박순철 삼성전자 디바이스경험(DX)부문 경영지원실 지원팀장(부사장·사진)이 신임 경영지원실장·최고재무책임자(CFO)로 내정됐다. 삼성전자는 또 디바이스솔루션(DS) 부문 내에 산재해 있던 인공지능(AI) 관련 부서를 한데 모아 ‘AI 센터’를 신설했다. 4일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 후속 임원인사와 조직개편안을 확정했다. 박순철 신임 CFO는 사업지원태스크포스(TF) 담당으로 이동한 박학규 사장 후임이다. 박 CFO는 내년 미국 도널드 트럼프 2기 행정부의 출범을 앞두고 글로벌 불확실성이 지속하는 상황에서 회사의 ‘곳간’을 지키고 관리하는 중책을 맡게 됐다. 박 CFO는 삼성전자 미래전략실 출신으로, 네트워크 사업부와 모바일경험(MX) 사업부와 사업지원TF를 두루 거쳤다. DS 부문에 신설한 AI 센터는 기존 DS 부문 최고정보책임자(CIO) 조직으로 자율 생산 체계와 AI·데이터 활용 기술 등을 담당하던 혁신센터 등을 재편한 조직이다. 신임 AI센터장은 송용호 메모리사업부 솔루션개발실장(부사장)이 맡는다. 미주총괄(DSA) 자리는 현재 DSA 담당 임원으로 있는 조상연 부사장이 이어받는다. 1999년 삼성전자에 엔지니어로 입사한 조 부사장은 2004년 미국 피츠버그대 컴퓨터공학과 교수로 옮겼다가 2012년 다시 삼성전자에 합류하는 등 기업과 대학을 오가며 전문성을 쌓은 인물이다. 조 부사장은 트럼프 2기 출범 등에 대비하며 대미 전략을 짜고 미국 현지에서 반도체 사업을 진두지휘할 전망이다.

한국경영자총협회가 진행한 ‘제1회 안전문화혁신대상’ 대기업 부문에 HD현대미포가 선정됐다. 경총은 4일 서울 중구 프레스센터에서 안전문화혁신대상 시상식을 개최했다. 경총은 안전 최우선 경영을 통해 중대재해를 효과적으로 예방하는 사업장을 격려하고, 산업계 전반에 우수사례를 확산하기 위해 올해 안전문화혁신대상을 제정했다. 대기업 부문 대상은 HD현대미포, 우수상은 풍산과 넥센타이어가 수상했다. 중견·중소기업 부문 대상은 용마로지스, 우수상은 린나이코리아와 MNC솔루션이 받았다. HD현대미포는 안전 최우선이라는 경영방침 아래 연평균 700억원의 HSE(건강·보건·환경) 투자와 경영층 KPI에 안전경영지표 확대 등 강력한 안전보건 리더십을 바탕으로 위험업종임에도 8년 연속 중대재해 제로를 달성한 점을 인정받았다.

