LG이노텍은 대표 사회공헌 활동인 ‘소재·부품 과학교실’의 누적 수혜 아동 수가 1만명을 돌파했다고 5일 밝혔다. LG이노텍이 2011년부터 운영해온 소재·부품 과학교실은 초등학생들에게 반도체, 무선통신 등 소재·부품업과 관련된 주제를 선정해 이론부터 실습까지 맞춤형 교육을 제공하는 활동이다. 14년간 매년 규모를 확대 운영하면서, 지금까지 1만3000명이 넘는 아동이 참가했다. 올해 LG이노텍은 3600명을 대상으로 과학교실 프로그램을 진행 중이다. 돌봄 문제 해결에 기여하고자 전국의 지역 아동센터, 청소년 방과 후 아카데미는 물론 돌봄센터로까지 지원 범위를 넓혔다. 이번 과학교실은 9월 열어 이달까지 운영된다. 온라인으로 과학 이론을 학습한 뒤 키트를 이용해 자율주행차, 가상현실(VR) 안경 등을 직접 만들어보는 실습수업이 진행된다. 교육에 참여한 한 학생은 “책이나 TV에서만 보던 자율주행차, VR 안경을 직접 만들어보며 원리를 이해할 수 있어서 좋았다”고 소감을 전했다.

삼성전자는 한국에너지공단과 가전제품 에너지절감 및 동반성장을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 5일 밝혔다. 이날 삼성전자 수원사업장에서 열린 협약식에는 문종승 삼성전자 DA사업부 부사장과 이상훈 한국에너지공단 이사장 등이 참석했다. 이번 협약으로 양사는 신기술이 적용된 제품이 신속히 시장에 도입될 수 있도록 정책·제도적으로 협력하고, 혁신 기술 연구와 정보 교류 등 에너지 감축 기술 개발을 위한 기반을 마련하기로 했다. 대국민 에너지절감 실천 확산에도 힘을 합치기로 했다. 특히 삼성전자는 고효율·저전력 기술을 개발하고, 신규 기술 현황과 업계 동향 등 연구 기술에 필요한 정보를 제공할 예정이다. 또 협력사의 온실가스 감축을 지원해 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 돕는 등 사회적 가치를 확산하기 위한 활동도 전개해 나갈 계획이다. 이상훈 이사장은 “글로벌 에너지 위기와 탄소중립 등 에너지정책 패러다임 전환이 가속화되면서 에너지 효율은 모든 분야에서 필수적으로 고민해야 할 문제”라며 “협약 이후 가전제품 에너지절감과 중견·중소기업과의 동반성장까지 공기관과 대기업 간의 모범적인 협력 사례를 만들어가고자 한다”고 말했다. 문종승 부사장은 “삼성전자는 압도적인 기술력을 바탕으로 고효율 제품을 개발하고, 인공지능(AI) 기반의 에너지절감 기능을 적용하는 등 가전 에너지 소비량 감소를 위해 노력해 왔다”며 “이번 협약을 계기로 신규 기술 개발, 협력사 지원 등 지속 가능한 미래를 위해 더욱 긴밀히 협력하겠다”고 말했다.

한국전력의 발전 자회사인 한국남동·남부·동서발전 3곳의 신임 사장이 4일 취임했다. 남동발전 제9대 사장에는 강기윤 전 국민의힘 의원이 취임했다. 강 신임 사장은 이날 경남 진주 본사에서 취임식을 열고 “그동안 안정적 수익원이었던 석탄 화력이 에너지 패러다임의 전환으로 어려움에 처했다”며 “미래 지향적인 신규 사업으로 위기를 극복하겠다”고 말했다. 동서발전도 이날 울산 중구 본사에서 권명호 제9대 사장의 취임식을 진행했다. 국민의힘 의원 출신인 권 신임 사장은 취임사를 통해 안정적 전력공급과 안전 최우선 경영, 차별적 중장기 전략 수립을 통한 지속 성장, 전사적 혁신을 통한 경쟁력 확보 등을 강조했다. 산업통상자원부 에너지자원실장 출신인 김준동 남부발전 신임 사장은 이날 부산국제금융센터(BIFC) 본사에서 가진 온라인 취임식에서 “기업 본연의 경쟁력 제고를 위한 경영 원칙에 충실하고 국가 에너지정책에 동참하겠다”고 밝혔다.

