도널드 트럼프 미국 대통령 당선으로 경제안보 지형 변화가 예고된다. 러시아·우크라이나 전쟁, 대만과 남중국해를 둘러싼 지정학적 긴장, 이스라엘과 팔레스타인 무장정파 하마스·레바논 무장정파 헤즈볼라 간 분쟁 등 불안정한 상황 속에 트럼프 당선인은 ‘힘에 의한 평화’를 강조하며 각국에 제 돈 써서 자국을 지키는 자주국방을 요구하고 있다. 최근 세계 각국의 러브콜을 받으며 급성장한 ‘K방산’으로서는 시장 확대의 추가 기회를 찾을 수도, 미국·유럽 방산업계와의 치열한 경쟁으로 입지가 좁아질 수도 있는 상황이 온 것이다. 해결책은 경쟁국과의 ‘차별화된 전략’이라는 데 전문가 의견이 모인다. 25일 업계에 따르면 트럼프 당선인은 대선 공약에서 ‘무력해진 미국 군대의 재건’을 핵심 국방정책으로 강조했다. 우방국에 대해서는 “미국이 ‘세계의 경찰’노릇을 계속할 수는 없다. 그들(다른 나라)이 비용 부담을 나눠야 한다”고 언급해 왔다. 방산업계는 트럼프 2기에도 글로벌 안보 수요는 지속 유지될 것으로 전망하고 있다. 트럼프 당선인이 바라는 대로 러·우 전쟁과 중동 분쟁 등이 중단되면 무기 수요가 일부 감소할 수는 있다. 그러나 트럼프 당선인이 북대서양조약기구(NATO·나토) 회원국 방위비를 현재 국내총생산(GDP)의 2%에서 3%로 올리라고 압박하고 있다는 점을 눈여겨봐야 한다. 나토 회원국의 국방비 증가는 무기 구매로 이어져 K방산에 호재가 될 수 있다. 러·우 전쟁으로 유럽도 안보가 강조되면서 최근 2∼3년 사이 K방산 무기들이 잇따라 유럽에 진출했다. 폴란드에 K9자주포와 천무, K2전차, FA-50을 수출하기로 한 것이 대표적이다. K방산은 안정적 무기체계와 기술력, 신속한 납기 능력을 갖췄다는 좋은 평가를 받고 있다. 유럽 방산 시장이 커질수록 유럽 방산기업과의 경쟁은 치열해질 것으로 보인다. 유럽연합(EU)은 올해 초 방위산업 전략에서 2030년까지 방산 조달 예산의 약 절반을 ‘메이드 인 유럽’에 지출하겠다는 목표를 세웠다. 글로벌 방산매출 톱 20위 기업(2022년 기준)에는 영국 BAE, 이탈리아 레오나르도, 프랑스 탈레스와 다쏘항공, 독일 라인메탈 등 유럽 업체가 다수 포진해 있다. 한화시스템이 레오나르도에 전투기용 능동위상배열(AESA) 레이다를 수출하는 것처럼 유럽 방산기업과의 협력 확대가 필요하다는 지적이다. 미국 국방력 재건 정책도 변수 중 하나다. 미국 무기 시장의 문턱이 낮아질 수 있지만, 오히려 한·미 방산협력이 후퇴할 수 있다는 우려도 나온다. 현재 한화에어로스페이스는 K9으로 미 육군 자주포 현대화 사업에 도전하고 있다. LIG넥스원의 유도로켓 ‘비궁’은 미 무인정 탑재를, 한국항공우주산업(KAI)은 TA-50으로 미 공·해군 고등훈련기 사업 참여를 추진하고 있다. 조선업계에선 한국이 미국 함정 정비·수리·운영(MRO) 사업뿐 아니라 함정 건조 분야까지 진출할 수 있을 거란 기대 섞인 관측이 나온다. 다만, 자국 우선주의를 내세우는 트럼프 행정부가 K방산에 문을 열어줄지 지켜봐야 한다. 반대로 미국 무기 구매를 강요받을 수 있다. 송방원 우리방산연구회장은 “트럼프 1기 때 미국산 무기 구매 비중이 증가했다. 2기에도 유사할 것으로 예측된다”며 “대형공격헬기나 대형기동헬기, 항공통제기 등 앞으로 구매예정인 사업에서 미국산 구매 압박이 예상된다”고 내다봤다. 송 회장은 조선업 협력에 대해서도 “반도체와 배터리와 같이 미국 조선업 재건을 위해 한국 조선사가 미국에 기술과 자금을 투자하라는 의미일 수 있다”며 “트럼프 시대 미국 무기 구매나 투자를 강요받을 때 휘둘리지 않고 손해 보지 않기 위한 대책을 고민해야 한다”고 강조했다. 결국 불확실성 속에 K방산을 이어가기 위해서는 경쟁력 강화가 중요하다. K방산 수출품은 재래식 무기 위주로, 우주, 로봇 등으로 영역이 확대되는 미래 전투작전에 필요한 기술·무기는 갖추지 못하고 있다는 한계가 있다. 주요 방산제품의 국산화율을 높이긴 했으나 핵심 소재와 부품, 원자재는 여전히 수입에 의존하는 구조도 개선해야 할 과제다. 심순형 산업연구원 부연구위원은 “국내 방위산업의 글로벌 경쟁력이 뒷받침되지 않는다면 최근 수출 호조가 일시적 현상에 그칠 수 있다”며 “첨단 무기체계의 조기 전력화에 힘쓰고 있는 선진국과의 경쟁에서 뒤처지지 않도록 해야 하고, 수출형 제품개발 확대와 부품 국산화, 소재 공급망 관리 강화에 노력해야 한다”고 말했다.

