글로벌 경기 침체 장기화와 탄핵 정국 등으로 내년 제조·소비 전망이 어둡기만 하다. 기업들의 부정적 경기 전망이 역대 최장 기간 지속하는 가운데 당장 1월 전망치도 5년 만에 최대폭으로 떨어졌다. 내년 소매시장은 0.4% 성장에 그칠 것이란 예상이다. 경영환경이 최악인데 임금 수준과 고용안정을 둘러싼 노사 대립까지 커질 것으로 우려된다. 26일 한국경제인협회가 매출액 기준 600대 기업을 대상으로 한 종합 기업경기실사지수(BSI) 조사에 따르면 내년 1월 BSI 전망치는 84.6이었다. BSI는 100보다 높으면 전월 대비 경기 전망이 긍정적이고, 낮으면 부정적인 것을 의미한다. BSI는 2022년 4월(99.1) 100 아래로 떨어진 뒤 34개월 연속 100을 밑돌고 있다. 34개월은 한경협이 전국경제인연합회 시절인 1975년 1월 BSI 조사를 시작한 이래 역대 최장이다. 특히 1월 전망치는 올해 12월(97.3)보다 12.7포인트나 하락한 것으로, 코로나19 충격이 반영된 2020년 4월 25.1포인트 하락 이후 최대 낙폭이다. 12·3 비상계엄 사태와 이어진 탄핵 정국 등 국내 정치 불안이 영향을 준 것으로 풀이된다. 업종별로 보면 제조업과 비제조업 BSI가 각각 84.2, 84.9로 집계됐다. 제조업 BSI는 4월(98.4)부터 열 달 연속 기준선을 하회하고 있다. 지난달 긍정 전망(105.1)으로 돌아섰던 비제조업 BSI도 한 달 만에 20.2포인트 급감했다. 내수는 회복 기대가 낮은 상황이다. 대한상공회의소가 소매유통업체 300개를 대상으로 한 ‘2025년 유통산업 전망조사’를 보면 응답 업체의 66.3%가 내년 유통시장이 올해보다 나쁠 것으로 평가했다. 이유로는 소비심리 위축(63.8%)과 고물가 지속(47.7%), 고금리에 따른 가계부채 부담증가(38.2%) 등을 들었다. 이들은 내년 소매시장이 올해 대비 0.4% 성장에 그칠 것으로 전망했다. 지난해 성장 전망치 1.6%의 4분의 1 수준으로, 코로나19 팬데믹이 덮친 2020년(-1.2%) 이후 가장 낮은 수치다. 이는 소상공·자영업의 어려움이 내년에도 지속할 수 있다는 의미다. 이미 음식·소매점 등을 중심으로 2006년 이후 가장 많은 98만6000명이 지난해 폐업하는 등 내수 부진 영향이 확산하고 있다. 노사 불안도 기업들의 걱정거리다. 한국경영자총협회가 회원사 150개사 기준으로 ‘2025년 노사관계 전망조사’를 한 결과 전체 응답 기업의 69.3%가 내년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것이라고 답했다. 2023년 70.4%에 이어 두 번째로 높은 응답률이다. 내년 노사관계 불안 요인으로는 정년연장 등 다양한 노조의 요구가 59.6%로 가장 높았다. 이어 경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가(18.3%), 노동계의 정치투쟁 증가(10.6%), 노동계 우호적 입법 시도 증가(3.8%) 등 현 정치·경제 상황이 투영된 답변들이 있었다. 경제계는 내년 국내외 경제 불확실성이 어느 때보다 클 것으로 예상되는 만큼 대비를 철저히 해야 한다고 강조했다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “내년 환율 변동성 확대와 내수부진 장기화 등의 우려가 커지고 있다”며 “환율 안정 노력과 함께 산업 활력 회복을 위한 지원 등 경제살리기에 만전을 기하고, 경영 불확실성을 가중하는 입법논의를 지양해야 한다”고 밝혔다. 이승용 경총 경제분석팀장은 “내년 경기가 올해보다 더 어려워질 것으로 전망되는 만큼 내수 활성화와 영세 소상공인 지원대책이 본격적으로 추진돼야 한다”고 말했다.