삼성전자의 신제품 ‘갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션(SE·사진)’의 2차 판매가 4일 시작됐다. 삼성전자는 이날 오전 10시부터 삼성닷컴에서 갤럭시 Z폴드 스페셜 에디션의 2차 판매를 개시했다. 통신 3사 공식 온라인 몰에서도 같은 시각부터 판매를 시작했다. 삼성닷컴 2차 판매는 시작 5분 만에 모든 물량이 판매됐다. 이통 3사 온라인몰에서도 오후 들어 품절 현상이 나타났다. SK텔레콤 T다이렉트샵의 경우 오후 4시 현재 폴드 스페셜 에디션 ‘입고 알림 신청’만 가능했다. 갤럭시 Z폴드 SE는 지난달 25일 출시됐으나 삼성닷컴에서 당초 예정 시각보다 7시간 늦게 판매가 시작, 10분도 되지 않아 완판됐다. 삼성닷컴에서 100대가량의 물량을 준비했고, 결제 취소 등의 이유로 89대가 최종 판매됐다. 재고 부족으로 통신 3사 온라인 몰에서는 판매가 진행되지 않았다. 삼성전자가 정해진 출시 시간을 어긴 것은 이례적이었는데, 삼성전자 측은 물량파악에 시간이 걸려 판매가 지연됐다고 설명한 바 있다.

“인공지능(AI)은 혼자 할 수 없습니다. AI 미래를 위해서는 많은 사람의 협력이 필요합니다.” 최태원 SK그룹 회장은 4일 서울 강남구 코엑스에서 열린 ‘SK AI 서밋 2024’에서 “AI는 아직 초기 단계로 아직 모르는 게 많다. 많은 사람이 고민해 난제를 풀어가야 한다”며 이같이 말했다. 최 회장은 “AI는 모두의 삶과 사회에 광범위한 변화를 가져올 것”이라며 “변화를 긍정적으로 만들려면 참여와 협력이 필요하다”고 강조했다. SK AI 서밋은 5일까지 ‘함께하는 AI, 내일의 AI(AI Together, AI Tomorrow)’를 주제로 전 세계 AI 대표 기업인과 학자, 전문가 등을 현장 또는 화상으로 참여하는 대규모 심포지엄이다. 최 회장은 AI 성장과 이 과정에 있는 보틀넥(병목현상)을 극복하기 위한 SK의 협력과 노력을 소개했다. 그는 주요 병목현상으로 △비즈니스 모델 △AI 가속기 △AI 데이터센터로의 에너지 공급 등을 꼽았다. 최 회장은 “마이크로소프트(MS)는 SK하이닉스 고대역폭메모리(HBM)의 중요한 고객이며, 에너지 확보와 탄소 중립 달성을 위해 소형모듈원전(SMR)에 함께 투자하고 있다”며 “엔비디아, TSMC와는 AI 칩 제조에 협력하고 있다”고 말했다. 최 회장은 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)와의 일화도 전했다. 그는 “황 CEO는 ‘빨리빨리’를 강조하는 한국인 같다. 지난번 만났을 때 HBM4 공급을 6개월 당겨 달라고 했다”며 “SK하이닉스가 최대한 해보겠다고 했다. (황 CEO와) 미팅을 더 하기 무서울 정도”라고 웃으며 말했다. 2026년 출시 예정이던 HBM4 12단은 내년 하반기 출하할 계획이다. 