상속세 완화가 장기적으로 국민소득과 기업가치를 높이는 데 기여한다는 주장이 제기됐다. 한국경제인협회는 지인엽 동국대 경제학과 교수에게 의뢰한 ‘상속세의 경제효과에 대한 실증분석’ 연구용역 보고서를 24일 공개했다. 보고서는 경제협력개발기구(OECD) 38개국의 1965∼2022년의 경제 지표 데이터를 분석, 독립변수인 상속세수(상속세를 징수해 얻는 정부의 수입)와 종속변수인 1인당 국내총생산(GDP) 및 시가총액 사이에 어떤 관계가 있는지 분석했다. 분석 결과에 따르면 상속세수가 10% 감소하면 장기적으로 1인당 GDP는 0.6% 증가할 수 있다. 또 상속세수 10% 감소는 증시 시가총액을 장기적으로 6.4% 끌어올리는 효과도 낼 수 있다. 경제학적으로 ‘장기적’은 일시적으로는 영향을 미치지 않을 수 있어도 시간이 지나면 영향이 지속적으로 나타난다는 의미다. 이를 토대로 한경협은 “높은 상속세는 자원의 효율적 이전을 저해하고 국민·기업의 의사결정에 영향을 미쳐 소비·투자의 위축으로 이어질 수 있다”며 “우리 경제에 부정적이며 기업가치도 낮추는 것”이라고 설명했다.

“지적장애를 가졌지만 10번의 응시 끝에 워드프로세서, 컴퓨터활용능력(컴활) 자격증을 취득해 장애인자립생활센터 정규직 취업에 성공했습니다.” 대한상공회의소 ‘국가자격증 활용 우수사례 공모전’에서 최우수 사례로 선정돼 고용노동부 장관상을 받은 정인선씨는 “자격증을 통해 배운 문서작성능력을 사무업무에 적극 활용하고 있다”며 “장애가 있어도 포기하지 않고 도전하면 꿈을 이룰 수 있다는 것을 보여주고 싶다”고 밝혔다. 대한상의는 24일 정씨를 비롯해 국가자격증 활용 우수사례 공모전에서 선정된 13명의 사례를 공개했다. 올해 우수사례 공모전에는 총 285건이 접수됐으며, 최우수상 3건·우수상 3건·우수상 군인부문 1건·장려상 6건이 선정됐다. 최우수 사례(대한상의 회장상)로 선정된 박희정씨는 소방공무원으로 재직 중이다. 박씨는 “수능 8등급에 공부머리 없는 제가 낮에는 컴퓨터 연습, 밤에는 대리운전을 하며 컴활 1급 자격증을 취득해 가산점을 받아 소방공무원 시험에 합격할 수 있었다”고 소감을 전했다. 또 다른 최우수 사례(산업부 장관상)인 이길남씨는 한부모가정이라는 어려운 환경 속에서도 특성화고 재학 중 컴활 등 10종의 자격증을 땄다. 이씨는 홈플러스에 취업한 뒤 경희대에 입학해 공부를 이어가고 있다.