미국이 대중국 반도체 추가 통제 조치로 중국 기업에 고대역폭메모리(HBM)를 공급하지 못하도록 하면서 삼성전자, SK하이닉스를 중심으로 한 한국 반도체 업계의 긴장감이 커지고 있다. 지금의 대중 수출 물량 등을 고려했을 때 피해가 제한적일 수 있으나 부정적인 영향이 앞으로 더 커질 가능성이 높아서다. 3일 업계에 따르면 미국 상무부 산업안보국(BIS)은 2일(현지시간) 관보를 통해 미국 정부가 중국이 인공지능(AI)을 개발하는 데 필요한 핵심 부품인 HBM을 확보하는 것을 막기 위해 한국 등 다른 나라의 대중국 수출을 통제했다고 밝혔다. 제이크 설리번 백악관 국가안보보좌관은 브리핑에서 “미국은 우리의 적들이 우리의 기술을 우리의 국가 안보를 위협하는 방식으로 사용하지 못하도록 하기 위해 중대한 조치를 취했다”고 말했다. HBM 수출통제는 31일부터 적용된다. 상무부는 이번 수출통제에 해외직접생산품규칙(FDPR)을 적용했다. 미국이 아닌 다른 나라에서 만든 제품이더라도 미국산 소프트웨어나 장비, 기술 등이 사용됐다면 수출통제를 준수해야 한다는 규칙이다. 반도체 산업은 미국의 원천 기술에 크게 의존하기 때문에 SK하이닉스와 삼성전자도 이번 수출통제를 적용받게 된다. 상무부는 HBM의 성능 단위인 ‘메모리 대역폭 밀도’가 평방밀리미터당 초당 2기가바이트(GB)보다 높은 제품을 통제하기로 했다. 현재 생산되는 모든 HBM이 해당한다. 상무부는 중국이 첨단반도체를 생산하는 데 필요한 반도체 제조 장비(SME) 24종과 소프트웨어 도구 3종에 대한 신규 수출통제도 발표했다. 미국과 동등한 수준의 수출통제 제도를 자체적으로 운영하는 국가에 대해서는 해당 국가 기업이 반도체 장비를 중국에 수출할 때 상무부 허가를 받지 않아도 된다. 주요 반도체 장비 수출국인 일본과 네덜란드를 포함한 총 33개 국가가 이에 해당하는데 한국은 빠졌다. 상무부는 특히 중국의 군 현대화와 연관된 기업 140개의 명단을 발표하고 이들 기업에 첨단반도체와 관련 장비를 수출하면 안 된다고 밝혔다. 이들 기업은 대부분 중국에 있지만 일부는 일본, 한국, 싱가포르에 있는데 한국에서는 ‘ACM리서치코리아’와 ‘엠피리언코리아’ 2개 기업이 지정됐다. ACM리서치코리아는 1998년 미국 실리콘 밸리에서 설립돼 2017년 나스닥에 상장한 반도체 장비 전문업체 ACM리서치의 한국 사무소다. 엠피리언코리아는 중국 소프트웨어 기업 엠피리언 테크놀로지가 본사다. 정부와 기업은 미 상무부가 발표한 150페이지에 달하는 자료를 면밀히 분석해 대응 방안을 검토 중이다. 산업통상자원부는 이번 조치로 이번 조치가 HBM을 생산하는 우리 기업에 다소 영향이 있을 수 있으나, 향후 미국 규정이 허용하는 수출방식으로 전환해 영향을 최소화할 수 있을 것으로 전망했다. 현재 전 세계 HBM 시장은 SK하이닉스와 삼성전자, 미국 마이크론이 지난해 기준 각각 53%, 38%, 9%를 차지하며 장악하고 있는 상태다. 중국의 HBM 기술 수준은 아직 초기 수준으로, 삼성전자의 2세대 HBM2 혹은 3세대 HBM2E를 일부 수입해 활용하는 것으로 알려져 있다. SK하이닉스는 대부분 HBM을 대만 파운드리(반도체 위탁생산) TSMC를 거쳐 미국 기업인 엔비디아에 공급하고 있다. 앞서 외신은 삼성전자의 HBM 대중국 수출 비중이 30%라고 보도했으나 실제로는 이보다 낮은 수준이다. 삼성전자 관계자는 “미국 정부의 HBM 수출 제한 조치에 대해 면밀히 검토 중이며, 관련 기관과 협의해 나가겠다”는 입장을 밝혔다. 안기현 한국반도체산업협회 전무는 “삼성이 중국에 파는 물량이 얼마 되지 않고, 저가형 제품이기 때문에 매출에 큰 타격은 없을 것”이라며 “삼성 입장에서 메인 이슈는 수익성이 높지 않은 HBM2·HBM2E의 중국 수출 제한이 아니라 엔비디아 등 HBM3E와 HBM4 공급처 확보”라고 분석했다. 다만 업계에선 장기적으로는 미국의 규제로 전 세계 HBM 시장 파이 자체가 축소할 수 있다고 보고 있다. 중국이 세계 반도체의 절반을 소비하는 최대 시장이라는 점을 고려하면 기업 입장에서도 우려가 클 수 있다는 해석이다. 트렌드포스에 따르면 올해 글로벌 HBM 시장 규모는 약 170억달러(약 23조원)로, 이 중 중국이 10% 안팎을 차지하고 있다 오히려 수출 규제가 중국 HBM 자립을 부채질할 수 있다는 우려도 나온다. 현재 화웨이와 CXMT 등이 HBM을 개발 중인데, 중국의 추격으로 기존 업체들의 입지가 작아질 수 있다. 정부는 4일 반도체장비업계와의 간담회를 개최해 영향을 점검할 계획이다. 또 한국반도체산업협회(KSIA)와 무역안보관리원(KOSTI)에 ‘수출통제 상담창구’를 개설해 지원할 예정이다. 산업부 관계자는 “수출통제 제도 설명회와 가이드라인 배포 등을 통해 업계를 적극 지원할 방침”이라며 “조속한 시일 내 미국 정부와 우리 기업 애로사항 등을 집중 협의할 계획”이라고 전했다.

