삼성벤처투자는 윤장현(56·사진) 삼성전자 모바일경험(MX)사업부 소프트웨어담당 부사장을 신임 대표이사 부사장으로 내정했다고 29일 밝혔다. 윤 신임 대표이사는 서울대 전기공학과, 미국 조지아공과대 전자공학 박사 출신이다. 2003년 삼성전자 무선사업부 소프트웨어랩 책임연구원으로 입사해 무선사업부 타이젠개발팀과 사물인터넷(IoT)서비스팀장, 소프트웨어 플랫폼팀장 등을 거쳐 현재 모바일제품 소프트웨어 개발을 총괄하고 있다. 삼성벤처투자는 윤 대표이사가 정보기술(IT) 분야 기술전문성과 풍부한 네트워크를 바탕으로 삼성벤처투자를 글로벌 벤처캐피털(CVC)로 지속 성장시켜 나갈 것으로 기대했다. 삼성벤처투자는 부사장 이하 정기 임원인사도 조만간 확정해 발표할 예정이다.

“아주 보통의 하루가 만드는 ‘복리의 힘’을 믿어요.” 여성 경제인인 성래은 영원무역그룹 부회장은 28일 청년들과 만나 “매일 1%씩만 좋아져도 1년 뒤 37.8%가 좋아지는 ‘복리의 힘’을 믿는다”며 “거창한 목표를 두기보다 매사에 열심히 임했던 하루하루가 내 경영활동의 원천”이라고 밝혔다. 성 부회장은 한국경제인협회에서 주최한 한국판 버핏과의 점심 ‘갓생한끼’에 참여했다. 갓생한끼는 지난해 시작된 경제계 청년 소통 프로젝트로, 지금까지 정의선 현대자동차그룹 회장, 박재욱 쏘카 대표, 노홍철 ㈜노홍철천재 대표, 박현주 미래에셋그룹 회장, 최수연 네이버 대표 등이 나섰다. 성 부회장은 “조직의 집단지성을 어떻게 하면 더 잘 활용할 것인지, 어떻게 하면 함께 일하는 동료들에게 좋은 동기 부여가 될지가 최근 가장 큰 관심사”라며 “젊은 세대의 다양한 생각을 듣고 배우고 싶어 갓생한끼에 참여하게 되었다”고 전했다. 이 자리에서 성 부회장은 “젊은 경영자로서 창업 세대 등 선배 경영인들의 레거시를 발전시키는 것이 중요한 사명이라고 생각한다”며 “신사업, 신성장동력에 대한 고민이나 순환경제 혹은 의미 있는 사업 개발에 대해서도 늘 깊이 고민하고 있다”고 밝혔다 또 본인이 강조하는 경영철학을 ‘그럼에도 불구하고 경영’이라고 설명했다. 그는 “어떤 일이든 불가능하다는 생각을 갖고 시작하는 일은 어차피 달성하기 힘들다”며 “‘무엇 때문에 안 된다’보다는 ‘그럼에도 불구하고 해낸다’는 마음가짐이 일의 출발점이 돼야 한다”고 말했다. 이번 갓생한끼 3탄에는 스타트업 대표, 직장인, 대학․대학원생, 프리랜서, 군인 등 다양한 배경을 가진 청년들이 참가했다. 참가자들의 평균 나이는 27세로, 2001년생(23세)부터 1991년생(33세)으로 이루어져 있으며, 남성이 7명, 여성이 5명이다. 이들은 각자의 경험, 특기를 살려 고등학생·대학생 멘토링, 유기견보호센터 봉사활동, 친환경 습관 챌린지, 사회관계망서비스(SNS)에 의류 관리 팁 공유, 세일즈 컨설팅 등 각양각색의 재능기부계획을 약속했다.