LG전자는 지난 22일 한국사회적기업진흥원 주관으로 열린 ‘사회적 기업의 날’ 행사에서 ‘사회적 기업 민관협력 활성화 우수 기업’으로 선정돼 고용노동부 장관상을 받았다고 24일 밝혔다. LG전자는 ‘LG소셜캠퍼스’를 13년 이상 운영하며 사회적 기업의 건강한 자립과 생태계 저변 확대를 위해 노력해온 점을 평가받았다. LG소셜캠퍼스는 LG전자와 LG화학이 사회적·친환경 가치를 창출하는 사회적 기업의 성장을 지원하고자 2011년부터 운영해온 프로그램이다.

인공지능(AI)칩 시장의 ‘큰손’인 미국 엔비디아의 젠슨 황 최고경영자(CEO)가 삼성전자의 고대역폭메모리(HBM) 납품 승인을 위해 최대한 빨리 작업 중이라고 밝혔다. 삼성전자가 HBM을 엔비디아에 납품하면 실적 회복을 기대할 수 있다. 24일 블룸버그통신에 따르면 황 CEO는 23일(현지시간) 홍콩 과학기술대 명예박사 학위 수여식에서 블룸버그TV와 만나 삼성전자로부터 5세대 HBM인 HBM3E 8단과 12단 모두 납품받는 방안을 검토하고 있다며 이같이 말했다. 엔비디아는 현재 SK하이닉스에서 HBM 물량 대부분을 공급받고 있다. SK하이닉스는 지난 3월 HBM3E 8단도 업계 최초로 납품하기 시작했고, 4분기 HBM3E 12단 제품 엔비디아 납품이 예정돼 있다. 삼성전자도 HBM3E 8단과 12단 납품을 위해 현재 퀄(품질)테스트를 진행 중이지만 통과 소식은 아직 전해지지 않았다. 최근 엔비디아 3분기(8∼10월) 실적 콘퍼런스콜에서도 메모리 공급업체로 SK하이닉스·마이크론만 언급되면서 시장의 실망이 커졌다. 이런 가운데 황 CEO의 언급이 나오면서 업계는 조만간 삼성전자의 HBM3E 제품에 대한 엔비디아의 최종 승인이 이뤄질 것으로 예상하고 있다. 앞서 삼성전자도 지난달 31일 3분기 실적 콘퍼런스콜에서 “현재 HBM3E 8단·12단 모두 양산 판매 중”이라며 “주요 고객사 품질 테스트 과정상 중요한 단계를 완료하는 유의미한 진전을 확보했고 4분기 중 판매 확대가 가능할 전망”이라고 밝힌 바 있다. 삼성전자의 HBM 엔비디아 납품은 실적에 중요한 변수다. 3분기 삼성전자 반도체 부문 영업이익은 3조8600억원으로, SK하이닉스 7조300억원과 차이를 보였다. 엔비디아에 납품하는 HBM 비중 때문이라는 분석이다. 엔비디아로서도 가격 협상력과 수급 안정성 등을 고려할 때 삼성전자의 HBM 공급이 필요하다는 평가가 나온다. 삼성전자는 차세대 HBM 기술 개발에 집중하기 위해 HBM 개발팀을 신설하는 등 HBM 주도권 확보에 총력을 기울이고 있다. 주요 고객사의 차세대 그래픽처리장치(GPU)에 맞춰 HBM3E 개선 제품도 준비 중이다. 6세대인 HBM4는 내년 하반기 양산을 목표로 계획대로 개발을 진행 중이다. 맞춤형(커스텀) HBM 사업화를 위해 파운드리(반도체 위탁생산) 경쟁사인 대만 TSMC와의 협력 가능성도 열어둔 상태다.

삼성전자가 3분기 전 세계 스마트폰 출하량에서 점유율 19%로 선두를 유지했다. 21일 시장조사업체 카운터포인트리서치가 공개한 국가별 스마트폰 출하량 보고서에 따르면 3분기 삼성전자는 39개 국가에서 점유율 1위를 차지하며 가장 많은 국가에서 점유율 선두를 지킨 것으로 집계됐다. 다만, 지난해 3분기 1위였던 벨기에, 오스트리아, 노르웨이, 스위스 등 서유럽 국가에서 애플에 선두를 내줬다. 애플은 신작인 아이폰 16시리즈를 전작 대비 조기 출시한 효과와 인공지능(AI) 기능인 애플 인텔리전스에 대한 기대감 등으로 서유럽 시장에서 성장세를 나타낸 것으로 분석됐다. 카운터포인트리서치는 3분기 삼성은 아시아, 동유럽, 라틴아메리카 등 지역에서 강세를 보였으며, 특히 이탈리아, 폴란드, 아르헨티나 등 국가에서는 35% 이상의 점유율을 차지했다고 덧붙였다.