대기업 10곳 중 7곳은 내년 투자 계획이 없거나 아직 수립하지 못한 것으로 조사됐다. 대내외 경제여건이 어려운 가운데 보호무역주의 강화와 지정학적 리스크 등 불확실성이 커지면서 투자에 신중해진 것이다. 한국경제인협회는 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2025년 500대 기업 투자계획 조사’를 실시한 결과를 3일 공개했다. 이에 따르면 전체 응답 기업의 56.6%가 ‘내년 투자계획을 아직 수립하지 못했다’고 답했다. 11.4%는 투자계획이 없었다. 계획 미정 기업 비중은 지난해 조사 당시 49.7%였으나 올해 6.9%포인트 증가했다. 계획 없음 비중도 지난해 5.3%보다 높아졌다. 계획을 수립하지 못한 이유로 기업들은 △조직개편·인사이동(37.7%) △대내외 리스크 영향 파악 우선(27.5%) △내년 국내외 경제전망 불투명(20.3%) 등을 들었다 투자계획을 세운 기업(32%)도 이전보다 투자를 줄일 것으로 나타났다. 2025년 투자계획 규모에 대해 올해보다 ‘감소’가 28.2%로, ‘증가’ 12.8%를 웃돌았다. 지난해에는 증가가 28.8%, 감소가 10.2%였다. 올해와 비슷한 수준이라는 응답은 59.0%였다. 투자 규모를 줄일 계획이거나, 투자계획이 없는 기업들은 2025년 국내외 경제전망이 부정적(33.3%)이고, 국내 투자환경이 악화(20.0%)하고 있으며, 내수시장 위축도 전망(16.0%)되기 때문이라고 답했다. 한편 전체 응답 기업의 77.8%는 내년 자사의 설비투자가 ‘기존 설비를 유지·개보수하는 수준’에 머물 것이라고 전망했다. ‘적극적으로 설비를 늘리겠다’는 응답은 18.9%에 그쳤다. 기업들은 내년도 기업 투자에 큰 영향을 미칠 주요 리스크로 글로벌 경기 둔화(42.9%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 고환율 및 물가상승 압력(23.0%), 보호무역주의 확산 및 공급망 교란 심화(13.7%)가 뒤를 이었다. 국내 투자를 저해하는 가장 큰 애로사항은 설비·연구개발(R&D) 투자에 대한 세금·보조금 등 지원 부족(37.4%)과 ESG(상법 등 지배구조, 환경, 사회) 관련 규제(21.3%), 설비투자 신·증축 관련 규제(입지규제 인허가 지연 등, 15.0%)를 꼽았다. 국내 투자환경 개선을 위해 우선으로 추진해야 할 정책으로는 자금조달 등 금융지원 확대(21.0%), 법인세 감세·투자 공제 등 세제지원 강화(16.9%), 지배구조 및 투자 관련 규제 완화(15.3%) 등을 요청했다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “과거, 경제가 어려울 때마다 기업 투자가 위기 극복의 열쇠가 되어왔는데, 최근 기업들은 투자 확대의 동력을 좀처럼 얻지 못하고 있다”며 “기업들이 투자계획을 조속히 수립할 수 있도록 경영 불확실성을 크게 가중하는 상법 개정 논의를 지양하고, 금융‧세제지원 등 과감한 인센티브로 적극적인 투자를 유인할 필요가 있다”고 밝혔다.