GS그룹 오너가 3세인 허연수 GS리테일 대표이사 부회장이 용퇴하고 4세인 허서홍 경영전략 서비스 유닛장(부사장)이 대표로 승진했다. 공석이 된 GS그룹 부회장직은 홍순기 ㈜GS 대표이사 사장이 채웠다. GS그룹은 27일 부회장 승진 1명, 대표이사 선임 7명, 사장 승진 2명, 부사장 승진 5명, 전무 승진 7명 등 총 42명에 대한 2025년도 임원 인사를 발표했다. GS그룹은 “사업환경 변화에 대응할 검증된 핵심 인재를 전진 배치하고, 당분간 불황이 예상되는 사업 영역에 대한 위기 대응력 강화 차원에서 선제적으로 조직을 재정비했다”고 설명했다. 2016년부터 대표이사를 맡아 GS리테일을 이끌어 온 허연수 부회장은 차세대 리더에 지휘봉을 넘겼다. GS리테일에는 허서홍 부사장이 대표이사로 내정됐다. 허 부사장은 2006년 GS홈쇼핑에 입사해 GS에너지 경영지원본부장, ㈜GS 미래사업팀장을 거쳐 올해 GS리테일로 이동했다. 그는 허광수 삼양인터내셔날 회장의 장남이자 허태수 GS그룹 회장의 5촌 조카다. 허 부사장은 홍석현 중앙홀딩스 회장의 사위로, 홍 회장의 동생 홍석조 BGF그룹 회장의 조카사위이기도 하다. BGF그룹은 편의점 CU를 운영하고 있어, 처가댁과 편의점 시장을 두고 경쟁하게 됐다. 공석이 된 부회장직에는 홍순기 ㈜GS 대표이사 사장이 승진 발령됐다. GS가 LG에서 분리 독립한 뒤 20여년간 그룹의 성장을 지원해 온 조력자이자 재무와 사업, 조직 전반에 대한 전문성을 보유한 GS 그룹의 ‘믿을맨’으로 알려져 있다. GS그룹은 “허태수 회장을 중심으로 추진하는 미래 성장 드라이브를 더욱 강력하게 뒷받침한다는 의미”라고 설명했다. 발전 계열사는 최고경영자(CEO)가 대폭 교체됐다. GS E&R 대표를 맡고 있던 김석환 사장은 핵심 발전사인 GS EPS 대표로 이동했고, GS E&R 대표에는 김성원 부사장, GS동해전력 대표에는 황병소 전무가 새로 임명됐다. GS파워 대표이사 유재영 부사장은 사장으로 승진했다.

효성중공업이 국내 중전기기 업체 중 최초로 차단기 누적 생산 10조원을 돌파했다. 효성중공업은 26일 경남 창원 공장에서 차단기 생산 10조원 달성 기념식을 개최했다고 27일 밝혔다. 효성중공업은 1977년 차단기 생산을 시작한 이래 1997년 차단기 누적 생산액 1조원을 넘겼으며, 이어 2013년 5조원, 올해 10조원을 달성했다. 차단기는 송전선로, 변전소 등에서 고장 또는 이상 전류가 발생하면 신속하게 전류를 차단해 전력 기기를 보호하고 안전사고를 방지하는 기능을 하는 전력 기기다. 효성중공업은 1978년 170㎸ 가스차단기(GCB) 독자개발을 시작으로 1999년 세계 최초 800㎸ 2점절 가스절연개폐기(GIS), 2004년 국내 최초 362㎸ GIS, 2007년 국내 최초 및 세계 두 번째 2점절 1100㎸ GIS 등을 개발했다. 전 세계 40여개국에 차단기를 공급하며 글로벌 주요 차단기 브랜드로 자리 잡은 효성중공업은 2016년 인도 푸네 차단기 공장 본격 가동으로 해외 공략에 속도를 더했다. 중동과 북미시장을 비롯해 최근 스웨덴, 아이슬란드 등 유럽시장에 대규모 GIS를 공급했고, 특히 올해 아이슬란드 국영 전력회사와 유럽 GIS 단일 공급 최대 실적인 220억원 규모 차단기 공급계약을 체결하기도 했다. 행사에서 우태희 효성중공업 대표는 “차단기, 변압기 등 핵심 전력 기기 외에 에너지 저장 시스템(ESS), 초고압 직류송전 시스템(HVDC) 등 미래 전력 솔루션 제품 생산도 더욱 확대해 글로벌 톱티어 전력 기기 공급사로서의 위상을 공고히 하겠다”고 말했다.