LG그룹이 21일 정기 임원 인사를 단행했다. 그룹 미래 성장 동력인 ‘ABC(인공지능·바이오·클린테크)’와 연구개발(R&D) 분야 강화에 무게를 뒀다. 경영 환경의 불확실성으로 경영진 대부분이 유임된 가운데, LG유플러스 최고경영자(CEO)는 4년 만에 교체됐다. 이날 LG 인사에 따르면 신규 임원 중 23%(28명)가 ABC 분야에서 발탁됐다. 특히, 인공지능(AI) 분야에서 글로벌 수준의 연구 역량과 전문성을 갖춘 1980년대생 3명을 신규 선임했다. 또 신규 임원 21명은 R&D 임원이다. 특허 관리 체계 구축과 특허 조직 역할 강화를 위해 특허 전문가 2명도 승진 인사를 냈다. AI 강화 차원에서 LG유플러스 신임 CEO에는 홍범식(사진) 사장을 선임했다. 홍 신임 사장은 글로벌 경영컨설팅 기업 모니터그룹 파트너, SK텔레콤 신규사업개발그룹장, 글로벌컨설팅 기업 베인&컴퍼니코리아 대표 등을 거쳐 2019년 LG에 합류했다. 통신과 미디어, 테크놀로지 등 정보기술(IT) 분야 전문가로 알려졌다. 사업본부장은 3명이 신규 선임됐다. LG전자는 ES(에코솔루션)사업본부를 신설하고 신임 본부장에 이재성 부사장을, LG화학은 석유화학사업본부장과 첨단소재사업 본부장에 각각 김상민 전무와 김동춘 부사장을 선임하는 세대교체를 단행했다. LG전자 한국영업본부장 김영락 부사장과 LG CNS CEO 현신균 부사장은 사장으로 승진했다. 이번 인사에서 고객가치, 영업, 재무, 마케팅, 인사 등 다양한 분야에 여성 임원 7명을 선임했다. LG 내 여성 임원 수는 2018년 29명에서 올해 역대 최다인 65명으로 늘었다. 1980년대생 임원 수는 모두 17명으로 5년간 3배 증가했다. LG는 올해 전문성을 갖춘 외부 인재 10명도 새로 영입했다. LG화학의 경우 북미 외교 전문가로 꼽히는 고윤주 전 제주특별자치도 국제관계 대사를 영입해 지경학(地經學)적 리스크 대응력을 높였다.

포스코1%나눔재단은 지난 20일 서울 강남구 포스코센터에서 상이(傷痍) 국가유공자 및 현직 소방관·군인에게 첨단보조기구를 전달했다고 21일 밝혔다. 국가유공자 첨단보조기구 지원 사업은 전상(戰傷)·공상(公傷)으로 장애를 갖게 된 국가유공자 및 현직 소방관·군인에게 맞춤형 첨단보조기구 지급을 통해 실질적인 자립을 지원하는 사업으로, 2020년부터 추진해왔다.