정년을 현행 60세에서 65세로 연장할 경우 기업이 부담해야 할 비용이 연간 30조2000억원에 달할 것이라는 분석 결과가 나왔다. 한국경제인협회는 2일 김현석 부산대 교수에 의뢰한 ‘정년연장에 따른 비용 추정 및 시사점’ 보고서를 발표했다. 이에 따르면 65세 정년연장 도입 1년 차에 고용이 연장되는 60세 이상 정규직 근로자는 5만8000명이다. 도입 5년 차에는 60~64세 모든 연령대 정규직 근로자가 정년연장 대상이 되면서 60세 이상 정규직 규모는 59만명으로 예상된다. 통계청 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 데이터를 활용해 65세 정년연장으로 늘어나는 60∼64세 정규직 근로자 수에서 정년연장이 도입되지 않더라도 정규직으로 근무하는 60∼64세 근로자 수를 차감해 정년연장의 적용 규모를 추정했다. 근로자 고용에 따른 비용 추정 결과 65세 정년연장 도입 1년 차에는 3조1000억원이 든다. 5년 차에는 비용이 30조2000억원으로 늘어난다. 임금 등 직접비용과 4대 보험료 부담분 등 간접비용을 모두 포함한 수치다. 한경협은 “30조2000억원은 25~29세 청년의 월평균 임금 279만1000원(2023년 기준)으로 환산하면 약 90만2000명의 청년층 근로자를 고용할 수 있는 수준”이라고 설명했다. 김 교수는 “업종별, 기업별 사정에 따라 고령 근로자의 지속적인 고용 필요성이 다르므로, 정년과 관련한 사항은 기업 자율에 맡겨야 할 사안”이라며 “저출산·고령화 등 경제환경 변화로 인해 고령자 고용 확대의 필요성은 인정되나, 일률적인 정년연장은 기업경영에 상당한 부담으로 작용할 가능성이 있어 신중하게 검토할 필요가 있다”고 밝혔다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “우리나라 노동시장은 경직적이고, 호봉급 중심의 임금체계가 생산성을 반영하지 못해 기업들이 고령인력을 활용하는 데 큰 부담을 느끼고 있다”며 “정년연장을 도입하기에 앞서 노동시장의 유연성을 높이고, 직무가치·생산성 등을 반영한 임금체계로의 개편 등을 통해 기업들이 고령인력을 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 말했다.

