방의 말도 모국어로 번역해 들려주는 기능이다. 이외 여행 등을 준비할 때 AI가 날씨, 교통 상황과 같이 여행 목적지와 관련한 정보를 분석하고, 필요한 준비 사안이나 여행 소요 시간 등을 알려주는 기능도 포함될 것이란 전망도 나온다. SK텔레콤의 AI ‘에이닷(A.)’은 아예 개인비서를 내세우고 있다. 지난 9월 정식 출시하면서 우선 전화 기능을 강화했다. 에이닷 앱을 이용하면 통화 내용을 녹음하고 요약·분석해 준다. 중요한 일정은 자동으로 등록할 수도 있다. 특히 자체 통화녹음 기능이 없던 아이폰에서도 녹음이 가능해지면서 큰 호응을 얻고 있다. 이에 KT와 LG유플러스도 통화녹음 기술 개발을 검토하고 나섰다. SKT는 조만간 에이닷을 통해 양방향 AI 통화 통역 서비스도 제공할 예정이다. 한국어, 영어, 일본어, 중국어 4개 언어 지원을 시작해 내년 11개 언어로 늘린다. 이 외 출근길 지하철 혼잡도를 알려주거나, AI 수면관리나 물건 구매 등 일상에 도움이 되는 다양한 기능을 순차적으로 추가하겠다는 계획이다. 해외에서는 구글이 다양한 AI 기능을 탑재한 스마트폰 ‘픽셀8’ 시리즈를 공개했다. 반복해서 찍은 여러 장의 사진을 합성해 가장 잘 나온 한 장을 만들어주는 ‘베스트 테이크’, 사진 속 피사체를 자연스럽게 지울 수 있는 ‘마법 지우개’, 동영상에서 원치 않는 소리를 없애는 ‘오디오 매직 지우개’ 등 AI를 활용한 기능들을 제공한다. 업계가 더 관심 갖는 것은 구글의 생성형 AI ‘바드’와 안드로이드 스마트폰 음성 AI ‘구글 어시스턴트’를 결합한 ‘어시스턴트 위드 바드’다. 구글은 이를 수개월 내 상용화할 예정이다. 실제 스마트폰에 적용되면 여행 계획을 짜거나, 이메일을 주고받는 등 작업이나 일상에 도움을 제공할 것이라는 게 구글 측 설명이다. 애플은 AI 비서 시리(Siri)를 고도화해 복잡한 명령을 따를 수 있게 하고, 메시지 등에 AI를 활용할 수 있도록 준비 중인 것으로 알려졌다. 업계에서는 애플이 내년 운영체제(OS)를 업데이트하면서 생성 AI를 도입할 것으로 전망하고 있다. IT팁스터(정보유출자) 레베그너스는 “애플이 현재 대규모언어모델(LLM)을 사용해 시리를 최고의 가상 비서로 전면 개편하고 있다”고 전했다. 이밖에 중국 샤오미가 생성형 AI를 지원하는 샤오미14 시리즈를 선보였고, 모토로라는 스마트폰용 AI 비서 LLM ‘모토 AI’를 개발했다. ◆컴퓨터에도 AI 탑재 AI PC도 등장할 것으로 보인다. 중국 레노버는 지난달 AI PC 시제품을 공개하고, 내년 정식 판매에 돌입한다고 밝혔다. 휴렛팩커드(HP)와 삼성전자도 AI PC를 검토하고 있는 것으로 알려졌다. AI용 고성능 칩도 개발되고 있다. 인텔은 노트북에서 네트워크 연결 없이 LLM을 구동할 수 있는 차세대 프로세서 ‘코어 울트라’(코드명 메테오 레이크)를 다음달 출시한다. AI 연산에 특화된 반도체 신경망처리장치(NPU)가 내장됐다. 메테오 레이크가 출시되면 조제사들이 이를 활용한 AI PC가 많아질 것이란 전망이 나온다. 실제로 에이서, 에이수스 등 대만의 제조사들이 인텔 메테오 레이크를 탑재한 AI PC 출시를 예고했다. 퀄컴과 애플도 각각 고성능 PC용 프로세서 ‘스냅드래곤 X 엘리트’와 차세대 PC용 반도체 ‘M3’를 선보이며 AI PC 시장 공략에 나섰다. AI PC는 이전과는 다른 컴퓨터 이용 방식을 제시할 것이란 전망이 많다. AI PC를 이용하면 인터넷이나 클라우드에 연결하지 않고도 텍스트를 입력하면 PC가 이미지 생성 등 명령을 수행하고, 질문에 대해 답을 하고, 화상회의 내용을 회의록으로 자동을 정리·요약하는 등 생성 AI의 기능을 활용할 수 있다. 빌 게이츠는 최근 블로그에 올린 글에서 “AI가 컴퓨터와 사용자가 상호작용하는 방식을 완전히 바꿔 놓을 것”이라며 “작업마다 다른 앱을 사용할 필요가 없다. 문서 초안 작성, 스프레드시트 작성, 회의 예약, 데이터 분석, 이메일 전속, 영화 티켓 구매 등 하고 싶은 일을 일상적인 언어로 기기에 말하기만 하면 된다”고 했다.