LG그룹이 21일 정기 임원 인사를 단행했다. 그룹 미래 성장 동력인 ‘ABC(인공지능·바이오·클린테크)와 연구개발(R&D) 분야를 강화에 무게를 뒀다. 경영환경의 불확실성으로 경영진 대부분이 유임된 가운데, LG유플러스 최고경영자(CEO)를 4년 만에 교체했다. LG에 따르면 신규 임원 중 23%(28명)를 ABC 분야에서 발탁했다. 특히, AI 분야에서 글로벌 수준의 연구 역량과 전문성을 갖춘 80년대생 3명을 신규 선임했다. 또 신규 임원 21명은 R&D 임원이다. 전체 R&D 임원은 218명으로, 역대 최다 규모다. 특허 관리 체계 구축과 특허 조직 역할 강화를 위해 특허 전문가 2명도 승진 인사를 냈다. AI 강화 차원에서 LG유플러스 신임 CEO에는 홍범식(사진) 사장을 선임했다. 홍 신임 사장은 글로벌 경영컨설팅 기업 모니터그룹 파트너, SK텔레콤 신규사업개발그룹장, 글로벌컨설팅 기업 베인&컴퍼니코리아 대표 등을 거쳐 2019년 LG에 합류했다. 통신과 미디어, 테크놀로지 등 정보기술(IT) 분야 전문가로 알려졌다. 홍 신임 사장은 다른 통신사와의 AI 경쟁에서 LG유플러스가 우위를 점하는 데 집중할 계획이다. 사업본부장은 3명이 신규 선임됐다. LG전자는 ES(에코솔루션)사업본부를 신설하고 신임 본부장에 이재성 부사장을, LG화학은 석유화학사업본부장과 첨단소재사업 본부장에 각각 김상민 전무와 김동춘 부사장을 선임하는 세대교체를 단행했다. LG전자 한국영업본부장 김영락 부사장과 LG CNS CEO 현신균 부사장은 사장으로 승진했다. 이번 인사에서 고객가치, 영업, 재무, 마케팅, 인사 등 다양한 분야 여성 임원 7명을 선임했다. LG 내 여성 임원 수는 2018년 29명에서 올해 역대 최다인 65명으로 늘었다. 80년대생 임원 수는 모두 17명으로 5년간 3배 증가했다. LG는 올해 전문성을 갖춘 외부 인재 10명도 새로 영입했다. LG화학의 경우 북미 외교 전문가로 꼽히는 고윤주 전 제주특별자치도 국제관계대사를 영입해 지경학적 리스크 대응력을 높였다. 전체 승진 규모는 지난해 139명보다 줄어든 121명이다. 신규 임원은 86명으로, 역시 지난해(99명)보다 규모가 줄었다. LG는 “도전적 목표를 세워 변화와 혁신에 속도를 높일 것을 강조한 구광모 ㈜LG 대표의 경영철학을 이번 인사에 반영했다”며 “ABC를 중심으로 미래 준비를 철저히 하며, 각 분야에서 역량과 성과를 입증한 인재를 적재적소에 배치해 변화를 가속하는 데 중점을 뒀다”고 설명했다.

도널드 트럼프 2기 출범을 앞두고 반도체 업계는 공급망 불확실성과 투자 여건 변화를 우려하며 정부 대응을 강조했다. 조선업계도 협력 확대 기회를 잡을 수 있도록 지원을 요청했다. 안덕근 산업통상자원부 장관은 20일 반도체, 조선산업계와 간담회를 갖고 미국 신정부 출범에 따른 주력산업 영향을 점검하고 구체적 대응전략을 모색했다. 반도체 업계 간담회에서 발제를 맡은 한국반도체산업협회는 “엔비디아 등 미국 설계기업의 제품이 대만 등 해외에서 제조돼 미국으로 수입되는 반도체 공급망 구조를 고려할 때 관세는 미국 기업·산업에도 부담”이라며 “관세가 미국 경제에 미치는 부작용 등을 미국 신정부에 적극 설명할 필요가 있다”고 제언했다. 업계는 미국 신정부 출범 이후 글로벌 반도체 공급망 불확실성 확대와 투자 여건 변화를 우려했다. 그러면서 “한·미 정부가 돈독한 협력관계를 기반으로 우리 기업의 대미 투자·수출을 안정적으로 추진할 수 있도록 정부가 지원해달라”고 건의했다. 안 장관은 미국의 정책 변화를 예의 주시하며 모든 가능성에 철저히 대비하면서 미국 신정부와 긴밀히 소통해 불확실성 우려를 해소하기 위해 노력하겠다고 강조했다. 조선업계는 간담회에서 미국 함정 유지·보수·정비(MRO) 사업을 비롯한 한·미 조선협력 확대를 환영했다. 업계는 한·미 협력을 위해서는 미 정부 규제 완화와 인력 양성, 안정적 일감 확보 등에서 정부 지원이 있어야 한다고 밝혔다. 안 장관은 조선산업은 자동차, 반도체 등과 달리 새로 개척되는 분야로, 양국의 법령, 규제 등 산업환경이 다른 만큼 더 빠르고 치밀하게 대비할 필요가 있다고 강조하면서 업계도 힘을 모아 달라고 당부했다. 이날 안 장관은 방한 중인 에번 그린버그 미·한 재계회의 위원장(보험회사 처브의 최고경영자)과 만나 한·미 양국 기업의 경제협력 강화방안을 논의했다. 안 장관은 그린버그 위원장에게 미국 신정부에서도 양국 간 첨단산업 투자와 협력이 원활하게 이루어지도록 관심과 지원을 지속해달라고 요청했다. 그린버그 회장은 한·미 간 교역·투자가 확대되기 위해서는 양국 기업이 원활히 활동할 수 있는 환경 조성이 중요하다는 점에 공감하면서 양국 정부·기업 간 소통과 협력을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하겠다고 답했다.