취업준비청년 10명 중 4명꼴로 상반기보다 하반기 취업이 더 힘들다고 느끼는 것으로 조사됐다. 직무 관련 경험이나 경력이 부족한 것이 가장 큰 어려움이었다. 27일 한국경영자총협회가 미취업 청년 1000명을 대상으로 ‘미취업 청년의 취업준비 실태조사’를 실시한 결과 전체 응답자의 43.1%가 올해 하반기 취업 환경이 상반기보다 악화했다고 답했다. 비슷하다는 응답은 38.6%였고, 개선됐다는 응답은 6.7%에 그쳤다. 취업환경이 악화했다고 느낀 이유는 경기 침체 지속(74.7%·복수응답)과 청년 실업 심화로 인한 일자리 경쟁 격화(71.0%)라는 답이 많았다. 취업준비 과정에서 애로사항은 직무 관련 업무 경험 및 경력개발 기회 부족(69.0%)이라는 답이 가장 많았다. 이어 취업하고자 하는 일자리 정보 획득 어려움(52.3%), 직무 관련 자격증 취득 어려움(34.5%) 등 순이었다. 기업들이 신규 채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 요소도 ‘해당 직무 관련 일경험’(54.3%)였다. 경총은 “청년들이 ‘직무 관련 일경험’의 중요성을 체감하고 있으면서도 취업준비 과정에서 직무를 경험하거나 경력개발을 할 기회나 정보가 부족한 상황으로 보인다”고 설명했다. 미취업 청년의 일경험 희망 직무 분야를 보면 인문계열 전공자는 △재무·회계(22.8%) △마케팅·광고(20.0%) △인사관리·노무(15.9%), 이공계열 전공자는 △정보기술·소프트웨어(IT·SW·23.6%) △생산관리(19.5%) △연구·개발(R&D·17.8%)를 선호했다. 괜찮은 일자리 판단 기준에 대해 청년들은 ‘워라밸 가능성이 큰 일자리’(59.2%)를 가장 많이 꼽았다. 직원 복리후생·복지제도가 잘 갖춰진 일자리(54.2%)와 공정한 보상이 이뤄지는 일자리(50.1%)라는 응답도 많았다. 특히 여성의 경우 원 복리후생·복지제도와 고용 안전성 등을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 결혼과 출산, 육아에 따른 경력단절·육아 부담 최소화, 출산·육아 친화적 근로문화에 대한 고민이 반영된 것으로 분석된다. 청년들이 생각하는 괜찮은 일자리 연봉 수준(신입사원)은 3000만원대, 지역은 수도권이었다. 응답자의 42.6%는 취업을 준비하는 과정에서 챗GPT 등 생성형 인공지능(AI) 기술을 활용한 경험이 ‘있다’고 답했다. 연령대가 낮을수록, 이공계열 전공자가 인문계열 전공자보다 활용 경험 비율이 높은 것으로 조사됐다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “이번 조사를 통해 청년들이 직장 내 연공서열에서 벗어나 성과에 따른 평가‧보상을 원하며 워라밸 등 개인의 삶도 중시하는 실리와 공정에 민감한 특징을 확인할 수 있었다”고 밝혔다. 이어 “청년들이 일경험의 중요성을 체감하고 있지만, 취업을 준비하면서 직무를 경험하거나 경력개발을 할 기회나 정보가 부족한 상황”이라며 “기업 주도 훈련 프로그램과 고용서비스와의 연계를 강화해 나가는 한편, 우리 노동시장 규제를 정비하여 기업들이 청년 채용을 확대해 나갈 수 있는 환경이 조성돼야 한다”고 강조했다.