신세계그룹은 기존 전략실을 기능 중심의 컨트롤타워 역할을 강화한 경영전략실로 개편한다고 17일 밝혔다. 신세계그룹은 “지난 9월 정기 임원 인사를 통해 각 사 지속 성장을 위한 방향을 제시했다”며 “사별 세부 조직 개편을 통해 실행 방향 설정이 이뤄졌다고 판단, 새로운 성장을 이끌 후속 조직 개편을 실행하게 됐다”고 설명했다. 신임 경영전략실장에는 임영록(사진) 신세계프라퍼티 대표가 임명됐다. 신세계프라퍼티 대표도 겸직한다. 임 신임 실장은 7년간 신세계프라퍼티 대표 직무를 수행하며 새로운 유통 포맷인 스타필드를 시장에 안착시켰고, 이 과정에서 그룹 내 여러 관계사와 협업을 성공적으로 이끌었다는 점이 평가돼 경영전략실장의 중책을 맡게 됐다. 기존 지원본부와 재무본부 체계는 경영총괄과 경영지원총괄 조직으로 개편해 성과 창출의 최일선을 담당하게 된다. 경영총괄에는 허병훈 부사장, 경영지원총괄에는 김민규 부사장이 각각 임명됐다. 신세계그룹은 이번 개편을 통해 경영전략실을 그룹 최고경영진의 의사결정을 안정적으로 보좌하는 본연의 업무를 강화, 최고경영진의 경영 능력을 극대화할 수 있는 강력한 조직을 성장시킨다는 계획이다. 또 기능 중심의 조직 효율화를 통해 실무 기능은 과감하게 현업으로 이관하고, 각 사 사업을 조정하고 통합하는 그룹 컨트롤타워로써 그룹의 미래 지속 성장을 이끄는 조직으로 만들어나갈 방침이다. 홍보 등 일부 역할도 맡아 각 사 지원을 확대하기로 했다. 한편, 임 실장이 겸직해 온 조선호텔앤리조트 대표는 이주희 신세계건설 레저부문 대표가 겸직하게 된다. 기존 전략실 김선호 지원본부장은 백화점부문 기획전략본부장으로, 재무본부장 신동우 상무는 SCK COMPANY 전략기획본부장으로 자리를 옮겼다.

롯데그룹은 17일 인재개발원 오산 캠퍼스에서 ‘2023년 다양성 포럼’을 개최한다. 올해 슬로건은 ‘다양성 안에서 소속된다’로, 다양성의 포용뿐 아니라 구성원들의 소속감과 연결감을 높이는 것이 중요하다는 메시지를 담았다. 이동우 롯데지주 대표이사 부회장과 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR혁신실장과 그룹사 HR 담당자 등 임직원 1100여 명이 참여해 포용적인 문화 조성과 구성원들의 소속감 증대를 위해 머리를 맞댄다. 참석자들은 다양성에 대한 전문가 강연과 대담, 참여형 연극 등을 통해 의견을 교류한다. 특히, 세대와 국적 다양성에 집중해 조직 문화 경향과 여러 회사 사례를 살펴보며 구성원들 간 연결을 높일 방안을 모색한다. 신동빈 롯데그룹 회장은 “다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일하는 여건을 만드는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다”고 강조해왔다. 이에 2013년 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고 성별, 세대, 장애, 국적 등 4대 영역에서 다양성을 늘리기 위해 노력하고 있다. 그 결과 롯데는 지난해 기준 여성 신입사원은 10년간 2배 이상 증가했고, 여성 간부는 5배 이상 늘었다. 그룹 내 장애인 고용률은 법정 의무고용률을 상회하여 유지 중이며, 약 26개국에 진출해 현지 직원 4만여 명을 고용하고 있다. 앞으로 롯데는 질적인 성장을 위해 영역별 정책을 강화한다. 성별 다양성을 높이기 위해 여성 리더십을 개발하고 직무 편향을 해소한다. 세대 다양성을 위해 주니어를 위한 성장 가이드를 제시한다. 장애 직원의 직무 기회를 확대하며, 다름을 존중하는 업무환경을 구축한다. 국적 다양성 확대를 위해 해외 법인 역량을 강화하고 현지 우수 인재도 육성할 방침이다. 이동우 부회장은 “롯데는 2013년 다양성 헌장을 선포한 이후 여성 간부사원 및 여성 신입사원 채용 확대, 그룹 내 출산율 증가 등의 성과가 있었다”며 “앞으로도 주변에 자랑할 수 있고 다니고 싶은 회사, 자녀들을 취업시키고 싶은 회사, 나의 발전이 곧 회사의 발전이 되는 회사가 될 수 있도록 함께 만들어가자”고 말했다.