이날 행사장에서 상영된 데이비드 패터슨 미국 캘리포니아대 버클리캠퍼스 교수와의 영상 대담에서 황 CEO는 “연산 양이 많은 머신러닝 알고리즘은 더욱 강화된 컴퓨터 아키텍처가 필요하다”며 “현재 HBM 메모리 기술 개발과 제품 출시 속도는 매우 훌륭하지만, 여전히 AI는 더 높은 성능의 메모리가 필요하다”고 밝혔다. SK그룹의 AI 사업 전초기지 역할을 하는 SK텔레콤은 세계 최고 수준의 ‘AI인프라’ 조성을 위해 ‘AI 인프라 슈퍼 하이웨이’ 구축 계획을 전격 공개했다. AI데이터센터와 그래픽처리장치(GPU) 공급을 확대하는 한편 ‘에지 AI’를 통해 촘촘한 AI 네트워크를 구축하겠다는 복안이다. AI데이터센터는 국내 지역 거점에 100㎽ 이상의 하이퍼 스케일을 시작으로 향후 규모를 GW급 이상으로 확장할 계획이다. AI데이터센터를 지역 거점에 구축하면 수소, 태양광, 풍력 등 지역의 신재생에너지를 활용할 수 있다. SK그룹의 역량과 파트너사가 보유한 다양한 솔루션을 결집한 AI 데이터센터 테스트베드는 다음달 판교에 문을 연다. GW급 AI데이터센터는 향후 50조원 이상의 신규 투자 유치와 55만명 이상의 고용 창출, 175조원 이상의 경제 효과가 있을 것으로 SK텔레콤은 기대했다. 국내 GPU 공급 부족 해소를 위해 가산 데이터센터를 AI 데이터센터로 전환해 클라우드 형태로 GPU를 제공하는 GPUaaS(GPU as a Service)를 출시할 계획이다. 기업 간 거래(B2B) 사업자는 하드웨어 구축 없이 AI 사업에 필요한 GPU 기능을 공급받을 수 있다. SK텔레콤은 미국 AI 컴퓨팅 회사인 람다와 협력해 12월 엔비디아 차세대 GPU인 H100 기반의 GPUaaS를 선보이고, 내년 3월에는 국내 최초로 GPU H200을 도입한다. SK텔레콤의 AI 인프라 구축 마지막 수는 ‘에지 AI’다. 에지 AI는 AI 데이터센터와 온디바이스AI 사이에 있는 것으로, 텔코 대규모언어모델(LLM)의 보안 및 개인정보 보호 취약점과 온디바이스AI 성능 한계를 보완할 수 있다. SK텔레콤은 에지AI 특화 서비스 발굴에 나선 상황이다. 유영상 SK텔레콤 대표는 “‘AI 인프라 슈퍼 하이웨이’를 구축해 대한민국이 AI 글로벌 3강(G3)으로 도약할 수 있도록 앞장설 계획”이라고 밝혔다. 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장은 이날 내년 초 HBM3E 16단 48GB 제품을 양산할 계획이라고 공개했다. SK하이닉스가 HBM3E 16단 제품의 출시를 공식화한 것은 이번이 처음이다. 현재 SK하이닉스는 HBM3E 12단을 엔비디아에 납품하고 있다. 곽 사장은 “16단 제품을 시뮬레이션 결과 12단보다 학습 성능은 18%, 추론 성능은 32% 향상됐다”고 설명했다. 한편 이날 챗GPT 개발사 ‘오픈AI’의 창립자 중 한 명인 그레그 브로크만 오픈AI 회장 겸 사장은 ‘AI의 미래’를 주제로 한 대담에서 “AI가 인간의 지능을 뛰어넘는 순간은 올 것”이라며 “그 순간은 갑자기 발생하는 것이 아니라 점차 이뤄질 것”이라고 전망했다. 그는 AI의 궁극적 목표에 대해 “AI가 사람처럼 퓰리처상을 타거나 질병을 치료하거나 기후변화 극복과 같이 세상을 바꿀 수 있는 문제를 해결하는 데 기여하도록 하는 것”이라고 말했다. 이어 “AI의 영향은 우리가 생각하는 것보다 훨씬 클 수 있다”며 “미리 정해진 미래가 아니라 우리가 만들고 싶은 미래를 위해 노력해야 한다”고 덧붙였다.