효성은 최근 본사가 있는 서울 마포구청을 찾아 마포구 관내 취약계층을 위한 ‘사랑의 김장 김치’를 전달했다고 26일 밝혔다. 효성은 2007년부터 18년간 김치 후원을 해오고 있다. 또 사랑의 쌀 20㎏ 백미 500포대도 마포구 관내 취약계층에 지원했다. 쌀은 1사1촌 자매마을인 경남 함안군 군북농협에서 산다. 효성은 사회복지공동모금회 희망 2025 나눔캠페인에 성금 8억원을 전달했다. 성금 모금에는 효성과 효성티앤씨, 효성중공업, 효성화학 4개 사업 회사가 참여했다. 성금은 한국전쟁 참전용사의 주거 안정을 위한 나라 사랑 보금자리 사업 지원, 경력 보유 여성 취업 활성화 지원, 지역 아동센터 영어 교육 지원 등 사업에 사용된다. 이와 함께 효성은 매년 본사에서 사랑의 헌혈 행사도 한다. 이 밖에도 푸르메재단과 함께하는 장애 아동 재활 치료나 중증 장애인 일자리 창출 사회적 기업 에덴복지재단 후원 등 장애인을 위한 사회공헌활동과 베트남 동나이성 껌미현 쑤언동 마을 의료봉사단 ‘미소원정대’ 파견 등 글로벌 사회공헌활동도 꾸준히 진행하고 있다.

글로벌 경기 침체 장기화와 탄핵 정국 등 복합 위기를 맞은 국내 기업들의 경기 전망이 역대 최장 기간 지속되고 있다. 월간 경기 전망치는 불안감이 확산하던 코로나19 초기와 버금가게 추락했다. 한국경제인협회는 매출액 기준 600대 기업을 대상으로 종합 기업경기실사지수(BSI)를 조사한 결과 내년 1월 BSI 전망치가 84.6을 기록했다고 26일 밝혔다. BSI가 기준치인 100보다 높으면 전월 대비 경기 전망이 긍정적이고, 낮으면 부정적인 것을 의미한다. BSI는 2022년 4월(99.1) 100 아래로 떨어진 뒤 34개월 연속 기준치를 밑돌고 있다. 이는 한경협이 전국경제인연합회 시절인 1975년 1월 BSI 조사를 시작한 이래 역대 최장 연속 부진 기록이다. 앞서 2018년 6월부터 2021년 2월까지 33개월 100을 밑돈 바 있다. 1월 BSI 전망치는 전달(97.3)보다 12.7포인트나 하락했다. 코로나19 충격파가 반영된 2020년 4월 25.1포인트가 떨어진 이후 4년9개월 만에 최대 낙폭이다. 업종별로 보면 제조업과 비제조업 BSI가 각각 84.2, 84.9로 집계됐다. 제조업 BSI는 지난 3월 100.5를 기록했다가 4월(98.4)부터 10달 연속 기준선을 하회하고 있다. 제조업의 10개 세부 업종 중에서는 전자 및 통신장비(105.3)가 유일하게 긍정 전망을 보였다. 지난달 긍정 전망(105.1)으로 돌아섰던 비제조업 BSI는 한 달 만에 20.2포인트 급감했다. 비제조업은 7개 세부 업종 중 운수 및 창고(103.8)만 호조 전망을 나타냈다. 조사 부문별로는 내수 88.6, 투자 89.4, 고용 90.0, 수출 90.2, 자금 사정 92.1, 채산성 94.0, 재고 104.9 등 7개의 모든 항목에서 부정적으로 전망됐다. 내수는 2020년 9월(88.0) 이후 52개월 만에, 수출은 2020년 10월(90.2) 이후 51개월 만에 가장 낮았다. 투자는 작년 4월(88.6) 이후 21개월 만에 최저다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “미국 트럼프 신정부 등 대외 경영환경 변화에 더해 국내 정치 불확실성이 고조되며 환율 변동성 확대, 내수 부진 장기화 등의 우려가 커지고 있다”며 “환율 안정 노력과 산업 활력 회복을 위한 지원 등 경제 살리기에 최선을 다하고, 이사 충실의무를 확대하는 상법 개정안 등 경영 불확실성을 가중하는 입법 논의를 지양해야 한다”고 말했다.