자립준비청년의 주거 안정을 위한 삼성전자의 ‘삼성희망디딤돌 충북센터’가 26일 문을 열었다. 충북센터에 입주하게 된 자립준비청년 A씨는 “시설에서 보호 기간이 끝나 처음 사회에 나갔을 때 ‘보호 울타리가 없는 사람’으로 대하는 사람들의 시선에 많은 상처를 받았다”며 “디딤돌센터를 통해 한 명의 사회구성원이 되고자 한다”는 다짐을 밝혔다. 충북 청주시 흥덕구 충북센터는 15번째 삼성희망디딤돌센터다. 2016년 부산센터를 시작으로 올해 대전에 이어 충북센터까지 전국 12개 지방자치단체에 들어섰다. 충북센터는 자립생활관 15실과 자립체험관 5실, 교육 운영 공간 등을 갖췄다. 오피스텔을 매입한 것으로, 운영은 충북아동복지협회에서 맡는다. 아동양육시설, 공동생활 가정, 가정 위탁 등의 보호를 받다가 만 18세 이후 보호가 종료된 자립준비청년 중 신청을 받아 심사를 거쳐 입주자를 선정한다. 최대 2년간 1인 1실로 거주할 수 있다. 직접 가 본 생활실은 약 22㎡ 크기에 흰색 벽지와 베이지색 바닥으로 깔끔하게 꾸며졌다. 화장실과 부엌은 물론, 침대부터 TV, 냉장고, 세탁기, 화장대 등 가전·가구를 모두 마련해 놓았다. 옷장 2개와 신발장을 갖춰 수납공간도 넉넉했다. 월 임대료를 없고, 소액의 보증금과 자기가 쓴 수도요금와 전기료 등은 부담해야 한다. 박승희 삼성전자 CR담당 사장은 개소식 기념사에서 “충북센터가 자립준비청년들과 세상을 연결하는 다리가 되길 바란다. 또 청년들의 도전을 응원한다”고 말했다. 희망디딤돌은 2013년 ‘삼성 신경영’ 선언 20주년을 맞아 삼성전자 임직원들이 직접 아이디어를 내고 기부한 250억원으로 시작된 기업사회공헌 활동이다. 희망디딤돌센터는 자립준비청년들이 사회에 진출하기에 앞서 가장 큰 부담 중 하나인 주거 문제를 해결함으로써 미래 준비에 집중할 수 있게 돕고 있다. 센터에서는 요리, 청소, 정리 수납과 같은 일상생활에 필요한 지식과 금융 지식과 자산관리 등 기초 경제교육, 진로상담과 취업알선 등 다양한 교육을 한다. 지난해 출범한 ‘삼성희망디딤돌 2.0’을 통해서는 취업을 위한 직무 교육을 지원하고 있다. △전자·정보기술(IT) 제조 △선박제조 △제과·제빵 △중장비 운전기능사 △애견 미용사 등 9개 교육과정을 운영하고 있다. 삼성중공업, 제일기획, 삼성웰스토리 등 관계사가 인프라와 인력 양성 노하우 등을 지원한다. 희망디딤돌센터 지원을 받은 자립준비청년과 청소년은 올 3분기까지 누적 3만7840명이며, 희망디딤돌 2.0 출범 이후 올해 3분기까지 교육생 91명 중 43명(누적 취업률 47.3%)이 취업에 성공했다. 삼성전자에 따르면 희망디딤돌 전북센터에 입주했던 B씨는 센터 입주 직후 건강검진을 통해 암을 조기에 발견해 치료할 수 있었다. 전북센터는 A씨가 병원 통원을 지원하고 식단 조절에 필요한 음식까지 별도로 확인해 제공했다. B씨는 “희망디딤돌 센터라는 ‘울타리’가 세상에 있었기 때문에 암 치료가 가능했다”며 감사의 마음을 전했다. 삼성전자는 내년에도 희망디딤돌을 이어간다. 내년에는 인천센터가 추가 개소한다.

장인화(사진) 포스코그룹 회장이 최근 포항제철소에서 잇달아 발생한 화재 사고와 관련해 임직원의 근무 기강을 강조하고 나섰다. 즉시 태스크포스팀(TFT)을 구성해 주요 설비의 상태를 집중 점검하겠다고도 했다. 장 회장은 26일 주요 임원·직책자들에게 보낸 이메일에서 지난 10일과 24일 연이어 발생한 화재 사고를 언급하며 “연말이 다가오면서 근무 기강이 느슨해지고 집중력이 떨어진 것은 아닌지 우려된다”고 지적했다. 그러면서 “목표 생산량, 영업이익, 정비비 절감 등 단기적 성과에 연연한 것이 화재에 영향을 미치지 않았는지 살펴봐야 한다”며 “생산과 판매, 공기에 차질이 발생하는 상황도 현장의 안전과는 결코 타협할 수 없음을 주지해야 한다”고 강조했다. 장 회장은 이번 화재 사고의 원인을 철저히 규명하고 사고의 책임 소재도 명확히 밝혀 설비 관리에서 한 치의 소홀함도 용납하지 않겠다고 했다. 그는 안전 정비 시스템도 부족함이 없도록 면밀히 보완해 나가겠다며 즉시 그룹 내 ‘설비 강건화 TFT’를 발족하겠다고 했다. 사고 예방을 위한 근본적인 해결책을 마련하겠다는 것이다. 포스코는 TFT를 통해 포항·광양을 비롯한 해외 모든 제철소의 현장을 집중 점검해 설비 상태를 객관적으로 파악하고, 단기 안정화는 물론 중·장기적 강건화 계획을 수립하고 실행할 계획이다. 근무 기강을 잡기 위해 포스코홀딩스 임원들이 현재 격주로 시행하는 주4일제 근무는 주5일제로 즉시 전환했다.