“차세대 챗GPT 등장에 따른 인공지능(AI) 시장 대확장이 2027년을 전후해 도래할 가능성이 높다. 그 시기를 놓치지 않고 SK가 성장 기회를 잡으려면 현재 진행 중인 ‘운영개선’(O/I)을 서둘러 완성해야 한다.” 최태원(사진) SK그룹 회장은 최고경영자(CEO) 등 30여명이 참석한 가운데 지난달 31일부터 2일까지 경기 이천시 SKMS연구소에서 진행한 ‘2024 CEO세미나’에서 이같이 강조했다. 최 회장은 “운영개선은 단순히 비용 절감과 효율화를 의미하는 것이 아니고, 본원적 경쟁력을 확보하는 과정”이라며 “이를 위해 재무제표에 나오지 않는, 눈에 보이지 않고 측정되지 않지만 경영의 핵심 요소인 ‘기업가 정신’과 ‘이해관계자와의 소통’ 등을 중시해야 한다”고 강조했다. AI 사업 방향과 관련해서는 “SK가 보유한 기술력과 그룹 계열사 간 또는 외부 파트너와의 협력을 통해 가장 싸고 우수한 AI 데이터센터를 만들어 그룹 AI 사업을 글로벌 규모로 확장해야 한다”고 밝혔다. 이어 향후 핵심 과제로 △반도체 설계, 패키징 등 AI 칩 경쟁력 강화 △고객 기반의 AI 수요 창출 △전력 수요 급증 등에 대비한 ‘에너지 솔루션’ 사업 가속화 등을 제시했다. 최 회장은 CEO들에게 “과거 실수를 반복하지 않으려면 거시 환경 변화를 잘 보고, 사별 특성에 맞게 사업환경 예측 시스템을 구축해야 한다”며 “운영개선 달성도를 정량화 및 측정하는 것 등이 필요하다”고 주문했다. 세미나에 모인 CEO들은 글로벌 시장 및 산업의 빠른 변화에 맞춰 철저한 준비와 대응이 필요하다는 점에 공감하고, AI·반도체·에너지 등 핵심 사업의 글로벌 경쟁력 강화에 총력을 기울이기로 뜻을 모았다. 올해 초부터 진행해온 포트폴리오 리밸런싱에 속도를 높이고, 제조, 마케팅 등 운영 역량을 제고하는 ‘운영개선 2.0’을 통해 본원적 사업 경쟁력을 강화하기로 했다.

반도체 등 첨단산업 패권을 둘러싸고 각국이 경쟁을 벌이는 상황에서 한국 기업이 경쟁력을 강화하기 위해 근로시간 규제가 개선돼야 한다는 목소리가 나오고 있다. ‘누가 더 빨리 기술을 개발하느냐’가 중요해진 만큼 전문 기술자들이 자발적으로 더 일하고 그만큼 보상받을 수 있는 환경이 마련돼야 한다는 지적이다. 3일 업계에 따르면 첨단산업 전문인력도 주 52시간 제한을 받고 있다. 연구개발(R&D) 분야 등 특수직종의 경우에만 근로자 동의와 고용노동부 인가를 거쳐 최대 주 64시간까지 초과근무를 할 수 있다. 지난해 종사자 1인 이상 사업체 근로자들의 월평균 근로시간은 156.2시간이었다. 업계 관계자는 “의욕이 넘치는 직원이라도 중간에 업무를 접고 퇴근할 수밖에 없다”고 전했다. 미국과 대만 반도체 기업이 밤낮 가리지 않고 차세대 반도체 기술 개발에 매진하고 있다. 미국은 주당 최대 근로시간을 제한하지 않고, 주 40시간 이상 일할 경우 추가근로시간에 대해 정규 임금의 최소 1.5배를 지급한다. 블룸버그통신은 지난 8월 엔비디아 직원들이 새벽 1∼2시까지 일하는 것은 물론이고 주 7일 근무할 때도 주기적으로 있다고 보도한 바 있다. 지난 8월 대만 근로자 월평균 근로시간은 180.3시간이었다. 업계에서는 첨단산업 기업들은 급변하는 시장 환경에 신속하게 대응하고 생산성을 높이기 위해 유연한 인력 운용이 필요하다는 의견을 내고 있다. 고소득 전문직은 근로시간 규율을 적용하지 않는 미국의 ‘화이트칼라 이그잼션’과 같은 한국형 제도를 도입하는 방안이 거론된다. 정부와 국회가 협의 중인 ‘반도체 특별법’에 반도체 R&D 인력 등을 근로시간 규제에서 제외하는 조항을 포함하자는 제안도 나온다.