우리나라 첨단산업 기업 2곳 중 1곳은 규제 수준이 경쟁국에 비해 과도하다고 인식하는 것으로 조사됐다. 첨단산업 국가대항전이 치열해지면서 기업 경쟁력을 높이기 위한 규제 개선이 절실하다는 지적이다. 25일 대한상공회의소가 첨단기업 433개사를 대상으로 실시한 ‘첨단전략산업 규제체감도 조사’에 따르면, 전체 응답 기업의 53.7%가 우리나라 첨단산업 규제가 경쟁국보다 과도하다고 답했다. 비슷하다는 23.7%, 과도하지 않다는 22.6%였다. 업종별로 경쟁국보다 규제가 강하다고 인식하는 비율은 이차전지 58.2%, 바이오 56.4%, 반도체 54.9%, 디스플레이 45.5% 순이었다. 기업 상당수(72.9%)가 규제 이행이 부담된다고 했다. 이유로는 규제가 너무 많아서(32.8%), 준수해야 할 규제기준이 높아서(23.1%), 자료제출 부담이 과도해서(21.8%), 교육 등 의무사항이 과도해서(11.1%) 등을 들었다. 기업들은 향후 첨단산업 규제 개선에 중점을 두고 추진해야 할 분야로 기술(29.6%), 인력(17.8%), 금융(14.7%), 환경(12.6%)을 꼽았다. 반도체와 디스플레이 업종은 인력, 이차전지와 바이오 업종은 기술 규제 개선을 요구하는 목소리가 높았다. 기술규제는 R&D, 인증·검사 등과 관련돼 있다. 특히 바이오기업의 43.6%가 기술규제 개선이 중요하다고 지적했다. 바이오업계에서는 유전자편집이나 디지털 치료기기 등 신기술 개발이 이어지는데, 기존 법·제도에서 규제하기 어려운 부분이 많아 어려움을 겪고 있다고 호소한다. 인력규제는 주 52시간제가 주된 문제로 지적됐다. 첨단전략산업 특성상 숙련된 전문인력 확보가 필수적이지만 주 52시간 근무제 시행 때문에 현실적 제약이 많다는 것이다. 그간 삼성전자를 비롯한 반도체 업계에서는 주 52시간 예외 적용을 요구했으나, 반도체특별법은 주 52시간 예외 조항을 두고 여야 간 이견이 있어 국회에 계류 중이다. C사는 “대만 파운드리(반도체 위탁제조) TSMC는 노사가 합의하면 하루 근무시간을 12시간까지 늘릴 수 있어 핵심인재들이 근로시간에 얽매이지 않고 기술개발에 매달리고 있는데 우리는 주 52시간 근무제에 발목이 잡혀 있다”고 호소했다. R&D 단계에서 대규모 자금이 필요한 첨단산업별 특성을 고려한 재원조달 지원 프로그램이 절실하다는 의견도 나왔다. 재계는 규제 완화와 함께 정부 지원 확대를 주문했다. 강석구 대한상의 조사본부장은 “첨단전략산업은 국가 경제의 미래를 책임질 핵심 분야인 만큼, 현재 국회에 계류되어있는 첨단전략산업기금법, 반도체특별법, 조세특례제한법 등 산업 경쟁력을 뒷받침해줄 지원법안의 조속한 처리가 필요하다”고 강조했다.