삼성물산 상사부문과 LS일렉트릭이 글로벌 신재생에너지 사업을 위해 손을 잡았다. 에너지저장장치(ESS) 시장에서 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 것이다. 삼성물산 상사부문과 LS일렉트릭은 25일 서울 중구 삼성본관빌딩에서 구자균 LS일렉트릭 회장과 이재언 삼성물산 상사부문 대표이사 사장 등이 참석한 가운데 글로벌 신사업개발 공동 추진 양해각서(MOU) 서명식을 가졌다. 양사는 합작사를 설립하고, 현재 삼성물산이 미국에서 개발 중인 500㎿ 규모의 배터리에너지저장장치(BESS) 프로젝트를 공동으로 진행하기로 했다. 500㎿는 미국 10만가구가 연간 사용이 가능한 발전용량이다. 삼성물산 상사부문은 각종 인허가 취득을 포함한 개발 분야를 담당하고, LS일렉트릭은 전력솔루션 제공 등 기술 분야를 맡는다. 삼성물산은 미국 태양광 사업의 본격적인 확대를 모색한다. 각종 인허가 취득 후 착공 전에 사업권을 매각하는 모델부터 파트너 구성을 통한 공동개발까지 사업모델을 다각화해 태양광 개발 사업의 경쟁력을 강화할 방침이다. 삼성물산은 미국에서만 총 17.4GW의 태양광·ESS 개발 안건을 보유 중이며 호주, 독일로도 대상 지역을 넓히고 있다. LS일렉트릭은 미국 태양광 개발 전문성을 가진 삼성물산과의 협업을 통해 일본과 유럽에 이어 북미로 ESS 전선을 넓혀 글로벌 ESS 종합 솔루션 전문 기업으로 거듭난다는 전략이다. 앞서 LS일렉트릭은 일본 규덴코사와 MOU를 체결해 현지 ESS 시장에 진출했다.

이재용(사진) 삼성전자 회장이 미국 경제 전문지 ‘포천’이 선정한 ‘가장 영향력 있는 기업가 100인’에 선정됐다. 25일 재계에 따르면 이 회장은 포천이 최근 발표한 ‘비즈니스 분야에서 가장 영향력 있는 100인’ 중 85위에 이름을 올렸다. 국내 총수 중 유일하다. 포천은 중단기 매출과 이익성장률 등 경영 성과와 비즈니스 건전성, 혁신성 등을 종합 평가해 40개 산업 분야에서 리더 100인을 선정했다. 이번 조사에서 1위는 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)가 뽑혔다. 엔비디아의 젠슨 황 CEO가 2위에 올랐고, 사티아 나델라 마이크로소프트(MS) CEO(3위), 워런 버핏 버크셔해서웨이 회장(4위), 제이미 다이먼 JP모건체이스 회장(5위)이 뒤를 이었다.

이재용 삼성전자 회장이 미 경제 전문지 ‘포천’이 선정한 ‘가장 영향력 있는 기업가 100인’에 선정됐다. 25일 재계에 따르면 이 회장은 포천이 최근 발표한 ‘비즈니스 분야에서 가장 영향력 있는 100인’ 중 85위에 이름을 올렸다. 국내 총수 중 유일하다. 포천은 중단기 매출과 이익성장률 등 경영 성과와 비즈니스 건전성, 혁신성, 사회적 영향력 등을 종합 평가해 40개 산업 분야에서 리더 100인을 선정했다. 포천은 이 회장에 대해 “삼성전자 회장이자 한국 최고 갑부로, 할아버지가 창업한 삼성에서 아버지 이건희 선대회장의 뒤를 잇기 위해 오랜 기간 교육받고 훈련받았다”며 “아버지가 심장마비로 혼수상태에 빠진 2014년부터 그룹의 실질적인 리더로 활동해왔다”고 소개했다. 삼성에 대해서는 “삼성은 전세계 최고의 메모리칩 제조업체지만 가장 핫한 시장(HBM)에서 경쟁사들에 뒤처졌다”며 “파운드리 사업에서도 경쟁사인 TSMC에 자리를 내줬다”고 평가했다. 이어 “올해 주가는 하락했지만, 삼성전자의 주가는 2017년 이래로 2배 상승했다”고 덧붙였다. 이번 조사에서 1위는 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)가 뽑혔다. 포천은 “머스크의 폭넓은 비전과 공학적 직관력은 그를 여러 산업 분야에서 인정받는 리더로 만들었다”고 설명했다. 엔비디아의 젠슨 황 CEO가 2위에 올랐고, 사티아 나델라 마이크로소프트(MS) CEO(3위), 워런 버핏 버크셔해서웨이 회장(4위), 제이미 다이몬 JP모건체이스 회장(5위)이 뒤를 이었다. 팀 쿡 애플 CEO(6위), 마크 저커버그 메타 CEO(7위), 샘 올트먼 오픈AI CEO(8위), 순다르 피차이 구글 CEO(10위) 등 글로벌 빅테크 CEO들이 상위권을 차지했다.