최태원 SK그룹 회장은 최고경영자(CEO) 등 30여명이 참석한 가운데 지난달 31일부터 2일까지 경기도 이천 SKMS연구소에서 진행한 ‘2024 CEO세미나’에서 이같이 강조했다. 세미나에 모인 이들은 글로벌 시장 및 산업의 빠른 변화에 맞춰 철저한 준비와 대응이 필요하다는 점에 공감하고, AI·반도체·에너지 등 핵심 사업의 글로벌 경쟁력 강화에 총력을 기울이기로 뜻을 모았다. 올해 초부터 진행해온 포트폴리오 리밸런싱과 운영개선에도 속도를 높이기로 했다. 최 회장은 “운영개선은 단순히 비용 절감과 효율화를 의미하는 것이 아니고, 본원적 경쟁력을 확보하는 과정”이라며 “이를 위해 재무제표에 나오지 않는, 눈에 보이지 않고 측정되지 않지만 경영의 핵심 요소인 ‘기업가 정신’과 ‘이해관계자와의 소통’ 등을 중시해야 한다”고 강조했다. 이어 “운영개선 고도화를 위해서는 AI를 잘 활용할 필요도 있다”며 일상적으로 AI를 사용하는 젊은 구성원과 리더들이 AI를 접목한 운영개선 방안 등을 제안해 회사 정책과 제도를 개선하고, 그 성과에 걸맞은 보상을 해주는 방안 등을 제시했다. 최 회장은 AI 사업 방향과 관련해서는 “SK가 보유한 기술력과 그룹 계열사 간 또는 외부 파트너와의 협력을 통해 가장 싸고 우수한 AI 데이터센터를 만들어 그룹 AI 사업을 글로벌 규모로 확장해야 한다”고 밝혔다. 이어 향후 핵심 과제로 △반도체 설계, 패키징 등 AI 칩 경쟁력 강화 △고객 기반의 AI 수요 창출 △전력 수요 급증 등에 대비한 ‘에너지 솔루션’ 사업 가속화 등을 제시했다. 최 회장은 CEO들에게 “과거 실수를 반복하지 않으려면 거시 환경 변화를 잘 보고, 사별 특성에 맞게 사업환경 예측 시스템을 구축해야 한다”며 “운영개선 달성도를 정량화 및 측정하는 것 등이 필요하다”고 주문했다. CEO들은 세미나에서 포트폴리오 리밸런싱 및 운영개선 성과를 점검하고, 후속 과제 실행을 가속하기로 했다. 이들은 잉여현금흐름(FCF) 극대화 등 ‘운영개선 1.0’ 활동으로 재무구조 안정화 성과가 나타나기 시작했다고 보고, 앞으로 제조, 마케팅 등 운영 역량을 제고하는 ‘운영개선 2.0’을 통해 본원적 사업 경쟁력을 강화하기로 했다. 이후에는 시장과 고객 수요 변화에 대응하는 기술 역량 중심의 '운영개선 3.0'으로 진화해야 한다는 방향성에 인식을 같이했다. 이와 함께 경영진들은 그룹 차원의 수출역량 결집과 사업 간 시너지 강화에 나서기로 했다. 해외시장 진출과 수출 다변화를 위한 그룹 차원의 지원이 필요하며, 다양한 사업 밸류체인(가치사슬) 간 협력을 통해 혁신적 제품 개발·솔루션 패키지를 활용한 수출 경쟁력 강화 방안을 논의했다. 중소 협력업체들의 글로벌 경쟁력 강화에도 노력하기로 했다. 최창원 SK수펙스추구협의회 의장은 "하반기 이후 선제적인 리밸런싱과 운영개선 노력의 성과가 가시화하고 있다"며 "지금의 힘든 시간을 잘 견디면 미래에 더 큰 도전과 도약을 할 기회가 열릴 것"이라고 말했다.