‘삼성희망디딤돌’은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 아이디어를 내고 기부한 금액으로 시작된 삼성의 대표적 기업사회공헌(CSR) 프로그램이다. 자립준비청년들의 주거 안정을 지원하는 ‘삼성희망디딤돌센터’는 임직원 기부금 250억원을 토대로 2016년 운영을 시작했고, 삼성전자는 임직원들의 뜻에 동참하기 위해 2019년 회사 지원금 250억원을 투입해 사업 지역을 넓혔다. 현재 부산?대구?강원 등 전국 12개 지방자치단체에서 15개 센터를 운영 중이다. 향후 인천센터를 추가 개소할 예정이다. 올해 3분기까지 삼성희망디딤돌 수혜를 받은 자립준비청년의 수는 누적 3만7840명에 달한다. 가장 최근에는 지난달 희망디딤돌 충북센터가 문을 열었다. 자립 생활관 15실, 자립 체험관 5실과 교육 운영 공간 등을 갖췄고, 충북센터 운영은 충북아동복지협회에서 맡는다. 만 18세 이상 자립준비청년들은 자립 생활관에서 최대 2년간 1인 1실로 거주할 수 있다. 충북센터 입주 청년 대표로 참석한 A씨는 “시설에서 보호기간이 끝나 처음 사회에 나갔을 때 ‘보호 울타리가 없는 사람’으로 대하는 사람들의 시선에 많은 상처를 받았다”며 “희망디딤돌 센터에서 지내며 나의 목표에 대해 진지하게 고민하면서 지식과 경험을 쌓아나가고 싶다”고 말했다. 자립준비청년들의 주거 및 정서 안정에 힘써 온 ‘삼성희망디딤돌 1.0’에서 한 걸음 더 나아가 삼성전자는 지난해 ‘삼성희망디딤돌 2.0’을 시작하며 청년들이 기술·기능 역량을 쌓아 경제적 자립을 이룰 수 있도록 지원을 확대했다. 2022년 전국 희망디딤돌 10개 센터에 거주 중인 자립준비청년과 센터 관계자 200여명을 대상으로 설문조사 및 인터뷰에서 청년들의 경제적 자립을 위해서는 취업 및 커리어 설계 교육이 가장 필요하다는 의견이 바탕이 됐다. 희망디딤돌 2.0의 취업 교육 프로그램은 보호시설에서 퇴소한 자립준비청년이라면 누구나 신청할 수 있다. 삼성의 교육 인프라와 전문 인력 양성 노하우를 활용해 최적의 교육 환경을 제공한다. 삼성은 교육 참여 청년들이 교육에만 집중할 수 있도록 삼성전자 인재개발원과 삼성중공업 기술연수원을 개방해 1인 1실 숙소와 식사도 제공한다. 희망디딤돌 2.0은 △전자·정보기술(IT) 제조 △선박제조 △IT서비스 △제과·제빵 △반도체 정밀배관 △온라인광고·홍보 실무자 △중장비 운전기능사 △애견 미용사 △네일아트 미용사 등 총 9개 교육과정을 운영하고 있다. 삼성은 직무 교육이 실제 청년들의 취업으로 직결될 수 있도록 입사지원서 작성 및 면접 노하우 등을 알려주는 ‘취업캠프’를 교육과정 중 진행한다. 교육 종료 후에도 전문 컨설턴트의 취업 상담 서비스와 협력사 채용 박람회 등 다양한 취업 프로그램을 운영한다. 희망디딤돌 2.0 출범 이후 올해 3분기까지 교육생 91명 중 43명(누적 취업률 47.3%)이 취업에 성공했다.