미국 도널드 트럼프 2기 행정부 출범을 앞두고 한국 산업계 위기감이 고조되는 가운데 우리 경제성장 동력인 수출의 첨병으로 불리는 해운업계도 상당한 타격이 예상된다. 그의 대통령 선거 때 발언과 행보에서 보면 트럼프 1기 행정부 때 미국과 중국 간 무역 갈등으로 침체했던 해운업황이 고스란히 2기 때 재현될 수 있어서다. 2일 외신 보도와 관련 업계 상황 등을 종합하면 트럼프 당선인은 새 행정부 출범 뒤 이른 시일 안에 주요 무역국에 대한 이른바 ‘보복 관세’ 정책을 시행할 것으로 예상된다. 우선 트럼프 당선인은 대선 때 미국과 글로벌 경제 패권을 두고 경쟁 중인 ‘G2’ 국가인 중국에 대해 60%의 관세 부과를 공약했다. 최근엔 접경 동맹국인 캐나다와 멕시코를 상대로 25% 관세 부과 방침을 발표했고, 탈(脫)달러 기축통화화 정책을 추진 중인 브릭스(BRICS·브라질·러시아·인도·중국·남아프리카공화국)와 이집트, 에티오피아, 이란, 아랍에미리트를 지목해 100% 관세 부과를 경고했다. 한국이 아직 미국의 차기 행정부에서 이들처럼 ‘관세 폭탄’을 맞을지는 예상할 수 없다. 다만, 한국이 대미 무역수지 흑자국인 데다 미국에 중국 등에서 생산된 중간재의 상당량을 수출하는 나라라는 점에서 트럼프의 관세 보복을 피하기 어려울 것이라는 전망에 현재까진 힘이 실린다. 현재의 글로벌 해운운임 추이는 트럼프 2기 업황 전망을 이미 상당히 반영한 것으로 보인다. 중국 교통부의 중국컨테이너운임지수(CCFI)는 지난 11월5일(현지시간) 미국 대선 뒤 계속 오르고 있고, 이보다 보편적으로 시황에 반영되는 상하이컨테이너운임지수(SCFI) 역시 대선 뒤 하락했다가 최근 반등 추세다. 한국 원양 해운사는 부산 등에서 바로 미국으로 갈 수 있는 대규모 물량과 선단을 확보할 규모를 갖추지 못해 이들 지수에 민감한 편이다. 최악은 물동량 감소다. 이는 트럼프 2기 행정부의 미·중 관계 변화에 민감하게 반영한다. 앞서 트럼프 1기 행정부에서 중국과의 무역분쟁이 발생하며 컨테이너선 물동량이 둔화했다. 실제 이날 한국수출입은행 데이터를 보면 트럼프 1기 1년차인 2017년까지 해운 물동량 증가 추세가 뚜렷했으나 2018년 이후 미·중 무역분쟁 영향으로 물동량 증가율이 둔화했다. 당시 TEU(1TEU=20피트 길이 규격 컨테이너 1개) 기준으로 물동량 증가율은 2017년 5.7%에서 2018년 4.4%로 떨어지더니 2019년엔 2.2%로 급감했다. 해운업계 실적 전망에 암운을 드리운 악재는 하나 더 있다. 중동의 홍해 사태다. 이 또한 트럼프 2기 행정부와 밀접한 관계가 있어 주목해야 한다는 게 업계의 시각이다. 트럼프 2기 외교정책은 친(親)이스라엘, 반(反)이란 성향이 뚜렷해서다. 2023년 이스라엘·하마스 전쟁 발발 뒤 예멘의 후티 반군 등이 인근 홍해를 운항하던 컨테이너선에 대한 습격을 감행하면서 주요 해운사가 아프리카 남단 희망봉을 우회하는 노선을 택하면서 운임이 급등했다. 운임이 높아지면 해운사에 좋을 것도 같지만 최장 한 달 정도 운항 기간이 늘면서 노선 운영에 차질이 생기고 수출 기업은 대체 노선을 찾게 된다. 해운업계 한 관계자는 “아직은 각각의 시나리오를 두고 분석할 뿐, 미국 새 정부 출범 뒤 시황 등에 기민하게 대응할 수밖에 없다. 미국 차기 행정부 출범이 한국 해운사에 던지는 긍정적인 시그널이 별로 보이지 않는다는 게 문제”라고 말했다.

장애인먼저실천운동본부는 2일 서울 영등포구 한국방송회관에서 ‘2024장애인먼저실천상 시상식’을 열고 세계일보 산업부 권이선(사진) 기자의 심층기획 ‘기업 부담은 줄이고 장애인 고용은 확대 일석이조’를 4월 이달의 좋은 기사상으로 선정해 감사패를 시상했다고 밝혔다. 본지는 ‘장애인의 날’(4월20일)을 앞두고 장애인 의무고용에 대한 제도적 한계를 짚어보는 심층기사를 보도했다.