포스코인터내셔널이 2010년 포스코그룹에 편입된 이후 첫 브랜드 아이덴티티(BI)로 ‘지구적 스케일의 답을 찾다’(사진)를 발표했다. 포스코인터내셔널은 31일 인천 송도 포스코타워에서 브랜드 쇼케이스를 열고 “회사의 비전과 목표를 구체화하며 글로벌 시장에서의 질적 성장을 이루겠다”며 새 BI를 공개했다. BI ‘지구적 스케일의 답을 찾다’는 포스코인터내셔널이 전 세계를 무대로 철강, 에너지, 식량, 신사업 등 분야를 선도하면서 글로벌 성장을 이끌어가겠다는 비전을 담고 있다. 포스코인터내셔널은 “지구적 관점에서 중요한 질문에 귀를 기울이며, 지속 가능한 성장에 기여하고 최적의 해답을 제시하는 기업으로 자리매김하겠다는 의지를 반영했다”고 설명했다. 포스코인터내셔널은 새로운 BI를 실현하기 위해 ‘우리가 답을 찾는 기술’이라는 일하는 방식을 임직원에 제시했다. △내일 지구를 위한 답 오늘 여기서 나온다 △이끌고 싶다면 먼저 보여준다 △늘 하던 대로 하면 늘 얻던 것만 얻는다. 늘 새롭게 시도한다 등 9가지다. 이날 포스코인터내셔널은 신규 슬로건 ‘지구적 스케일의 해답으로 세상의 가치를 더합니다’도 함께 발표했다.

삼성과 LG그룹이 한국경제인협회(한경협)에 회비를 납부하는 것으로 확인됐다. 현대차그룹과 SK그룹이 회비를 납부한 데 이어 삼성과 LG가 회비 납부를 결정하면서 주요 4대 그룹이 한경협의 실질적 회원사가 됐다. 삼성전자는 31일 이사회를 열고 한경협 회비 납부 안건을 의결했다. 이어 ‘한경협 연회비 납부 요청에 따른 회비 납부’를 공시했다. 납부금액은 18억1000만원으로, 다음달 납부 예정이라고 밝혔다. 삼성의 경우 삼성전자, 삼성SDI, 삼성생명, 삼성화재 등 핵심 계열사 4곳이 한경협에 참여하고 있다. 삼성전자 외 계열사도 회비를 납부할 예정이다. 앞서 지난 8월 삼성 준법감시위원회는 삼성 계열사의 한경협 회비납부에 대해 “관계사의 자율적인 판단에 따라 결정하도록 했다”며 사실상 승인 결정을 내렸다. 다만 당시 준감위는 “한경협에 납부한 회비가 정경유착 등 본래의 목적을 벗어나 사용되지 않도록 하고, 이를 위반할 경우 즉시 탈퇴할 것을 관계사에 다시 한 번 권고했다”고 말했다. LG그룹은 지난주 초 회비를 납부했다. 지주사인 ㈜LG를 비롯해 LG전자, LG화학, LG이노텍, LG유플러스 등 5개사가 참여했다. 4대 그룹은 2016년 박근혜정부 국정농단 사태 당시 한경협 전신인 전국경제인연합(전경련)을 탈퇴했다. 전경련은 지난해 이름을 바꿔 한경협으로 재출범했다. 지난해 4대 그룹을 회원사로 둔 한국경제연구원(한경연)이 한경협에 흡수 통합되면서 4대 그룹은 형식상 한경협에 재합류했으나, 회비 납부를 두고 고심해왔다. 한경협은 지난 3월 말∼4월 초 삼성·SK·현대차·LG 등 4대 그룹을 포함한 420여개 회원사에 회비 납부 공문을 발송했다. 한경협이 요청한 4대 그룹의 연회비는 각 35억원이다. 현대차그룹이 4대 그룹 중 가장 처음으로 지난 7월 초 회비를 납부했으며, SK그룹은 지난 8월 연회비 납부를 마무리했다.