우리나라 첨단산업 기업 2곳 중 1곳은 규제 수준이 경쟁국에 비해 과도하다고 인식하는 것으로 조사됐다. 첨단산업 국가대항전이 치열해지면서 기업 경쟁력을 높이기 위한 규제 개선이 절실하다는 지적이다. 25일 대한상공회의소가 첨단기업 433개사를 대상으로 실시한 ‘첨단전략산업 규제체감도 조사’에 따르면, 전체 응답 기업의 53.7%가 우리나라 첨단산업 규제가 경쟁국보다 과도하다고 답했다. 비슷하다는 23.7%, 과도하지 않다는 22.6%였다. 업종별로 경쟁국보다 규제가 강하다고 인식하는 비율은 이차전지 58.2%, 바이오 56.4%, 반도체 54.9%, 디스플레이 45.5% 순이었다. 기업들 대부분(72.9%)은 규제 이행이 부담된다고 했다. 이유로는 규제가 너무 많아서(32.8%), 준수해야 할 규제기준이 높아서(23.1%), 자료제출 부담이 과도해서(21.8%), 교육 등 의무사항이 과도해서(11.1%) 등을 들었다. 기업들은 향후 첨단산업 규제 개선에 중점을 두고 추진해야 할 분야로 기술(29.6%), 인력(17.8%), 금융(14.7%), 환경(12.6%)을 꼽았다. 기술규제는 연구개발(R&D), 인증·검사 등과 관련돼 있다. 특히 바이오 기업의 43.6%가 기술규제 개선이 중요하다고 지적했다. A사는 “인공지능(AI) 기반 혈당측정 및 진단이 가능한 채혈기를 개발했지만, 의료기기와 진단의료기기가 합쳐진 복합제품으로 판정받아 의료기기시험, 진단의료기기시험 등 중복 인증을 거쳐야 했다”며 “이 때문에 발생하는 비용과 시간이 상당히 부담스러운 수준”이라고 토로했다. 인력규제는 주 52시간제가 문제로 지적했다. 첨단전략산업 특성상 숙련된 전문인력 확보가 필수적이지만 주 52시간 근무제 시행 때문에 현실적 제약이 많다는 것이다. B사는 “해외 경쟁사는 밤을 새워가며 연구개발에 매진하고 있는데 우리는 주 52시간 근무제에 발목이 잡혀있다”며 “국가에서 육성하는 첨단전략산업만이라도 근무시간 잔업·특근 이슈에 예외를 적용해 줬으면 한다”고 밝혔다. 금융규제는 R&D 단계에서 대규모 자금이 필요하지만 재원조달에 어려움을 겪는 첨단전략산업 기업 상황이 반영된 결과로 풀이된다. C사는 “바이오산업 특성상 연구개발비가 많이 소요되고 수익창출까지 장기간이 소요되는데, 자금을 조달하지 못해 폐업하는 일이 비일비재하다”며 “업역의 특성은 고려하지 않고 단순히 수치상 한계기업이란 이유만으로 국가연구개발과제에 선정될 자격 자체가 안되거나 과제 참여에 제한을 받는다. 산업별 특성을 고려한 재원조달 지원 프로그램이 절실하다”고 강조했다. 대한상의는 첨단산업 경쟁력 제고를 위해 지속해서 개선과제를 발굴·건의해 나갈 계획이다. 또 이번에 처음 시행한 첨단전략산업 규제체감도 조사는 매년 정례화해 첨단전략산업에 대한 기업인식과 체감수준을 지수화하고, 규제 수준·강도를 비교·분석해 지속적인 규제 개선을 위한 정책과제를 제시할 방침이다. 강석구 대한상의 조사본부장은 “앞으로 정부와 긴밀히 협력해 첨단전략산업 분야의 규제 개선이 효율적으로 이루어질 수 있도록 하겠다”며 “첨단전략산업은 국가 경제의 미래를 책임질 핵심 분야인 만큼, 현재 국회에 계류되어있는 첨단전략산업기금법, 반도체특별법, 조세특례제한법 등 산업 경쟁력을 뒷받침해줄 지원법안의 조속한 처리가 필요하다”고 밝혔다.