삼성전자가 연말을 맞아 이웃사랑성금 500억원을 사회복지공동모금회에 기탁했다. 삼성은 2일 서울 중구 사회복지공동모금회 회관에서 연말 이웃사랑성금 전달식을 가졌다. 삼성은 우리 사회의 어려운 이웃과 함께 나누기 위해 사회복지공동모금회에 1999년부터 26년간 지속적으로 연말 이웃사랑성금을 기탁하고 있다. 올해까지 기탁한 성금의 누적 총액은 8700억원에 이른다. 사회복지공동모금회는 이번 성금 전달식에서 삼성의 이 같은 노력에 대해 고마움을 전하는 감사패를 수여했다.

정년을 현행 60세에서 65세로 연장할 경우 기업이 부담해야 할 비용이 연간 30조2000억원에 달할 것이라는 분석 결과가 나왔다. 한국경제인협회는 2일 김현석 부산대 교수에 의뢰한 ‘정년연장에 따른 비용 추정 및 시사점’ 보고서를 발표했다. 이에 따르면 65세 정년연장 도입 1년 차에 고용이 연장되는 60세 이상 정규직 근로자는 5만8000명이다. 도입 5년 차에는 60~64세 모든 연령대 정규직 근로자가 정년연장 대상이 되면서 60세 이상 정규직 규모는 59만명으로 예상된다. 근로자 고용에 따른 비용 추정 결과 65세 정년연장 도입 1년 차에는 3조1000억원이 든다. 5년 차에는 비용이 30조2000억원으로 늘어난다. 임금 등 직접비용과 4대 보험료 부담분 등 간접비용을 모두 포함한 수치다. 한경협은 “30조2000억원은 25~29세 청년의 월평균 임금 279만1000원(2023년 기준)으로 환산하면 약 90만2000명의 청년층 근로자를 고용할 수 있는 수준”이라고 설명했다. 김현석 교수는 “업종별, 기업별 사정에 따라 고령 근로자의 지속적인 고용 필요성이 다르므로, 정년과 관련한 사항은 기업 자율에 맡겨야 할 사안”이라며 “저출산‧고령화 등 경제환경 변화로 인해 고령자 고용 확대의 필요성은 인정되나, 일률적인 정년연장은 기업경영에 상당한 부담으로 작용할 가능성이 있어 신중하게 검토할 필요가 있다”고 밝혔다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “우리나라 노동시장은 경직적이고, 호봉급 중심의 임금체계가 생산성을 반영하지 못해 기업들이 고령인력을 활용하는 데 큰 부담을 느끼고 있다”며 “정년연장을 도입하기에 앞서 노동시장의 유연성을 높이고, 직무가치·생산성 등을 반영한 임금체계로의 개편 등을 통해 기업들이 고령인력을 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 말했다.

삼성전자가 연말을 맞아 이웃사랑성금 500억원을 사회복지공동모금회에 기탁했다. 삼성은 2일 서울 중구 사회복지공동모금회 회관에서 연말 이웃사랑성금 전달식을 가졌다. 삼성은 우리 사회의 어려운 이웃과 함께 나누기 위해 사회복지공동모금회에 1999년부터 26년간 지속적으로 연말 이웃사랑 성금을 기탁하고 있다. 올해까지 기탁한 성금의 누적 총액은 8700억원에 이른다. 삼성은 1999년부터 2003년까지는 매년 100억원씩, 2004년부터 2010년까지는 200억원씩, 2011년은 300억원, 2012년부터는 500억원씩 성금을 전달하고 있다. 삼성은 올해 경영 환경이 어려운 가운데에도 연말 성금 규모를 지난해와 같이 유지했다. 사회복지공동모금회는 이번 성금 전달식에서 삼성의 이 같은 노력에 대해 고마움을 전하는 감사패를 수여했다. 올해 연말 이웃사랑 성금은 삼성전자, 삼성디스플레이 등 23개 관계사가 참여했다. 회사 기금 외에 23개 관계사 임직원들이 자발적으로 모금한 기부금도 성금에 포함됐다. 삼성이 전달한 성금은 청소년 교육 지원과 사회적 약자 지원 등에 사용된다.