대내외 불확실성 증가와 경기침체 장기화로 경영 환경이 악화하면서 올해 주요 그룹 인사에서 임원 승진자가 지난해보다 10% 가까이 줄어든 것으로 나타났다. 24일 기업분석연구소 리더스인덱스는 국내 자산 기준 상위 30대 그룹 중 8월1일부터 지난 20일까지 임원 승진 인사를 발표한 21개 그룹 245개 계열사 현황을 분석한 결과, 임원 승진자는 1303명으로 집계됐다. 이는 지난해 1442명과 비교해 9.6%(139명) 감소한 수치다. 특히 사장단 이상 고위직이 지난해 43명에서 올해 24명으로 44% 줄었다. 회장 승진자는 정유경 ㈜신세계 회장과 정교선 현대홈쇼핑 회장 2명이다. 지난해 11명이었던 부회장 승진자는 장재훈 현대자동차 대표이사 부회장과 조석 HD현대일렉트릭 대표이사 부회장, 홍순기 ㈜GS 대표이사 부회장, 구본혁 예스코홀딩스 대표이사 부회장 4명에 그쳤다. 10대 그룹 중에서는 한화그룹의 임원 승진 감소폭이 가장 컸다. 올해 임원 인사를 발표한 한화그룹 13개 계열사 승진자 수는 총 62명으로, 지난해(99명) 대비 37.4% 줄었다. 이어 GS(33.3%), 신세계(29.6%), 롯데그룹(22%), HD현대그룹(12.2%), LG그룹(11.9%) 순이었다. 임원 승진 감소율이 가장 낮은 그룹은 삼성인 것으로 나타났다. 삼성의 승진 임원은 지난해 265명에서 올해는 260명으로 5명(1.9%) 소폭 줄었다.

코오롱그룹의 첨단 복합소재 전문회사 코오롱스페이스웍스는 민간 우주 발사체 기업 이노스페이스와 우주·방산 분야 전략적 협력 강화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 24일 밝혔다. 이번 MOU를 통해 양사는 △우주 발사체 추진기관 및 동체 구조의 설계·제조·양산 △발사체 기술 기반 방산 응용 부품 개발 및 양산 △우주 및 방산 관련 신규 사업 기회 공동 발굴 △유관 산업 정보의 수집 및 공유 등을 추진하기로 했다. 또한 방산 부문에 필요한 부품 및 조립체 개발과제를 공동 수행하고, 제품 상용화와 양산 체계 마련을 위해 긴밀히 협력할 예정이다. 특히 양사는 신규 고객 확대를 위한 영업협력도 강화할 계획이다. 이노스페이스의 우주 발사체 기술과 코오롱스페이스웍스의 복합소재 기술을 활용해 방산 부문에 필요한 첨단 부품 및 시스템을 공동으로 개발·공급할 방침이다. 이노스페이스는 현재 2단형 소형위성 발사체 ‘한빛-나노’를 개발하고 있다. 최근 단 분리 시험에 성공했다.

두산그룹은 사랑의열매 사회복지공동모금회가 진행하는 ‘희망 2025 나눔 캠페인’에 동참해 이웃사랑 성금 20억원을 기부했다고 24일 밝혔다. 성금은 저소득 청년과 실직자의 기본 생활 지원, 복지 사각지대 가구 대상 안전한 일상 지원, 장애인·가정폭력 피해 아동·노숙인 자립 지원 등에 쓰일 예정이다. 두산그룹은 1999년부터 매년 사회복지공동모금회 희망 나눔 캠페인에 참여해 왔다. 올해까지 기탁한 누적 성금은 558억원이다. 두산 관계자는 “나눔의 온기를 전달하는 뜻깊은 캠페인에 함께 할 수 있어 기쁘다”며 “우리 이웃들이 안전한 일상에서 어려운 환경을 잘 이겨내는 데 도움이 되기를 바란다”고 말했다.

두산밥캣이 수소 지게차 상용화에 이어 민간 공급에도 성공했다. 두산밥캣은 최근 20㎾급 연료전지를 탑재한 수소 지게차를 인천 남동농협(사진)과 유니투스 충주공장에 각각 1대, 3대 공급했다고 23일 밝혔다. 국책과제가 아닌 민간 수요용으로 수소 지게차가 공급된 것은 지난 19일 차량을 인도한 남동농협이 국내 첫 사례다. 남동농협은 수소·전기 충전소를 갖춘 남동농협 융복합센터에서 민간 1호 수소 지게차를 운영하며 관련 사례를 지역 농협에 전파할 계획이다. 두산밥캣은 국내 최초로 수소 지게차를 상용화한 데 이어 민간 판로도 처음으로 개척했다고 설명했다.